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第1篇 人事培訓助理崗位職責任職要求
人事培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、組織、策劃企業(yè)各項文化活動，宣傳報道企業(yè)文化活動;
2、協(xié)助公司級培訓工作的組織、策劃、實施。
任職資格:
1、高中及以上學歷;
2、性格開朗，責任心強，溝通表達能力良好;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有企業(yè)文化實施1年以上工作經驗優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。
第2篇 人事培訓崗位職責任職要求
人事培訓崗位職責
職責描述:
1、 負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。
2、 負責實施培訓項目的跟蹤，跟進培訓后效果反饋
3、 聯(lián)系各類培訓機構，聯(lián)系安排培訓師;
4、 根據(jù)培訓計劃和課程，組織提醒員工按時參加培訓，安排培訓日程
5、 完成其他臨時交辦的工作
任職要求:
1、 本科以上學歷，具有1~2年項目跟進實施相關經驗
2、 具有良好的溝通協(xié)調能力和計劃制定能力
3、 具備優(yōu)秀的文字功底
4、 具有一定的創(chuàng)造力和學習能力
人事培訓崗位
第3篇 人事培訓經理崗位職責任職要求
人事培訓經理崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;
8. 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件
人事培訓經理崗位
