人事部任職要求15篇

第1篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃

2.組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織做好員工招聘與錄用工作

4.根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制

6.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理辦法和實(shí)施方案

7.組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作

8.受理員工投訴與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考

10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

11.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題,定期組織考評,向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才

12.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

任職要求:1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

公司提供餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 1、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理; 2、具有較強(qiáng)的文字功底,能撰寫相應(yīng)的文字資料者優(yōu)先考慮。 3、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù); 4、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 5、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作; 6、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn); 7、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告; 8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律; 9、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 10、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作; 11、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作; 崗位要求 ·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力; ·熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策; ·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法; ·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

人事部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職位要求 是否出差:無需出差 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 生日禮物 , 買車補(bǔ)貼 , 人事部經(jīng)理 , 河南

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃及監(jiān)督公司人事管理制度。

2、制度招聘計(jì)劃、組織招聘工作;面試及綜合素質(zhì)測試。

3、制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退。

4、制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審。

5、辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

7、與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

公司為員工提供住宿、五險(xiǎn),上班時(shí)間朝9晚6, 雙休及法定節(jié)假日放假休息,

還有其他福利待遇。

期待有責(zé)任心人士加入!

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

6、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作時(shí)間:周一到周六上午,休息:一天半(周六下午和周日)

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集各部門的招聘需求,并通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、論壇等渠道發(fā)布招聘信息。

2、收取簡歷信息,并進(jìn)行初步篩選,邀約面試,并進(jìn)行初試。

3、負(fù)責(zé)校園招聘信息收集,資料準(zhǔn)備,現(xiàn)場配合。

4、人才信息庫的建立和維護(hù)。

5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),辦公軟件操作熟練。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

薪資待遇:基本工資(8k-12k,具體面談根據(jù)個(gè)人能力)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)

上班時(shí)間:早9晚5:30 周末雙休

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度。

2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

3.向公司決策層提供人力資源管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面的建議,合理控制人力資源成本。

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5. 通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。

6.制定并完善公司培訓(xùn)計(jì)劃。

任職資格:

1、26-35歲,相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

2、有強(qiáng)烈責(zé)任感,溝通能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3、熱愛本職工作,能承受的工作壓力和挑戰(zhàn)。

4、文筆好,能獨(dú)立撰寫和完善公司各類規(guī)章制度。

5、掌握各類面試技巧,能快速判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。

6、熟悉運(yùn)用各類辦公軟件,word排版、e_cel公式運(yùn)用、ppt制作等。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人事經(jīng)理工作職責(zé)

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

_崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理

一、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作

二、招聘使用

1、負(fù)責(zé)人事部門的招聘工作,維護(hù)公司各線上線下的招聘渠道,確保人才庫的動(dòng)態(tài)更新及人才儲備利用;

2、使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定

3、制定人力資源計(jì)劃,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

4、組織人事部負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

三、優(yōu)化報(bào)酬

1、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;

2、組織建立和健全人事、合理配置工作崗位、制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

3、認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

四、培訓(xùn)開發(fā)

1、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作

2、提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”

五、人員考核:

1、負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)

2、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

3、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;;

4、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督

_崗位要求

1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;

2、熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

3、努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

4、心態(tài)積極,抗壓能力和執(zhí)行能力,做事謹(jǐn)慎果斷,能激勵(lì)下屬;

5、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

_其他要求

1、工作時(shí)間:8小時(shí),大小周

2、工作地點(diǎn):廈門市思明區(qū)軟件園二期 望海路17號之二503

請可以接受以上上班時(shí)間及上班地點(diǎn)的人員再投簡歷,無法接受者請勿擾!

_薪資及待遇:

1、試用期(叁個(gè)月)基本工資3500元/月+補(bǔ)貼

2、正式期:4000元/月+補(bǔ)貼,繳交社醫(yī)保,根據(jù)工作年限核定發(fā)放年終獎(jiǎng);

3、每年不少于一次的外出旅行或考察的機(jī)會;

4、工作滿一年或以上的按一年加發(fā)100元/月的工齡工資,逐年遞增;

5、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)、生日禮金、節(jié)日禮物、其他未提及國家規(guī)定的福利政策;

6、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、其他未提及國家規(guī)定的假期;

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

[英語要求:不限]

職位描述

職位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,五年以上類似行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),男女不限;

2、熟悉人力資源管理各模塊工作及相關(guān)法律法規(guī),特別是績效考核、培訓(xùn)、招聘和員工關(guān)系管理等工作;

3、文案能力、表達(dá)能力和組織公關(guān)能力強(qiáng),有良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能吃苦耐勞。

持職業(yè)資格認(rèn)證證書者優(yōu)先考慮

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司現(xiàn)有人員配置,制定系統(tǒng)的招聘培訓(xùn)計(jì)劃,并保證計(jì)劃實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果;

2、結(jié)合公司實(shí)際情況,建立并實(shí)施相應(yīng)的規(guī)章制度及工作流程;

3、建立、管理、統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn);

4、負(fù)責(zé)公司各部工作計(jì)劃及計(jì)劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查,協(xié)調(diào)行政、人力事務(wù)方面與其他部門之間的溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題;

5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動(dòng)和公司各類會議,員工報(bào)表的審批,各部門工作銜接狀況監(jiān)督;

6、關(guān)注員工思想、工作情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),配合有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想政治教育工作;

7、策劃并推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

8、檢查、監(jiān)督公司的工作流程、衛(wèi)生狀況、《員工手冊》及各種工作流程的執(zhí)行情況;

9、公司的保密管理工作的監(jiān)管。

二、崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理職業(yè)資格;

2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致、個(gè)性成熟、良好的觀察鑒別和演講能力,做事果斷,能承受一定的工作壓力;

6、熟練使用常用辦公軟件。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉國家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī); 3.制定并完善人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃、人事管理等制度,協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力,負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、校對、審核及修訂、完善、流轉(zhuǎn)工作; 5.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 6.具有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限][面試要求:攜帶本人身份證原件及2張一寸彩照! 公司地址:東莞市橋頭鎮(zhèn)禾坑第二工業(yè)區(qū)禾石路26號(路線:乘坐公交車——橋頭汽車站轉(zhuǎn)——1路車到禾坑廣場)]

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、制定行政管理規(guī)定及工作流程;

4、塑造、傳播、打造并維護(hù)企業(yè)特色文化與活動(dòng),組織協(xié)調(diào)企業(yè)各類會議與活動(dòng)(年會、員工活動(dòng)等);

5、統(tǒng)籌監(jiān)控企業(yè)行政后勤工作等。

任職要求:

1、3年以上人事部門主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī),并有優(yōu)秀的外聯(lián)、寫作與公關(guān)能力;

3、具有解決復(fù)雜問題及各類突發(fā)事件的能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、高度的責(zé)任心,抗壓力好,忠誠度高,保密意識強(qiáng)。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理并為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職位說明書;

8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

學(xué)歷與專業(yè)要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科二批及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)、技能與能力相關(guān)要求:

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

人事部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 人事部經(jīng)理 , 浙江 , 杭州

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)管理需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建和優(yōu)化人力資源體系,有效經(jīng)營公司的人力資源;

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作,建設(shè)、貫徹并執(zhí)行公司人力資源政策、流程及文化,維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,強(qiáng)有力地支持公司業(yè)務(wù)開展并進(jìn)行規(guī)范管理。

3、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作,開展人員招聘、錄用、合同簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正晉升、入職離職等各項(xiàng)工作,組織完成勞動(dòng)年審、保險(xiǎn)申報(bào)等方面的工作;

4、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,為管理層提供人力資源專業(yè)意見,配置合理的人才;發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平

5、貫徹執(zhí)行公司《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況

崗位要求:

1、本科學(xué)歷以上,人力資源管理或其它相關(guān)管理專業(yè),3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源各模塊,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理技能,具有招聘、考核、培訓(xùn)管理等方面工作經(jīng) 驗(yàn)和較強(qiáng)的操作能力;

3、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)、行政管理等相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、 事業(yè)心

工作地址:濰坊市奎文區(qū)東風(fēng)東街8081號東盛廣場21樓( 濰坊- 奎文- 早春園)

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、制定招聘計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成員工招聘工作任務(wù),保證人力資源及時(shí)補(bǔ)充,開發(fā)新的招聘渠道。

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級手續(xù)的辦理,

3、處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理和社保的辦理;

4、辦公用品的管理與發(fā)放;

5、公司員工檔案管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,,35-45歲,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熱情開朗,有很好的親和力,工作主動(dòng)性和抗壓性強(qiáng);

3、掌握人力資源管理的基本理論和知識;

4、熟悉人力資源管理的各工作模塊和工作流程;

5、熟悉國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策及法律法規(guī)。

注:家住北京朝陽北苑附近者優(yōu)先考慮。

第2篇 人事部主管崗位職責(zé)(1)

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

2、執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程;

3、負(fù)責(zé)員工工資、績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

6、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理解釋公司的福利保險(xiǎn)制度。

11、完成其他人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

行政人事部主管崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

21、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和推廣。

任職要求:1、本職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、服從安排,執(zhí)行力強(qiáng);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

4、抗壓力強(qiáng)

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;

3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;

5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

10、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、

崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

11、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

12、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

人事部主管(崗位職責(zé))

[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

職位描述: 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè),有三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn),持有相關(guān)職業(yè)技能證書;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動(dòng)法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);

4、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)員工的績效考核制度;

2、帶領(lǐng)下屬組織好整個(gè)人力資源部框架;

3、及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)近期人事工作情況;

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、了解人力資源六大模塊;

3、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

4、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

5、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;

6、有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人事部門管理工作,建立、執(zhí)行、招聘、培訓(xùn)、考勤勞動(dòng)紀(jì)律等人事流程和規(guī)章制度;

2.制定和完善公司的部門崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

5. 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù),人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂;

6.建立并及時(shí)更新員工人事檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10.制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;

13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);

2.掌握人力資源管理理論,熟悉掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

3.熟悉日常人事管理流程;

4.良好的溝通、執(zhí)行能力;

5.從事人力資源工作兩年或以上時(shí)間;

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn);

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求: 1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、 具有3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、 精通人力資源六大管理模塊; 4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力; 5、 抗壓能力強(qiáng)。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與制度體系的建立及完善; 2、完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作; 4、完善員工薪資及福利管理制度; 5、根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況,制定符合公司的績效考核模型,負(fù)責(zé)執(zhí)行和審定績效考核結(jié)果,辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù),并建立和完善員工職業(yè)生涯管理; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)處理行政人事部的招聘及人事工作;

2、進(jìn)行各部門的人力規(guī)劃、招聘、員工檔案等管理工作。

3、建立員工人事檔案庫,做好人事登記、統(tǒng)計(jì)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,五官端正,具有良好的儀容儀表。

2、有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn),良好的組織性和紀(jì)律性;

3、有良好的協(xié)作性及溝通能力,能有效控制相關(guān)成本及預(yù)算;

4、年齡:26——35歲,男女不限。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工招聘、培訓(xùn)、簽合同、調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實(shí)施;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬管理以及績效考核的制訂、修改和具體實(shí)施;

6、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,并對各項(xiàng)規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂;

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、35歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè) ;有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),親和力強(qiáng),具有解決復(fù)雜問題的能力,有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

4、對員工招聘、培訓(xùn)、薪資、考核有深入的認(rèn)識;

5、有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;

3、負(fù)責(zé)員工日常紀(jì)律的督促、檢查等工作,落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)工作;

崗位要求:

1、人力資源管理行政管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;

2、具有廣告相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)者;

3、能與客戶溝通、對接業(yè)務(wù);頭腦靈活,責(zé)任心強(qiáng),語言組織能力強(qiáng);

4、有責(zé)任心,上進(jìn)心;細(xì)心,能吃苦耐勞,服從管理,具備良好的職業(yè)道德操守;

5、熟悉惠州相關(guān)政策,有駕駛證。

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人事部主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

6、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)績效考核工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、兩年以上教育行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者

3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第3篇 人事部部長崗位職責(zé)任職要求

人事部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)。

3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。

4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。

6、協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):

1、協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí)。

3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。

4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。

6、協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事部部長崗位

第4篇 人事部崗位職責(zé)

網(wǎng)貸數(shù)據(jù)分析崗 大地財(cái)險(xiǎn)個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部 中國大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人貸款保證保險(xiǎn)事業(yè)部(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要按時(shí)產(chǎn)出分析報(bào)表

2、協(xié)助完成風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則的系統(tǒng)部署、測試

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘模型、評分卡模型

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、金融工程、物理學(xué)專業(yè)優(yōu)先

2、1年及以上銀行、小貸、互聯(lián)網(wǎng)金融等風(fēng)險(xiǎn)政策分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉小額消費(fèi)信貸、信用卡風(fēng)險(xiǎn)和信貸管理等相關(guān)內(nèi)容,熟悉信貸業(yè)務(wù)風(fēng)控流程

4、熟悉數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘理論,熟練使用sas、sql、spss等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作

5、具備良好的表達(dá)能力,能夠獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、政策編寫等

第5篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位

第6篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（7）

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)

崗位名稱:行政人事部經(jīng)理

直接上級:公司領(lǐng)導(dǎo)

本職工作

為公司正常運(yùn)作,提供良好行政、人事、后勤服務(wù)保障

工作責(zé)任

_主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

_負(fù)責(zé)客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

_遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時(shí),根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助發(fā)貨/出車

_負(fù)責(zé)公司新、老廠宿舍管理及水、電費(fèi)統(tǒng)計(jì)

_關(guān)鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘,并安排合適人員面試

_負(fù)責(zé)為面試合格,并來公司報(bào)到上班新員工,辦理入職手續(xù)。并在1個(gè)星期內(nèi),安排新員工進(jìn)行“入企培訓(xùn)”。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,并通知財(cái)務(wù)部停社保

_負(fù)責(zé)全公司衛(wèi)生管理,并監(jiān)督清潔工工作,確保公司整潔衛(wèi)生

_負(fù)責(zé)公司食堂衛(wèi)生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

_監(jiān)督檢查員工有無將小孩上班時(shí)間帶進(jìn)車間,如發(fā)現(xiàn)有,禮貌叫其將孩子帶離車間

_負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查,考勤、請假監(jiān)督。涉及獎(jiǎng)懲需跟車間領(lǐng)導(dǎo)溝通好頒布通告

_負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)組織、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞資等管理

_負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理,每周1次,協(xié)同電工做好安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)排除不安全隱患。將安全生產(chǎn)檢查資料,補(bǔ)充到“安全生產(chǎn)規(guī)范化管理”檔案中去

_負(fù)責(zé)外來文件/公文/會務(wù)/檔案/勞保用品/辦公用品設(shè)備/員工暫住證等管理

_公司開展培訓(xùn),組織好員工按時(shí)聽課,并布置好培訓(xùn)會場

_協(xié)助程總負(fù)責(zé)老廠現(xiàn)場7s管理及日常維護(hù)檢查,并配合程總其他工作

_服務(wù)好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實(shí)事項(xiàng)

_參加每周例會,貫徹落實(shí)會議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)并加以反饋

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

_對招聘人員到位情況負(fù)責(zé)

_以公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)

管理權(quán)限

_對員工是否錄用有話語權(quán);對員工任免和獎(jiǎng)懲有建議權(quán)

_對車間安全生產(chǎn)有管理權(quán)和問責(zé)權(quán)

任職要求

高中以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),做事干練,有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通能力,服務(wù)意識強(qiáng),講究原則和職業(yè)道德,為人正直忠誠,執(zhí)行力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)

人事管理

行政人事部經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

第7篇 人事部部長崗位職責(zé)

行政人事部部長 金田陽光投資集團(tuán)有限公司 金田陽光投資集團(tuán)有限公司,金田陽光 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)部門全面工作,對部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào),熟知部門工作職責(zé),對部門人員明確分工、責(zé)任到人;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施;

3、做好文秘工作,起草、下達(dá)決議、通知、會議紀(jì)要,對公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排,對公司重大活動(dòng)、重大會議等進(jìn)行組織、籌備;

4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào),保證上情下達(dá)和下情上報(bào),積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作,杜絕各類糾紛。

任職要求:

1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,工商管理類、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,三年以上行政人力資源主管、辦公室主任經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家人事法規(guī)、政策,對人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤等工作有實(shí)際操作能力;

3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及組織策劃能力,具有較強(qiáng)的文字寫作功底。

第8篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平?計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

人事部經(jīng)理崗位

第9篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理 制度 、工作 計(jì)劃 及其實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;

3、培訓(xùn)經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力培訓(xùn);

4、經(jīng)驗(yàn):具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識;

6、能力:具備很強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;

7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

8、技能技巧:自動(dòng)化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經(jīng)理 1名

職位描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。

2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。

3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。

5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。

7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。

8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。

9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會務(wù)工作,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理。

10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細(xì)節(jié),做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;

3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復(fù)試不會收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說明

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

人事管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。

2、 建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。

4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。

5、 負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。

6、 負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。

8、 對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。

11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。

14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。

3、 負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。

5、 負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。

6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護(hù)公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。

8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、 績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;

6、 負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;

10、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、 掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職要求:

1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷;

2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、福利待遇:

1、五險(xiǎn)一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點(diǎn): 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;

2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;

3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職要求:

1、具有大專及以上學(xué)歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

2、40歲以下;

3、了解國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點(diǎn);

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語言、文字表達(dá)能力,能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理員工關(guān)系問題;

5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強(qiáng)。

5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動(dòng)作。

6、制定員工薪資、動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作描述:

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立運(yùn)作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強(qiáng)的綜合表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

附加要求:

1、應(yīng)聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵(lì),績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動(dòng)。

7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

職位要求:

1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟練企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策

5、具有良好的表達(dá)、溝通與親和能力

6、有財(cái)務(wù)管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

一、行政方面:

1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;

二、人事方面:

1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;

3、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;

5、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;

6、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、 負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實(shí)施;

8、 負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭議;

三、任職資格:

1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心;

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、具備較強(qiáng)的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;

6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)和任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)劃,完善細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)、各類會議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運(yùn)營成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動(dòng)策劃,維護(hù)和提升公司形象; 4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與管理; 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負(fù)責(zé)行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)知識運(yùn)用; 4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,責(zé)任感強(qiáng)。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);

7、辦公軟件非常熟練,應(yīng)用效率高;

任職要求:

1、協(xié)助管代對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議并及時(shí)提報(bào)管代;

3、協(xié)助管代安排各項(xiàng)中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要;

4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識;

3、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn);

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動(dòng)法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);

5、對行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力

二、崗位職責(zé)

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

8、規(guī)范人事異動(dòng)流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

9、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(一)承辦職責(zé)

承辦職責(zé)指辦公室主任對領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施,承辦各職能部門乃至下級機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來看,大體有三個(gè)方面:

1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)

2.承辦上級部門主辦的事項(xiàng)

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)

4、招聘、面試及培訓(xùn)人員,全面負(fù)責(zé)公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學(xué)歷;

3年以上工業(yè)

有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識

2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);

4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;

5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 協(xié)助上級制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效等人力資源工作的有序?qū)嵤?

3. 負(fù)責(zé)公司證照、公章的管理、使用;

4. 負(fù)責(zé)公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護(hù)及錄入;

5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實(shí)施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);

2. 三年以上培訓(xùn)、績效等工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;

5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力;

6. 有聯(lián)合辦公/服務(wù)式公寓等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、本科以上學(xué)歷,26~40歲,男女不限,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力;

4、熟練掌握并運(yùn)用國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳;

6、強(qiáng)大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

8、計(jì)劃和審核人力資源管理成本

9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)

5、具有解決復(fù)雜問題的能力 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

第10篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

第11篇 行政人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

行政人事部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政人事部負(fù)責(zé)人 陜西陽光莊盛照明工程有限公司 陜西陽光莊盛照明工程有限公司，陽光莊盛 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政人事部負(fù)責(zé)人崗位

第12篇 人事部主管崗位職責(zé)

人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語熟練

第13篇 人事部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平?計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

人事部總監(jiān)崗位

第14篇 公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第15篇 人事部長崗位職責(zé)任職要求

人事部長崗位職責(zé)

人事部長

1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事部長崗位