組織要求15篇

第1篇 咨詢經(jīng)理-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；

2.負責(zé)項目的實施與調(diào)控， 項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；

3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

4.根據(jù)項目組安排，承擔(dān)對自己負責(zé)的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；

5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進??；

4.適應(yīng)長期出差；

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第2篇 組織績效專員崗位職責(zé)任職要求

組織績效專員崗位職責(zé)

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責(zé)解決績效評估中復(fù)議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第3篇 組織部長崗位職責(zé)任職要求

組織部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地實施;

2、 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;

3、 從人力資源和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;

4、 協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、 與人力資源coe團隊緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度;

6、 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行。

任職要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī);

3、 有極強的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;

4、 有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀。 主要負責(zé)供應(yīng)鏈+物流兩個部門hrbp工作崗位職責(zé):

1、 協(xié)助體系組織部長為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地實施;

2、 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;

3、 從人力資源和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;

4、 協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、 與人力資源coe團隊緊密配合，不斷優(yōu)化hr流程和機制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度;

6、 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行。

任職要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企業(yè)hr工作經(jīng)歷，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī);

3、 有極強的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;

4、 有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀。

組織部長崗位

第4篇 組織專員崗位職責(zé)任職要求

組織專員崗位職責(zé)

組織開發(fā)專員 凡谷電子 武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司，凡谷 1)協(xié)助人力資源副總和部門經(jīng)理，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和管理優(yōu)化進去子母公司組織架構(gòu)設(shè)計、，厘清并制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

2)主導(dǎo)各部門進行部門組織設(shè)計和優(yōu)化(“三定”工作及各崗位工作職能和業(yè)務(wù)分開是二項重點)，確定職責(zé)，并確認人力資源配置與發(fā)展要求所需的資源)

3)做好公司組織績效管理經(jīng)濟監(jiān)督分解執(zhí)行，通過績效評價和分析對關(guān)鍵崗位人才配置進行評估和制定解決方案，實施改善。

4)協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)圍繞公司戰(zhàn)略目標，依據(jù)高層管理及薪酬委員會的相關(guān)要求建立并不斷完善薪酬體系。

5)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好企業(yè)文化團隊建設(shè)工作

6)配合人資經(jīng)理對管理專項管進行改善優(yōu)化

7)及時并保質(zhì)保量完成副總安排的執(zhí)行委員會工作”

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

組織專員崗位

第5篇 組織策劃崗位職責(zé)任職要求

組織策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.根據(jù)活動需求和實際情況制定相應(yīng)的活動計劃及方案;

2.負責(zé)越野部落活動文案的策劃，創(chuàng)意，撰寫;

3.負責(zé)各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié);

4.制定各類活動的策劃計劃及活動策略;

5.協(xié)調(diào)整合各方資源，活動所需物料制作的配送，對活動全流程進行組織管理，推動整體活動的順利進行。

任職要求

1、具有3年以上戶外活動策劃經(jīng)驗;

2、熟悉創(chuàng)意方法、思維敏捷、洞察力強、文字功底扎實、語言表達能力強，能獨立完成項目、文案等活動文案的撰寫;

3、豐富的活動策劃經(jīng)驗，能獨立策劃大型活動;

4、具備較豐富的市場調(diào)研、市場營銷、策劃推廣等知識的人優(yōu)先;

5、較強執(zhí)行能力，能夠?qū)⒒顒硬邉澐桨皋D(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細化工作流程，嚴格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作;

6、熟練的操作辦公軟件;

7、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

組織策劃崗位

第6篇 組織流程崗位職責(zé)任職要求

組織流程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.審核公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施。

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和規(guī)劃、公司年度經(jīng)營目標，批準公司年度經(jīng)營目標計劃，并監(jiān)督、控制公司經(jīng)營目標計劃的實施過程，對結(jié)果全面負責(zé)。

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和規(guī)劃、公司年度經(jīng)營目標，負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)責(zé)的設(shè)計與調(diào)整，上報董事會審批。

4.負責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的日常管理，保證公司正常運轉(zhuǎn)，提高管理水平，實現(xiàn)經(jīng)營目標。

5.負責(zé)按權(quán)限審核、審批各類文件以及經(jīng)營決策，包括拓展、營銷、設(shè)計、工程、成本、采購、財務(wù)、運營、人力、行政等。

6.與董事長保持良好溝通，代表經(jīng)營團隊定期向董事長匯報戰(zhàn)略實施情況、經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況、盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

7.建立和維護公司與政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門的溝通渠道，保證公司良好的外部環(huán)境。

8.負責(zé)開展公司社會公共關(guān)系活動，樹立良好企業(yè)形象。

9.建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門及下屬公司關(guān)系。

10.負責(zé)建立和完善公司管理體系，提高公司整體管理水平，推動組織架構(gòu)、管理流程和公司制度的不斷完善，提高公司市場競爭力。

任職要求:

1.建筑、工程、經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有很強的房地產(chǎn)項目綜合管理能力，豐富的現(xiàn)場實踐、管理經(jīng)驗;

3.10年以上房地產(chǎn)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)公司高層管理工作經(jīng)驗，完整操作過30萬方以上的房地產(chǎn)項目;

4. 具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、具有很強的談判溝通能力、具有較強的決策及判斷能力;

5.熟練掌握日常辦公軟件。

組織流程崗位

第7篇 teg-組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1）根據(jù)事業(yè)群組織發(fā)展的需要，對標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；

2）負責(zé)推動設(shè)計和優(yōu)化事業(yè)群內(nèi)組織架構(gòu)，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調(diào)與落地，跟進實施組織架構(gòu)調(diào)整的各項工作；

3）參與及協(xié)助事業(yè)群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群或重點業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為co-pm或核心項目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；

4）主導(dǎo)行業(yè)對標與技術(shù)對標，組建bg行業(yè)研究及技術(shù)調(diào)研虛擬團隊，提升組織技術(shù)規(guī)劃能力、技術(shù)產(chǎn)品化能力，為業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)略升級與變革提供專業(yè)指導(dǎo)；

職位要求：

本科及以上學(xué)歷；

8年以上大中型企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名咨詢企業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗，并主導(dǎo)過大型企業(yè)咨詢項目；

至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；

為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識強；

善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；

具備組織管理等各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識，擁有人力資源項目成功運作經(jīng)驗，具備統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)；

能熟練使用英語進行溝通交流，聽說讀寫流利。

第8篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.組織有效性相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及專業(yè)服務(wù)，包括：參與或主導(dǎo)在組織有效性評估、組織診斷、組織設(shè)計等方面相關(guān)工具產(chǎn)品的研發(fā)及推廣；

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議

3.配合組織發(fā)展總監(jiān)結(jié)合騰訊集團內(nèi)部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結(jié)組織設(shè)計的最佳實踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考；

4.參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為co-pm或核心項目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；

5.組織設(shè)計和優(yōu)化賦能：協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結(jié)及做好知識管理、資源庫的建立；

6.設(shè)計及開發(fā)各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設(shè)計、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)的賦能。

7.參與組織績效、個人績效體系的優(yōu)化和相關(guān)工具開發(fā)。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵；

3.較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學(xué)習(xí)能力；

4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力；

客戶導(dǎo)向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行落地能力；

5.有組織有效性評估診斷、組織設(shè)計及組織變革、集團管控、績效體系設(shè)計等相關(guān)專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

第9篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求

組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標準化體系導(dǎo)入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃、設(shè)計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等

3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計劃的跟進實施;

4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。

第10篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

組織發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上coe或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，

3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1.組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，推動組織變革在全公司的落地，指導(dǎo)和配合各區(qū)域事業(yè)部的組織優(yōu)化工作，確保組織架構(gòu)、人數(shù)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；

2.組織效能管理：洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求，開展行業(yè)組織效能分析，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計，對組織管控模式等提出建設(shè)性意見；

3.人才發(fā)展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫建設(shè)和各層級人才評估系統(tǒng)等。

第11篇 組織流程崗崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負責(zé)企業(yè)組織與流程設(shè)計等相關(guān)理論與實踐的研究工作；

2、負責(zé)跟蹤分析典型組織模式及流程型企業(yè)建設(shè)的案例研究工作；

3、負責(zé)根據(jù)集團發(fā)展需要研究提出適合公司的企業(yè)管理體制和重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及相應(yīng)的流程設(shè)計。

職位要求：

學(xué)歷及專業(yè)

經(jīng)濟學(xué)類、企業(yè)管理類、通信信息類等相關(guān)專業(yè)；碩士研究生及以上

專業(yè)技能

1、具有組織流程設(shè)計及優(yōu)化等方面的工作經(jīng)驗和能力；

2、具備一定的項目管理能力，能夠帶領(lǐng)小團隊開展研究工作；

3、具有較強的獨立研究能力；

4、具有較強的文字表達能力；

5、擅長文稿撰寫及ppt制作。

素質(zhì)

1、具有扎實的理論基礎(chǔ)和快速學(xué)習(xí)能力；

2、善于團隊合作；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

經(jīng)驗

1、具有3年以上企業(yè)組織與流程管理方面的具體工作經(jīng)驗或在研究類、咨詢類機構(gòu)從事組織流程相關(guān)的項目研究經(jīng)驗。

2、優(yōu)先考慮擁有大型企業(yè)的組織變革與流程優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。

第12篇 咨詢經(jīng)理-（組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；

2.組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；

4.對所負責(zé)的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制；

5.擬制各階段咨詢報告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；

6.組織就所負責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；

9.對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持；

10.參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；

11.組織進行所負責(zé)項目的知識提煉與總結(jié)；

12.參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；

13.參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；

14.參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，其中擔(dān)任1以上擔(dān)任項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗；

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第13篇 組織發(fā)展崗崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善，制定公司的人力資源規(guī)劃；

2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司季度、月度經(jīng)營業(yè)績目標，協(xié)助公司戰(zhàn)略計劃達成；

3、 建立并優(yōu)化干部管理體系；

4、 完善公司職位職級體系設(shè)計；

5、 關(guān)鍵職位崗位要求模型開發(fā)、評價中心開發(fā)；

6、 后備人才選拔及培養(yǎng)。

職位要求：

1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年以上組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗，有職級體系設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟練掌握office辦公軟件，ppt、e_cel能力突出；

4、有較強的口頭表達和書面表達能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

第14篇 組織文化崗位職責(zé)任職要求

組織文化崗位職責(zé)

人力總經(jīng)理 一、主要職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗

必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗

必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 一、主要職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須8年以上人力資源工作經(jīng)驗

必須五年以上互聯(lián)網(wǎng)公司相同職位工作經(jīng)驗

必須精通互聯(lián)網(wǎng)人事架構(gòu)

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經(jīng)驗， 中高端人才引進經(jīng)驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)獨角獸知名企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

組織文化崗位

第15篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

組織發(fā)展總監(jiān) 1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;

2、 通過組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。

3、 負責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。

4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;

5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系。

1、 向集團事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司組織效能。;

2、 通過組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能。

3、 負責(zé)組織和人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系。

4、 定期回顧公司的薪資激勵、績效管理體系，并持續(xù)優(yōu)化;

5、 組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系。

組織發(fā)展總監(jiān)崗位