店行政崗位職責匯編(12篇)

崗位職責是什么

店行政是負責店面日常運營管理和支持的關鍵角色，他們確保店鋪的高效運作，維護良好的工作環(huán)境，并協(xié)助管理層執(zhí)行各種行政任務。

崗位職責要求

1. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力，以應對多變的店內需求。

2. 熟悉零售或服務業(yè)的基本流程和規(guī)范。

3. 能夠獨立處理日常行政事務，包括文檔管理、會議安排和通信協(xié)調。

4. 擁有良好的人際交往技巧，能有效溝通和解決內部沖突。

5. 對財務基礎概念有所了解，能夠進行基本的預算管理和成本控制。

6. 必須具備高度的責任心和保密意識。

崗位職責描述

店行政需要全天候關注店面的運營狀況，確保一切有序進行。他們要管理庫存，保持辦公區(qū)和公共區(qū)域的整潔，以及維護設備的正常運行。此外，店行政還需要協(xié)助招聘和培訓新員工，確保團隊熟悉公司政策和流程。在面對突發(fā)事件時，他們需快速響應，協(xié)調資源解決問題。

在日常工作中，店行政需要處理各種文件，如合同、報告和通知，同時負責安排會議，準備相關材料，記錄會議紀要。他們還需與供應商、客戶和其他部門保持良好溝通，處理郵件、電話和在線交流。

有哪些內容

1. 維護店面運營：監(jiān)控庫存，確保商品供應充足；定期檢查設施設備，及時報告和處理故障。

2. 行政管理：組織和更新員工檔案，執(zhí)行考勤制度，管理休假和排班。

3. 人力資源支持：參與招聘流程，協(xié)助進行面試和新員工入職培訓。

4. 財務協(xié)助：協(xié)助編制和監(jiān)控店鋪預算，控制不必要的開支。

5. 內部溝通：協(xié)調各部門間的合作，解決員工間的問題，促進團隊協(xié)作。

6. 客戶服務：處理客戶咨詢和投訴，確?？蛻魸M意度。

7. 事件管理：制定并實施應急計劃，應對突發(fā)情況。

8. 環(huán)境維護：保持店面整潔，遵守衛(wèi)生和安全規(guī)定。

9. 政策執(zhí)行：確保所有業(yè)務活動符合公司政策和法規(guī)要求。

店行政是店面穩(wěn)定運行的幕后英雄，他們的工作涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的多個層面，為店鋪的成功提供了堅實的基礎。

店行政崗位職責范文

第1篇 4s店行政專員崗位職責

行政專員(廣汽本田4s店) 新豐泰集團控股有限公司 陜西新豐泰汽車技術開發(fā)有限責任公司,新豐泰汽車,新豐泰集團,新豐泰 1、負責4s店面行政制度的執(zhí)行與管理;

2、負責辦公用品審批及采購;

3、負責店面5s環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督及檢查;

4、配合公司各部門之間的溝通協(xié)調工作

第2篇 門店行政崗位職責

門店行政專員 廣州房之道房地產代理有限公司 廣州房之道房地產代理有限公司,房之道 職責描述:

1、完成日常人事、行政類的工作;

2、負責考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作;

3、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審及提交;

4、負責門店管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;

5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

6、完成上級在上述職責范圍以外的工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,可接受應屆畢業(yè)生,會聽、講粵語;

2、形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有強烈的事業(yè)心和較強的溝通;

3、文字較好,熟悉運用 office、e_cel等辦公軟件,具備良好的抗壓力。

福利:五險、各類帶薪假、培訓,月休6天,國家法定節(jié)假日遞增

第3篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第4篇 酒店行政崗位職責

酒店行政前臺 上海高登聯(lián)合建設發(fā)展有限公司 上海高登聯(lián)合建設發(fā)展有限公司,高登 1. 處理客人入店(包括預定)的辦理,離店手續(xù)的辦理。

2. 處理客人在店期間的所有需求。

3. 處理相關收款事宜。

4. 與住客溝通并為其解釋公寓的設備和服務。

5. 在銷售人員不在的時候帶客人看房。

6. 在權限范圍內處理客人投訴。

7. 在客人抵店,離店和換房的時候提供細心周到的服務。

8. 處理所有郵件,信息,來電和客人要求的信息。

9. 執(zhí)行上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1. 形象端正,熱愛服務工作

2. 具有良好的待客禮儀和服務意識

3. 良好的英語溝通能力

4. 有相關工作經驗者優(yōu)先考慮客戶關系專員

該崗位為高登旗下高端酒店式公寓招聘的崗位,該酒店是擁有41套客房的酒店式公寓。

第5篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

第6篇 酒店行政人事經理崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第7篇 酒店行政專員崗位職責

(酒店公司)行政人事專員 恒大農牧集團有限公司 恒大農牧集團有限公司,恒大農牧集團,恒大農牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責:

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

第8篇 門店行政專員崗位職責

門店行政專員 廣州房之道房地產代理有限公司 廣州房之道房地產代理有限公司,房之道 職責描述:

1、完成日常人事、行政類的工作;

2、負責考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作;

3、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審及提交;

4、負責門店管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;

5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

6、完成上級在上述職責范圍以外的工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,可接受應屆畢業(yè)生,會聽、講粵語;

2、形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有強烈的事業(yè)心和較強的溝通;

3、文字較好,熟悉運用 office、e_cel等辦公軟件,具備良好的抗壓力。

福利:五險、各類帶薪假、培訓,月休6天,國家法定節(jié)假日遞增

第9篇 門店行政前臺崗位職責

行政前臺(聯(lián)洋門店) 融義財富 上海融義投資咨詢有限公司,融義財富,融義財富投資有限公司,融義 崗位職責:

1. 負責行政工作(物品擺放、資料整理、庫存物料管理等);

2. 負責大客戶服務接待工作(按服務流程接待客戶等);

3. 熱情接待客戶并積極留取客戶相關資料信息;

4. 每月定期聯(lián)系并維護老客戶,隨時了解客戶狀態(tài),能及時發(fā)現客戶的需求與反饋意見,進行記錄整理與匯報;

5.積極維護并推廣公司形象;

6.協(xié)助團隊定期策劃與執(zhí)行市場活動并實施市場活動;

7.按時完成領導交辦的其他工作;

任職要求:

1.熱情積極,開朗活潑,善長溝通,樂于交流,

2.具有良好的口頭表達能力與親和力;

3.具有客戶服務意識,良好的自我激勵能力;

4.喜歡金融理財行業(yè),有企圖心、喜歡與客戶分享、善于與客戶打交道;

5.積極進取、工作細致,認真負責;

6.應變能力強,備良好職業(yè)道德與從業(yè)素質;

第10篇 酒店行政助理崗位職責

酒店行政助理 福建中輝投資集團有限公司 福建同元文化古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司,同元 職責描述:

1、執(zhí)行部門的工作方針與目標,參加例會, 做好會議記錄;

2、協(xié)助部門領導做好與各個部門的工作協(xié)調及外部的聯(lián)系和營運后勤工作;

3、辦公室日常事務處理,資料、文檔的分類和保存;

4、數據跟蹤、收集、整理、分析;

5、跟蹤、督促運營總監(jiān)安排的各部門及個人任務的執(zhí)行力度;

6、及時制作各類報告、圖表,具有數據匯總、分析能力;

7、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、英語書寫及口語能力流利;

2、一年以上酒店管理公司或國際品牌單體酒店工作經驗,有酒管助理經驗者優(yōu)先;

3、熟悉辦公室文件處理程序,熟練操作辦公室軟件,具有較強的數據分析和處理能力及計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、突發(fā)事件的處理能力。

第11篇 店行政主管崗位職責

汽車4s店 行政人事主管 廣東時利和汽車實業(yè)集團有限公司 廣東時利和汽車實業(yè)集團有限公司,時利和汽車,時利和 崗位職責:

1、負責完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責做好員工考勤、獎懲管理。

5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作。

6、負責每月各項人事報表的處理工作。

7、負責公司采購及固定資產管理。

8、公司制度的擬定、宣導、執(zhí)行。

9、員工宿舍、飯?zhí)?、安保人員的管理。

10、5s檢查監(jiān)督。

11、完成領導交辦的其它工作。

任職要求:

1.有4s店或星級酒店行政人事工作經驗優(yōu)先。

第12篇 酒店行政主管崗位職責

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產經營管理有限公司,珠江商業(yè)地產,珠江地產,珠江 職責描述:

1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經理協(xié)調當地職能部門關系,為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關工作經歷;

2、5年以上人力行政管理工作經驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調能力。