公司工資管理辦法4【5篇】

第1篇 公司工資管理辦法4

公司工資管理辦法(四)

為加強公司員工工資管理、統(tǒng)一標準、規(guī)范制度,根據(jù)公司自身特點,按照人才市場的規(guī)律,為保證公司有一個高素質的人才隊伍,使員工各施其職、各盡其責、各獲其酬,特制定公司工資管理辦法。

公司主要實行綜合收入月薪制。

一、綜合工資

綜合工資為員工月綜合收入,主要由標準工資、補貼、績效考核三部分組成。綜合工資是按員工技術、營銷、管理職別崗位而確定的。公司員工的職別待遇與月綜合工資的對應關系如下(每人定的月綜合工資及協(xié)議工資另行存檔,不公開)。

標準工資(可以對外公開)僅適用于執(zhí)行綜合工資制度的員工,在國家政策規(guī)定享受的假期范圍內工作而確定工資的一種標準基數(shù),按下列對應表確定:

員工職別與標準工資對應表

月綜合崗 位 工資職 別 -元 - 元 -元

管理職務 總裁、總監(jiān) 部門經理 一般管理人員

研發(fā)職務 研發(fā)總監(jiān) 研發(fā)經理 一般研發(fā)技人員

營銷職務 營銷總監(jiān) 營銷經理 一般營銷業(yè)務員

二、綜合工資的確定方式

1.綜合工資制度:根據(jù)公司所需管理人才的特征以及應聘人員的能力,結合人員從事崗位工作屬性等各方面的綜合因素,以談判方式確定員工某一階段的綜合工資。

2.計時、計件、績效考核工資制度:對于從事生產按時、按件與任務額度完成的某項工作,以定額計發(fā)的一種工資制度。

三、工資的發(fā)放辦法

1.綜合工資按月發(fā)放,次月10日前發(fā)放完畢;計時、計件、包干工資、協(xié)議工資經經營核算后,按季度發(fā)放。

2.標準工資由財務顧問按月造表,公司領導審核批準后發(fā)放。

3.公司員工按規(guī)定享受正常的探親假、婚假、喪假、產假等,休假期間按本人標準工資支付假期待遇。

4.公司員工病假須有醫(yī)院證明,三天以內(含)的病假不扣發(fā)本人標準工資;三天以上不滿五天(含)的病假期間,發(fā)放本人標準工資的75%;五天以上不滿七天(含)的病假期間,按本人標準工資的50%發(fā)放;七天以上不滿十天(含)的的病假期間,按本人標準工資的25%發(fā)放;十天以上的病假期間,停發(fā)標準工資。

低于公司所在地最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。

5.公司員工因工作需要由公司安排加班的,按本人標準工資計發(fā)加班費。目前只限普通員工,且需要部門經理審批。以本人實際加班天數(shù),按本人日標準工資的100%計發(fā)加班費。其他人員暫不執(zhí)行。

6.補貼是綜合工資除去標準工資后的余額。補貼的發(fā)放基本與標準工資發(fā)放同步,由公司提取獎酬金及其它收入中支付,不公開,并由公司指定人員負責發(fā)放。

7.補貼只限員工在公司崗位上班期間才享受,離崗休假期間停發(fā)、不享受。要求各分公司要嚴格考勤制度。

第2篇 股份公司工資管理辦法

股份有限公司工資管理辦法(三)

第一章總則

第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。

第二條基本原則

(一)按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜,同時兼顧公平。

(二)業(yè)績導向。公司價值導向向骨干員工傾斜,使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工,能夠獲得更高的工資待遇。

第三條本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務人員以及返聘人員,按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。

第二章管理體制

第四條公司對工資實行分級管理的體制。公司總部對下屬各事業(yè)部、中心(以下統(tǒng)稱業(yè)務單元),擁有如下管理權限:

(一)制定基本規(guī)范。各業(yè)務單元可制定與本辦法相關的制度或實施細則,但不得與本管理辦法相抵觸,且必須事先上報人力資源部審核,報總裁辦公會審議批準。

(二)控制工資總額。各業(yè)務單元必須制定工資總額預算,報公司總部批準。公司依據(jù)工效掛鉤的原則,對各業(yè)務單元進行工資總額控制。

(三)中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員(正副總經理、研究所正副所長、總工)的工資,由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領取任何工資性收入。

第五條經營財務部負責對各業(yè)務單元的經營計劃及工資總額預算進行審核,并負責監(jiān)督經營計劃執(zhí)行過程,防止出現(xiàn)偏差,確保工效掛鉤。

第六條公司人力資源部負責監(jiān)督各業(yè)務單元工資總額預算的執(zhí)行過程,防止出現(xiàn)偏差。同時,負責對各業(yè)務單元或其他部門對公司基本工資制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,并負責起草、宣傳、解釋公司有關制度規(guī)范。

第七條各業(yè)務單元或其他部門,在公司總部批準的工資總額預算范圍內,在公司基本制度的約束下,全權負責中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配,以及相關事宜。

第三章工資支付

第八條公司工資計算區(qū)間為每月1日至月底,每月20日發(fā)薪。

第九條公司實行薪資保密制度,所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

第十條代扣繳責任

(一)公司及下屬獨立工資支付單位根據(jù)國家有關法規(guī),代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等;

(二)員工病、事假缺勤累計超過12天,所超過部分需計扣工資:

1、超過半天的,按日崗位工資標準計扣:

缺勤日扣款員工月職位工資/20.92

2、不足半天的,按小時工資計扣:

缺勤小時扣款=員工月崗位工資/168

(三)因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?可以在本人月薪中扣繳,但必須保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。

第十一條公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況,以及人力資源市場的變化,每年初決定是否調整工資水平。

第四章年薪制

第十二條公司領導層以及各業(yè)務單元正、副總經理、職能部門正、副總經理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術專家等關鍵崗位人員,實行年薪制,由公司總部統(tǒng)一管理。

第十三條年薪標準:公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次

會議審議批準的標準執(zhí)行,中層管理人員及其他有關人員的年薪標準根據(jù)公司的財務狀況、市場同類人員年薪水平,由總裁提出建議、經與主管領導討論通過執(zhí)行。

第十四條年薪分為固定工資與績效獎金兩部分,二者的比例依職位等級的不同而有所區(qū)別,固定工資按月發(fā)放,績效獎金根據(jù)業(yè)績考評結果發(fā)放。

第五章崗位工資

第十五條崗位工資的基礎是'職位等級',即各類職位對公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的'相對價值'。職位等級越高,相對價值越大。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態(tài)管理。

第十六條公司的各類職位等級序列另行制定。

第十七條員工進入某一具體職位等級、薪資等級,必須經過評估,確認其能否實現(xiàn)該職位所應有的價值。評估的主要依據(jù)是任職者以往的相關工作經

驗、學歷、績效考評結果,以及在職位上所做的工作計劃與承諾。

第六章績效獎金

第十八條執(zhí)行月薪制員工的績效獎金與其職位等級工資掛鉤,原則上為0-3個月崗位工資。各業(yè)務單元在本單位的工資總額范圍內可自行確定技術支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎金標準。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。

第十九條員工績效獎金依據(jù)績效考評結果決定。具體操作方法另定。

第二十條公司設立總裁獎勵基金,用以獎勵在工作中做出重要或重大貢獻者。獎勵金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻包括:

對生產制造工藝或技術有重大改進;

對產品、工程、研發(fā)項目有重要貢獻;

在管理方面有突出表現(xiàn);

開拓重要市場。

貢獻獎由本人或直接主管申報,所在部門審議,報公司總裁辦公會討論批準。

第七章試用期

第二十一條公司對實行見習期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實行一年見習期,碩士(雙學士)和博士實行三個月試用期,見習期/試用期期滿后轉正定級。員工在試用期/見習期間原則上無績效獎金。

第二十二條社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同期限確定,試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎金,實行年薪制的員工除外。

第八章附則

第二十三條本辦法經總裁辦公會討論后報董事會批準執(zhí)行,解釋權歸人力資源部。

第3篇 石油公司工資總額管理辦法

石油銷售公司工資總額管理辦法

第一章 總則

第一條為加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資總額管控,發(fā)揮薪酬激勵的調節(jié)作用,規(guī)范工資總額提取使用管理,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司。

第三條基本原則

(一)堅持統(tǒng)一管理原則。公司綜合辦公室是工資制度、工資總額、工資標準及工資分配管理的責任部門。

(二)堅持效益匹配原則。工資總額與企業(yè)經濟效益、勞動生產率相關聯(lián),工資總額的增長幅度不高于企業(yè)經濟效益增長幅度,人均收入增長幅度不高于勞動生產率增長幅度。

(三)堅持分配自主原則。公司在產品經銷公司核定的范圍內,擁有工資總額再分配的自主權。

(四)堅持減員增效原則。實行減員不減資,鼓勵各部門通過降低用工總量提高員工收入。

第二章 管理職責

第四條公司綜合辦公室對各單位實行工資總額調控管理,主要負責公司本年度工資總額清算和次年工資總額計劃基數(shù)核定;在經銷公司核定的工資總額范圍內,分解指標、規(guī)范使用。同時,建立工資總額提取使用臺賬,用于記載工資總額提取、使用、結余等情況。

第三章 工資總額結構

第五條本辦法所稱工資總額包括固定工資、績效工資(獎金)和單列工資。

(一)固定工資包括基本工資和津補貼。

(二)績效工資包括獎金、經濟目標責任考核掛鉤基數(shù)及獎懲。

(三)單列工資主要包括企業(yè)負責人年薪、不實行年薪制中層管理人員年度考核獎勵、增人增資、工齡津貼自然增長、加班工資、帶薪年休假補償、代發(fā)工資、聘用人員工資、勞務派遣人員工資、上級部門對個別單位或個人發(fā)放的獎勵、集團公司安排的單列獎勵及其他核增部分。

第六條下列項目不屬于工資總額構成:

(一)創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、技術改進獎等技術獎勵金和支付合理化建議的酬金;

(二)經上級和集團公司核準發(fā)放的特殊貢獻獎勵;

(三)社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)負擔部分和符合集團公司規(guī)定的團體保險費;

(四)員工福利費、教育培訓費;

(五)離休、退休、退職人員各項待遇支出;

(六)勞動保護各項支出;

(七)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(八)出差伙食補助費、誤餐補助和安家費;

(九)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(十)對購買本企業(yè)股票和債券員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十一)解除勞動關系時由企業(yè)支付的經濟補償(賠償)金;

(十二)勞務外包費和向勞務派遣機構支付的服務費;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

(十四)獨生子女補貼、一次性住房補貼;

(十五)依據(jù)國家相關規(guī)定不列入工資總額的其它項目。

第四章 工資總額管理

第七條公司依據(jù)各單位上年度工資總額實發(fā)數(shù)、用工總量計劃、績效考核和年終績效兌現(xiàn)掛鉤基數(shù)及考核結果于年末進行清算,并結合集團公司及產品經銷公司下達的次年工資總額,核定次年工資總額計劃。

第八條在產品經銷公司核定的工資總額范圍內,做好計劃分解,控制工資總額有計劃運行。

第九條工資總額的考核

公司工資總額計劃核定、經濟目標責任掛鉤基數(shù)確定后,按經濟目標考核要求進行考核。

第十條工資總額的提取與使用

公司的工資總額施行月度計劃管理,采用月度申報、年終清算的方式,根據(jù)年度工資總額計劃基數(shù),分解到月,于每月18日前向產品經銷公司人力資源部提交次月工資提取使用申報表。

第十一條公司綜合辦公室對工資總額實行統(tǒng)一歸口管理,應遵循'先提后用、規(guī)范列支'的原則,嚴格按照工資制度與會計準則核算和使用工資總額。

第五章 監(jiān)督檢查

第十二條違反工資總額使用,對相關責任人予以通報批評,情節(jié)嚴重的將實施問責或處罰。

第十三條接受上級公司定期或不定期的工資總額使用管理情況檢查。

第六章 附則

第十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

第十五條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第4篇 某公司工資管理及支付辦法

下面是企業(yè)管理網為大家整理的公司工資管理及支付辦法,供各位閱讀參考,希望大家通過閱讀下文來掌握薪酬管理的最高境界。

1.制定公司年度總預算,季度預算調整和本部門工作流程;

2.制定財務部年度,季度工作計劃,按月做出預算,工作計劃及執(zhí)行;

3.主持制訂,修訂財務部工作程序和規(guī)章制度,并組織實施;

4.監(jiān)督檢查和處理反饋財務部工作程序和規(guī)章制度的施行情況;

5.匯總各部門月,季度,年度預算,編制總預算;

6.編制預計損益表,預計資產負債表,預計現(xiàn)金流量表;

7.預算指標下達,平衡及執(zhí)行情況監(jiān)督;

8.對各種費用支出,預算執(zhí)行情況進行審核,監(jiān)督;

9.對公司會計核算,往來業(yè)務進行審計;

10.分析公司經營情況,資金經營情況及成本費用情況,財務情況,合同,預算執(zhí)行情況,公司及重要經營活動的投入產出比,定期編制并上報財務分析報告;

11.對公司從事的投資決策,經營決策,融資決策進行綜合分析,提供財務支持;

12.公司財產登記卡的造冊與保管;

13.定期對財產進行盤點清理;

14.審核各部門的報銷單據(jù),對不符合財務制度及有關規(guī)定的,直接向總經理投訴;

15.財務帳卡,文件資料的保管與定期歸檔工作;

16.審核公司員工的工資待遇標準和發(fā)放情況;

17.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

18.定期主持財務部例會,及時,準確傳達上級指示;

19.召集公司財務方面工作會議;參加公司辦公例會及其他重要會議;

20.掌握和執(zhí)行國家有關管理法規(guī),經濟法的基本內容;

21.批閱財務部及其相關文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;

22.按工作程序簽批直接下級上報的年,月度工作計劃以及年,月預算和培訓計劃;

23.指導,監(jiān)督,檢查所屬下級的各項工作;

24.在必要的情況下向所屬下級授權;

25.制定財務部員工的崗位描述并界定下級的工作;

26.定期聽取財務部員工的述職,并對其工作做出評定;

27.根據(jù)工作需要和按照程序申請招聘,調配直接下級的工作崗位,報總經理批準后實施;

28.負責財務部員工任用的提名;

29.完成總經理臨時授權交辦的工作;

30.關心所屬下級的思想,工作和生活;

31.定期向總經理述職.

第5篇 石油公司工資支付管理辦法

石油銷售公司工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條為進一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,根據(jù)國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。不包括企業(yè)負擔的社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金、福利費、教育培訓費、勞動保護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動關系經濟補償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產或工作直接相關的超額勞動報酬。

第二章 一般規(guī)定

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算,并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據(jù)生產(經營)特點,向產品經銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)執(zhí)行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當提前支付員工工資。

實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。

員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資,并提供工資清單。

公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數(shù)額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

(一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業(yè)年金;

(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得工資。

第三章 假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放。

員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā),績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;

(二)員工在患病或者非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。

(三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條婚假、產假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的,產假期間停發(fā)一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經辦機構發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現(xiàn)按當年實際正常出勤月數(shù)計算。

在規(guī)定的哺乳時間內哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。

第四章 加班工資支付

第十九條公司生產任務和經營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:

(一)在法定全民節(jié)日和公休假日內,生產(工作)不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

(二)必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產期間,對設備進行檢修保養(yǎng)的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發(fā)生故障,必須進行檢修的;

(四)由于發(fā)生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級安排的其它緊急任務。

第二十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日**工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第二十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%、200%、300%支

付加班工資。

第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為**工作時間,公司應當按照第二十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規(guī)定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而**工作時間的;

(三)從生產施工工作崗位上抽調從事非生產性工作,如文體活動、執(zhí)勤、出差等,一律不發(fā)加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?；顒?應支付工資報酬,但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休。

第五章 特殊情況下工資支付

第二十七條員工在工作時間內履行法定職責參加社會活動,應當按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工提供了正常勞動的,應按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

(一)在試用期內的;

(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;

(三)給公司造成經濟損失,從工資中扣除賠償費的;

(四)因生產(經營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定,經與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(經營)困難,無法按時支付工資的單位,經與員工代表協(xié)商一致后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。

單位破產、終止或者解散的,應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第六章 工資支付監(jiān)察

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監(jiān)督。

第三十四條公司應如實向經銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為。

第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個人,由hb公司責令限期整改。

第七章 附則

第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。