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崗位職責(zé)是什么
中心負(fù)責(zé)人是組織的核心管理層角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)創(chuàng)新與變革。
2. 精通業(yè)務(wù)知識，對中心的運(yùn)營模式和市場動(dòng)態(tài)有深刻理解。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，建立良好的合作伙伴關(guān)系。
5. 善于制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確保中心的長期穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
中心負(fù)責(zé)人在日常工作中扮演著多重角色。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，負(fù)責(zé)設(shè)定和調(diào)整中心的發(fā)展方向；也是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，通過指導(dǎo)和激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的整體效能；同時(shí)，他們還是協(xié)調(diào)者，確保各部門間的信息流通和協(xié)同合作。此外，中心負(fù)責(zé)人還需關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對變化。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實(shí)施中心的長期和短期戰(zhàn)略計(jì)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)和評估員工，建立高效的工作流程，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。
3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算，控制成本，確保財(cái)務(wù)健康，為可持續(xù)發(fā)展提供資金支持。
4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與關(guān)鍵客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求，提升客戶滿意度。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施，保障中心的穩(wěn)定運(yùn)營。
6. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：促進(jìn)跨部門溝通，解決內(nèi)部沖突，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢。
7. 業(yè)績評估與改進(jìn)：定期評估中心的業(yè)績，分析問題，提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營效率。
8. 行業(yè)洞察與市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，進(jìn)行市場分析，為決策提供依據(jù)。
9. 政策與法規(guī)遵從：確保中心的活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
中心負(fù)責(zé)人需全面掌握中心的運(yùn)營狀況，通過靈活的管理策略，平衡短期目標(biāo)與長期愿景，以實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)成功。他們的工作不僅限于日常事務(wù)，更在于引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)面對挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，推動(dòng)中心不斷向前發(fā)展。
中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文
第1篇 物流中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
物流配送中心副總/負(fù)責(zé)人-o2o大牛 職位描述:
1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;
3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;
4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置(現(xiàn)場處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上物流管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務(wù)敏感度高,善于策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、熟悉配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識和體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向; 職位描述:
1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺(tái)整體運(yùn)營工作,對運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;
3.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體流程與項(xiàng)目進(jìn)度;
4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置(現(xiàn)場處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負(fù)責(zé)后臺(tái)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動(dòng)整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上物流管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務(wù)敏感度高,善于策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、熟悉配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識和體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;
第2篇 采購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
采購中心負(fù)責(zé)人 1、負(fù)責(zé)非食海淘品類供應(yīng)商的引進(jìn)及供應(yīng)鏈優(yōu)化,根據(jù)公司目標(biāo)制度制定采購計(jì)劃及質(zhì)量、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),對所屬的品類銷售、毛利、庫存、營業(yè)情況負(fù)責(zé);
2、進(jìn)行各種資源整合,線上線下多渠道模式融合創(chuàng)新;
3、協(xié)助線上運(yùn)營、市場部、門店做好銷售推廣工作;
4、掌握品類銷售數(shù)據(jù)變化,實(shí)現(xiàn)商品優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、引進(jìn)海外源頭優(yōu)勢產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品溯源,不斷優(yōu)化品類商品結(jié)構(gòu),提升品類銷售業(yè)績;
6、定期對市場進(jìn)行調(diào)研,隨時(shí)掌握產(chǎn)品價(jià)格與新品上市信息。 1、負(fù)責(zé)非食海淘品類供應(yīng)商的引進(jìn)及供應(yīng)鏈優(yōu)化,根據(jù)公司目標(biāo)制度制定采購計(jì)劃及質(zhì)量、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),對所屬的品類銷售、毛利、庫存、營業(yè)情況負(fù)責(zé);
2、進(jìn)行各種資源整合,線上線下多渠道模式融合創(chuàng)新;
3、協(xié)助線上運(yùn)營、市場部、門店做好銷售推廣工作;
4、掌握品類銷售數(shù)據(jù)變化,實(shí)現(xiàn)商品優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、引進(jìn)海外源頭優(yōu)勢產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品溯源,不斷優(yōu)化品類商品結(jié)構(gòu),提升品類銷售業(yè)績;
6、定期對市場進(jìn)行調(diào)研,隨時(shí)掌握產(chǎn)品價(jià)格與新品上市信息。
第3篇 策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
策劃設(shè)計(jì)中心負(fù)責(zé)人 1. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的市場定位與產(chǎn)品策劃管理。
2. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的產(chǎn)品定位與整體設(shè)計(jì)管控。
3. 協(xié)同集團(tuán)總部創(chuàng)新研究院完成中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的前期策劃。
4. 負(fù)責(zé)組織中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的營銷策劃評審與經(jīng)營方案評審。
5. 負(fù)責(zé)建立中部集團(tuán)策劃與設(shè)計(jì)管理體系的各項(xiàng)制度與流程。
6. 負(fù)責(zé)建立中部集團(tuán)住宅產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化體系。
7. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的產(chǎn)品巡檢與反饋。
8. 負(fù)責(zé)中心年度工作計(jì)劃編制與中心員工的計(jì)劃考評。
9. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬公司年度策劃設(shè)計(jì)工作初評。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,規(guī)劃、建筑與市場營銷等專業(yè)畢業(yè),雙一流大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 一線地產(chǎn)公司策劃或規(guī)劃設(shè)計(jì)同等崗位工作經(jīng)歷不少于3年。
3.了解行業(yè)發(fā)展政策與趨勢,具有良好的職業(yè)眼界和素養(yǎng)。
4.性格隨和穩(wěn)重、工作細(xì)致踏實(shí),具有良好的組織能力與協(xié)調(diào)能力。
5.有高端住宅或大型文旅項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)為主,同時(shí)兼具有管理過策劃部門,對策劃部門工作流程熟悉 1. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的市場定位與產(chǎn)品策劃管理。
2. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的產(chǎn)品定位與整體設(shè)計(jì)管控。
3. 協(xié)同集團(tuán)總部創(chuàng)新研究院完成中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的前期策劃。
4. 負(fù)責(zé)組織中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的營銷策劃評審與經(jīng)營方案評審。
5. 負(fù)責(zé)建立中部集團(tuán)策劃與設(shè)計(jì)管理體系的各項(xiàng)制度與流程。
6. 負(fù)責(zé)建立中部集團(tuán)住宅產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化體系。
7. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬項(xiàng)目的產(chǎn)品巡檢與反饋。
8. 負(fù)責(zé)中心年度工作計(jì)劃編制與中心員工的計(jì)劃考評。
9. 負(fù)責(zé)中部集團(tuán)所屬公司年度策劃設(shè)計(jì)工作初評。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,規(guī)劃、建筑與市場營銷等專業(yè)畢業(yè),雙一流大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 一線地產(chǎn)公司策劃或規(guī)劃設(shè)計(jì)同等崗位工作經(jīng)歷不少于3年。
3.了解行業(yè)發(fā)展政策與趨勢,具有良好的職業(yè)眼界和素養(yǎng)。
4.性格隨和穩(wěn)重、工作細(xì)致踏實(shí),具有良好的組織能力與協(xié)調(diào)能力。
5.有高端住宅或大型文旅項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第4篇 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 北京五八到家信息技術(shù)有限公司 北京五八到家信息技術(shù)有限公司,58到家,五八到家 崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運(yùn)營流程、合作機(jī)制等;
3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運(yùn)營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機(jī)會(huì)的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校整體操盤經(jīng)驗(yàn);
2、有40人以上團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
3、有市場前景預(yù)估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
第5篇 項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人 工作職責(zé)
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;
6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進(jìn)度計(jì)劃;
7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;
8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建造、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗(yàn);
2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗(yàn),跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強(qiáng)烈; 工作職責(zé)
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項(xiàng)工程項(xiàng)目及制度的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項(xiàng)目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項(xiàng)目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時(shí)解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;
6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進(jìn)度計(jì)劃;
7、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目的成本管理;
8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項(xiàng)目建造、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗(yàn);
2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗(yàn),跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強(qiáng)烈;
第6篇 財(cái)富中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
財(cái)富中心負(fù)責(zé)人 招商證券 招商證券股份有限公司上海陸家嘴東路證券營業(yè)部,招商證券 一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理完成部門各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助營業(yè)部組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃;
2、調(diào)研客戶需求,健全財(cái)富管理中心營銷、服務(wù)業(yè)務(wù)體系及制度流程, 制定部門月度、季度、年度等階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)及工作方案并組織實(shí)施,提升部門整體績效水平;
3、負(fù)責(zé)高凈值客戶及機(jī)構(gòu)客戶的開發(fā)和維護(hù),完成營業(yè)部在私募托管、pb業(yè)務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開拓;
4、協(xié)助營業(yè)部開拓銀行、信托、期貨公司、基金公司及第三方銷售等業(yè)務(wù)合作機(jī)構(gòu),并實(shí)現(xiàn)對相關(guān)業(yè)務(wù)的有效支持;
5、營業(yè)部總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
二、任職要求:
1、有證券投資顧問資格,金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè),有985、211院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先;
2、3年以上券商投顧工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的金融專業(yè)知識、系統(tǒng)的投資理念和良好的產(chǎn)品銷售能力,能夠有效運(yùn)用投資策略或產(chǎn)品配置并取得良好投資業(yè)績者優(yōu)先;
4、能夠與高凈值客戶及機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行有效溝通,具備良好的客戶服務(wù)意識;
5、具備優(yōu)秀的發(fā)展規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,具備優(yōu)秀的分析能力和問題解決能力;
6、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先。
第7篇 運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人 北京蛋黃科技有限公司 北京蛋黃科技有限公司,vb動(dòng)脈網(wǎng) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司品牌的媒介傳播策略的制定及推進(jìn)落地工作;
2、負(fù)責(zé)公司品牌媒介傳播資源的統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)與互聯(lián)網(wǎng)主流媒體平臺(tái)進(jìn)行商務(wù)洽談;
3、負(fù)責(zé)公司品牌媒介傳播的效果評估;
4、用戶運(yùn)營管理,包括用戶流量及活躍度管理,精準(zhǔn)定位用戶并進(jìn)行分層管理
5、組建并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)效率,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)營能力。
任職要求
1、學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:廣告學(xué)、新聞與傳播學(xué)、傳媒學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:3年以上品牌推廣及運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、對新媒體營銷和傳播方式了解并熟悉;
5、有良好的溝通、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)感,具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力。
第8篇 國家級物理實(shí)驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1．全面負(fù)責(zé)物理實(shí)驗(yàn)中心各項(xiàng)工作及日常管理，負(fù)責(zé)中心所承擔(dān)的所有實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)安排、教學(xué)質(zhì)量的考核、實(shí)驗(yàn)人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等；
2．負(fù)責(zé)物理實(shí)驗(yàn)中心各級崗位的設(shè)置，崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級；
3．做好公共“物理實(shí)驗(yàn)”課程以及專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程的建設(shè)；
4．完成學(xué)院布置的其他工作。
第9篇 渠道中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
渠道中心負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)重慶大區(qū)內(nèi)渠道發(fā)展的規(guī)劃與客戶拓展,完成渠道的銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)管理大區(qū)的電call中心和網(wǎng)絡(luò)營銷中心;
3、負(fù)責(zé)渠道客戶問題的收集、反饋、解決,支持和維系渠道關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)大區(qū)渠道伙伴策劃市場活動(dòng),并負(fù)責(zé)推進(jìn)市場活動(dòng)展開;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;
2、3年以上自渠銷售管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過20萬方以上住宅項(xiàng)目渠道銷售工作,有名企背景優(yōu)先,有項(xiàng)目操盤經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及客戶談判能力,服務(wù)意識強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力;
5、熱愛渠道銷售工作,吃苦耐勞,有一定抗壓能力;
6、有商業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和大客戶資源的優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)重慶大區(qū)內(nèi)渠道發(fā)展的規(guī)劃與客戶拓展,完成渠道的銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)管理大區(qū)的電call中心和網(wǎng)絡(luò)營銷中心;
3、負(fù)責(zé)渠道客戶問題的收集、反饋、解決,支持和維系渠道關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)大區(qū)渠道伙伴策劃市場活動(dòng),并負(fù)責(zé)推進(jìn)市場活動(dòng)展開;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;
2、3年以上自渠銷售管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過20萬方以上住宅項(xiàng)目渠道銷售工作,有名企背景優(yōu)先,有項(xiàng)目操盤經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及客戶談判能力,服務(wù)意識強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力;
5、熱愛渠道銷售工作,吃苦耐勞,有一定抗壓能力;
6、有商業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和大客戶資源的優(yōu)先;
第10篇 體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人 君康人壽 君康人壽保險(xiǎn)股份有限公司,君康人壽,君康 職責(zé)描述:
體驗(yàn)中心主要用于向君康保險(xiǎn)客戶進(jìn)行企業(yè)宣傳介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實(shí)力及發(fā)展。
1 負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)大健康項(xiàng)目體驗(yàn)中心的全盤管理;
2 負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心前臺(tái)、客服、餐飲、講解員、護(hù)理、市場推廣、運(yùn)行保障等人員的招聘、培訓(xùn)、管理。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、有擔(dān)任高端樓盤項(xiàng)目售樓處負(fù)責(zé)人、高端郵輪部門負(fù)責(zé)人、酒店行業(yè)運(yùn)營管理(星級酒店銷售總監(jiān)等)
高端養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營管理(銷售/運(yùn)營服務(wù)等崗位)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第11篇 測評中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,40歲以下;2.有it行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗(yàn),熟悉信息安全等級保護(hù)測評業(yè)務(wù)、有信息安全等保測評師證、cisp或ciso證書優(yōu)先。
第12篇 體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)體檢中心日常運(yùn)營管理;
2、負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的處理;
3、負(fù)責(zé)本體檢中心的業(yè)績達(dá)成。
任職要求:
1、具有體檢中心市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有醫(yī)療管理、護(hù)理管理或醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、親和力佳,溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第13篇 行政中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力行政中心負(fù)責(zé)人 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;
