中層崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

中層崗位是企業(yè)組織架構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，扮演著承上啟下的角色。它既是高層管理者的執(zhí)行者，又是基層員工的領(lǐng)導(dǎo)者。中層管理者負(fù)責(zé)將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃，并確保團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行，他們還承擔(dān)著溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及問(wèn)題解決的任務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 專業(yè)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，理解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，能夠分析和解決問(wèn)題。

2. 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，建立良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 溝通能力：擅長(zhǎng)與上下級(jí)、跨部門溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確無(wú)誤。

4. 決策能力：能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出明智決策，平衡各方利益。

5. 執(zhí)行力：高效地執(zhí)行上級(jí)指示，同時(shí)監(jiān)督和評(píng)估下屬的工作進(jìn)度。

崗位職責(zé)描述

中層崗位的日常工作涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于： - 計(jì)劃與執(zhí)行：制定部門工作計(jì)劃，分配任務(wù)，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。 - 團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)注員工成長(zhǎng)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和發(fā)展建議。 - 協(xié)調(diào)合作：與各部門協(xié)作，解決跨部門問(wèn)題，推動(dòng)公司內(nèi)部流程優(yōu)化。 - 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出預(yù)防措施，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。 - 創(chuàng)新思維：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，提出創(chuàng)新建議，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略實(shí)施：將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為部門目標(biāo)，制定實(shí)現(xiàn)策略，跟蹤執(zhí)行效果。

2. 人才培養(yǎng)：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

3. 流程優(yōu)化：分析現(xiàn)有工作流程，提出改進(jìn)建議，提高工作效率。

4. 問(wèn)題解決：面對(duì)突發(fā)事件，迅速響應(yīng)，制定解決方案，減少對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。

5. 報(bào)告提交：定期向上級(jí)匯報(bào)部門工作情況，提供數(shù)據(jù)支持，為決策提供依據(jù)。

中層管理者需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，既要具備宏觀視角，又要關(guān)注細(xì)節(jié)，通過(guò)有效的管理和協(xié)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。他們的工作成果直接影響到公司的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)士氣，因此，中層崗位的職責(zé)不僅是執(zhí)行任務(wù)，更是塑造企業(yè)文化、提升組織效能的關(guān)鍵角色。

中層崗位職責(zé)范文

第1篇 中層管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)儲(chǔ)備中層(運(yùn)力管理方向) 順豐速運(yùn)有限公司--國(guó)際事業(yè)部 順豐速運(yùn)有限公司國(guó)際事業(yè)部 職責(zé)描述:

1、 搭建國(guó)際件航空運(yùn)力優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)和獲取優(yōu)質(zhì)運(yùn)力資源;

2、 提升國(guó)際件航空運(yùn)力議價(jià)能力,了解空運(yùn)市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則及市場(chǎng)變化規(guī)律;

3、 制定全貨機(jī)包機(jī)操作流程,以及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo);

4、 完善運(yùn)力管理體系,包括艙位獲取、質(zhì)量保障、成本管控、供應(yīng)商管理等;

5、 跨部門溝通協(xié)調(diào),及推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目性工作;

6、 通過(guò)在中國(guó)3-6個(gè)月的儲(chǔ)備學(xué)習(xí),成長(zhǎng)為可派遣至順豐海外國(guó)家的營(yíng)運(yùn)中層人才。

main job description

1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.

2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.

3. setting out charter operation process and guiding field operation.

4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.

5. crossing department communication, and driving key project work.

6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,具有it相關(guān)教育或工作背景優(yōu)先

2、具有10年以上空運(yùn)行業(yè)經(jīng)歷,有航司或大型貨代工作經(jīng)驗(yàn),有商務(wù)談判、現(xiàn)場(chǎng)操作等經(jīng)驗(yàn);

3、中英文流利;國(guó)籍不限;可以接受國(guó)際派遣,海外派遣國(guó)家包含但不限于英國(guó)、美國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、蒙古、越南、泰國(guó)、澳洲、中東和印度等。

4、熟悉ppt、e_cel、word等辦公軟件,熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析的常用方法;

5、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),對(duì)工作具備高度責(zé)任心,能承受較大工作壓力。

job requirements:

1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.

2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.

3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.

4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.

5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.

第2篇 中層管理人員崗位職責(zé)

中層管理人員 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國(guó)舜 職責(zé)描述及任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財(cái)務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購(gòu)等專業(yè))經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力。

第3篇 中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)

規(guī)劃管理經(jīng)理(集團(tuán)二級(jí)公司中層經(jīng)理級(jí)管理崗位,集團(tuán)代招) 杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán) 杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán),運(yùn)河綜合保護(hù) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)概念性規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等編制、審查,

2.負(fù)責(zé)控規(guī)編制、控規(guī)調(diào)整相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位對(duì)接,組織落實(shí)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力;

4.熟悉工作相關(guān)的工程制圖、文本編輯、圖片處理;

5.工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。

第4篇 中層儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

市場(chǎng)管理方向:在業(yè)務(wù)員崗學(xué)習(xí),往業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!

生產(chǎn)管理方向:生產(chǎn)總廠輪崗學(xué)習(xí),往車間組長(zhǎng)、主管、部長(zhǎng)等管理崗方向培養(yǎng)!

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、工作經(jīng)驗(yàn)不限,有師傅帶領(lǐng);

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

第5篇 儲(chǔ)備中層管理崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生-儲(chǔ)備中層管理者 東方劍橋教育集團(tuán) 東方劍橋教育集團(tuán),劍橋教育集團(tuán),東方劍橋 崗位描述:

1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項(xiàng)目主管進(jìn)行培養(yǎng)。

2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據(jù)公司需求派駐到相對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。

任職要求:

1、____年應(yīng)屆畢業(yè)生(設(shè)計(jì)/文案相關(guān)專業(yè)),本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)良好;

2、能夠服從集團(tuán)工作分配,能適應(yīng)出差;

3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有高度的自律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人;

5、積極主動(dòng)、誠(chéng)信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力;

7、熱愛教育行業(yè),能承受高強(qiáng)度的工作;

8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,善于團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)。

第6篇 中層管理干部崗位職責(zé)

學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

第7篇 中層干部崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第8篇 中層崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第9篇 中層管理崗位職責(zé)

中層管理人員 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國(guó)舜 職責(zé)描述及任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財(cái)務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購(gòu)等專業(yè))經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力。