安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修定制度

有哪些

安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修定制度

一、前期準備

1. 收集現(xiàn)行規(guī)程：全面收集、整理現(xiàn)有的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保涵蓋所有工作環(huán)節(jié)。

2. 評估有效性：分析規(guī)程執(zhí)行情況，識別存在的問題和不足，如過時、不適用或遺漏的部分。

3. 調研更新：了解行業(yè)最新標準、法規(guī)變化，結合企業(yè)實際情況，確定修訂需求。

二、修訂流程

1. 初步修訂：根據評估結果，對規(guī)程進行初步修訂，提出新的條款或修改建議。

2. 專家審查：邀請專業(yè)人員或內部專家對修訂內容進行審核，確保技術性和合規(guī)性。

3. 內部討論：組織相關部門和員工代表參與討論，確保修訂內容的可行性及接受度。

4. 修改完善：根據審查和討論反饋，進一步完善修訂稿，解決爭議點。

5. 管理層審批：提交修訂后的規(guī)程給管理層審批，確認其合法性和必要性。

三、實施與監(jiān)督

1. 培訓宣貫：對全體員工進行新規(guī)程的培訓，確保理解和掌握。

2. 指導執(zhí)行：在實際操作中提供指導，確保新規(guī)程得到正確執(zhí)行。

3. 追蹤評估：定期評估新規(guī)程的執(zhí)行效果，收集反饋，以便進一步優(yōu)化。

四、持續(xù)改進

1. 反饋收集：建立反饋機制，鼓勵員工提出規(guī)程改進建議。

2. 定期復審：至少每年進行一次規(guī)程復審，檢查是否需要更新。

3. 應急調整：針對突發(fā)狀況或事故，及時調整規(guī)程，強化安全防護。

目的和意義

安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程的評審修定旨在：

1. 適應法規(guī)變更，確保企業(yè)運營的合法性。

2. 提升操作效率，減少因規(guī)程不合理導致的時間浪費。

3. 強化安全管理，預防和減少安全事故的發(fā)生。

4. 提高員工安全意識，培養(yǎng)良好的安全習慣。

5. 促進企業(yè)持續(xù)改進，提升整體安全管理水平。

注意事項

1. 修訂過程中要兼顧合規(guī)性與實用性，避免制定過于理想化的規(guī)程。

2. 保持規(guī)程的清晰易懂，避免使用過于專業(yè)或復雜的術語，確保員工能夠理解和執(zhí)行。

3. 修訂過程中需充分聽取各方意見，避免片面決策，確保規(guī)程的公平公正。

4. 注意規(guī)程的適時更新，避免因規(guī)程滯后而影響生產安全。

5. 修訂后的新規(guī)程應有明確的生效日期，并進行有效的傳達和執(zhí)行，防止因信息不暢引發(fā)混亂。

安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修定制度范文

1 目的

為了明確公司安全生產規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的評審和修訂的時機和頻次,定期進行評審和修訂,確保其有效性和適用性并保證從業(yè)人員獲得最新有效版本的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,特制訂本制度。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司范圍內的安全生產規(guī)章、制度、標準及安全操作規(guī)程的評審和修訂。

3 引用的標準和規(guī)范

《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》(aq 3013-2008)

4 職責

4.1公司總經理每年組織一次安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程符合性評審會議;負責公司級不符合項的檢查、糾正措施和驗證;負責制訂公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程版本更新、修訂計劃。

4.2公司副總負責協(xié)助總經理做好組織評審及安全規(guī)章制度的更新、修訂計劃的實施工作。

4.3評審管理職能部門為生產、安環(huán)質監(jiān)部,每年一次或需要組織評審,編制評審報告,提供評審會議所需的文件和資料。負責執(zhí)行過程不符合項的檢查、糾正措施和驗證。負責公司安全安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程版本更新、修訂計劃的實施。

5 文件的評審和修訂程序

5.1在發(fā)生以下情況時應及時對相關的規(guī)章制度或操作規(guī)程進行評審和修訂;

5.1.1當國家安全生產法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時。

5.1.2當公司歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時。

5.1.3當生產設施新建、擴建、改建時。

5.1.4當工藝、技術線路和裝置設備發(fā)生變更時。

5.1.5當上級安全監(jiān)督部門提出整改意見時。

5.1.6當安全檢查、風險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及規(guī)章制度層面的問題時。

5.1.7當分析重大事故和重復發(fā)生事故原因、發(fā)現(xiàn)制度性因素時。

5.1.8其他相關事項。

5.2文件修訂的形式

5.2.1根據文件修改通知單(內容),持有文件者進行手改(直接在文件上修改),并填寫修改記錄。

5.2.2根據發(fā)放的文件修改頁,持有文件者進行換頁,并填寫修改記錄。

5.2.3根據新發(fā)放的修改、改版文件,持有文件者憑原文件進行更換。

5.3修訂文件的受控或有效

5.3.1修訂的文件可以受控或不受控,但文件必須有效。

5.3.2修訂文件的有效要求

5.3.2.1對于手改修訂,對修改條款進行修改前后說明,發(fā)放修改通知單。

5.3.2.2對于換頁修訂,發(fā)放換頁(增頁),發(fā)放修改通知單。

5.3.2.3對于改版、發(fā)放新文件,原文件收回。

5.3.2.4文件修訂的形式可以不同,但修改文件必須包括:編制人、審核人、批準人、發(fā)布日期、實行日期等標識。

5.3.2.5文件修訂的形式可以不同,但必須建立文件發(fā)放清單。

5.4安環(huán)質監(jiān)部、生產部應及時組織相關管理人員和操作人員培訓學習修訂后的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

5.5安環(huán)質監(jiān)部、生產部應及時將新的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的有效版本發(fā)放到相關部門和人員,并同時廢止舊版本的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

6 記錄

6.1公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程版本更新、修訂計劃書

6.2文件修改通知單

6.3文件更改記錄

6.4文件發(fā)放登記表

6.5安全規(guī)章制度和操作規(guī)程清單

6.6安全規(guī)章制度和操作規(guī)程

第2篇 公司安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修訂規(guī)定

___有限公司安全生產管理制度

關于安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂的有關規(guī)定

為了讓本公司現(xiàn)在崗位所使用的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程為最新有效版本,確保其有效性和適用性,公司應明確評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的時機和頻次,定期進行評審和修訂,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定是根據國家有關規(guī)定和安全生產工作的需要,結合本公司自身的實際情況制定的,是對本公司所設崗位所使用的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審和修訂的管理制度和原則。

二、凡在本公司內進行與評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等相關的活動,都必須以此作為依據。

三、對于安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,原則上每年至少進行2次,在實際中可根據情況,靈活調整、運用。對安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審工作,公司必須要由公司相關負責人組織有關人員共同對本公司現(xiàn)行的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審,并做好相關的記錄工作,上報給公司相關部門和領導進行通報。

四、在發(fā)生以下情況時,必須對安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審。

1、新的或變更的法律法規(guī)或其他要求;

2、操作變化或工藝改變時;

3、新建、改進、擴建、技改項目

4、有對事故、事件或其他信息的新認識;

5、組織機構發(fā)生大的調整。

安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的修訂,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,以及需要修訂和整改的嚴重性、迫切性,原則上應該在評審報告和結論出來的一個星期內對此進行整改和修訂。修訂和整改完后應及時將修訂和整改的結果上報給相關部門和領導,以便執(zhí)行。

五、本規(guī)定為本公司進行評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制度,必須嚴格遵守。

為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。

1.公司所屬各部門應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

2.公司各部門與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,公司人力資源部、環(huán)保企業(yè)安全委員會應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內容所產生的職業(yè)病危害因素,并簽定職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。

4.產生職業(yè)病危害的,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.公司應定期或不定期的對職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。

6.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。