領(lǐng)導(dǎo)任職要求15篇

第1篇 領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.服務(wù)于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領(lǐng)導(dǎo)力課程;

2.承擔(dān)基層管理類課程及項(xiàng)目交付工作;

3.配合銷售團(tuán)隊(duì)，支持售前拜訪客戶、設(shè)計(jì)實(shí)施方案;

4.配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)，協(xié)助完成項(xiàng)目交付過程;

5.協(xié)助業(yè)務(wù)合伙人，做好外部師資管理激勵(lì)等相關(guān)工作。

任職資格:

我們希望您熱愛學(xué)習(xí)發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，在助力企業(yè)與個(gè)人能力培養(yǎng)中，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

并具有:

1.mba或碩士以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、教育、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源開發(fā)或培訓(xùn)管理;

3.熟悉至少兩個(gè)以上管理類或領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課題，如基礎(chǔ)管理，領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，有內(nèi)部授課經(jīng)驗(yàn);

4.做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，講授過基礎(chǔ)管理類或通用管理類課程優(yōu)先

5.個(gè)人形象與氣質(zhì)佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;

領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位

第2篇 游艇碼頭項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)游艇碼頭運(yùn)營管理; 2、游艇碼頭業(yè)務(wù)前期規(guī)劃、運(yùn)營方選擇、管理等工作; 3、游艇碼頭業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理工作。 任職要求: 1、專科以上學(xué)歷,5年以上游艇碼頭管理經(jīng)驗(yàn); 2、精通游艇管理,掌握整套游艇籌建、運(yùn)營管理所必須的專業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的專業(yè)分析能力和搭建運(yùn)營管理體系的能力,了解游艇碼頭的行業(yè)背景資源。 4、負(fù)責(zé)搭建游艇管理體系。

第3篇 領(lǐng)導(dǎo)秘書崗位職責(zé)

公司領(lǐng)導(dǎo)秘書 三星半導(dǎo)體 上海三星半導(dǎo)體有限公司,三星半導(dǎo)體,三星 職責(zé)描述:

1. 協(xié)調(diào)、安排公司領(lǐng)導(dǎo)工作日程和各項(xiàng)活動(dòng);

2. 接聽和處理公司領(lǐng)導(dǎo)日常電話,行政信函的接轉(zhuǎn)回復(fù)及整理工作;

3. 參與相關(guān)會(huì)議并做好會(huì)議紀(jì)要;

4. 負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、翻譯、打印、登記、存檔和管理工作;

5. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成對內(nèi)、對外溝通事宜;公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,行政管理/文秘等專業(yè)優(yōu)先考慮;1年以上秘書或行政助理工作經(jīng)驗(yàn);

2. 良好的英語或韓語溝通能力;

3. 形象氣質(zhì)佳, 具有優(yōu)秀的溝通技巧和應(yīng)變能力

4. 工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng), 責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;

5. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件和現(xiàn)代辦公設(shè)備。

第4篇 高層領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

高層領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)核算、資金管理、財(cái)務(wù)共享等業(yè)務(wù)知識(shí);

2、參與至少2個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、溝通能力;能獨(dú)立完成項(xiàng)目需求溝通、方案設(shè)計(jì)、高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等工作;

3、參與過財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化相關(guān)的項(xiàng)目，對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化銜接有深入理解;

4、能適應(yīng)項(xiàng)目出差要求;

5、有建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和掌握用友nc產(chǎn)品者優(yōu)先。

高層領(lǐng)導(dǎo)崗位

第5篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;

2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;

4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評(píng)價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,根據(jù)實(shí)際需要采購?fù)獠抠Y源。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,有良好的專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。 崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與制定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和實(shí)施策略;

2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的運(yùn)作機(jī)制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;

3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實(shí)際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;

4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評(píng)價(jià)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,根據(jù)實(shí)際需要采購?fù)獠抠Y源。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;

2、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,有良好的專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉體系建立流程和管理方式;

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行。

第6篇 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)崗位職責(zé)

廣州_資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計(jì)劃,確保各項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,不斷迭代改進(jìn);

2、參與人才發(fā)展項(xiàng)目中個(gè)人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔(dān)授課任務(wù);

3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化以及學(xué)習(xí)活動(dòng)運(yùn)營策劃,促使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

4、對內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)導(dǎo)師、講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗(yàn),接受過5門以上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程(并獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書);

2、具有良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、善于總結(jié)和分享;

3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團(tuán)隊(duì)合作能力,有親和力和責(zé)任心;

5、211及985學(xué)校碩士或以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。

第7篇 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

擁有豐富的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力，人才發(fā)展的培訓(xùn)資源，了解各家供應(yīng)商擅長的主題及培訓(xùn)師的授課風(fēng)格，特點(diǎn)。

根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，獨(dú)立設(shè)計(jì)，開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)授課。

搭建內(nèi)部講師培養(yǎng)體系，培訓(xùn)內(nèi)部講師

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部每年的人才盤點(diǎn)，繼任者計(jì)劃和年初目標(biāo)設(shè)定/年終績效評(píng)估等人才管理流程。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷， 英語聽說讀寫流利。

2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，咨詢公司或大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、在ld/td/od領(lǐng)域有系統(tǒng)化的理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求，具有組織與人才發(fā)展資深經(jīng)驗(yàn)，對于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有深入理解及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);

4、具備良好的人際理解力、系統(tǒng)思考能力、抗壓能力、項(xiàng)目規(guī)劃及推動(dòng)能力

第8篇 領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位職責(zé)

cmo/市場總監(jiān) - 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高端零售品牌 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 我的客戶是一知名男裝集團(tuán) ,實(shí)施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,風(fēng)格囊括高端商務(wù)男裝、輕奢時(shí)尚男裝等。目前全渠道銷售額10+億,品牌形象管理嚴(yán)格,有質(zhì)感、注重消費(fèi)者體驗(yàn)。

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司運(yùn)營戰(zhàn)略,制定全年總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分階段堅(jiān)決落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)市場經(jīng)費(fèi)的控制與管理,合理控制各市場渠道投入產(chǎn)出;

3、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)與媒體、渠道的長期互惠合作,并能夠根據(jù)實(shí)際運(yùn)營效果動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)優(yōu)化。

4、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析,對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析;

5、保持與合作方良好溝通及市場推進(jìn)工作,開拓新的市場推廣渠道,并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)搜集和反饋市場及同業(yè)信息,定期提供相應(yīng)的市場信息報(bào)告;

7、提升品牌價(jià)值及美譽(yù)度,實(shí)現(xiàn)品牌資本溢價(jià)。

任職要求:

1、10年以上市場工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立工作。

2、熟悉品牌運(yùn)營管理,具備市場統(tǒng)籌管理能力,有操作消費(fèi)品的經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的市場拓展、目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、創(chuàng)新性和細(xì)節(jié)管理意識(shí);

4、系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、商業(yè)品行正派,職業(yè)操守及價(jià)值觀端正,積極樂觀,性格開朗。

第9篇 領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司整體pr傳播規(guī)劃、稿件撰寫媒體曝光及媒體關(guān)系的維護(hù)。任職要求: 1)熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公關(guān)推廣工作，有app類產(chǎn)品的媒體公關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，年齡30歲以下; 2)豐富的媒體資源，尤其是科技、財(cái)經(jīng)、時(shí)尚媒體資源，包括網(wǎng)媒及傳統(tǒng)媒體; 3)能夠?qū)⒐景l(fā)展及不同時(shí)期的產(chǎn)品動(dòng)態(tài)梳理成有價(jià)值的pr點(diǎn)進(jìn)行對外傳播; 4)具有一定的稿件撰寫能力; 5)對互聯(lián)網(wǎng)金融，投資理財(cái)有興趣

領(lǐng)導(dǎo)品牌崗位

第10篇 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.服務(wù)于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領(lǐng)導(dǎo)力課程;

2.承擔(dān)基層管理類課程及項(xiàng)目交付工作;

3.配合銷售團(tuán)隊(duì)，支持售前拜訪客戶、設(shè)計(jì)實(shí)施方案;

4.配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)，協(xié)助完成項(xiàng)目交付過程;

5.協(xié)助業(yè)務(wù)合伙人，做好外部師資管理激勵(lì)等相關(guān)工作。

任職資格:

我們希望您熱愛學(xué)習(xí)發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，在助力企業(yè)與個(gè)人能力培養(yǎng)中，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

并具有:

1.mba或碩士以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、教育、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;

2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源開發(fā)或培訓(xùn)管理;

3.熟悉至少兩個(gè)以上管理類或領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課題，如基礎(chǔ)管理，領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，有內(nèi)部授課經(jīng)驗(yàn);

4.做過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，講授過基礎(chǔ)管理類或通用管理類課程優(yōu)先

5.個(gè)人形象與氣質(zhì)佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位

第11篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力咨詢項(xiàng)目;

2、優(yōu)化基干領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系和項(xiàng)目實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)基干相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 英語聽說讀寫流利;

3、對培訓(xùn)工作有深厚興趣，志愿在培訓(xùn)管理方向上發(fā)展;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、人才測評(píng)和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;

6、咨詢公司背景優(yōu)先。工作職責(zé):

1、設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力咨詢項(xiàng)目;

2、優(yōu)化基干領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系和項(xiàng)目實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)基干相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進(jìn)和利用。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 英語聽說讀寫流利;

3、對培訓(xùn)工作有深厚興趣，志愿在培訓(xùn)管理方向上發(fā)展;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、人才測評(píng)和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能;

5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;

6、咨詢公司背景優(yōu)先。

第12篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)崗位職責(zé)

廣州_資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計(jì)劃,確保各項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,不斷迭代改進(jìn);

2、參與人才發(fā)展項(xiàng)目中個(gè)人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔(dān)授課任務(wù);

3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化以及學(xué)習(xí)活動(dòng)運(yùn)營策劃,促使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

4、對內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)導(dǎo)師、講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源。

任職要求:

1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗(yàn),接受過5門以上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程(并獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書);

2、具有良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、善于總結(jié)和分享;

3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;

4、優(yōu)秀的溝通、組織和團(tuán)隊(duì)合作能力,有親和力和責(zé)任心;

5、211及985學(xué)校碩士或以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。

第13篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、主導(dǎo)完善課程體系搭建，負(fù)責(zé)課程需求調(diào)研、課程活動(dòng)設(shè)計(jì)、課程實(shí)施、課程評(píng)估;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案;

3、團(tuán)隊(duì)管理:團(tuán)隊(duì)日常管理，支持協(xié)調(diào)，為團(tuán)隊(duì)賦能;

4、講師賦能:指導(dǎo)講師授課技巧、方法，提升授課質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)開拓以及維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道，建立良好的合作關(guān)系。

任職資格

1、本科以及以上學(xué)歷，具備5年以上的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具備系統(tǒng)的課程體系設(shè)計(jì)方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)，對工作充滿熱情;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的抗壓能力;

5、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)管理背景優(yōu)先工作職責(zé)

1、主導(dǎo)完善課程體系搭建，負(fù)責(zé)課程需求調(diào)研、課程活動(dòng)設(shè)計(jì)、課程實(shí)施、課程評(píng)估;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案;

3、團(tuán)隊(duì)管理:團(tuán)隊(duì)日常管理，支持協(xié)調(diào)，為團(tuán)隊(duì)賦能;

4、講師賦能:指導(dǎo)講師授課技巧、方法，提升授課質(zhì)量;

5、負(fù)責(zé)開拓以及維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道，建立良好的合作關(guān)系。

任職資格

1、本科以及以上學(xué)歷，具備5年以上的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具備系統(tǒng)的課程體系設(shè)計(jì)方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)，對工作充滿熱情;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的抗壓能力;

5、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)管理背景優(yōu)先

第14篇 領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)力課程開發(fā)經(jīng)理 1、 對市場上的主要領(lǐng)導(dǎo)力課程體系進(jìn)行跟蹤了解，對標(biāo)桿企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力課程體系進(jìn)行學(xué)習(xí)研究。

2、 建立 能力模型體系和任職要求。

3、 結(jié)合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。

4、 搭建 主要管理干部的各層級(jí)課程體系。

5、 結(jié)合公司的發(fā)展要求，引進(jìn)市場上優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。

6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。

7、 整合市場上的培訓(xùn)資源，包括咨詢公司、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，能夠根據(jù)公司的需要，進(jìn)行及時(shí)的引進(jìn)和落地實(shí)施。

8、 參與整個(gè)部門的建設(shè)工作。

9、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

職位要求

1、211本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經(jīng)歷，并實(shí)際深度參與過至少3個(gè)以上培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)課程體系開發(fā)設(shè)計(jì)的工作。

4、能夠開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)課程。

1、 對市場上的主要領(lǐng)導(dǎo)力課程體系進(jìn)行跟蹤了解，對標(biāo)桿企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力課程體系進(jìn)行學(xué)習(xí)研究。

2、 建立 能力模型體系和任職要求。

3、 結(jié)合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。

4、 搭建 主要管理干部的各層級(jí)課程體系。

5、 結(jié)合公司的發(fā)展要求，引進(jìn)市場上優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。

6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。

7、 整合市場上的培訓(xùn)資源，包括咨詢公司、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，能夠根據(jù)公司的需要，進(jìn)行及時(shí)的引進(jìn)和落地實(shí)施。

8、 參與整個(gè)部門的建設(shè)工作。

9、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

職位要求

1、211本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經(jīng)歷，并實(shí)際深度參與過至少3個(gè)以上培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學(xué)習(xí)地圖、培訓(xùn)課程體系開發(fā)設(shè)計(jì)的工作。

4、能夠開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)課程。

領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位

第15篇 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展,配合所屬部門進(jìn)行教育教學(xué)相關(guān)文件的擬定及修改;

2.負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的教育教學(xué)相關(guān)制度、管理辦法等與各學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通并督導(dǎo)實(shí)施;

3.參與集團(tuán)公司重大會(huì)議;

4.參與集團(tuán)公司教育教學(xué)研討會(huì)等重大活動(dòng),配合方案策劃、管理實(shí)施等;

5.與集團(tuán)公司各部門就工作事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

6.協(xié)助公司進(jìn)行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)候選人的面試;

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.具備較強(qiáng)文字功底,能起草各類公文以及會(huì)議紀(jì)要;

3.具備英語文字能力和口語能力,cet6級(jí)或有其他相關(guān)英語證書優(yōu)先;

4.具備較好的溝通技巧,較強(qiáng)的信息收集和整理能力;

5.具有工作協(xié)調(diào)能力和解決行政事務(wù)問題能力。