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第1篇 績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2.參與實(shí)施績效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識積累和創(chuàng)新；
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；
4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結(jié)果進(jìn)行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；
6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作；
7.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
績效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。
第2篇 績效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、檔案、公文、制度管理。
2、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。
3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級與完善。
4、負(fù)責(zé)公司一級部門績效收集與復(fù)核。
5、組織開展公司內(nèi)部各項(xiàng)審計檢查。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)審計檢查工作的督辦。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。
8、其他臨時性事務(wù)。
第3篇 績效考核員崗位職責(zé)任職要求
績效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實(shí)施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實(shí)施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
績效考核員崗位
第4篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導(dǎo)，并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第5篇 績效考核專干崗位職責(zé)任職要求
績效考核專干崗位職責(zé)
任職要求:文字組織能力強(qiáng);文筆好，三年以上績效考核工作
工作職責(zé):協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
第6篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核（鄭州）崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作描述：
1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案，開展案例分析；
2、結(jié)合客戶實(shí)際情況，協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標(biāo)賦值與考核方案；
3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料，做區(qū)域基準(zhǔn)研究；
4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷，對園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究與機(jī)會分析，做好會議紀(jì)要，對擬選擇行業(yè)進(jìn)行行業(yè)研究；
3、負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定；
4、根據(jù)安排參與專項(xiàng)研究和指定工作，關(guān)注戰(zhàn)略理論問題，參與撰寫研究報告；關(guān)注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)，研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)動向；
5、根據(jù)安排承擔(dān)項(xiàng)目秘書工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目計劃的制定尤其是立項(xiàng)和結(jié)題文件的制作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理及歸檔，處理項(xiàng)目組出差期間的后勤和費(fèi)用管理；
6、根據(jù)部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的分派完成項(xiàng)目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備績效目標(biāo)、績效考核工作(或項(xiàng)目)經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府(園區(qū))管理運(yùn)行實(shí)踐、戰(zhàn)略制定及實(shí)施的基本流程者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識；
4、善于溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)，關(guān)注熱點(diǎn)和新思想；
5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具，掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力；
6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件；
7、心理素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識，適應(yīng)出差、客戶現(xiàn)場工作的工作環(huán)境。
第7篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求
績效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，制定部門職責(zé);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、檢查、考核;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進(jìn)行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護(hù)與管理，對公司、部門重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估，制定預(yù)防措施;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進(jìn)管理模式的推廣;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認(rèn)證工作;
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項(xiàng)目立項(xiàng)及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績效考核主任崗位
第8篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個人績效；
3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第9篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求
績效考核助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;
2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
績效考核助理崗位
第10篇 績效考核專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核專員崗位職責(zé)
績效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司，威達(dá) 1.編制績效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查
(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
(2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作
(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3.提供績效考核服務(wù)
(1)跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
(2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料
4.完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力;
4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，有一定的親和力和職業(yè)度。
績效考核專員崗位
第11篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實(shí)并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績效實(shí)施工作，推動公司各層級人員的績效指標(biāo)的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效宣貫，開展績效結(jié)果應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)公司年度激勵政策制定;
4、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實(shí)施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則;
5、參與各團(tuán)隊(duì)績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進(jìn)審批過程;
6、 協(xié)助制定并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)管理辦法，并跟進(jìn)落實(shí)。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。
2、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;
績效考核經(jīng)理崗位
第12篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實(shí)施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實(shí)施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實(shí)施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第13篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計算機(jī)、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計算機(jī)、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績效考核高級經(jīng)理崗位
第14篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；
8.組織實(shí)施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
第15篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價和薪酬實(shí)現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
