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第1篇 連鎖超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
連鎖超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理，包括下單、收貨、上架、陳列、活動(dòng)申報(bào)、庫(kù)房管理、商品調(diào)價(jià)等
2.負(fù)責(zé)門(mén)店日常行政管理，營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)提交、匯總、分析工作，是門(mén)店利潤(rùn)的第一責(zé)任人
3.負(fù)責(zé)門(mén)店外聯(lián)關(guān)系維護(hù)及各類檢查接待記錄、整改的落實(shí);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求:
1.兩年以上零售行業(yè)店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通，具備營(yíng)銷促銷的組織能力，對(duì)相關(guān)商品的銷售與價(jià)格有深入研究，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
3.具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析報(bào)表能力，良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力，良好的邏輯分析能力和判斷能力
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新和溝通力
第2篇 超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)(20篇)
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作;
2. 制訂門(mén)店銷售、毛利計(jì)劃,并指導(dǎo)落實(shí);
3. 傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃;
4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通;
5. 負(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評(píng);
6. 指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī);
7. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,營(yíng)造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境;
8. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運(yùn)成本,樹(shù)立“低成本”的經(jīng) 營(yíng)觀念;
9. 進(jìn)行庫(kù)存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā) 放;
10. 督促門(mén)店的促銷活動(dòng);
11. 保障營(yíng)運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng);
12. 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);
13. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
任職要求:
1、年齡30—45,從事大型連鎖超市全面管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
3.有較強(qiáng)的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人
4、對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力;
5.熟練掌握商場(chǎng)管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)超市門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理。
2.監(jiān)督超市門(mén)店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
3.掌握門(mén)店銷售動(dòng)態(tài),監(jiān)督與改善門(mén)店的商品損耗管理。
4.對(duì)門(mén)店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報(bào)告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。
任職要求:
1.為人正直誠(chéng)信,抗壓能力強(qiáng),思維敏捷,擅長(zhǎng)與人溝通合作。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、熟悉連鎖超市的管理體系,制定超市制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定超市各類工作計(jì)劃,落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理方案,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、定期或不定期制定促銷計(jì)劃,并對(duì)促銷計(jì)劃進(jìn)行總結(jié);
4、對(duì)超市消防安全,商品、貨幣安全負(fù)責(zé);
5、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決,協(xié)調(diào)好各部門(mén)工作,使之達(dá)到最佳狀態(tài);
6、負(fù)責(zé)本店與公司及學(xué)校各部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào),使店內(nèi)有良好的經(jīng)營(yíng)氛圍。
任職要求:
1、年齡30-45周歲,大專以上學(xué)歷;
2、3年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備7-11、全時(shí)等連鎖超市或便利店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練office辦公軟件,具備較強(qiáng)的溝通能力,吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):⑴ 負(fù)責(zé)超市門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理;
⑵ 完成下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
⑶ 監(jiān)督超市門(mén)店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
⑷ 執(zhí)行下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng);
⑸ 執(zhí)行下達(dá)的促銷活動(dòng),掌握門(mén)店銷售動(dòng)態(tài),向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷商品 淘汰;
任職要求:有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.門(mén)店人員及商品的管理;
2.會(huì)員活動(dòng)、促銷活動(dòng)的組織與實(shí)施;
3.完成會(huì)員指標(biāo)及銷售指標(biāo);
4.周邊社區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研。
任職要求:1.良好的職業(yè)道德及操守;
2.年齡27歲以上,男女不限;
公司致力于創(chuàng)新與突破,招賢納士之時(shí)尋求與公司有共同理念的人才,敢于打破舊觀念以及認(rèn)同公司文化。思想保守,不能接受新事物的請(qǐng)慎投。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格按營(yíng)運(yùn)規(guī)范操作并負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)營(yíng)工作; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開(kāi)發(fā)、引進(jìn);3、負(fù)責(zé)商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價(jià)簽、商品護(hù)養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護(hù)養(yǎng)工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶結(jié)算,并與其友好溝通; 5、協(xié)助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計(jì)量、價(jià)格及消防、安全、衛(wèi)生工作; 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各種營(yíng)銷計(jì)劃及促銷活動(dòng),完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
任職要求:
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、顧客、商場(chǎng)及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)。
2、促銷活動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施管理。
3、協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理。
4、顧客意見(jiàn)、建議及投訴的處理。根據(jù)市場(chǎng)需求,提出建議促銷策略。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng),并進(jìn)行正面的指引,幫助下屬改善工作效率。
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、較強(qiáng)的口頭表達(dá)、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。
2、工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
3、高中或以上學(xué)歷,有seven eleven、澤潤(rùn)等連鎖超市工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先。
備注:
工作地點(diǎn):青島開(kāi)發(fā)區(qū)。工作地點(diǎn)不合適的,請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷!
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)超市的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)本部門(mén)的崗位責(zé)任,并對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、培訓(xùn)指導(dǎo)和績(jī)效考核;
3、協(xié)助組織超市商品的采購(gòu)與訂貨,確保優(yōu)質(zhì)暢銷產(chǎn)品的進(jìn)場(chǎng);
4、負(fù)責(zé)組織超市商品的進(jìn)貨、驗(yàn)收、陳列與展示、庫(kù)存管理、損耗管理及成本控制;
5、負(fù)責(zé)超市的營(yíng)銷與宣傳及賣(mài)場(chǎng)氛圍的營(yíng)造;
6、負(fù)責(zé)超市信息系統(tǒng)的管理;
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)超市商品的定期盤(pán)點(diǎn),對(duì)門(mén)店商品庫(kù)存進(jìn)行分析和控制,重點(diǎn)控制經(jīng)銷商品的庫(kù)存,防止出現(xiàn)商品庫(kù)存積壓,并分析損益原因;
8、負(fù)責(zé)超市的售后服務(wù)工作;并負(fù)責(zé)同行業(yè)市場(chǎng)的調(diào)研分析,完成分析報(bào)告;
9、及時(shí)處理超市運(yùn)營(yíng)過(guò)程中突發(fā)的各種問(wèn)題。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;有超市管理經(jīng)驗(yàn)三年以上;
2、良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟悉超市運(yùn)作及管理,熟悉精品超市或有大型賣(mài)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
[英語(yǔ)要求:不限]
職位描述
崗位描述:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé):
1. 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績(jī);
2. 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;
3. 維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列;
4. 合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5. 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù);
6. 加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
7. 審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。
崗位要求:
1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,35歲以下,五官端正,良好的表達(dá)能力;
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少2年銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備基本服務(wù)禮儀和技巧,良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、身體健康,態(tài)度積極,誠(chéng)信敬業(yè),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,無(wú)不良嗜好;
5、具備一定的計(jì)劃、組織及人員管理能力,能獨(dú)立處理超市日常工作。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)超市籌備及經(jīng)營(yíng)管理工作,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略、規(guī)則、實(shí)施方案及制度,制定超市經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,滿足顧客需求,提高超市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、負(fù)責(zé)超市預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等。
3、確保超市各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
4、傳達(dá)公司企業(yè)文化給員工、顧客,維護(hù)公司的良好形象。
5、負(fù)責(zé)超市人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大賣(mài)場(chǎng)/超市店長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通零售業(yè)管理知識(shí),精通商品管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、行政管理、人員管理等知識(shí),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問(wèn)題能力。
3、能準(zhǔn)確把握部門(mén)銷售及價(jià)格運(yùn)作,對(duì)商品、營(yíng)銷和業(yè)績(jī)提升等有較強(qiáng)的操盤(pán)技能。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
1. 全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作;2. 制訂門(mén)店銷售、毛利計(jì)劃,并指導(dǎo)落實(shí);3. 傳達(dá)并執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部的工作計(jì)劃;4. 負(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評(píng);5. 指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī);6. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,營(yíng)造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境; 7. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運(yùn)成本,樹(shù)立“低成本”的經(jīng) 營(yíng)觀念; 8. 進(jìn)行庫(kù)存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā) 放;9. 督促門(mén)店的促銷活動(dòng);10.保障營(yíng)運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng);11.負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)12.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定并達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理;
3、建立并持續(xù)賣(mài)場(chǎng)良好的購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)形象;
4、嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本,降低損耗;
5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績(jī)效考核;
6、主持門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作;
7、及時(shí)處理顧客投訴及意見(jiàn)。
任職要求:
1、24-40歲,高中及以上學(xué)歷;
2、5年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上超市管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1 、負(fù)責(zé)本店銷售、毛利等經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解與下達(dá),確保業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;
2、 根據(jù)季節(jié)、銷售、庫(kù)存等情況,調(diào)整門(mén)店各商品的布局與陳列,提升商品的周轉(zhuǎn)率;
3 、了解顧客需求,對(duì)門(mén)店商品結(jié)構(gòu)及定價(jià)提出優(yōu)化建議;
4 、關(guān)注各類商品的訂貨、銷售、驗(yàn)收質(zhì)量與庫(kù)存保管情況,降低商品損耗與毛利損失;
5、 監(jiān)督、知道各類商品庫(kù)存情況,保證本門(mén)店庫(kù)存的合理性;
6 、開(kāi)展門(mén)店各崗位技能培訓(xùn)、考核與級(jí)別評(píng)定,以及門(mén)店基層管理人員的提報(bào)及培養(yǎng);
7 、對(duì)人員結(jié)構(gòu)與調(diào)配進(jìn)行優(yōu)化,提升店內(nèi)人員績(jī)效;
8 、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的正確使用與運(yùn)行,以及資產(chǎn)的維護(hù)狀況;
9 、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章流程的執(zhí)行情況;
10、及時(shí)反饋商品及供應(yīng)商的各類信息,并向上級(jí)提出合理建議;
11、 維護(hù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)環(huán)境,做好安全管理工作;
任職要求:
1、熟練使用word,e_cel等辦公軟件;
2、有2年以上零售相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有實(shí)施監(jiān)督店內(nèi)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的能力;
5、對(duì)市場(chǎng)敏感,能根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)制定相關(guān)的促銷計(jì)劃;
6、熟悉零售商品的進(jìn)銷存及盤(pán)點(diǎn)流程,對(duì)庫(kù)存及周轉(zhuǎn)率有良好的控制能力;
關(guān)于九寅:
九寅購(gòu)物是四川九寅企業(yè)管理有限公司旗下的社區(qū)連鎖超市品牌,該品牌秉承“生于社區(qū)、長(zhǎng)于社區(qū)、服務(wù)社區(qū)”的經(jīng)營(yíng)理念;專注為社區(qū)提供“新鮮、健康、實(shí)惠、便捷”的各類商品和服務(wù)。九寅———一個(gè)求賢如渴的年輕團(tuán)隊(duì),加入九寅,我們將為你提供高于同行業(yè)的薪酬待遇和極具前景的職業(yè)規(guī)劃。
只要你敢來(lái),我們就敢給你一個(gè)大展拳腳的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
九寅,期待你的加入!
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
青島文達(dá)通科技股份有限公司: 青島開(kāi)發(fā)區(qū)唯一一家高科技上市公司 成立于2001年10月 核心技術(shù):生物識(shí)別技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)通話平臺(tái)技術(shù)、安防服務(wù)大數(shù)據(jù)中心處理技術(shù) 企業(yè)資質(zhì):安防設(shè)計(jì)一級(jí)資質(zhì)、社區(qū)物業(yè)服務(wù)一級(jí)資質(zhì)和isp電信服務(wù)資質(zhì) 技術(shù)實(shí)力:博士后團(tuán)隊(duì)、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省集成電路設(shè)計(jì)中心、青島市物聯(lián)網(wǎng)專家工作站、山東大學(xué)與文達(dá)通圖像處理與模式識(shí)別聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室 因智慧社區(qū)配套需要,現(xiàn)招聘連鎖超市店長(zhǎng) 任職要求: 1、相關(guān)連鎖便利店行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)3年以上; 2、 熟悉門(mén)店每日工作流程,訂購(gòu)、收貨、退貨、報(bào)損、日結(jié)、各種單據(jù)分類管理、門(mén)店人員管理、防損控制、盤(pán)點(diǎn)等日常工作; 3、 新店員的培訓(xùn)工作; 4、熟悉掌握各種報(bào)表,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析來(lái)指導(dǎo)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)工作。 5、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他方面的相關(guān)工作和門(mén)店社區(qū)關(guān)系的維護(hù)。 6、熱愛(ài)零售行業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為了誠(chéng)信、有責(zé)任心。 7、具有良好組織和協(xié)調(diào)能力,良好的判斷、人際溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 上班地址:青島開(kāi)發(fā)區(qū)廬山路36號(hào)名嘉匯小區(qū)
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
要求:
具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉超市各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù);
制定并達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理;
建立并持續(xù)賣(mài)場(chǎng)良好的購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)形象;
嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本,降低損耗;
做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績(jī)效考核;
主持門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作;
及時(shí)處理顧客投訴及意見(jiàn),對(duì)超市經(jīng)營(yíng)有獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理見(jiàn)解;
有過(guò)新店儲(chǔ)備或開(kāi)業(yè)及運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷優(yōu)先
待遇面議
本超市也處在發(fā)展期誠(chéng)邀有志之士加盟共同發(fā)展
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、制定并達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。 2、商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理。 3、建立并持續(xù)賣(mài)場(chǎng)良好的購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)形象。 4、嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本,降低損耗。 5、做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績(jī)效考核。 6、主持門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作。 7、及時(shí)處理顧客投訴及意見(jiàn)。 8、與上級(jí)主管部門(mén)、進(jìn)貨渠道商保持良好的關(guān)系。 任職資格: 1、年齡22-45歲,大專以上文化程度,從事商場(chǎng)全面管理2年以上。 2、具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 3、有較強(qiáng)的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人。 4、對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力。 5、熟練掌握商場(chǎng)管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法。 薪資待遇:2500元+提成
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
1、年齡26-35歲左右,大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè);
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、外聯(lián)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
工作地點(diǎn):安徽省合肥市
超市店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
工作地址在貴陽(yáng)或者安順,可以就近安排。
1、年齡25~45歲 性別不限,身體健康,大專以上學(xué)歷。
2、工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)配合精神,有管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有超市同崗位1年以上批發(fā)零售行業(yè)(其他服務(wù)性行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也可考慮)及營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉貴陽(yáng)市場(chǎng),具有較強(qiáng)的溝通能力及組織能力。
5、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作。
6、完成超市銷售、毛利、庫(kù)存等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)對(duì)賣(mài)場(chǎng)人員、賣(mài)場(chǎng)衛(wèi)生、陳列等進(jìn)行管理。
8、熟悉商品(食品、非食品)品類、品項(xiàng)及銷售特點(diǎn)。
9、配合公司對(duì)門(mén)店的管理和相關(guān)政策的執(zhí)行。
10、工作地點(diǎn)在貴陽(yáng)各區(qū)門(mén)店、可根據(jù)本人意向選擇。
第3篇 精品超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)
儲(chǔ)備店長(zhǎng)(精品超市) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)與管理工作;
2、牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo);
3、通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理,全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平;
4、解決門(mén)店重大客訴、鞏固門(mén)店與其所在地政府職能部門(mén)的關(guān)系;
任職要求:
1、有商超店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通便利店人員管理、商品管理、運(yùn)營(yíng)管理、店面管理、互聯(lián)網(wǎng)管理等方面,具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力和豐富的專業(yè)知識(shí);
3、能有效解決客戶投訴,維護(hù)客情關(guān)系,并將o2o思想貫徹至店面管理中;
第4篇 生鮮超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)
超市店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)(生鮮) 上海寶燕投資集團(tuán)有限公司 上海寶燕投資集團(tuán)有限公司,上海寶燕投資集團(tuán),寶燕集團(tuán),寶燕 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店的銷售、毛利目標(biāo)的達(dá)成,損耗的控制,庫(kù)存的管理,各項(xiàng)門(mén)店費(fèi)用的管控(人員、物料、耗材、水電等),達(dá)成公司的計(jì)劃指標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)設(shè)備、用電、消防等店內(nèi)安全工作。
3. 確保店內(nèi)的商品陳列、清潔衛(wèi)生、價(jià)簽、標(biāo)識(shí)等達(dá)到營(yíng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 與政府部門(mén)的溝通及關(guān)系維護(hù)。
5. 商圈的調(diào)研工作,使線上及線下會(huì)員數(shù)計(jì)來(lái)客數(shù)得到提升。
6. 完好執(zhí)行總部的各項(xiàng)工作(促銷計(jì)劃等)。
7. 豐富的員工培訓(xùn)、考核經(jīng)驗(yàn),制定發(fā)展規(guī)劃,幫助員工成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 具備大賣(mài)場(chǎng)(家樂(lè)福、大潤(rùn)發(fā)、物美、ole、bhg、盒馬等)三年以上店總級(jí)工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上生鮮部門(mén)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 豐富的數(shù)據(jù)分析能力,良好的費(fèi)用管控能力,精通商品端的進(jìn)、銷、存環(huán)節(jié)的管理,全盤(pán)的賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)
超市店長(zhǎng) 臨沂好一聯(lián)超市有限公司 臨沂好一聯(lián)超市有限公司,好一聯(lián) 職責(zé)描述:
根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及方向,帶領(lǐng)門(mén)店團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理;
建立并持續(xù)賣(mài)場(chǎng)良好的購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)形象;
嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本,減少損耗;
做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績(jī)效考核;
主持門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)工作;
維護(hù)好外聯(lián)關(guān)系及時(shí)處理顧客投訴。
任職要求:
從事大賣(mài)場(chǎng)、連鎖超市店長(zhǎng)及全面管理工作3年以上;
具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心、工作有激情;
具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)管理能力,溝通協(xié)調(diào)能力;
分析能力及決策力強(qiáng)。
第6篇 生鮮超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
生鮮超市店長(zhǎng)崗位職責(zé)
生鮮精品o2o超市店長(zhǎng) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長(zhǎng)沙、青島、昆明
下轄4個(gè)副店長(zhǎng):業(yè)務(wù)副店長(zhǎng)(含水產(chǎn)/蔬果/標(biāo)品/日配)、物流副店長(zhǎng)、餐飲副店長(zhǎng)、門(mén)店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門(mén)店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用(行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門(mén)的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門(mén)店各個(gè)職能部門(mén)和相關(guān)平行部門(mén)的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門(mén)店和采購(gòu)部門(mén)的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門(mén)店?duì)I運(yùn)部門(mén)，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑;
?負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化，及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門(mén);
?建立清晰的kpi指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利、營(yíng)業(yè)額指標(biāo)，持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長(zhǎng)長(zhǎng)什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過(guò)3年以上同領(lǐng)域店長(zhǎng)崗位，管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過(guò)多個(gè)大品類，且有專精;
?人才梯隊(duì)，考核制度，激勵(lì)政策，長(zhǎng)期培養(yǎng);
?公開(kāi)、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強(qiáng)執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊，不固化);
?年輕體態(tài)(80后，理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達(dá)人;(因?yàn)楣居衅脚_(tái)和app)
?無(wú)畏試錯(cuò)，用于創(chuàng)新。 1、對(duì)標(biāo)領(lǐng)域
?依次遞減:精品超市/進(jìn)口超市—傳統(tǒng)大賣(mài)場(chǎng)—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);
?傳統(tǒng)零售類:一線主流大賣(mài)場(chǎng)/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營(yíng)運(yùn)(需要有傳統(tǒng)線下經(jīng)驗(yàn))，o2o企業(yè)(線下運(yùn)營(yíng)占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門(mén)店生鮮營(yíng)運(yùn)背景，且在生鮮運(yùn)營(yíng)，餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長(zhǎng))
2、對(duì)標(biāo)簡(jiǎn)歷
?成熟公司，大品牌，大平臺(tái);
?mt出身，輪崗經(jīng)歷;(管培生的視野較開(kāi)闊，且學(xué)歷一般不低);
?系統(tǒng)化，流程化凸顯;(要求能寫(xiě)出系統(tǒng)培訓(xùn)方案并復(fù)制到其他門(mén)店，不能照搬之前公司的)
?每個(gè)崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長(zhǎng)沙、青島、昆明
下轄4個(gè)副店長(zhǎng):業(yè)務(wù)副店長(zhǎng)(含水產(chǎn)/蔬果/標(biāo)品/日配)、物流副店長(zhǎng)、餐飲副店長(zhǎng)、門(mén)店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門(mén)店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用(行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門(mén)的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門(mén)店各個(gè)職能部門(mén)和相關(guān)平行部門(mén)的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門(mén)店和采購(gòu)部門(mén)的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門(mén)店?duì)I運(yùn)部門(mén)，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑;
?負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化，及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門(mén);
?建立清晰的kpi指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利、營(yíng)業(yè)額指標(biāo)，持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長(zhǎng)長(zhǎng)什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過(guò)3年以上同領(lǐng)域店長(zhǎng)崗位，管理過(guò)上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過(guò)多個(gè)大品類，且有專精;
?人才梯隊(duì)，考核制度，激勵(lì)政策，長(zhǎng)期培養(yǎng);
?公開(kāi)、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強(qiáng)執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊，不固化);
?年輕體態(tài)(80后，理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達(dá)人;(因?yàn)楣居衅脚_(tái)和app)
?無(wú)畏試錯(cuò)，用于創(chuàng)新。
