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第1篇 某商業(yè)企業(yè)加班管理辦法
商業(yè)企業(yè)加班管理辦法
第一條 本公司各單位如因工作需要,主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班,被指派者不得借故推諉。
第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示,并憑之核發(fā)加班費。
第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算,不足3小時或超過3小時者按比例折算。
第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。
第五條 下班后半小時起,且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。
第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者,不可申請加班費。
第七條 本辦法如有未盡事宜,須呈請總經(jīng)理核定修訂。
第2篇 總務(wù)處加班管理辦法(范本)
為提高工作效力,努力完成學院師生的后勤保障服務(wù)工作任務(wù),調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)“按勞分配,多勞多得”的原則,根據(jù)勞動法和學院有關(guān)規(guī)定,經(jīng)總務(wù)處處務(wù)會研究,特擬訂總務(wù)處加班管理辦法。
一、范圍:包括在編干部職工、臨時工和返聘干部。
二、時間:雙休日加班,平時下班后加班。上報天數(shù)每人每月不超過六天。
三、程序:科長如實填寫《加班登記表》,報分管處領(lǐng)導審核簽字后,交綜合科匯總填寫《加班月統(tǒng)計表》,報處長審核。
四、加班補貼每天按捌拾元(80元)計。
五、各科科長嚴格把關(guān),合理分配加班任務(wù),個人要有原始記錄;五月份以前盡快統(tǒng)計上報,六月份以后按季度上報。
六、寒署假加班,如實上報,依程序?qū)徟l(fā)放補貼。
七、本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行。
第3篇 附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
大學附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。
二、其余人員:
㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
