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第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理職位要求
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉hr理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
4.根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道；
5.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
第2篇 快消招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理(快消) 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉快消品行業(yè),擅長(zhǎng)高端白酒銷(xiāo)售崗位的招聘;
3、能夠開(kāi)發(fā)有效的招募渠道,熟練掌握面試、甄選技巧;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力;
5、富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng)。
第3篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;
5、熟悉校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類(lèi)項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;
5、熟悉校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類(lèi)項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位
第4篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上銷(xiāo)售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第5篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
統(tǒng)籌負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)娛樂(lè)集團(tuán)校園招聘工作，聯(lián)動(dòng)各方資源，確保項(xiàng)目高質(zhì)量推進(jìn);
目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;
校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作項(xiàng)目的推進(jìn)和落地;
負(fù)責(zé)騰訊音樂(lè)娛樂(lè)集團(tuán)雇主品牌工作;
負(fù)責(zé)部分社會(huì)招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熱愛(ài)音樂(lè)，對(duì)音樂(lè)內(nèi)容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
有大型活動(dòng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和計(jì)劃執(zhí)行能力，勇于承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力;
思維活躍，善于學(xué)習(xí)和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
第6篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開(kāi)拓及面試等技巧;
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練;
第7篇 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;
3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
第8篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)拓寬各類(lèi)招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門(mén)規(guī)章制度培訓(xùn)等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解金融行業(yè)基本知識(shí);
3、有一定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力;
6、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工作
人事招聘經(jīng)理崗位
第9篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;
3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
