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第1篇 高級hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級hr經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
職責(zé):
1，參與hrssc客戶鏈接體系的設(shè)計(jì)及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務(wù)交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關(guān)系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);
2，負(fù)責(zé)hrssc常態(tài)業(yè)務(wù)全線程管理，包括不限于鏈接觸達(dá)，需求接入，解決方案生成以及工作交付;
3，負(fù)責(zé)hrssc新業(yè)務(wù)接入體系的完善和落地，負(fù)責(zé)hrssc新接入業(yè)務(wù)的評審組織、計(jì)劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負(fù)責(zé)新接入業(yè)務(wù)的孵化，支持運(yùn)營團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;
4，負(fù)責(zé)組織對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行效率、質(zhì)量、遵從度、風(fēng)險(xiǎn)等要素的盤點(diǎn)分析，推動(dòng)業(yè)務(wù)的持續(xù)改善; 健全數(shù)據(jù)的收集、預(yù)警和分析體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展和改善提供客觀建議。
任職要求:
1，本科及以上學(xué)歷，5年+工作經(jīng)驗(yàn);
2，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力;
3，具備咨詢公司或同等的深度診斷分析客戶端復(fù)雜問題的能力，以及客戶體系優(yōu)化升級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
高級hr經(jīng)理崗位
第2篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識(shí)，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
第3篇 行政hr經(jīng)理崗位職責(zé)
admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責(zé)描述:
? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序
? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作
? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
負(fù)責(zé)所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系
? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃,確保運(yùn)營持續(xù)改進(jìn)
? monitor admin team and ensure smooth office operations
監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順利進(jìn)行
任職要求:
? university graduates preferred
大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先
? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? well-versed in prc labor law
精通中國勞動(dòng)法
? able to read and write in english
能用英語讀寫
? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
? e_cellent communication skills and able to work independently
良好的溝通能力,能夠獨(dú)立工作
第4篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)(1)
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃;
3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運(yùn)營狀況及薪酬市場情況,建立并完善符合公司的整體發(fā)展,且具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及績效體系;
5、做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作;
6、負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù),如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等;
7、負(fù)責(zé)公司人事部門培訓(xùn)管理工作,有針對性地利用各類培訓(xùn)提升員工的綜合素質(zhì);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、2年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、有招聘、績效管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1.熟悉辦公軟件的運(yùn)用;
2.有過銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉如何在公司協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展;
3.執(zhí)行力,思考力強(qiáng),能靈活處理職務(wù)相關(guān)的各種事務(wù);
4.有一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
5.待遇:
薪酬體系執(zhí)行書
保底薪金:
基本工資1800
+500餐補(bǔ)
+500房補(bǔ)
+500車費(fèi)補(bǔ)貼
+800全勤獎(jiǎng)勵(lì)
+1000的保底指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
+五險(xiǎn)一金繳納
合計(jì)約:6500(含保險(xiǎn),稅前)
季度福利國內(nèi)游+1000元購物現(xiàn)金(三日_程)合計(jì)價(jià)值約:3000元
雙休+國家法定節(jié)假日福利
工作一年以上獲得:帶薪婚假+產(chǎn)假
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
1、 制定公司相關(guān)政策和制度并及時(shí)宣傳和解釋;
2、 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
3、 規(guī)劃、實(shí)施公司的人員招聘、儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃;
4、 依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報(bào)計(jì)算員工工資、人員流動(dòng)情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報(bào)告;
5、 負(fù)責(zé)與政府部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、工傷事故;
6、 管理人力資源團(tuán)隊(duì),提高人力資源各個(gè)崗位工作的能力;
7、 平衡員工關(guān)系矛盾,進(jìn)一步做員工思想工作;
8、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上,人力資源專業(yè)尤佳;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠實(shí)正直、工作原則性強(qiáng)。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作內(nèi)容:
1、 根據(jù)公司要求公司的招聘需求
2、 員工的人事檔案、勞務(wù)合同、保險(xiǎn)繳納等事宜
3、 員工的薪酬體系的輔助建立
4、 公司行政類事務(wù)
5、 公司文化的主導(dǎo)建立
6、 協(xié)助總經(jīng)理的部分輔助性事務(wù)
任職資格:
教育背景:
◆大專以上學(xué)歷。
經(jīng) 驗(yàn):
3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上的hr主管或經(jīng)理的任職經(jīng)歷
技能技巧:
◆基本的hr管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
◆熟練操作word 和e_cel、ppt等辦公軟件
態(tài) 度:
◆認(rèn)真、熱情、開放
◆良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;
◆樂于學(xué)習(xí)、能形成與公司匹配的清晰的職業(yè)定位
工作條件:
工作場所:70%辦公室,30%戶外
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2. 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理工作經(jīng)歷
4. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)
5. 技能技巧 掌握word,e_ceel等辦公軟件使用方法。
6. 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)
7. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、員工職崖管理,晉升通道建設(shè);
2、負(fù)責(zé)員工能力建設(shè)與提升;
3、負(fù)責(zé)員工績效管理,方案制定與實(shí)施;
4、人力資源的其他工作,包括人力編制規(guī)劃、崗位職責(zé)梳理、規(guī)章制度的制定。
任職資格:
1、三至五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源選、育、用、留四大模塊的工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力級溝通能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟悉使用常規(guī)辦公軟件。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
代招(某大型安保公司) 崗位職責(zé): 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) ,制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 3、 及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù); 4、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、 負(fù)責(zé)制訂和完善崗位職責(zé),協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 6、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,跟進(jìn)實(shí)施; 7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,跟進(jìn)實(shí)施; 8、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落實(shí)到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 9、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關(guān)系; 10、 推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化; 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、 熟悉人力資源六大模塊日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上中大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心; 6、具備戰(zhàn)略的眼光,能進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 7、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 8、能適應(yīng)經(jīng)常出差
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位職能: 人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門人才招聘工作,包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況;
2. 拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等;
3. 編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽,變更,終止的相關(guān)手續(xù)的辦理;
4. 根據(jù)部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、績效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系;
6. 主持、策劃員工文化活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司特有的企業(yè)文化;
7. 人力資源部門相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1. 2年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘技巧,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2. 在人力招聘、制度建設(shè)、員工培訓(xùn)3大領(lǐng)域有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及心得;
3. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng);熟悉各種人才招聘渠道;
5. 執(zhí)行力強(qiáng),效率高,可以承擔(dān)高強(qiáng)度工作壓力。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2. 明確人力資源需求,制訂招聘計(jì)劃,拓展和維護(hù)招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時(shí)到崗;
3. 執(zhí)行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度;
4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期與員工溝通,了解員工狀態(tài);
5. 組織開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力,營造快樂、高效的工作環(huán)境;
6. 組織員工內(nèi)外部培訓(xùn),完善員工職業(yè)發(fā)展體系;
7. 完善各項(xiàng)hr制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
8. 完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、五年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),二年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)
4、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任感
5、優(yōu)良的英語聽、讀、寫能力
6、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
7、有培訓(xùn)行業(yè)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃
2)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系
3)能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施
4)組織實(shí)施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績效體系落地與實(shí)施
5)優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實(shí)施、評估和完善
6)負(fù)責(zé)薪酬績效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行
7)向人力資源成本負(fù)責(zé)
任職要求:
1)三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3)熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和測評方法
4)熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操
5)具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力 ,主動(dòng)性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
6)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
7)熟練操作各種辦公軟件和hr常用工具
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護(hù),員工能力發(fā)展和晉升的日常跟進(jìn),組織氛圍建設(shè)
3、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
4、牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)分公司各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多模塊hr經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、工作思路清晰,具有優(yōu)秀的策劃、組織和培訓(xùn)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定招聘方案,拓展、維護(hù)各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發(fā)布招聘需求信息;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與相關(guān)部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、完善公司人事架構(gòu)體系搭建和人力資源規(guī)劃,并提出有效合理的建議;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)績效考核方案的制定和執(zhí)行;
7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
8、負(fù)責(zé)員工入職全套流程,企業(yè)文化培訓(xùn)等。
任職資格:
1、1年4s店hr工作經(jīng)驗(yàn),熟悉hr六大模塊運(yùn)作,并有自己的認(rèn)識(shí)與見解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
2、較高的招聘效率,熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘的各種渠道;
3、熟悉績效考核指標(biāo)制定、績效面談實(shí)踐積累。
4、能獨(dú)立操作績效管理制度制定、推行、優(yōu)化;
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,人際交往能力及應(yīng)變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
[英語要求:英語良好][職稱要求:不限]
職位職能
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo),進(jìn)行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規(guī)劃; 2、根據(jù)年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息,撰寫分析報(bào)告; 3、依照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定公司薪酬福利管理制度; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃,參與制訂績效考核方案; 5、負(fù)責(zé)提煉公司文化理念,監(jiān)督員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵循公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則; 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定員工培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施; 7、做到聘、育、留、升的人員定位。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優(yōu)先錄用; 2、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉北京地方法律法規(guī); 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力和書面、口頭表達(dá)能力,較強(qiáng)的問題解決能力和工作責(zé)任感; 4、熟悉各個(gè)模塊操作、業(yè)務(wù)流程; 5、能在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司經(jīng)營理念及團(tuán)隊(duì)人員優(yōu)勢做到高效率的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力;
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作,熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
(不符者勿投)
崗位職責(zé):
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確 保公司人力資源的合理使用;
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
hr經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,主導(dǎo)全公司的績效考核,根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司干部的培養(yǎng)、考核。
15.負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
