包括哪些
一、工資計算 1. 員工的工資計算基于其職位、工作時間、績效考核及任何適用的津貼或獎金。
2. 工資周期為每月一次，計算期間為上個月的第一日至最后一天。
3. 新入職員工的工資將按實際工作天數比例發(fā)放。
二、支付時間 1. 工資將于每月的固定日期通過銀行轉賬方式發(fā)放。
2. 若遇節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前的最后一個工作日發(fā)放。
三、績效獎金 1. 績效獎金依據員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行評估，可能在每個季度或年度發(fā)放。
2. 具體獎金數額將由人力資源部門和直接上級共同決定。
四、扣除項 1. 將從工資中扣除個人所得稅、社會保險費和其他法定扣款。
2. 對于未歸還的公司財物或欠款，也可能在工資中扣除。
處罰規(guī)定
五、違規(guī)處理 1. 對于未遵守工作時間和出勤規(guī)定的員工，將按照公司政策扣除相應工資。
2. 欺詐行為，如偽造工時記錄，將受到紀律處分，嚴重者可能導致解雇，并追討損失。
六、曠工與遲到 1. 連續(xù)曠工三天或月累計曠工五次，公司將有權解除勞動合同。
2. 遲到或早退將按小時扣除相應工資，頻繁發(fā)生者將影響年度績效評價。
七、離職與解雇 1. 離職員工需提前書面通知，未按規(guī)定通知期離職的，公司將扣除相應工資作為補償。
2. 被解雇員工的工資結算至解雇當日，扣除未歸還財物或欠款。
細則
八、工資保密 1. 員工應尊重彼此的工資隱私，不得公開討論或透露他人的薪資信息。
九、申訴機制 1. 如對工資計算或扣除有異議，員工可在收到工資單后的七個工作日內向人力資源部門提出書面申訴。
十、調整與通知 1. 公司保留調整工資政策的權利，但需提前至少一個月通知員工。
十一、合規(guī)性 1. 此制度須符合國家勞動法律法規(guī)，如有沖突，以法律法規(guī)為準。
十二、特殊情況下工資發(fā)放 1. 在不可抗力事件（如自然災害）導致公司運營中斷期間，公司將盡力按比例發(fā)放基本生活保障工資。
請注意，此制度旨在提供指導，具體操作需結合實際情況和公司政策執(zhí)行。任何變動或解釋權歸公司所有。
員工工資發(fā)放管理制度范文
第1篇 物業(yè)公司員工工資發(fā)放考勤管理規(guī)定
物業(yè)公司員工工資發(fā)放及考勤管理補充規(guī)定
為準確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結合《員工手冊》及公司實際,特制定以下補充規(guī)定:
1、員工工資結構及標準統(tǒng)一依據公司工資結構及發(fā)放標準執(zhí)行,行政部于員工入職時需告知其本人工資結構及發(fā)放標準、試用期等事項。各部門經理可征詢人事部相關規(guī)定予以解釋,原則上進入公司員工需經過三個月試用期,特殊崗位以及人才引進,部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關工資標準申請說明,報總經理批準,行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結束時,由行政部下發(fā)該員工職務變動考評表,部門上報轉正申請,經總經理批準后予以調發(fā)正式員工工資。
2、關于績效工資發(fā)放:根據員工工資結構,績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據公司整體和各部門工效掛鉤細化方案予以核發(fā);與績效掛鉤部分根據績效考核得分予以核發(fā),績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39.8分按80%發(fā)放;得分在20至29.8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報批評,限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚,并作為評選優(yōu)秀員工的依據。
3、關于全勤及全勤獎的發(fā)放:員工當月全勤的核定標準為:無特殊情況,當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據;員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎,如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4、若新進員工工作未滿一月,則按全勤標準及全勤天數比例發(fā)放全勤獎,誤餐補貼和績效工資按出勤天數予以核發(fā)。
5、各部門員工需嚴格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡,并嚴格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定,各部門由部門經理指派專人監(jiān)督考勤,并負責每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經部門負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
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