- 目錄
-
第1篇 安全生產責任制：人力資源部門
1、組織新入廠人員的安全教育,會同安全部門組織職工安全教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核。
2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
3、按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上落實安全管理人員的配備。
4、負責落實職工的工傷保險。
5、參與事故的調查、處理,依照有關制度落實對責任人員的追究處理。
第2篇 人力資源部含行政事務部經(jīng)理的安全生產職責
1. 人力資源部經(jīng)理作為人力資源部（包含行政事務部）安全生產工作的第一負責人，在首席執(zhí)行官的領導下，對本部門安全生產工作負領導責任，并向首席執(zhí)行官匯報；
2. 簽署安全生產責任書以及安全承諾書，監(jiān)督人力資源部（包含行政事務部）安全生產責任制的執(zhí)行落實；
3. 遵紀守法，遵守公司安全生產相關管理制度及公司安全管理規(guī)定；
4. 任命、指定專人負責本部門的安全生產工作；
5. 貫徹執(zhí)行國家、____市、區(qū)以及公司有關安全生產方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章和標準；
6. 組織制定、審批、更新、廢止本部門安全生產相關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織培訓并確保培訓效果；
7. 組織妥善保管本部門與安全生產相關的文件和記錄；
8. 參加公司安全會議，主持本部門內部安全生產工作會議，審核部門有關安全生產相關的文件，組織協(xié)調本部門的安全生產工作；
9. 根據(jù)公司制定的安全生產目標和工作計劃，組織制定本部門目標和計劃，采取措施保證目標和計劃的完成，并定期對目標和計劃的完成情況進行分析與總結；
10. 在本部門內開展危險源、職業(yè)危害因素辨識和風險評估工作，監(jiān)督檢查各項安全措施的落實情況；
11. 組織落實本部門的安全生產教育培訓、活動以及宣傳工作，并保存相關記錄；
12. 組織新錄用員工的三級安全教育工作，并確保新員工三級安全教育符合國家的法律法規(guī)要求，收集并保留員工的三級安全教育記錄；
13. 依照《____市職工工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，做好職工工傷保險的投保、理賠等工作，協(xié)助相關部門做好員工傷亡事故的善后處理工作；
14. 將安全生產教育培訓計劃列入公司年度培訓計劃中，并確保按照計劃實施培訓；
15. 負責新入職員工的職業(yè)危害因素的告知，組織公司職工定期職業(yè)健康體檢，與員工溝通職業(yè)健康體檢結果，并建立員工的職業(yè)健康檔案；
16. 對本部門的承包商及供應商（班車服務，食堂服務，勞務外包服務）進行監(jiān)督管理，包括承包商作業(yè)資質及人員資格的確認，培訓教育，檢查，發(fā)現(xiàn)問題的整改等；
17. 如實、準確、及時向首席執(zhí)行官及ehs上報安全生產事件或向相關部門匯報關于安全生產中的異常情況，參與并協(xié)助完成本部門生產安全事故的調查工作，針對調查制定的整改措施應抓緊落實；
18. 組織本部門完成生產安全事故應急預案的制定與演練，保存演練記錄并分析演練中發(fā)現(xiàn)的改進機會，提出改進措施并跟蹤整改措施的完成情況；
19. 組織、配合并協(xié)助ehs或其他部門完成與本部門相關的安全生產工作；
20. 落實完成其他安全生產相關的工作。
第3篇 人力資源部副部長 安全生產責任制
一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領導下,負責分管業(yè)務的安全管理工作。
三、負責公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領導下,認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓工作,負責監(jiān)督和檢查各生產隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負責公司員工的安全教育和技術培訓計劃的實施。
七、認真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關規(guī)定,實施安全重獎重罰,不得擅自徇情處理。
八、負責新組建生產隊組工人的技術培訓、安全知識培訓和思想教育等工作。
九、配合供應部及時發(fā)放勞動保護用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關單位核定違紀人員,或傷殘人員的勞動簽定工作,并能及時辦理有關手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第4篇 人力資源部人資管理專責的安全生產職責
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第5篇 人力資源處安全生產職責
1堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本部門業(yè)務所涉及的安全管理；
2負責制定分公司年度職工培訓計劃，監(jiān)督檢查并考核各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價。協(xié)助安全環(huán)保部門對職工和外來實習培訓人員進行安全培訓與考核；
3負責公司安全生產管理崗位及人員配置，保持人員素質和隊伍穩(wěn)定；
4負責公司勞動用工管理；
5負責公司勞動紀律檢查和考核工作；
6參與對公司領導干部安全責任追究的處理；
第6篇 人力資源科主管崗位安全生產責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第7篇 人力資源部安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行工資與勞動保護政策，在制訂勞動定額、工資分配、獎勵發(fā)放等制度時必須與安全質量緊密結合在一起，實行統(tǒng)一考核。
2、 新招收的員工必須符合招工條件，不合格不予錄取。
3、 負責組織新員工入礦的煤礦安全生產基礎知識教育教育，使其了解煤礦生產的特點及必須注意的安全事項，學習時間不少于1個月。
4、 負責編制全礦員工的安全教育和技術培訓年度計劃，并協(xié)同有關部門實施。
5、 按上級規(guī)定負責配足安全員、瓦斯員和通風工人。
6、 勞動組織必須合理，做到各工種配備齊全，組織好出勤，充分發(fā)揮一線老工人在安全生產中的骨干作用，搞好傳、幫、帶；保持一線老員工的相對穩(wěn)定，對不適應井下工作的員工，立即調離。
7、 負責勞動保護用品的合理使用，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。
8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。
第8篇 人力資源部安全生產職責
在分管人事副總經(jīng)理領導下,安全生產責任如下:
1、貫徹執(zhí)行《勞動法》;嚴格控制加班、加點。
2、執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度規(guī)定和女工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求,做好工人招收和職工調配工作。
3、各種員工職業(yè)培訓必須有安全方面的內容,并列入技術考核之中。
4、負責組織公司傷害員工的工傷鑒定。
5、把安全工作業(yè)績做為職工晉級和獎勵考核的重要內容。
6、在辦理用工協(xié)議書(用工合同)時應有安全方面的條款,并會同有關部門嚴格執(zhí)行。
7、根據(jù)生產實際設置特種作業(yè)人員編制。并會同有關部門做好接觸有毒有害物質崗位作業(yè)人員的定期查體、建檔管理工作,對查出有職業(yè)病的員工按規(guī)定進行合理調配。
8、負責為公司員工辦理參加工傷保險和員工入廠前、從事作業(yè)中、離廠前的健康查體、建檔等有關工作。
第9篇 人力資源處人事管理員 安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第10篇 安全生產責任制：水資源辦公室主任
水資源辦公室主任是礦水資源安全管理的第一責任人,負責全礦“水資源”安全管理工作,安全生產職責如下:
一、建立、健全安全生產責任制
1.組織制定、修訂(編)水資源辦及其各崗位安全生產責任制。
二、參與或負責制定安全生產規(guī)劃、計劃,規(guī)章制度
2.參與制定礦安全生產中長期規(guī)劃和年度安全生產計劃。
3.負責全礦年、季、月度的用水計劃的編制分解、統(tǒng)計、用電水指標的下達制考核工作。
4.適時組織修編水資源辦管理相關制度、文件。
三、組織制定并實施安全生產培訓計劃
5.組織制定并實施本單位安全培訓計劃,建立培訓檔案。
四、督促、檢查安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患
6.貫徹落實黨的安全生產方針,按照有關文件指示精神,做到安全供水、安全用水。
7.負責礦內所有計量設施、特種設備的日常管理工作,并對相關設施設備組織強檢、普檢。
8.對供水設備、設施,定期進行檢查、技術測定,確保供水設備正常運行。
9.定期組織用水安全檢查,對所有機電設備存在各種隱患、不安全因素等及時向有關部門發(fā)出隱患通知,限期整改,對違章作業(yè)的堅決制止。
10.配合“三防辦”做好冬季、夏季“三防”工作。
五、參與實施生產安全事故應急救援預案
11.參與制定礦機電專項事故應急救援預案。
12.參加礦綜合應急演練或專項應急演練。
六、及時、如實報告生產安全事故
13.及時、如實報告生產安全事故,參與事故搶險救援。
14.配合上級事故調查組工作,落實事故調查處理意見及事故防范措施。
七、安全生產職責落實與考核
15.督促落實礦、科安全生產目標考核辦法。
16.履行法律、法規(guī)和上級有關規(guī)章制度規(guī)定的其他安全生產職責。
第11篇 人力資源部主任安全生產職責
1.人力資源部主任是本部門的安全生產第一責任者,認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生 的法律、法規(guī)和制度,執(zhí)行上級的有關指示和要求;
2.按照人員文化、技術水平和健康狀況,根據(jù)上級規(guī)定配備各崗位工作人員,以確保職工有 能力勝任;合理進行勞動力的平衡調配,對人員配備不當造成事故應根據(jù)情節(jié)承擔責任;
3.負責組織并會同策劃部、安監(jiān)室對進廠新員工進行入廠級安全教育、廠規(guī)廠紀教育,組織 學習,經(jīng)考核合格方可上崗。督促外借工、臨時工、外包工進行入廠安全、紀律等方面規(guī)程制度 的學習、認真執(zhí)行安全及操作規(guī)程制度并嚴格考核,對外用(借、包)工、臨時工進行全面、嚴 格地審查,確認符合用工要求和安全要求方可允許進入現(xiàn)場;
4.在培養(yǎng)、考察、提拔、聘任干部時,把執(zhí)行安全生產方針的業(yè)績作為重要考核內容之一, 供領導決策;
5.對職工進行勞動紀律教育,并檢查勞動紀律執(zhí)行情況;
6.嚴格執(zhí)行《勞動法》和《安全生產法》,積極開展勞動保護工作,嚴格控制加班加點,確 保職工勞逸結合,正確執(zhí)行勞護用品發(fā)放制度,監(jiān)督檢查勞護用品的正確使用;
7.參加人身傷亡事故的調查和善后處理;
8.會同有關部門做好安全獎的合理分配和發(fā)放;
9.負責及時為員工辦理工傷保險;負責組織傷殘等級鑒定;負責組織員工定期體檢。
第12篇 人力資源處人事管理員安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產職責；
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作；
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作；
第13篇 人力資源部的安全生產職責
（一）人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全生產部組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
（二）把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。
（三）按國家規(guī)定，從質量和數(shù)量上保證各級安全生產管理人員的配備。
（四）招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全生產保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全生產的有關規(guī)定和實際工作的需要。
（五）建立健全安全生產教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全生產知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農電工、臨時聘用人員）安全生產知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全生產崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。
（六）建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
（七）參加有關事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。
第14篇 y礦人力資源科安全生產責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)按照《勞動法》的規(guī)定,定期檢查安全衛(wèi)生制度,國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的執(zhí)行情況。
(三)定期組織各科室檢查員工勞動保護用品的配備及安全使用情況。
(四)定期組織對工傷及患職業(yè)病的員工進行勞動能力鑒定及健康檢查。
(五)經(jīng)常深入井下,在保證安全的情況下,協(xié)助各科室制定好勞動定額和人員管理工作,按時完成領導交辦的安全生產任務及事故的追查。
(六)負責協(xié)調各科室搞好新工人轉崗人員的安全培訓工作,未經(jīng)培訓不準分配工作。
(七)負責各科室人員的自主保安意識的教育及防火、防盜工作。
(八)做好本部門的業(yè)務保安管理工作,負責傳達貫徹有關勞動紀律管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督與檢查其執(zhí)行情況。
(九)負責全礦干部、員工的勞動紀律管理及考勤工作,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第15篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產責任制
(1) 負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6) 指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10) 嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(12) 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
