直營主管崗位職責10篇

第1篇 直營區(qū)域主管崗位職責

直營區(qū)域主管 麥嬌奴服飾 深圳麥嬌奴服飾有限公司,深圳麥嬌奴服飾,萊芙艾迪兒,麥嬌奴服飾,麥嬌奴 崗位職責:

1、負責直營區(qū)域零售運作管理;

2、負責終端團隊搭建、管理、培訓;

3、負責直營店鋪貨品及陳列管理;

4、負責完成公司下達的相關業(yè)績指標;

5、對接公司與商場之間的相關合作洽談工作,維護各區(qū)域公共關系。

崗位要求:

1、三年以上中高端品牌服飾行業(yè)督導、銷售管理、營業(yè)培訓相關工作經驗;

2、具備個人銷售、陳列展示技巧、店柜運作管理流程及培訓帶教能力;

3、具備較強的貨品分析整合能力;

4、親和力佳,良好的溝通表達能力,熱愛時尚行業(yè),能接受一定長度的出差。

第2篇 直營商品主管崗位職責任職要求

直營商品主管崗位職責

職責描述:

1.負責根據(jù)每季貨品的上市波段，制定全國各渠道店鋪貨品配發(fā)計劃及監(jiān)督落實貨品的組織、調撥、調配、退貨管理等滿足貨源供應;

2.負責新開店貨品結構，定期分析店鋪銷售、庫存結構比; 根據(jù)各門店的銷售情況調配各店貨品比例;

3.負責跟進產銷率目標達成及主推款執(zhí)行進度;監(jiān)控新品、老品、特賣貨品的銷存流轉狀況

4.熟悉分貨流程及店鋪銷售狀態(tài)

5.合理控制庫存，防止商品滯銷或脫銷;根據(jù)貨品的初期配置、產銷率、周轉天數(shù)等指標，有效提升庫存的周轉成效及貨品的銷售毛利率;

6.配合商品企劃部對各類銷售數(shù)據(jù)(各品類的暢、滯銷款、色系、面料、板型、尺碼等)，做出貨品流行趨勢分析，為次年產品企劃提供依據(jù);

任職資格:

1.紡織工程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關專業(yè)

2.相關崗位管理經驗，熟悉零售服裝市場銷售與商品管理

3. 具有較好的溝通能力，細心踏實、時尚感知度高，對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。

4. 熟練使用各類辦公軟件(ppt、e_cel尤強)及服裝erp系統(tǒng)軟件的操作

直營商品主管崗位

第3篇 直營店督導主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、督促指導店長，嚴格執(zhí)行門店標準化要求，提高店面人效；

2、根據(jù)市場情況，合理開展門店營銷活動，促進營業(yè)額增長；

3、對區(qū)域人員進行考勤、培訓、發(fā)展的相關規(guī)劃管理；

4、及時解決日常經營所發(fā)生的異常問題、傳達公司各項指令安排；

5、協(xié)調各門店人員、物料、設備、衛(wèi)生管理以及產品質量監(jiān)督；

6、優(yōu)化各門店收益支出，有效落實工作安排，規(guī)范人員結構；

7、保障門店日常運作，做好與公司其他部門的協(xié)作溝通配合工作；

8、完成領導及公司下達的臨時任務及各項指標要求。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，3年以上餐飲連鎖企業(yè)任職經驗，1年以上連鎖管理經驗；

2、有責任心、執(zhí)行力強，細節(jié)把控到位，善于統(tǒng)籌調配，具備創(chuàng)新能力；

3、能承受一定工作壓力；

4、有百勝集團、麥當勞等知名連鎖品牌背景優(yōu)先考慮；

第4篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

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賽道已經準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

-管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展；

-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題；

-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經驗，1~3年以上管理經驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；

- 店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責；

- 直接監(jiān)督部門經理、員工和/或顧客服務；

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

- 與產品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產品、時間和營運管理；

-執(zhí)行和維護產品陳列和銷售區(qū)標準；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

-在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經營成果發(fā)展。

- 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經驗；3年零售經驗、1年領導或者主管經驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；

- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識，為顧客提供正確產品并且?guī)愉N售；

- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；

- 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；

- 協(xié)助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；

- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

- 協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。

- 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第5篇 門店主管（直營店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調整、店鋪運營 、顧客服務、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；

2．協(xié)助店長進行團隊管理工作，幫助并指導店內伙伴的工作并及時給予反饋；

3．與店內伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內伙伴工作積極性和顧客的滿意度；

職位要求：

1. 本科及以上學歷

2. 3年以上零售工作經驗，2年以上管理帶團隊經驗

3. 熱愛電子產品，熱愛美好生活，熱愛學習新知識，熱愛團隊工作；

4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；

5. 有外資零售工作經驗優(yōu)先考慮；

6. 氣質好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；

我們將提供：

1. 具有競爭力的待遇

2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險

3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日

4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機會

5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展

6. 公平公正的發(fā)展機會，及多樣的培訓

第6篇 直營部主管崗位職責

銷售主管bas(上海直營部) 歐詩漫 浙江歐詩漫集團有限公司,歐詩漫,歐詩漫 職責描述:

負責所轄區(qū)域專柜管理、銷售、活動開展等事宜

1、按月完成回款指標和出庫指標;

2、負責專柜拓展、優(yōu)化(專柜調位或擴柜)、撤銷、評級工作;

3、終端管理工作;

4、落實并監(jiān)督各項政策和方案在終端的執(zhí)行情況,負責落實促銷活動、沙龍會的前期溝通及舞臺的搭建;

5、負責團隊成員管理與技能提升提升;

6、竟爭品牌的信息的收集、匯總。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上快速消費品行業(yè)銷售工作經驗;

2、熟悉所轄區(qū)域百貨業(yè)務操作流程;

3、具備良好的市場溝通和人員招聘及管理能力;

4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力和表達能力。

第7篇 片區(qū)直營銷售主管崗位職責

崗位職責

1、銷售人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;

3、簽定銷售合同,指導、協(xié)調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協(xié)調運輸?shù)仁聞?

4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴;

5、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發(fā)提供指導性建議。

任職資格

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、3年以上銷售工作經驗,有銷售支持經驗者優(yōu)先;

3、具備較強的銷售技巧及銷售經驗,市場營銷經驗及渠道拓展經驗;

4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調能力和團隊管理能力;

5、具有很強的事業(yè)心。

第8篇 直營商品主管/商品專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、年度產品銷售計劃制定；

2、日常商品運營（補貨、調貨、整合）管理；

3、新品售罄、產品周轉率管控；

4、日常銷售數(shù)據(jù)分析；

5、年度店鋪活動日歷制定。

職位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上服裝行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

3、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強；

4、熟練使用e_cel， ppt等office軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第9篇 直營銷售主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第10篇 直營商品主管崗位職責

直營商品主管 rococo 浙江君時時裝有限公司,rococo,君時 職責描述:

1.負責根據(jù)每季貨品的上市波段,制定全國各渠道店鋪貨品配發(fā)計劃及監(jiān)督落實貨品的組織、調撥、調配、退貨管理等滿足貨源供應;

2.負責新開店貨品結構,定期分析店鋪銷售、庫存結構比; 根據(jù)各門店的銷售情況調配各店貨品比例;

3.負責跟進產銷率目標達成及主推款執(zhí)行進度;監(jiān)控新品、老品、特賣貨品的銷存流轉狀況

4.熟悉分貨流程及店鋪銷售狀態(tài)

5.合理控制庫存,防止商品滯銷或脫銷;根據(jù)貨品的初期配置、產銷率、周轉天數(shù)等指標,有效提升庫存的周轉成效及貨品的銷售毛利率;

6.配合商品企劃部對各類銷售數(shù)據(jù)(各品類的暢、滯銷款、色系、面料、板型、尺碼等),做出貨品流行趨勢分析,為次年產品企劃提供依據(jù);

任職資格:

1.紡織工程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關專業(yè)

2.相關崗位管理經驗,熟悉零售服裝市場銷售與商品管理

3. 具有較好的溝通能力,細心踏實、時尚感知度高,對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析。

4. 熟練使用各類辦公軟件(ppt、e_cel尤強)及服裝erp系統(tǒng)軟件的操作