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第1篇 汽車制造業(yè)崗位職責(zé)任職要求
汽車制造業(yè)崗位職責(zé)
汽車/房地產(chǎn)/制造業(yè)方向產(chǎn)品經(jīng)理 負(fù)責(zé)企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產(chǎn)、制造等)的產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經(jīng)營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機(jī)會(huì)和方法;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)需求的分析、抽象和產(chǎn)品策劃，推動(dòng)企業(yè)微信行業(yè)專版和專項(xiàng)功能的落地;
3、負(fù)責(zé)建立面向行業(yè)的整體解決方案藍(lán)圖，與行業(yè)服務(wù)商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關(guān)的產(chǎn)品工作，特別是重點(diǎn)客戶落地的產(chǎn)品方案推進(jìn)。
崗位要求
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
對移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經(jīng)驗(yàn)和能力;
很強(qiáng)的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務(wù)溝通能力并具優(yōu)秀產(chǎn)品意識。 負(fù)責(zé)企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產(chǎn)、制造等)的產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經(jīng)營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機(jī)會(huì)和方法;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)需求的分析、抽象和產(chǎn)品策劃，推動(dòng)企業(yè)微信行業(yè)專版和專項(xiàng)功能的落地;
3、負(fù)責(zé)建立面向行業(yè)的整體解決方案藍(lán)圖，與行業(yè)服務(wù)商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關(guān)的產(chǎn)品工作，特別是重點(diǎn)客戶落地的產(chǎn)品方案推進(jìn)。
崗位要求
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
對移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經(jīng)驗(yàn)和能力;
很強(qiáng)的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務(wù)溝通能力并具優(yōu)秀產(chǎn)品意識。
汽車制造業(yè)崗位
第2篇 汽車制造崗位職責(zé)汽車制造職責(zé)任職要求
汽車制造崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一.質(zhì)量體系
1、構(gòu)建并落實(shí)iso，ts體系內(nèi)的質(zhì)量管理體系;
2、建立完整的供應(yīng)商質(zhì)量考核體系，對供應(yīng)商來料品質(zhì)的管控;
3、對流程和產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把控，滿足客戶的qav要求;
4、對售后品質(zhì)進(jìn)行跟進(jìn)維護(hù)，確?？蛻魸M意度;
5、協(xié)助解決相關(guān)部門在生產(chǎn)制造過程中的品質(zhì)問題。
任職要求:
1、從事汽車制造相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，車燈制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、精通iso/iatf體系，有參與項(xiàng)目apqp/ppap經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力， 綜合的品質(zhì)判別能力及應(yīng)變能力。
第3篇 汽車制造廠崗位職責(zé)任職要求
汽車制造廠崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 制定和完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進(jìn)行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團(tuán)薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預(yù)算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團(tuán)在實(shí)施中的合法性和及時(shí)性;
6. 實(shí)施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團(tuán)及分公司進(jìn)行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點(diǎn);
9. 起草和修訂各項(xiàng)集團(tuán)相關(guān)人事制度;
10. 組織并實(shí)施各種人事管理項(xiàng)目;
11. 對分公司業(yè)務(wù)進(jìn)行支持和指導(dǎo);
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù);
要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
2. 八年以上工作經(jīng)驗(yàn);至少兩年集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，如有集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和三年工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經(jīng)驗(yàn);
4. 具有較強(qiáng)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團(tuán)隊(duì)合作，樂于和團(tuán)隊(duì)一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。崗位職責(zé):
1. 制定和完善集團(tuán)薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進(jìn)行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團(tuán)薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預(yù)算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團(tuán)在實(shí)施中的合法性和及時(shí)性;
6. 實(shí)施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團(tuán)及分公司進(jìn)行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點(diǎn);
9. 起草和修訂各項(xiàng)集團(tuán)相關(guān)人事制度;
10. 組織并實(shí)施各種人事管理項(xiàng)目;
11. 對分公司業(yè)務(wù)進(jìn)行支持和指導(dǎo);
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù);
要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
2. 八年以上工作經(jīng)驗(yàn);至少兩年集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，如有集團(tuán)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和三年工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經(jīng)驗(yàn);
4. 具有較強(qiáng)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團(tuán)隊(duì)合作，樂于和團(tuán)隊(duì)一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。
第4篇 汽車制造業(yè)崗位職責(zé)
整車專業(yè)高級經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標(biāo)實(shí)現(xiàn),對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負(fù)責(zé),對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負(fù)責(zé),支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實(shí)施,保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項(xiàng)業(yè)務(wù)所需的人、財(cái)、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),提升客戶滿意度,保證部門車身各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機(jī)械工程、工業(yè)工程、自動(dòng)化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個(gè)項(xiàng)目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項(xiàng)性能和試驗(yàn)有一定了解和掌握,負(fù)責(zé)過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)(績效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn))。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
1、全面負(fù)責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標(biāo)實(shí)現(xiàn),對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負(fù)責(zé),對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負(fù)責(zé),支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實(shí)施,保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項(xiàng)業(yè)務(wù)所需的人、財(cái)、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),提升客戶滿意度,保證部門車身各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機(jī)械工程、工業(yè)工程、自動(dòng)化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個(gè)項(xiàng)目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項(xiàng)性能和試驗(yàn)有一定了解和掌握,負(fù)責(zé)過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)(績效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn))。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
第5篇 機(jī)械汽車制造崗位職責(zé)任職要求
機(jī)械汽車制造崗位職責(zé)
financial controller(汽車·機(jī)械·制造 工廠背景) essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management
機(jī)械汽車制造崗位
第6篇 汽車制造工程師崗位職責(zé)
品質(zhì)工程師(汽車制造/車燈) 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 職責(zé)描述:
一.質(zhì)量體系
1.構(gòu)建iso,ts體系內(nèi)的質(zhì)量管理體系,并主導(dǎo)落實(shí)相關(guān)部門遵守質(zhì)量管理規(guī)程
2.推進(jìn)監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管控滿足客戶的qav要求
3.與采購部門一起推進(jìn)供應(yīng)商的質(zhì)量管理與司內(nèi)質(zhì)量體系相對接,建立完整的供應(yīng)商質(zhì)量考核體系
二.質(zhì)量管控
1.對供應(yīng)商來料品質(zhì)的管控,指導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品品質(zhì)的不斷優(yōu)化
2.對司內(nèi)生產(chǎn)、包裝、物流的流程中的品質(zhì)管控,指導(dǎo)生產(chǎn)相關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化的管理
3.對供貨產(chǎn)品的品質(zhì)要求嚴(yán)格把關(guān)、確保提供給客戶的產(chǎn)品合格、可靠
4.對售后品質(zhì)進(jìn)行跟進(jìn)維護(hù),問題處理,確?？蛻魸M意度
5.對新產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量管理工作進(jìn)行主導(dǎo),確保新產(chǎn)品質(zhì)量能符合客戶要求
三.其它
1.協(xié)助解決設(shè)計(jì)、生產(chǎn)部門對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造過程中的改善優(yōu)化中遇到的品質(zhì)問題
2.指導(dǎo)下屬對產(chǎn)品質(zhì)量的檢查標(biāo)準(zhǔn)建立、品質(zhì)異常處理推進(jìn)、各工序產(chǎn)品品質(zhì)的管控
任職要求:
1、從事汽車制造相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,車燈制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、精通iso/iatf體系,有參與項(xiàng)目apqp/ppap經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力,有接觸過車廠相關(guān)質(zhì)量管理工作優(yōu)先考慮;
4、有綜合的品質(zhì)判別能力及應(yīng)變能力。
