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第1篇 街道k社區(qū)人員管理辦法
街道e社區(qū)人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強社區(qū)組織建設,建設一支高素質的社區(qū)工作者隊伍,根據(jù)黨和國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法以《中華人民共和國城市居民委員會組織法》為依據(jù),以民政部、省、市有關文件精神為指導,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,推進社區(qū)工作者年輕化、知識化、專業(yè)化進程,進一步加強社區(qū)自治組織建設。
第三條 本辦法所稱社區(qū)工作者是指在職在編從事社區(qū)黨務、居務等專職工作人員。
第二章 社區(qū)工作者的聘用、任職
第四條 社區(qū)工作者實行聘用制。主要有選聘和招聘制兩種形式。選聘制就是社區(qū)黨組織和居委會成員經(jīng)民主選舉,當選后聘用;招聘制就是無需選舉,采取公開招聘的辦法,經(jīng)考核考察錄用的社區(qū)工作人員等。
第五條 聘用的社區(qū)工作者應具備以下條件:
(一)擁護黨的領導,堅持四項基本原則,堅持改革開放,堅決貫徹黨的路線、方針、政策;
(二)思想品德端正,遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,熱愛社區(qū)工作,事業(yè)心、責任心強;
(三)高中(中專)以上學歷;具有擔任社區(qū)工作所要求的基本知識及一定的組織管理能力。
(四)年滿18周歲,身體健康。
第六條 聘用程序:
(一)社區(qū)成立聘用工作領導小組;
(二)公布崗位及聘用條件等事項;
(三)應聘人員申請應聘;
(四)聘用工作小組對應聘人員進行資格初審;
(五)進行筆試、面試和確定考察對象并進行考察;
(六)擬錄用人員經(jīng)兩委班子會議審批后,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用勞動合同。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第七條 社區(qū)(以下簡稱聘用方)與聘用的社區(qū)工作者(以下簡稱受聘方)簽訂聘用勞動合同,并管理其人事組織關系。
第八條 社區(qū)工作者合同期限一般為三年(聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同),聘用勞動合同期滿后,即自行終止;經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用勞動合同。
第九條 新招收的社區(qū)工作者簽訂試用期合同,試用期為三個月;試用期結束,經(jīng)考核合格,在15日內簽訂正式勞動合同,并按規(guī)定辦理相關社會保險手續(xù)。試用期滿后,職務工資從下月起開始變更。
第十條 在下列情況下,聘用方可單方解除勞動合同;
(一)聘用的社區(qū)工作者在聘期內不能履行勞動合同的;
(二)年度考核不合格的;
(三)不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(四)嚴重失職、徇私舞弊,給聘用方利益造成重大損害的;
(五)連續(xù)曠工超過3個工作日或1年累計曠工超過5個工作日的;
(六)經(jīng)過社區(qū)成員代表會議按有關法定程序罷免了社區(qū)居委會職務的;
(七)被依法追究刑事責任的;
(八)聘用期間有社區(qū)調整、撤銷、合并或縮減編制員額等機構改革情況的。
第十一條 勞動合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時,有下列情況之一的,勞動合同應當延續(xù)至下列情況終結時為止:
(一)因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第十二條 在下列情況下,社區(qū)工作者可以提出解除聘用勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)不能履行聘用勞動合同或違_和國家有關政策規(guī)定的;
(三)經(jīng)過必要程序,被錄用到國家機關工作的;
(四)依法服兵役的;
(五)因身心健康等其他原因自己提出辭職的。
第四章 工資待遇與假期
第十三條 社區(qū)工作者受聘期間,按照上級部門的統(tǒng)一規(guī)定規(guī)定享受工資、獎金補助、保險、福利等待遇。
第十四條 社區(qū)工作者享受國家規(guī)定帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、工作假、婚假、喪假(具體規(guī)定附后)。
第五章 社區(qū)工作者的教育、培訓
第十五條 社區(qū)工作者應當參加政治理論、專業(yè)知識和業(yè)務技能及更新知識的培訓。
第十六條 每年根據(jù)社區(qū)工作的任務要求,加強對社區(qū)工作者的培訓,并建立培訓登記管理制度,培訓情況作為社區(qū)工作者考評和競聘的重要依據(jù)。
第六章 社區(qū)工作者的考核、獎勵
第十七條 建立社區(qū)工作者考核評價體系,實行考核評議制度?？己宋瘑T會由街道干部、全體社區(qū)工作者、社區(qū)議事協(xié)商委員會成員代表、社區(qū)黨員代表和居民代表等組成。
第十八條 年度考核在每年年末進行,實行組織考核和群眾評議相結合,考評內容為思想品德、工作能力、工作作風、工作實績等方面。通過公開述職和民主評議,根據(jù)被考評人的綜合評價,確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十九條 根據(jù)年度考核結果,對社區(qū)工作者實施獎懲。
第七章 附則
第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附:社區(qū)工作者請假有關規(guī)定
(一)請假類別和期限
1、病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。
2、事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,但每次事假一般不超過1周。
3、婚假:社區(qū)工作者本人結婚,可以請婚假。按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲結婚的,)可享受3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲及以上),可延長至15天。
4、喪假:社區(qū)工作者直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期一般1至3天;在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
5、產(chǎn)假:女社區(qū)工作者產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天。男女雙方均為晚婚晚育的,男社區(qū)工作者可享受3天的護理假。
6、工作假:凡因工負傷,必須治療和休養(yǎng)的,根據(jù)醫(yī)院證明,可給予工傷假。
7、帶薪休假:工作年限滿一年及一年以上的,可按規(guī)定實行帶薪休假,一年內累計請事假超過20天的人員,不得在帶薪休假,當年度已休滿年假后又請事假,并累計超過5天以上的應抵充次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計超過20天的,則次年不在享受年休假,應統(tǒng)籌安排休假時間,避免集中休假,突擊休假影響工作,原則上年度年初不安排休假。
(二)假期計算
病假、產(chǎn)假、工傷
假、婚假、喪假均包括公休假日和法定假日。
(三)各類假期待遇
1、病假期間的工資待遇
①病假在1個月以內的,待遇不變;
②連續(xù)病假超過1個月(含)的,從第2個月起工資按90%發(fā)放,獎金按天扣除;
③社區(qū)工作者病假期間不得從事有償收入活動。對利用病假從事有償收入活動的,一經(jīng)查實,予以辭退處理,勞動關系同時終止。
2、事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當年事假累計在10天(含10天)以下的,待遇不變;10天以上的,10天以上天數(shù)按每天扣發(fā)日工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎金。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎金照發(fā)。
(四)請假手續(xù)
1、社區(qū)工作者請假,須經(jīng)領導批準并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假,事后補假。
2、凡請病假、工傷假的,一般均須有無錫市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準假,假滿后要及時銷假。
(五)批準權限
1、社區(qū)書記、主任請假:向街道黨工委分管組織的副書記請假,并備案。
2、除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請假,并備案。
社區(qū)書記空缺或休假時,依次由社區(qū)主任或其它負責人代為按權限批準。 社區(qū)工作者的請假單3天以內的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。
(六)曠工
凡屬下列情況之一的按曠工論:
1、沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
2、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不上班的; 3、不服從組織調動和分配,不到工作崗位報到的。
凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計超過5天者,予以辭退處理。
(七)其它
第2篇 碧桂園管理處社區(qū)文化部人員考核標準及獎懲辦法
碧園管理處社區(qū)文化部人員考核標準及獎懲辦法
文化干事:
1、活動的各項準備工作沒有落實好的,視情節(jié)扣30-50元;
2、活動進行過程中擅離工作崗位的,扣50-100元;
3、沒有組織好老人活動中心工作,月投訴超過2次的,扣50元;
4、對住戶文體活動建議、意見無動于衷,置之不理的,扣30-50元;
宣傳干事:
1、沒有及時、按質、按量完成管理處一般對外宣傳資料的撰寫、采編工作的,扣50元;
2、以不成立籍口來推遲各種搞件的撰寫工作的,扣30-50元;
3、小區(qū)報刊所需稿件的撰寫、征集工作不及時的,扣50元;
4、報刊編輯工作不細致,有嚴重錯誤的,扣50元;
5、報刊校對及交付印刷工作不及時,以致沒有按時出報的,扣50-100元;
6、出版后的報刊有大量文字錯誤的,扣50元;
7、沒有做好本村發(fā)生的大事及各項活動的記錄及宣傳工作的,扣30-100元;
8、不注重自身形象宣傳,有不雅的動作及各種有損形象行為,以致有損管理處形象的,通報批評;
第3篇 某社區(qū)目標管理考核辦法
為了進一步加強管理、促進工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,決定制定《鎮(zhèn)2022年度村(社區(qū))目標管理考核辦法》,現(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、指導思想
堅持公開公平公正、突出工作重點和爭創(chuàng)工作特色的原則,進一步加強鎮(zhèn)黨委政府對村級工作的領導,明確村級班子年度工作目標和任務,大力促進村級工作的平衡發(fā)展,在全鎮(zhèn)范圍內大力興起創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱潮,確保今年工作目標全面實現(xiàn)。
二、考核內容及辦法
村(社區(qū))目標管理考核內容由四部分組成,即基礎工作部分、亮點工作部分、黨支部書記述職測評部分和加分項目部分。其中前三部分采用百分制進行考核,分別按70%、20%、10%的比例折算計入總分;加分項目部分考核分為爭資和招商兩項。(《鎮(zhèn)2022年度村(社區(qū))目標管理考核辦法》附后)
三、結果運用
1、考核結果作為年度目標管理評先評優(yōu)的主要依據(jù)。考核得分排名在前10位的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任方具評先評優(yōu)資格。
2、實行計劃生育、社會管理綜合治理及維護穩(wěn)定工作一票否決制度,被否決的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任和分管負責人均不得評為年度目標管理先進單位、先進個人。
3、考核結果與村干部的績效工資發(fā)放掛鉤。以黨支部書記年工資為基數(shù),拿出其中1萬元作為績效工資進行發(fā)放浮動,根據(jù)村(社區(qū))得分按不少于黨支部書記績效工資80%的比例確定其他村干部的績效工資。
4、考核結果作為村干部任免的重要依據(jù)。年度考核得分排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委給予其黨支部書記黃牌警告;連續(xù)三年排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委責令其黨支部書記引咎辭職。
四、組織領導
鎮(zhèn)黨委政府成立同志為組長,同志為副組長,同志為成員的考核工作領導小組,下設辦公室,由同志兼任辦公室主任,具體考核工作由黨政辦牽頭、政工室配合組織實施。基礎工作考核以分線考核為主,其結果交由黨政辦匯總;各村亮點工作由分管班子成員負責牽頭考核,其結果交由黨政辦匯總;黨支部書記述職測評結果由政工室提供。相關考核內容及考核辦法由管線的班子成員負責解釋。
第4篇 某社區(qū)資金管理使用辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范村(社區(qū))資金的管理和使用,提高使用效益,保障(社區(qū))組織工作正常、有序運轉,根據(jù)財經(jīng)制度及宜組能【2022】19號、財發(fā)【2022】39號文件等要求,結合我鎮(zhèn)村(社區(qū))工作實際,制訂本辦法
第二條本辦法所稱的村(社區(qū))資金主要是指各級黨委、政府及有關單位撥付給村(社區(qū))的財政補助收入、專項經(jīng)費,社會捐助資金,村(社區(qū))集體收入等資金。
第二章經(jīng)費的來源
第三條村(社區(qū))工作經(jīng)費來源主要分為以下四類:
(一)財政補助收入。
1.村(社區(qū))常職干部、部門干部、社干部工資;
2.辦公經(jīng)費。是指鎮(zhèn)政府下?lián)苡糜诒Ｕ洗?社區(qū))組織工作運轉的專項資金,其中:行政村(含農村社區(qū))每年不低于1萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)每年不低于2萬元(鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌40%專項用于村(社區(qū))重點項目和重點工作,經(jīng)費結余結轉下年使用)。
(二)專項經(jīng)費。指上級組織下?lián)軄碛糜诖?社區(qū))實施指定項目的經(jīng)費。主要包括:村一事一議財政獎補、村公共服務運行維護、新村建設、抗旱、救災、黨建及其它專項工作經(jīng)費。
(三)社會捐助資金。是指社會單位或個人捐助給村(社區(qū))組織用于開展日常工作或專項工作的資金。
(四)集體收入。是指村(社區(qū))組織通過固定資產(chǎn)變價、入股分紅、資源轉化、物業(yè)租賃、資本經(jīng)營、有償服務等方式取得的集體收益。
第四條鼓勵村(社區(qū))大力發(fā)展集體經(jīng)濟。增強村(社區(qū))組織為民服務經(jīng)濟實力和工作基地。
第三章經(jīng)費的使用
第五條村(社區(qū))資金的使用堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、厲行節(jié)約、專款專用、規(guī)范有序、公開透明的原則。
第六條村(社區(qū))資金使用范圍主要包括:
(一)財政補助支出
1.村組(社區(qū))干部工資支出,按上級組織部門對村(社區(qū))干部工資報酬標準計發(fā);
2.工作經(jīng)費支出:
(1)開展教育培訓。訂閱報刊雜志和培訓資料;開展村(居)民實用技術培訓等。
(2)開展組織活動。召開各類會議;開展黨組織活動;開展村(居)民文體活動等。
(3)開展宣傳工作。制作宣傳欄、宣傳標語,開展與工作相關的各類宣傳。
(4)改善工作條件。購買必要的辦公設備和用品,修繕活動陣地及黨員教育設施等。
(5)開展走訪慰問。幫扶慰問老黨員、困難黨員、困難群眾等。
(6)貫徹落實上級黨委、政府部署的各項工作,以及其它與工作相關的合理開支。
(二)專項經(jīng)費。村一事一議財政獎補、村公共服務運行維護資金按綜改辦【2022】6號、財發(fā)【2022】15號文件要求執(zhí)行。其它專項經(jīng)費要嚴格按照經(jīng)費使用范圍和使用原則合理支配,保證專款專用,不得挪作他用。
第七條社會捐助資金要單列科目,捐助單位(個人)明確使用范圍的要?？顚Ｓ?沒有明確使用范圍的由村(社區(qū))村(居)民代表會議研究決定資金用途(優(yōu)先用于公共維護.公共管理服務)。并向捐款單位(個人)報告資金使用情況。
第八條集體收入主要用于村(社區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展、基地建設和公共管理服務等,也可用于彌補工作經(jīng)費不足。
第九條村(社區(qū))要嚴格控制與工作有關的生活、誤工、交通、住宿、通信等補助支出,除特定專項經(jīng)費外,嚴禁把辦公經(jīng)費、特定專項經(jīng)費除外的項目經(jīng)費用于干部工作績效考核獎勵。
第四章經(jīng)費的管理
第十條村(社區(qū))資金的管理堅持村帳鎮(zhèn)管、專戶核算、?？顚Ｓ谩⒑啽阋仔械脑瓌t。
第十一條村(社區(qū))資金采取封閉式運行的辦法。各村(社區(qū))明確一名報帳員,每月20日前到農村集體“三資”托管中心報帳。
第十二條村(社區(qū))經(jīng)費的使用實行集體討論決定,辦公經(jīng)費支出金額500元以上召開村支兩委會議、項目經(jīng)費召開村民代表大會決定。并按照《會計法》和相關財務制度的要求,嚴格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和經(jīng)費審批程序,完備票據(jù)手續(xù)。
第十三條村(社區(qū))工作經(jīng)費支出實行年度預算管理。嚴格控制債務,對緊急、重大事項需支出經(jīng)費,但沒有列入年度計劃的,要及時召開村(社區(qū))兩委班子集體研究,并報鎮(zhèn)黨委政府批準。各村(社區(qū))在每年1月31日前將本村年度資金預算交鎮(zhèn)三資托中心,由三資托中心按預算進度進行撥款支付,超預算支出必須由鎮(zhèn)黨委政府批準。
第十四條下列各項支出不得列入報銷范圍
(一)沒有政策依據(jù)的支出項目;
(二)票據(jù)不規(guī)范的支出項目;
(三)未經(jīng)村(社區(qū))民主理財小組審定的支出項目;
(四)專項資金中工程款支出未附合同、正式稅收票據(jù)、驗收依據(jù)的。
(五)不符合法律法規(guī)規(guī)定的其他支出項目。
第五章經(jīng)費的監(jiān)督
第十五條村(社區(qū))資金支出須明確事由和經(jīng)手人并經(jīng)村(社區(qū))民主理財小組審核同意加蓋“財務會審專用章”,并且支出金額:
(一)工作經(jīng)費:
500元以下由村(社區(qū))主任審批;
500-1000元由村(社區(qū))主任、書記審批;
1000元以上由駐村組長審核后,(社區(qū))主任、書記審批;
(二)項目經(jīng)費:
項目經(jīng)費支出在5000元以下由聯(lián)系項目辦公室主任審核后村(社區(qū))主任、書記審批列支;5000元以上由由聯(lián)系項目辦公室主任審核并經(jīng)聯(lián)系項目領導審簽后村(社區(qū))主任、書記審批列支。
第十六條“三資托管中心”應對村(社區(qū))報帳票據(jù)認真審核。對手續(xù)完備、符合規(guī)定的開支即予付款;對違反規(guī)定、弄虛作假的支出拒絕付款;對不按規(guī)定的程序和權限審批的支出憑證予以退回。
第十七條村(社區(qū))資金管理使用情況,納入黨務、村(居)務公開內容,收支情況每季度向群眾公布一次,自覺接受監(jiān)督。鎮(zhèn)每半年對村(社區(qū))資金使用管理情況進行專項核查。
第十八條對違反規(guī)定使用村(社區(qū))資金的,按規(guī)定嚴肅追究相關人員責任,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十九條村(社區(qū))資金管理使用情況納入鎮(zhèn)政府對各村(社區(qū))年度目標考核。
第六章附則
第二十條本辦法由鎮(zhèn)財政所、三資托管中心負責解釋。
第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 某社區(qū)衛(wèi)生服務雙向轉診管理辦法
為進一步深化東城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務改革,合理利用區(qū)域衛(wèi)生資源,提高各項衛(wèi)生服務水平,更好地滿足社區(qū)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求,使東城區(qū)居民享受到方便、快捷、連續(xù)、安全的社區(qū)衛(wèi)生服務。同時深入貫徹落實北京市衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)藥管理局《關于印發(fā)對口支援社區(qū)衛(wèi)生服務工作實施方案的通知》(京衛(wèi)醫(yī)字【2007】45號)和《公立醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務工作的意見》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)【2006】244號)精神,按照東城區(qū)衛(wèi)生局的相關規(guī)定,規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務雙向轉診工作特制定管理辦法如下。
一、雙向轉診原則
堅持以病人為中心,為緩解看病難、看病貴,滿足人民群眾的健康需求為目的。遵循患者自愿、分級診治、就近轉診、資源共享、連續(xù)性服務的原則。除雙向轉診外,還要做好橫向轉診的相關工作,使患者能夠在中醫(yī)、傳染病防治以及特色?？频确矫娴玫胶侠?、周到的服務。
二、雙向轉診條件與標準
(一)上轉:
(1)不能確診的疑難復雜病例;
(2)重大傷亡事件中,處置能力受限的病例;
(3)有手術指征的危重病人;
(4)因技術、設備條件限制不能診斷、治療的病例;
(5)由上級支援醫(yī)院與受援社區(qū)衛(wèi)生服務站共同商定的其他轉診病人。
(二)下轉:
(1)急性期治療后病情穩(wěn)定,具有出院指征的病例;
(2)需要繼續(xù)康復治療的病例;
(3)診斷明確且需要長期治療的慢性病病例;
(4)老年護理病例;
(5)一般常見病、多發(fā)病病例;
(6)由上級支援醫(yī)院與受援社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)共同商定的其他轉診病人。
(三)東城區(qū)慢性病雙向轉診標準
已制定高血壓、糖尿病的雙向轉診標準,具體標準見附件。
三、社區(qū)衛(wèi)生服務機構和雙向轉診醫(yī)院的職責
(一)社區(qū)衛(wèi)生服務站
1.及時將符合條件的患者依據(jù)轉診原則轉往上級醫(yī)院,并負責為上轉病人提供聯(lián)系協(xié)調服務。急危重癥患者上轉時,向接診醫(yī)生說明病人病情并提供相關的檢查、治療資料;
2.要主動加強與上轉醫(yī)院的信息溝通,及時追蹤上轉病人的轉診過程,掌握轉診病人的診斷治療情況,做好轉診病人的跟蹤服務工作;
3.對轉回社區(qū)的病人,要及時上門提供主動的連續(xù)性健康管理和醫(yī)療服務;對有需要的下轉病人,按有關規(guī)定建立家庭病床,提供醫(yī)療衛(wèi)生服務。
(二)社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心'
1.負責雙向轉診醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務站之間的雙向轉診工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調;)
2、對雙向轉診工作進行監(jiān)督,了解存在的問題、聽取雙方意見并及時反饋。
(三)雙向轉診的醫(yī)院:
1.設立專職機構或責任部門,由專人負責雙向轉診工作。
2.為雙向轉診患者優(yōu)先提供掛號、檢查、治療等醫(yī)療服務,保證雙向轉診工作在本醫(yī)療機構中的落實。
3.指導并配合受援社區(qū)衛(wèi)生服務站做好下轉病人治療的后續(xù)管理和指導工作,確保治療的有效性和連續(xù)性。
(四)對口支援醫(yī)生
1.參與轉診患者的轉診前病歷討論
2.根據(jù)病情,為患者聯(lián)系本院轉診事宜;
四、轉診方法及程序
(一)社區(qū)衛(wèi)生服務站轉出
1.社區(qū)站管理的患者符合上轉診條件的,經(jīng)過站內病例討論,征求患者同意后,責任醫(yī)生填寫電子病歷中的雙向診單轉出單,同時手工填寫雙向轉診的紙制表單中的轉出聯(lián),經(jīng)站長同意加蓋社區(qū)站站章方可轉出。
2.病情危重的轉出患者,責任醫(yī)生需注明注意事項,患者或其家屬需在填寫雙向轉診轉出記錄表患者簽字欄簽字,加蓋社區(qū)站站章轉出。
3.與雙向轉診醫(yī)院建立化驗檢查直通的社區(qū)站,患者由責任醫(yī)生開具化驗檢查直通后,在雙向轉診的醫(yī)院允許的情況下可直接去雙向轉診醫(yī)院交費化驗,無需再掛號。
4.社區(qū)醫(yī)務人員應在患者轉出5天內追訪病人,了解轉診情況,并做好記錄。
(二)社區(qū)衛(wèi)生服務站轉入
病情穩(wěn)定持轉診轉回單轉回社區(qū)衛(wèi)生服務站的患者,責任醫(yī)師填寫電子病歷的雙向轉診的回執(zhí)單。根據(jù)雙向轉診醫(yī)院的建議設計患者的治療方案保證患者治療的連續(xù)性。
(三)雙向轉診醫(yī)院的院內工作:
根據(jù)各醫(yī)院的雙向轉診工作流程完成以下工作。
1.預約特殊檢查:由雙向轉診的負責科室協(xié)調,優(yōu)先安排。
2.雙向轉診主管部門協(xié)調相關科室,安排門診和住院事宜.
3.對于下轉患者及時通知社區(qū)衛(wèi)生服務站。
4.開通急、危、重癥患者綠色通道。
5.填寫雙向轉診單醫(yī)院填寫的回執(zhí)單)
6.對社區(qū)衛(wèi)生服務的責任醫(yī)生詢問轉出病人的病情給予回答。
附圖:雙向轉診的流程圖
第6篇 某社區(qū)工程項目管理辦法
為進一步加強村(社區(qū))工程項目和農村財務管理,完善和規(guī)范財務行為,防范和杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,特制定本辦法:
1、村(社區(qū))組織實施投資1萬元以上(含1萬元)的工程項目需辦理報批手續(xù)。工程項目指農田水利設施建設、房屋建設與改造、綠化及環(huán)境整治、農村道路、土地整理、文化衛(wèi)生體育類公共設施等工程項目以及投資1萬元以上的零星工程。
2、工程項目要嚴格執(zhí)行報批程序。工程項目實施前,須編制方案預算,經(jīng)村(社區(qū))集體研究,由駐村組長初審同意,填寫工程項目報批表,報鎮(zhèn)村(社區(qū))工程項目協(xié)調小組審批。工程項目審批后,按規(guī)定履行招投標程序,簽訂協(xié)議后組織實施。投資50萬元以下工程由鎮(zhèn)招標辦組織招投標,50萬元以上工程在市招標辦招投標。
3、工程項目嚴禁未經(jīng)報批即組織實施,遇防洪抗旱等應急工程由鎮(zhèn)協(xié)調小組和分管領導現(xiàn)場察勘確定。實施過程中無特殊情況不得隨意變更工程方案,增加工程項目。工程項目資金支付原則上按4:3:3比例分三年付款結束。嚴禁將工程項目化整為零不履行報批手續(xù)。工程項目完工后,由鎮(zhèn)審計所審計結算。工程項目報批手續(xù)、工程項目協(xié)議、審計結算單、入賬正式票據(jù)須齊全后方能報支入賬。工程款項嚴格按照協(xié)議約定支付,嚴禁提前和超比例支付。
4、各村(社區(qū))、鎮(zhèn)有關部門要自覺認真執(zhí)行本管理規(guī)定,對違反規(guī)定的,將追究相關領導和具體人員的責任。
5、為加強工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調,鎮(zhèn)成立村(社區(qū))工程項目協(xié)調小組,成員名單如下:
組長:
副組長:
成員:
協(xié)調小組下設辦公室,同志兼任辦公室主任,辦公室負責具體業(yè)務工作。
6、本辦法自2022年1月1日起施行。
第7篇 街道社區(qū)人員管理辦法
街道e社區(qū)人員管理辦法第一章 總則
第一條 為加強社區(qū)組織建設,建設一支高素質的社區(qū)工作者隊伍,根據(jù)黨和國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。
第內簽訂正式勞動合同,并按規(guī)定辦理相關社會保險手續(xù)。試用期滿后,職務工資從下月起開始變更。
第十條 在下列情況下,聘用方可單方解除勞動合同;
(一) 聘用的社區(qū)工作者在聘期內不能履行勞動合同的;
(工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎金。
3、 產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎金照發(fā)。
(四) 請假手續(xù)
1、 社區(qū)工作者請假,須經(jīng)領導批準并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假,事后補假。
2、 凡請病假、工傷假的,一般均須有無錫市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準假,假滿后要及時銷假。
(五) 批準權限
1、 社區(qū)書記、主任請假:向街道黨工委分管組織的副書記請假,并備案。
2、 除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請假,并備案。社區(qū)書記空缺或休假時,依次由社區(qū)主任或其它負責人代為按權限批準。 社區(qū)工作者的請假單3天以內的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。
(六) 曠工凡屬下列情況之一的按曠工論:
1、 沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
2、 請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不上班的;
3、 不服從組織調動和分配,不到工作崗位報到的。凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計超過5天者,予以辭退處理。
(七) 其它社區(qū)考勤登記工作由社區(qū)黨組織負責人負責。
第8篇 海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法
關于印發(fā)《社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》的通知
各村(居)委會:
為深入推進黨支部、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實現(xiàn)物業(yè)管理精細化,加強對社區(qū)物業(yè)管理工作的監(jiān)督,規(guī)范物業(yè)管理服務行為,提高服務質量?，F(xiàn)將《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。
附:1、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》
2、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標準》
3、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核細則及計分表》
金鳳區(qū)上海西路街道黨政辦公室
二
第9篇 社區(qū)衛(wèi)生中心患者需求藥品供應管理辦法
為充分滿足社區(qū)患者用藥的需求,在不違反相關政策的情況下,適當擴充社區(qū)藥品目錄。具體辦法如下:
一、藥品供應范圍
1、符合《北京市基本醫(yī)療保險社區(qū)衛(wèi)生用藥報銷范圍》的藥品。
2、醫(yī)保政策放開的慢病管理限級別用藥。
3、多數(shù)患者有需求的藥品。
二、藥品供應原則
1、根據(jù)臨床具體情況,在合理用藥的前提下滿足患者用藥需求,特別是保證慢病患者用藥的連續(xù)性。
2、認真落實《處方管理辦法》,每個社區(qū)站常備藥品,每個品種口服、注射制劑不超過2種。患者的個別需求,由臨時配送解決。
三、藥品申報流程
1、各社區(qū)站對患者提出的、原目錄中禁止申領或者目錄外的藥品進行登記,并將記錄報給保障部。
2、經(jīng)社衛(wèi)生中心藥事委員會會議討論審核,須符合相關政策及有關規(guī)定,經(jīng)藥事會討論審核通過的藥品由保障部協(xié)調配送企業(yè)供貨,并將藥品納入社區(qū)用藥目錄。
3、藥品到位后,及時反饋社區(qū)站。
4、保障部應定期向藥事會通報藥品使用情況。
第10篇 南投社區(qū)黨支部流動黨員管理辦法
東風社區(qū)黨支部流動黨員管理辦法
為了切實把流動黨員納入社區(qū)黨支部實施有效管理,充分發(fā)揮流動黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用,根據(jù)區(qū)委和街道黨工委關于加強流動黨員管理的有關文件精神,結合本社區(qū)實際,制定本辦法:
一、流動黨員管理的基本原則
黨員無論流動到哪里,都應參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,履行黨員義務,發(fā)揮先鋒模范作用。
二、社區(qū)流動黨員的范圍
社區(qū)流動黨員指居住在社區(qū)無主管單位的國有、集體企業(yè)和新經(jīng)濟組織中的黨員,檔案人事關系在人才交流中心,工作單位不固定或正在待業(yè)、擇業(yè)人員中的黨員
三、外出黨員管理辦法
1、凡要求流動,符合人才流動政策的黨員,應予以支持,按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》。
2、通過適當方式與黨員保持聯(lián)系,了解黨員外出后的思想、工作情況,及時向外出黨員通報黨組織的重要情況。
3、黨員返回后,認真查驗《流動黨員活動證》內記載的有關內容,詳細了解黨員外出期間的表現(xiàn)。
4、對外出后不按規(guī)定將《流動黨員活動證》交外出所在地黨組織、無正當理由連續(xù)六個月不參加黨組織生活或不繳納黨費、不做黨所分配工作的黨員,按黨章有關規(guī)定處理。
四、外來黨員管理辦法
1、社區(qū)黨支部迎接和流動人口管理、常住人口登記、檢查暫住證等工作,摸清轄區(qū)流動黨員基本情況,本著對黨員負責的態(tài)度,認真做好管理教育工作。
2、對持有《流動黨員活動證》的外來黨員,驗證后及時接收并將其編入黨支部、黨小組,同時報街道黨工委備案,不得借各種理由拒絕接受。
3、社區(qū)黨支部應為流動黨員提供學習和活動場所,指派黨員與流動黨員定點聯(lián)系,靈活安排流動黨員參加黨的組織生活和其他黨內活動,收繳黨費,并分配他們作適當工作。
4、認真填寫《流動黨員活動證》有關內容。
東風社區(qū)
