職工安全管理辦法7篇

第1篇 職工安全培訓教育管理辦法

一、新入廠人員上崗前必須進行礦級、車間級、工段級、班組級四級安全教育,四級安全教育時間不得少于32學時。危險物品的生產(chǎn)、儲存及礦山、建筑施工崗位人員,教育培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

(一)礦級教育:對新入礦人員,組織人事科應及時將情況書面通知安全環(huán)?？?由安全環(huán)?？坪徒M織人事科負責安排安全教學內(nèi)容和落實教材,時間不少于8學時,內(nèi)容主要有:

1、安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī);

2、公司及礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度,勞動紀律制度;

3、礦發(fā)展史、工藝流程和主要設(shè)備概況;

4、安全生產(chǎn)知識,礦主要危險源點及事故應急知識;

5、安全心理知識;

6、工傷現(xiàn)場急救知識和職業(yè)衛(wèi)生基本知識;

7、公司及礦典型事故案例。

礦級教育結(jié)束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到車間。如未進行礦級安全教育,車間有權(quán)拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。

(二)車間級安全教育:由車間負責人組織實施,時間為8學時,車間教育的主要內(nèi)容有:

1、車間的生產(chǎn)特點和主要工藝流程,危險源點及要害部位;

2、車間職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;

3、車間安全生產(chǎn)的基本知識;

4、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施、自我保護的基本知識;

5、車間典型事故案例。

車間級教育結(jié)束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行車間級安全教育,工長或班組長有權(quán)拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。

(三)工段(含工區(qū)、隊、部)級安全教育:由工段長、工區(qū)長負責組織,時間為8學時,教育主要內(nèi)容有:

1、工段、工區(qū)概況;

2、生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險部位、設(shè)備狀況;

3、生產(chǎn)工藝流程、安全作業(yè)要領(lǐng)、作業(yè)程序標準;

4、崗位不安全行為,防護措施對策;

5、崗位《三大規(guī)程》;

6、職業(yè)安全防護知識。

工段級教育結(jié)束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行工段級安全教育,工長或班組長有權(quán)拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。

(四)班組級安全教育:由工長或班組長負責組織,時間為8學時,班組教育的主要內(nèi)容有:

1、班組概況;

2、班組生產(chǎn)特點,作業(yè)環(huán)境,危險部位,設(shè)備狀況;

3、班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度,個體防護用品正確使用和保管知識;

4、本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護及使用規(guī)程以及崗位職責;

5、三不傷害措施及班組工傷事故案例;

6、創(chuàng)建安全達標班組的條件、計劃與措施。

如未進行班組級安全教育,一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。

四級安全教育經(jīng)考試合格后,及時逐級填寫四級安全教育卡并簽字,經(jīng)安全環(huán)保科審查確認后,轉(zhuǎn)組織人事科歸檔。分配到崗位時,必須確定一名有經(jīng)驗的作業(yè)人員指導,并簽訂“師徒合同”,其中必須包含安全條款。

(四)新入礦經(jīng)四級安全教育合格后上崗作業(yè)人員,各單位要進行跟蹤動態(tài)管理,對教育培訓效果定期進行抽查,時限為一年。未經(jīng)四級安全教育上崗作業(yè)者追究管理者的責任,造成事故,按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導者的責任。

二、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓:特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識和安全操作技能的培訓,并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。具體辦法按《武鋼特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》執(zhí)行。

三、復工、調(diào)換工種、崗位安全教育:

(一)凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內(nèi)由工段、工區(qū)負責復工教育;離崗二個月以內(nèi)由車間、工區(qū)負責復工教育;離崗三個月以內(nèi)由礦、車間、工區(qū)負責復工教育。

(二)凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調(diào)換崗位技能和管理知識的培訓,考試合格后再進行安全教育。從事特種作業(yè)人員,按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》執(zhí)行。凡調(diào)換同類性質(zhì)崗位的操作工人和現(xiàn)場管理人員,必須進行安全教育,考試合格后才能調(diào)換崗位。

(三)培訓內(nèi)容

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

2、離崗期間上級有關(guān)安全方面的新規(guī)定;

3、新崗位安全管理知識和安全技術(shù)知識;

4、本工種崗位的安全操作規(guī)程;

5、脫產(chǎn)期間,公司及本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

(四)具體實施辦法:

1、復工安全教育,先由礦、車間進行安全教育,再由工段、班組進行安全再教育,分級填寫職工教育檔案。

2、調(diào)換工種崗位的安全教育

(1)公司內(nèi)部廠礦之間的調(diào)換,按新入礦人員的規(guī)定進行三級安全教育。

(2)礦內(nèi)部車間與車間的調(diào)換,由調(diào)入的車間負責進行車間、班組兩級安全教育。

(3)車間內(nèi)部調(diào)換,由調(diào)入的工段、工區(qū)、班組進行安全教育。

(4)班組內(nèi)崗位或工種變動由班組負責組織安全教育。

復工教育和調(diào)換工種教育,經(jīng)考試合格后,才準上崗作業(yè)。

四、一人從事多工種人員,應進行相應的安全教育,考核合格后才能上崗作業(yè)。如果是特種作業(yè)則按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》執(zhí)行。

五、單位在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,必須對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

六、礦級安全管理人員,車間級專(兼)職安全員由公司組織培訓,培訓考試合格者由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書》,持證上崗。

七、職能部門科級以上干部及車間負責人由公司組織培訓,培訓考試合格者,頒發(fā)合格證?？荚嚥缓细裾哐a考一次,補考仍不合格的科級干部,取消任職資格。

八、工段長、班組長和安全員的安全教育:

1、工段長、班組長和班組安全員的安全教育由礦培訓,公司安環(huán)部負責師資培訓,安全教育時間不少于24學時。在職的工段長、班組長和班組安全員應每四年進行一次安全知識更新教育,培訓時間不少于16學時。培訓考試合格后由公司安環(huán)部統(tǒng)一頒發(fā)合格證,考試不合格,可補考一次,仍不合格的,取消任職資格。無故不參加教育一人次,扣責任單位500元,責任單位負責人200元。

2、教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識;本工段、班組和崗位的危險危害因素分析及預防;工傷現(xiàn)場急救知識、本崗位安全生產(chǎn)職責、相關(guān)危險化學品的安全管理、典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。

九、一般人員的安全教育:

1、教育對象:除以上規(guī)定的人員外的其他人員。

2、教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生基本常識,公司和礦安全管理規(guī)章制度,本崗位的安全責任制或崗位安全操作規(guī)程等。由礦按教育大綱組織實施,培訓時間16學時。

十、日常安全宣傳教育:

(一)班前安全活動。每天上崗前,班組長負責總結(jié)前一天安全工作情況,分析當日作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。

(二)每周安全活動日。每周一班組安全活動日由班組長主持,活動時間不少于30分鐘?；顒觾?nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,三不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,安全達標班組標準,安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù),工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,事故案例等。

班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。

(三)圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領(lǐng)導制定實施方案,采取有力措施,動員職工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達到預期效果。

(四)節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。

針對節(jié)假日職工思想活躍,領(lǐng)導精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。

十一、安全宣傳教育是提高職工安全意識的有效重要手段,黨、政、工、團必須齊抓共管,全員要共同參與。安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、廣播等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,職工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。

十二、各類安全培訓教育結(jié)束后應及時填寫《職工安全培訓教育檔案》,由安全環(huán)?？平y(tǒng)一建檔。

第2篇 職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關(guān)的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質(zhì)參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權(quán)依照規(guī)章制度進行行政或經(jīng)濟處罰,造成損失由本人按責賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內(nèi)食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。

5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產(chǎn)本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。

10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。

11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。

12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇__年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20__】31號自行廢止。

第3篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路，根據(jù)礦領(lǐng)導的指示精神，加強職工隊伍建設(shè)，全面提升煤礦職工安全意識，推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展，進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作，特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法：

一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本，職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認真學習，前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。

二、手冊必須愛惜、愛護，不得亂圖亂畫，撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍：從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題，依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時，安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者，不得下井并罰款100元；井下職工如有回答不上者，不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行，每各10天進行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓中心

2011年3月26日

第4篇 教職工安全管理責任制度辦法

一、指導思想

為認真貫徹落實“____”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神,切實加強我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動,按照《國家安全生產(chǎn)法》和教育部有關(guān)學校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護社會穩(wěn)定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負責的精神,把學校安全保衛(wèi)任務落實到實處,確保學校教育、教學活動正常開展;進一步完善學校安全目標責任制。

二、主要工作

1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識,統(tǒng)一到“安全工作、人命關(guān)天、責任重于泰山”的思想上來,增強安全工作的意識,做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。

2.根據(jù)《未成年人保護法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,應當尊重未成年人的尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

3.教師嚴禁進行有償家教,不得向?qū)W生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構(gòu)或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。

4.教師應當尊重未成年學生受教育的權(quán)利,關(guān)心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生,應當耐心教育、幫助,不得歧視。

5.每位教職員工都負有在各自的崗位,根據(jù)學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任,要教育學生遵守交通規(guī)則,課間文明休息,文明活動,在學校禁止使用明火,保護學校電器設(shè)備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負有保護學生在校內(nèi)活動安全的職責。

6.學校行政管理人員,在實施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學活動時,發(fā)現(xiàn)問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報上級主管評定,不能延誤。

7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生,按規(guī)定每天對餐具進行消毒,嚴格按照規(guī)定把好食品采購關(guān),杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理,無關(guān)人員不得隨便進出小伙房。

8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責,忠于職守,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

嵐頭鎮(zhèn)中心完小

2022年3月1日

第5篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放考核管理辦法

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領(lǐng)導的指示精神,加強職工隊伍建設(shè),全面提升煤礦職工安全意識,推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:

一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認真學習,前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。

二、手冊必須愛惜、愛護,不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時,安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2022年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓中心

2022年3月26日

第6篇 煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調(diào)動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結(jié)果按考核分數(shù)高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內(nèi)不得調(diào)級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規(guī)礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù),對于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績效考核分數(shù)1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關(guān)規(guī)定進行獎勵以外,其安全績效分數(shù)可以加2~4分,但加分最高不超過基礎(chǔ)分。

1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;

3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執(zhí)行,違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

第7篇 職工安全管理辦法

1.職工在工作期間,必須在保證自身安全的前提下,嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程的規(guī)定操縱設(shè)備進行各項生產(chǎn)作業(yè);

2.工作時必須穿戴統(tǒng)一的工作服,配備必要的勞動防護用品方可操作設(shè)備;

3.操縱設(shè)備進行生產(chǎn)作業(yè)時,必須精神集中,仔細觀察,不做與生產(chǎn)無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,嚴禁私自進行處理;

4.嚴禁私接亂拉用電設(shè)備;

5.作業(yè)人員往返于工作現(xiàn)場—車站時,嚴格執(zhí)行《職工勞動安全作業(yè)防護標準》和路局人身安全有關(guān)規(guī)定;

6.填好機械設(shè)備運轉(zhuǎn)記錄及交接班記錄,搞好車間環(huán)境衛(wèi)生,為下一班工作打好基礎(chǔ)。