勞動管理辦法15篇

第1篇 控股地產公司勞動合同管理辦法

地產控股公司勞動合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動合同管理,依法保護勞動合同當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關系的員工。

第三條 公司及各項目、分公司和與之建立勞動關系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系時即應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。

第五條 勞動合同約定如下內容:

(一)勞動合同期限。

(二)工作內容。

(三)勞動保護和勞動條件。

(四)勞動報酬。

(五)勞動紀律。

(六)勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責任。

第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經雙方協(xié)商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關規(guī)定及其他事項。對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務和重要管理崗位工作的員工,應約定辦理擔保手續(xù)。

第七條 勞動合同應以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當事人各執(zhí)一份。

第八條 勞動者應本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規(guī)定的各項義務, 并享受規(guī)定的各項權利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。

第三章 勞動合同的期限

第十條 勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

第十一條 有固定期限勞動合同分為一年以內(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。

第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同

第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。

第十四條 勞動合同可約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限內,試用期應當根據(jù)國家有關規(guī)定和崗位技能的要求確定。

第四章 勞動合同的變更

第十五條 在合同有效期內,公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內容,或就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,注明變更日期,由當事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內容。

(一)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓的;

(三)員工崗位性質發(fā)生重大調整或變動的;

(四)需要變更勞動合同的其他情形。

第五章 勞動合同的終止和解除

第十七條 符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿,或者當事人約定的其他終止勞動合同的條件出現(xiàn);

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條 有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應當延續(xù)至下列情形終結時為止:

(一)員工在醫(yī)療期內(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產期和哺乳期內(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結束,業(yè)務方面的債權債務等業(yè)務問題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務資料、宿舍移交、、費用賠償?shù)?的;

(五)經司法、行政機關批準和決定,員工正在接受審查尚未結案的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延續(xù)終止的情形。

第十九條 經雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發(fā)現(xiàn)并經有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的;

2.求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經歷、職業(yè)技能等與事實不符的;

3. 達不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:

1.無正當理由曠工經教育不改正,連續(xù)曠工時間超過5 個工作日(含5 日),累計曠工半年內超過10個工作日(含10日);

2. 索取、提供虛假證明,查證屬實的;

3. 消極怠工,導致應完成而未完成崗位工作任務的;

4. 無正當理由不服從工作分配、調動和外派逾期不歸的;

5. 無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領導,嚴重影響工作秩序、社會秩序的;

6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7. 未經許可兼營與本集團同類業(yè)務或在其他單位兼職的;

8. 公司界定的嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的其他情形。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1. 嚴重違反公司財經紀律的;

2. 無故損毀企業(yè)財物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;

3. 向第三方或未授權方泄漏企業(yè)機密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽受損的;

5. 公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動教養(yǎng),致使勞動合同無法履行的。

(五)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應提前30 日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓或者調整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機構撤并等情況變化產生冗員;

(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

第

二十二條 員工有下列情形之一時,不能依據(jù)第二十一條解除合同。

(一)患職業(yè)病或因工負傷的;

(二)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 員工在轉正后解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務和行政六級以上管理崗位工作的員工,應進行離崗審計,經公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條 終止和解除勞動合同時,公司應當按照有關規(guī)定,向員工出具書面證明。

第二十六條 終止和解除勞動合同的經濟補償,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動合同的續(xù)訂

第二十七條 勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,公司應當在勞動合同期滿前與員工辦理有關手續(xù)。

第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動合同應符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結果為合格以上;

(二)公司業(yè)務發(fā)展的需要;

(三)公司規(guī)定的其他條件。

第二十九條 續(xù)訂合同應按以下程序辦理:

(一)用人部門應該在員工合同期滿前30天評估是否續(xù)簽勞動合同;

(二)人事部門應當在勞動合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見。

(三)雙方就勞動合同的續(xù)訂內容進行協(xié)商。

(四)雙方續(xù)訂勞動合同書。

第七章 勞動報酬和福利待遇

第三十條 公司根據(jù)國家的有關規(guī)定,結合企業(yè)實際情況,制定公司薪酬管理條例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標準。

第三十一條 在勞動合同中應列明員工基本工資標準,各類補貼、獎金可在附件中明確。

第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第八章違反勞動合同的責任

第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應按照對公司造成的損失進行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓費用。培訓費用是指員工在培訓期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學習資料費、學歷教育費、考試費、培訓考察費、出國培訓費等費用。參加多次培訓,各次培訓費用累計計算。培訓費用損失的賠償具體計算辦法是:

1.約定服務期限的,以員工已履行的服務期限比例計算;

2.沒約定合同期的,按五年服務期等分培訓費用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購車購房補貼的員工,按照購車協(xié)議的約定進行補償。

(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應按不足期限的天數(shù)乘以其日標準工資進行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。

第三十四條 員工應當保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護公司的權益。員工因泄密等原因給公司造成經濟損失的,應當承擔直接賠償責任,必要時公司將提請法律訴訟。

第十章附則

第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第2篇 勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理辦法

一、總則

1、為了保護職工身體健康,保障職工利益,防止職業(yè)病發(fā)生,結合本公司實際情況,特制訂本制度。

2、職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

二、細則

1、認真執(zhí)行勞動衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī),貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》及其實施細則,切實做好勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2、凡被確診患有職業(yè)病的職工,應享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

3、根據(jù)所接觸有毒有害物質的危害程度,配備必要的防護用具或設備,定期檢測,逾期更換。

4、行政部建立勞動衛(wèi)生職業(yè)病檔案,積累各類動態(tài)資料,定期分析研究,及時向領導匯報,并提出改進意見。

5、行政部負責開展健康監(jiān)護工作,參加上級衛(wèi)生部門對接觸有毒有害物質的職業(yè)的健康檢查,分為就業(yè)前檢查和定期檢查,一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應根據(jù)職業(yè)病診斷機構根據(jù)職業(yè)病診斷機構。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥,建議有關部門及時調離原崗位。

6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應及時組織搶救,并立即報告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對職業(yè)病患者定期復查隨訪。

7、行政部應掌握作業(yè)環(huán)境勞動衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料,以科學數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的治理意見,積極采取整改措施并定期驗證。

8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識的衛(wèi)生宣傳工作,增加職工的防病知識。

9、公司應每年對所有職工進行一次健康檢查。

第3篇 勞動保護管理辦法

1、主要內容和適用范圍

本辦法規(guī)定了本公司勞動保護和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內所有生產經營活動中的職工勞動保護。

3、職責

3.1 公司質量安全管理部負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標準，制定相應的管理制度，并監(jiān)督實施。

3.2 公司勞動人事部負責具體職工的勞動保護待遇和保健管理。

3.3 項目管理部、勞資部門負責個人勞動保護待遇防護用品的發(fā)放管理工作。

3.4公司辦公室（醫(yī)務室）專職醫(yī)師負責全公司職工的建檔建卡工作，職業(yè)病和有毒有害作業(yè)，特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。

3.5 物資采購中心負責個人防護用品的采購、驗收、發(fā)放工作。

4管理程序

4.1個人勞動防護用品。

4.1.1個人勞動防護用品的發(fā)放范圍及標準(見表1)。

4.1.2個人勞動防護用品的采購計劃由項目管理部（分公司）物資部門提出，由公司物資采購中心統(tǒng)一采購。

4.1.3.個人勞動防護用品發(fā)放原則

1）工種相同，但勞動條件發(fā)生變化，應發(fā)給不同的個人勞動防護用品。

2）一個從事多個工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時不適用，須按實際需要補；

3）同工種崗位調動，原發(fā)個人勞動防護用品如未到期須繼續(xù)使用。

4）停崗人員個人勞動防護用品在崗使用時間累計計算；

5）由于本人原因造成個人勞動防護用品提前報廢的，應及時予以更新，但費用由個人承擔。

4.1.4個人勞動防護用品的發(fā)放必須建立檔案，嚴格履行簽字手續(xù)。

4.2重要勞動防護用品范圍

1）安全帽、防護服裝、防護手套、護目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶；

2）安全網；

3）漏電保護器；

4）安全電箱

5）五芯電纜；

6）電焊機二次側降壓漏電保護器；

7）政府及上級規(guī)定的其它產品。

4.3個人勞動保護用品發(fā)放管理

4.3.1各工種、各類人員的勞動保護用品及器具，按企業(yè)勞動保護用品發(fā)放標準及企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，實行一人一卡領用制度。

4.3.2新入單位職工，由所在單位負責勞動保護用品的材料員，持勞動人事部門調令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。

4.3.3單位內部工作調動時領用程序

1）原單位的材料員對調動人員勞動保護用品、器具的領用情況出具證明；

2）新單位的材料員按工程及規(guī)定日期，到供應部門辦理勞動保護用品審批手續(xù)；

4.3.4對一職多能職工（有人事部門出具的調令或證明），按勞動保護用品或器具的最高標準工種發(fā)放。如遇特殊需要，必須事先辦理領用審批手續(xù)。

4.3.5發(fā)放記錄卡的管理

1）勞動保護用品發(fā)放記錄卡，實行一人一卡，卡隨人走，人調動卡也移動；

2）項目經理部在審批勞動保護用品時，應在勞動保護用品記錄上登記發(fā)放時間、品種、數(shù)量。

4..4勞動保健管理

4.4.1享受勞動保健的工種及等級劃分(見表2)

4.4.2享受勞動保健的條件：

1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時以上，并連續(xù)作業(yè)3天以上者；

2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時以上，并連續(xù)作業(yè)6天以上者；

3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計15天以上者。

4）符合以上條件不滿10天的按月標準的50%，10天以上的按月標準的100%發(fā)放。

4.4.4保健費發(fā)放標準：

1)甲類每天4.00元，按每月23天計算，合計92.0元／月；

2)乙類每天3.50元，按每月23天計算，合計80.5元／月；

3)丙類每天3.00元，按每月23天計算，合計69.0元／月。

4.4.5保健費的發(fā)放與考核

1操作人員由班組長考勤，安全員和勞資員審核，項目經理部主管生產經理批準。

2管理人員由項目經理部勞資部門考勤，安全部門審核，項目經理部經理批準。

4.同時從事兩項以上有害作業(yè)者，按危害等級高的標準發(fā)給保健費。

5．防暑降溫期間（六月~九月）享受含鹽菜湯津貼，部分工種的保健食品津貼享受范圍不變，按原標準執(zhí)行。

4.4.6定期健康檢查

4.4.6.1項目管理部（分公司）對從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。

4.4.6.2項目管理部（分公司）對特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進行身體健康狀況檢查，并建立檔案。

4.4.7特種作業(yè)勞動保護

4.4.7.1特種作業(yè)人員條件：

1)年滿18周歲；

2)沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3)具備與本種作業(yè)要求相當?shù)奈幕潭龋?/p>

4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前，必須進行安全教育培訓，考核合格后持證上崗；特種作業(yè)人員每兩年組織一次年審。

4.4.7.3嚴格按照個人防護用品的發(fā)放標準，發(fā)給特種作業(yè)人員個人勞動防護用品。

4.4.7.4必須合理組織勞動和休息，嚴禁超負荷工作。

4.4.7.6采取新技術、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。

4.4.7.7在可以設置防護設施的條件下，必須設置，以改善勞動條件。

4.4.8未成年人及女工的勞動保護

4.4.8.1未成年人的保護

1）嚴禁使用未成年人長期參加勞動。

2）嚴禁使用未成年人在社會實踐活動期間從事有害作業(yè)。

4.4.8.2女工的勞動保護

4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點，嚴禁安排其從事特別繁重的體力勞動和單一的體位工作，嚴禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。

4.4.8.4女工的“五期”保護

1）適當減輕女工經期時的工作，為女工提供處理月經的必要條件。

2）調整孕期女工做適當?shù)墓ぷ鳎瑧言衅咴乱陨?，給予工作休息時間，不讓其值夜班，并避免其接觸毒物。

3）對產期女工做到產前休假十天，產后休九十天產假，難產增加十五天，多胞胎每多生一個嬰兒增加產假十五天；假后安排短時間恢復過度階段，以適應工作。

4）對哺乳期女工避免接觸有毒物質作業(yè)環(huán)境，產后一年內，在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時間，可合并使用，不安排夜班工作。

5）對更年期女工，要加強保健措施，避免從事較重的體力勞動。

4.4.9項目經理部進行專項分包時，必須同時落實相應的勞動保護和保健措施。勞動保護及保健的費用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。

4.4.10安全管理部門及同級工會應對本工程項目勞動保護和保健執(zhí)行情況進行經常性的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應立即解決或上報上級主管部門進行解決。

勞動保健待遇分類表

第4篇 勞動防護用品管理辦法補充管理規(guī)定

第一條 為加強勞動防護用品管理，減少公司因人員流失帶來的不必要的經濟損失，特制訂本補充管理規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司離職員工。

第三條 員工離職時，將所發(fā)勞動防護用品全數(shù)交回公司，勞動防護用品為全新的，不予扣款；如已經穿著，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1. 入職時間不滿3個月離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動防護用品總款。

2. 入職時間滿3個月未滿6個月離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動防護用品總款的50%。

3. 入職時間滿6個月未滿1年離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動防護用品總款的30%。

4. 入職時間滿1年離職的員工，不予扣款。

第四條 以上勞動防護用品扣款金額由安全部提供，人力資源部負責在績效工資中兌現(xiàn)。

第五條 本規(guī)定由人力資源部、安全部負責實施。

第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第5篇 （公司）企業(yè)勞動紀律管理辦法

企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經主管領導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據(jù)有關規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經中心領導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產學習職工;

②已安排療養(yǎng)、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當年休產假三個月及其以上者;

⑤見習期內;

⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產假(90天)外,增加產假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產假期間連續(xù)使用。產假、護理假期間視為出勤。

2.產假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領導批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

④分配工作不服從,經教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請假手續(xù)及批準權限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經批準后方可離開工作崗位。

(二)處級干部請假應經主管局長批準;科級干部請假應經中心領導批準。

(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內,沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活, 不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)定提出處理意見,送中心領導處理。

五.考勤處理

(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內)須經批準,可請事假或公休假。

第6篇 環(huán)境保護安全生產勞動防護技術措施管理辦法

為了有效控制施工過程中不安全因素,規(guī)范環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施管理工作,消除和減少職業(yè)傷害,保障員工的安全和健康,依據(jù)公司《環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施管理辦法》,特制定本辦法。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施的制訂必須按照國家頒發(fā)的勞動保護法令和行業(yè)部門發(fā)布的勞動保護規(guī)定或標準為依據(jù);應在危險因素辨識、評價的基礎上遵循安全可靠、經濟合理、技術可行、先進科學的原則,必須針對施工現(xiàn)場存在的危險因素和危害因素的種類、數(shù)量和危害程度的大小作為編制內容,注重措施的適用性和可操作性。

各項目總工是環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施編制的責任人,工程技術部門為安全技術編制、管理的責任單位。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施編制依據(jù):環(huán)境和職業(yè)健康安全法律法規(guī)、行業(yè)標準,施工環(huán)境資料、設計文件、安全及環(huán)保防護設施標準、施工技術規(guī)程、安全(環(huán)保)技術規(guī)程。

在編寫環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施時,首先應對危險因素、環(huán)境因素進行辨識,在辨識評價的基礎上,對人、機、料、法、環(huán)五個環(huán)節(jié)可能造成安全、環(huán)境和職業(yè)危害事故的相應因素采取技術手段進行控制。

符合性和充分性原則:施工安全技術措施內容必須符合現(xiàn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和安全技術規(guī)范、標準。必須以滿足安全環(huán)保管理工作需要為前提。

必要性和可行性原則:必要性就是要在對施工項目進行風險評價的基礎上確定出重大危險因素、環(huán)境因素的風險程度,為減少和防止風險而應采取的相應安全環(huán)保技術措施。

可行性就是在滿足安全環(huán)保管理工作需要的前提下,結合現(xiàn)有的施工能力、施工機械、人員素質情況制定的安全環(huán)保技術措施。

針對性和可操作性原則:就是要做到安全環(huán)保技術措施的對象明確、目的清楚、簡單明了、易于操作。

安全技術措施的編制

各項目在編制項目施工組織設計和分部、分項工程施工技術措施的同時,應編制環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施的主要內容如下:

1.項目簡介:簡要介紹安全技術措施要解決的對象;

2.編制依據(jù):技術文件、標準、合同;

3.技術措施:保證安全生產方法、工作流程和資源配置。

4.注意事項:實施過程中需要注意的事項;

5.檢查、驗收標準。

第七條 下列單項工程施工(作業(yè))時,必須單獨編制安全(環(huán)保)技術措施:

必須編制專項安全技術措施的項目

1.水上水下工程施工;

2.高處臨空、臨水施工工程,高邊坡施工工程;

3.兩層以上交叉作業(yè)、系統(tǒng)性電氣作業(yè)、起重吊裝作業(yè);

4.大型金屬結構及機電設備運輸、大型施工設備安裝與拆除工程;

5.新工藝、新材料、新技術、新設備使用;

6.預防自然災害(防泥石流、防臺風、防雷擊、防地震、防暑降溫、防凍、防寒、防滑等)的措施;

7.其它存在重大安全風險的工程項目。

上述工程施工(作業(yè))編制安全(環(huán)保)技術措施,必須報分局技術質量部審核備案。

編制前的準備工作

1.收集施工項目所處的施工環(huán)境資料、工程圖紙、設計文件、合同文件等,并開展查勘現(xiàn)場。

2.收集有關的國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準、安全防護設施標準、安全操作規(guī)程、施工工藝、同類技術文件。

3.開展危險因素辨識、確定評價資料。

安全技術措施的編制

1.根據(jù)工程情況、工期要求、現(xiàn)場環(huán)境開展平面規(guī)劃。對具有危險性的臨時設施按有關規(guī)定進行布置并明確標識。

2.現(xiàn)場勘察,確定影響作業(yè)安全的環(huán)境危險因素,制定相應的安全技術措施消除危險因素。

3.根據(jù)設計文件、工期要求、施工環(huán)境、作業(yè)流程,分析施工過程中可能出現(xiàn)的危險因素,制定相應的安全技術措施。

4.分析工藝流程中存在的危險因素,制定相應的技術措施。

5.根據(jù)施工設備狀況和使用條件(使用時間較長、工作環(huán)境特殊),制定防止超負荷運行、安裝安全保護裝置的措施。

6.根據(jù)安全操作規(guī)程和作業(yè)特點,規(guī)定作業(yè)程序,規(guī)范施工人員的作業(yè)行為。

7.在使用新工藝、新技術、新材料、新設備時,按照編制施工組織設計-現(xiàn)場實驗-修訂完善的模式編制安全技術措施。

8.專項施工方案、安全技術方案(措施)在編制前應規(guī)范進行策劃。

9.編制的專項施工方案、安全技術方案(措施)經工會、安全、質量監(jiān)管部門會審。

10.分包隊伍編制的專項施工方案、安全技術方案(措施)經技術、安全、質量監(jiān)管部門會審,經單位總工程師審查批準。

規(guī)范編制環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施計劃。技術措施計劃應包括以下內容:

1.環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施的名稱;

2.環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施的內容和目的;

3.經費預算及其來源;

4.負責設計、施工的單位和負責人;

5.施工開始日期、施工計劃進度和完工日期;

6.措施執(zhí)行情況與效果。

第三章 技術措施的交底和執(zhí)行

第十二條 環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施編制完成后由項目總工程師組織相關部門進行審核,審核通過后報項目經理批準,并報監(jiān)理核準后執(zhí)行。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術交底主要內容

1.本工程項目的施工作業(yè)特點和危險點;

2.針對危險點的具體預防措施;

3.應注意的安全事項;

4.相應的安全操作規(guī)程和標準;

5.發(fā)生事故后應及時采取的避難和急救措施。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施應遵循“三同步”的原則,即:環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施應與施工技術措施同步編制、同步交底、同步實施。

1.工程開工前,單位總工程師將工程概況、分部分項工程劃分、合同安全技術要求等情況,向各級管理人員進行詳細交底。

2.由工程技術部門組織,安全環(huán)保監(jiān)督管理部門參加,向參與施工作業(yè)的全體職工進行環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施交底;技術措施要發(fā)放到每一個作業(yè)面。

3.兩個以上施工隊或工種配合施工時,作業(yè)中隊負責人、專兼職安全員,要按工程進度定期或不定期地向有關施工單位和班組進行交叉作業(yè)的安全書面交底。

4.班組長、班組安全員利用每天的“班前安全講話”,對員工進行施工要求、作業(yè)環(huán)境等方面的安全交底。

對相同施工項目的連續(xù)、重復施工,每季度必須進行一次重新交底。

各級環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施交底必須有交底時間、內容及交底人和接受交底人的簽字,填寫安全環(huán)保技術交底記錄。交底記錄要按單位工程、分部工程分項歸檔存放。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施由施工管理部門組織落實,實施作業(yè)的單位負責執(zhí)行,技術管理、安全環(huán)保監(jiān)督部門負責監(jiān)督。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施的監(jiān)督與管理

項目安全環(huán)保、技術管理部門工作人員掌握施工作業(yè)特點和危險點、針對危險點的具體預防措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規(guī)程和標準、發(fā)生事故后應及時采取的避難和急救措施,完善對作業(yè)過程的巡視。

項目工程技術人員對專項施工方案、安全技術方案(措施)的實施情況進行每周一次的跟蹤檢查。

對環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施中所要求的安全設施實施建設,質量管理部門應組織工程技術、安全環(huán)保監(jiān)督等相關部門進行驗收(應同時邀請監(jiān)理單位人員參加驗收),并做好驗收記錄。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施實施后,應經常檢查,保持其有效性。當施工條件發(fā)生變化時,其環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施應由編制部門進行修訂。

環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施落實形成的安全環(huán)保防護設施,應由安全環(huán)保監(jiān)督管理部門經常進行檢查,保持有效狀態(tài)。遇有損毀、失靈、變形等情況應及時進行維護或更換。

分局安全環(huán)保監(jiān)督管理部門對項目的環(huán)境保護、安全生產與勞動防護技術措施實施情況進行檢查考核。

附 則

各級技術管理部門要規(guī)范建立專項施工方案、安全技術方案(措施)管理臺賬。

項目按季度發(fā)布安全技術管理簡報。

項目在工程開工之前或停工三個月以上復工前,必須編制環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作規(guī)劃,繪制現(xiàn)場平面布置圖及安全環(huán)保設施、警示標識及標志平面布置圖。

本辦法由分局安全生產委員會辦公室負責解釋、監(jiān)督執(zhí)行。

第7篇 合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理辦法

合肥工業(yè)大學教職工勞動紀律管理辦法

第一章總則

第一條 為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學效率，根據(jù)國家有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)

（含各種津補貼），該月校內績效津貼停發(fā)，年度考核評為不稱職。

教職工當月曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過天或者一年內累計超過天的，按自動離職處理。

第二十一條 教師違反教案紀律的，按合肥工業(yè)大學教案事故認定及處理有關辦法處理。

第二十二條 對無償占有學校資源從事營利性活動的教職工，一經查實，經所在單位批評無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校內績效津貼和一切福利，學校視情節(jié)輕重給予相應的行政紀律處分。

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第二十三條 教職工應接受所在單位按照學校有關規(guī)定進行的工作安排。對無理取鬧、影響工作，經批評教育仍不改者，學校視情節(jié)輕重給予相應的行政紀律處分。

第七章附則

第二十四條 教職工對處罰不服者，可依法定方式解決爭議。

第二十五條 校內各二級單位可依據(jù)本規(guī)定，結合本單位實際情況，制定相應的勞動紀律管理實施細則，建立和完善相應的考勤制度。

第二十六條 本辦法自校長辦公會議研究通過之日起執(zhí)行，由校務部負責解釋。

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第8篇 勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗員認證管理辦法

第一條 為規(guī)范對勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗員的認證工作,提高檢測檢驗業(yè)務水平,保證檢測檢驗質量,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在勞動行政部門所屬檢測檢驗機構(以下簡稱檢測檢驗機構)從事勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗的人員(以下簡稱檢測檢驗員)。

第三條 檢測檢驗員必須按本辦法進行考核,并取得相應項目的檢測檢驗員證,方可獨立承擔規(guī)定項目的檢測檢驗工作。

第四條 檢測檢驗專業(yè)項目分為以下七個類別:

(一)起重機;

(二)電梯、自動扶梯、施工升降機、簡易升降機;

(三)廠內機動車輛;

(四)客運架空索道;

(五)游藝機和游樂設施;

(六)勞動衛(wèi)生;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他特種設備。

第五條 檢測檢驗員應當樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公正、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。

第六條 檢測檢驗員應具備以下基本條件:

(一)貫徹國家有關勞動安全衛(wèi)生和技術質量方面的法律、法規(guī)、標準和技術規(guī)范;

(二)掌握所從事的專業(yè)技術理論基本知識;

(三)熟練掌握所從事專業(yè)項目的檢測檢驗內容、要求及方法;

(四)對檢測檢驗中常見的故障、缺陷和問題能提出正確的處理意見;

(五)熟練掌握所從事專業(yè)項目所用的儀器設備的使用和維護方法;

(六)從事本專業(yè)檢測檢驗工作一年以上;

(七)身體健康,能夠適應檢測檢驗現(xiàn)場的作業(yè)要求。

第七條 檢測檢驗員的考核包括專業(yè)基礎知識考試和實際操作技能考核(見附件1)。

第八條 檢測檢驗員的專業(yè)基礎知識考試和實際操作技能考核均采用百分制評分,專業(yè)基礎知識考試成績不得低于六十分,實際操作技能考核成績不得低于八十分。

第九條 申報兩類以上專業(yè)項目的檢測檢驗員,應分別按相應的專業(yè)技術要求進行考核。

第十條 檢測檢驗員由省級以上勞動行政部門負責組織培訓、考核和認證。

第十一條 檢測檢驗所在單位應根據(jù)工作需要向主管的勞動行政部門提交《勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗考核鑒定登記表》(見附件2)、申請人的技術工作自傳和學歷證明材料。經審查同意后,報省級勞動行政部門審批。

第十二條 考核合格的檢測檢驗員,由組織考核的勞動行政部門簽發(fā)檢測檢驗員證。由省級勞動行政部門發(fā)證的,應報勞動部備案。檢測檢驗員證由勞動部統(tǒng)一印制。

第十三條 檢測檢驗員證有效期為三年。換證申請應在有效期滿前六個月提出,并須經主管勞動行政部門同意。

第十四條 已經取得檢測檢驗員證的檢測檢驗員,需新增檢測檢驗專業(yè)項目時,應按本辦法進行新增項目的考核和認證。

第十五條 檢測檢驗員調離檢測檢驗工作崗位或退休時,其檢測檢驗員證應交回發(fā)證機關。由原單位調到另一單位仍從事同項檢測檢驗工作時,須向調入單位所在地的省級勞動行政部門申請換發(fā)新證。

第十六條 檢測檢驗員有下列情況之一的,由勞動行政部門視情節(jié)輕重給予警告或暫行收回檢測檢驗員證;情節(jié)惡劣的,由發(fā)證機關收回其檢測檢驗員證,并從證件收回之日起一年內不得參加檢測檢驗員資格考試;

(一)轉讓檢測檢驗員證的;

(二)弄虛作假,降低合格標準的;

(三)不負責任、玩忽職守,不能保證檢測檢驗質量,造成嚴重責任事故的。

第十七條 檢測檢驗機構可根據(jù)工作需要設助理檢測檢驗員。助理檢測檢驗員應是從事本專業(yè)檢測檢驗工作一年以上或具有所從事專業(yè)大專以上學歷的人員。助理檢測檢驗員可以協(xié)助檢測檢驗員開展現(xiàn)場檢測檢驗工作,但不得獨立進行檢測檢驗工作,也無權在檢測檢驗報告書上簽章。

第十八條 企業(yè)自檢機構檢測檢驗員的認證管理辦法,由省級勞動行政部門參照本辦法制定。

第十九條 礦山安全衛(wèi)生檢測檢驗機構的檢測檢驗員認證管理辦法另行規(guī)定。

第二十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

第9篇 建筑勞務企業(yè)勞動合同管理辦法

建筑勞務公司勞動合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工勞動合同管理,維護勞動合同當事人雙方的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規(guī)定》,特制定本辦法。

第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議,雙方應當共同遵守,避免勞動爭議的發(fā)生。

第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動關系的員工。

第二章 工作職責

第四條 人力資源部是勞動合同的主管部門,實行公司和各二級單位兩級管理。

第五條 人力資源部的主要職責是:

一、負責制定和組織實施公司勞動合同管理制度,編寫印制勞動合同文本,建立員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責組織勞動法律、法規(guī)的宣傳教育;

三、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時進入個人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級單位勞動合同的履行情況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第六條 工會的主要職責:

一、負責監(jiān)督檢查國家勞動法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動管理制度的落實情況;

二、負責建立本企業(yè)勞動爭議調解機構,并合法實施調解。

第七條 二級單位主要職責:

一、負責配合人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責處理本單位勞動合同履行中的問題,突出矛盾及時向人力資源部匯報;

三、負責勞動合同管理的報表、臺帳統(tǒng)計及相關資料收集整理。

第三章 管理要求及工作程序

第八條 訂立和變更勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第九條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,勞動合同書應具備以下條款:

一、單位名稱、住所和法定代表人;

二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作時間、休息休假與勞動報酬;

五、工作內容和工作地點;

六、雙方的權利與義務;

七、勞動報酬;

八、社會保險與福利;

九、勞動紀律;

十、勞動合同的變更、解除和終止;

十一、經濟補償與違約責任等。

第十條 勞動合同除前款規(guī)定的條件外,當事人雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓服務期與競業(yè)限制、福利待遇等其他事項。

第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產經營(工作)需要與勞動者協(xié)商確定。

第十二條 經用人單位與勞動者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動合同;

二、新招收的全日制大學本科生訂立五年期或十年期的勞動合同;

三、首簽勞動合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,可訂立五年期或十年期的勞動合同。

第十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外,應訂立無固定期限勞動合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動合同,且勞動者沒有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時,應當約定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限一年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十五條 勞動合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進行平等協(xié)商,取得一致意見;

二、由法人代表或委托代理人與勞動者簽訂勞動合同;

三、勞動合同簽訂后,加蓋本公司勞動合同專用章,并送地方勞動行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費;

四、勞動合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進人事檔案,乙方一份由個人保存。

第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開具的調令到所在單位報到后,由所在單位在三十日之內與勞動者簽訂勞動合同。

第十七條在下列情況下,經雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的相關內容,并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》:

一、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整;

二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。

第四章 勞動合同雙方的權利和義務

第十八條 用人單位的權利:

一、按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

二、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關制度,確定對乙方勞動報酬的分配形式,并根據(jù)考核結果實施工資兌現(xiàn)。當乙方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律時,甲方有權給予紀律處分,直至解除勞動合同;

三、根據(jù)生產(工作)或勞動組織機構調整的需要,以及乙方技術業(yè)務水平、完成工作任務情況等可以變更乙方生產(工作)崗位;

四、當與乙方發(fā)生爭議時,有權依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

第十九條 用人單位的義務:

一、按照有關勞動安全、勞動保護規(guī)定,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;

二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平,對乙方進行遵紀守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權利;

三、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

四、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第二十條 勞動者的權利:

一、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工(生產者)等權利;

二、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告;

四、按照有關規(guī)定及勞動合同的有關條款,可以提出解除勞動合同;

五、當與甲方發(fā)生勞動爭議時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

第二十一條 勞動者的義務:

一、服從甲方的生產組織管理和工作(崗位)調整,盡職盡責、努力完成生產(工作)任務;

二、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛護甲方財物;

三、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律,堅守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時利用率;

四、認真執(zhí)行生產操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設備維護規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產,講究職業(yè)道德;

五、努力學習政治文化知識、刻苦鉆研業(yè)務技術,不斷提高專業(yè)技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種的,上崗前必須接受過培訓,并取得相應職業(yè)資格。

第五章 勞動合同的解除、續(xù)訂、終止

第二十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,具體包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)采取弄虛作假手段通過招聘(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內完不成崗位規(guī)定的工作任務者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內者。

二、勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:

(一)違反或不履行勞動合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工達三十天的;

(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動造成傷殘的;

(四)違章違紀釀成重大責任事故的(指經濟損失5萬元以上);

(五)違反計劃生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財物或職務侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴重行為的;

(七)在工作時間或工作場所打牌、賭博的;

(八)在工作場所或工作時間用工作電腦玩游戲、上網聊天以及做與工作無關的事情等行為經教育無效的。

三、勞動者在經營活動中損害企業(yè)利益的,具體包括:

(一)嚴重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責,違反企業(yè)有關規(guī)章制度,致使企業(yè)經濟利益受到較大損失的;

(二)采取內外勾結、弄虛作假、營私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務、崗位之便,索取或收受業(yè)務往來單位的財物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。

四、勞動者被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

一、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

第二十四條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明情況,聽取公司工會或者員工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

二、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

三、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十五條 在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;

四、女員工在孕期、產期、哺育期內的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第二十七條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以提出解除勞動合同:

一、未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二、未及時足額支付勞動報酬的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第二十九條 在下列情況下,勞動者解除勞動合同必須承擔違約責任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,與該勞動者約定的服務期或勞動合同期未滿的;

二、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反約定的。

第三十條 解除勞動合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動合同的,需經二級單位領導班子集體研究同意,然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關解除手續(xù);

二、勞動者要求解除勞動合同,需由本人提前三十日書面申請,所在單位簽字確認后報送公司人力資源部辦理相關解除手續(xù);

三、經批準解除勞動合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》。

第三十一條勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如因生產、工作需要,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:

一、勞動合同期滿的;

二、勞動者達到退休條件開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

三、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產的;

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 續(xù)訂和終止勞動合同的程序:

一、依據(jù)《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據(jù)《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿,單位在勞動合同期滿前一個月,應組織有關人員對員工在合同期內的政治思想、技能水平、完成生產(工作)任務、遵紀守法等情況進行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動合同考核表》,經用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動合同。

二、單位經過考核,同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同征求意見通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù);員工接通知后七日內未做出答復的,則按終止勞動合同辦理手續(xù)。

三、單位經過考核,決定終止勞動合同的,由用人單位研究決定后報公司人力資源部審批。經審批同意終止勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》,勞動關系終止。

四、解除(終止)勞動合同的經濟補償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

第10篇 勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定辦法

勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定

國務院

勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定

1990年11月22日,國務院

第一章 總則

第一條 為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務企業(yè),保障其合法權益,加強管理,促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展,制定本規(guī)定。

第二條 勞動就業(yè)服務企業(yè)是承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。

前款所稱承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務,是指:

(一)勞動就業(yè)服務企業(yè)開辦時,從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;

(二)勞動就業(yè)服務企業(yè)存續(xù)期間,根據(jù)當?shù)鼐蜆I(yè)安置任務和企業(yè)常年生產經營情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。

本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過業(yè)的人員和曾就過業(yè)又失業(yè)的人員。

第三條 國家對勞動就業(yè)服務企業(yè)實行扶持政策,鼓勵社會各方面依法扶持興辦各種形式的勞動就業(yè)服務企業(yè)。

各級人民政府及其行業(yè)主管部門應當重視和加強對勞動就業(yè)服務企業(yè)的領導,把鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的重要途徑,將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃,促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展。

第四條 國家對勞動就業(yè)服務企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:

(一)新開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)免征所得稅二至三年;

(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務并達到一定比例的,享受相應的減免稅優(yōu)惠;

(三)適當調低勞動就業(yè)服務企業(yè)所得稅的稅率。

上述稅收優(yōu)惠的具體實施辦法,由國家稅務局商勞動部等有關部門制定。

第五條 國家在開辦條件、物資供應、固定資產和流動資金貸款等方面對勞動就業(yè)服務企業(yè)予以支持和照顧。

第六條 國家保護勞動就業(yè)服務企業(yè)的合法權益。禁止任何機關和單位非法改變勞動就業(yè)服務企業(yè)的集體所有制性質、干預企業(yè)自主權和向企業(yè)平調或者攤派人力、物力和財力。

第七條 勞動就業(yè)服務企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī),堅持社會主義方向,堅持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經濟效益相結合的原則。

第二章 政府對勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理

第八條 開辦勞動就業(yè)服務企業(yè),須經審批機關批準,并經同級工商行政管理機關核準登記,領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經營。

前款所稱審批機關批準是指:

(一)有主辦或者扶持單位的勞動就業(yè)服務企業(yè),經主辦或者扶持單位的主管部門審查同意,由同級勞動部門認定其勞動就業(yè)服務企業(yè)的性質;

(二)待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè),由當?shù)乜h(區(qū))以上勞動部門批準。

勞動就業(yè)服務企業(yè)應當在核準登記的經營范圍內從事生產經營活動。

第九條 各級人民政府的勞動部門對本地區(qū)勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:

(一)指導和監(jiān)督勞動就業(yè)服務企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律、法規(guī);

(二)制定勞動就業(yè)服務企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃;

(三)根據(jù)國家有關規(guī)定,運用就業(yè)經費和生產扶持基金,推動勞動就業(yè)服務企業(yè)的發(fā)展,擴大其安置待業(yè)人員的能力;

(四)開展技術培訓,開辟物資渠道,組織技術咨詢和信息交流,為勞動就業(yè)服務企業(yè)提供服務;

(五)指導勞動部門所屬的勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理活動及其干部的管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進集體和個人的活動;

(六)省、自治區(qū)、直轄市(含計劃單列市,下同)人民政府的勞動部門組織本地區(qū)的勞動就業(yè)服務企業(yè)開展產品評優(yōu)、企業(yè)升級的工作。

各級勞動部門的就業(yè)服務機構,按照國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,可以承擔上款各項的有關具體工作。

第十條 各行業(yè)主管部門對本部門勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:

(一)指導和監(jiān)督勞動就業(yè)服務企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律、法規(guī);

(二)制定勞動就業(yè)服務企業(yè)的部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助企業(yè)籌措發(fā)展資金;

(三)協(xié)調勞動就業(yè)服務企業(yè)與部門內各有關方面的關系;

(四)開展技術培訓,為勞動就業(yè)服務企業(yè)提供咨詢,組織物資、生產、技術等信息交流;

(五)幫助勞動就業(yè)服務企業(yè)進行新產品鑒定和科研成果鑒定;

(六)指導本部門所屬的勞動就業(yè)服務企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進集體和個人的活動。

第三章 主辦或者扶持單位與勞動就業(yè)服務企業(yè)的關系

第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體、部隊等主辦或者扶持單位(簡稱主辦或者扶持單位,下同)對所主辦或者扶持開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:

(一)勞動就業(yè)服務企業(yè)開辦時,為企業(yè)籌措開辦資金,幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù);

(二)為勞動就業(yè)服務企業(yè)安置待業(yè)人員提供一定的生產經營條件;

(三)協(xié)調勞動就業(yè)服務企業(yè)與各方面的關系;

(四)在勞動就業(yè)服務企業(yè)興辦初期,指導企業(yè)制定管理制度,任用、招聘或者組織民主選舉企業(yè)的廠長(經理);

(五)尊重并維護勞動就業(yè)服務企業(yè)在人財物、產供銷等方面的管理自主權;

(六)在平等互利、等價交換的原則基礎上,同勞動就業(yè)服務企業(yè)開展生產經營和服務等方面的合作活動。

第十二條 主辦或者扶持單位應當按照國家有關規(guī)定積極支持本單位職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)擔任生產經營和技術等方面的管理職務。

主辦或者扶持單位的職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)任職,應當逐步實行聘任制,由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動就業(yè)服務企業(yè)三方簽訂聘用合同;聘用合同應當以書面形式訂立,其主要內容應當包括:

(一)聘用人員的職責;

(二)聘用人員的待遇;

(三)聘用期限;

(四)違約責任及其處理辦法;

(五)三方認為應當規(guī)定的其他內容。

聘用合同一經依法訂立即具法律約束力,三方均應當認真履行,不得擅自改變。

聘任期滿后可以續(xù)聘。

聘用合同書應當報勞動就業(yè)服務企業(yè)主管部門和勞動部門備案。

第十三條 全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動就業(yè)服務企業(yè)聘用后,仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。

聘用人員退休后回原單位領取退休金并享受退休人員的一切待遇。

第十四條 主辦或者扶持單位對支持勞動就業(yè)服務企業(yè)的資金、設備等,應當堅持有償使用原則:

(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動就業(yè)服務企業(yè)按雙方約定分期歸還,也可以依法作為投資參與勞動就業(yè)服務企業(yè)的利潤分配;

(二)設備、工具等生產資料和廠房可以在合理作價的基礎上由勞動就業(yè)服務企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式,收取相當于折舊費的租金。

第四章 勞動就業(yè)服務企業(yè)的內部管理

第十五條 勞動就業(yè)服務企業(yè)實行民主管理。除下列情況外,勞動就業(yè)服務企業(yè)的內部管理按國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行:

(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;

(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動就業(yè)服務企業(yè),其廠長(經理)人選可以由主辦單位提出,由主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)共同確定。廠長(經理)實行任期制。在廠長(經理)任期內,無法定理由,主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)均不得擅自對廠長(經理)予以罷免或調動。

第十六條 勞動就業(yè)服務企業(yè)可以實行多種形式的生產經營責任制,但任何一種生產經營責任制均應當以安置待業(yè)人員作為責任制的一項重要內容。

第十七條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動的原則,自主選擇用工形式。

從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務企業(yè)工作期間應當計算工齡。

第十八條 勞動就業(yè)服務企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應當由勞動就業(yè)服務企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內容由雙方商定。

第十九條 勞動就業(yè)服務企業(yè)可以根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經濟效益,自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎金的分配形式和辦法。

第二十條 勞動就業(yè)服務企業(yè)對職工個人出資可以實行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利,按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損,在彌補虧損之前,不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額。

第二十一條 由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時,可以逐步償還個人出資。

第二十二條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當建立養(yǎng)老保險制度并逐步建立待業(yè)保險制度。保險基金提取辦法和保險項目按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當執(zhí)行國家有關財務制度和財經紀律,健全財務管理,接受國家有關主管部門的指導和監(jiān)督。

第五章 法律責任

第二十四條 違反本規(guī)定第八條的規(guī)定,以勞動就業(yè)服務企業(yè)名義進行活動的,由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定給予行政處罰。

第二十五條 任何機關和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定,非法改變勞動就業(yè)服務企業(yè)的集體所有制性質,干預企業(yè)自主權的,其上級主管部門應當予以糾正;向勞動就業(yè)服務企業(yè)平調或者攤派人力、物力、財力的,必須予以賠償。對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條 勞動就業(yè)服務企業(yè)違反本規(guī)定有關企業(yè)領導人員的產生、罷免程序規(guī)定的,其主管部門應當予以糾正,并追究直接責任人員的行政責任。

勞動就業(yè)服務企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關勞動就業(yè)服務企業(yè)領導人員產生、罷免程序規(guī)定的,其上一級主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應當予以糾正,并追究直接責任人員的行政責任。

第六章 附則

第二十七條 除本規(guī)定有明文規(guī)定者外,勞動就業(yè)服務企業(yè)均應當執(zhí)行國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。

第二十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實施辦法。

第二十九條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

第11篇 職工勞動防護用品管理辦法

1? 目的

為貫徹安全生產方針,保護職工在生產勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產率, 結合公司實際情況,特制訂本辦法。

2? 適用范圍

本辦法適用于職工勞動防護用品的綜合管理，是公司各部門和每位職工在勞動防護用品管理、使用上共同遵守的準則。

3? 管理內容和要求

3.1? 執(zhí)行原則

本辦法根據(jù)《關于加強特種勞動防護用品監(jiān)督管理工作的通知》（津安監(jiān)管一字［2007］11號）要求，重新進行修訂。

3.2? 定義

勞動防護用品：勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術手段,不是生活福利待遇。

3.3? 管理職能

3.3.1? 安全管理部管理職能

3.3.1.1? 安全管理部是職工勞動防護用品的主管部門，根據(jù)國家標準和上級有關規(guī)定，負責職工勞動防護用品標準的制定及執(zhí)行情況的檢查，負責職工勞動防護用品質量的監(jiān)督檢查。

3.3.1.2? 負責對勞動防護用品供貨單位的資質和勞動防護用品“三證一標識”進行審查。

3.3.1.3? 組織有關部門對勞動防護用品管理辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

3.3.2? 材料部管理職能

3.3.2.1? 材料部是勞動防護用品采購供應的歸口部門，負責職工個人勞動防護用品的采購、質量驗收、保管及發(fā)放。采購的各種勞動防護用品應符合國家有關規(guī)定和質量要求，發(fā)現(xiàn)質量問題，及時采取措施解決。

3.3.2.2? 負責建立季、年領用的職工勞動防護用品領用卡和發(fā)放登記卡。按照勞動防護用品發(fā)放標準的時限及有關要求，做到按時發(fā)放。

3.3.2.3? 配合安全生產管理部門做好勞動防護用品的改進、試驗和推廣使用新型勞動防護用品的有關工作。

3.3.3? 人力資源部負責公司人員調配的信息反饋。

3.3.4? 財務部負責職工勞動防護用品的會計結算、成本核算及財務監(jiān)督。保證勞動防護用品費用的及時到位，并負責對費用資金實行定額管理和考核。

3.4? 管理規(guī)定

3.4.1? 職工勞動防護用品管理的原則

3.4.1.1? 勞動防護用品的管理堅持集中管理，統(tǒng)一著裝的原則，按照不同工種的具體勞動條件和作業(yè)環(huán)境,發(fā)放職工勞動防護用品。

3.4.1.2? 依據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651-89 udc 657-682），對于高溫作業(yè)崗位職工勞動防護服裝統(tǒng)一采用全棉面料。

3.4.1.3? 各部門必須按照《天津鋼鐵集團有限公司崗位人員勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行,不準擅自提高發(fā)放標準和擴大發(fā)放范圍。

職工勞動防護用品發(fā)放、使用,是一項涉及面廣、政策性強的工作,在執(zhí)行中要嚴格掌握發(fā)放標準，必須堅持'該發(fā)的一定要發(fā),不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。

第12篇 某地產公司勞動考勤管理辦法

勞動考勤管理

關于勞動考勤管理的規(guī)定

為了嚴肅工作紀律,保證正常的工作的秩序,要進一步加強公司勞動紀律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、公司所有員工實行每于七小時工作制,嚴格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時間為八時三十分以前,簽退時間為十二時以后。下午簽到時間為十四時前,下午簽退時間為十七時三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個工作日內辦理外出申請單,由部門負責人簽字后,報公司辦公室。簽到必須嚴肅認真。,簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

二、外出工作一個工作日內,需辦理外出工作單,由部門負責人批準;外出工作一個工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報出差單,由各部門負責人簽字后,分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

三、上午八時三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。

四、確因工作需要,經公司領導批準辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時以上四小時以內,公司給予每人加班二十元補助;四小時以上,給予每人50元加班補助。星期天加班按出勤對待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

五、公司員工可享受國家法定節(jié)假日(國家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天,總計11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅守崗位,以便處理各項工作任務。各部門要將值班人員名單以書面形式報辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

六、員工因私事離崗,必須嚴格履行請銷假手續(xù)。一天以內由各部門負責人批準。一天以上三天以內由辦公室主任批準,三天以上一周之內由副總經理批準。七天以上由董事長批準。假完后要在半個工作日內到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假,但必須在事后補辦手續(xù)。

七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內不扣工資。其它假期按事假對待。

八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內累計曠工超過15天,按自選離崗論處。

第13篇 勞動紀律管理辦法

1、總則

1.1為了保持良好的生產辦公秩序,確保項目按期優(yōu)質完成,根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關文件精神制定本規(guī)定。

1.2由于本工程的性質和特點,本項目部原則上不實行每周雙休,而是根據(jù)工程的進展情況,實行調休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn),故本項目部制定的勞動作息時間應視為合法。

1.3項目員工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度,自覺遵守作息時間,尊重當?shù)仫L俗習慣,處理好周邊關系。

1.4本規(guī)定適用于___局___港___港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經理部的全體人員。

2、作息時間

2.1本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時間: 08:00---12:00;下午上班時間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調整。

2.2施工一線可視施工進度和任務量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。

2.3對勞動強度特別大或高危險性作業(yè),可適當調整作業(yè)時間,以保護員工的身體健康和人身安全。

3、勞動紀律

3.1嚴格執(zhí)行考勤制。

3.1.1項目部日常考勤,每月3日前各部室和班組考勤表由部室負責人和班組長簽字后報人事。

3.1.2事假或公休,先在人事領取請假單填寫申請,一天內由部室負責人和班組長簽字同意,由項目部分管領導批準。

3.1.3一天以上必須由項目部主要領導簽字批準,并在人事辦理請(休)假手續(xù),事后及時銷假,否則按曠工處理。

3.1.4技術干部請假必須經主管領導、分管領導(總工)同意。

3.2因公外出辦事或參加有關會議、學習的人員,必須有傳真、電話通知及部室領導簽字同意,一天以上的必須經主管領導同意。

3.3員工應自覺遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時間上網玩游戲。人事部門不定期作專項檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金50元,屢教不改者,清退出項目部。

3.4全體員工要自覺服從項目部的調配和安排。工作中要團結合作,在確保完成本職工作的前提下應服從臨時安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當月獎金50%,情節(jié)嚴重者予以嚴處。

3.5全體員工嚴禁酒后上崗,嚴禁酗酒鬧事,嚴禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對相關人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當事人自己承擔。

3.6員工一律在工地住宿,凡未辦理請假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項目部住宿的,每發(fā)生一次扣當事人當月獎金10%,一月內出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領導請示)。

4、病事假規(guī)定

4.1事假須按正常請假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內崗薪工資全額發(fā)放,獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當月獎金按80%發(fā)放。超過15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當月獎金。

4.2病休者病假期間,須出示當?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標準:工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月,崗薪按60%發(fā)放,獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。

4.3工傷人員,待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.4公派學習人員,崗薪全額發(fā)放;個人學習,每半年給予三天考試時間,三天內崗薪獎金照發(fā),超過三天,按事假處理。

5、休假及其他假的規(guī)定

5.1本項目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當月假期可當月休,也可以累計休假,但累計日最多不能超過6天。職工公休期間,不扣工資及獎金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的,按事假處理。

5.2探親假、婚喪假,產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。

5.3因工程受阻,較長時間不能進行施工生產,而勞動力又無法安排時,項目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。

5.4因個人特殊情況提出申請,經項目部同意,并辦理待工手續(xù)批準待工的員工,一個月內,核發(fā)生活費300元,超過一個月,退回公司。

6、職工每曠工一天,免發(fā)當月獎50%;超過三天,停發(fā)當月工資。有下列情況者,按曠工處理。

6.1無正當理由,拒不服從工作安排,被停職的時間;

6.2擅自離開工作崗位的時間;

6.3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間;

6.4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間;

6.5符合本項目部其他有關曠工規(guī)定條款或分公司有關曠工規(guī)定者。

7、本項目部簽約合同工,參照上述有關條款執(zhí)行。

7.1班組須精心組織,精心安排,在充分調動職工積極性的基礎上,合理使用合同工。班組需用臨時合同工時,應預先提出計劃報人事,統(tǒng)一安排。

7.2協(xié)議工納入職工管理范疇。

7.3對不聽現(xiàn)場安排(指揮),無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項目部有權給予辭退處理。

8、附則

8.1本規(guī)定如有與上級有關規(guī)定相悖之處,按上級規(guī)定辦理。

8.2本規(guī)定由___局___港___港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經理部辦公室負責解釋。

第14篇 學校勞動器材管理辦法

勞動器材管理規(guī)定

一、 勞動器材室由專人負責,未經允許,其他人員不得進入。

二、 一般勞動器材應入櫥、上架,擺放整齊,保持清潔,注意防潮。

三 新購置的器材,首先進行質量驗收,合格后才能進入器材室。

四、 各種器材、設備要建帳登記,定期清查,做到帳物相符。

五、 根據(jù)器材的技術要求,要定期進行保養(yǎng)和維修,保證器材的正常使用。

六、 對損壞無法修復的器材,管理人員提出處理意見,報經有關領導批準,報廢或更新。

七、 學校領導器材專供師生教學使用,不得外借。

八、 保持室內清潔衛(wèi)生,認真做好安全保衛(wèi)工作。

第15篇 勞動防護用品和器具發(fā)放管理辦法

1 目的

為保障職工在生產勞動中的安全健康,特制定本制度。

2 適用范圍

本規(guī)定適用公司各部門。

3 引用法規(guī)標準

3.1 國家安監(jiān)總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》;

3.2《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)。

4 職責

4.1 生產部負責勞動防護用品的計劃制定、發(fā)放審批,并對采購進廠的勞動防護用品的質量、使用情況進行監(jiān)督管理。

4.2 營銷部負責按計劃采購合格的勞動防護用品。

4.3 財務部負責按計劃支出勞動防護用品費用。

4.4 生產部負責向財務部提供職工工種、職務變動情況,實行動態(tài)管理。

4.5 各部門按職工勞動防護用品發(fā)放標準,對本單位職工的勞動防護用品的進行領取、發(fā)放、使用進行管理。

5 控制過程

5.1 勞動保護用品的選購:

5.1.1 職工勞動保護用品的選購,必須本著保護職工身體健康為目的。

5.1.2 勞動防護用品必須符合安全要求。

5.1.3 勞動防護用品要做到適用、美觀、大方,做到職工滿意,自覺著裝。

5.1.4 勞動防護用品的計劃、發(fā)放標準和實施細則由安全科依據(jù)國規(guī)定、公司實際情況家有關來制定,并嚴格貫徹執(zhí)行。

5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護品。

5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實際需要臨時增發(fā)標準外的防護用品。

5.1.7 勞動防護用品計劃必須按使用時間、工種、崗位標準、數(shù)量、名稱嚴格控制,并按規(guī)定核發(fā)。

5.1.8 勞動防護用品由生產部申請、安全科審核、營銷部采購

5.2 勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放由庫房會同安全科負責:

5.2.1 營銷部采購的勞動防護用品必須符合安全生產的要求。要采購有《生產許可證》、《安全合格證》和《經營條件資格認可證》的防護用品。

5.2.2 必須按規(guī)定定期采購、發(fā)放勞動防護用品。

5.2.3 倉庫負責防護用品的保管和發(fā)放工作。防護用品的發(fā)放必須嚴格按計劃進行。

5.2.4 對庫存的勞動防護用品,倉庫要妥善保管,保持清潔,完好。

5.3 共用安全帽、工作服由生產部負責管理,供外來參觀、檢查人員臨時使用。

5.4 新入廠工人經過三級安全教育合格后,持安全作業(yè)證和調令領取本工種所需的防護用品。

凡因工種崗位變動,必須按時核對個人防護用品,至下個變更期方可享受現(xiàn)崗位防護用品標準。

5.4.1 職工進入生產崗位、檢修現(xiàn)場必須嚴格按規(guī)定著裝,并正確使用防護用品,否則,按違章論處。

5.4.2 職工遺失的個人防護用品,原則上不予補發(fā)。因工失去防護用品的,由本人申請、單位核實,經安全科批準,給予補發(fā)處理。

5.4.3 職工病假、產假、休養(yǎng)及脫產上學半年以上者,終止或順延護品的使用期限。職工離開公司時,防護用品需交還公司,方可辦理離職手續(xù)。

5.5 勞動防護用品補發(fā)、提前領用的管理:

職工在生產過程中要按規(guī)定正確使用和保管好個人勞動防護用品。防護用品在生產過程中損壞或丟失需要提前領用時,可以實行折價、扣款補發(fā)。扣款單據(jù)由單位填寫,一式兩份,經安全科審核后,向財務部交款,持交款單據(jù)到庫房辦理補發(fā)手續(xù)。

個人防護用品損壞、丟失提前領用,折扣款規(guī)定:

a) 各類防護用品扣款,均按進廠價計算;

b) 凡領用后在三個月以內丟失者,按全價計算扣款;

c) 領用在6~12 個月以內丟失者,按使用一年計算扣款。

6 報廢

6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應有防護作用的勞動防護用品,應及時進行報廢,并及時更換新的防護用品。

6.2 報廢的防護用品要及時進行處理,嚴禁穿著、使用已不符全有關要求的防護用品。

7 保健品管理

7.1 保健品的種類:降溫茶、糖、飲料;風油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。

7.2 保健品的采購由營銷部負責,營銷部采購的保健品要確保符合國家衛(wèi)生標準。

7.3 保健品的發(fā)放標準由安全科負責制定,倉庫負責發(fā)放。

8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。