公司領(lǐng)導管理制度是確保企業(yè)高效運作、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要手段。它旨在規(guī)范領(lǐng)導者的行為，明確職責權(quán)限，提高決策效率，促進團隊協(xié)作，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過建立一套科學、公正、透明的管理機制，可以激發(fā)領(lǐng)導層的積極性，提升組織的整體執(zhí)行力。
包括哪些方面
一套完整的公司領(lǐng)導管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 職責劃分：明確各級領(lǐng)導的職責范圍，包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各項任務。
2. 權(quán)限設定：規(guī)定領(lǐng)導的決策權(quán)限，防止權(quán)力濫用或決策真空。
3. 績效評估：制定客觀、公正的績效評價標準，用于評估領(lǐng)導的工作表現(xiàn)。
4. 培訓與發(fā)展：設立領(lǐng)導力培養(yǎng)計劃，提升領(lǐng)導者的專業(yè)技能和領(lǐng)導能力。
5. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，確保信息的及時傳遞和反饋。
6. 紀律處分：設定違反規(guī)定的懲罰措施，保證制度的嚴肅性。
重要性
公司領(lǐng)導管理制度的重要性不言而喻：
1. 提升決策質(zhì)量：清晰的職責和權(quán)限分配能確保決策的高效性和準確性。
2. 維護組織秩序：通過制度約束，防止個人行為影響整體運營。
3. 激勵領(lǐng)導潛能：公正的績效評估和培訓機會能激勵領(lǐng)導層不斷進步。
4. 促進團隊合作：良好的溝通機制能增強團隊凝聚力，提升整體執(zhí)行力。
5. 保障企業(yè)穩(wěn)定：通過紀律處分，維護企業(yè)內(nèi)部公平，減少潛在沖突。
方案
建立和完善公司領(lǐng)導管理制度，建議采取以下策略：
1. 制度設計：根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)務特性和文化，定制符合實際情況的領(lǐng)導管理制度。
2. 參與式制定：邀請各級領(lǐng)導參與制度制定，確保制度的接受度和可行性。
3. 定期審查：每年至少進行一次制度審查，以適應企業(yè)變化和發(fā)展需求。
4. 培訓與宣導：定期舉辦培訓，讓領(lǐng)導層充分理解并掌握制度內(nèi)容。
5. 執(zhí)行與反饋：嚴格執(zhí)行制度，同時收集反饋，及時調(diào)整和完善。
通過這些措施，公司領(lǐng)導管理制度將逐步成為推動企業(yè)發(fā)展的有力工具，幫助公司在競爭激烈的市場環(huán)境中保持穩(wěn)健前行。
公司領(lǐng)導管理制度范文
第1篇 建材公司領(lǐng)導夜間值班管理規(guī)定
建材公司領(lǐng)導夜間值班管理規(guī)定
一、目的
能及時有效地處理公司突發(fā)事件,保證安全運行。
二、適用范圍
本制度適于公司經(jīng)理和中層管理人員的值班。
三、值班巡查范圍為:公司辦公樓、南北大門,各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。
四、值班管理規(guī)定
(一)中層管理人員
1、值班時間為每天22:00至次日上午09:00,依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點:保衛(wèi)科小辦公室。
3、巡查頻次為:22:00至23:59巡查不低于1次,晚上00:00至次日09:00不低于3次。
4、值班人員督促治理現(xiàn)場安全文明生產(chǎn),監(jiān)督檢查設備衛(wèi)生及安全運行,并對公司生產(chǎn)線各車間出現(xiàn)的異常情況,及時通知相關(guān)責任人處理解決,同時向值班經(jīng)理匯報。
5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度,監(jiān)督檢查現(xiàn)場工作人員工作狀況(脫崗、串崗、睡崗)。
6、認真填寫電子版值班記錄(以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板),及時與值班經(jīng)理溝通,并于次日08:00前將值班記錄發(fā)給值班經(jīng)理。
7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司,辦公室安排其他人員代班。
8、值班時要保持手機暢通,以便于聯(lián)系。
9、值班時夜間不能睡崗,次日休息半天,下午照常上班。
(二)值班經(jīng)理
1、值班時間為每天22:00至次日上午09:00,依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點:本人辦公室;
3、值班經(jīng)理的職責為:
(1)巡查夜間中層管理人員值班的工作狀態(tài)。
(2)巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脫崗行為。
(3)巡查生產(chǎn)線運行情況。
(4)值班經(jīng)理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的《夜班巡查記錄表》進行匯總,對值班期間出現(xiàn)的問題拿出處理意見,次日向總經(jīng)理匯報,并將word版的值班記錄發(fā)至管理層微信群,09:00前完成。
4、值班經(jīng)理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司,辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。
5、值班經(jīng)理值班時要保持手機暢通,以便于聯(lián)系。
6、值班經(jīng)理次日不休息照常上班。
(三)其它規(guī)定
1、值班人員違反此管理規(guī)定,嚴肅處理。
2、對于值班記錄中職工違反勞動紀律的情況,處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公布,周一宣誓時進行通報。
3、嚴禁酒后值班。
4、嚴格掌握、控制調(diào)班的情況。
5、辦公室負責將每天微信群中發(fā)布的《夜班巡查記錄表》整理存檔。
五、值班經(jīng)理及中層管理人員名單
(一)值班經(jīng)理
___、___……
(二)中層管理人員
___、___……
根據(jù)以上人員名單,按照辦公室下發(fā)的《值班排班表》執(zhí)行。
____有限公司
二
第2篇 冶金公司領(lǐng)導帶班下井管理制度
冶金公司領(lǐng)導帶班下井制度
根據(jù)國務院23號令《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和34號令《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》精神,結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際狀況,特制定本制度:
一、分公司領(lǐng)導帶班下井制度:
(一)分公司領(lǐng)導帶班下井規(guī)定
1、分公司經(jīng)理、領(lǐng)導班子成員要輪流下井,現(xiàn)場帶班必須確保每個班次至少1名領(lǐng)導,并與工人同時下井、同時升井。
2、分公司要制定領(lǐng)導下井帶班月度計劃,每月20日將計劃上報公司安全部,并在井口、辦公樓、局域網(wǎng)站公示。若遇特殊情況需調(diào)換人員時,應寫出委托書并由分公司經(jīng)理審批,批準后、方可替班。
.3、分公司每月21日在井口、辦公樓、局域網(wǎng)站明顯位置公示上月領(lǐng)導下井帶班作業(yè)計劃完成情況和舉報電話6681707(安全指揮中心)。
4、下井帶班領(lǐng)導必須了解掌握當班生產(chǎn)作業(yè)人數(shù)及各生產(chǎn)區(qū)域安全情況,領(lǐng)導升井后,在入井簽到處填寫《領(lǐng)導帶班下井交接班記錄》將下井及升井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等有關(guān)情況進行登記并存檔備查。
5、認真填寫《領(lǐng)導帶班下井交接班記錄》,對本班中暫時不能解決的問題,采取有效措施,在交接班中重點交接。
6、沒有領(lǐng)導帶班下井的,從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè),從業(yè)人員在作業(yè)過程中,發(fā)現(xiàn)并確認帶班下井領(lǐng)導無故提前升井的,經(jīng)帶班長或車間值班主任說明后有權(quán)提前升井。
7、分公司必須建立領(lǐng)導帶班下井登記檔案,如發(fā)現(xiàn)未按照規(guī)定填寫帶班下井交接班記錄、未按照規(guī)定帶班下井的帶班領(lǐng)導按擅離職守處理;發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,對有關(guān)責任人進行事前責任追究。
8、分公司下井帶班領(lǐng)導跟班出井后(上零點班的當日下午)可以休息半天,其它時間班次的按正常上班時間照常上班。
9、分公司領(lǐng)導下井帶班按規(guī)定天數(shù)結(jié)合實際下井帶班次數(shù)進行獎勵,未按規(guī)定下井帶班或未與工人同時上下井的領(lǐng)導按獎罰制度處理。
(二)分公司領(lǐng)導帶班下井時,應當履行下列職責:
1、班前帶班領(lǐng)導應了解當班生產(chǎn)作業(yè)面和人員分布情況。
2、接班后,根據(jù)交班情況重點落實上一班遺留問題,現(xiàn)場監(jiān)護主要隱患的落實整改。
3、督促各車間班組開好班前班后會,做好安全宣傳教育。
4、加強對井下重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全檢查及檢查巡視,全面掌握井下的安全生產(chǎn)情況;
5、及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情,及時制止違章違紀行為,嚴禁違章指揮,嚴禁超能力組織生產(chǎn);
6、遇到險情時,立即下達停產(chǎn)撤人命令,組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。嚴禁違章指揮,盲目組織施救。
7、領(lǐng)導帶班下井檢查時,必須做到“三個必到”即:最危險的工作面必到、最遠的工作面必到、掘進獨頭工作面必到。
8、督促檢查本班各班作業(yè)簽證制度執(zhí)行情況,車間主任值班情況,安全員、測風工班中檢查情況。
二、總公司領(lǐng)導帶班下井制度:
(一)總公司領(lǐng)導帶班下井計劃
總公司領(lǐng)導帶班下井范圍及次數(shù):總公司領(lǐng)導也要下井了解掌握安全生產(chǎn)狀況,及時發(fā)現(xiàn)解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題?？偣绢I(lǐng)導帶班下井指董事長(2次/月)、黨委書記、工會主席(2次/月)、總經(jīng)理(3次/月)、安全經(jīng)理(4次/月)、生產(chǎn)經(jīng)理(4次/月)、總工程師(4次/月)、技術(shù)經(jīng)理(2次/月)、行政經(jīng)理(四分公司2次/月)、財務經(jīng)理(一、二分公司2次/月)。
(二)下井規(guī)定:
1、總公司領(lǐng)導下井根據(jù)工作實際情況按規(guī)定次數(shù)自行安排。
2、認真填寫《領(lǐng)導帶班下井交接班記錄》,對本班中暫時不能解決的問題,采取有效措施,在交接班中重點交接。
3、必須建立領(lǐng)導帶班下井登記檔案,如發(fā)現(xiàn)未按照規(guī)定填寫帶班下井交接班記錄、未按照規(guī)定帶班下井的帶班領(lǐng)導按擅離職守處理;發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,對有關(guān)責任人進行事前責任追究。
4、下井帶班領(lǐng)導跟班出井后(上零點班的當日下午)可以休息半天,其它時間班次的按正常上班時間照常上班。
5、公司領(lǐng)導下井帶班按規(guī)定天數(shù)結(jié)合實際下井帶班次數(shù)進行獎勵,未按規(guī)定下井帶班或未與工人同時上下井的領(lǐng)導按獎罰制度處理。
(二)總公司領(lǐng)導帶班下井時,應當履行下列職責:
1、帶班領(lǐng)導必須與工人同時下井、同時升井,協(xié)助分公司當班跟班經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作。
2、督促檢查分公司領(lǐng)導帶班下井情況,是否按帶班下井計劃執(zhí)行,各項制度落實情況。
3、檢查分公司《領(lǐng)導帶班下井交接班記錄》執(zhí)行情況及對存在的主要問題是否達到落實整改。
4、了解分公司安全生產(chǎn)指標執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)公司部室與分公司共同搞好安全生產(chǎn)。
5、督促檢查當班生產(chǎn)中重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)是否存在安全隱患,了解掌握井下安全生產(chǎn)狀況。
6、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及時制止,提出處罰意見。
7、遇到危及職工生命安全的重大隱患時,立即組織停產(chǎn)撤人,將人員及時、有序撤離到安全地點。
8、交接班記錄應在檢身工房填寫,檢身工保管分公司安全科月底匯總報安全部。記錄本記完后交安全部存檔備查。
第3篇 公司領(lǐng)導、安全生產(chǎn)委員會的職責和權(quán)限(管理體系)
公司領(lǐng)導和公司安全生產(chǎn)委員會的職責和權(quán)限(管理體系)
1總經(jīng)理
----批準管理方針;
----提供實現(xiàn)公司管理目標所必需的資源;
------組織制定和實施人力資源管理目標;
----批準公司的目標、指標和管理規(guī)定,并對其進行評審;
----規(guī)定公司領(lǐng)導和相關(guān)部門的職責和權(quán)限,任命管理者代表;
----批準發(fā)布、更改管理手冊和公司其他管理規(guī)章、制度、支持性文件;
----負責組織管理評審并作出決策,確保管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性,持續(xù)改進公司管理體系;
------向員工傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性,創(chuàng)造并保持使員工能充分參
與實現(xiàn)公司管理目標的內(nèi)部環(huán)境;
----分管人力資源部、辦公室。
2管理者代表
----宣傳貫徹國家法律法規(guī),監(jiān)管公司關(guān)管理體系運行;
----負責公司管理目標、指標和管理方案的審核及監(jiān)控;
----組織管理體系文件的編制、審核、更改和發(fā)放;
----組織、安排管理體系內(nèi)部審核;
----需要時,組織審核分包商及供應商的管理體系;
----審核管理評審計劃;
----向最高管理者匯報管理體系運行情況;
----參加并協(xié)助最高管理者進行管理評審,貫徹評審會議決定;
----對涉及管理體系的所有部門和單位的體系活動有指揮、指導權(quán);
----對涉及管理體系的所有部門、單位及人員有獎懲權(quán)。
3總工程師
----宣傳貫徹國家的法律、法規(guī),質(zhì)量技術(shù)政策;
----監(jiān)督體系運行,組織內(nèi)外部審核,參加管理評審;
----組織質(zhì)量監(jiān)督檢查;
----推進科技進步和信息化工作;
----按《文件控制程序》(zjbe/ms/p01-2002)要求審批工程施工組織設計、項目計劃;
----領(lǐng)導和組織技術(shù)管理工作,貫徹新規(guī)范和企業(yè)技術(shù)標準;
----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;
----分管科技部、企管部和中心試驗室、工程部的質(zhì)量管理體系和技術(shù)管理。
4主管生產(chǎn)副總經(jīng)理
-----宣傳貫徹執(zhí)行國家環(huán)境、安全生產(chǎn)法律條例、法規(guī)和地方政府規(guī)范及企業(yè)規(guī)章;
-----主管安全生產(chǎn)管理、機械設備、施工現(xiàn)場的環(huán)境管理、顧客財產(chǎn)控制、對顧客的服務;
----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
-----負責組織施工生產(chǎn)計劃的制定和實施;
-----負責公司環(huán)境和職業(yè)安全健康管理的目標、指標和管理方案的實施和落實;
-----行使安全生產(chǎn)獎罰權(quán)和重大問題停工處置權(quán);
-----負責工程回訪,協(xié)調(diào)處理用戶投訴;
-----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定及實施;
-----分管工程部。
5主管營銷副總經(jīng)理
-----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
-----主管公司經(jīng)營體系的建立和完善;
-----組織制定和實施經(jīng)營管理目標;
-----確定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,構(gòu)建新型營銷網(wǎng)絡;
-----主管與顧客有關(guān)的過程的控制,組織實施投標階段的合同評審;
-----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定和實施;
-----分管市場營銷部、市場管理部、投標中心。
6主管行政副總經(jīng)理
-----協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務,完成交辦工作;
-----負責機關(guān)行政管理及相關(guān)費用核銷;
-----負責公司房地產(chǎn)管理工作;
-----組織制定、審批公司總部的環(huán)境、職業(yè)安全健康目標和管理方案。
-----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
----協(xié)管辦公室、人力資源部(部分業(yè)務);
----分管基建辦、物業(yè)公司。
7 總經(jīng)濟師
----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
----組織制定和實施合同管理目標;
----主管公司物資管理工作
----負責公司的合同和預結(jié)算管理,監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)管理體系運行;
----負責合同中有關(guān)質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境要求的約定進行審定;
----就有關(guān)職業(yè)安全健康、環(huán)境問題對顧客和分承包方施加影響;
----監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定及實施;
----分管合約部、物資部。
8 總會計師
----組織編制、執(zhí)行本單位預算,組織實施財務收支計劃;
----建立健全公司財務制度和會計核算制度;
----依法組織會計核算,對公司的會計資料和會計信息的真實性完整性負直接領(lǐng)導責任;
----定期召開經(jīng)濟活動分析會,審查財務報告,負責全公司內(nèi)部審計;
----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
----為管理體系運行提供必要的財力資源;
----分管財務部、資金部、法律事務部。
9 工會主席
----參加管理評審,評審本業(yè)務系統(tǒng)的體系運行情況及改進的機會和需要;
----參與管理方針的制定和評審;
----參與職業(yè)安全健康有關(guān)程序文件的制定、更改;
----負責組織公司員工身體健康檢查;
----分管工會。
10 公司安全生產(chǎn)委員會職責
----負責安全生產(chǎn)規(guī)章的制定與修改;
----監(jiān)督職業(yè)安全健康管理體系運行情況;
----負責安全事故的調(diào)查處理、監(jiān)督執(zhí)行;
----提出對有關(guān)事故責任者的懲戒建議;
----確保員工及其代表參與委員會工作;
----負責女工、未成年工的特殊保護;
第4篇 電梯公司領(lǐng)導安全管理人員守則
電梯公司領(lǐng)導及安全管理人員守則
第一條領(lǐng)導
1、安全工作是一切經(jīng)濟工作的生命線,公司主管安全的領(lǐng)導必須親自抓,做到全面按國家及市技監(jiān)局相關(guān)安全規(guī)范及標準落實各項要求。
2、指定專職安全干部負責公司具體安全工作。
第二條專職安全管理人員
1、遵照公司的安全方針及安全目標組織落實,對電梯這一特種設備嚴格地按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、隨時檢查各部門在貫徹公司安全方針及安全目標中的執(zhí)行情況,對執(zhí)行堅決正確的人和事予以表彰,對違規(guī)的行業(yè)進行糾正,對責任人進行批評。對嚴重違章的人員向上級提出處理意見。
第三條一般員工
員工必須遵守公司所制定的各種安全措施。在工作中遵守安全守則,使每個員工的職責。
1. 電梯三角鑰匙由專人保管,并僅限有操作資質(zhì)的人員按規(guī)范要求使用;
2. 各工種應嚴格按公司規(guī)定的操作規(guī)程作業(yè),不允許有違章行為發(fā)生;
3. 嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,不遲到早退。工作時間內(nèi),必須嚴守崗位,禁止離崗辦私事;
4. 堅持持證上崗,無操作證人員嚴禁違章使用電梯及維修電梯;電梯操作人員不得擅離工作崗位;
5.在電梯出現(xiàn)故障時要保持鎮(zhèn)靜,穩(wěn)定乘客情緒,并用呼救電話與外界或電梯修理人員聯(lián)系;在故障恢復前應停止使用電梯。
zz電梯管理公司(公章)
第5篇 石油公司領(lǐng)導人員職務消費管理實施辦法
石油銷售公司領(lǐng)導人員職務消費管理實施辦法
第一章 總則
第一條 為加強__石油hb銷售有限公司領(lǐng)導人員職務消費管理,規(guī)范領(lǐng)導人員職務消費行為,減少消費支出,防止奢侈浪費,根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》,省國資委《關(guān)于規(guī)范省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人職務消費的指導意見》和《陜西__石油(集團)有限責任公司領(lǐng)導人員職務消費管理辦法》及產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合hb公司實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于由hb公司領(lǐng)導班子成員職務消費行為。
第三條 本辦法所稱的職務消費是指公司領(lǐng)導人員為履行工作職責所發(fā)生的消費性支出及享有的待遇。主要包括公務用車配備、通訊、業(yè)務招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓等與企業(yè)領(lǐng)導人員履行職責相關(guān)的消費項目。
第二章 職務消費的主要項目及費用標準
第一節(jié) 公務用車配備
第四條 公務用車配備是指公司領(lǐng)導人員因工作需要配備或相對固定使用的車輛。
第五條 公務用車標準
公司配備公務用車2輛;公司總配車數(shù)量不得超過公司領(lǐng)導人數(shù)量。
公務用車配備的排量和價格標準,執(zhí)行《陜西__石油(集團)有限責任公司公務用車配備使用管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定。
第六條 公務用車裝飾費用原則上控制在車價的5%以內(nèi)。
第七條 公司領(lǐng)導人員兼職的,公務用車按其最高職務配備,不得重復配備。
第八條 調(diào)出、退休的公司領(lǐng)導人員按照規(guī)定將公務用車交回公司。
第二節(jié)通訊費
第九條 通訊費是指公司領(lǐng)導人員為履行工作職責而發(fā)生的通訊費用。
第十條 公司領(lǐng)導人員通訊費實行定額管理。公司正職600元/月,公司副職500元/月。
第三節(jié)業(yè)務招待費
第十一條 業(yè)務招待費是指企業(yè)領(lǐng)導人員為執(zhí)行公務或開展業(yè)務活動所需要合理開支的接待費用。
第十二條 在年度預算管理范圍內(nèi)對公司領(lǐng)導人員業(yè)務招待費實行總量控制,定額預算管理。公司負責人全年不得超過12萬元;公司領(lǐng)導班子其他成員每人全年不得超過6萬元。
第十三條 在業(yè)務往來中需贈送禮品的,所贈送禮品每件購買價格或制作費用應平均在2000元以內(nèi)。在一次業(yè)務往來中涉及多人需贈送禮品的,要列明贈送禮品的價格、數(shù)量。
公司領(lǐng)導人員需要業(yè)務宴請,由指定部門負責安排,并報銷費用。異地宴請,由隨行人員經(jīng)辦,返回后按規(guī)定報銷費用。
第四節(jié)差旅費
第十四條 差旅費是指公司領(lǐng)導人員因工作需要前往異地執(zhí)行公務所產(chǎn)生的相關(guān)費用,具體包括交通費、住宿費、伙食補助、公雜費補助等。
第十六條 公司領(lǐng)導人員差旅費標準執(zhí)行《__石油hb銷售有限公司差旅費報銷辦法》。
第五節(jié)出國(境)考察培訓
第十七條 出國(境)考察培訓是指公司領(lǐng)導人員因工作需要,前往國(境)外參加考察培訓等公務活動。
第十八條 公司領(lǐng)導人員因公出國(境),應按照出國(境)任務批件批準的天數(shù)、路線進行公務活動或參加考察培訓。
第十九條 公司領(lǐng)導人員報銷因公出國(境)費用,應提供出國(境)任務批件和護照復印件及費用明細單,財務部門根據(jù)批準人數(shù)、天數(shù)、路線、公務活動情況、經(jīng)費計劃等進行費用審核,未經(jīng)審核的開支費用不予報銷。
第二十條 公司領(lǐng)導人員報銷業(yè)務招待費、差旅費、通訊費等職務消費相關(guān)費用,按照公司財務管理辦法等相關(guān)制度規(guī)定的程序辦理。
第三章 職務消費的預算管理
第二十一條 實行公司領(lǐng)導人員職務消費預算管理。公司財務部門要建立職務消費預算制度,合理規(guī)范職務消費科目,科學編制職務消費預算,嚴格控制職務消費規(guī)模,切實增強職務消費的透明度。職務消費預算應在企業(yè)年度財務預算中單列,其中包括職務消費享有人員范圍、具體項目、金額及上年度職務消費情況等內(nèi)容。
第二十二條 逐步實行公司領(lǐng)導人員職務消費臺賬管理。財務部門要逐步建立公司領(lǐng)導人員職務消費的個人臺賬,詳細記錄各項目消費時間、金額及主要用途等內(nèi)容,加強對職務消費預算執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。實行實報實銷或年度限額報銷的職務消費項目,不得同時給予貨幣性補貼。
第四章 職務消費的監(jiān)督
第二十三條 公司黨支部、綜合辦公室應對公司領(lǐng)導人員職務消費情況進行檢查和監(jiān)督,將規(guī)范職務消費作為公司領(lǐng)導人員薪酬管理、廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容。
財務部門要加強對公司領(lǐng)導人員職務消費預算資金使用情況的審計監(jiān)督。每年對公司領(lǐng)導人員職務消費預算及執(zhí)行情況進行審計和檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。
第二十四條 對違反本規(guī)定的公司領(lǐng)導人員,責令其糾正;情節(jié)嚴重或造成重大不良影響的,按照干部管理權(quán)限,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予當事人及主要領(lǐng)導黨政紀處分及相應的經(jīng)濟處罰。
第五章 附則
第二十五條 本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。
第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
