企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度3篇

有哪些

企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度是確保企業(yè)運營安全、保障員工生命財產(chǎn)安全的重要制度。它涵蓋了以下幾個核心方面：

1. 安全責(zé)任制：明確各級管理人員及員工的安全職責(zé)，從企業(yè)高層到基層員工，每個人都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。

2. 風(fēng)險評估與管理：定期進(jìn)行風(fēng)險評估，識別潛在危險源，制定預(yù)防措施，降低事故發(fā)生的可能性。

3. 安全培訓(xùn)：為員工提供必要的安全知識和技能培訓(xùn)，提高他們的安全意識和應(yīng)急處理能力。

4. 應(yīng)急預(yù)案：制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，確保在事故發(fā)生時能迅速、有效地響應(yīng)。

5. 設(shè)備維護(hù)與檢查：定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其安全運行。

6. 安全監(jiān)督與審計：設(shè)立專門的安全管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督各項安全措施的執(zhí)行情況，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計。

流程

1. 制定制度：由安全管理部門主導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實際情況，參照國家法律法規(guī)，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

2. 審核與批準(zhǔn)：提交企業(yè)高層審批，確保制度的合規(guī)性和可行性。

3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每個員工了解并理解自己的安全職責(zé)。

4. 實施與監(jiān)控：制度正式實施后，安全管理部門要持續(xù)監(jiān)督執(zhí)行情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正。

5. 反饋與調(diào)整：定期收集制度執(zhí)行效果的反饋，根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善。

目錄內(nèi)容

1. 引言 - 制度的目的和重要性 - 制度適用范圍

2. 安全責(zé)任制 - 管理層職責(zé) - 部門職責(zé) - 員工職責(zé)

3. 風(fēng)險評估與管理 - 風(fēng)險評估流程 - 危險源識別與控制 - 預(yù)防措施制定

4. 安全培訓(xùn) - 培訓(xùn)內(nèi)容 - 培訓(xùn)頻率 - 員工安全知識考核

5. 應(yīng)急預(yù)案 - 應(yīng)急組織架構(gòu) - 應(yīng)急響應(yīng)流程 - 應(yīng)急演練計劃

6. 設(shè)備維護(hù)與檢查 - 設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn) - 定期檢查程序 - 故障報告與處理

7. 安全監(jiān)督與審計 - 監(jiān)督機(jī)制 - 內(nèi)部審計流程 - 違規(guī)行為處理

8. 制度修訂與更新 - 制度評估周期 - 制度修訂流程 - 制度更新通知

企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度旨在構(gòu)建一個全員參與、全方位覆蓋的安全管理體系，通過科學(xué)的流程和嚴(yán)格的執(zhí)行，將安全隱患降至最低，營造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度范文

第1篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

1、目的

本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動和其它應(yīng)遵守的安全責(zé)任要求，規(guī)定了安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審修訂與考核等方面，確保本公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門、各類人員，在其各自職責(zé)范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、范圍

本程序適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審修訂與考核。

3、職責(zé)

公司安全管理部門及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審與績效測量的相關(guān)事項。

4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

4.1? 安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全管理部門負(fù)責(zé)起草后交公司安全第一責(zé)任人審閱。

4.2? 公司安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見。

4.3? 安全管理部門修改后下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門、各類人員。

5、安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

5.1? 安全管理部門制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2? 安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責(zé)任人。

5.3? 公司安全第一責(zé)任人組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂會。

5.4? 安全管理部門根據(jù)修訂會結(jié)果對安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿。

6、培訓(xùn)

6.1? 安全管理部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。

6.2? 安全管理部門應(yīng)定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門、各類人員對其安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)。

6.3? 每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄。

7、評審

7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制評審小組由分管安全的副總及安全管理部門、生產(chǎn)部門等部門組成。

7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制評審小組對已制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評審。

7.3經(jīng)評審?fù)ㄟ^安全生產(chǎn)責(zé)任制，從上至下層層互相簽字實施。

7.4根據(jù)評審情況，對安全生產(chǎn)責(zé)任制是否符合法律法規(guī)的要求，是否具有可操作性進(jìn)行修訂，每年一次。

8、考核

8.1每年底對安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行考核；

8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核由安全管理部門根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行。

8.3安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核結(jié)果報公司安全第一責(zé)任人認(rèn)可，年終獎懲兌現(xiàn)。

第2篇 y企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

導(dǎo)語:安全生產(chǎn)是大家最關(guān)心的問題,下面小編整理了企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度,歡迎閱讀!

一、主題內(nèi)容與適用范圍

本責(zé)任制規(guī)定了各級領(lǐng)導(dǎo)干部、職能部門和職工的安全生產(chǎn)職責(zé)。

本責(zé)任制適用全廠安全生產(chǎn)管理。

二、術(shù)語

“五同時”是指在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時,計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

“四不放過”是指在處理事故過程中,事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工末受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。

三、各級行政領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)職責(zé)

1、廠長、副廠長安全生產(chǎn)職責(zé)

(1)廠長的職責(zé)

①安全生產(chǎn)第一責(zé)任者,對企業(yè)全面貫徹落實國家和地方安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定負(fù)責(zé),對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②審批企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃和計劃以及生產(chǎn)中的重大安全技術(shù)措施,根據(jù)國家規(guī)定保證所需的經(jīng)費開支,有計劃她解決重大隱患和職業(yè)危害,不斷改善勞動條件。

③定期主持召開重要的安全生產(chǎn)工作會議,及時研究解決安全生產(chǎn)方面的重大問題。

④檢查指導(dǎo)副職及下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,對重大事故的責(zé)任者及時作出處理決定,審定安全生產(chǎn)獎懲事項。

(2)生產(chǎn)副廠長的職責(zé)

①協(xié)助廠長抓好全面的安全生產(chǎn)工作,對安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②生產(chǎn)中認(rèn)真貫徹“五同時”并及時研究解決生產(chǎn)中的不安全向題。

③定期組織全廠性安全生產(chǎn)大檢查,定期檢查分廠廠長的安全生產(chǎn)工作情況和安全環(huán)保處的工作,定期組織安全生產(chǎn)獎懲會議。

④組織制訂(審定)安全技術(shù)規(guī)程、制度和廠內(nèi)標(biāo)準(zhǔn),對規(guī)程、制度的完善情況負(fù)責(zé)。

⑤組織調(diào)查分析、處理傷亡事故和重大險情事故,擬定整改措施,組織落實。

(3)設(shè)備副廠長的職責(zé)

①對全廠設(shè)備、建(構(gòu))筑物良好狀況和職業(yè)安全、衛(wèi)生設(shè)施的正常使用負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對因設(shè)備、建(構(gòu))筑物原因造成的傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②定期組織設(shè)備安全大檢查和儀表的標(biāo)定,及時處理設(shè)備方面的重大安全隱患。

③負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍的安全生產(chǎn)工作。

(4)基建副廠長的職責(zé)

①保證從更新改造資金申安排安全技術(shù)措施項目的經(jīng)費,不得挪用,組織安排安全措施項目的實施。②在審批新建、改建、擴(kuò)建工程的同時,落實職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施,不留隱患,認(rèn)真貫徹“四同時”的原則。

②負(fù)責(zé)分管部門的安全生產(chǎn)工作。

(5)人事副廠長的職責(zé)

①負(fù)責(zé)審批全廠治安保衛(wèi)、職工教育培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生等工作計劃的同時,審批消防安全、職工安全教育培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生的工作計劃,并保證實施。

②負(fù)責(zé)組織定期的消防安全、職業(yè)衛(wèi)生檢查,對重大火災(zāi)事故,組織人員進(jìn)行調(diào)查分析,提出處理意見。

③負(fù)責(zé)分管部門的安全生產(chǎn)工作。

2、三總師的安全生產(chǎn)職責(zé)

(1)總工程師的職責(zé)

①對全廠的安全生產(chǎn)工作,在技術(shù)上負(fù)全面責(zé)任。

②在組織科研、技術(shù)攻關(guān)、改造、設(shè)計、施工和生產(chǎn)過程中,根據(jù)國家和上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真組織職業(yè)安全衛(wèi)生的科研和新技術(shù)的應(yīng)用。

③組織審定本單位的安全技術(shù)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)防重大事故的技術(shù)措施。

④參與重大事故的調(diào)查,組織技術(shù)力量對重大事故發(fā)生的技術(shù)原因進(jìn)行分析、鑒定并提出改進(jìn)措施。

(2)總會計師的職責(zé)

①按審定的計劃,保證安全技術(shù)措施所需的費用,并合理開支。

②對挪用安全技術(shù)措施費用的行為不監(jiān)不管,致使重大隱患得不到治理,對由此而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(3)總經(jīng)濟(jì)師的職責(zé)

①按國家規(guī)定,提出合理設(shè)置安全工作機(jī)構(gòu)和安全干部的定編。

②在生產(chǎn)、經(jīng)營中把安全生產(chǎn)列為重要內(nèi)容,并嚴(yán)格考核。

③工人、干部晉級或浮動晉級,要把安全生產(chǎn)列為重點考核條件。

3、分廠廠長(分公司經(jīng)理、車間主任)安全生產(chǎn)職責(zé)

(1)對所領(lǐng)導(dǎo)分廠的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。

(2)在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動中,必須做到“五同時”,把安全工作貫穿到每個環(huán)節(jié)中去,每月定期主持一次全分廠的安全活動和進(jìn)行一次全分廠安全生產(chǎn)檢查和評比,及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

(3)對本單位的規(guī)程、制度健全完善負(fù)責(zé),針對分廠生產(chǎn)情況提出相應(yīng)的安全防范措施,對檢查和發(fā)現(xiàn)的隱患和塵毒危害,及時安排力量解決,對本分廠不能解決的要及時上報,安排解決。

(4)經(jīng)常對職工進(jìn)行安全思想教育,定期對職工進(jìn)行安全考核。

(5)發(fā)生傷亡事故時,要緊急搶救,保護(hù)現(xiàn)場,立即上報并查明原因,采取防范措施,避免事故擴(kuò)大和重復(fù)發(fā)生。

(6)按規(guī)定配備專(兼)職安全員,安全員要保持相對穩(wěn)定。

4、工段長、班(組)長安全生產(chǎn)職責(zé)

(1)對本工段、班組工人在生產(chǎn)建設(shè)中的安全健康負(fù)責(zé)。

(2)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)政策,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和交接班制度。

(3)經(jīng)常教育和檢查工人遵守安全操作制度,正確使用機(jī)器設(shè)備、工具、原材料、安全設(shè)施、個人防護(hù)用品等,并注意是否處于良好狀態(tài)。

(4)經(jīng)常檢查并保持工作地點的文明生產(chǎn),保持成品、半成品、材料及廢物的合理放置。

(5)每月組織一次安全日活動,開好班前班后會。

(6)有權(quán)拒絕上級違章指揮,遇有事故險情時,有權(quán)立即指揮人員撤離現(xiàn)場。

(7)發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員,保護(hù)現(xiàn)場,立即報告,并如實提供事故發(fā)生的情況。

四、各職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、各級職能部門在各自負(fù)責(zé)瞥理的業(yè)務(wù)范圍內(nèi),認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的政策、法令、規(guī)程、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

2、廠長辦公室的職責(zé)

(1)在調(diào)研中,應(yīng)把安全生產(chǎn)列為經(jīng)常性的主要課題之一。

(2)起草有關(guān)文件、工作總結(jié)、報告材料應(yīng)將安全生產(chǎn)列為主要內(nèi)容,督促協(xié)調(diào)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法令及有關(guān)規(guī)章制度。

(3)接待、安排客人現(xiàn)場參觀時,負(fù)責(zé)組織人員介紹有關(guān)安全規(guī)定和注意事項,解決好防護(hù)用品,指定專人陪同,并對其安全負(fù)責(zé)。

(4)參與協(xié)助傷亡事故的搶救和處理。

3、計劃處(科)的職責(zé)

(1)編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃時,要列人安全生產(chǎn)的指標(biāo)和措施,公布各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的同時,公布安全生產(chǎn)指標(biāo)及措施落實情況。

(2)分配年度更新改造資金時,必須按國家規(guī)定的比例安排安全技術(shù)措施計劃。

(3)新建、改建、擴(kuò)建計劃中,應(yīng)有職工安全、衛(wèi)生內(nèi)容萬十劃下達(dá)前應(yīng)征求安全環(huán)保處(科)的意見。

4、總調(diào)度室(生產(chǎn)經(jīng)營處)的職責(zé)

(1)堅持安全與生產(chǎn)同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結(jié)、同時評比。

(2)在指揮生產(chǎn)的過程中,如生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,生產(chǎn)要服從安全,發(fā)現(xiàn)危及人身。安全的重大隱患或緊急情況時,應(yīng)立即下達(dá)停產(chǎn)處理的指令,不得違章作業(yè)。

(3)及時掌握全廠安全生產(chǎn)動態(tài),并通知有關(guān)部門,發(fā)生重傷以上事故時,下令保護(hù)好現(xiàn)場,立即報告廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),通知安全環(huán)保處(科)和有關(guān)部門,同時派員直赴現(xiàn)場參與搶救、調(diào)查、處理,待現(xiàn)場勘察處理完畢,在保證安全的前提下,方可組織恢復(fù)生產(chǎn)。

(4)調(diào)度會應(yīng)首先匯報生產(chǎn)的安全情況,協(xié)調(diào)解決基層單位和部門在安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)的問題。

(5)在安排生產(chǎn)、施工程序時,必須考慮安全生產(chǎn)的需要,對因生產(chǎn)指揮不當(dāng)造成的設(shè)備事故和傷亡事故負(fù)責(zé)。

5、機(jī)動處(科)的職責(zé)

(1)對因設(shè)備長期失修、設(shè)備缺陷、備品備件不合格或因防護(hù)裝置不全造成的設(shè)備事故和傷亡事故負(fù)責(zé)。

(2)定期組織對各種機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備和工業(yè)建筑物的安全檢查,對不符合安全技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的,要組織解決,對暫時解決不了的,必須立即采取可靠的防范措施并限期解決。

(3)各種機(jī)電設(shè)備、鍋爐、壓力容器的引進(jìn)、制造、安裝、修理、改造和竣工驗收等,要嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級部門的有關(guān)條例、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(4)新設(shè)備和自制或自行改造的設(shè)備,要有完備的安全保護(hù)設(shè)施和監(jiān)測儀器,使用前要制訂出技術(shù)操作規(guī)程,并分送有關(guān)部門。

(5)組織設(shè)備大、申修要落實安全措施,并嚴(yán)格按有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行,不準(zhǔn)冒險作業(yè)。

6、總工程師辦公室(科技處)的職責(zé)

(1)組織新產(chǎn)品試制,采用新技術(shù)、新工藝、新材料,都必須有可靠的安全措施,必須符合國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),遵守有關(guān)安全衛(wèi)生方面的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。

(2)積極引進(jìn)推廣職業(yè)安全衛(wèi)生方面的新技術(shù),重大職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)劃,要積極引進(jìn)推廣職業(yè)安全衛(wèi)生方面的新技術(shù)。

(3)對新技術(shù)推廣和科研工作中的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

7、基建處(科)的職責(zé)

(1)確保新建、改建、擴(kuò)建工程與職業(yè)安全、衛(wèi)生設(shè)施同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn),對違背“三同時”造成的不良后果負(fù)責(zé)。

(2)組織基建、技術(shù)改造工程,必須督促施工單位簽訂安全合同,制訂安全措施,對因無安全合同組織施工而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(3)組織審查設(shè)計方案和工程項目竣工驗收時,必須有安全環(huán)保處(科)等有關(guān)部門人員參加。

8、教育辦(教育科)職責(zé)

(1)對職工末進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)就上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(2)制定教育培訓(xùn)計劃時,應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。

(3)按照職業(yè)安全衛(wèi)生應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容和繼續(xù)教育工程再教育的要求,組織領(lǐng)導(dǎo)及職工的崗位培訓(xùn)。

9、醫(yī)院、職防部門的職責(zé)

(1)發(fā)生傷亡事故后要全力組織搶救,對因搶救不及時或因采取措施不當(dāng),誤診、誤治造成傷勢加重,甚致死亡的后果負(fù)責(zé)。

(2)負(fù)責(zé)職業(yè)病和職業(yè)中毒的防治與管理工作,定期組織有關(guān)工種的職工進(jìn)行體檢。

(3)對工傷、職業(yè)病人員的勞動能力和健康狀況,提出鑒定意見。

10、企管處(科)職責(zé)

(1)調(diào)研制訂專業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、管理辦法和制度,要把安全生產(chǎn)列人主要內(nèi)容。

(2)對各單位進(jìn)行綜合考核評比時,應(yīng)把安全生產(chǎn)列為重點考核內(nèi)容。

11、勞資處(科)職責(zé)

(1)對因勞動組織嚴(yán)重不合理,人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期末予解決造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(2)負(fù)責(zé)督促檢查并及時調(diào)整勞動鑒定委員會鑒定不適合所在崗位工作的年老體弱和各種疾病人員的工作。

(3)不得分配女職工到女職工禁忌的崗位作業(yè)。

(4)按勞動保護(hù)要求,合理配備崗位定員。

(5)把安全生產(chǎn)列為工人晉級的重點考核條件。

12、財務(wù)處(科)職責(zé)

(1)對不按計劃撥付安全技術(shù)措施經(jīng)費或?qū)ε灿冒踩夹g(shù)措施經(jīng)費不監(jiān)不管,擅自核銷而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(2)按有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),保證勞動防護(hù)用品,保健、防暑、降溫等費用的開支,同時實行財務(wù)監(jiān)督。

13、保衛(wèi)處(科)的職責(zé)

(1)對因防火及易燃、易爆、放射性物質(zhì)、劇毒等要害崗位管理不嚴(yán)造成的傷亡或不良后果負(fù)責(zé)。

(2)組織進(jìn)行全廠防火工作的宣傳教育和檢查工作,制定消防及易燃、易爆、劇毒等要害崗位的管理制度和考核辦法,并督促貫徹執(zhí)行。

(3)參加安全生產(chǎn)的檢查工作,參加傷亡事故的調(diào)查分析和處理工作。

14、質(zhì)量處(科)的職責(zé)

(1)在改進(jìn)工藝、提高質(zhì)量的各項措施中,要有可靠的安全措施。

(2)做好進(jìn)廠原材料的質(zhì)量檢查工作,防止爆炸物品和密閉容器進(jìn)人煉鋼爐而發(fā)生爆炸事故。

15、物資供應(yīng)處

(1)對因采購的工具、材料、防護(hù)用品等質(zhì)量不合格而造成的事故負(fù)責(zé)。

(2)根據(jù)廠勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織貨源,保證質(zhì)量,及時供應(yīng)。

(3)對易燃、易爆、劇毒等危險品的采購、搬運、儲存、發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵守國家頒發(fā)的各項安全規(guī)定,保證安全。

16、干部處(人事科)的職責(zé)

(1)應(yīng)把安全生產(chǎn)列人干部的教育、考核內(nèi)容。

(2)嚴(yán)格按編制定員配備、調(diào)整安全部門干部,并保證人員素質(zhì)。

(3)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分,對職責(zé)范圍內(nèi)工作失誤導(dǎo)致的傷亡事故負(fù)責(zé)。

17、廠工會

(1)根據(jù)全國總工會有關(guān)安全生產(chǎn)管理的條例,認(rèn)真貫徹執(zhí)行和宣傳安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方針政策,健全規(guī)章制度,對行政和基層單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,配合行政部門做好安全工作。

(2)對職工進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)宣傳教育,組織各種形式安全生產(chǎn)競賽和技術(shù)競賽活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

(3)檢查職代會通過的安全生產(chǎn)提案執(zhí)行情況,組織基層工會抓好勞動保護(hù)工作。

(4)參加安全大檢查工作,參加重大不安全隱患整改及塵毒治理方案的討論。

(5)參加重大傷亡事故調(diào)查、分析、處理,制訂整改措施方案。

18、廠團(tuán)委的職責(zé)

(1)經(jīng)常對團(tuán)員、青年進(jìn)行安全法規(guī)、遵章守紀(jì)教育,組織開展團(tuán)員身邊無事故活動,表彰先進(jìn)。

(2)組織好青年監(jiān)督崗,作好生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查工作,充分發(fā)揮共青團(tuán)在安全生產(chǎn)中的積極作用,把監(jiān)督崗和無事故活動作為評選先進(jìn)團(tuán)支部的重要條件。

五、安全技術(shù)專職機(jī)構(gòu)的職責(zé)

1、安全環(huán)保處(科)的職責(zé)

(1)在總廠生產(chǎn)副廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,是廠長、生產(chǎn)副廠長在安全工作中的助手。負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總情況,并做好協(xié)調(diào)工作。對職責(zé)范圍內(nèi)因工作失誤而導(dǎo)致的傷亡事故負(fù)責(zé)。

(2)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法令、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,經(jīng)常檢查貫徹執(zhí)行情況。

(3)組織制訂、修改安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)定,負(fù)責(zé)編制、匯總、審查安全技術(shù)措施計劃,組織各種安全生產(chǎn)檢查,組織安全生產(chǎn)宣傳教育。

(4)組織推廣現(xiàn)代安全管理方法和安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗,參加新建、改建、擴(kuò)建以及大中修工程的初步設(shè)計和方案的審查及竣工驗收。

(5)參加重傷、傷亡事故的現(xiàn)場勘察、調(diào)查、分析與處理,員責(zé)傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立傷亡事故數(shù)據(jù)庫的工作,督促檢查承包項目安全工作,督促檢查防護(hù)用品的質(zhì)量和發(fā)放使用情況。

2、分廠專(兼)職安全員的職責(zé)

(1)在分廠廠長領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并接受上級安全部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(2)負(fù)責(zé)組織新職工(含實習(xí)、代培、調(diào)轉(zhuǎn)、參觀人員等)迸人車間和復(fù)工人員的安全教育和考試,定期對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育,做好每年的普測、考核、登記莉上報工作。

(3)負(fù)責(zé)組織分廠的安全例會、安全日活動,開展安全競賽及總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗等。

(4)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展定期的職業(yè)安全衛(wèi)生自查和專業(yè)檢查,對查出的問題進(jìn)行登記、上報,并督促按期解決。

(5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修訂分廠安全管理細(xì)則、崗位安全操作細(xì)則、安全責(zé)認(rèn)制和制定臨時性危險作業(yè)的安全措施等。

(6)經(jīng)常檢查職工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,制止違章作業(yè)和違章指揮,對于危及工人生命安全的重大隱患,有權(quán)停止生產(chǎn)并立即報告領(lǐng)導(dǎo)。

(7)參加傷亡事故的調(diào)查、分析、處理,提出防范措施,負(fù)責(zé)傷亡事故和違章的統(tǒng)計上報。

(8)根據(jù)上級規(guī)定,督促檢查個人防護(hù)用品、保健食品、清涼飲料的正確使用。

第3篇 （公司）企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

企業(yè)(公司)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

一、目的

構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系,加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理,保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。

二、適用范圍

本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核等要求,適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。

三、術(shù)語和定義

3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項基本管理制度,主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度 (以下簡稱“責(zé)任制”) 。

3.2 到位標(biāo)準(zhǔn)

在本制度中,指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為和活動的具體要求。

3.3 引用文件:

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

四、職責(zé)

4.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責(zé)任制,對本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估。

4.2 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估。

4.3 行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實施工作,以及各崗位員工的履職評估。

4.4 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。

4.5 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評估。

4.6 各班(站)長負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評估。

五、管理要求

5.1 責(zé)任制的制訂與發(fā)布

5.1.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要,作出責(zé)任制制訂的決定。

5.1.2 行政人事部負(fù)責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后,應(yīng)在2個工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計劃。

5.1.3 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作:

5.1.3.1 在5個工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。

5.1.3.2 在20個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。

5.1.3.3 收集匯總安委會成員討論決議,于5個工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。

5.1.4 各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案,組織開展以下工作:

5.1.4.1 在20個工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。

5.1.4.2 依據(jù)內(nèi)部審查結(jié)果及員工建議,于5個工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作,并上報安全環(huán)保辦公室。

5.1.5 各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括:

5.1.5.1 安全生產(chǎn)職責(zé);

5.1.5.2 到位標(biāo)準(zhǔn);

5.1.5.3 權(quán)限與義務(wù)。

5.1.6 各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:

5.1.6.1 貫徹、落實政策法規(guī)的行動;

5.1.6.2 組織,參加的安全生產(chǎn)活動;

5.1.6.3 執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視,檢查;

5.1.6.4 參與風(fēng)險評估研究;

5.1.6.5 參與體系的內(nèi)審;

5.1.6.6 對評估發(fā)現(xiàn)問題的處置;

5.1.6.7 對糾正行為的實施進(jìn)行回顧;

5.1.6.8 參加應(yīng)急演練與救援;

5.1.6.9 參與安全事故調(diào)查;

5.1.6.10對安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系進(jìn)行回顧;

5.1.6.11日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。

5.1.7 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門(工段)崗位人員的責(zé)任制后,應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成組織評審及修改,并傳送公司行政人事部。

5.1.8 行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在10個工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作,并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

5.1.9 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,應(yīng)在20個工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會成員對責(zé)任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。

5.1.10審定后的責(zé)任制,應(yīng)交由行政人事部負(fù)責(zé)人,行政人事部負(fù)責(zé)人,應(yīng)組織在5個工作日內(nèi)以文件形式進(jìn)行發(fā)布。

5.2 責(zé)任制的溝通

5.2.1 責(zé)任制溝通應(yīng)遵循逐級溝通的原則。

5.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個工作日內(nèi),對分管副職、分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部,確保其理解并接受。

5.2.3 企業(yè)分管副職應(yīng)在5個工作日內(nèi)對分管部門(工段)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部,確保其理解并接受。

5.2.4 各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個工作日內(nèi)對本部門分管副職、專責(zé)、班(站)長進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專責(zé)、班長,確保其理解并接受。

5.2.5 班長應(yīng)在5個工作日內(nèi)對本班組人員進(jìn)行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工,確保每個員工理解、接受并履行其責(zé)任制。

5.2.6 各崗位人員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé),有疑問時逐級向上反饋,上級應(yīng)做好溝通和解釋。各級人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。

5.3 責(zé)任制的培訓(xùn)

5.3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級安全教育。

5.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進(jìn)行一次,由部門自行組織。

5.3.3 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。

5.4 責(zé)任制的執(zhí)行與評估

5.4.1 各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按崗位責(zé)任制履行崗位職責(zé)。

5.4.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.3 企業(yè)分管副職每年應(yīng)對分管部門(工段)負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將履職評估情況通知行政人事部。

5.4.4 部門(工段)負(fù)責(zé)人每年應(yīng)對分管副職、部門專責(zé)、班長的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估。匯總本部門各崗位履職情況報送行政人事部。

5.4.5 班長每年應(yīng)對班組員工的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將評估情況報送部門負(fù)責(zé)人。

5.4.6 各級崗位責(zé)任制的評估結(jié)果,應(yīng)向當(dāng)事人進(jìn)行反饋。

5.5 責(zé)任制的修訂

5.5.1行政人事部負(fù)責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評估情況,對企業(yè)各崗位的責(zé)任制進(jìn)行回顧,對發(fā)現(xiàn)的問題或不足,按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。

5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時,行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個月內(nèi),向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)任制修訂建議,并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。

5.6 責(zé)任制的考核

5.6.1 安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執(zhí)行。

5.6.2 各級崗位責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄,記錄至少保存3年。

六、相關(guān)記錄

6.1 《安全生產(chǎn)檢查考核表》

6.2 《安全績效考核表》

6.3 《培訓(xùn)記錄》