第1篇 工作服管理辦法格式
工作服管理制度【1】
為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經(jīng)部門負責人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。更多關于工作服管理制度的相關文章訪問職道工裝網(wǎng)站查詢
公司文明辦公制度【2】
一. 員工應以認真負責的態(tài)度,嚴謹務實的作風做好本職工作,辦公講求效率。
二. 員工應自覺遵守管理處作息時間,嚴格執(zhí)行勞動紀律,上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。
三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。
四. 各辦公室、會議室嚴禁吸煙。
五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。
六. 愛護公共財物,節(jié)約用水用電。
七. 重視防水、防盜和安全生產。
八. 辦公時間要保持肅靜,不準串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
九. 嚴格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度。
十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟處罰。
辦公室值班制度
為及時處理突發(fā)事件,維護小區(qū)正常的生產、生活秩序,制定本制度:
一. 值班人員:公司各部門經(jīng)理以下人員,均應參加值班。
二. 值班地點:公司客戶服務中心。
三. 值班時間:星期一至星期日18:00―20:30。
四. 值班人員應填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。
五. 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應及時報告公司經(jīng)理,并請求有關部門協(xié)助處理。
六. 值班人員必須堅守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當事人的責任。
七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應事先安排調班,并報辦公室。事先無法安排的,應找機動人員暫替,并在值班登記表上注明。
八. 國家法定節(jié)假日另做加強值班安排。
第2篇 工作服管理規(guī)定格式
工作服管理規(guī)定
目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的良好精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
適用:公司所有員工
保密:內部普通
關鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定
報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產與職能部門
第一條工作服的配發(fā)
1、根據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;
2、實行按季配發(fā),每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標準配發(fā);
3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格,分別以s、m、l、*l和**l表示;
4、新員工試用期滿后,方可配發(fā)工作裝。
第二條工作服的費用
1、自工作服發(fā)放之日起,在公司連續(xù)工作滿一年的員工,公司予以免費配發(fā);
2、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔,在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還;
3、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔,在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還;
4、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領取的,需經(jīng)審批核準,由其個人承擔全部工作服費用;
5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標準》)。
第三條工作服的穿用
1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象;
2、著工作服時,應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)难澴?、襯衣、襪子和鞋類;
3、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補;
4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。
第四條 處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝;
2、工作時間不著工作裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;
3、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數(shù)50%的,予以該部門負責人罰款100元;
4、所有罰款從當月工資中扣除。
第五條 工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。
第六條 本規(guī)定由各部門負責具體實施,由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
第七條 行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第八條 本制度經(jīng)副總經(jīng)理、廠長審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂亦同。
擬制: 審核:審核:核準:
第3篇 工作服管理規(guī)定辦法
工作服管理規(guī)定
工作制服管理規(guī)定
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5. 未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。
第4篇 物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法
物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法
為了使公司節(jié)約開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內,進行有效管理,特制定本規(guī)定。
一、使用期限:
1、大衣使用期限為三年;
2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;
3、襯衫、夏裝使用期限為一年。
二、使用規(guī)定:
1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。
2、在使用規(guī)定期限內,如使用不當或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應及時上報,由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費用由本人承擔。
3、參加工作時間 6 個月內的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。
4、工作崗位調動,及時上交原所發(fā)放的服裝等物品。
5、領帶、領帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當造成損壞或遺失,應及時向公司申領,費用由本人承擔。
第5篇 某物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務承諾
物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務承諾
本部門對外工作承諾
1、日常意外突發(fā)事件,接到通知后5分鐘內保安隊長/保安領班及保安員到達事發(fā)現(xiàn)場,并根據(jù)事件情況通知相關跟進部門。
2、在不違背公司規(guī)章制度及公司利益相沖突的情況下滿足業(yè)主等提出的要求。
3、對待各種投訴自己不能給對方滿意答復時,立即上報當值保安隊長/保安領班,保安隊長/保安領班無法作出答復時立即上報有關部門跟進。
4、負責大廈范圍內24小時安全保衛(wèi)工作。
5、負責大廈各消防系統(tǒng)正常運作。
6、嚴格按裝修規(guī)定管理大廈范圍各種裝修工程。
7、在10分鐘內完成住宅樓各類門、氣、水等開關工作。
8、在接到任何業(yè)主的投訴,如自己不能作出處理的,馬上通知保安隊長/保安領班,由保安隊長/保安領班在2分鐘之內通知到相關的跟進部門。
9、在人手可調動的情況下,完成各部門所需公差人員。
10、在指定日期內完成行政通告內的所有內容。
11、在不影響工作程序情況下完成客服部下達的一切工作指令
12、保障各種推廣活動,維持秩序工作、人手安排到位。
第6篇 工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定
一、管控目的
規(guī)范員工工作服的申報、購買、配發(fā)程序，加強使用及費用管理。
二、管控范圍
公司生產車間及相關部室
三、管控對象
公司生產車間及相關部室工作服配發(fā)、使用、管理工作
四、管控內容
1工作服配發(fā)范圍、標準、時間
1.1工作服的配發(fā)范圍為：
生產車間：公司各生產車間員工
相關部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質控部、技術研發(fā)部、生產部各科室。
1.2工作服的配發(fā)標準：
1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。
1.2.2工作服對新招人發(fā)放時，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內不得領用兩次。
1.2.3對其他工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標準。
1.3工作服的發(fā)放時間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。
2工作服的申報及購買
2.1各車間部門根據(jù)生產安全部門的通知，在規(guī)定期限內如實上報本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產安全部門統(tǒng)計備案。
2.2生產安全部門對車間申報的人員和工作服數(shù)量，結合公司人事部門對其進行核實，并根據(jù)新項目的發(fā)展情況，預留一定庫存，統(tǒng)一預算，向公司采購部門申報購買計劃。
2.3公司采購部負責按申報計劃及時招標購買到位。
3工作服的發(fā)放
3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數(shù)、規(guī)格為標準，以車間為單位進行配發(fā)。
3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請假超過15天員工暫不予發(fā)放待復崗后再另行發(fā)放。
3.3新入企員工經(jīng)培訓合格定崗一個月后，由車間統(tǒng)一上報領取工作服。
3.4工作服發(fā)放時，已調離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領取自己報號的工作服；已調入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。
3.5工作服發(fā)放后存在質量問題的，可以更換，其他情況不予更換。
3.6由生產安全部門專人監(jiān)督對工作服進行配發(fā)。
4工作服的使用管理
4.1生產車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到“三緊”。
4.2進入生產車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。
4.3工作服發(fā)放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費用，以現(xiàn)金形式上交公司財務部，經(jīng)生產安全部門簽字確認后，方可辦理手續(xù)。
拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。
4.4工作服發(fā)放周期內由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負責；如申報領取，費用自負，以現(xiàn)金形式上交公司財務部。
五、罰則
1. 工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個人交費購買（購價）。
2. 工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進入生產車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。
第7篇 工作服管理規(guī)定模版
工作制服管理規(guī)定
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5. 未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。
第8篇 防酸工作服選擇使用管理要點
防酸工作服是從事酸作業(yè)人員穿用的具有防酸性能的專用服裝,一般用耐酸織物或橡膠涂覆材料制作而成,執(zhí)行標準為gb12022-1989《防酸工作服》。雖然該標準已作廢,替代標準尚未頒布,但特種勞動防護用品安全標志證書、工業(yè)產品許可證書的審核發(fā)放及檢驗機構的實驗室認可仍以該標準為技術依據(jù),所以目前防酸工作服的生產、經(jīng)營、檢驗、行政許可等仍使用該標準。
1 防酸工作服的選擇
防酸工作服種類和級別較多,顏色、款式各異,穿用者如果正確、合理地選用防酸服,不但可以有效防防護,而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒適性,提高工作效率,減少工作失誤。
1.1 供貨方資質的審核 防酸工作服屬于特種勞動防護用品,并不是隨便一家服裝企業(yè)就可以生產的,除必須具備應有的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等相關證照外,還必須具備以下資質和條件方可進行生產:①由國家特種勞動防護用品安全標志管理中心核發(fā)的《特種勞動防護用品安全標志證書》。②由國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局核發(fā)的《全國工業(yè)產品生產許可證》。③生產企業(yè)必須具備必備的生產設備和獨立的防酸產品檢測實驗室。④批量采購的防酸工作服應出具該批次的防護性能檢測報告。所以選擇防酸工作服時首先應核查不同供貨方的資質情況,并要求其提供相應的文件來證明它。即使有許多外部的購買建議,最終選擇和使用防酸服的責任在企業(yè)自己,不能轉嫁到外面的機構。
1.2 類型和面料的選擇 根據(jù)面料的不同,防酸工作服可分為不透氣型和透氣型兩類。接觸強酸作業(yè)等嚴重酸污染場所人員適宜選用不透氣型防酸工作服,其面料一般采用單面、雙面橡膠涂覆織物(膠布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做圍裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身體和外界環(huán)境之間的溫濕度交換,所以在服裝結構上可有不影響防護性能的透氣設計,以彌補面料的不足;防酸霧、酸性氣體腐蝕等中、輕度酸污染場所適宜選用透氣型防酸工作服,其透氣性好、穿著舒適、柔軟輕便,面料一般采用耐酸纖維織物,如粗毛呢、柞蠶絲、氯綸、滌綸等,氯綸、滌綸等合成纖維雖然不耐高溫、吸濕率低、對有機溶劑穩(wěn)定性差,但耐酸穩(wěn)定性優(yōu)于粗毛呢、柞蠶絲等天然纖維織物,尤其是滌綸還對一般的有機溶劑有較好的穩(wěn)定性,目前被廣泛選用。
1.3 防酸級別的選擇 按耐酸程度由高到低,透氣型防酸工作服分為一級、二級、三級三個等級,不透氣型防酸工作服分為一級、二級兩個等級。選擇防酸服時應對工作環(huán)境進行相關的危險性分析,如工作人員將暴露在何種危險品之中,這些危險品的危險特性及對人體健康有何危害,它們的濃度如何,以何種形態(tài)(液態(tài)、氣態(tài))出現(xiàn),作業(yè)人員可能以何種方式(持續(xù)、偶然)與此類危險品接觸,再根據(jù)針對不同工種、不同作業(yè)場所酸危害程度的分析,綜合考慮防護性、耐用性,兼顧舒適性和成本因素,確定防酸服的種類(透氣型、不透氣型)及防酸級別(一級、二級、三級),選擇適當防酸級別的防酸服。
1.4 款式的選擇 防酸工作服的款式有分身式、大褂式、連體式及圍裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和褲子。上衣要求領口緊、袖口緊、下擺緊,褲子為直筒式;大褂式防酸工作服翻領和立領兩用,要求后背下部無開縫;連體式防酸工作服指上衣與褲子形成一體,要求領口緊、袖口緊和褲腳緊。對于防酸服而言,安全概念不僅指防護功能,而且款式結構在工作過程中也應符合安全要求。選用時應按照身體接觸酸液的部位選擇不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不應有明袋,以免積存飛濺的酸液。透氣型防酸工作服用耐酸線縫制而成,針碼密度一般為(14~18)針/3厘米,可選擇分身式和大褂式,其縫制技術直接影響了產品的防酸滲透性能,應注意在單道暗線縫制后,雙邊同向加道明線縫制并整燙。不透氣型防酸工作服采用膠粘合制成,可選擇連體式、分身式或圍裙套袖,并注意服裝上的通氣孔不得影響服裝的結構強度及使酸液侵入。
1.5 號型規(guī)格的選擇 透氣型防酸工作服的號型由號和型組成,號代表身高長度,從160到180,每5厘米一間隔,型代表胸圍或腰圍,胸圍從84到104,腰圍從72到92,每4厘米一間隔,不透氣型防酸工作服的規(guī)格分大、中、小號,應根據(jù)制造商提供的尺碼表分別選用合適的防酸服。透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄a《上衣號型表》、《褲子號型表》、《服裝控制部位尺寸》選擇,不透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄b《連體式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸圍裙、套袖規(guī)格尺寸》選擇,對號型規(guī)格以外的特殊體形根據(jù)實際情況確定。
1.6 顏色的選擇 防酸服顏色與環(huán)境色調有較大的反差,可創(chuàng)造良好的視覺效果,使在作業(yè)環(huán)境中工作的人員成為他人的視覺重點,增強安全效果,不至于誤傷。顏色的心理效應是巨大的,選擇淺藍、綠色、黃色、紅色等鮮明、歡快顏色的防酸服可以給人積極向上的感覺,創(chuàng)造舒適氛圍,有利于工作人員協(xié)調作業(yè)、減緩疲勞、提高工作效率、保證安全。
1.7 檢查防酸工作服的標識 服裝購買時首先應檢查每件防酸工作服上的專用標識,標識必備的內容包括制造廠名稱、商品名稱(防酸工作服)、產品等級(一、二、三級)、生產日期和安全標志標識(la標識)等,標識齊全方能采購。其中安全標志標識由盾牌圖案和數(shù)字編號等組成,編號是三層共十位數(shù)字的組合,第一層兩位數(shù)字代表獲得標識使用授權的年份,第二層兩位數(shù)字代表獲得標識使用授權的生產企業(yè)所屬的省級行政地區(qū)的區(qū)劃代碼,第三層代碼的前三位數(shù)字代表產品的名稱代碼(防酸工作服代碼為402,即編號的第5~7位數(shù)為“402”代表產品為防酸工作服),后三位數(shù)字代表獲得標識使用授權的順序。
2 防酸工作服的使用
防酸工作服不是一穿永逸的,不正確的使用及處理不僅不能起到應有的防護作用,還會對穿用者造成傷害,不能滿足安全要求,因此,在使用中應注意以下事項:
2.1 防酸工作服的使用對象 防酸工作服主要用于酸及其它化學品的生產、搬運及處理、罐等化工容器的清洗、修理和化工廢棄物、危險物質的清理等職業(yè)活動中。長時間接觸強酸等化學物質的人員穿著適當?shù)姆浪峁ぷ鞣?能夠有效地阻隔強酸、溶劑等有害化學物質,使之不能與皮膚接觸。國家經(jīng)貿委2000年印發(fā)的《勞動防護用品配備標準(試行)》中規(guī)定電鍍工、制鉛粉工、酸洗工、電解工、配液工、化工操作工等是配發(fā)防酸服的典型工種,這些工種的作業(yè)人員應配備不同類型和級別的防酸工作服。此外,對化工企業(yè)而言,雖然化工原料一般都是在管道和反應罐中封閉運行,但還應為接觸化學物質可能性較大或經(jīng)常接觸的人員(如加料工、維修工等)配備適當?shù)姆浪岱?這樣一旦工作場所容器、管道由于故障發(fā)生泄漏或操作失誤,可以最大限度地保護操作人員的人身安全。
2.2 防酸工作服使用者的培訓 防酸工作服使用前,首先應對使用者進行必要的使用知識培訓。讓使用者了解如何選定防酸工作服的類型和級別,企業(yè)選購怎樣的防酸工作服才能滿足其工作場所抗?jié)B透性與耐久性要求,培訓如何正確使用防酸工作服,介紹酸危害嚴重場合與防護眼鏡、呼吸器等防護用品的配套使用知識,以及如何洗滌和處理防酸工作服,對不能正確使用防酸工作服及工作環(huán)境發(fā)生變化的人員應重新培訓并進行必要的考核。
2.3 防酸工作服失效的主要原因 防酸工作服的防護性能主要包括防酸滲透性能(酸液從表面滲透到里面的時間)、拒酸性能(表面不附著酸液的性能,以試驗前后酸液重量比表示,稱效率指數(shù))、抗酸壓性能(能承受的最大酸壓力)、耐酸性能(浸酸液后強力下降率)等,各種防酸工作服的防護性能要求見表1。
表1 防酸工作服主要防護性能要求
項目
透氣型
不透氣型
80%h2s04
30%hcl
40%hno3
98%h2s04
30%hcl
60%hno3
防酸滲透性能
(耐酸滲透時間)
min
洗滌前≥30
洗滌后一級≥15
洗滌后二級≥10
洗滌后三級≥3
洗滌前≥30
洗滌后一級≥10
洗滌后二級≥5
洗滌后三級≥3
洗滌前≥30
洗滌后一級≥10
洗滌后二級≥5
洗滌后三級≥3
――
一級≥120
二級≥90
――
拒酸性能
(效率指數(shù))%
≥90
≥90
≥90
――
――
――
抗酸壓性能
mmh2s04
一級≥60
二級≥30
三級≥10
――
――
――
――
――
耐酸性能
(浸酸后強力
下降率)%
≤50
≤35
≤40
一級≤50
二級≤60
一級≤30
二級≤50
一級≤30
二級≤60
大量的穿用實例和實驗數(shù)據(jù)表明,防酸服拒酸性能和抗酸壓性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸滲透性能不滿足標準要求。從表1中可以看出,防酸滲透性能要求一級依次優(yōu)于二級、三級,不透氣型防酸服防酸滲透性能遠優(yōu)于透氣型防酸服,且一般不受洗滌影響,透氣型防酸服防酸滲透性能洗滌后比洗滌前下降較多。分析防酸滲透性能不滿足要求的原因一是防酸織物密度較低,二是織物的防酸處理不均勻,三是處理劑的耐洗滌性能差,四是織物的濕度較大,五是服裝縫制技術不規(guī)范。
2.4 防酸工作服的正確使用 正確使用防酸服首先應兼顧防酸性、耐用性和舒適性, 穿用不同類型和防酸等級的防酸工作服。區(qū)別于特定防護功能的化學防護服,防酸工作服只能在規(guī)定的酸作業(yè)環(huán)境中作為輔助安全用品使用。在偶然接觸、濃度低、酸液以氣體形態(tài)出現(xiàn)的輕度酸污染工作場所,可穿用透氣型防酸工作服,而在持續(xù)接觸、濃度高、酸液以液體形態(tài)出現(xiàn)的重度酸污染工作場所,應從防護要求出發(fā),穿用防護性好的不透氣型防酸工作服,適當配以面罩、呼吸器等其它防護用品。穿用前仔細檢查是否有潮濕、透光、破損、開斷線、開膠、霉變、龜裂、溶脹、脆變、涂覆層脫落等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)異常停止使用。穿用時應避免接觸銳器,防止機械損傷,合成纖維類的防酸工作服應避免接觸明火。因服裝面料、縫線、附件等均使用耐酸、耐腐蝕的材料,且接縫的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破損后一般不能自行修補。
2.5 防酸工作服的使用溫度 資料顯示,-2℃可導致人體凍傷,而溫度超過46℃可導致人體一度燒傷。因防酸工作服不提供任何熱防護,所以使用防酸服首先要考慮人體所能承受的溫度范圍。另外,防酸工作服的防滲透性能參數(shù)是在(17~30)℃的條件下測得的,因此要注意不同溫度對防酸工作服防護性能的影響。
2.6 防酸工作服的配套使用 在酸危害程度較高的場合,應按生產工藝文件及操作規(guī)程的要求,配套穿用防酸工作服與防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼鏡(面罩)、空氣呼吸器等勞動防護用品。
2.7 發(fā)生滲漏時的應急措施 硫酸、鹽酸、硝酸等強酸對皮膚、粘膜等組織有強烈的刺激和腐蝕作用,人體接觸酸液后會造成灼傷、潰瘍等傷害。作業(yè)中一旦防酸工作服發(fā)生滲漏,應立即脫去被污染的服裝,用大量清水沖洗皮膚至少15分鐘。此外,如眼部接觸到酸液應立即提起眼瞼,用大量清水或生理鹽水徹底沖洗至少15分鐘;如不慎吸入酸霧應迅速脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處,保持呼吸道通暢,呼吸困難者應予輸氧;如不慎食入則應立即用水漱口,給飲牛奶或蛋清。重者立即送醫(yī)院就醫(yī)。
3防酸工作服的管理
防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用,防酸服的防護性能都應達到標準的最低要求(見表1)。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物,定期維護、檢查并正確儲存。
3.1 防酸工作服的洗滌 防酸服的洗滌應盡量采用簡易方法進行, 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機柔洗, 切勿使用漂白粉、有機溶劑去污,以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應在40℃以下,避免使工作服受到較強機械損傷的洗滌, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時間盡可能短,但應有充足的清水漂洗時間,以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風陰涼處自然晾干,避免日光曝曬,因潮濕的服裝酸滲透時間明顯縮短,所以在半干的狀態(tài)下,最好用115℃左右的熨斗熨燙一下,這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應采用大量清水沖洗,可用軟毛刷輕輕刷洗污物,但切忌使用熱水、有機溶劑清洗,避免日光曝曬、烘烤、整燙,以免老化、龜裂、溶脹而失去防護性能。
3.2 防酸工作服的保存 防酸服保存時盡量避免折疊,可以掛起來存放于通風干燥、遠離熱源處,離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時應避免高溫、日曬,如需折疊,應撒上滑石粉,防止粘連。防酸服在運輸過程中上面必須有遮蓋物。
3.3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素確定的,與服裝自身材質、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關系,如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理,其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短,同樣面料的防酸工作服,酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同樣是蓄電池裝配工,小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應按照國家法律法規(guī)及《勞動防護用品選用規(guī)則》國家標準(gb11651-1989)中的《勞動防護用品使用期限參考表》,結合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況,核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限,但使用期限最長不能超過生產企業(yè)標注的產品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護用品配備標準)的明確要求,并嚴格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進行更換,以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱,不能滿足要求。
3.4 防酸工作服的強制報廢 防酸服使用中發(fā)生異?；虿荒軡M足使用要求應強制報廢,當透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透,應提前報廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時應及時報廢。使用單位對使用期達到使用期限一半或存放期達一年的防酸工作服應抽樣檢測,經(jīng)檢測失去防酸性能的產品應整批及時報廢,以保證安全使用。
第9篇 公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔。
四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年 月 日
第10篇 x公司工作服管理規(guī)定
公司工作服管理規(guī)定1
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時,可以不系領帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。
著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。
襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。
營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。
男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的,自費到公司購買,二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責,到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。
員工轉正時統(tǒng)一到大興庫房調貨,按出庫單核算各單位工作服費用。
所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調整著裝。
4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。
總公司組織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時通知。
第十二條 工作服使用期限:
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法:
工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔,殘值部分費用由個人承擔,離司時在工資結算中扣除。
工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資,工作服費用由工資中扣除。
工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔,未達一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。
兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。
分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標準為600元,低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷,重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報銷標準為160元,低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標準為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。
第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領帶自行配置,花色不限,費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。
由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權在總經(jīng)理辦公室。
公司工作服管理規(guī)定2
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、員工著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的企業(yè)形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
6、男員工著裝要求
(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。
(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
7、女員工著裝要求
(1)工作時間著裝以保守為宜。
(2)頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝,金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪。
(4)避免使用過濃的香水。
三、工作服配制、使用及發(fā)放
1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為:7個工作日)滿后,可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準,一般為一個月)滿后,可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發(fā)放工作裝時需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。
2、工作裝使用年限為兩年,兩年后可重新申領工裝。
3、員工離職時,須將工作牌交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
(1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。
(2)自工裝發(fā)放之日起,工作未滿半年者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。
男工裝:襯衫:1件,成本價:60元
女工裝:襯衫:1件、裙子:1條、馬甲:1件,成本價:100元
四、處罰措施
1、 各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、 工作時間不著工作裝者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、 非工作時間,不得著工作裝,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、 工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,除罰款外調離工作崗位。
5、 各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。
6、 罰款直接從當月工資中扣除。
7、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應由本人補繳相應的費用(工作服成本價:男工裝:60元/套、女工裝:100元/套;工作牌20元/個);
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;
5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自行進行清洗或修補;
6、人事行政部負責人進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進行處罰,并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;
2、本規(guī)定為v1.0版,最終解釋權歸屬人事行政部。
第11篇 公司員工工作服管理規(guī)定
公司員工工作服管理規(guī)定(暫行)
為規(guī)范企業(yè)管理,提升企業(yè)形象,展示公司員工精神面貌,公司對服務員、保安實行統(tǒng)一著裝、佩帶標識。具體規(guī)定如下:
一、員工在工作時間必須穿工作服上崗并時刻保持干凈、整潔。
二、工作服歸員工個人所有,如有損壞或遺失,由使用人負責。
三、工作服的費用由公司與個人共同承擔。領用工作服不滿6個月被辭退或自動離職的員工,個人須承擔80%的服裝費,公司承擔20%的服裝費;領用工作服6個月以上的,公司與個人各承擔50%的費用。
四、新員工入職時須繳納服裝押金150元,員工離職時根據(jù)使用服裝年限結算服裝費,多退少補。若因特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理同意入職時未繳納押金的,將在第一個月的工資中直接扣除。本規(guī)定公布實施前已領取工作服還未繳納服裝押金的員工,將在計發(fā)本月工資時一次性扣除服裝押金。
本規(guī)定從公布之日起實施。
第12篇 工作服管理規(guī)定范文
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,100/元套)
藍領工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,150/元套)
藍領工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及發(fā)放
凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。
1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。
2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。
5.未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。
6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。
第13篇 d物業(yè)工作服管理規(guī)定
經(jīng)典物業(yè)工作服管理規(guī)定
1.為了更好的保障職工對勞保的需求,合理發(fā)放、使用工作服,特制定本規(guī)定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人員,在上班時間內必須穿著的統(tǒng)一服裝。
3.換季服更換時間:工作服每年進行兩次更換,定于六月上旬換領夏裝,十月上旬換領冬裝(由綜合部統(tǒng)一通知具體更換時間)。
4.更換范圍:工作服出現(xiàn)嚴重縮水,破損較大等無法穿著情況時,確實不符合公司著裝要求者,需以部門為單位,經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字,方可領用。
5.如遇特殊情況,如:鈕扣脫落、拉鏈輕度損壞等,應隨時修補。如有人為損壞者,須照價賠償。
6.工作服應建立個人帳簿,領用時需由本人簽字,且以舊換新。如有丟失者,應及時寫明原因,視穿用年限賠償,領用后個人應愛惜穿著使用。
7.工作服不許轉借本公司以外任何人員,如調離或調崗不需使用時,應先將工作服退回,方可辦理其它手續(xù)。
8.工作服應保持干凈、整齊,非工作時間不得穿著使用,如有違反規(guī)定者,公司將給予處罰。
第14篇 物業(yè)項目管理處工作服管理規(guī)定
項目管理處工作服管理規(guī)定
一、新工作服:凡新到崗人員均發(fā)放兩套工作服,工作滿兩年后,可更換新工作服。
二、不得在上班時間以外著工作服,不得將工作服轉借給其他人。
三、如因工作原因造成工作服損壞,需由當事人寫明損壞原因,書面報告管理處主任,經(jīng)管理處主任同意后方可更換。
四、非因工作原因造成的工作服損壞,由當事人自行承擔購買工作服的費用。
五、冬、夏之交需更換工作服時,需由領用人將工作服清洗干凈交還管理處后,由管理處統(tǒng)一發(fā)放。
六、如員工辦理離/辭手續(xù)時,需將工作服洗凈后交回管理處,并作為離/辭人員完善手續(xù)之一。
第15篇 員工工作服管理規(guī)定辦法
員工工作服管理規(guī)定【1】
一、工作服管理目的 :
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求:
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放:
1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)給員工后,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)綜合部核實后,遞交公司領導審批后,準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。
4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
(1)未滿三個月離職者,收取工作服成本的70%費用;
(2)未滿半年離職者,收取工作服成本的50%費用。
四、處罰措施 :
1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服的實際價格進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項:
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉借工作服;
6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;
7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,按當月績效考核進行處罰;
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
員工工作服管理規(guī)定【2】
目的:
為推進公司企業(yè)文化建設,提高員工素質,樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理,特制定本規(guī)定。
適用范圍:
公司全體員工
具體內容:
第一條本規(guī)定規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準,著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服,期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行匯報及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取,倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定:
1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,并要做好相關登記工作。
6、折舊標準:
工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當),按原價賠償。
5、工作服應保持整潔,如有損壞,員工應自費進行修補;
6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),每天晨會公司指定人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
員工工作服管理規(guī)定【3】
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著規(guī)定。
(二)工作服裝的制發(fā):
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項規(guī)定在當?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。
3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。
4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。
5.工作服數(shù)量
夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規(guī)定:
1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
2.為方便工作,工作服可以著出廠外。
(五)使用年限:
1.工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。
2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。
3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。
(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時,及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。
第16篇 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領發(fā)管理辦法
鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領發(fā)管理辦法
一.新參加工作的職工第一次可以領取長(短)袖工作服兩件,以后換季時可再領取短(長)袖工作服兩件。
二.老職工工作服采取以“爛舊”換新的辦法,爛舊工作服換領前必須洗凈。如發(fā)現(xiàn)故意毀爛行為將給予嚴厲處罰。
三.辭退辭職退休人員離崗前必須將工作服交回醫(yī)院。
zz鎮(zhèn)衛(wèi)生院
