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第1篇 集團銷售副總裁-旅游行業(yè)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團銷售中心團隊組織，對業(yè)績數(shù)據(jù)進行監(jiān)測，根據(jù)銷售中心目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的銷售營銷方案；
2、參與行業(yè)內(nèi)及公司相關(guān)運營部門，進行聯(lián)動運營活動方案的制定和實施，把控業(yè)務(wù)線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同；
3、負(fù)責(zé)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃、年度銷售計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
4、根據(jù)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃，及時修訂并推動日常銷售相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
5、跟蹤所負(fù)責(zé)部門目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進建議；
6、積極拓展業(yè)務(wù)資源，維護友商及同行的業(yè)務(wù)合作關(guān)系 ；
7、負(fù)責(zé)大客戶的銷售及全國銷售團隊管理，承攬bp0項目，根據(jù)總經(jīng)理要求完成公司下達(dá)的年度bpo銷售的工作任務(wù)，并根據(jù)年度任務(wù)制定銷售拓展計劃；
8、全面負(fù)責(zé)開發(fā)維護國內(nèi)客戶，組織市場推廣與宣傳工作，實現(xiàn)所負(fù)責(zé)的銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的洽談/拜訪跟進/合同談判/維護等工作；
9、搜集、反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源；維護、鞏固、提升與客戶的關(guān)系，深入挖掘或擴大已成交客戶的需求；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與公司各個有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門間的溝通，并給與支持和指導(dǎo)意見和建議；
崗位要求:
1、學(xué)歷、經(jīng)歷：
①本科及本科以上
②5年以上旅游行業(yè)從業(yè)者或酒店連鎖行業(yè)高級管理職稱的集團銷售負(fù)責(zé)人，特別旅行社總監(jiān)及以上級別者工作優(yōu)先
2、工作能力：
①熟悉酒店行業(yè)及旅游行業(yè)垂直業(yè)務(wù)，有良好的溝通和對接經(jīng)驗；
②有一定的旅游行業(yè)及企業(yè)大客戶資源和談判經(jīng)驗
③能承擔(dān)和突破工作壓力，能快速理解業(yè)務(wù)，對商業(yè)和業(yè)務(wù)邏輯敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力；
④具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力；具備一定的數(shù)據(jù)分析，邏輯清晰，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力；卓越的商業(yè)敏銳度、市場洞察力；超強的執(zhí)行力，團隊合作能力
⑤具有優(yōu)秀的人際交往和商務(wù)談判能力，提案技巧和扎實的銷售專業(yè)知識。
第2篇 店副總經(jīng)理（揚州）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；
4、負(fù)責(zé)門店店app活動信息推廣布達(dá)，為門店活動提供更多推廣渠道；
5、負(fù)責(zé)對門店各類經(jīng)營指標(biāo)進行定期分析、總結(jié)，跟蹤完成情況；
6、負(fù)責(zé)完善賣場布局和進行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時負(fù)責(zé)門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)相關(guān)人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等工作。
職位要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；
3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
第3篇 子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、主持子公司經(jīng)營管理工作，完成董事會下達(dá)的各項經(jīng)營管理指標(biāo)；
2、擬訂年度經(jīng)營計劃、組織機構(gòu)及人員編制、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及改進經(jīng)營管理高效機制的方案；
3、建立良好廠家關(guān)系，充分把握廠家各項政策與考核。拓寬渠道，與政府采購、交通部門、重點客戶建立良好關(guān)系；
4、拓展市場，擴大公司品牌影響力。持續(xù)改善，打造優(yōu)良團隊。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理或汽車類專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗、四年以上4s店經(jīng)營管理經(jīng)驗；
3、營銷理念較豐富，市場開拓能力較強。善于溝通，綜合素質(zhì)高，具有良好的團隊管理能力和團隊協(xié)作精神；
4、具備良好的社交能力，如有效建立廠家、政府采購等對外關(guān)系；
5、為人正直、嚴(yán)格自律、視野開闊，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心。
6、能接內(nèi)全省范圍內(nèi)調(diào)派者優(yōu)先！
第4篇 旅游項目運營副總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團社區(qū)生活服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計規(guī)劃基于業(yè)主需求旅游服務(wù)類產(chǎn)品、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)；
2、旅游規(guī)劃項目的統(tǒng)籌管理工作，包括工作計劃安排、團隊工作管理、規(guī)劃內(nèi)容的全程管理與把控等；
3、制定旅游項目線上線下落地運營方案及資源轉(zhuǎn)化落地機制，并根據(jù)各區(qū)域特性打造適于區(qū)域的模式，并進行落地支撐，跟蹤優(yōu)化業(yè)務(wù)落地過程；
4、負(fù)責(zé)旅游行業(yè)縱深分析研究，引入服務(wù)商，形成良好合作關(guān)系；
5、制定旅游服務(wù)資源引入類別標(biāo)準(zhǔn)，工作流程及管理分工，實現(xiàn)服務(wù)資源項目覆蓋。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，27-37歲；
2、具備5年以上大型物業(yè)公司或互聯(lián)網(wǎng)公司服務(wù)類經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，對旅游業(yè)務(wù)在社區(qū)開展經(jīng)營有深刻認(rèn)識且有成功案例優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢及贏利模式，精通b2b、b2c、商城等操作，具有較強的創(chuàng)意策劃和整合能力。
第5篇 副總工程師（列控方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、組織制定列車控制方向技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，管理現(xiàn)有相關(guān)技術(shù)團隊；
2、負(fù)責(zé)底層軟硬件到系統(tǒng)級設(shè)計鑒定、測試驗證方案的質(zhì)量控制；
3、負(fù)責(zé)新一代列控系統(tǒng)及新增部件、模塊的評定工作；
4、基于兩大協(xié)議的互聯(lián)互通測試平臺，完成cbtc系統(tǒng)級測試能力建設(shè)；
5、開發(fā)列控系統(tǒng)高端裝備認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；
6、牽頭實施“控制、指令與信號”涉及的互通部件國際互認(rèn)工作；
7、對接cen/cenelec下屬專業(yè)標(biāo)委會。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，通信工程、鐵道信號類相關(guān)專業(yè)；
2、主持過核心子系統(tǒng)（ci、atp、ato）研發(fā)設(shè)計或測試驗證；
3、熟悉歐洲subset系列規(guī)范、iec62267、iec62290、ieeee1474等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、6年以上列控系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計崗位、測試驗證崗位工作經(jīng)驗。
第6篇 營銷服務(wù)店副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)孩子王對外品牌形象宣傳推廣，以及相關(guān)對外工作（如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等）洽談和活動安排；
2、負(fù)責(zé)會員營銷相關(guān)工作，制定會員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略；
3、負(fù)責(zé)門店營銷活動方案的策劃和實施，對各項活動進行評估分析；
4、負(fù)責(zé)門店會員數(shù)據(jù)的管理及會員習(xí)慣分析，以及門店核心會員的服務(wù)；
5、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，策劃并定期安排各項市場活動；
6、負(fù)責(zé)會員互動活動及育兒、游樂等所有互動收費指標(biāo)的達(dá)成和互動平臺搭建；
7、負(fù)責(zé)團隊人員管理以及企業(yè)文化的建設(shè)工作。
職位要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場策劃工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動活動能力；
4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力；
5、具備良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
截至2019.2，合肥10個門店
第7篇 售后副總崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理制定售后經(jīng)營計劃和營銷策略；
2、負(fù)責(zé)片區(qū)4s店售后管理工作；
3、負(fù)責(zé)售后運營指標(biāo)的達(dá)成；
4、部門kpi設(shè)置和考核；
5、參與集團售后運營工作的管理。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上汽車行業(yè)售后工作經(jīng)驗；
2、3年以上售后負(fù)責(zé)人同等崗位經(jīng)驗；
3、卓越的業(yè)績達(dá)成能力和團隊管理能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/員工餐/員工旅游/工會禮金/職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假
晉升途徑：
縱向通道：售后副總-售后總經(jīng)理-運營管控總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）
第8篇 共享服務(wù)和外包咨詢經(jīng)理/副總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
job description
customer & operation is focused on improving the operational activities of companies， incl. building up shared service center， improving processes， reducing costs， enhance revenue， reduce lead times etc.
managers / associated director are responsible for managing the deliverables of multiple engagements and contributing to business development working on prospective clients and actively selling in the market place. they ensure client satisfaction and quality deliverables consistent with kpmg methodology and standards， as well as developing and supporting internal kpmg staff assigned to the engagements.
職位描述
顧客和運營服務(wù)部門，專注改進公司運營活動，包括建立共享服務(wù)中心、改進流程、減少成本、增加收入、減少提前時間等。
經(jīng)理/副總監(jiān)主要負(fù)責(zé)多個項目交付物管理，并通過潛在客戶跟蹤和積極的市場推廣為業(yè)務(wù)拓展做貢獻。經(jīng)理/副總監(jiān)應(yīng)當(dāng)確?？蛻魸M意度和交付物質(zhì)量，交付物應(yīng)當(dāng)與畢馬威的方法論和標(biāo)準(zhǔn)保持一致；他們同時應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)展和支持項目中畢馬威內(nèi)部員工。
responsibilities
delivery of client engagements
- work with a team of professionals to perform high quality advisory projects and help identify performance / process improvement opportunities for clients
- effectively manage multiple/simultaneous engagements/tasks
- work with / supervise staff on assigned engagements / tasks
- working within the budget and overall financial target of the project to ensure goals are met
- managing single projects to achieve project goals and ensure that deliverables are met on time， accurately and within scope
- identifying and proposing relevant solutions for client projects
- providing the infrastructure support to ensure that client invoicing is done accurately and timely
- monitoring client satisfaction and find ways to improve as needed
項目交付
- 與專業(yè)團隊一起交付高質(zhì)量咨詢項目，協(xié)助客戶識別業(yè)績/流程改進機會
- 有效管理多個同時的項目或任務(wù)
- 與員工一起或指導(dǎo)員工完成項目或任務(wù)
- 在既定預(yù)算和總體財務(wù)目標(biāo)下工作，確保項目目標(biāo)達(dá)成
- 管理單個項目以實現(xiàn)項目目標(biāo)并確保項目交付物及時、準(zhǔn)確、范圍內(nèi)完成
- 識別和建議相關(guān)項目解決方案
- 提供后臺支持確保客戶發(fā)票及時和準(zhǔn)確開具
- 監(jiān)控客戶滿意度，如有必要尋求改進方法
business development
- participate in identification， qualifying， selling and materializing new engagements
- assist in developing quality proposals based on specific client requirements
- seeking opportunities to present kpmg services to up sell within current and potential clients
- maintain up-to-date knowledge of latest developments and methods in shared services & outsourcing， both locally in china and globally
- assist partners in organizing and delivering ssoa related marketing events
業(yè)務(wù)開發(fā)
- 參與新項目的識別、篩選、銷售和具化
- 基于客戶特定要求協(xié)助編制高質(zhì)量項目建議書
- 尋找機會向畢馬威當(dāng)前和潛在客戶展示畢馬威服務(wù)
- 保持國內(nèi)和國際共享服務(wù)和外包最新的發(fā)展和方法的知識
- 協(xié)助合伙人組織和交付共享服務(wù)和外包相關(guān)市場活動
practice development
- establish and enhance internal and e_ternal relationships
- managing staff and creating a positive work environment as well as the performance culture， through goal setting， regular performance review， coaching and mentoring
- role model kpmg values， maintain the high standard on all the disciplines of advisory practice and hold the others the same
- build and develop a core team with ssoa capabilities
實踐發(fā)展
- 建立和加強內(nèi)外部關(guān)系
- 管理員工，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，并通過目標(biāo)設(shè)定、定期績效回顧、輔導(dǎo)和指導(dǎo)等創(chuàng)造積極績效文化
- 認(rèn)同畢馬威價值觀，在咨詢實踐和其他方便均保持高紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)
- 建立和發(fā)展具備共享服務(wù)和外包能力的核心團隊
e_perience and knowledge
- a minimum of 7 to 10 years shared services， outsourcing， consulting (ssoa related) areas of specific domain e_pertise
- e_perience as a buyer， supplier and third-party advisor to the shared service and outsourcing industry， ideally with at least two of the three areas of e_perience
- related e_perience in business process mapping， reengineering， or business process outsourcing， shared services design， build and manage and business process transformation
- specific functional areas include but not limit to: finance & accounting， it， human resources， procurement， supply chain and others
- industry e_perience should include manufacturing， banking， finance， insurance， and telecommunications etc
經(jīng)驗和知識
- 至少7-10年共享服務(wù)、外包、共享服務(wù)與外包咨詢等特定領(lǐng)域經(jīng)驗
- 在共享服務(wù)和外包行業(yè)扮演過買方、供應(yīng)商或第三方咨詢角色，理想情況下至少有三個方面中的兩個經(jīng)驗
- 有業(yè)務(wù)流程描述、再造或業(yè)務(wù)流程外包、共享服務(wù)設(shè)計、業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)型相關(guān)經(jīng)驗
- 特定職能領(lǐng)域包括但不限于：財務(wù)和會計、it、人力資源、采購、供應(yīng)鏈等
- 行業(yè)經(jīng)驗應(yīng)當(dāng)包括制造業(yè)、銀行、金融、保險、電信等
overall qualities
- have a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill as well as strong analytical and consulting skills
- dynamic “can do” attitude with a willingness to offer creative ideas and manage multiple activities
- proven business development skills and strong leadership skills
- ability to lead client， internal and e_ternal organizations through comple_ transformation analysis and implementation
- ability to communicate with both e_ecutives and staff in an effective and timely manner
- ability to work independently in a self-managed， virtual environment
- ability to understand underlying business issues and influence client’s thinking and decision-making
- strong initiative and results oriented
總體要求
- 具備靈活的、創(chuàng)新和革新的問題解決方法，擁有較強人際溝通技巧、較強的分析和咨詢技能
- “能做”的態(tài)度，愿意創(chuàng)造性想法和同時管理多項任務(wù)
- 很強的業(yè)務(wù)開拓能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
- 能夠通過綜合的轉(zhuǎn)型分析和實施領(lǐng)導(dǎo)客戶和內(nèi)外部組織
- 能夠與高層和員工保持有效和及時的溝通
- 能夠在自我管理的環(huán)境下獨立工作
- 能夠理解潛在的業(yè)務(wù)問題并影響客戶的想法和決策
- 很強的主動性、結(jié)果導(dǎo)向
education and professional certifications
- bachelor’s degree (or above)， preference in business
教育和專業(yè)認(rèn)證
- 學(xué)士學(xué)位以上，商科優(yōu)先
other requirements
- fluent in both written and oral english and mandarin (putonghua)
其他要求
流利的英文和中文（書面和口頭）
第9篇 店副總經(jīng)理（商品經(jīng)營）-莆田崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；
4、負(fù)責(zé)門店店app活動信息推廣布達(dá)，為門店活動提供更多推廣渠道；
5、負(fù)責(zé)對門店各類經(jīng)營指標(biāo)進行定期分析、總結(jié)，跟蹤完成情況；
6、負(fù)責(zé)完善賣場布局和進行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時負(fù)責(zé)門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)相關(guān)人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；
3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
第10篇 景區(qū)運營副總崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、組織制訂景區(qū)項目的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)景區(qū)管理
2、主持、推動景區(qū)各項目關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整
3、組織制定和實施景區(qū)各項目年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，監(jiān)督和協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營計劃的進展
4、主持制訂并組織實施項目的具體運營；檢查、督促和協(xié)調(diào)景區(qū)各項目各部門的工作進展；按授權(quán)對項目投資可行性、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標(biāo)、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核或?qū)徟?依照授權(quán)審批預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況
5、負(fù)責(zé)旅游文化項目員工隊伍建設(shè)，推進企業(yè)文化的建設(shè)工作
職位要求：
1、旅游管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具備4a景區(qū)運營管理3年以上工作經(jīng)驗，具有景區(qū)申報經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
第11篇 運營副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立規(guī)范高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運作相關(guān)的制度體系、運營流程；
3、制定及組織推進公司重大運營計劃，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
4、協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的餐飲運營隊伍，確保營業(yè)目標(biāo)的順利完成；
5、負(fù)責(zé)新門店的選址、物料采購等相關(guān)籌建工作；
6、負(fù)責(zé)公司旗下所有旅業(yè)的營運管理，包含直營門店，加盟公司等。
7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運營部的旅店板塊的檢查、工作布置、督辦、方案擬定及實施，對旅店進行服務(wù)質(zhì)量與銷售督導(dǎo)和幫扶。對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
8、擅長體系建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，內(nèi)部管理提升。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，八年以上大型餐飲企業(yè)或連鎖企業(yè)運營運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲工作程序、經(jīng)營策略、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有餐飲分店籌建策劃、開業(yè)及客戶售后服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛服務(wù)工作，踏實認(rèn)真，能承受較大工作壓力，具有很強的團隊協(xié)作和組織策劃能力；
第12篇 生鮮副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)生鮮區(qū)各項業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度；
2. 確保生鮮區(qū)的商品陳列符合標(biāo)準(zhǔn)，確保生鮮區(qū)的標(biāo)識使用符合公司vi識別系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)；
3. 積極跟進顧客建議的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導(dǎo)向，有效地提高生鮮區(qū)的服務(wù)水平；
4. 確保生鮮區(qū)訂貨合理，商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理準(zhǔn)確；確保生鮮區(qū)的生產(chǎn)、操作過程符合公司規(guī)定和國家法規(guī)，商品符合衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；開發(fā)新品，提高商品品質(zhì)；
5. 分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響生鮮銷售的因素，提高生鮮區(qū)的銷售額；
促進生鮮區(qū)銷售毛利的提高，控制生鮮區(qū)生產(chǎn)成本和費用，提高生鮮區(qū)的損耗管理；
6. 保持與員工的良好溝通，領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工，建設(shè)積極上進的團隊；
7. 計劃并實施對直接下屬的目標(biāo)管理，評估、考核直接下屬；
8. 培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人；
9. 按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對生鮮區(qū)的部門經(jīng)理和員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權(quán)。
職位要求：
1. 大專（含）以上學(xué)歷，3年以上大型賣場生鮮管理經(jīng)驗，至少兩個部門經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；
2. 熟悉生鮮的業(yè)務(wù)流程、營運標(biāo)準(zhǔn)；熟悉公司的規(guī)章制度；
3. 了解生鮮商品的流通渠道；了解生鮮區(qū)功能規(guī)劃及設(shè)備配置；
4. 具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力；具備良好的目標(biāo)管理能力和計劃控制能力。
第13篇 商業(yè)分析副總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
purpose， dutiesand，responsibilities
1、保證與現(xiàn)有客戶的長期合作關(guān)系。
2、管理研究團隊（定性定量），包含人員崗位職責(zé)描述崗位要求、工作分配、績效考核及工作指導(dǎo)。
3、研究項目管理，同時給予客戶專業(yè)的研究服務(wù)。
4、撰寫優(yōu)質(zhì)的客戶項目提案及演講。
5、推進研究標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)。
6、開拓新客戶或新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。
7、參與公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃及團隊發(fā)展工作。
8、參與公司重大對外活動、行業(yè)會議及公開演講等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)團隊的年度目標(biāo)及預(yù)算。
requirements
1、出色的項目團隊管理經(jīng)驗，較強領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力。
2、具備較強和廣泛的市場研究能力及技術(shù)。
3、對于市場研究及業(yè)務(wù)有獨到的見解和認(rèn)知。
4、出色的溝通能力及人際交往能力。
5、具備較強的客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展能力和談判技巧。
6、能熟練用英語進行項目溝通和匯報。
7、有好奇心、自我激勵、充滿激情、鼓舞團隊士氣。
第14篇 調(diào)查評估副總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)研究項目的實施全流程，提供高質(zhì)量的研究服務(wù)，達(dá)成客戶目標(biāo)，提高客戶滿意度；
2、負(fù)責(zé)團隊管理，指導(dǎo)研究員成長，面向客戶協(xié)同營銷團隊；
3、實施項目成本控制，協(xié)助合伙人達(dá)成利潤目標(biāo)；
4、協(xié)助合伙人開拓、維護客戶關(guān)系，提升與客戶的合作層級，達(dá)成團隊業(yè)績目標(biāo)；
5、提供有效行業(yè)建議，提升團隊的品牌效應(yīng)和行業(yè)影響力。
職位要求：
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷、城市規(guī)劃、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、4-5年調(diào)查評估、咨詢公司工作經(jīng)驗，擔(dān)任高級經(jīng)理至少2年。主導(dǎo)過多種類型的公共事務(wù)類型評估、調(diào)研項目，豐富的團隊業(yè)績達(dá)成經(jīng)驗及一定行業(yè)資源；
3、在問卷調(diào)查、測評分析、模型計算、公共政策評估等方面有較豐富經(jīng)驗；
4、有較為豐富的定量研究經(jīng)驗，熟悉各種統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)解讀，并具有定性研究經(jīng)驗，具有豐富的深訪&fg經(jīng)驗；
5、具有客戶溝通及維護經(jīng)驗，可獨立完成項目相關(guān)的客戶溝通及管理；
6、具有豐富的項目管理經(jīng)驗，可指導(dǎo)、監(jiān)督項目流程中各環(huán)節(jié)的工作；
7、高度的執(zhí)行力，能夠解決執(zhí)行過程中遇到的問題；
8、熱愛研究，對研究分析感興趣，邏輯思維強；
9、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和公開陳述能力；
10、愿意主動學(xué)習(xí)、鉆研，樂于，對市場研究咨詢感興趣，有強烈的好奇心；
11、優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神，樂于接受挑戰(zhàn)，能夠在壓力下出色地完成工作。
第15篇 副總經(jīng)理（4s店渠道開拓、維護）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、 在公司規(guī)定的責(zé)權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)所承擔(dān)的4s店渠道開發(fā)目標(biāo)
2、 深入了解所負(fù)責(zé)地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；
3、 定期收集所負(fù)責(zé)地區(qū)的汽車市場動態(tài)信息，并向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見；
4、 不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進行溝通對接，維護良好的合作關(guān)系；
5、 完成上級委派的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、 大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬）；
2、 有5年以上汽車后市場行業(yè)經(jīng)驗；
3、有很強的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關(guān)系和穩(wěn)定成熟的渠道關(guān)系；
4、 或者有汽車行業(yè)經(jīng)驗資源，或有相關(guān)政府關(guān)系；
