燃?xì)獍踩a(chǎn)管理制度

包括哪些

燃?xì)獍踩a(chǎn)管理制度是保障企業(yè)生產(chǎn)安全的重要環(huán)節(jié)，其核心內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 安全責(zé)任體系：明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。

2. 安全操作規(guī)程：制定詳細(xì)的燃?xì)庠O(shè)備操作流程，防止誤操作引發(fā)事故。

3. 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)：設(shè)定定期檢查和保養(yǎng)制度，保證設(shè)備良好運(yùn)行狀態(tài)。

4. 危險(xiǎn)源識(shí)別與管理：對(duì)潛在危險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，采取預(yù)防措施降低風(fēng)險(xiǎn)。

5. 應(yīng)急預(yù)案：針對(duì)可能發(fā)生的事故，預(yù)先制定應(yīng)對(duì)策略。

6. 安全教育培訓(xùn)：提升員工的安全意識(shí)和技能。

7. 安全檢查與考核：定期進(jìn)行安全檢查，評(píng)估安全管理水平。

培訓(xùn)內(nèi)容

1. 燃?xì)庵R(shí)：講解燃?xì)庑再|(zhì)、燃燒原理及安全特性，增強(qiáng)員工對(duì)燃?xì)獾睦斫狻?/p>

2. 安全法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家及地方的燃?xì)獍踩ㄒ?guī)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

3. 應(yīng)急處置：教授火災(zāi)、泄漏等緊急情況下的應(yīng)急處置方法。

4. 設(shè)備操作：模擬實(shí)際操作，提高員工設(shè)備操作熟練度。

5. 安全案例分析：通過案例學(xué)習(xí)，吸取教訓(xùn)，提高安全警覺性。

6. 定期復(fù)訓(xùn)：定期進(jìn)行安全知識(shí)更新和技能強(qiáng)化，保持員工安全素質(zhì)。

應(yīng)急預(yù)案

1. 事故報(bào)警：設(shè)定明確的報(bào)警程序，確保第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)。

2. 人員疏散：制定疏散路線，確保員工快速、有序撤離。

3. 現(xiàn)場(chǎng)控制：設(shè)立應(yīng)急救援小組，負(fù)責(zé)初期事故處理。

4. 資源調(diào)配：明確各類應(yīng)急資源（如消防設(shè)備、醫(yī)療救援）的調(diào)動(dòng)與使用。

5. 恢復(fù)計(jì)劃：預(yù)設(shè)事故后的恢復(fù)步驟，盡快恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)。

6. 應(yīng)急演練：定期進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，檢驗(yàn)預(yù)案的有效性和人員的應(yīng)對(duì)能力。

重要性

燃?xì)獍踩a(chǎn)管理制度的建立與執(zhí)行，對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。它不僅能夠降低事故發(fā)生的概率，保護(hù)員工的生命安全，還能避免財(cái)產(chǎn)損失，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。良好的安全管理有助于提升企業(yè)形象，增強(qiáng)公眾信任，符合社會(huì)責(zé)任的要求。因此，必須高度重視燃?xì)獍踩a(chǎn)管理制度的建設(shè)，將安全理念貫穿于日常工作中，持續(xù)改進(jìn)，確保燃?xì)庑袠I(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

燃?xì)獍踩a(chǎn)管理制度范文

第1篇 燃?xì)獍踩a(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度

一、 安全培訓(xùn)目的及范圍

1、安全培訓(xùn)目的

安全培訓(xùn)是培養(yǎng)和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術(shù),還起到提升公司燃?xì)獍踩芾硭降淖饔谩?/p>

2、培訓(xùn)對(duì)象及范圍

培訓(xùn)對(duì)象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調(diào)動(dòng)員工、脫崗三個(gè)月以上的復(fù)崗員工等。

培訓(xùn)范圍:公司從事安全工作的相關(guān)人員。

二、安全培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃、組織實(shí)施

安全培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃、組織實(shí)施是整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性過程和關(guān)鍵階段,它關(guān)系到培訓(xùn)任務(wù)能否落實(shí),培訓(xùn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。如果組織不好,各項(xiàng)工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾,培訓(xùn)目標(biāo)就無法實(shí)現(xiàn)。因此,為做好培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施工作,應(yīng)注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓(xùn)的課程目標(biāo)

1)通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟練掌握燃?xì)獍踩褂梅椒ê腿細(xì)庠O(shè)施維修、養(yǎng)護(hù)、搶險(xiǎn)技能,并進(jìn)一步加強(qiáng)安全意識(shí)。

2)通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟知本崗位的安全工作職責(zé)、流程以及有關(guān)安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓(xùn),使受訓(xùn)人員進(jìn)一步理解燃?xì)庑袠I(yè)的安全內(nèi)涵,并與企業(yè)形成共識(shí),從而提高企業(yè)的燃?xì)獍踩芾硭健?/p>

2、安全培訓(xùn)計(jì)劃的基本原則

1)計(jì)劃的嚴(yán)肅性

必須堅(jiān)持計(jì)劃的嚴(yán)肅性,并應(yīng)通過精心的組織和嚴(yán)格的管理落實(shí)計(jì)劃所提出的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo),以保證培訓(xùn)效果。

2)計(jì)劃的靈活性

計(jì)劃制定后也會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)性變動(dòng),這就需要公司在實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)靈活掌握。

3)計(jì)劃的科學(xué)性

計(jì)劃必須從實(shí)際出發(fā),必須有可靠的科學(xué)依據(jù),包括準(zhǔn)確的信息,完整的數(shù)據(jù)資料等,這樣才能使整體計(jì)劃建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,既富有創(chuàng)造性,又具有可行性。

4)計(jì)劃的有效性

計(jì)劃不僅要確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案,以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實(shí)施安全培訓(xùn)計(jì)劃的方法與步驟

1)公布安全培訓(xùn)計(jì)劃

將安全培訓(xùn)計(jì)劃打印并發(fā)至相關(guān)人員,以便明確其具體工作職責(zé),并掌握培訓(xùn)項(xiàng)目的整體情況。

2)做好安全培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備

①培訓(xùn)管理人員、培訓(xùn)講師的落實(shí)。在公司內(nèi)選派安全培訓(xùn)管理人員和培訓(xùn)講師。

②培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇與布置。為確保培訓(xùn)效果,最好選擇較安靜的培訓(xùn)場(chǎng)所,且室內(nèi)光線、溫度、通風(fēng)要好,使受訓(xùn)人員感到舒適。

③應(yīng)用工具的準(zhǔn)備。培訓(xùn)過程中應(yīng)用的工具主要有兩大類:資料類工具和設(shè)施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓(xùn)教材、講義、討論資料、測(cè)試資料等;設(shè)施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機(jī)、音響器材、多媒體網(wǎng)絡(luò)終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質(zhì)量滿足并符合培訓(xùn)的需要,因?yàn)榕嘤?xùn)效果的好壞來自于受訓(xùn)人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

三、安全培訓(xùn)形式、周期(頻次)

1、新入職員工安全培訓(xùn)

新入職員工培訓(xùn)是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運(yùn)行原則和步驟以及總體計(jì)劃,應(yīng)包括兩部分:崗前安全理論培訓(xùn)和上崗安全實(shí)踐培訓(xùn),崗前安全理論培訓(xùn)合格后方可進(jìn)行上崗實(shí)踐培訓(xùn)。

安全培訓(xùn)周期(頻次):新入職員工安全培訓(xùn)應(yīng)采取即時(shí)培訓(xùn)的方式,第一時(shí)間向新入職員工灌輸安全常識(shí)。

2、三級(jí)安全教育培訓(xùn)

1)公司安全教育培訓(xùn)(一級(jí)):由公司人力資源部門組織,安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義,一般安全知識(shí),本公司安全生產(chǎn)狀況,安全生產(chǎn)危險(xiǎn)源、防范措施及事故應(yīng)急措施,公司各項(xiàng)規(guī)章制度,重大事故案例,績(jī)效考核和職業(yè)病預(yù)防等知識(shí)。

安全培訓(xùn)周期(頻次):公司安全培訓(xùn)為員工調(diào)入公司的首次安全教育,之后可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行不定期的安全培訓(xùn)。

2)部門安全教育培訓(xùn)(二級(jí)):由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項(xiàng)、安全事故的典型事例等知識(shí)。

安全培訓(xùn)周期(頻次):部門安全培訓(xùn)應(yīng)按月度進(jìn)行培訓(xùn),應(yīng)以部門月例會(huì)為基礎(chǔ),對(duì)月度安全工作進(jìn)行總結(jié)和培訓(xùn)。

3)班組安全教育培訓(xùn)(三級(jí)):由主管、班組長(zhǎng)或安全員負(fù)責(zé)教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,并講解事故教訓(xùn)及案例,使員工始終保持警鐘長(zhǎng)鳴。

安全培訓(xùn)周期(頻次):班組安全培訓(xùn)應(yīng)按周進(jìn)行培訓(xùn),班長(zhǎng)應(yīng)以周例會(huì)為基礎(chǔ),對(duì)每周的安全工作進(jìn)行總結(jié)和培訓(xùn)。

3、重點(diǎn)崗位的安全培訓(xùn)

公司直接從事燃?xì)馍a(chǎn)、加工、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、檢查和燃?xì)庠O(shè)施維修養(yǎng)護(hù)及入戶安檢等工作的重點(diǎn)崗位,應(yīng)該加大安全培訓(xùn)力度和頻次,必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓(xùn)

1)對(duì)各部門員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育培訓(xùn),增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓(xùn)中的有關(guān)問題。

2)充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報(bào)刊雜志等多種形式,以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)手段等,開展對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn)。

3)應(yīng)定期開展部門安全活動(dòng),班組安全活動(dòng)(即安全活動(dòng)月或安全活動(dòng)日)。

4)在進(jìn)行規(guī)?；娜?xì)庠O(shè)施改造、更換、維修的情況下,公司相關(guān)安全管理部門要對(duì)參加施工的員工進(jìn)行安全教育。

5)員工違章及重大事故責(zé)任者和工傷人員復(fù)工,應(yīng)由公司安監(jiān)部門進(jìn)行安全教育,并將內(nèi)容記錄存檔。

安全培訓(xùn)周期(頻次):日常安全培訓(xùn)應(yīng)按總部要求和公司需要,或結(jié)合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。

四、安全培訓(xùn)內(nèi)容

公司的安全培訓(xùn)主要應(yīng)由以下方面內(nèi)容構(gòu)成。

1、燃?xì)獍踩R(shí)(天燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí),使用、維修、養(yǎng)護(hù)燃?xì)庠O(shè)施等安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng))

2、燃?xì)庑孤┈F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置(燃?xì)庑孤┑臋z查、現(xiàn)場(chǎng)處置、突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng))

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內(nèi)容、安檢、燃?xì)馄骶呋揪S修維護(hù)技術(shù)等)。

4、其它相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)(各類表具性能及各種燃?xì)庠O(shè)備設(shè)施的使用方法)。

5、職業(yè)道德及工作規(guī)范(增強(qiáng)全員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí))。

6、國(guó)家級(jí)燃?xì)夤芾淼姆煞ㄒ?guī)(中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院令第583號(hào)《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》,自2022年3月1日起施行。)

可根據(jù)以上安全培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合自身的特點(diǎn),向員工進(jìn)行安全培訓(xùn),并將上述知識(shí)有效地與日常安全工作融會(huì)貫通,使受訓(xùn)人員能夠?qū)崿F(xiàn)理論和實(shí)踐相結(jié)合,在安全意識(shí)和操作水平上實(shí)現(xiàn)雙重提升。

五、組織實(shí)施安全培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

1、明確分工,落實(shí)責(zé)任

培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前,應(yīng)召開一個(gè)相關(guān)人員的會(huì)議,一方面明確分工,落實(shí)責(zé)任;另一方面為今后的培訓(xùn)過程中的溝通配合奠定基礎(chǔ)。

2、密切配合,相互溝通

安全培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程,具有針對(duì)性、專業(yè)性、長(zhǎng)期性等特點(diǎn),受訓(xùn)人員較多,培訓(xùn)過程中難免存在問題。因此,要特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴(yán)格監(jiān)控,保證進(jìn)度

要特別注意按培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學(xué)員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進(jìn)度,影響培訓(xùn)的質(zhì)量。

六、安全培訓(xùn)考評(píng)

在對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)后,要開展有效的考評(píng)工作,將考試與評(píng)分工作落到實(shí)處。

1、安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試

每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束,必須對(duì)參與人員進(jìn)行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并提交人力資源部備案?？己送戤?公司需對(duì)成績(jī)合格與不合格的人員進(jìn)行《培訓(xùn)檔案表》的記載,并進(jìn)行完整存檔。

2、受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)評(píng)估

公司應(yīng)以受訓(xùn)人員在安全培訓(xùn)過程中的表現(xiàn),以及結(jié)業(yè)考試的成績(jī)?yōu)橐罁?jù),對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行全面評(píng)估,并將安全培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果載入培訓(xùn)檔案資料,主要內(nèi)容有:崗位安全知識(shí)掌握程度、考核成績(jī)、員工培訓(xùn)效果等。其目的是:有助于公司掌握員工歷次的安全培訓(xùn)情況,為今后的安全培訓(xùn)工作提供借鑒。同時(shí)也為員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪提供參考;對(duì)考核不合格員工的補(bǔ)考、處罰、降級(jí)、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗提供了有力依據(jù)。