有哪些
1. 熟悉并理解公司政策與規(guī)章制度，確保行為符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 定期參與培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，了解行業(yè)最新動態(tài)。
3. 按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守工作流程和安全規(guī)定。
4. 有效溝通，保持團(tuán)隊協(xié)作，解決工作中遇到的問題。
5. 保護(hù)公司資產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備和資源。
6. 保守商業(yè)機(jī)密，尊重知識產(chǎn)權(quán)。
7. 遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，維護(hù)公司聲譽(yù)。
目的和意義
本規(guī)程旨在明確從業(yè)人員的工作職責(zé)和行為準(zhǔn)則，旨在提升工作效率，保障工作安全，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，維護(hù)公司形象，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營的順暢。通過執(zhí)行這些規(guī)程，從業(yè)人員可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高個人職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
注意事項
1. 請仔細(xì)閱讀并理解規(guī)程，如有疑問，及時向上級或人力資源部門咨詢。
2. 在工作中，務(wù)必遵守規(guī)程，違反規(guī)程可能導(dǎo)致工作失誤、安全事故或法律糾紛。
3. 保持良好的工作習(xí)慣，如定期整理工作區(qū)域，及時更新工作記錄。
4. 注意個人隱私與信息安全，勿在非授權(quán)情況下分享敏感信息。
5. 在處理客戶或同事關(guān)系時，保持專業(yè)態(tài)度，避免情緒化行為。
6. 遇到困難或沖突時，應(yīng)主動尋求解決方案，避免拖延或逃避問題。
7. 保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自我，以應(yīng)對不斷變化的工作需求。
請每位從業(yè)人員認(rèn)真對待并執(zhí)行這些規(guī)程，共同營造一個高效、和諧、安全的工作環(huán)境。我們相信，只有每一位員工都盡職盡責(zé)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。
從業(yè)人員操作規(guī)程范文
第1篇 從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程
第一條 為了從源頭控制危險貨物運(yùn)輸事故的發(fā)生，提高安全管理水平，嚴(yán)把從業(yè)人員上崗關(guān)，特制定本辦法。
第二條 經(jīng)理有聘用和解聘員工的最終決定權(quán);考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán);各部位負(fù)責(zé)人有聘用和解聘該部位員工的建議權(quán)。
第三條 考核辦負(fù)責(zé)為員工建立公司內(nèi)部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規(guī)定。
第四條 聘用條件；有危險貨物道路運(yùn)輸從業(yè)資格，駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求，業(yè)務(wù)技術(shù)（駕齡、安全行車經(jīng)歷等）符合要求、無違章違紀(jì)記錄（三年內(nèi)無重大事故）。經(jīng)考核合格并在集團(tuán)總公司輸上崗證。
第五條 公司員工均有辭職的自由，但試用員工應(yīng)提前 15 天、正式員工應(yīng)提前30 天提出書面辭職申請，經(jīng)部位負(fù)責(zé)人簽字同意后報考核辦審查，視需要約見面談，對不能挽留的經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在一周內(nèi)告知應(yīng)離職日期并通知相關(guān)部位辦理離職手續(xù)。未在規(guī)定的時限內(nèi)辭職的，公司有權(quán)扣發(fā)其未發(fā)的工資及獎金等。
第六條 員工的辭職和解聘由分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報經(jīng)理審批。
第七條 員工辭職獲批后，必須辦理好工作交接，填寫《員工離職通知單》方可正式離職。
第八條 在合同期內(nèi)辭職屬于違約行為，公司有權(quán)扣發(fā)其工資，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
第九條 交接工作在考核辦領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。確定交接人、 接交人、監(jiān)交人?？己宿k工作人員要向三方說明交接的時間、 程序及要求，尤其要向各方說明交接不清的后果及責(zé)任。交接工作必須有三方簽字的書面材料《工作交接報告》。
第十條 對拒不交接或交接不清的離職人員，公司有權(quán)扣發(fā)未發(fā)的工資;對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
第十一條 辭職和解聘人員在辦理完有關(guān)手續(xù)后必須馬上離開公司，否則公司有權(quán)采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。
第十二條 員工在職期間有下列情況，公司有權(quán)無償解聘:
(一)對員工在試用期的表現(xiàn)不滿意;
(二)嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度;
(三)多次不服從組織領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，造成惡劣影響， 屢教不改者;
(四)有嚴(yán)重欺騙行為者;
(五)駕駛?cè)私煌ㄟ`法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格證被吊銷。
(六)觸犯國家刑法者。
第十三條 下列情形，公司應(yīng)提前30天通知解聘員工:
(一)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)周圍環(huán)境發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成共識的。
附則
本辦法適用于特運(yùn)公司管理人員、駕駛員、押運(yùn)員等從業(yè)人員。
第2篇 從業(yè)人員聘用解聘操作規(guī)程
為加強(qiáng)公司從業(yè)人員安全管理工作,公司聘用駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員遵循以下流程:
一、聘用流程
1、前來應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員應(yīng)當(dāng)分別提供相應(yīng)證件(駕駛證、身份證、從業(yè)資格證)原件及其復(fù)印件。
2、面試合格后需參加公司崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格后方可上崗,崗前與公司簽訂勞動合同。
二、解聘流程
解聘分為:辭退、辭職、合同終止。
1、辭退:依據(jù)《勞動法》、《用工協(xié)議》有權(quán)解除不合格聘用人員勞動關(guān)系。由安全員提前一個月填寫辭退申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至安全科,以書面通知本人,闡明辭退理由,本人方可到公司結(jié)算待遇、工資,辦理相關(guān)手續(xù)。
2、辭職:聘用人員有離職要求的,必須以書面形式提前一個月提出申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,到期后方可與公司進(jìn)行結(jié)算待遇、工資。
3、合同終止:協(xié)議期滿為合同終止,聘用關(guān)系消除。
_______化工有限公司
第3篇 從業(yè)人員日常教育繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運(yùn)輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》(交運(yùn)法【2022】106號)和《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定,為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度常態(tài)化,特制定本操作規(guī)程。一、宗旨規(guī)定本司駕駛員教育培訓(xùn)的基本事項和運(yùn)作基準(zhǔn)。
二、適用范圍有關(guān)公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容,均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓(xùn)活動,以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓(xùn)的目的
(1)通過日常教育和繼續(xù)教育進(jìn)一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
(2)通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責(zé)任意識,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī),認(rèn)識和把握道路運(yùn)輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律,正確理解和掌握有關(guān)安全制度,掌握安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急處置知識和方法,督促駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患,保證道路運(yùn)輸安全。
五、教育培訓(xùn)的基本方針
(1)分級制設(shè)置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機(jī)構(gòu),建立健全相關(guān)制度,落實(shí)人員,明確職責(zé)。
(2)日常教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機(jī)的聯(lián)系,必須有體系、有計劃實(shí)施。
(3)在進(jìn)行教育培訓(xùn)時,要充分研討教育培訓(xùn)的需求與方法,有計劃地對教育培訓(xùn)進(jìn)行評價、對教育培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤反饋,以獲得更好的教育培訓(xùn)效果;
(4)駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓(xùn),努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
(5)設(shè)置教育培訓(xùn)場所、配備培訓(xùn)教育器材,保證教育培訓(xùn)費(fèi)用。
(6)駕駛員日常教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)和自學(xué)教育培訓(xùn)為主要手段,這些手段與公司外部培訓(xùn)及聘請專業(yè)人士指導(dǎo)相結(jié)合進(jìn)行。
六、教育培訓(xùn)的管理組織:
組長:
副組長:
組員:
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應(yīng)按如下流程進(jìn)行
(1)制定培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、授課人、受培人員、培訓(xùn)內(nèi)容。
(2)制作培訓(xùn)教案、收集整理相關(guān)資料、音像、圖片、文字等相關(guān)資料報送上級主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。
(3)組織實(shí)施。培訓(xùn)人員簽到、管理人員簽到、做好培訓(xùn)記錄。
(4)考核評估。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行試卷考核,對考核結(jié)果進(jìn)行公布,對錯誤答題進(jìn)行專人糾錯。對培訓(xùn)的效果進(jìn)行總結(jié)評估和獎懲。
(5)建立駕駛員日常教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實(shí)施駕駛員日常教育培訓(xùn)
(1)根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓(xùn)計劃每月分兩次,每次不少于1小時進(jìn)行組織實(shí)施
(2)結(jié)合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進(jìn)行組織實(shí)施。
(3)駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
(4)駕駛員營運(yùn)線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓(xùn)的實(shí)施有下列情況是時公司應(yīng)外聘專職人員、專家等進(jìn)行教育培訓(xùn):
(1) 新的法律法規(guī)釋義。
(2) 道路運(yùn)輸行業(yè)重大問題決策與分析。
(3) 新設(shè)新技術(shù)、新方法推廣與應(yīng)用。
(4) 優(yōu)秀駕駛?cè)私涣鳌?/p>
(5) 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓(xùn)。
十、繼續(xù)教育的實(shí)施下列情況時應(yīng)開展駕駛員繼續(xù)培訓(xùn):
(1) 年度計劃綜合培訓(xùn)。
(2) 按《規(guī)范》要求每兩年進(jìn)行一次。
(3) 國家相關(guān)規(guī)定、行業(yè)相關(guān)要求專題教育。
(4) 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準(zhǔn)則行為發(fā)生時。
(5) 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
(6) 其他要求進(jìn)行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第4篇 從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強(qiáng)安全責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核，取得資質(zhì)，并辦理相應(yīng)證件，與公司簽訂安全責(zé)任書后，方可從事營運(yùn)活動。
三、 定期對駕駛員進(jìn)行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認(rèn)真記錄其安全運(yùn)行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”，按月進(jìn)行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明駕駛放在首位，嚴(yán)禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第5篇 從業(yè)人員日常教育與繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運(yùn)輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》（交運(yùn)法【2011】106號）和《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度常態(tài)化，特制定本操作規(guī)程。 一、宗旨 規(guī)定本司駕駛員教育培訓(xùn)的基本事項和運(yùn)作基準(zhǔn)。
二、適用范圍 有關(guān)公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容，均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象 本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓(xùn)活動，以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓(xùn)的目的
（1）通過日常教育和繼續(xù)教育進(jìn)一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
（2）通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責(zé)任意識，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，認(rèn)識和把握道路運(yùn)輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律，正確理解和掌握有關(guān)安全制度，掌握安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急處置知識和方法，督促駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患，保證道路運(yùn)輸安全。
五、教育培訓(xùn)的基本方針
（1）分級制設(shè)置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)，建立健全相關(guān)制度，落實(shí)人員，明確職責(zé)。
（2）日常教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機(jī)的聯(lián)系，必須有體系、有計劃實(shí)施。
（3）在進(jìn)行教育培訓(xùn)時，要充分研討教育培訓(xùn)的需求與方法，有計劃地對教育培訓(xùn)進(jìn)行評價、對教育培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤反饋，以獲得更好的教育培訓(xùn)效果；
（4）駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓(xùn)，努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
（5）設(shè)置教育培訓(xùn)場所、配備培訓(xùn)教育器材，保證教育培訓(xùn)費(fèi)用。
（6）駕駛員日常教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)和自學(xué)教育培訓(xùn)為主要手段，這些手段與公司外部培訓(xùn)及聘請專業(yè)人士指導(dǎo)相結(jié)合進(jìn)行。
六、教育培訓(xùn)的管理組織：
組長：
副組長：
組員：
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應(yīng)按如下流程進(jìn)行
（1）制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、授課人、受培人員、培訓(xùn)內(nèi)容。
（2）制作培訓(xùn)教案、收集整理相關(guān)資料、音像、圖片、文字等相關(guān)資料報送上級主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。
（3）組織實(shí)施。培訓(xùn)人員簽到、管理人員簽到、做好培訓(xùn)記錄。
（4）考核評估。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行試卷考核，對考核結(jié)果進(jìn)行公布，對錯誤答題進(jìn)行專人糾錯。對培訓(xùn)的效果進(jìn)行總結(jié)評估和獎懲。
（5）建立駕駛員日常教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實(shí)施駕駛員日常教育培訓(xùn)
（1）根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓(xùn)計劃每月分兩次，每次不少于1小時進(jìn)行組織實(shí)施
（2）結(jié)合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進(jìn)行組織實(shí)施。
（3）駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
（4）駕駛員營運(yùn)線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓(xùn)的實(shí)施 有下列情況是時公司應(yīng)外聘專職人員、專家等進(jìn)行教育培訓(xùn)：
（1） 新的法律法規(guī)釋義。
（2） 道路運(yùn)輸行業(yè)重大問題決策與分析。
（3） 新設(shè)新技術(shù)、新方法推廣與應(yīng)用。
（4） 優(yōu)秀駕駛?cè)私涣鳌?/p>
（5） 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓(xùn)。
十、繼續(xù)教育的實(shí)施 下列情況時應(yīng)開展駕駛員繼續(xù)培訓(xùn)：
（1） 年度計劃綜合培訓(xùn)。
（2） 按《規(guī)范》要求每兩年進(jìn)行一次。
（3） 國家相關(guān)規(guī)定、行業(yè)相關(guān)要求專題教育。
（4） 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準(zhǔn)則行為發(fā)生時。
（5） 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
（6） 其他要求進(jìn)行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第6篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強(qiáng)安全責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核，取得資質(zhì)，并辦理相應(yīng)證件，與公司簽訂安全責(zé)任書后，方可從事營運(yùn)活動。
三、定期對駕駛員進(jìn)行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認(rèn)真記錄其安全運(yùn)行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”，按月進(jìn)行考核、登記、存檔。
七、對公司經(jīng)營化駕駛員進(jìn)行燃油考核，嚴(yán)格按照燃油考核制度進(jìn)行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)放在首位，嚴(yán)禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務(wù)質(zhì)量而被投訴，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)給予停運(yùn)直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第7篇 模板公司從業(yè)人員安全操作規(guī)程
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)技術(shù)，嚴(yán)格遵守《從業(yè)人員安全操作規(guī)程》和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。不擅離職守，不違章作業(yè)，不酒后作業(yè)，不野蠻作業(yè)，不從事與工作無關(guān)的作業(yè)。在生產(chǎn)過程中，對周圍的作業(yè)人員的安全負(fù)責(zé)，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
二、 工作前后認(rèn)真檢查、清點(diǎn)自己所使用的機(jī)械設(shè)備和各種工具，保證安全可靠。要正確使用，不得私自改動設(shè)備的功能、結(jié)構(gòu)，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，做到安全生產(chǎn)，文明施工。
三、 根據(jù)安全操作規(guī)程和崗位特殊規(guī)定，依法正確穿戴勞動保護(hù)用品，正確使用安全器具。
四、 遵守勞動紀(jì)律，聽從領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員的指揮。必須參加本單位組織的各種安全生產(chǎn)培訓(xùn)及考核，對相關(guān)的安全生產(chǎn)管理工作提出改進(jìn)意見和建議。
五、 發(fā)生事故和危險，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)，在確保自身安全的情況下實(shí)施搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查人員的工作。
六、 新入職的從業(yè)人員要由專人進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)，熟悉工作環(huán)境，傳授安全知識、安全技術(shù)和安全操作規(guī)程；指導(dǎo)人員對新員工獨(dú)立上崗之前發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，承擔(dān)主要責(zé)任。
七、 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對違反安全工作規(guī)章制度的人和事，任何人都有權(quán)予以制止或報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
八、 本規(guī)程自 年 6月實(shí)施。
