- 目錄
有哪些
1. 考核內(nèi)容設(shè)定:包括安全知識測試、安全技能實操考核、事故應(yīng)急處理模擬等。
2. 考核對象確定:涵蓋所有與生產(chǎn)活動直接或間接相關(guān)的員工,無論職務(wù)高低。
3. 考核周期設(shè)置:定期進(jìn)行,如每季度或半年一次,并結(jié)合新入職員工的崗前培訓(xùn)。
4. 考核方式選擇:筆試、實操演示、在線答題等多種形式結(jié)合。
5. 考核標(biāo)準(zhǔn)制定:明確各部分的合格分?jǐn)?shù)線,確保公平公正。
6. 考核結(jié)果應(yīng)用:與員工績效掛鉤,對不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)。
目的和意義
1. 提升安全意識:通過考核,強(qiáng)化員工對安全生產(chǎn)的重視,降低事故發(fā)生概率。
2. 促進(jìn)技能提升:實操考核能檢驗員工的安全操作能力,提高工作效率。
3. 確保法規(guī)遵從:了解并遵守相關(guān)安全法規(guī),保障企業(yè)合規(guī)運營。
4. 建立安全文化:將安全考核融入日常管理,形成良好的安全氛圍。
5. 完善應(yīng)急預(yù)案:通過模擬演練,增強(qiáng)員工面對突發(fā)狀況的應(yīng)對能力。
注意事項
1. 考核內(nèi)容應(yīng)與時俱進(jìn),及時更新相關(guān)安全知識和規(guī)定。
2. 考核過程應(yīng)確保公正,避免偏袒或歧視,所有評分標(biāo)準(zhǔn)需公開透明。
3. 實操考核時,安全防護(hù)措施必須到位,以防意外發(fā)生。
4. 對于考核不及格的員工,要及時進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)和再考核,不應(yīng)立即處罰。
5. 鼓勵員工參與考核內(nèi)容的設(shè)計和改進(jìn),增強(qiáng)其參與感和責(zé)任感。
6. 考核結(jié)果不宜過分強(qiáng)調(diào)分?jǐn)?shù),而應(yīng)關(guān)注員工的個人成長和安全行為的改善。
7. 定期評估考核制度的有效性,適時調(diào)整優(yōu)化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
以上規(guī)程旨在為從業(yè)人員安全考核提供一個基本框架,具體實施時需根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。務(wù)必確保每個環(huán)節(jié)都緊密圍繞提升員工安全素質(zhì)這一核心目標(biāo),以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程范文
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,加強(qiáng)安全責(zé)任感,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生,特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員,必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核,取得資質(zhì),并辦理相應(yīng)證件,與公司簽訂安全責(zé)任書后,方可從事營運活動。
三、 定期對駕駛員進(jìn)行體檢,身體狀況良好,確保行車安全,嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度,認(rèn)真記錄其安全運行、裝載,凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員,年省時,公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議,定時參加車輛檢查,會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊,作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”,按月進(jìn)行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn),優(yōu)質(zhì)文明駕駛放在首位,嚴(yán)禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員,嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員,堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核,對全年無安全事故的駕駛員,公司將予以獎勵。
第2篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,加強(qiáng)安全責(zé)任感,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生,特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員,必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核,取得資質(zhì),并辦理相應(yīng)證件,與公司簽訂安全責(zé)任書后,方可從事營運活動。
三、定期對駕駛員進(jìn)行體檢,身體狀況良好,確保行車安全,嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度,認(rèn)真記錄其安全運行、裝載,凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員,年省時,公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議,定時參加車輛檢查,會議簽到記錄按月上報交通局,作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”,按月進(jìn)行考核、登記、存檔。
七、對公司經(jīng)營化駕駛員進(jìn)行燃油考核,嚴(yán)格按照燃油考核制度進(jìn)行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn),優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)放在首位,嚴(yán)禁違章,杜絕投訴,一心一意為乘客著想,凡因服務(wù)質(zhì)量而被投訴,一經(jīng)查實,視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員,嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員,堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核,對全年無安全事故的駕駛員,公司將予以獎勵。