人才發(fā)展任職要求3篇

第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責任職要求

人才發(fā)展專員崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認證標準及流程，組織實施人才發(fā)展活動;

2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進行管控和確認;

3、進行計件考勤補貼、技工補貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認等數(shù)據(jù)處理;

4、進行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。

任職資格:

1、本科及以上學歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、溝通表達能力良好，思維縝密、邏輯清晰;

3、學習能力良好，自我內(nèi)驅力強，有意愿長期從事人力資源工作。

人才發(fā)展專員崗位

第2篇 人才發(fā)展崗崗位職責

人才發(fā)展崗 越秀集團 廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀 關鍵職責:

1.參與企業(yè)大學成立與建設、培訓體系的建設;

2.部分負責領導力項目的1-2個模塊設計與交付;

3.獨立負責1-2個人才發(fā)展項目的設計與交付。

任職要求:

1.3-5年以上人才發(fā)展領域工作經(jīng)歷;

2.有獨立負責大型的人才發(fā)展項目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設計、師資資源整合、交付),并取得實際成效;

3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務最佳);

4.有企業(yè)大學建設或領導力發(fā)展的相關經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產(chǎn)品”精神。

第3篇 人才發(fā)展專員崗位職責

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;

2、 負責職級體系的建設和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結果應用;

4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。