第1篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第2篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源行政經(jīng)理崗位職責
人力資源行政經(jīng)理 湖北紅日子農業(yè)科技有限公司 湖北紅日子農業(yè)科技有限公司，紅日子職位描述
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調和控制戰(zhàn)略的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預算;
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求;
6、負責推進企業(yè)文化的建設工作，樹立統(tǒng)一的價值觀;
7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃;
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業(yè);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好;
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責
人力資源行政經(jīng)理 星河灣集團 廣州番禺海怡房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,星河灣集團,海怡 職責描述:
人力資源方面:
1)全面負責所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2)招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;
3)負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4)負責分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;
5)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制
6)參與組織制定和完善公司管理制度。
8)制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1)日常行政管理,負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2)負責文檔管理,負責文檔管理工作;
3)負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
4)負責公司日常辦公需求的協(xié)調,做好上傳下達的工作;
5)及時完成領導交付的其他工作事項。
任職要求:
1.大學本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同等職位任職經(jīng)驗
3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;
4.較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力,對各個職能模塊均有實踐
5.具備良好的溝通與協(xié)調技巧,善于處理各種人際關系;具備良好的職業(yè)操守,強烈的責任心和事業(yè)心,以及正直與誠實的美德;能承受工作壓力,良好的適應性,高度的責任心和工作激情。
