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第1篇 薪酬主管崗位職責任職要求
薪酬主管崗位職責
崗位職責:
1. 負責每月工資核算及個人所得稅申報，及時準確的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數(shù)據(jù);
2. 積極了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)和五險一金政策，負責公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理;
3. 負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊檔案管理;
4. 及時了解部門和員工需求，為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù);
5.協(xié)助績效管理工作，包含但不限于績效考核的組織跟進、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學、數(shù)學統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬工作經(jīng)驗，具備五險一金、工作居住證等辦理實操經(jīng)驗，有績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4. 精通e_cel，對數(shù)據(jù)敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析;
5. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作嚴謹細致，邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達與分析能力。
薪酬主管崗位
第2篇 薪酬主管職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；
2、負責外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調(diào)整；
3、負責人力成本預(yù)算、人工費用分析報告；
4、負責員工勞動合同簽訂、勞動關(guān)系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理；
5、負責員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判；
6、負責員工社保公積金及考勤管理；
7、負責員工人事檔案和人力資源信息管理。
任職要求：
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；
2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；
3、工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策；
5、素質(zhì)特點：工作嚴謹，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，執(zhí)行力強，數(shù)據(jù)敏感度高。
條件稍弱者（有經(jīng)驗）可應(yīng)聘薪酬專員崗位。
第3篇 人事薪酬主管崗位職責
人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服務(wù)股份有限公司 上?；匣痄N售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 崗位職責:
1. 負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。
2. 負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3. 負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。
4. 負責月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。
5. 協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6. 協(xié)助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。
3. 邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。
5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
