人事崗任職要求15篇

第1篇 工廠人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專(zhuān)業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿(mǎn)意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

第2篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)任職要求

前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話(huà)接轉(zhuǎn);

2.受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室;

3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

5.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話(huà)號(hào)碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購(gòu)等。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運(yùn)用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強(qiáng)的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強(qiáng)，遇到問(wèn)題時(shí)能積極主動(dòng)地尋求解決方案。

前臺(tái)兼人事崗位

第3篇 日語(yǔ)人事崗位職責(zé)

日語(yǔ) 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:

1.收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘 方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其 他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);

5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6,考勤管理

任職要求:

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷;

2.日語(yǔ)可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通;

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝 通

第4篇 酒店人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第5篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車(chē)排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;

4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原始憑證初步審核、報(bào)銷(xiāo);

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開(kāi)朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

第6篇 出納兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約，初試并安排復(fù)試;

2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、考評(píng)結(jié)果的匯總及公布;

3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)及工資核算;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)電話(huà)接聽(tīng)及來(lái)訪人員的接待;

6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

崗位要求;

1、要求熟練使用office等辦公軟件;

2、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力;

3、持會(huì)計(jì)證者優(yōu)先。

出納兼人事崗位

第7篇 零售人事崗位職責(zé)

零售助理/部門(mén)助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時(shí)裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝有限公司,綾致 工作職責(zé)

1、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、 按時(shí) 保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

7、 協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

任職要求

1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

第8篇 外派人事崗位職責(zé)任職要求

外派人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定策略滿(mǎn)足用戶(hù)人需求;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理制度;

3、負(fù)責(zé)公司人事報(bào)表的編制;

4、負(fù)責(zé)下屬的工作安排及指導(dǎo);

5、其他臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)

3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力

外派人事崗位

第9篇 行政人事崗崗位職責(zé)

行政人事崗 上藥控股廣東物流有限公司 上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化宣傳、建設(shè)和活動(dòng)推廣工作。

2. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的信息維護(hù)與管理等。

3. 負(fù)責(zé)公司 vi(包括字號(hào)、標(biāo)識(shí)等)的統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)公司 vcr、宣傳冊(cè)等對(duì)外宣資料的制 作與管理。

4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展月度培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案的建立等。

5.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

6. 負(fù)責(zé)員工宿舍管理、員工食堂、辦公室 6s 管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車(chē)管理工作。

7. 負(fù)責(zé)非運(yùn)營(yíng)類(lèi)的固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理,負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)用車(chē)采購(gòu)及管理。負(fù)責(zé)公司所有涉 及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車(chē)輛)商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)及管理。

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司重大會(huì)議及接待活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)備、策劃、組織等工作。

9. 負(fù)責(zé)公司證照的管理及更新。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上企業(yè)行政、人事事務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。

3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細(xì)膩,善于打理行政后勤事務(wù),責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

第10篇 hr人事崗位職責(zé)

hr人事專(zhuān)員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第11篇 人事崗位職責(zé)

人事總監(jiān) 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司 江蘇創(chuàng)美城市服務(wù)股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市 職責(zé)描述:崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展方向,主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略,實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置;

2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估,提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃,分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升;

6、負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績(jī)效管理體系及薪酬激勵(lì)體系;

9、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立,經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí);

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(zhǎng)和擴(kuò)張階段;

3、對(duì)人才管理系統(tǒng)和扎實(shí)的理解,以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人才管理理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問(wèn)題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng),跨界溝通協(xié)調(diào)能力,促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;對(duì)工作充滿(mǎn)熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

任職要求:

第12篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求

行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫(xiě);

2、行政辦公用品的采買(mǎi)，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車(chē)輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人事崗位

第13篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)

人事文員兼前臺(tái) 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司,眾創(chuàng)鑫,眾創(chuàng)鑫科技,眾創(chuàng)鑫 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話(huà)接轉(zhuǎn);

2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部合同簽訂,報(bào)價(jià)單制作、打印送貨單等;

3、負(fù)責(zé)管理好部門(mén)內(nèi)務(wù),協(xié)助部門(mén)總監(jiān)督促完成各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)與公司規(guī)定報(bào)表的完成,并做好部門(mén)會(huì)議的會(huì)議記錄;

6、負(fù)責(zé)招聘、考勤、面試安排等各項(xiàng)工作;

7、公司花草的打理以及總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生;

8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職要求:

1、ppt辦公軟件操作熟練,有過(guò)1年以上跟單、業(yè)務(wù)助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)好,溝通表達(dá)能力佳,勤快、靈活、好學(xué);

3、對(duì)人和氣,對(duì)事嚴(yán)格,專(zhuān)注細(xì)節(jié),追求完美;

4、很強(qiáng)的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力,能能吃苦耐勞,且抗壓能力強(qiáng);

5、有責(zé)任心,有合作精神,條理清晰,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作積極主動(dòng)。

。

第14篇 招聘人事崗位職責(zé)

人事招聘專(zhuān)員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

第15篇 酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作，寫(xiě)作能力強(qiáng);

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷，無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。