人事主管崗位任職要求15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數：82

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人事主管崗位任職要求

第1篇財務人事主管崗位職責

財務人事主管恒瑞上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞二、崗位要求

1、全面處理公司賬務、預算、稅務、資金等相關工作,協助財務負責人做好公司財務相關事務性工作。

2、全面處理招聘、薪酬福利等相關工作,協助hr負責人做好人力資源相關事務性工作。

3、完成領導安排的其他綜合管理工作。

三、任職要求

1、本科及以上學歷,財務管理、會計等相關專業(yè);

2、有公司財務管理相關工作經驗;

3、精通office等辦公軟件;

4、具有良好的團隊協作精神和較好的溝通能力。

第2篇綜合人事主管崗位職責任職要求

綜合人事主管崗位職責

職責描述:

負責子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經驗，有模具公司工作經驗的優(yōu)先;

2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗

3. 有一定的文字功底，有制度草擬經驗的優(yōu)先

4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:

綜合人事主管崗位

第3篇外資人事主管崗位職責任職要求

外資人事主管崗位職責

急招奢侈品外資人事主管 1。協助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

1。協助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

第4篇地產行政人事主管崗位職責任職要求

地產行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;

3、行政工作:公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產行政人事主管崗位

第5篇地產行政人事主管崗位職責

人事行政經理/主管(商業(yè)地產) 綠地集團廣東房地產事業(yè)部廣州綠地房地產開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團廣東房地產事業(yè)部本崗位為綠地商管公司項目人事行政經理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內優(yōu)秀候選人前來應聘!

職責描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協同總部搭建城市公司組織架構,協調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;

3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;

4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉;

5、較強的責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。

第6篇辦公人事主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協調組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎建設維修工作的協調管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

8、配合公司專利及各相關資質的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數據定期和臨時性上報工作。

12、上級領導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協調能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第7篇人事主管崗位職責(20篇)

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;

4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

工作地點:1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋附近/居然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協助分公司總經理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導下,結合珠寶零售管理的特點,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃,協調資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓計劃,推進員工培訓工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結果管理;

-了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風險;

-幫助業(yè)務部門建立良好員工關系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求:

-本科及以上學歷,管理學專業(yè),熟練使用office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經驗;

-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協調能力,有較強的數據敏感力,條理性強;

-工作地點:杭州。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商管司日常招聘需求的收集,根據需求制定招聘計劃;

2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調;

3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;

4、負責具體培訓項目的組織與實施,并對培訓效果進行跟蹤評估;

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負責商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關工作經驗,有購物中心人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人員招聘工作。

2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。

3、負責公司招聘體系搭建工作。

4、負責處理各項員工關系事務:辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。

5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。

6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理,

7. 建立員工溝通渠道,構建員工關懷方式,幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。

8、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務。

2、本科及以上學歷,人力資源至少三年以上工作經驗。

3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。

4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, hris)

2. 分析人力數據,控制人力成本

3. 特殊工時申請

4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策,與當地政府維持良好關系

5. 協助區(qū)域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動

任職要求:

1. 人力資源,法律專業(yè),心理學專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。

2. 具有良好的英語溝通能力,能夠進行熟練地溝通。

3. 3年以上相關人力工作經驗,具備解決各種突發(fā)事件的能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司部分招聘工作,完成招聘計劃;

2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;

3、負責公司部分行政管理工作;

4、協助部門領導處理相關人事事宜。

任職要求:

1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上相關崗位工作經驗,具有房地產企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法,并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程,熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達能力,。

4、有一定文體特長優(yōu)先。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.招聘渠道的拓展與維護,人員招聘;

2.每月薪酬核算,員工薪酬調整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.4年以上零售行業(yè)hr工作經驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務,擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底,較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責任感強,有良好的服務意識與團隊合作意識,抗壓能力及領悟力強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、根據集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協調;

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;

8、日常行政工作安排協調

任職要求:1、年齡28-35歲,全日制大學本科以上學歷,5年以上相關工作經驗,有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。晉升空間:人事行政經理其他福利: 1、按照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

人事主管(崗位職責)

職位職能

1、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓管理工作經驗,1年以上的團隊管理經歷; 2、精通薪酬管理體系、培訓體系的設計,熟練掌握薪酬調查方法與工具; 3、具備良好的人際關系敏感度,能準確把握員工心理狀態(tài),并進行心理輔導; 4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經驗; 5、工作敬業(yè),有耐性,責任心強,善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協調能力以及應變能力、統(tǒng)計分析能力、學習能力和很強的執(zhí)行力; 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述

1、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。 3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作,有效規(guī)避風險。 4、負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織設計提出改進方案。 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃(熟悉義烏本地招工政策)。 6、組織推動公司企業(yè)文化建設。 7、能熟練處理社會保險等事宜。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作,如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試,開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領導交辦的事務

任職要求:

1、人力資源、心理學相關專業(yè),大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經驗,對各大模塊熟悉并有實踐經驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產工作經驗者優(yōu)先。

個性特征:

1、工作嚴謹,良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責任心強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1.協助實施年度定崗定編定員工作,編寫崗位說明書并修訂;

2.協助人事經理完成招聘配置、培訓發(fā)展、績效激勵等模塊工作;

3.負責員工關系事務工作,調解勞動爭議、協辦勞動仲裁(包括勞動關系處理、勞動監(jiān)察案件處理等);

4.負責社保、公積金日常作業(yè)及異常處理;

5.維護與社保局、公積金中心、勞動監(jiān)察等部門日常關系;

6.hr相關報表的制作;

任職資格

1、本科及以上學歷,人力資源/工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉社保、人事等相關法律法規(guī);

3、英語四級以上,2年以上相關工作經驗;

4、熟練使用office軟件,具備良好的數據分析能力

5、工作積極主動,能承受工作壓力,能接受出差安排。

6、.具備良好的表達、溝通、協調能力;

7、工作地點:昆山

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、考勤、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責員工關系管理。

任職要求:

1、全日制大學本科或以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、2年以上工作經驗,1年以上大型房地產中介工作經驗優(yōu)先錄取;

3、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;

4、綜合素質高,溝通協調能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;

5、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質,有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、負責人員招聘、培訓、考核,薪酬、績效考核以及勞動關系;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、協助公司領導或業(yè)務部門處理其他各項行政事務。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、三年以上企業(yè)行政管理工作經驗,熟悉企業(yè)行政管理工作的主要內容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理體系與制度建設,在行政人事規(guī)范管理方面有豐富的實踐經驗;

4、扎實的文字功底,優(yōu)秀的表達能力;能夠熟練撰寫各種公函、文件;

5、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;

6、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,高效的事務處理能力;

7、思路清晰、考慮問題細致,做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè),能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度臺帳統(tǒng)一編號,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

四.員工調配、遴選管理,建立員工輪崗、遴選和晉升體系,促進員工職業(yè)生涯發(fā)展;

五.負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;

任職要求:

1、兩年以上銷售型企業(yè)人事行政管理經驗,能建立完善人力資源管理系統(tǒng);

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī);

3、對招聘、績效評估、員工發(fā)展與培訓、公司文化、員工關系等人事工作有豐富的實踐經驗;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力,抗壓能力強;

工作地址

浙江省杭州市紹興路538號浙江三立時代廣場11樓

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責/參與制定公司人事制度、薪酬體系;

2、負責/參與員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

3、負責/參與員工轉正后社會保險投保、申報,公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作 ,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

4、負責/參與考勤、工資績效核算、員工福利;

5、負責/參與人員招聘計劃;

6、負責/參與編制崗位職責;

7、負責/參與協調員工關系,解決勞動糾紛;

8、完成其他人力資源管理的相關工作;

9、完成公司交辦的其他工作。

其它薪資福利

雙休,法定節(jié)假日,帶薪年休假

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

招聘

1. 起草招聘廣告,開拓符合招聘需求并可長期合作的招聘網站。

2. 負責招聘崗位的簡歷篩選,參與業(yè)務部門崗位的面試,并給出錄用意見。

薪酬福利

1. 根據組織結構調整,定期回顧崗位說明書,并與部門負責人溝通后及時更新。

2. 根據公司相關規(guī)定,按時完成員工的薪酬計算。

員工關系

1. 負責新員工入職安排及資料采集;負責主管級以下離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議。

2. 跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜。

3. 參與修訂或完善人事政策及制度。

4. 參與處理勞動爭議或糾紛的處理,預防和降低勞動爭議產生,收集保管有效證據。

5. 協助行政主管組織策劃員工活動。

績效管理

1. 跟進、匯總各部門的《績效管理表格》,并提出初步的問題點及修改建議。

2. 解答員工層面的疑問,跟進或指導其完善kpi設定。

崗位要求:

1. 30歲左右,大專以上學歷,3年以上hr領域相關經驗。

2. 零售行業(yè)相關經驗優(yōu)先考慮,熟練運用office軟件,尤其是e_cell,ppt。

3. 注重細節(jié),有責任感,能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位說明 1、負責組織實施公司招聘計劃 ,負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道,保障企業(yè)用人之需。包括:人才市場、招聘會、招聘網站及各大中專院校的聯系與維護。 2、負責組織企業(yè)內部各項培訓工作的開展,跟進培訓效果,提高培訓質量,建立優(yōu)化公司內部培訓師隊伍,合理安排培訓資源。 3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。 4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。 5、領導安排的其他工作。任職要求: 1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;精通招聘、培訓。 2、具有較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力; 3、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的組織策劃能力與激勵能力; 4、有親和力,溝通能力強,身體健康、心理素質好; 5、2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上同等職位工作經驗,電腦操作熟練; 6、可接受出差 7、35歲以下,男性工資=基本工資+績效工資+通勤補助+采暖補助+五險一金+節(jié)假日福利+旺季獎金+年終獎金,公司免費提供早午餐。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制訂并完善產業(yè)績效管理制度,指導業(yè)務部門建立考核指標體系,確?？冃Чぷ饔行蜷_展;監(jiān)管公司績效管理制度實施情況,對各部門績效計劃及評價過程進行監(jiān)督控制,確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膰栏駡?zhí)行;

2.督促檢查績效輔導與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績效改進情況,收集下一績效周期工作改進建議,實現各公司整體績效提升;

3.制定并完善產業(yè)薪酬體系,把控各公司薪酬制度實施情況;

4.組織各公司管理人員晉升、轉正考核評價,做好員工發(fā)展的日常管理工作;

5.審核各公司薪酬、考勤、社保、公積金、獎金等報表及記錄,減少錯誤率;

6.監(jiān)督勞動合同簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,降低勞動風險;

7.擬定公司各類人事公文,及時傳達公司內部管理要求,提升人力資源管理效能;

8.協助指導部門其他同事完成集團人力資源項目性工作,保證人事各項工作的有序開展與順利完成。

任職要求:

1.年齡要求:25-35歲,男女不限;

2.本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.具有2年以上相關工作經驗,對績效管理工作有1年以上實操經驗。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位職能: 人事主管

職位描述:

1、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系,協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估等管理工作。

3、負責公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職、勞動關系等相關工作;

4、負責公司人事規(guī)章制度的完善、落實、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

福利待遇:

1.五險一金

2.員工餐

3.生日福利

4.年終獎等

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據部門需要及個人情況安排相應模塊工作;

2、部門同事之間工作的相互配合;

3、領導安排的相關工作;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗,對各個模塊都有一定的了解;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

第8篇資深人事主管崗位職責

資深人事專員/主管廣東鴻藝集團有限公司廣東鴻藝集團有限公司,鴻藝職責描述:

1、完成招聘工作計劃、任務,跟進招聘全過程;

2、完成員工關系版塊工作,包括不限于勞動關系的維護、員工活動的組織、員工試用、轉正、離職的辦理及面談等;

3、協助培訓版塊工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源等專業(yè)優(yōu)先;

2、從事人力資源3-5年以上專職工作經驗,熟悉人力資源招聘、培訓、勞動關系版塊,能獨立開展工作;

3、有在國內百強房地產從事人力資源工作經驗優(yōu)先考慮。

4、責任心強,有團隊意識,有較強的溝通、組織協調能力。

第9篇企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管新城發(fā)展新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協助經理編制公司經營月報、組織績效報表;

2、協助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經驗,具備良好的溝通協調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

第10篇日語人事主管崗位職責任職要求

日語人事主管崗位職責

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月要求:

1)大學本科畢業(yè)，日語流利

2)人自資源相關專業(yè)或者持證者更加

3)人力資源管理2年以上的經驗

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務

日語人事主管崗位

第11篇招聘人事主管崗位職責

人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒職責描述:

1.根據業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關系;

任職要求:

1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經,地產獵頭工作經驗者優(yōu)先考慮;

3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

第12篇綜合人事主管崗位職責

綜合部主管/行政人事主管上海商酷網絡科技有限公司上海商酷網絡科技有限公司,商酷服務,商酷崗位職責:

一、人力資源管理: 1、根據公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘; 2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ; 2、負責公司行政、后勤保障、外聯等全面行政管理工作 ; 3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理 ; 4、定期組織開展各類員工活動; 5、完成其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經驗(金融、支付、互聯網公司工作經驗者優(yōu)先);

2、熟練使用辦公軟件;

3、能獨立完成公司招聘需求;

4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的服務意識和團隊協作精神,執(zhí)行能力強與協調能力。

第13篇日語人事主管崗位職責

日語人事主管人力資源經理上海樂粹網絡科技有限公司上海樂粹網絡科技有限公司,樂粹崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度