人力資源任職要求15篇

第1篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

2、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第2篇 人力資源規(guī)劃師崗位職責(zé)

人力資源體系規(guī)劃師 高德紅外 武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外 工作職責(zé):

1、為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、運(yùn)用領(lǐng)域知識(shí)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)向?qū)А?chuàng)新的hr政策、流程與方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;

3、負(fù)責(zé)人力資源各體系方案的設(shè)計(jì)實(shí)施和推廣;

4、管控人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險(xiǎn);

5、對(duì)hrbp、ssc業(yè)務(wù)管理人員提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持,針對(duì)內(nèi)部客戶需求,提供咨詢和解決方案;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

2、5年以上大型企業(yè)coe從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、 崗位評(píng)估、績效管理、薪酬管理等各方面的工具并進(jìn)行過深入實(shí)踐;

4、有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力, 認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)正直,抗壓能力強(qiáng)。

第3篇 酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求

酒店人力資源崗位職責(zé)

酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上五星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備五星級(jí)酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。

第4篇 人力資源專家崗位職責(zé)任職要求

人力資源專家崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾，識(shí)別用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計(jì)員工全生命周期體驗(yàn)提升項(xiàng)目并組織落地;

2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對(duì)用戶體驗(yàn)反饋和信息進(jìn)行挖掘、評(píng)估和整理，為決策提供參考信息;

3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目狀態(tài)分析及評(píng)估，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;

4、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個(gè)突發(fā)事件去檢驗(yàn)項(xiàng)目效果和發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)點(diǎn)，推動(dòng)不同場(chǎng)景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭代升級(jí);

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)體驗(yàn)管理，商家品質(zhì)運(yùn)營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計(jì)劃和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報(bào)告大綱、承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫及后續(xù)溝通修訂);

3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;

4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題;

5、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成工作;

人力資源專家崗位

第5篇 人力資源組織經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)修訂和完善公司培訓(xùn)管理體系、組織發(fā)展體系和相應(yīng)工作流程;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施、跟進(jìn)及考核;

3、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā),引進(jìn)新的培訓(xùn)技術(shù)、方法,制定專項(xiàng)培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調(diào)配資源,定期進(jìn)行考核評(píng)估;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實(shí)施、開展組織發(fā)展相關(guān)工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓(xùn)師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓(xùn)策劃、組織與管理,并有較強(qiáng)的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力。

第6篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:

1. 在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;

6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級(jí)管理人才的獵聘;

8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人才如校長等職位的獵聘;

9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1. 國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;

2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);

3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

第7篇 人力資源與行政主管崗位職責(zé)

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責(zé)描述:

(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲(chǔ)備和調(diào)整;

(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對(duì)象

(5)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)

任職要求:

有物流公司工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄取

第8篇 人力資源崗位工作職責(zé)

簡介:人力資源(human resources ,簡稱hr)指在一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、妥善安排并處理好人事工作,如招聘與面試安排、員工考勤統(tǒng)計(jì)等;

2、組織、協(xié)調(diào)安排各種員工活動(dòng),協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并處理公司內(nèi)部的日常事務(wù);

4、負(fù)責(zé)績效考核;

5、組織公司內(nèi)部活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

6、設(shè)置規(guī)范人事制度,降低企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn);

7、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、積極向上有責(zé)任心,能吃苦耐勞,做事客觀,踏實(shí)正直;

2、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

3、態(tài)度端正,形象氣質(zhì)佳有相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、熟悉office等辦公軟件的使用。人力資源職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤管理,日常考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理,定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

3、會(huì)場(chǎng)布置,日常接待工作;兼任前臺(tái)管理工作;

4、人員檔案的管理;辦理員工入職、離職工作交接等;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備較強(qiáng)的人及協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);

2、工作積極、細(xì)心周到、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好;

3、熟練電腦操作,熟練使用word、e_cle、ppt等辦公軟件。人力資源職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2、負(fù)責(zé)人員招聘;

3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5、負(fù)責(zé)工資審核;

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);

3、it或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)人脈資源者優(yōu)先;

4、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)或者一年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。人力資源職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評(píng)估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第9篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位

第10篇 行政人力資源崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源崗位職責(zé)

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;

3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源崗位

第11篇 工廠人力資源崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;

3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。

第12篇 高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

2. 深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘;

3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

4. 盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開發(fā)候選人人脈資源;

5. 及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進(jìn)招聘成效;

任職要求:

1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人脈資源

3. 較強(qiáng)的邏輯能力和理解力，快速準(zhǔn)確理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)有效的人才甄選方法

5. 對(duì)人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對(duì)人才獲取工作充滿激情

6. 掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

7. 出色的溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任心

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位

第13篇 人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

人力資源實(shí)習(xí)生 上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,聰盛網(wǎng)絡(luò),聰盛 崗位職責(zé):

1、策劃、設(shè)計(jì)公司文化、員工活動(dòng)方案,并組織實(shí)施,參與設(shè)計(jì)及制作海報(bào)視頻;

2、協(xié)助完成企業(yè)宣傳文案的寫作、編輯,企業(yè)文化微信號(hào)的定期維護(hù)和優(yōu)質(zhì)稿件的投放;

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、回訪等招聘工作;

4、執(zhí)行人才儲(chǔ)備方案以及收集公司所需各種人才的檔案信息并分類歸檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營銷、新聞傳媒、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)人才管理有強(qiáng)烈興趣,有志于長期從事相關(guān)工作;

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,分析解決問題能力;

4、組織或者主持過學(xué)校、社團(tuán)的娛樂宣傳活動(dòng);具備大型活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效,愛學(xué)習(xí)愛分享,有創(chuàng)新思維,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力。

第14篇 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源部總監(jiān) 安徽一通天下信息咨詢有限公司 安徽一通天下信息咨詢有限公司,安徽一通天下,一通天下 職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃;

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

3、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)計(jì)劃,并對(duì)結(jié)果指標(biāo)負(fù)責(zé);

4、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理制度;

6、提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,合理控制人力資源成本;

7、搭建人才梯隊(duì),建立人才培養(yǎng)計(jì)劃;

8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、十年以上人人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

4、抗壓性強(qiáng)、韌性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、有人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

第15篇 人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源專業(yè)經(jīng)理 宏宇地產(chǎn) 廣東宏鼎房地產(chǎn)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司,宏宇地產(chǎn),宏鼎 任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,兩年以上同等崗位任職經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)較淺者可應(yīng)聘主管崗位;

2、具良好的人力資源管理相關(guān)模塊(招聘/績效/培訓(xùn))的相關(guān)知識(shí)、國家勞動(dòng)法規(guī),熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí);

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和公文寫作能力;

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力,有高度的責(zé)任心,良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度,做事嚴(yán)謹(jǐn)、待人誠懇;

5、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作流程、管理手段和模式。