行政部任職要求15篇

第1篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責(zé)描述:

1.維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

第2篇 行政部文員崗位職責(zé)

行政部—綜合處—文員 澳中致遠(yuǎn)(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司 澳中致遠(yuǎn)(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司,澳中致遠(yuǎn) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)及跟進(jìn)采購、招標(biāo)等流程

2.協(xié)助公司行政公作

3.協(xié)調(diào)會議及作記錄

4.協(xié)助撰寫建議書、信函、報告書、通告、報告及其他文書工作

5.后勤支援

6.協(xié)助公司設(shè)施管理

7.執(zhí)行公司委派工作

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷

2.熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、公司日常實務(wù)

3.熟悉人力資源管理專業(yè)知識;責(zé)任心強(qiáng),能勝任有壓力的工作

4.具有良好的語言表達(dá)能力及溝通能力,文字功底較強(qiáng)

5.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和較強(qiáng)的服務(wù)

6.兩年行政工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取

第3篇 行政部長崗位職責(zé)任職要求

行政部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、行政管理:

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理;

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作;

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點;

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

二、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊歸屬感和凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，八年以上工作經(jīng)驗，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗;

3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊，工作主動有活力;

4、形象氣質(zhì)良好，有親和力;優(yōu)秀的溝通表達(dá)和團(tuán)隊合作能力，良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)意識;

5、年齡30-40歲，精力充沛，能適應(yīng)偶爾出差。

行政部長崗位

第4篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊;

全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

第5篇 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

行政部副經(jīng)理 海南農(nóng)墾浮光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 海南農(nóng)墾浮光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司關(guān)聯(lián)公司 工作職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略管理需要,搭建行政管理體系,規(guī)范行政辦公流程,推進(jìn)行政制度的執(zhí)行和落實;

2.負(fù)責(zé)各類會議、洽談、活動的組織、策劃和實施,負(fù)責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;

3.負(fù)責(zé)各類行政文件的撰寫與發(fā)布,負(fù)責(zé)文書檔案等資料的管理;

4.負(fù)責(zé)采買、管理低值易耗品,合理調(diào)配、購置固定資產(chǎn),拓展、維護(hù)與各類供應(yīng)商的長期合作關(guān)系,合理控制行政類成本;

5.負(fù)責(zé)物業(yè)相關(guān)的水、電、暖等問題處理及其他后勤保障工作;

6.負(fù)責(zé)辦公秩序與環(huán)境的管理,溝通、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系與工作,積極建立并維護(hù)公司良好的辦公秩序與工作環(huán)境;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗;

3.有工作熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神;

4.獨立完成工作,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析及解決問題的能力;

5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;

6.其他:有駕照c1證。

第6篇 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作;

2.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4.組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動，做好相關(guān)接待來訪工作;

5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團(tuán)建活動;

6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù);

8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上行政工作經(jīng)驗，其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

5、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的條理性和邏輯性，形象氣質(zhì)佳，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊合作精神。

行政部副經(jīng)理崗位

第7篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

第8篇 某某地產(chǎn)行政部部長任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)行政部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限 年齡:30歲以上 學(xué)歷:本科以上

專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上 職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能

計算機(jī)需求程度:一般

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級

語言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地進(jìn)行語言表達(dá)

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有五年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗,并有行政辦公室主任(副主任)的任職資歷。

4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實施和管理能力。

5、豐富的社會科學(xué)知識。

6、獨立工作能力強(qiáng),能夠獨立完成布置會場、接待來賓等項工作。

7、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的信息情況。

8、懂iso9000品質(zhì)保證體系運作。

二、崗位職責(zé)

1、制訂、提交行政企劃工作計劃,并組織落實。

2、組織修訂、完善、提交公司的各項規(guī)章制度。

3、擬訂、提交公司年度工作總結(jié)及工作計劃。

4、協(xié)調(diào)、組織公司召開的各類會議。

5、傳達(dá)、督辦公司下達(dá)的行政工作指令。

6、檢查、指導(dǎo)公司檔案使用、保管。

7、制訂、修改、提交行政、企劃管理方面的規(guī)章制度。

8、制訂、審核、提交行政費用年度預(yù)算,并控制支出。

9、購置、發(fā)放、保管、檢查各類物品的采購使用情況。

10、監(jiān)督、檢查環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、辦理環(huán)境。

11、協(xié)調(diào)行政工作與公司外部的各類關(guān)系。

12、協(xié)調(diào)行政部與公司內(nèi)部內(nèi)部門的關(guān)系。

13、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

14、控制本部門費用在預(yù)算額度內(nèi)。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

第9篇 行政部長助理崗位職責(zé)任職要求

行政部長助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計 ;

2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

任職要求:

1、有工作經(jīng)驗二年以上;

2、有基本財務(wù)知識;

3、熟練操作電腦

注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

行政部長助理崗位

第10篇 某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理

2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

二、任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

2、25歲以上

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

5、思維敏捷,具備較強(qiáng)的開拓能力

三、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

第11篇 行政部部長崗位職責(zé)任職要求

行政部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔(dān)組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。

二、 文印檔案管理。

三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。

四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護(hù)、差旅等。

五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀(jì)律、年度體檢、員工福利、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)。

任職要求:

(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗;

(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路，熟練運用辦公軟件;

(四)具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。

行政部部長崗位

第12篇 行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1) 協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

2) 編制項目公司行政費用預(yù)算，并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

3) 協(xié)助集團(tuán)管理體系搭建，負(fù)責(zé)項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

4) 負(fù)責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

5) 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6) 負(fù)責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。

7) 搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，及時編寫大事記。

任職資格

1) 性別不限，30-45 周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

2) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

3) 熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細(xì)致，原則性強(qiáng)，表達(dá)溝通能力強(qiáng)。

行政部總監(jiān)崗位

第13篇 行政部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

行政部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理，進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識，精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

行政部負(fù)責(zé)人崗位

第14篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部長崗位職責(zé)

人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

人事行政部長崗位

第15篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政部總監(jiān) 復(fù)地集團(tuán) 復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作

3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠信正直