等級管理辦法6篇

第1篇 信息安全等級保護管理辦法

第一章 總則

第一條

為規(guī)范信息安全等級保護管理,提高信息安全保障能力和水平,維護國家安全、社會穩(wěn)定和公共利益,保障和促進信息化建設,根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等有關法律法規(guī),制定本辦法。

第二條

國家通過制定統(tǒng)一的信息安全等級保護管理規(guī)范和技術標準,組織公民、法人和其他組織對信息系統(tǒng)分等級實行安全保護,對等級保護工作的實施進行監(jiān)督、管理。

第三條

公安機關負責信息安全等級保護工作的監(jiān)督、檢查、指導。國家保密工作部門負責等級保護工作中有關保密工作的監(jiān)督、檢查、指導。國家密碼管理部門負責等級保護工作中有關密碼工作的監(jiān)督、檢查、指導。涉及其他職能部門管轄范圍的事項,由有關職能部門依照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行管理。國務院信息化工作辦公室及地方信息化領導小組辦事機構負責等級保護工作的部門間協(xié)調。

第四條

信息系統(tǒng)主管部門應當依照本辦法及相關標準規(guī)范,督促、檢查、指導本行業(yè)、本部門或者本地區(qū)信息系統(tǒng)運營、使用單位的信息安全等級保護工作。

第五條

信息系統(tǒng)的運營、使用單位應當依照本辦法及其相關標準規(guī)范,履行信息安全等級保護的義務和責任。

第二章 等級劃分與保護

第六條

國家信息安全等級保護堅持自主定級、自主保護的原則。信息系統(tǒng)的安全保護等級應當根據(jù)信息系統(tǒng)在國家安全、經(jīng)濟建設、社會生活中的重要程度,信息系統(tǒng)遭到破壞后對國家安全、社會秩序、公共利益以及公民、法人和其他組織的合法權益的危害程度等因素確定。

第七條

信息系統(tǒng)的安全保護等級分為以下五級:

第一級,信息系統(tǒng)受到破壞后,會對公民、法人和其他組織的合法權益造成損害,但不損害國家安全、社會秩序和公共利益。

第二級,信息系統(tǒng)受到破壞后,會對公民、法人和其他組織的合法權益產(chǎn)生嚴重損害,或者對社會秩序和公共利益造成損害,但不損害國家安全。

第三級,信息系統(tǒng)受到破壞后,會對社會秩序和公共利益造成嚴重損害,或者對國家安全造成損害。

第四級,信息系統(tǒng)受到破壞后,會對社會秩序和公共利益造成特別嚴重損害,或者對國家安全造成嚴重損害。

第五級,信息系統(tǒng)受到破壞后,會對國家安全造成特別嚴重損害。

第八條

信息系統(tǒng)運營、使用單位依據(jù)本辦法和相關技術標準對信息系統(tǒng)進行保護,國家有關信息安全監(jiān)管部門對其信息安全等級保護工作進行監(jiān)督管理。

第一級信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)國家有關管理規(guī)范和技術標準進行保護。

第二級信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)國家有關管理規(guī)范和技術標準進行保護。國家信息安全監(jiān)管部門對該級信息系統(tǒng)信息安全等級保護工作進行指導。

第三級信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)國家有關管理規(guī)范和技術標準進行保護。國家信息安全監(jiān)管部門對該級信息系統(tǒng)信息安全等級保護工作進行監(jiān)督、檢查。

第四級信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)國家有關管理規(guī)范、技術標準和業(yè)務專門需求進行保護。國家信息安全監(jiān)管部門對該級信息系統(tǒng)信息安全等級保護工作進行強制監(jiān)督、檢查。

第五級信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)國家管理規(guī)范、技術標準和業(yè)務特殊安全需求進行保護。國家指定專門部門對該級信息系統(tǒng)信息安全等級保護工作進行專門監(jiān)督、檢查。

第三章 等級保護的實施與管理

第九條

信息系統(tǒng)運營、使用單位應當按照《信息系統(tǒng)安全等級保護實施指南》具體實施等級保護工作。

第十條

信息系統(tǒng)運營、使用單位應當依據(jù)本辦法和《信息系統(tǒng)安全等級保護定級指南》確定信息系統(tǒng)的安全保護等級。有主管部門的,應當經(jīng)主管部門審核批準。

跨省或者全國統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)運行的信息系統(tǒng)可以由主管部門統(tǒng)一確定安全保護等級。

對擬確定為第四級以上信息系統(tǒng)的,運營、使用單位或者主管部門應當請國家信息安全保護等級專家評審委員會評審。

第十一條

信息系統(tǒng)的安全保護等級確定后,運營、使用單位應當按照國家信息安全等級保護管理規(guī)范和技術標準,使用符合國家有關規(guī)定,滿足信息系統(tǒng)安全保護等級需求的信息技術產(chǎn)品,開展信息系統(tǒng)安全建設或者改建工作。

第十二條

在信息系統(tǒng)建設過程中,運營、使用單位應當按照《計算機信息系統(tǒng)安全保護等級劃分準則》(gb17859-1999)、《信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》等技術標準,參照《信息安全技術 信息系統(tǒng)通用安全技術要求》(gb/t20271-2006)、《信息安全技術 網(wǎng)絡基礎安全技術要求》(gb/t20270-2006)、《信息安全技術 操作系統(tǒng)安全技術要求》(gb/t20272-2006)、《信息安全技術 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)安全技術要求》(gb/t20273-2006)、《信息安全技術 服務器技術要求》、《信息安全技術 終端計算機系統(tǒng)安全等級技術要求》(ga/t671-2006)等技術標準同步建設符合該等級要求的信息安全設施。

第十三條

運營、使用單位應當參照《信息安全技術 信息系統(tǒng)安全管理要求》(gb/t20269-2006)、《信息安全技術 信息系統(tǒng)安全工程管理要求》(gb/t20282-2006)、《信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》等管理規(guī)范,制定并落實符合本系統(tǒng)安全保護等級要求的安全管理制度。

第十四條

信息系統(tǒng)建設完成后,運營、使用單位或者其主管部門應當選擇符合本辦法規(guī)定條件的測評機構,依據(jù)《信息系統(tǒng)安全等級保護測評要求》等技術標準,定期對信息系統(tǒng)安全等級狀況開展等級測評。第三級信息系統(tǒng)應當每年至少進行一次等級測評,第四級信息系統(tǒng)應當每半年至少進行一次等級測評,第五級信息系統(tǒng)應當依據(jù)特殊安全需求進行等級測評。

信息系統(tǒng)運營、使用單位及其主管部門應當定期對信息系統(tǒng)安全狀況、安全保護制度及措施的落實情況進行自查。第三級信息系統(tǒng)應當每年至少進行一次自查,第四級信息系統(tǒng)應當每半年至少進行一次自查,第五級信息系統(tǒng)應當依據(jù)特殊安全需求進行自查。

經(jīng)測評或者自查,信息系統(tǒng)安全狀況未達到安全保護等級要求的,運營、使用單位應當制定方案進行整改。

第十五條

已運營(運行)的第二級以上信息系統(tǒng),應當在安全保護等級確定后30日內(nèi),由其運營、使用單位到所在地設區(qū)的市級以上公安機關辦理備案手續(xù)。

新建第二級以上信息系統(tǒng),應當在投入運行后30日內(nèi),由其運營、使用單位到所在地設區(qū)的市級以上公安機關辦理備案手續(xù)。

隸屬于中央的在京單位,其跨省或者全國統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)運行并由主管部門統(tǒng)一定級的信息系統(tǒng),由主管部門向公安部辦理備案手續(xù)?？缡』蛘呷珖y(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)運行的信息系統(tǒng)在各地運行、應用的分支系統(tǒng),應當向當?shù)卦O區(qū)的市級以上公安機關備案。

第十六條

辦理信息系統(tǒng)安全保護等級備案手續(xù)時,應當填寫《信息系統(tǒng)安全等級保護備案表》,第三級以上信息系統(tǒng)應當同時提供以下材料:

(一)系統(tǒng)拓撲結構及說明;

(二)系統(tǒng)安全組織機構和管理制度;

(三)系統(tǒng)安全保護設施設計實施方案或者改建實施方案;

(四)系統(tǒng)使用的信息安全產(chǎn)品清單及其認證、銷售許可證明;

(五)測評后符合系統(tǒng)安全保護等級的技術檢測評估報告;

(六)信息系統(tǒng)安全保護等級專家評審意見;

(七)主管部門審核批準信息系統(tǒng)安全保護等級的意見。

第十七條

信息系統(tǒng)備案后,公安機關應當對信息系統(tǒng)的備案情況進行審核,對符合等級保護要求的,應當在收到備案材料之日起的10個工作日內(nèi)頒發(fā)信息系統(tǒng)安全等級保護備案證明;發(fā)現(xiàn)不符合本辦法及有關標準的,應當在收到備案材料之日起的10個工作日內(nèi)通知備案單位予以糾正;發(fā)現(xiàn)定級不準的,應當在收到備案材料之日起的10個工作日內(nèi)通知備案單位重新審核確定。

運營、使用單位或者主管部門重新確定信息系統(tǒng)等級后,應當按照本辦法向公安機關重新備案。

第十八條

受理備案的公安機關應當對第三級、第四級信息系統(tǒng)的運營、使用單位的信息安全等級保護工作情況進行檢查。對第三級信息系統(tǒng)每年至少檢查一次,對第四級信息系統(tǒng)每半年至少檢查一次。對跨省或者全國統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)運行的信息系統(tǒng)的檢查,應當會同其主管部門進行。

對第五級信息系統(tǒng),應當由國家指定的專門部門進行檢查。

公安機關、國家指定的專門部門應當對下列事項進行檢查:

(一) 信息系統(tǒng)安全需求是否發(fā)生變化,原定保護等級是否準確;

(二) 運營、使用單位安全管理制度、措施的落實情況;

(三) 運營、使用單位及其主管部門對信息系統(tǒng)安全狀況的檢查情況;

(四) 系統(tǒng)安全等級測評是否符合要求;

(五) 信息安全產(chǎn)品使用是否符合要求;

(六) 信息系統(tǒng)安全整改情況;

(七) 備案材料與運營、使用單位、信息系統(tǒng)的符合情況;

(八) 其他應當進行監(jiān)督檢查的事項。

第十九條

信息系統(tǒng)運營、使用單位應當接受公安機關、國家指定的專門部門的安全監(jiān)督、檢查、指導,如實向公安機關、國家指定的專門部門提供下列有關信息安全保護的信息資料及數(shù)據(jù)文件:

(一) 信息系統(tǒng)備案事項變更情況;

(二) 安全組織、人員的變動情況;

(三) 信息安全管理制度、措施變更情況;

(四) 信息系統(tǒng)運行狀況記錄;

(五) 運營、使用單位及主管部門定期對信息系統(tǒng)安全狀況的檢查記錄;

(六) 對信息系統(tǒng)開展等級測評的技術測評報告;

(七) 信息安全產(chǎn)品使用的變更情況;

(八) 信息安全事件應急預案,信息安全事件應急處置結果報告;

(九) 信息系統(tǒng)安全建設、整改結果報告。

第二十條

公安機關檢查發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全保護狀況不符合信息安全等級保護有關管理規(guī)范和技術標準的,應當向運營、使用單位發(fā)出整改通知。運營、使用單位應當根據(jù)整改通知要求,按照管理規(guī)范和技術標準進行整改。整改完成后,應當將整改報告向公安機關備案。必要時,公安機關可以對整改情況組織檢查。

第二十一條

第三級以上信息系統(tǒng)應當選擇使用符合以下條件的信息安全產(chǎn)品:

(一)產(chǎn)品研制、生產(chǎn)單位是由中國公民、法人投資或者國家投資或者控股的,在中華人民共和國境內(nèi)具有獨立的法人資格;

(二)產(chǎn)品的核心技術、關鍵部件具有我國自主知識產(chǎn)權;

(三)產(chǎn)品研制、生產(chǎn)單位及其主要業(yè)務、技術人員無犯罪記錄;

(四)產(chǎn)品研制、生產(chǎn)單位聲明沒有故意留有或者設置漏洞、后門、木馬等程序和功能;

(五)對國家安全、社會秩序、公共利益不構成危害;

(六)對已列入信息安全產(chǎn)品認證目錄的,應當取得國家信息安全產(chǎn)品認證機構頒發(fā)的認證證書。

第二十二條

第三級以上信息系統(tǒng)應當選擇符合下列條件的等級保護測評機構進行測評:

(一) 在中華人民共和國境內(nèi)注冊成立(港澳臺地區(qū)除外);

(二) 由中國公民投資、中國法人投資或者國家投資的企事業(yè)單位(港澳臺地區(qū)除外);

(三) 從事相關檢測評估工作兩年以上,無違法記錄;

(四) 工作人員僅限于中國公民;

(五) 法人及主要業(yè)務、技術人員無犯罪記錄;

(六) 使用的技術裝備、設施應當符合本辦法對信息安全產(chǎn)品的要求;

(七) 具有完備的保密管理、項目管理、質量管理、人員管理和培訓教育等安全管理制度;

(八) 對國家安全、社會秩序、公共利益不構成威脅。

第二十三條

從事信息系統(tǒng)安全等級測評的機構,應當履行下列義務:

(一)遵守國家有關法律法規(guī)和技術標準,提供安全、客觀、公正的檢測評估服務,保證測評的質量和效果;

(二)保守在測評活動中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私,防范測評風險;

(三)對測評人員進行安全保密教育,與其簽訂安全保密責任書,規(guī)定應當履行的安全保密義務和承擔的法律責任,并負責檢查落實。

第四章 涉密信息系統(tǒng)的分級保護管理

第二十四條

涉密信息系統(tǒng)應當依據(jù)國家信息安全等級保護的基本要求,按照國家保密工作部門有關涉密信息系統(tǒng)分級保護的管理規(guī)定和技術標準,結合系統(tǒng)實際情況進行保護。

非涉密信息系統(tǒng)不得處理國家秘密信息。

第二十五條

涉密信息系統(tǒng)按照所處理信息的最高密級,由低到高分為秘密、機密、絕密三個等級。

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當在信息規(guī)范定密的基礎上,依據(jù)涉密信息系統(tǒng)分級保護管理辦法和國家保密標準bmb17-2006《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)分級保護技術要求》確定系統(tǒng)等級。對于包含多個安全域的涉密信息系統(tǒng),各安全域可以分別確定保護等級。

保密工作部門和機構應當監(jiān)督指導涉密信息系統(tǒng)建設使用單位準確、合理地進行系統(tǒng)定級。

第二十六條

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當將涉密信息系統(tǒng)定級和建設使用情況,及時上報業(yè)務主管部門的保密工作機構和負責系統(tǒng)審批的保密工作部門備案,并接受保密部門的監(jiān)督、檢查、指導。

第二十七條

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當選擇具有涉密集成資質的單位承擔或者參與涉密信息系統(tǒng)的設計與實施。

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當依據(jù)涉密信息系統(tǒng)分級保護管理規(guī)范和技術標準,按照秘密、機密、絕密三級的不同要求,結合系統(tǒng)實際進行方案設計,實施分級保護,其保護水平總體上不低于國家信息安全等級保護第三級、第四級、第五級的水平。

第二十八條

涉密信息系統(tǒng)使用的信息安全保密產(chǎn)品原則上應當選用國產(chǎn)品,并應當通過國家保密局授權的檢測機構依據(jù)有關國家保密標準進行的檢測,通過檢測的產(chǎn)品由國家保密局審核發(fā)布目錄。

第二十九條

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在系統(tǒng)工程實施結束后,應當向保密工作部門提出申請,由國家保密局授權的系統(tǒng)測評機構依據(jù)國家保密標準bmb22-2007《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)分級保護測評指南》,對涉密信息系統(tǒng)進行安全保密測評。

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在系統(tǒng)投入使用前,應當按照《涉及國家秘密的信息系統(tǒng)審批管理規(guī)定》,向設區(qū)的市級以上保密工作部門申請進行系統(tǒng)審批,涉密信息系統(tǒng)通過審批后方可投入使用。已投入使用的涉密信息系統(tǒng),其建設使用單位在按照分級保護要求完成系統(tǒng)整改后,應當向保密工作部門備案。

第三十條

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在申請系統(tǒng)審批或者備案時,應當提交以下材料:

(一)系統(tǒng)設計、實施方案及審查論證意見;

(二)系統(tǒng)承建單位資質證明材料;

(三)系統(tǒng)建設和工程監(jiān)理情況報告;

(四)系統(tǒng)安全保密檢測評估報告;

(五)系統(tǒng)安全保密組織機構和管理制度情況;

(六)其他有關材料。

第三十一條

涉密信息系統(tǒng)發(fā)生涉密等級、連接范圍、環(huán)境設施、主要應用、安全保密管理責任單位變更時,其建設使用單位應當及時向負責審批的保密工作部門報告。保密工作部門應當根據(jù)實際情況,決定是否對其重新進行測評和審批。

第三十二條

涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當依據(jù)國家保密標準bmb20-2007《涉及國家秘密的信息系統(tǒng)分級保護管理規(guī)范》,加強涉密信息系統(tǒng)運行中的保密管理,定期進行風險評估,消除泄密隱患和漏洞。

第三十三條

國家和地方各級保密工作部門依法對各地區(qū)、各部門涉密信息系統(tǒng)分級保護工作實施監(jiān)督管理,并做好以下工作:

(一)指導、監(jiān)督和檢查分級保護工作的開展;

(二)指導涉密信息系統(tǒng)建設使用單位規(guī)范信息定密,合理確定系統(tǒng)保護等級;

(三)參與涉密信息系統(tǒng)分級保護方案論證,指導建設使用單位做好保密設施的同步規(guī)劃設計;

(四)依法對涉密信息系統(tǒng)集成資質單位進行監(jiān)督管理;

(五)嚴格進行系統(tǒng)測評和審批工作,監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)建設使用單位分級保護管理制度和技術措施的落實情況;

(六)加強涉密信息系統(tǒng)運行中的保密監(jiān)督檢查。對秘密級、機密級信息系統(tǒng)每兩年至少進行一次保密檢查或者系統(tǒng)測評,對絕密級信息系統(tǒng)每年至少進行一次保密檢查或者系統(tǒng)測評;

(七)了解掌握各級各類涉密信息系統(tǒng)的管理使用情況,及時發(fā)現(xiàn)和查處各種違規(guī)違法行為和泄密事件。

第五章 信息安全等級保護的密碼管理

第三十四條

國家密碼管理部門對信息安全等級保護的密碼實行分類分級管理。根據(jù)被保護對象在國家安全、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟建設中的作用和重要程度,被保護對象的安全防護要求和涉密程度,被保護對象被破壞后的危害程度以及密碼使用部門的性質等,確定密碼的等級保護準則。

信息系統(tǒng)運營、使用單位采用密碼進行等級保護的,應當遵照《信息安全等級保護密碼管理辦法》、《信息安全等級保護商用密碼技術要求》等密碼管理規(guī)定和相關標準。

第三十五條

信息系統(tǒng)安全等級保護中密碼的配備、使用和管理等,應當嚴格執(zhí)行國家密碼管理的有關規(guī)定。

第三十六條

信息系統(tǒng)運營、使用單位應當充分運用密碼技術對信息系統(tǒng)進行保護。采用密碼對涉及國家秘密的信息和信息系統(tǒng)進行保護的,應報經(jīng)國家密碼管理局審批,密碼的設計、實施、使用、運行維護和日常管理等,應當按照國家密碼管理有關規(guī)定和相關標準執(zhí)行;采用密碼對不涉及國家秘密的信息和信息系統(tǒng)進行保護的,須遵守《商用密碼管理條例》和密碼分類分級保護有關規(guī)定與相關標準,其密碼的配備使用情況應當向國家密碼管理機構備案。

第三十七條

運用密碼技術對信息系統(tǒng)進行系統(tǒng)等級保護建設和整改的,必須采用經(jīng)國家密碼管理部門批準使用或者準于銷售的密碼產(chǎn)品進行安全保護,不得采用國外引進或者擅自研制的密碼產(chǎn)品;未經(jīng)批準不得采用含有加密功能的進口信息技術產(chǎn)品。

第三十八條

信息系統(tǒng)中的密碼及密碼設備的測評工作由國家密碼管理局認可的測評機構承擔,其他任何部門、單位和個人不得對密碼進行評測和監(jiān)控。

第三十九條

各級密碼管理部門可以定期或者不定期對信息系統(tǒng)等級保護工作中密碼配備、使用和管理的情況進行檢查和測評,對重要涉密信息系統(tǒng)的密碼配備、使用和管理情況每兩年至少進行一次檢查和測評。在監(jiān)督檢查過程中,發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或者違反密碼管理相關規(guī)定或者未達到密碼相關標準要求的,應當按照國家密碼管理的相關規(guī)定進行處置。

第六章 法律責任

第四十條

第三級以上信息系統(tǒng)運營、使用單位違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由公安機關、國家保密工作部門和國家密碼工作管理部門按照職責分工責令其限期改正;逾期不改正的,給予警告,并向其上級主管部門通報情況,建議對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處理,并及時反饋處理結果:

(一) 未按本辦法規(guī)定備案、審批的;

(二) 未按本辦法規(guī)定落實安全管理制度、措施的;

(三) 未按本辦法規(guī)定開展系統(tǒng)安全狀況檢查的;

(四) 未按本辦法規(guī)定開展系統(tǒng)安全技術測評的;

(五) 接到整改通知后,拒不整改的;

(六) 未按本辦法規(guī)定選擇使用信息安全產(chǎn)品和測評機構的;

(七) 未按本辦法規(guī)定如實提供有關文件和證明材料的;

(八) 違反保密管理規(guī)定的;

(九) 違反密碼管理規(guī)定的;

(十) 違反本辦法其他規(guī)定的。

違反前款規(guī)定,造成嚴重損害的,由相關部門依照有關法律、法規(guī)予以處理。

第四十一條

信息安全監(jiān)管部門及其工作人員在履行監(jiān)督管理職責中,玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十二條

已運行信息系統(tǒng)的運營、使用單位自本辦法施行之日起180日內(nèi)確定信息系統(tǒng)的安全保護等級;新建信息系統(tǒng)在設計、規(guī)劃階段確定安全保護等級。

第四十三條

本辦法所稱“以上”包含本數(shù)(級)。

第四十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行,《信息安全等級保護管理辦法(試行)》(公通字[2006]7號)同時廢止。

第2篇 氧化鋁廠變配電所動態(tài)等級達標競賽管理辦法

1.范圍

本標準規(guī)定了第一氧化鋁廠變（配）電所動態(tài)等級達標競賽管理辦法本標準適用于氧化鋁廠所屬各變（配）電所

2. 規(guī)范性引用文件

中鋁股份晉字[2010]100號《關于加強變（配）電所基礎管理的通知》

3. 標? 準

3.1第一氧化鋁廠“變（配）電所”評比標準操作細則見附表

4. 申報、驗收、評訂

4.1按照《關于加強變（配）電所基礎管理的通知》（中鋁股份晉字[2010]100號）文件中的評比標準操作細則對各單位變（配）電所情況進行驗收。

4.2驗收包括：兩票標準化執(zhí)行情況，預防性試驗執(zhí)行情況，設備缺陷及隱患消除情況，未完項目及安排計劃，本單位所供小用戶春檢情況。

4.3驗收方式：采取聽匯報和現(xiàn)場驗收方式。

4.3.1二級單位根據(jù)驗收內(nèi)容進行總體匯報（匯報內(nèi)容控制在15分鐘之內(nèi)），后驗收組視各單位變（配）電室數(shù)量分幾個小組對本單位變（配）電所及現(xiàn)場設備、春(秋)檢資料進行逐一驗收。

4.3.2驗收組成員根據(jù)評比標準細則進行逐一打分。評分標準按照去掉一個最高分和一個最低分，最后取平均值為本變（配）電所的得分，然后進行匯總排隊，最終得出名次

5.考核

5.1變（配）電所分為a、b、c三類，分配原則按a類10%、b類70%、c類20%。

5.2驗收結果納入設備管理績效考核

6.附則

第一氧化鋁廠“變（配）電所”評比標準操作細則見附表

第3篇 牽引供電工程等級施工安全管理辦法

一、 按牽引供電工程施工性質分類

1、 既有電氣化線路區(qū)段基本建設工程施工及施工配合;

2、 局管轄牽引供電大修及更新改造施工;

3、 牽引供電設備維修施工作業(yè);

4、 路內(nèi)外其它相關專業(yè)施工配合及其結合部施工。

二、 接觸網(wǎng)工程施工等級分類

1、 第一類施工:

大型施工:指在整區(qū)間、整站場內(nèi)的作業(yè),站場跨入?yún)^(qū)間或區(qū)間跨進站場的作業(yè),一張工作票上涉及三個及以上作業(yè)小組的較大規(guī)模施工。

(1)整錨段更換接觸線;

(2)整錨段更換承力索;

(3)在1000m及其以上的隧道內(nèi)施工;

(4)在500m及其以上的橋上施工。

2、 第二類施工

重要施工:指在樞紐、咽喉地帶、交分道岔區(qū)、跨越站場股道、不同供電臂的接口處的施工。

(1)更換整組分相絕緣器;

(2)更換整組軟橫跨;

(3)更換上下行間或不同供電臂間的分段絕緣器。

3、 第三類施工

重點施工:指改變線路張力的作業(yè),重點設備上的作業(yè),在線路條件復雜地段、接觸網(wǎng)設備較特殊區(qū)段的施工。

(1)更換橋鋼柱;

(2)更換中間柱、錨段關節(jié)支柱、道岔柱;

(3)更換部分接觸線或承力索;

(4)更換補償裝置;

(5)更換接觸線或承力索上的絕緣子。

4、第四類施工

復雜施工:

(1)更換腕臂裝配、定位;

(2)更換隧道懸掛、定位;

(3)更換整組電聯(lián)接;

(4)基坑開挖、回填、培土、基礎帽制作。

5、第五類施工

一般施工:

(1)測量接觸網(wǎng)參數(shù),支柱劃線,填寫參數(shù)牌;

(2)接觸網(wǎng)粗調、細調、限界門維護;

(3)更換部分定位、吊弦及線夾;

(4)工務及路內(nèi)外其它專業(yè)施工配合及其結合部施工。

施 工 安 全 管 理

一、落實安全責任制,突出施工安全的管理

l、貫徹落實鐵道部修訂頒布的《鐵路營業(yè)線施工安全管理的規(guī)定》,抓好各項安全責任制的落實。杜絕專業(yè)層檢查指導不嚴,專業(yè)負責制不落實;杜絕作業(yè)層兩紀不嚴;崗位責任制不落實;杜絕重施工過程中的設備安全管理,忽視施工過程中的人身和行車安全管理。

2、成立大修(更新改造)工程施工領導小組,針對具體施工,制定具體方案,大修(更新改造)施工領導小組,審查會簽大修(更新改造)施工的安全、技術組織措施,并在大修(更新改造)施工中逐條督促落實。

3、大修(更新改造)工程第一類施工的工作領導人必須是領工員(車間主任)及以上行政級別的干部擔任。施工作業(yè)工作票應寫明參加施工的全體人員名單(包括段參加施工的干部),明確參加作業(yè)人員的分工、責任和義務,實施安全和質量的卡控措施,同時要讓現(xiàn)場每一個人都清楚明了施工作業(yè)方案,工作領導人不能隨意改變施工作業(yè)方案,如遇特殊情況需改變時,必須通知全體施工作業(yè)人員。

4、施工作業(yè)要必須召開施工前的責任分工會,落實崗位責任制,結束后要開好收工小結會。

5、現(xiàn)場干部在施工人員和機具沒有撤離至安全地帶時不能離開作業(yè)現(xiàn)場。

二、施工前的準備工作

按照下達的工程計劃,工程數(shù)量,根據(jù)設計文件做好以下工作:

l、成立大修(更新改造)施工領導小組,建立施工組織機構,明確參加施工人員名單,組織全員培訓和技術交底。

2、對使用的民工要進行崗前培訓,合格后才能聘用上崗。

3、按區(qū)間、站場、施工項目制定技術組織措施和安全措施,對復雜和特殊的施工地段,要制定專項的技術組織措施和安全措施。

4、在施工駐點設立大修(更新改造)施工辦公室,將施工的組織機構、分工負責表、工程數(shù)量表、施工平面圖、施工進度表、技術組織措施和安全措施、作業(yè)紀律進行公示,使每一個參加施工的人員心中有數(shù)。

5、對軌道車、作業(yè)車、軌道吊車,張力工具、作業(yè)機具、作業(yè)工具、絕緣工具、輔助工具等進行全面的檢查和維護保養(yǎng)。

6、對導線、絕緣器件、受力零部件、金具等材料進行質量檢查和數(shù)量核查。

7、按規(guī)定與有關配合單位簽定施工安全協(xié)議。

8、完成準備工作后將開工報告報分局機務分處,并同時報以下資料:施工前調查的技術資料、施工方案、施工安全、技術組織措施,施工平面圖,供電示意圖。

9、 建立和保存好大修(更新改造)會議記錄、培訓記錄、施工日志、原始記錄。

10、開工報告經(jīng)分局審核批準后方可按分局下達的計劃施工。

三、各級人員安全職責

1、段領導:對整個施工的人身、施工安全負責,檢查施工安全措施、技術組織措施落實情況。

2、技術干部:督促技術組織措施的落實、檢查施工機具的準備、施工人員的技術培訓、施工環(huán)境是否合符合要求。

3、安監(jiān)干部:督促施工安全措施的落實。審核施工人員安全等級是否符合規(guī)定;檢查工作票的內(nèi)容及安全、防護措施是否細致、全面,并具有針對性;施工機具是否安全可靠;應急措施是否完善;施工場地安全情況是否符合要求;防火、防爆措施和設備是否完好等。

4、勞安監(jiān)察:督促施工人身安全措施的落實,負責對施工中人身安全卡控措施的執(zhí)行情況進行督促檢查,杜絕違章違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

5、 行安監(jiān)察:督促車輛運行方案,安全、應急措施落實,確保行車安全。

6、 領工員:負責整個施工過程中的施工作業(yè),檢查施工安全、應急措施落實情況,協(xié)調與相關單位的關系。

7、 車間技術員:負責整個施工過程中的技術工作(工藝標準、技術資料、記錄、臺帳修改等),現(xiàn)場施工質量把關,解決施工過程中出現(xiàn)的技術問題,對不能解決的問題及時上報上級相關部門解決;

8、 工長:負責項目施工過程中的具體作業(yè);負責安全措施和技術措施的落實,復核工作內(nèi)容;負責檢查、監(jiān)督安全措施、技術措施的實施。

9、 工區(qū)材料員:負責整個施工過程中材料管理,檢查施工中材料質量,不合格的材料不能進入施工現(xiàn)場;組織回收廢舊材料。

10、 工區(qū)安全員:負責整個施工過程中現(xiàn)場的安全措施和技術措施的落實,對整個施工過程中每一道施工工序的安全落實情況進行現(xiàn)場檢查、整改;檢查現(xiàn)場的各種施工工具是否合格。

11、 作業(yè)人員:按照工作票的有關安全措施,認真辦理安全手續(xù),施工中注意自我保護。

12、 車輛負責人:接施工要求制定車輛運行方案、督促車輛出車前收車后的檢查保養(yǎng)。

四、施工現(xiàn)場人員管理

第一類施工:段領導、主管工程師、行安監(jiān)察、勞安監(jiān)察、領工員、車間技術員必須到施工現(xiàn)場;

第二類施工:牽引技術科主任(副主任)、主管工程師、行安監(jiān)察、勞安監(jiān)察、領工員、車間技術員必須到施工現(xiàn)場;

第三類施工:領工員、車間技術員、工長必須到施工現(xiàn)場。

第四類、五類施工:工長指定人員現(xiàn)場負責。

五、大修(更新改造)施工十不準的原則

1、沒有段指定的施工領導小組成員到崗到位不準開工。

2、沒有具備條件的工作領導人不準開工。

3、沒有制定完善的施工技術組織措施、安全措施,技術交底不清的不準開工。

4、沒有認真審查工作票的安全措施是否完善,工作票的崗位沒有落實或分工不明確不準開工。

5.沒有準備好必需、充分的施工機具、工具、材料,準備工作不到位,無施工預案不準開工。

6.沒有進行施工人員全員培訓不準開工。

7.沒有進行民工培訓合格,施工作業(yè)中沒有專人負責監(jiān)護民工安全不準開工。

8.沒有保證行車安全的應急措施不準開工。

9.沒有實施每一個作業(yè)小組都設有安全監(jiān)護員的有關規(guī)定,監(jiān)護不到位不準開工。

10.沒有簽訂施工安全協(xié)議不準開工。

第4篇 軌道車司機崗位等級動態(tài)管理實施辦法

一、基本原則

1.實施等級管理的原則。為充分利用安質效考核機制,激發(fā)軌道車司機愛崗敬業(yè)、學習技術業(yè)務知識的自覺性和動力,提高職工素質保安全的能力,體現(xiàn)培訓提高素質、素質決定崗位等級、崗位等級決定待遇,實行軌道車司機崗位等級動態(tài)管理。

2.實施競爭上崗的原則。根據(jù)職工素質與業(yè)績考核結果實行競爭上崗。

3.實施動態(tài)管理的原則。每月進行崗位等級動態(tài)升降管理,待遇隨之變化,形成激勵機制。

4.實施崗責相符的原則。將司機等級與個人待遇掛鉤,實行不同的等級,給予不同的安質效考核系數(shù),崗位等級決定待遇。

5.實施公平、公正的原則。實事求是、客觀公正對軌道車司乘人員進行考評,崗前公示。

二、實施范圍及等級設定

1.考評范圍。全段所有在崗的軌道車司機。提職、轉崗人員從勞人科下達定職令起參加等級考評,提職、轉崗人員初次等級均定為 d 類。

2.比例設置。軌道車司機實行“a、b、c、d”四個等級進行管理分類。a 類為優(yōu)秀,b 類為良好,c 類為重點人,d 類為關鍵人。以車輛配屬車間為單位,a 類最高按 35%設置、b 類最高按 50%設置、c 類最低按 10%設置、d 類最低按 5%設置。以車間為主體進行設置,司機總數(shù)超過 10 人的車間原則上每月必須有 c、d 類人員各不少于 1 人。司機總數(shù)不足10人的車間原則上每月必須有c類或d類人員1人。

3.分類標準。

3.1 a類人員:安全責任意識強,業(yè)務技術掌握精,自覺執(zhí)行標準化作業(yè),自控、互控能力強,是指導司機的后備人選。

3.2 b類人員:安全責任意識強,專業(yè)業(yè)務知識較好,能自覺執(zhí)行標準化作業(yè),具有較強的自控、互控能力,是轉化 a 類司機的主要人員。

3.3 c 類人員:安全責任意識較強,業(yè)務技術能力一般,自控、互控能力不夠強,能較好執(zhí)行標準化作業(yè),通過幫教、激勵,可以提高、轉變的人員或季度內(nèi)臨近退休人員。

3.4 d 類人員(關鍵人):安全意識淡薄,業(yè)務技能較差,執(zhí)行標準化不認真,“兩違”現(xiàn)象時有發(fā)生,在自控方面缺乏自我約束力,因各種原因受到處分者。凡發(fā)生下列問題之一的司乘人員應列為d類人員,即:軌道車關鍵人。

3.4.1轉崗、新職、新?lián)Q車輛人員(第一個月);

3.4.2上月工作有嚴重失誤或嚴重違章違紀(段發(fā)安質效a類問題主要責任者)的司乘人員;

3.4.3因家庭生活或其它原因,影響工作情緒的司乘人員;

3.4.4軌道車輛操縱方面有較嚴重的失誤造成設備故障的司乘人員;

3.4.5運監(jiān)裝置知識掌握較差或操作問題頻發(fā)的司乘人員;

3.4.6實施兼職并崗單獨操作的司乘人員(第一個月);

3.4.7各種業(yè)務考試成績排名最后的司乘人員;

3.4.8請假離崗超過15天及其以上的司乘人員;

3.4.9掌握的存在其它影響行車安全因素的司乘人員;

3.4.10除上述確定原因外,指導司機應充分利用各種信息,全面掌握車輛配屬車間司乘人員狀況。若月內(nèi)沒有人員發(fā)生上述問題或同一指導組有兩人及其以上發(fā)生上述相同問題時,指導司機應對派駐車輛配屬車間司乘人員的車輛操作能力、運記使用水平、勞動紀律、技術紀律執(zhí)行情況、業(yè)務學習考試成績、出勤率以及思想動態(tài)等六個方面進行綜合評定,對排名最后的人員應列為車間當月軌道車司機c、d 類人員(關鍵人)進行重點卡控。

4.等級標準。

a級,綜合考評結果在90分及以上;b級,綜合考評結果在80-89分;c級,綜合考評結果在70-79分;d級,綜合考評結果在69分以下或月安質效考核結果在750分以下。

5.等級確定。初次崗位等級按照業(yè)務理論、實作技能、安全業(yè)績、車間評價四個項目的總分得出綜合評價分?？荚囪b定總成績?yōu)?100 分,其中業(yè)務理論占 20 分,實作技能占 30 分,安全業(yè)績占 30 分,車間評價占 20 分。按綜合評價得分和比例設置,確定出 a 類、b 類、c 類、d 類人員。

6.掛牌上崗。指導司機、a 類、b 類、c 類、d 類人員實行掛牌上崗制度。軌道車司機(包括指導司機)在值乘期間,必須統(tǒng)一佩戴印有等級類別、數(shù)字編號的標志牌。各車輛配屬車間負責標志牌日常的管理工作,每月根據(jù)軌道車司機等級變化情況調配標志牌,并做好標志牌編號的更新、記錄工作,保證人員等級與標志牌一致。

三、等級考評

1.考評周期。每月為一個考評周期,即每月由車間組織對本部門軌道車司機進行崗位等級綜合考評。

2.等級考評。等級考評實行分級管理,業(yè)務理論、實作技能和安全業(yè)績統(tǒng)一由車間組織考評,業(yè)務理論、實作技能、安全業(yè)績考評均采用百分制。

(1)理論、實作考試:理論、實作試題由車間統(tǒng)一命題、制卷,理論、實作考試由車間組織。理論、實作考試必須在每月20日前完成。

(2)安全業(yè)績考評:考核期內(nèi),車間對每名軌道車司機按照《安全業(yè)績考核標準》(附表1)進行考評。安全業(yè)績考評必須在每月20日前完成。

3.等級評定。軌道車司機崗位等級評定由車間組織實施,其程序為:

(1)各車間組織理論考試后,3日內(nèi)將職工的考試成績集中匯總。

(2)車間按軌道車司機本人業(yè)務理論考試成績的20%、實作技能考試成績的30%、安全業(yè)績考核成績的30%、車間評價成績的20%記入個人綜合考評,車間在主頁公示,公示期不少于3天。

(3)車間依據(jù)“等級標準”和“崗位等級設置”,按照擇優(yōu)的原則擬任本車間a級、b級、c級、d級軌道車司機方案,報設備管理科、職教科、勞人科。

(4)職教科、勞人科初審后,軌道車司機崗位等級方案由設備管理科審核,經(jīng)段軌道車司機崗位等級管理領導小組批準后執(zhí)行,由車間負責對系數(shù)進行調整。

四、任職條件及崗位配乘

1.任職條件。軌道車指導司機必須由a類司機擔當;擔當軌道車司機職務的必須是 a 類、b 類司機;學習司機、兼職軌道車助手最高只能作為 c 類司機認定,擔當軌道車副司機職務;d 類司機無操縱權。

2.崗位配乘。各車輛配屬車間要全面掌握管內(nèi)軌道車司乘人員的動態(tài)情況,根據(jù)不同線路條件、施工作業(yè)環(huán)境的狀況,合理搭配司乘人員。避免出現(xiàn)等級高低不均?,司乘人員“弱弱搭配”的不合理配班現(xiàn)象。努力實現(xiàn)高等級領頭、低等級跟進、素質整體提高的目的。軌道車司機崗位配乘的原則為:a 類司機可以和任何等級司機搭配出車;b 類司機不能與 d 類司機搭配出車;c 類司機只能與 a、b 類司機搭配出車;d 類司機只能與 a 類司機搭配出車。

五、等級待遇

a級,本人原安質效考核系數(shù)增浮0.2進行獎勵;b級,本人原安質效考核系數(shù)增浮0.1進行獎勵;c級,本人原安質效考核系數(shù)不變;d級,本人原安質效考核系數(shù)下浮0.2進行考核(月安質效考核結果在750分以下時,進入待崗程序)。

六、人員控制及等級轉化

1.人員等級控制的原則。

1.1各車輛配屬車間要本著鞏固 a 類人,引導 b 類人,幫教轉化 c 類人,盯控并限期轉變 d 類人的原則,以 c、d 類人員的幫教、轉化為重點。

1.2各車輛配屬車間安全分析會后對確定的c、d 類人員必須納入當月的安全工作重點,下發(fā)至所屬班組,以便做到協(xié)調統(tǒng)一、共同卡控。

2.c、d 類人員的確定程序。每月25日前,由派駐車間指導司機根據(jù)綜合考評成績預確定c、d 類人員,車管干部對指導司機預確定的關鍵人進行審核并在車間安全分析會上進行通報,經(jīng)車間主任同意,由車管干部填寫《軌道車司機“cd”類人員審批表》(附表2)。經(jīng)主管領導簽字后送達c、d 類人員本人。

3.c、d 類人員的轉化程序。

3.1 c、d 類人員確定后,派駐車間指導司機應根據(jù)確定原因制定有針對性的幫教措施和幫教計劃,每月5日前報設備管理科審核。

3.2 派駐車間指導司機月度對 c 類人員添乘、談話每人不少于2次,對關鍵項目要進行運記分析的抽調不少于2次;對 d 類重點人員添乘、談話每人不少于4次,對關鍵項目要進行運記分析的抽調不少于4次。并填寫《指導司機 c、d 類人員幫教轉化記錄表》(附表3),由車間車管干部簽署意見后留存并上報設備管理科報請主管領導審批備查。

3.3 設備管理科專業(yè)干部每月對 d 類重點人員添乘、談話每人不少于1次,對關鍵項目要進行運記分析的抽調不少于1次。同時對指導司機添乘、談話、檢查、運記抽調情況全面進行審核,并填寫《專業(yè)干部 d 類人員幫教轉化記錄表》(附表4)。

3.4 d類人員經(jīng)過幫教達到預期目的,安全成績有明顯好轉,單項業(yè)務技能有明顯提高時,經(jīng)車間上報設備管理科、職教科、勞人科審核后,可轉化為 c 類人員,但仍應注意盯控防止反彈。d 類人員幫教整改期限最長不超過 2 個月,經(jīng)幫教 2 個月仍然未轉變的,車間主任或書記親自談話,下崗培訓,經(jīng)考試合格后方準重新上崗。

4. a、b 類人員的轉化程序。

4.1車間車管干部、指導司機每月對 a、b 類人員添乘業(yè)務指導不少于 1 次。設備管理科專業(yè)干部每月對 a、b 類人員添乘業(yè)務抽查指導不少于5人次。

4.2 a 類人員發(fā)生逆變轉化為 c、d 類人員時,車間車管干部、指導司機要分別對其進行重點談話,掌握其思想動態(tài)、工作狀態(tài),一個月幫教轉化效果較好時,按轉化程序上報審核后,可直接轉入 a 類人員。

4.3 b 類人員發(fā)生逆變轉化為 d 類人員時,車間車管干部、指導司機要分別對其進行重點談話幫教、添乘指導,一個月幫教轉化效果較好時,按轉化程序上報審核后,可直接轉入b 類人員。

七、日常管理

1.管理組織機構及職責。段軌道車司機崗位等級動態(tài)管理領導小組負責全段軌道車司機崗位等級日常管理工作, 領導小組組長由主管副段長擔任, 組員由設備管理科、職教科、勞人科、安全科、各車輛配屬車間主任擔任。各部門的主要職責:

設備管理科:負責制訂段軌道車司機崗位等級動態(tài)管理辦法,檢查指導各車輛配屬車間軌道車司機崗位等級的評定和動態(tài)管理,協(xié)助職教科做好崗位等級培訓工作。負責下達各車間崗位等級設崗數(shù)量,落實日常對各等級司乘人員的添乘檢查、談話指導及各車輛配屬車間月度關鍵人的確定、轉化審核工作。

職教科:負責組織軌道車司機進行崗位等級培訓,按規(guī)定處理車間日常崗位等級管理審報事宜,檢查指導各車輛配屬車間軌道車司機崗位等級的評定和動態(tài)管理。

勞人科:負責制訂崗位等級管理后,班組安質效分配具體操作辦法,檢查指導各車輛配屬車間軌道車司機崗位等級的評定和動態(tài)管理,防止出現(xiàn)考核不嚴、資料不全、收入拉不開檔次、兌現(xiàn)落實不到位的問題。對落實不力、存在問題的車間要進行通報批評并考核,按權限審批車間日常崗位等級管理審報事宜。

安全科:檢查指導各車輛配屬車間軌道車司機崗位等級的評定和動態(tài)管理,協(xié)助職教科做好崗位等級培訓工作。

各車輛配屬車間:負責本車間軌道車司機崗位等級考評及日常動態(tài)管理工作,積極實施軌道車司機崗位等級培訓,建立健全司乘人員動態(tài)管理臺帳(附表5),及時收集上報各類報表記錄,落實日常對各等級司乘人員的添乘檢查、談話指導及車間月度軌道車司機關鍵人的確定、轉化工作。

2.軌道車司機崗位等級變更規(guī)定。

(1)崗位等級的提升不得越級(即c級不得直接晉升為a級等)。

(2)待崗人員經(jīng)培訓考試合格后重新確定崗位等級為d級。

(3)從局勞調中心回段的軌道車司機,如工種不變按待崗人員規(guī)定確定崗位等級。

(4)對轉崗、復崗、待崗和從局勞調中心回段的軌道車司機,經(jīng)培訓考試不合格者不得上崗。

(5)軌道車司機崗位等級變更處理程序:若出現(xiàn)某一臺軌道車輛包乘的3名司乘人員未達到上述配乘等級要求或班組因職工變動,a、b級缺崗,確因影響生產(chǎn)時,車間以書面形式(電子郵件)報職教科,并對擬報人員進行安全業(yè)績考核,職教科審核后,對車間擬報人員進行理論、實作考試,其綜合考評成績符合“等級標準”a或b級時,由職教科以書面通知車間安排人員上崗,并報勞人科。

3.軌道車司機崗位等級日?？己恕?/p>

(1)軌道車司機在考評期內(nèi)凡發(fā)生下列任何一條,均降一個等級。

①參加外委(部、局、其他)培訓不合格者。

②段(含辦班、抽考)及上級業(yè)務考試不及格者。

由職教科、勞人科共同確認,職教科負責通知相關車間,變更職工的崗位等級事宜。

(2)軌道車司機在考評期內(nèi)符合有下列任何一條,直接晉升為a級:

①獲得段職業(yè)技能大賽個人前3名,獲得路局職業(yè)技能大賽個人前10名的。

②防止事故有功人員,被段及上級通令嘉獎的。

③獲得路局雙文明和安全先進個人的。

④合理化建議或技改被路局及以上采用的或獲獎的。

職工符合晉升條件的,由本人提供相關資料或證書報車間,由車間負責到職教科辦理晉升事宜。

八、崗位等級培訓

依據(jù)《國家職業(yè)標準》,嚴格落實《鐵路職業(yè)技能培訓規(guī)范》,加強對軌道車司機的環(huán)流培訓。

1.路局培訓:路局按技能等級重點對高級技師、技師、部分高級工分層統(tǒng)一組織進行脫產(chǎn)培訓及軌道車司機年審脫產(chǎn)培訓。

2.段培訓:

2.1段每年舉辦2期軌道車司機脫產(chǎn)培訓班,每年舉辦一次軌道車專業(yè)練功比武活動。

2.2對d類軌道車司機,段按內(nèi)部待崗進行培訓。

2.3班組按職工教育工作標準執(zhí)行,嚴格落實標準,實施對軌道車司乘人員的日常培訓。

九、軌道車司機崗位等級管理工作的考核規(guī)定

1.以下問題納入安質效a類問題考核:

1.1軌道車司乘人員等級搭配不合理,出現(xiàn)“c、c”級或“c、d”級司機配乘出車的;

1.2車輛配屬車間對軌道車司機崗位等級管理工作不重視,對月度等級考評工作不認真,考試、評價成績弄虛作假,發(fā)生不良反映,影響司乘人員隊伍穩(wěn)定及行車安全的。

2.以下問題納入安質效b類問題考核:

2.1車輛配屬車間未建立健全軌道車司機崗位等級管理工作基礎臺帳的;

2.2 車輛配屬車間未按時組織進行軌道車司機崗位等級月度考評工作的;

2.3各車輛配屬車間、班組未認真落實軌道車司機崗位等級待遇規(guī)定的;

2.4“c、d”級軌道車司機確定、轉化程序不規(guī)范,且相關管理人員未完成幫教指導工作量化指標的。

3.以下問題納入安質效c類問題考核:

3.1車輛配屬車間月度軌道車司機崗位等級考評成績未及時在車間主頁公示,公示期不足3天的;

3.2“a、b”級軌道車司機的轉化程序不規(guī)范,且相關管理人員未完成幫教指導工作量化指標的。

3.3指導司機、a 類、b 類、c 類、d 類軌道車司機值乘作業(yè)中,未佩戴等級標牌的;

3.4軌道車司機未按時參加路局、段相關培訓工作的。

第5篇 某派出所等級化管理考核獎懲辦法

派出所等級化管理考核獎懲辦法

為了加強隊伍建設,抓好等級化管理,促進公安業(yè)務工作的順利完成,根據(jù)《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《全國公安系統(tǒng)優(yōu)秀單位和優(yōu)秀人民警察評選表彰活動規(guī)劃》以及市局、分局《關于公安派出所等級評定考核辦法》的有關規(guī)定和精神,結合我所工作實際,特制定本辦法。

一、指導思想

建立長效機制,實行等級化管理,要以“____”很需要思想和黨的十六大精神為指導,按照公安部建立長效機制的基本原則,在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,以更好地完成各項公安工作為目標,以激發(fā)隊伍內(nèi)部活力、預防民警違法違紀為重點,本著“真抓、早抓、主動抓”的原則,堅持“制度建警、規(guī)范管理、素質強警、再上臺階”的工作思路,建立完善公安機關的工作規(guī)范和科學的考核評價體系。通過量化考核,嚴格獎懲制度,形成長效的競爭激勵機制,促進隊伍管理和業(yè)務工作的完成。

二、考評獎懲原則

(一)堅持公開、公平、公正的原則。

(二)堅持嚴格標準、獎懲分明的原則。

(三)堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

(四)堅持教育與處罰相結合的原則。

三、組織領導

在所黨支部的領導下,由考評小組組織實施?？荚u小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內(nèi)勤組成。

四、適用范圍

本方案適用于全所各警種的在編民警。所領導由分局考評。

五、考核標準

(一)本著“實事求是、簡便易利、操作性強”的原則,按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進行考核。

(二)對民警的考核分值為100分,其_同職責30分,崗位職責70分。

六、考核的方式及時間

考核采取自查、抽查和普查相結合的方式進行。每月考核一次,每季為一考核時段,分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結果并進入民警等級化管理檔案。全年考核結果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據(jù)。

七、考核等級界定及評定

民警考核分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

考核等級的界定:

90分―100分為優(yōu)秀

75分―89分為合格

60分―74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級評定實行“升降級機制”。即:以民警全年考核分值確定基本等級,結合立功受獎和違法違紀情況,對民警進行升降級后,最終評定等級。

凡民警年內(nèi)受到上級記功以上表彰的,該民警在基本等級基礎上,上升一個等級。

凡民警年內(nèi)兩次以上(含兩次)受到分局以上單位通報批評或警誡的,該民警在基礎等級上,下降一個等級。

凡民警年內(nèi)受到黨紀政紀處分的,年終確定為不合格民警。

八、獎懲辦法

全年等級化管理考核評比工作結束后,由所考評小組提出先進個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見,報經(jīng)所黨支部審定后進行獎懲。

(一)獎勵

1、對評為優(yōu)秀民警的獎勵:獎勵現(xiàn)金200元。在本單位辦公經(jīng)費中列支。

2、全國優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。

(二)懲罰

1、不合格民警在年度公務員考核中確定為不稱職。責令其寫出書面檢查,在全所大會上通報批評并限期整改。

2、連續(xù)兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理,限期整改。再次考核后仍未進入合格等級的,取消考評資格并報請上級公安機關批準對其進行離崗培訓或作出其他處理。

本方案自公布之日起執(zhí)行。方案未盡事宜或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題由考評小組研究決定并由考評小組成員負責解釋。最終解釋權為所黨支部。

第6篇 派出所等級化管理考核獎懲辦法

為了加強隊伍建設,抓好等級化管理,促進公安業(yè)務工作的順利完成,根據(jù)《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《全國公安系統(tǒng)優(yōu)秀單位和優(yōu)秀人民警察評選表彰活動規(guī)劃》以及市局、分局《關于公安派出所等級評定考核辦法》的有關規(guī)定和精神,結合我所工作實際,特制定本辦法。

一、指導思想

建立長效機制,實行等級化管理,要以“____”很需要思想和黨的十六大精神為指導,按照公安部建立長效機制的基本原則,在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,以更好地完成各項公安工作為目標,以激發(fā)隊伍內(nèi)部活力、預防民警違法違紀為重點,本著“真抓、早抓、主動抓”的原則,堅持“制度建警、規(guī)范管理、素質強警、再上臺階”的工作思路,建立完善公安機關的工作規(guī)范和科學的考核評價體系。通過量化考核,嚴格獎懲制度,形成長效的競爭激勵機制,促進隊伍管理和業(yè)務工作的完成。

二、考評獎懲原則

(一)堅持公開、公平、公正的原則。

(二)堅持嚴格標準、獎懲分明的原則。

(三)堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

(四)堅持教育與處罰相結合的原則。

三、組織領導

在所黨支部的領導下,由考評小組組織實施。考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、_及租暫人口內(nèi)勤組成。

四、適用范圍

本方案適用于全所各警種的在編民警。所領導由分局考評。

五、考核標準

(一)本著“實事求是、簡便易利、操作性強”的原則,按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進行考核。

(二)對民警的考核分值為100分,其_同職責30分,崗位職責70分。

六、考核的方式及時間

考核采取自查、抽查和普查相結合的方式進行。每月考核一次,每季為一考核時段,分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結果并進入民警等級化管理檔案。全年考核結果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據(jù)。

七、考核等級界定及評定

民警考核分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

考核等級的界定:

90分―100分為優(yōu)秀

75分―89分為合格

60分―74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級評定實行“升降級機制”。即:以民警全年考核分值確定基本等級,結合立功受獎和違法違紀情況,對民警進行升降級后,最終評定等級。

凡民警年內(nèi)受到上級記功以上表彰的,該民警在基本等級基礎上,上升一個等級。

凡民警年內(nèi)兩次以上(含兩次)受到分局以上單位通報批評或警誡的,該民警在基礎等級上,下降一個等級。

凡民警年內(nèi)受到黨紀政紀處分的,年終確定為不合格民警。

八、獎懲辦法

全年等級化管理考核評比工作結束后,由所考評小組提出先進個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見,報經(jīng)所黨支部審定后進行獎懲。

(一)獎勵

1、對評為優(yōu)秀民警的獎勵:獎勵現(xiàn)金200元。在本單位辦公經(jīng)費中列支。

2、全國優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。

(二)懲罰

1、不合格民警在年度公務員考核中確定為不稱職。責令其寫出書面檢查,在全所大會上通報批評并限期整改。

2、連續(xù)兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理,限期整改。再次考核后仍未進入合格等級的,取消考評資格并報請上級公安機關批準對其進行離崗培訓或作出其他處理。

本方案自公布之日起執(zhí)行。方案未盡事宜或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題由考評小組研究決定并由考評小組成員負責解釋。最終解釋權為所黨支部。