教職員工管理制度

【教職員工管理制度】

包括哪些

1. 職責(zé)劃分：明確每位教職員工的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)職責(zé)，確保工作有序進(jìn)行。

2. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定道德規(guī)范和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，提升教職員工的職業(yè)素養(yǎng)。

3. 工作時(shí)間：規(guī)定正常工作時(shí)間和加班制度，保障教職員工的權(quán)益。

4. 培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)教職員工的個(gè)人成長。

5. 考核評價(jià)：建立公正、透明的績效考核體系，激勵(lì)教職員工的工作積極性。

6. 溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，鼓勵(lì)反饋和建議，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

處罰規(guī)定

1. 違反職責(zé)：未履行或不當(dāng)履行職責(zé)的教職員工將受到警告、記過、降級等紀(jì)律處分。

2. 不遵守行為準(zhǔn)則：違反職業(yè)道德或行為規(guī)范者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

3. 缺勤遲到：無故缺勤或頻繁遲到者，將扣除相應(yīng)工資或福利，并計(jì)入年度考核。

4. 不服從管理：拒絕執(zhí)行合理工作安排或?qū)构芾?，將采取警告直至解雇措施?

5. 泄露機(jī)密：泄露學(xué)校機(jī)密信息，將依法追責(zé)，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

細(xì)則

1. 職責(zé)劃分：每位教職員工的職責(zé)應(yīng)在入職時(shí)明確，如有變動(dòng)，需提前通知并書面確認(rèn)。

2. 行為準(zhǔn)則：參照《教師職業(yè)道德規(guī)范》執(zhí)行，嚴(yán)禁體罰學(xué)生、學(xué)術(shù)不端等行為。

3. 工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，加班需提前申請，超時(shí)部分按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4. 培訓(xùn)發(fā)展：每年至少提供一次專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)會議和研討會。

5. 考核評價(jià)：每年進(jìn)行一次綜合考核，包括教學(xué)效果、科研成果、工作態(tài)度等，考核結(jié)果與晉升、薪酬掛鉤。

6. 溝通機(jī)制：設(shè)立定期的部門會議，鼓勵(lì)員工提出工作建議和問題，管理層應(yīng)及時(shí)回應(yīng)和解決。

請注意，本制度旨在規(guī)范教職員工的行為，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)營秩序。所有教職員工應(yīng)理解和遵守，共同營造和諧、高效的工作環(huán)境。對于制度的任何疑問或建議，歡迎通過正規(guī)渠道提出，我們將認(rèn)真對待并適時(shí)調(diào)整。

教職員工管理制度范文

第1篇 鎮(zhèn)學(xué)校教職員工個(gè)人車輛校園內(nèi)管理制度

1、為維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序,保證師生安全和校園環(huán)境整潔,運(yùn)轉(zhuǎn)流暢,制定本制度。

2、校園正門只供人員出入,南門禁止車輛出入。所有自行車一律從東側(cè)門進(jìn)出。

3、車輛分類。出入校園的各類車輛分a、b、c、d四類。a 類為學(xué)校車輛,b類車為上級機(jī)關(guān)公務(wù)車輛,c類為教工私人車輛,d類為其它外來車輛。

4、車輛管理。a、c兩類車須在后勤辦理登記手續(xù),申領(lǐng)通行證,并將通行證放置在車內(nèi)醒目位置;b、d兩類車輛出入校門必須自覺接受門衛(wèi)查詢,主動(dòng)出示證件,做好驗(yàn)證登記工作,經(jīng)保安人員許可后方能進(jìn)入校園。

5、進(jìn)入校園的車輛必須遵守交通規(guī)則,按路標(biāo)行使,時(shí)速不得超過5公理,禁止鳴號。

6、進(jìn)入校園的車輛,必須服從指揮,按指定位置停放。

7、禁止在校園內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛和試車。

8、外單位車輛不準(zhǔn)進(jìn)入校園停放過夜。

9、校園對各類停放車輛只提供停車位置,車輛安全責(zé)任由車主自負(fù)。

10、如果車輛在校內(nèi)發(fā)生事故,相關(guān)人員必須第一時(shí)間電話報(bào)告校長或主管安全副校長,然后在學(xué)校統(tǒng)一指揮下實(shí)施處置,避免處置不當(dāng)造成衍生事故。