第1篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
第2篇 第一人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系;
5、完成招聘任務(wù);
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī);
能力要求:
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識,公正客觀對待公司發(fā)展;
3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。
第3篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源專員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容;
1、負(fù)責(zé)員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;
2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學(xué)歷;
3、 能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:
4、 工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。
資深人力資源專員崗位
第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第5篇 項目人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機(jī)會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼
第6篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源專員崗位職責(zé)
高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
高級人力資源專員崗位
第7篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤點，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位
第8篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績效等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、建立有效的員工激勵機(jī)制，并組織實施;
6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的實操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)、良好的團(tuán)隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第9篇 人力資源高級專員崗位職責(zé)
高級人力資源專員 湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司 湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司,華洲機(jī)電,華洲 職責(zé)描述:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護(hù)人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫及修改各種培訓(xùn)資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
任職要求:
1.一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),性格外向,積極,自律。
第10篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊
11、完成上級交辦的其他事項
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為
薪資福利:
1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎金、績效獎金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會保險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險。
3、員工每年可享受一次免費體檢,同時子女醫(yī)療費/幼托費可以報銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時。
5、我們提供免費的工作餐(一餐/天)。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會旅游、慶生會、年會、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎金。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗,2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實踐經(jīng)驗積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊建設(shè)能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊建設(shè)與管理。
3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作職責(zé) 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
6、 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;
8、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;
9、 制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;
10、 辦理公司員工人事變動事宜;
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施;
13、 組織對公司各部門員工進(jìn)行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;
15、 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實施;
19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項活動;
20、 處理員工投訴,及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對其進(jìn)行維護(hù)整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;
23、 完成上級交辦的其他工作。
二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬) 3、 培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
4、技能/能力:
(1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實踐經(jīng)驗的積累; (2) 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
(3) 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
(5) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它:
(1) 對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);
3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻(xiàn)者可有機(jī)會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;
2、負(fù)責(zé)推動公司ehr項目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)上市公司平臺人力資源隊伍建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司層面專項人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實施;
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識,具有高級人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗,有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗,能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。
2、制定、組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實施招聘、崗位人員調(diào)動滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。
4、組織、推動各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵。
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。
6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
7、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目。
基本任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識,熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實施培訓(xùn)及效果評估;
5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談;
6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎金;
7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;
2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗3年以上,人力資源管理師二級及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:
(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對公司的人事信息保密;
(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實施情況及時作出調(diào)整及改進(jìn)建議;
(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;
(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;
(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;
(6)及時審核生活費及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);
(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向總經(jīng)理匯報,并提出解決方案;
(8)擬訂并評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施,及時上報總經(jīng)理審批執(zhí)行;
(9)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動爭議和糾紛;
(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
(11)做好有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;
(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;
(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;
(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
服務(wù)品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個專為兒童打造的時尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗”為特色,囊括了職業(yè)體驗、時尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、了解國家相關(guān)的勞動及社會保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實際工作經(jīng)驗;
5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開展工作;
7、 有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強(qiáng)。
崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;
3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計人力資源管理模式;
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力;
7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實際不斷修正完善;
3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;
4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時完成;
5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊建設(shè);
6、組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;
7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗, 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,
4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目工作;
1)獨立完成新員工入職培訓(xùn);
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項目;
3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗,一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實施;
2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實施;
3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);
4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;
5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績效改善;
6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;
7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動風(fēng)險;
8、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中負(fù)責(zé)薪酬及績效模塊不少于4年;
3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;
4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。
備注:本崗位工作地點:光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪酬福利:
(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。
(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級等異動情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。
(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動說明。
(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎勵方案,審批后組織實施,管理公司福利費。
績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控,定期對績效考核工作進(jìn)行評價,提出持續(xù)改進(jìn)建議。
培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計劃,并組織落實;負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評定工作
崗位管理:
(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。
(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時定額,參與組織確定崗位任職資格體系。
其他工作:
部門內(nèi)部的日常工作。
任職資格:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。
(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;
4、參考業(yè)務(wù)計劃提供人力咨詢方案與建議;
5、進(jìn)行市場人力資源管理實踐調(diào)查研究;
6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進(jìn)。
任職資格:
1、 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗;
3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;
4、 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實操經(jīng)驗;
3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;
5、出色的工作計劃性及執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進(jìn)行組織盤點,在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵及考評等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。
人員要求:
1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。
2、具有出色的溝通技巧,有主動及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。
3、較強(qiáng)的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。
4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運作、系統(tǒng)和程序者更佳。
5、熟練運用office辦公軟件,會使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、5天40小時制;
2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;
3、購買住房公積金;
4、免費提供員工工作餐;
5、每年為員工提供在職獎金和年終績效獎;
6、為員工及其子女購買商業(yè)保險;
7、每年10~15天的帶薪年假
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職能定位:人事經(jīng)理 職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題; 2、對部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等; 3、負(fù)責(zé)公司對外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗; 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機(jī)水平要求:不限]
職位描述
1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨當(dāng)一面開展工作,具較強(qiáng)語言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。
第11篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。
11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定,并組織實施和檢查。
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第12篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第13篇 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
北京鴻鑫睿人力資源有限公司運營副總經(jīng)理 鴻鑫恒源股份有限公司 鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊綜合管理工作,整體團(tuán)隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;
2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);
3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);
3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作精神。
崗位要求
年 齡:28-35
所屬部門:市場運營部
匯報對象:總經(jīng)理
下屬人數(shù):58人
第14篇 人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源專業(yè)經(jīng)理 宏宇地產(chǎn) 廣東宏鼎房地產(chǎn)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司,宏宇地產(chǎn),宏鼎 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,兩年以上同等崗位任職經(jīng)歷,經(jīng)驗較淺者可應(yīng)聘主管崗位;
2、具良好的人力資源管理相關(guān)模塊(招聘/績效/培訓(xùn))的相關(guān)知識、國家勞動法規(guī),熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和公文寫作能力;
4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,有高度的責(zé)任心,良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度,做事嚴(yán)謹(jǐn)、待人誠懇;
5、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各項工作流程、管理手段和模式。
第15篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
