生產(chǎn)主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 生產(chǎn)部副主管崗位職責(zé)

1.監(jiān)督生產(chǎn)運(yùn)作的順暢性及平穩(wěn)性,參與質(zhì)量工藝設(shè)備的異常情況分析,進(jìn)行制程控制,按時(shí)完成任務(wù);

2.嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量,達(dá)成公司質(zhì)量目標(biāo)。

任職要求:

1.具備5年以上相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉相關(guān)生產(chǎn)過程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),熟悉產(chǎn)品特性。

第2篇 生產(chǎn)計(jì)劃主管的崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)該具備的能力

生產(chǎn)計(jì)劃員含義

生產(chǎn)計(jì)劃員，顧名思義是企業(yè)中協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)客戶的訂單情況進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃安排的人員。生產(chǎn)計(jì)劃員的直接上級(jí)是生產(chǎn)計(jì)劃主管。

生產(chǎn)計(jì)劃員崗位職責(zé)

1.根據(jù)實(shí)際的訂單，組織各生產(chǎn)車間編寫年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃;

2.根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)計(jì)劃以及客戶訂單來確定生產(chǎn)產(chǎn)品的種類、數(shù)量以及順序;

3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)審核、確定客戶生產(chǎn)訂單，如承接則將其納入生產(chǎn)計(jì)劃;

4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)以及生產(chǎn)要求向生產(chǎn)車間下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單;

5.負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)訂單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)物料并跟蹤物料的使用狀況;

6.審核生產(chǎn)計(jì)劃，并于實(shí)際的生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施糾正錯(cuò)誤，如有必要修改生產(chǎn)計(jì)劃;

7.參加企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，負(fù)責(zé)組織會(huì)議，并整理和發(fā)放會(huì)議紀(jì)要。

生產(chǎn)計(jì)劃員應(yīng)具備的能力

1.熟悉生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)流程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

2.具備良好的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，能合理制定生產(chǎn)計(jì)劃以及安排生產(chǎn);

3.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力;

4.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

生產(chǎn)計(jì)劃員任職條件

1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4.了解企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)流程，了解相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)以及人際關(guān)系處理能力;

6.具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。

生產(chǎn)計(jì)劃員職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)計(jì)劃員崗位接觸企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，能全面了解企業(yè)的生產(chǎn)過程，職業(yè)發(fā)展方向比較廣，可以朝著生產(chǎn)計(jì)劃主管、生產(chǎn)經(jīng)理或采購經(jīng)理等方向發(fā)展。

生產(chǎn)計(jì)劃員收入

生產(chǎn)計(jì)劃員的收入不高，月薪一般在2000-5000元之間，生產(chǎn)計(jì)劃員含金量比較高，職位上升以后會(huì)獲得不錯(cuò)的收入。不同的城市的收入也不相同，一線城市和外企的收入會(huì)比較高。

第3篇 生產(chǎn)工藝主管崗位職責(zé)

生產(chǎn)工藝主管 浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司 浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司,金海環(huán)境,金海 本崗位任職于分公司,長期派駐分公司;

設(shè)計(jì)、開發(fā)空氣凈化器等整機(jī)新工藝及管理工作,確保新工藝進(jìn)行量產(chǎn),并改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品作業(yè)方法和作業(yè)流程,降低生產(chǎn)成本。提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量。

1、設(shè)計(jì)、開發(fā)整機(jī)的新工藝及試產(chǎn)管理工作,確保新工藝進(jìn)行量產(chǎn);

2、制定新產(chǎn)品相關(guān)工藝文件(sop、fmea),及時(shí)更新現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝文件,以正確合理低成本的工藝指導(dǎo)生產(chǎn);

3、根據(jù)工藝文件,合理調(diào)整產(chǎn)線及工位布局,保障生產(chǎn)有序高效開展;

4、根據(jù)工藝需要設(shè)計(jì)并應(yīng)用合適的工裝夾具,以滿足產(chǎn)品生產(chǎn)需求;

5、不斷改進(jìn)產(chǎn)品的現(xiàn)有工藝,降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;

6、設(shè)計(jì)規(guī)范等相關(guān)技術(shù)文件編制、審核、存檔;

7、新產(chǎn)品導(dǎo)入(npi),協(xié)助把控產(chǎn)品生產(chǎn)成本、質(zhì)量及6s管理工作。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,機(jī)械、電子、控制等工科專業(yè);

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)技能方面:熟悉空氣凈化器、吸塵器等小家電整機(jī)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,具有很強(qiáng)的動(dòng)手能力,能獨(dú)立完成整機(jī)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì),了解整機(jī)產(chǎn)品使用工況;熟悉塑膠件、鈑金件的結(jié)構(gòu)開發(fā)及生產(chǎn)工藝及相關(guān)材料特性;了解家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開發(fā)及材料表面處理工藝;熟悉工藝開發(fā)中工裝治具的設(shè)計(jì)、優(yōu)化;了解家電類產(chǎn)品常規(guī)認(rèn)證測試流程;有飛利浦、美的、奔騰、飛科、蘇泊爾、萊克等小家電相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

管理能力方面:熟悉產(chǎn)品新工藝開發(fā)管理、人力資源管理和日常管理方法、有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治?、判斷能?很強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和指導(dǎo)能力,良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行能力;

3、能熟練運(yùn)用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件,測量工具(游標(biāo)卡尺、測厚儀,電子天平等常用工具),cad、pro-e、solidworks等軟件;

4、英語聽說熟練,了解簡單的家電、機(jī)械設(shè)計(jì)類專業(yè)英語;

5、高昂的工作熱情、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、良好的團(tuán)隊(duì)精神和質(zhì)量、成本意識(shí),對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行保密。

第4篇 生產(chǎn)企業(yè)銷售主管崗位職責(zé)

生產(chǎn)企業(yè)銷售主管崗位職責(zé)范本

1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)經(jīng)銷商大款,協(xié)調(diào)進(jìn)貨、日常安全庫存管理,填寫每日進(jìn)銷存報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)每日銷售數(shù)據(jù)的跟進(jìn)統(tǒng)計(jì),每月銷售數(shù)據(jù)匯總,負(fù)責(zé)分醒銷售代表的工作;

3、負(fù)責(zé)公司批示財(cái)務(wù),人事,檢查等文件的管理、備檔;

4、負(fù)責(zé)已批示銷售促銷方案的整理,備檔,及時(shí)跟進(jìn)方案的執(zhí)行,監(jiān)督核銷;

5、負(fù)責(zé)月初提供詳細(xì)的當(dāng)月促銷執(zhí)行明細(xì)表,提供給相關(guān)人員,包括主任、主 管、市場部、檢查部;

6、負(fù)責(zé)部門批示的相關(guān)管理?xiàng)l理的整理、存檔、統(tǒng)計(jì)每月獎(jiǎng)懲考核分?jǐn)?shù)協(xié)助主任做員工當(dāng)月業(yè)績考核;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助整理客戶資料檔案,并每月更新;

8、負(fù)責(zé)每周,每月整理部門內(nèi)部日常銷售報(bào)表,并存檔備查;

9、負(fù)責(zé)每月同經(jīng)銷商核對(duì)資金往來帳目,及向財(cái)務(wù)提供經(jīng)銷商代墊費(fèi)用證明;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助同市場經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、人事、監(jiān)察等部門工作溝通,為部門工作提供 。

11、日常辦公用品的申請、儲(chǔ)備,為部門員工提供工作便利;

12、日常臨聘促銷人員的招聘、面試、考核,資料備檔、工資申請及發(fā)放等;

13、協(xié)助主任、主管、及員工打印相關(guān)的文件,提供工作便利;

第5篇 dip生產(chǎn)主管崗位職責(zé)任職要求

dip生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.巡查各線設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，督促操作人員做好設(shè)備點(diǎn)檢工作，保持各生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)良好。

2.合理地安排生產(chǎn)線人員的分配，深入了解生產(chǎn)線員工的情況，對(duì)每個(gè)員工成績做出合理評(píng)估。

3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工都能掌握正確的上崗技術(shù)。

4.對(duì)班長巡線的工作進(jìn)行確認(rèn)。

5.與其它部門保持良好的溝通。

6.每月對(duì)本部門實(shí)績進(jìn)行總結(jié)，制定下月目標(biāo)和改善措施。

任職要求:

1.精通dip生產(chǎn)管理流程，對(duì)技術(shù)員和操作員都能合理的管理和評(píng)估。

2.具備超強(qiáng)的抗壓力。

3.電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

dip生產(chǎn)主管崗位

第6篇 生產(chǎn)線主管崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線日常工作。

2.協(xié)助場長做好其他工作。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程,衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度,并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線報(bào)表工作,隨時(shí)做好統(tǒng)計(jì)分析,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

5.負(fù)責(zé)豬病防治及免疫注射工作。

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線飼料、藥物等直接成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理。

7.負(fù)責(zé)落實(shí)和完成場長下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

8.直接管轄組長,通過組長管理員工。

第7篇 生產(chǎn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

生產(chǎn)主管職位要求

1.八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉電器產(chǎn)品、電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，對(duì)注塑、五金、電子、組裝工藝熟悉，其中至少有一種工藝精通，有l(wèi)ed燈具生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)更佳；

3.熟悉品質(zhì)管控方法、ie管理方法，能對(duì)現(xiàn)場工藝、品質(zhì)進(jìn)行改善；

4.熟悉電器產(chǎn)品、電子產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)設(shè)備，能解決一定的突發(fā)設(shè)備問題；

5.熟悉常規(guī)生產(chǎn)設(shè)備、工具使用，并能對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；

6.善于總結(jié)，能分析問題制定并實(shí)施改善方案，舉一反三，預(yù)防類似問題重復(fù)發(fā)生。

生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

1.綜合統(tǒng)籌安排好生產(chǎn)秩序，控制好質(zhì)量，交期，成本及安全，按時(shí)保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.生產(chǎn)機(jī)械工具及工裝夾具的管理及維護(hù)。

3.生產(chǎn)區(qū)域規(guī)劃、生產(chǎn)現(xiàn)場擺放及面貌的整理、整頓。環(huán)境管理及安全管理，杜絕安全事故發(fā)生。

4.部屬的管理教導(dǎo)、培訓(xùn)，做好考勤及士氣風(fēng)氣的控制，做好人才梯隊(duì)的培養(yǎng)。

5.收集、整理并分析、人、機(jī)、料、法、環(huán)的各方面信息，及時(shí)改進(jìn)并反饋與上級(jí)，為上級(jí)的決策提供有效信息。

第8篇 生產(chǎn)研發(fā)主管崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)研發(fā)主管崗位職責(zé)

car-t 細(xì)胞治療 研發(fā)及生產(chǎn)主管/總監(jiān) 獵聘多名car-t nk-car以及tcr t項(xiàng)目 研發(fā)高級(jí)人才，以及生產(chǎn)工藝人才

任職要求:

1、生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、具有car-t研發(fā)、腫瘤免疫治療或者其他生物制品相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、研發(fā)人員需要有discovery項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)人員需要懂大規(guī)模生產(chǎn)、gmp等質(zhì)量法規(guī);

4、了解生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展及趨勢。

還有需要基因編輯、crispr/cas9、細(xì)胞生產(chǎn)、分子研發(fā)、病毒大規(guī)模生產(chǎn)純化等方向的主管/經(jīng)理人員。

詳細(xì)要求可以具體溝通。 獵聘多名car-t nk-car以及tcr t項(xiàng)目 研發(fā)高級(jí)人才，以及生產(chǎn)工藝人才

任職要求:

1、生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、具有car-t研發(fā)、腫瘤免疫治療或者其他生物制品相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、研發(fā)人員需要有discovery項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)人員需要懂大規(guī)模生產(chǎn)、gmp等質(zhì)量法規(guī);

4、了解生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展及趨勢。

還有需要基因編輯、crispr/cas9、細(xì)胞生產(chǎn)、分子研發(fā)、病毒大規(guī)模生產(chǎn)純化等方向的主管/經(jīng)理人員。

詳細(xì)要求可以具體溝通。

生產(chǎn)研發(fā)主管崗位

第9篇 機(jī)加工生產(chǎn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.管理機(jī)加工中心的設(shè)備和操作人員。

2.跟蹤生產(chǎn)訂單。

3.招聘和挽留技術(shù)工人。

4.與工程部門合作培訓(xùn)技術(shù)工人。

5.按質(zhì)量、成本和時(shí)間要求確保零件的生產(chǎn)。

6.建立設(shè)備保養(yǎng)團(tuán)隊(duì)維護(hù)設(shè)備。

第10篇 印刷生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)各班組的人事管理；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)與反饋；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。

第11篇 車生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

職位描述:1.編程操機(jī),指導(dǎo)生產(chǎn),高精度單件零件加工(單件)。2.大專,相關(guān)工作工作年限8年以上。3.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。4.組織實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃:(1)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃;(2)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)進(jìn)度;(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷,提高生產(chǎn)效率。5.車間生產(chǎn)成本控制:(1)統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況,尋求改善,提高生產(chǎn)效率;(2)統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消

第12篇 采煤主管技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

采煤主管技術(shù)員是我礦采煤安全生產(chǎn)技術(shù)管理的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)礦井的采煤技術(shù)管理工作。采煤主管技術(shù)員必須熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并依法經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗。采煤主管技術(shù)員在工作中盡職盡責(zé)，切實(shí)搞好本單位的技術(shù)管理工作。

（一）、崗位職責(zé)

第1條 積極配合礦總工程師、生產(chǎn)技術(shù)部部長開展技術(shù)管理工作，認(rèn)真組織采煤連隊(duì)的生產(chǎn)，保證遵守國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

第2條 保證每項(xiàng)工程開工前作業(yè)規(guī)程或措施齊全，堅(jiān)持一工程、一規(guī)程、一措施。

第3條 編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施要內(nèi)容齊全、符合現(xiàn)場實(shí)際、具有可操作性，并負(fù)責(zé)報(bào)批、傳達(dá)、貫徹、監(jiān)督執(zhí)行。

第4條 定期復(fù)查采煤工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場情況及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及時(shí)修改補(bǔ)充完善。

第5條 負(fù)責(zé)協(xié)助公司培訓(xùn)部門對(duì)采煤連隊(duì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從業(yè)人員考核合格后，方可安排上崗操作。

第6條 要深入現(xiàn)場，對(duì)生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作進(jìn)行指導(dǎo)。

第7條 地質(zhì)條件發(fā)生變化（斷層、陷落柱、破碎帶、煤層變薄、老巷、托偽頂、夾矸、留底煤、軟底等）時(shí)，采煤主管技術(shù)員應(yīng)及時(shí)編制具有針對(duì)性的安全技術(shù)措施，報(bào)批后進(jìn)行傳達(dá)、貫徹。

第8條 對(duì)采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)排查出來的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改。

第9條 按時(shí)參加有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議，并提出具體建議。

第10條 協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部部長和采煤連隊(duì)隊(duì)長組織好本采區(qū)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

第11條 要掌握工作面頂板來壓的規(guī)律性，分析研究安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，認(rèn)真抓好工作面的正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面的搬家和接續(xù)準(zhǔn)備工作。

第12條 組織好調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)、技術(shù)方面的方法和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，推廣新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)。

第13條 負(fù)責(zé)搜集各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的資料，技術(shù)分析完成情況，采取各種有效的技術(shù)措施，完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第14條 必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

（二）、責(zé)任追究

第15條 有下列行為之一的，給予采煤主管技術(shù)員警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

（三）對(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第16條 煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予采煤主管技術(shù)員降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第17條 未及時(shí)進(jìn)行采煤重大事故隱患排查的，給予記過甚至撤職的處分。

對(duì)排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的給予記大過直至撤職的處分。

對(duì)排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的，給予撤職直至開除的處分。

第18條 采煤主管技術(shù)員對(duì)采煤連隊(duì)的技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任。

第19條 采煤連隊(duì)在組織生產(chǎn)的過程中，因技術(shù)原因違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，采煤主管技術(shù)員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。

第20條 在編制的有關(guān)采煤作業(yè)規(guī)程、措施中出現(xiàn)明顯技術(shù)失誤，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

第21條 工作失誤導(dǎo)致他人受傷或損失的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

第22條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，采煤主管技術(shù)員負(fù)主要責(zé)任。

第23條 不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，對(duì)生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作不能夠及時(shí)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

第24條 在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的安全檢查（監(jiān)察）、安全審查中，采煤主管技術(shù)員或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

第25條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

第13篇 生產(chǎn)安全主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

生產(chǎn)安全主管，又稱為安全生產(chǎn)主管，是指在生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全的基層管理人員，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)安全管理體系的建立，安全管理計(jì)劃的編制以及組織實(shí)施，避免出現(xiàn)生產(chǎn)事故。

生產(chǎn)安全主管直接上級(jí)是生產(chǎn)經(jīng)理，直接下屬是生產(chǎn)安全員。

生產(chǎn)安全主管崗位職責(zé)

1.建立并完善企業(yè)的生產(chǎn)安全管理體系并進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施；

2.組織下屬員工進(jìn)行生產(chǎn)安全的檢查，保證生產(chǎn)按照生產(chǎn)安全規(guī)范進(jìn)行；

3.組織策劃生產(chǎn)安全宣傳活動(dòng)，對(duì)員工實(shí)施三級(jí)安全培訓(xùn)，避免發(fā)生安全事故；

4.對(duì)生產(chǎn)安全隱患及時(shí)處理，確保不會(huì)出現(xiàn)新的安全隱患；

5.負(fù)責(zé)重大安全事故現(xiàn)場調(diào)查和處理，妥善處理安全事故，將損失降至最低；

6.組織人員進(jìn)行安全設(shè)施進(jìn)行檢查，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；

7.編寫安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急預(yù)案；

8.指導(dǎo)和監(jiān)督下屬員工的工作，并定期對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)考核。

生產(chǎn)安全主管崗位要求

1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)；

2.具備生產(chǎn)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備安全生產(chǎn)管理的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，掌握國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)；

4.對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)范非常熟悉，能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善；

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與相關(guān)部門的人員進(jìn)行有效的溝通；

6.具備一定的預(yù)見能力，能分析生產(chǎn)過程中的操作，預(yù)見可能發(fā)生的安全事故并進(jìn)行處理。

生產(chǎn)安全主管發(fā)展方向

生產(chǎn)安全主管一般是由生產(chǎn)安全員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)，要想成為一名生產(chǎn)經(jīng)理，需要對(duì)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)設(shè)備等方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，并不斷的補(bǔ)充自己的管理經(jīng)驗(yàn)。

第14篇 包裝生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)各班組的人事管理；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)與反饋；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。

第15篇 生產(chǎn)主管崗位職責(zé)要求

1.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制訂生產(chǎn)的周計(jì)劃表及日計(jì)劃表,組織開早會(huì)及其他會(huì)議,在每日的生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,努力提高生產(chǎn)效率,定期向生產(chǎn)主管匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)完成情況。

2.制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,并對(duì)員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

3.生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變。組織、分析、解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術(shù)員工對(duì)特殊效果工藝進(jìn)行試驗(yàn),做樣。

4.配合生產(chǎn)主管對(duì)車間內(nèi)部員工進(jìn)行業(yè)績考核、工作評(píng)定,并對(duì)新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓(xùn)、考評(píng)。

5.檢查、監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況。對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決,同時(shí)向生產(chǎn)主管匯報(bào)。

6.組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量、材料的耗時(shí)等)的統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行合理的收集、整理、分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

7.積極配合產(chǎn)品管理,協(xié)調(diào)各部門之間的工作,同時(shí)努力貫徹公司的有關(guān)文件精神。穩(wěn)定員工的工作情緒,提高員工的生產(chǎn)積極性。

8.解決材料的供應(yīng)期問題,及時(shí)申購庫存材料,并及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行質(zhì)量分析,為更換材料提出技術(shù)幫助。

9.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關(guān)生產(chǎn)的各類表格,并將公司下達(dá)的指令及其他信息及時(shí)填寫在公告板上提醒員工。

第16篇 數(shù)據(jù)線生產(chǎn)主管崗位職責(zé)任職要求

數(shù)據(jù)線生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)線纜生產(chǎn)主管 上海天誠通信技術(shù)股份有限公司 上海天誠通信技術(shù)股份有限公司，天誠 崗位描述:

1、大專及以上學(xué)歷，具有3年以上數(shù)據(jù)纜生產(chǎn)工廠生產(chǎn)管理和工藝技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、數(shù)據(jù)纜場地、人員規(guī)劃;

3、數(shù)據(jù)纜生產(chǎn)設(shè)備的配置、選型、產(chǎn)能規(guī)劃;

4、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和生產(chǎn)人員培訓(xùn);

5、生產(chǎn)工藝文件編寫;

數(shù)據(jù)線生產(chǎn)主管崗位