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第1篇 集團人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風(fēng)嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團人力資源經(jīng)理崗位
第2篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
助理人力資源經(jīng)理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責(zé):
可獨立負責(zé)2-3個模塊的人力資源工作包括:
1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;
2.負責(zé)公司員工的招聘與配置工作;
3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)工作;
4.負責(zé)公司員工績效考核和勞動關(guān)系管理;
5.負責(zé)公司員工薪酬福利管理;
6.負責(zé)公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團隊意識,較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作;
5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7、實施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、人文關(guān)心、離職面談等;
8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
集團下屬電商公司的hr head角色。崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作;
5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7、實施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、人文關(guān)心、離職面談等;
8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
資深人力資源經(jīng)理崗位
第4篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責(zé)描述:
1)負責(zé)公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負責(zé)制定公司績效考核管理機制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;
5)負責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制;
6)負責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第5篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實。
4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
11、負責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
企業(yè)對人力資源經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實。
4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
11、負責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當(dāng)中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地址
南開區(qū)紅旗路與西湖道交口樂谷商務(wù)中心b座18樓
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
任職要求：希望年齡在30歲以上，40歲以內(nèi)；男女不限；建材賣場或裝飾行業(yè)工作經(jīng)歷最好；善長家裝行業(yè)人才輸入、培養(yǎng)、凝聚、管控更好；其他要求不高；我們企業(yè)平臺福利待遇、環(huán)境好；如有意，請聯(lián)系我：______，總經(jīng)理——謝保；
第6篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責(zé)描述:
負責(zé)集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第7篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
第8篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向為趨向，制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案，含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機制、人力資源成本核算等;3、部門組織運作設(shè)計與執(zhí)行，如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計等;4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵方案設(shè)計與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調(diào)薪方案的設(shè)計等;7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理，提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);2、8年及以上工作經(jīng)驗，3年以上海外hr工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;4、英語熟練。
第9篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責(zé)員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負責(zé)制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策,負責(zé)員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃及組織實施,并負責(zé)員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負責(zé)結(jié)合公司實際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
⑽ 負責(zé)結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
⑾ 根據(jù)公司運營情況,負責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負責(zé)對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預(yù)算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第10篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責(zé)描述:
1、 負責(zé)東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析
4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團隊合作精神、責(zé)任意識。
第11篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
第12篇 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第13篇 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域人力資源經(jīng)理 job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位
第14篇 客戶人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
航天單位 人力資源客戶經(jīng)理 北京中科航天人才服務(wù)有限公司 北京中科航天人才服務(wù)有限公司,中科 崗位職責(zé):
1.負責(zé)客戶關(guān)系維護;
2.配合業(yè)務(wù)拓展部門對客戶進行n次開發(fā);
3.配合完成客戶業(yè)務(wù)合同的簽訂、修改等工作;
4.與客戶保持密切業(yè)務(wù)溝通,并及時反饋人事手續(xù)、社保、公積金等人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)辦理情況;
5.負責(zé)勞動糾紛的前期處理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.對人力資源行業(yè)常見問題的處理有詳細的了解;
3.兩年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉客戶服務(wù)體系的管理流程;
4.熟練使用辦公軟件;
5.具備高度的責(zé)任心和耐心,較強的應(yīng)變能力,良好的協(xié)調(diào)能力,較強的溝通能力和團隊合作意識。
第15篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實;
4.負責(zé)物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);
7.配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
