人力資源助理任職要求5篇

第1篇 人力資源助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動手續(xù)，協(xié)助建立、更新員工檔案;

2、 協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;

3、 協(xié)助人力資源信息整合，及時更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);

4、 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);

5、 組織員工活動，處理日常員工關(guān)系;

6、 協(xié)助高管維護(hù)政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;

7、 外國同事來成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù);

8、 公司文件的草擬，發(fā)布等;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、 有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;

3、 熟練使用e_cel， word， ppt等辦公軟件;

4、 良好的溝通能力和理解能力;

5、 英文聽說讀寫流利，有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源助理崗位

第2篇 人力資源助理實習(xí)崗位職責(zé)

hr intern / 人力資源實習(xí)/ 人事助理 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行, 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

第3篇 人力資源助理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

6、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

7、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格:

1、中文、文秘、行政管理、法律、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位名稱:人力資源助理崗

二、工作地點:北京海淀區(qū)

三、工作性質(zhì):全職

四、職位月薪:面議

五、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)簡歷篩選,面試預(yù)約,招聘接待及后續(xù)面試等招聘工作;建立公司人才庫,與潛在優(yōu)質(zhì)候選人保持良好聯(lián)絡(luò);

2、勞動合同管理;辦理員工入、離職手續(xù);員工檔案整理工作;

3、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,參與包括尋找培訓(xùn)機構(gòu)、整合培訓(xùn)方案、開展培訓(xùn)實施等工作;

4、參與開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、任職資格:

1、知名大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、具備較強的邏輯思維能力、良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;

3、品學(xué)兼優(yōu),靠譜認(rèn)真,細(xì)致從容,對自己有要求,做事不將就,樂于溝通,具備團(tuán)隊合作精神;

4、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行集團(tuán)及公司的人力資源管理制度,管理公司內(nèi)部檔案及相關(guān)人事材料;

2、辦理員工入職、離職、退休、調(diào)動等人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)及人員檔案的更新及維護(hù);

5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;

任職資格:

1、人力資源專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源助理:1名

崗位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 1年以上電子制造類企業(yè)培訓(xùn)或招聘管理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉培訓(xùn)或招聘管理流程及培訓(xùn)或招聘系統(tǒng);

4. 熟練操作常用辦公軟件,能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

5. 具備較強的文字編寫、協(xié)調(diào)溝通和執(zhí)行力;

6. 工作思路清晰,具有質(zhì)量管理相關(guān)知識或接受過質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn);

7. 有較強責(zé)任心、親和力;

8.做事謹(jǐn)慎細(xì)致,具備團(tuán)隊合作意識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位概述:

日常的招聘及培訓(xùn)工作。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人員預(yù)算做好人員招聘及人事管理,達(dá)到人員及時到位的要求,熟悉招聘流程及南通當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系;

2、按計劃開展培訓(xùn)及相關(guān)落實工作;

3、負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)、低值易耗品、文件檔案等。

4、協(xié)助行政人事專員做好各項行政及招聘、培訓(xùn)工作,完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上/行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、1年以上行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、南通市區(qū)戶口優(yōu)先,投遞簡歷時需附近期生活照

4、有較強的溝通和語言表達(dá)能力,工作責(zé)任心強,對公司忠實,保密性較高,心里承受能力強,誠實穩(wěn)重

公司福利:

1、公司繳納五險一金,簽訂正式勞動合同。

2、公司提供相應(yīng)的職位補貼。

3、公司工會每年組織員工外出旅游和日常的體育活動。

4、公司為員工提供較大的發(fā)展空間。

5、入司后,公司將安排系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生本科,人力資源專業(yè)(211院校優(yōu)先)

2、英語四級(六級優(yōu)先);計算機二級

3、人力資源管理師三級證書

4、善于溝通、有較強的語言表達(dá)能力和公文寫作能力

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作(包括工資、社保、公積金、薪酬調(diào)查、商保等方面)

2、根據(jù)公司預(yù)算管理在職人數(shù),招聘員工

3、定期完成量化工作(包括各類工資報表及數(shù)據(jù)分析)

4、配合公司完成年度績效評估

5、處理員工各類薪酬福利問題咨詢

6、處理員工投拆、工傷事故傷亡及慰問工作

7、辦理員工入職、離職手續(xù)

任職要求:

1、22-30歲,大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)者優(yōu)先考慮

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉常用辦公軟件的電腦操作

3、能獨立、主動地完成委派的工作,具有耐心、處事細(xì)心、主動、有條不紊的工作態(tài)度

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱情自信,有親和力、執(zhí)行力,邏輯性強,有良好的判斷能力及責(zé)任心;

3、表達(dá)能力強,具備較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和自我管理能力;

4、具備團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境,并能承擔(dān)一定的工作壓力;

5、相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗2年以上。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,不斷拓展公司招聘渠道;

2.協(xié)助人事主管進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

3.協(xié)助各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績效管理系統(tǒng)的正常運行;

4.協(xié)助訓(xùn)練部組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

任職條件:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有較強的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、具有較強的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

考核內(nèi)容:

業(yè)績考核

1.是否依照計劃目標(biāo)將任務(wù)完成,使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn);

2.任務(wù)完成的過程或結(jié)果是否正確,是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

能力考核

1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)知識的掌握程度是否掌握;

2.是否熟練掌握本崗位技能;

3.在執(zhí)行的任務(wù)時,是否能從容應(yīng)對出現(xiàn)的變化。

態(tài)度考核

1.能自覺地盡職盡責(zé)的工作,能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度;

2.在職權(quán)范圍內(nèi),能進(jìn)行自我管理,能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。

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人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

招聘管理方向——招聘助理:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道的尋找與評估;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助收集應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測評工具);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通;

5.建立企業(yè)后備支援人才庫

6.負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理;

薪酬管理方向——薪酬福利助理:

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系,完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)并完善公司相關(guān)薪酬福利制度;

3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化;

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況;

5. 協(xié)助落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放;

6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、至少1年左右工作經(jīng)驗,具備一定專業(yè)知識和素養(yǎng),有多渠道招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮(無工作經(jīng)驗勿擾);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟練使用word e_cel等辦公軟件。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作,參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道的維護(hù)、續(xù)簽、拓展,招聘活動的策劃與執(zhí)行,人員甄選,確保及時完成人員補充計劃目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織、安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

4.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),資料存檔、審核畢業(yè)證的真實性;

5.負(fù)責(zé)紙質(zhì)版、電子版人事檔案的整理、歸檔;

6.負(fù)責(zé)勞動合同、各種協(xié)議的新簽、續(xù)簽、變更、歸檔;

7.負(fù)責(zé)人員異動手續(xù)的辦理;

8.負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的增加、減少、變更、核銷、每年度的基數(shù)核定、公積金提取、生育津貼提取、工傷鑒定申請,及時下發(fā)社?？?、公積金卡;

9.負(fù)責(zé)制作福利月報,每月與財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對;

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工考勤情況,整理考勤統(tǒng)計表、各部門考勤表、核算各項補貼,制作每月工資表初稿、人力月報表、下發(fā)工資條;

11.負(fù)責(zé)為員工辦理人事檔案存放、調(diào)檔、落戶、人才引進(jìn)、職稱評定等手續(xù),保持與北方人才的良好關(guān)系;

12.負(fù)責(zé)商業(yè)保險合同的洽談,員工商業(yè)保險的增加、減少、變更、核銷,企業(yè)例行體檢的篩選、項目溝通、組織實施;

13.負(fù)責(zé)開具員工申請的各類證明,參與定期進(jìn)行員工溝通,協(xié)助處理和解決員工提出的投訴和建議;

14.負(fù)責(zé)協(xié)助組織員工生日會、工會活動、年會等集體活動;

15.協(xié)力推動企業(yè)文化的建設(shè)——積極有效、健康向上,引導(dǎo)員工價值觀;

16.負(fù)責(zé)定期值守前臺的工作,電話接聽與轉(zhuǎn)接,快遞收、發(fā)件,收件通知員工領(lǐng)取,飲用水的訂買。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有較好的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉勞動關(guān)系法律法規(guī);

3、熟練使用word/e_cel/ppt等辦公軟件,有較強的分析統(tǒng)計能力;

4、良好的口頭及書面文字表達(dá)能力;

5、為人正直、誠實,工作中注重原則、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,條理清晰,工作計劃性強,響應(yīng)速度快,愛學(xué)習(xí);

6、吃苦耐勞,有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和團(tuán)隊合作精神;

7、有c本駕照,駕駛技術(shù)熟練。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

(一) 崗位職責(zé)

1.收集、整理并掌握國家有關(guān)勞動人事的方針、政策和制度;

2.按照公司人事管理辦法的相關(guān)規(guī)定,協(xié)助組織實施公司員工聘用、考核、崗位調(diào)整、獎懲、解聘、考勤與假期、薪資與福利待遇、教育培訓(xùn)等工作;

3.協(xié)助擬定并監(jiān)督落實公司人力資源管理相關(guān)制度;

4.編制人力資源發(fā)展方案,做好人才儲備工作;

5.根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織實施招聘工作;

6.根據(jù)公司發(fā)展需要,針對各類崗位員工設(shè)計并落實培訓(xùn)方案,協(xié)助完成員工職稱評定、執(zhí)(職)業(yè)資格認(rèn)證等工作;

7.協(xié)助完成公司員工績效考核,負(fù)責(zé)核算員工薪酬等;

8.編制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二) 任職基本條件

1.掌握國家和地方有關(guān)勞動人事、社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī),掌握人力資源管理各工作內(nèi)容及流程;

2.為人正直,責(zé)任心強,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,有較強的親和力和應(yīng)變能力,具備良好的身體素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng);

3.具有人力資源和行政等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

4.有較強的寫作和學(xué)習(xí)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、公正,能夠熟練運用常用辦公軟件及設(shè)備;

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事各大模塊的基礎(chǔ)工作

2、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作

任職要求:

1、英語須四級以上,口語較好,可用英語進(jìn)行溝通

2、具有較強的組織性和計劃性

3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力

4、人力資源專業(yè)優(yōu)先

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試預(yù)約;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

大專以上學(xué)歷,人力資源、法律等管理類專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆或在蘇一年工作經(jīng)驗!

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、組織完成、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、負(fù)責(zé)對新應(yīng)聘人員培訓(xùn)溝通及資料的交納;

4、負(fù)責(zé)辦理職員的入司和離司手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人事主管交辦的其它事項。

任職要求:

人力資源助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)管理并完善招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

2、了解和分析用人部門的招聘需求,撰寫招聘文案并發(fā)布;

3、對候選人進(jìn)行篩選、初步邀約、電話面試,并向用人部門做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、保持與目標(biāo)候選人的關(guān)系維護(hù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、其他日常的招聘相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、財務(wù)、計算機、金融、營銷、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);(歡迎2022年優(yōu)秀應(yīng)屆生應(yīng)聘)

2、英語聽說讀寫能力強;

3、出色的溝通能力和判斷能力;

4、認(rèn)真、仔細(xì),具有一定的抗壓能力;

5、有很強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

6、工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

7、有招聘或者獵頭實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第4篇 中國平安人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1,協(xié)助上級建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,建立,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),辦理員工招聘,入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù);

6,協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,反饋;

7,負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保障等;

8,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1,學(xué)習(xí)能力強,能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù);

2,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4,熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)路知識。

第5篇 人力資源助理招聘助理崗位職責(zé)

人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責(zé):

1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

3.參與部分基層崗位招聘面試工作;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具有一定的文字組織能力;

4.為人熱情、做事細(xì)致。