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第1篇 發(fā)動機匹配工程師崗位職責任職要求
發(fā)動機匹配工程師崗位職責
崗位職責:
1、動力總成技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用研究、法規(guī)適應(yīng)性研究與應(yīng)用、競爭標桿車型的研究、未來發(fā)動機新產(chǎn)品新技術(shù)的技術(shù)儲備工作，編制競品分析報告和技術(shù)開發(fā)路線。
2、負責發(fā)動機供應(yīng)商(汽油和柴油)資源調(diào)研、技術(shù)交流，配合采購完成定點工作;負責編制發(fā)動機匹配的工作計劃，跟蹤和解決技術(shù)質(zhì)量問題，完成開發(fā)過程中各環(huán)節(jié)的技術(shù)文件編制、簽發(fā)工作(sor/技術(shù)協(xié)/dfema/ots等)
3、負責完成發(fā)動機總成相關(guān)接口的系統(tǒng)(發(fā)動機接口管路、前端輪系、發(fā)動機飛輪、離合器等)的零件開發(fā)、匹配設(shè)計工作，完成圖紙數(shù)模的設(shè)計凍結(jié)、pdm系統(tǒng)歸檔工作
4、負責編制整車動力性經(jīng)濟性開發(fā)技術(shù)方案和整車性能設(shè)計目標任務(wù)書制定，組織完成標桿車、競品車及各階段設(shè)計樣車的性能測試工作及數(shù)據(jù)整理工作
5、完成動力性經(jīng)濟性整車性能計算工作，提出設(shè)計優(yōu)化方案并分析影響整車性能的因素和匹配過程中的各種問題并提出有效解決方案，組織完成、驗證及試驗工作，滿足整車性能設(shè)計目標的要求
6、完成公司整車開發(fā)項目的發(fā)動機資源調(diào)研、管理，動力總成外圍零部件匹配設(shè)計開發(fā)、整車性能匹配優(yōu)化設(shè)計，完成動力總成選型工作，以及完成公司各部分的技術(shù)支持工作
7、負責發(fā)動機科室相關(guān)零部件技術(shù)標準、試驗要求、零部件開發(fā)規(guī)范等資料評審和制定
任職資格:
學歷及專業(yè) 本科以上學歷，車輛工程、內(nèi)燃機專業(yè)優(yōu)先。
文字處理能力 較好的文字功底，獨立撰寫各類技術(shù)評審文件、方案報告、會議紀要。
外語要求 閱讀外國技術(shù)資料及文獻，具有翻譯和處理日常文件信函的能力
計算機知識要求 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，熟練應(yīng)用catia、ug、pro/e等軟件進行發(fā)動機總成和零件設(shè)計
執(zhí)(職)業(yè)資格要求
相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無() 初級職稱() 中級職稱() 高級職稱()
如果需要職稱，同時請注明稱職類型(如:經(jīng)濟、政工、統(tǒng)計、審計、會計等):
專業(yè)知識技能 熟練應(yīng)用catia、ug或pro/e等軟件進行發(fā)動機總成和零部件設(shè)計
整車動力匹配方案的制定、設(shè)計及優(yōu)化
整車動力性和經(jīng)濟性的計算、分析和研究
掌握apqp、fmea、spc、msa和ppqp等五大工具
熟練應(yīng)用catia軟件以下五個模塊:零部件設(shè)計、裝配設(shè)計、工程制圖、創(chuàng)成式外形設(shè)計、鈑金設(shè)計
專業(yè)經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)歷，承擔或參與發(fā)動機總成及零部件的研發(fā)，動力總成的匹配和選型等工作
管理經(jīng)驗 1年以上及小組或團隊管理經(jīng)驗，具備扎實的知識和技能和較強的實踐經(jīng)驗
計劃管理能力 將領(lǐng)導布置的工作進行任務(wù)細化、目標明確，對自己的績效設(shè)立高標準、將目標轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行和可追蹤的行動計劃，根據(jù)事務(wù)的優(yōu)先度及時、有序的處理問題，按要求努力工作并及時出色的完成任務(wù)
客戶導向 能夠通過和公司進行良好的溝通、有效的協(xié)調(diào)，克服和解決工作中的難題，按領(lǐng)導要求及公司項目開發(fā)計劃并順利達成工作目標。
通過和外部客戶(供應(yīng)商、咨詢公司、檢測機構(gòu)等)進行充分的技術(shù)交流，深入的了解雙方的意見需求，以滿足我公司工作內(nèi)容需求及產(chǎn)品開發(fā)要求為前期條件，提出詳細的行動建議完成交流記錄、商談紀要、技術(shù)協(xié)議等文件的簽批，并按雙方約定的要求開展工作。
組織能力 在上級的支持與指導下，能克服一定的政策與資源限制，帶領(lǐng)一個小組完成既定的工作任務(wù)，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，通過組織設(shè)置、資源分配等手段，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)
有效溝通 在交流過程中能簡明扼要地向?qū)Ψ絺鬟f信息，并能通過自己的語言重新表述對方的觀點以及時獲得確認，保證雙方對信息的理解和確認;遇到問題能夠主動溝通并且有效的理解對方，善于采用雙贏的策略達成共識、解決問題
學習創(chuàng)新 能主動對工作流程、工作方法或規(guī)章制度進行思考，并尋找改進機會或提出改善建議;主動尋找各種資源，對掌握的信息進行有效加工，提高專業(yè)技能和工作能力，并有意識的在工作中應(yīng)用，提高工作效率
第2篇 匹配工程師崗位職責任職要求
匹配工程師崗位職責
職責描述:
1.匹配相應(yīng)產(chǎn)品軟、硬件及其執(zhí)行機構(gòu)的性能對標;
2.根據(jù)客戶需求制定測試方式和規(guī)范;
3.負責產(chǎn)品改制并進行功能測試、性能測試、數(shù)據(jù)分析;
4.實車試驗，完成測試報告。
任職資格:
1. 熟悉整車及底盤構(gòu)造、制動系統(tǒng)，理解汽車理論知識;
2.了解汽車試驗驗證;
3.熟練的駕駛技巧，動手能力強。
匹配工程師崗位
第3篇 汽車匹配工程師崗位職責
長安凱程汽車-電器性能匹配工程師j11174 長安汽車 重慶長安汽車股份有限公司,長安汽車,長安 工作職責:
1. 負責整車電器功能邏輯(包括控制器功能測試、網(wǎng)絡(luò)通信測試和診斷測試)測試用例開發(fā)、測試驗證和項目問題解決等。
2. 負責零部件單體功能及網(wǎng)絡(luò)驗證測試、供應(yīng)商管控。
3. 負責汽車網(wǎng)絡(luò)通信測試及驗收評估工作。
4. 負責車型項目功能邏輯測試項目牽頭工作。
5. 負責功能邏輯測試技術(shù)研究及應(yīng)用、測試設(shè)備開發(fā)、測試技術(shù)優(yōu)化等。
任職要求:
1. 學歷要求:全日制大學本科及以上學歷。
2. 專業(yè)要求:車輛工程、電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)歷:3年以上工作經(jīng)驗,熟悉汽車功能測試或軟件測試相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能:熟悉電控單元軟件測試方法,能夠?qū)δ軉栴}進行原因分析,完成測試用例開發(fā),熟練使用canoe等網(wǎng)絡(luò)測試工具。
5. 語言要求:本科生獲得cet四級、碩士生獲得cet六級者優(yōu)先,具有良好的英語聽說讀寫能力,能閱讀電氣類相關(guān)資料。
6. 綜合素質(zhì):具備高效的溝通、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,能夠獨立解決問題,具有良好的團隊合作精神,善于接受新技術(shù)和知識。
7. 其他:具有c1駕照且有實際駕駛經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先考慮。
第4篇 汽車匹配工程師崗位職責任職要求
汽車匹配工程師崗位職責
崗位職責:
1、負責adas功能需求分析、功能規(guī)范編寫;
2、負責牽頭adas控制分系統(tǒng)的方案制訂;
3、負責協(xié)調(diào)各個子系統(tǒng)工程師完成adas控制系統(tǒng)開發(fā);
4、負責adas測試驗證及標定，并協(xié)助各子系統(tǒng)解決關(guān)閉研發(fā)管理問題。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷，車輛工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的新能源電動車adas系統(tǒng)架構(gòu)分析解決能力;
3、熟悉基于模型的整車控制系統(tǒng)開發(fā)流程;
4、具有控制系統(tǒng)診斷功能開發(fā)經(jīng)驗;
5、熟悉iso26262標準;
6、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠從全局、系統(tǒng)角度開展工作和解決問題能力;
7、至少3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
