酒店餐廳員工管理制度

包括哪些

酒店餐廳員工管理制度旨在確保餐廳運營的高效性和服務質量，主要包括以下幾個方面：

1. 員工職責與工作流程：明確每個崗位的職責，規(guī)定從接單、備餐到服務的詳細流程。

2. 出勤與考勤管理：設定員工的工作時間、休息日、請假制度等。

3. 穿著與儀容儀表：規(guī)定員工的制服標準、個人衛(wèi)生要求及儀態(tài)禮儀。

4. 客戶服務標準：設定服務態(tài)度、響應速度和服務質量的標準。

5. 廚房衛(wèi)生與食品安全：制定食品準備、存儲和處理的安全規(guī)范。

6. 培訓與發(fā)展：設立定期培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7. 行為規(guī)范：禁止員工在工作場所的不當行為，如飲酒、吸煙、私人通話等。

處罰規(guī)定

1. 遲到早退：連續(xù)三次遲到或未經批準的早退將扣除當月獎金。

2. 儀容不整：未按規(guī)定穿著制服或儀容不整潔者，第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次罰款。

3. 服務質量低下：如接到客戶投訴，視情況輕重給予口頭警告至停職處分。

4. 違反食品安全規(guī)定：初次違反將進行教育，再次違反將被暫停工作，嚴重者解雇。

5. 不遵守工作流程：視情節(jié)輕重給予警告，嚴重者影響團隊效率者可能面臨降職或解雇。

6. 工作場所不當行為：首次發(fā)現(xiàn)將進行談話，多次發(fā)生將嚴肅處理，嚴重者立即解雇。

細則

1. 員工應按時簽到，未經許可不得擅自離崗，特殊情況需提前申請。

2. 保持工作區(qū)域整潔，每日工作結束時進行清潔整理。

3. 服務過程中，員工應始終保持微笑，主動問候，耐心解答客人疑問。

4. 食品加工過程中，嚴格按照衛(wèi)生標準操作，確保食材新鮮，防止交叉污染。

5. 員工培訓包括新入職培訓、定期技能提升培訓和顧客服務技巧培訓，缺席者需補訓。

6. 對于違規(guī)行為的處理，由管理層根據(jù)實際情況進行判斷，確保公平公正。

7. 鼓勵員工提出改進意見，對于有效建議將給予獎勵，共同提升餐廳運營水平。

以上規(guī)定旨在創(chuàng)造一個專業(yè)、高效且和諧的工作環(huán)境，希望每位員工都能遵守，共同維護酒店餐廳的良好形象。管理層將定期評估制度執(zhí)行情況，并根據(jù)需要進行調整和完善。

酒店餐廳員工管理制度范文

第1篇 酒店餐廳員工后勤管理細則(范文)

酒店餐廳員工后勤管理細則

一、員工餐廳廚房管理規(guī)范:

1、食品原料加工:各種蔬菜、魚、肉、禽類食品加工前必須進行質量檢查。保證加工所用的容器、刀、墩、板、案等物品清潔,用后刷洗干凈定期蒸煮,定位存放,碼放整齊。洗菜池分類使用,保持清潔。食品加工擇凈、掏凈、剔凈、洗凈。

2、熱菜制作:冰柜存放食品生熟分開,涼透方可入庫。生熟食品的刀具、案板分開專用。各類鍋勺、爐臺、抹布用凈后洗凈,定期消毒,保持爐臺、水溝每餐一凈。品嘗食物切忌用手取食。

3、面點烹煮:操作人員定期體檢,持健康合格證上崗。不合標準的原料堅決不用。蒸箱、蒸鍋、和面機、鉸肉機用前檢查,用后洗凈。面杖、刀具、容器用后洗凈,定位存放。制作的面點熟食冷透后存入專柜保管。米飯、花卷剩余的存放在2℃~6℃的冷藏柜或放在陰涼透風的地方,采取防塵、防蠅措施。

4、涼菜食品烹制:冷葷專用案板、刀、墩子、抹布每日用后用堿水洗凈,次日用3%的漂白粉溶液消毒5分鐘或用衛(wèi)生防疫站規(guī)定的其它消毒品消毒。

5、廚房衛(wèi)生:廚師上崗穿工作服,配帶工作帽,要求干凈整潔,個人衛(wèi)生符合要求。

各種機械設備定期維修保養(yǎng),保持清潔,各種用具用完后洗凈擺放整齊。冰箱內生、熟食品分開存放,清潔無異味。定期化霜,定期沖洗無血水。食品用紙封好,保證不變質,無異味。洗滌水池和墩布池分開使用,嚴禁混用。廚房垃圾及時清理,垃圾桶要求加蓋。

二、員工就餐規(guī)定:

1、保持員工餐廳、通道清潔,地面無積水、無油污、無紙屑、牙簽、煙頭等雜物;天花板、燈口、空調出風口或電扇葉片、墻壁、掛畫無污跡、無浮塵、無蛛網(wǎng)。門、窗、玻璃保持干凈、明亮;餐桌潔白無油跡,餐椅干凈無塵;餐具、廚具每餐消毒、擺放整齊。垃圾桶、污水地溝、餿水桶每餐清理,隨時保持清潔。

2、員工就餐時出示餐卡或餐券,由員工餐廳工作人員檢驗。

3、在規(guī)定的開餐時間就餐,如遇特殊情況,各部門領導要提前和員工餐廳取得聯(lián)系。

4、要保持節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),不得浪費糧食。注意節(jié)源節(jié)能,隨手關燈關水龍頭。

5、員工按規(guī)定在員工餐廳就餐,不得將食品帶回工作崗位食用。

6、請愛護餐廳內的公共設施,損壞要照價賠償。

7、病號餐由醫(yī)務室開具證明,在開餐前報送員工餐廳當班負責人。

三、員工宿舍管理規(guī)范

1、員工宿舍管理規(guī)定:

管理人員在上級主管的直接領導下,對員工宿舍的財產、人員、接待工作進行日常管理。完成本工作區(qū)域和員工宿舍樓道及周邊衛(wèi)生清掃及綠化的養(yǎng)護和整理工作,并確保員工住宿安全有序。

定期對電器設備、消防器材進行檢驗,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。管理人員要堅守工作崗位,加強夜間巡視,加強對進出宿舍的陌生人員登記管理,嚴格控制外人入住宿舍,保證員工宿舍的安全秩序。

如家人探訪確實無條件外宿的,須向宿舍管理員報告,經同意后登記方可入住。若發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患,如:員工在宿舍酗酒、賭博、斗毆或不文明的舉止,要及時制止、處理并及時報告。

2、員工宿舍的規(guī)章制度

⑴ 新員工入店,執(zhí)人事行政部開具的住宿分配單及本人員工證到宿舍管理員處登記,按管理員分配的房間住宿,不得挑三揀四、不得私自調換。

⑵宿舍內嚴禁喧嘩、打鬧、賭博或變相賭博、聚眾酗酒及有傷風化的行為,以免影響他人休息。

⑶愛護宿舍內的一切設施、物品,不得隨意損壞,凡有丟失或惡意損壞者,按價5倍賠償,同房間內責任不清時共同承擔責任。

⑷自覺維護宿舍內外的衛(wèi)生,不準隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑等雜物。保持個人衛(wèi)生、整潔。

⑸男女員工不準互串房間,以免造成他人不方便。

⑹嚴禁躺在床上吸煙,嚴禁使用電爐等大功率電器和私自安接電源插座,嚴禁將易燃易爆物品帶入宿舍。

⑺離開宿舍隨手關門,如忘帶鑰匙,可到管理員處借取備用鑰匙,用后即交還。

⑻尊重宿舍管理員的管理和安排。不得用粗魯?shù)退紫铝鞯恼Z言污辱對方。

⑼員工辭職,必須在三日內搬離宿舍,不得借故拖延住宿時間。辦理離職手續(xù)時,需交清宿舍內屬酒店的物品和鑰匙,宿舍管理員在離職單上簽署確認后,方可辦理其它環(huán)節(jié)手續(xù)。