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第1篇 物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定
物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利
4.薪酬與福利
4.1.薪酬
4.1.1 本公司依據公司與個人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。
4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分組成:
1)基本工資。視員工的職務、學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定。
2)績效工資。根據員工的工作效率、質量、任務完成情況等綜合考核評定。
3)獎金。主要分為全勤獎、節(jié)日獎金、年終獎、效益獎和特殊貢獻獎等。
4)加班工資。
5)通信補貼。
6)其它補助(住房、交通、伙食)。
4.1.3 本公司員工工資以月薪發(fā)放制形式,每月10日準時發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。新進人員自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,并按日計算。
4.1.4 臨時、特定性或計件、計時性等工作人員的待遇,按有關規(guī)定另行處理。
4.1.5 為了表示對忠誠、敬業(yè)的員工的鼓勵,公司每年調薪一次,時間為每年七月份,調薪員工必須在公司服務半年以上。部分特別優(yōu)異員工或有突出貢獻的員工,公司根據實際情況給予特別加薪。調薪幅度依員工績效考核成績及實際情況確定。
4.1.6 本公司的工資制度實行保密制,公司員工不得主動告訴他人或打聽他人的工資,如有違反將按情況給予嚴肅處理。
4.2.福利
公司為員工制訂多種福利計劃,旨在營造以人為本的、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,吸引優(yōu)秀員工在公司長期服務,安定員工生活,增強員工的歸宿感,以便更好的為企業(yè)服務。
4.2.1 按國家規(guī)定享受一定的假期(參見請假、休假有關規(guī)定)。
4.2.2 保險
公司正式員工一律參加社會勞動保險,轉正后由人事行政部辦理。員工參加社會勞動保險后,除依法享受各項權利及應得的各種給付外,不得再向公司要求額外賠償或補助。
4.2.3 撫恤
員工因公而致殘或死亡時,依勞動保險條例向社保部門申請給付,尚未參加勞動保險的,其津貼及輔助事宜悉依勞動保險有關規(guī)定予以補償。
4.2.4 員工生日會。每月第三個星期六,公司為當月生日的員工舉行形式豐富多彩、內容健康活潑的生日會。
4.2.5 公司每年為滿一年的員工組織一次健康檢查,關愛每位員工的身體健康。
4.2.6 工作服
為提高公司形象,展示員工的精神面貌,公司為員工提供工作服。
5.績效考核與激勵機制
績效考核旨在通過對員工的能力、成績和態(tài)度的正確評價,積極利用調配、晉升、嘉獎及教育培訓等手段,提高每位員工的工作能力、工作績效及員工士氣,糾正人事配置關系上的偏差。從而提高員工的能動性、主動性,增強公司凝聚力及戰(zhàn)斗力。
第2篇 公司職工福利管理規(guī)定（5）
公司職工福利管理規(guī)定(五)
一、福利管理制度
第一章總則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條 結合公司經營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條 本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條 各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條 進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條 各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據每月實際出勤天數予以發(fā)放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據每月實際出勤天數予以發(fā)放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條 各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據國家相關規(guī)定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條 其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續(xù)后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統(tǒng)一負責。
第十條 各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂,自發(fā)布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條 為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條 養(yǎng)老保險。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
(2)實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計發(fā)根據當地政府社會保險部門文件規(guī)定。
第三條 企業(yè)財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條 醫(yī)療保險。
(1)公司應按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應的手續(xù)。
(2)當地總工會組織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。
第五條 失業(yè)保險。
企業(yè)按國家有關規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險費。
第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當地勞動保障部門按有關規(guī)定發(fā)放。
第三章企業(yè)內部保險待遇及措施
第七條 退職養(yǎng)老保險。
員工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資××%(如40%)的生活費。
第八條 疾病保險。
(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。
(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。
第九條 工傷保險的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。
(3)在從事技術發(fā)明或改造時的傷害。
(4)因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應負主要責任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害。
(9)因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條 工傷保險待遇。
(1)員工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇。
①完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。
②部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應發(fā)給因工傷殘補助費。
第十一條 生育保險待遇。
根據國家有關規(guī)定,企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
(4)女員工產假為90天。其中,產前休假15天。難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十四條 保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由企業(yè)有關部門或由員工(或受益人)向保險機構(企業(yè))申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據,在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十五條 及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移。
第十六條 本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規(guī)定為準。
三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定
第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實處,特制訂本規(guī)定。
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元;員工子女補貼每月40元;員工父母實行半費補貼一個,即每月20元。
第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據,經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費,超支部分予以報銷,批準權限如下:
(1)收據金額在5000元以內由財務經理審核,主管、副總經理批準。
(2)收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核,總經理批準。
(3)收據金額在20000元以上,由主管、副總經理審核,總經理批準。
第五條 試用人員臨時工因病住院,其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法,扣除當年醫(yī)藥補貼后,超支部分按60%報銷。
第六條 員工因工負傷住院治療,其報銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院,可向公司申請補助,由財務經理核定,總經理批準后,在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費用由公司報銷。
第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊,通知財務部發(fā)放。
四、員工工傷補助制度
第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。
第二條 工傷補助費的給付。
(1)醫(yī)療給付。
(2)殘廢給付。
第三條 醫(yī)療給付。
員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補助費。
參加工傷保險的員工,因公受傷者可憑據由公司補助下列醫(yī)療費用。
(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。
(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。
(3)主治醫(yī)師認為必需的針藥,而工傷保險不能給付者。
第四條 因受相關法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工,其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第五條 殘廢給付。
員工因公受傷經醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。
第六條 試用人員不適用本辦法,但視實際情況酌予補助。
第七條 工傷補助費的支付應憑醫(yī)院證明及收據申請核付(申請書由人事科制發(fā))。
第八條 本辦法經董事會通過后公布實施。
五、員工撫恤管理制度
第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條 本公司員工出現下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務10年以上因病、傷死亡者。
第三條 支付標準。
(1)基本薪金數(基數)而后每滿1年加發(fā)半個基數,但最高以30個基數為限。
(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經理另行核恤,酌給3~10個月以內基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。
(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數的喪葬費。
第六條 員工在特準病假期間內死亡時,依因公或在職死亡的規(guī)定申領撫恤金。
第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費。
第3篇 房地產集團公司勞保福利用品管理規(guī)定
房地產集團有限公司勞保福利用品管理規(guī)定
第一條為充分調動員工的工作積極性,體現_城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結合公司實際,特制定本規(guī)定。
第二條勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。
第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產、經營、發(fā)展需要的基礎上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。
第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。
第五條勞保福利品的種類:
(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。
(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。
第六條綜合管理部應在每年12月底前,根據人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標,做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計劃,須報分管副總經理審核,報總經理批準后實施。
第七條綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結果報部門經理審核,并根據價廉物美的原則,確定供貨單位。
第八條采購員在實施采購前,應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數量及本次采購的總計金額,報部門經理審核,分管副總經理批準后實施。
第九條采購員在采購時,應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中,嚴禁采購人員利用職務之便,為個人謀取私利,一經發(fā)現,嚴肅處理。
第十條綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發(fā)放工作。
第十一條保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數量、質量、價格、發(fā)票金額等內容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后,保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。
第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應做到帳物相符。
第十三條勞保福利品應按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質量問題的,應停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經理匯報,并協(xié)同有關人員盡快將問題解決。
第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進行報銷。
第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第4篇 科技公司工資福利管理規(guī)定
科技公司工資福利管理規(guī)定(試行)
為了充分調動公司全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞分配、按質分配的工資福利管理原則,公司制定如下工資福利管理政策:
一、 工資福利管理原則:
1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標完成情況相聯(lián)系、與公司經濟效益的高低和員工個人工作績效相聯(lián)系。工資標準執(zhí)行本公司制定的內部標準。
1.2工資結構由基本工資、績效工資和其他收入三部分組成。
(1)基本工資:保證員工的基本收入。
(2)績效工資:在保證員工基本工資的基礎上,實行績效工資。績效工資與員工工作業(yè)績、日常表現和進取心掛鉤,充分體現獎勤罰懶的原則。試用期滿一個月的員工,參加月度考核。
(3)其它工資:包括項目獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中項目獎金、提成,根據員工不同工作崗位,按照公司各部門的經營管理細則規(guī)定進行核算, 年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據公司經營狀況制定分配方案,經理辦公會批準通過后,人力資源部負責具體實施。
1.3工資發(fā)放:
(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現金方式,支付上一月度的員工工資。
(2)員工離職,手續(xù)交接完成后,工資于當日以現金形式發(fā)放。
(3)新入職員工,試用期工資為基本工資和崗位工資之和,特殊情況按照總經理批示執(zhí)行。
(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開始,按整月計算發(fā)放。
(4)日工資的核算,以基本工資和績效工資的總額為標準,按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標準,按一天8小時核算。
(5)公司員工工資結構中的績效工資視員工工作表現等因素,按照《公司績效管理規(guī)定》,通過考核發(fā)放。員工由部門經理考核。經理級以上人員由其直屬上級或主管總經理考核。新入職員工從試用期結束后的第一個月起享受績效工資。
(6)公司工資分配實行背對背式管理,泄露工資情況的當事人一經核實,立即除名。工資的分配原則是:多勞多得、按勞分配、按質分配、公平合理。員工的工資收入與其貢獻大小、工作能力高低成正比。
(7)公司招聘的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標準執(zhí)行。
(8)以員工與公司簽定的勞動合同為基礎,符合國家法律法規(guī)規(guī)定的各種補償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的基本工資和崗位工資之和為標準計算。
(9)員工工資為稅前工資,員工應依法交納個人所得稅。
公司將代扣員工個人所得稅、員工應負擔的各項社會保險以及國家所規(guī)定的須代扣的其它各種款項。
二、假期工資:
2.1病假:
當月病假在三天以內(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計超過三天的,超過天數扣除日工資的100%。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,如果事假月度累計超過五天的(不含五天),同時扣發(fā)當月績效工資。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
2.3工傷假:員工因工負傷,休假期間基本工資照發(fā)。
2.4產假:女員工懷孕生產,產假期間基本工資照發(fā)。
2.5婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時限以內,工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限,按照事假標準處理。
三、員工福利:
3.1公司按照國家及北京市規(guī)定的標準為符合條件的員工辦理社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險。基本原則和比例如下:
1、社會養(yǎng)老保險:社會養(yǎng)老保險以上一年員工基本工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從2001年起,每兩年增長1%,直至達到8%。
2、大病統(tǒng)籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫(yī)療費用2000元以上的部分由大病統(tǒng)籌支付。
3、失業(yè)保險:失業(yè)保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。
4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負擔工傷保險。
3.2其它福利:
1、工作餐補貼:公司員工工作餐補助標準為10元/天。
2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按照規(guī)定支付相關費用。有關規(guī)定參照公司《通訊管理規(guī)定》。
4公司有權根據實際經營發(fā)展情況修改本規(guī)定或增加補充有關條款。
第5篇 薪資福利管理規(guī)定范例
薪資福利管理規(guī)定
深圳_____有限公司
薪資福利管理規(guī)定
文件編號:dzhr0406007
版次:a
頁次:1/6
實施日期:
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高,員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。
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5.2工資要素的內容
根據工資的基本作用,并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā),可以將工資劃分以下要素:工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。
5.2.1工作能力要素:此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。
5.2.2職務要素:此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。
5.2.3勞動條件要素:此要素主要是指工作場所的物質環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利(話費、降溫費、工傷保險費等)上。
5.2.4個人貢獻要素:該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資,及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資,在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻,公司福利的一些項目,也具有對個貢獻的回報和激勵作用。
5.2.5生活保障要素:公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資,反映了工資的保障作用,福利項目也反映了生活保障要素。
5.2.6其他要素:如有薪假、法定作假日等。
5.3工資的基本結構
將薪資福利要素,歸納分解可分為三個部分,即固定工資、浮動工資、福利項目,個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。
基本工資
職務工資
加班工資
工齡工資
提成工資
計件工資
績效工資
浮動工資
工 資
福 利
降溫費
工傷保險
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
節(jié)日補貼
婚育補貼
有薪假
話費補貼
車費補貼
具體實施內容為:
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依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等,每一職等又劃分若干個級次(級別)依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標準,以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性,并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。
5.3.1固定工資
5.3.1.1基本工資
基本工資即基礎工資或底薪,它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。
5.3.1.2職務工資
依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內職務工資基本是相近的,即在職務未升的情況下,職務工資基本相近。是隨著級次的調整而稍作變動。
5.3.1.3加班工資
為了保障工資的合法性,本制度在設定標準時按基本工資的38%-40%設定了加班工資,具體算法:月加班工資=基本工資÷20.92_4個周六_2。具體到某一周六的具體算法為:周六工資=基本工資÷20.92_周六實際上班時間_2。
5.3.1.4工齡工資
本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數額不等,祥細數據參照《薪資福利結構表》,員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。
5.3.2浮動工資
依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資,更明確的體現員工工作的質、工作的量等明顯的工作效果,其具體內容為反映在工資中表現為業(yè)務單位的提成工資,計件工資,不直接從事產出工作的人員體現為績效工資.
5.3.2.1提成工資
對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。
5.3.2.2計件工資
對施工等人員實行與施工數量質量直接相聯(lián)的工資形式。
5.3.2.3績效工資
對不直接從事產出單位的人員實行與該崗位工作內容直接相關的工作質、
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工作量的工資形式。
5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經由總經理核準后實施。
5.3.3福利
為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用,除了付于員工的工資外,公司為員工設了相應的福利項目,具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等
5.3.3.1降溫費
依據員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。
5.3.3.2工傷保險
為了給員工提供戶外工作的基本保障,參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定,公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三,為員工購買工傷保險。
5.3.3.3社會養(yǎng)老保險
為保障員工退休后的基本生活,參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定,公司綜合員工的職別,工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買9%的養(yǎng)老保險,非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買8%的養(yǎng)老保險,另員工自己負擔上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的5%。
5.3.3.4醫(yī)療保險
為保障員工的基本醫(yī)療權益,參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》,結合公司內員工的貢獻程度、職別、工齡等要素,為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資4.8%征集保險費用,其中公司付擔3.6%,員工自己承擔1.2%。
5.3.3.5有薪假
依照國家的法規(guī):元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪假;另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天,晚婚者增加10天的假期,喪假10天。
5.3.3.6節(jié)日補貼
為體現公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日,公司依照經營狀況由總經理現提出補貼計劃,人力資源部、財務部公共負責實施。
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5.3.3.7婚育補貼
參照《廣東省人口與計劃生育條例》,同公司適齡員工女性享受一個月產假,晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。
5.3.3.8其他補貼
如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案,報由公司管理小組復核并報總經理審后執(zhí)行。
5.4薪資福利制度的執(zhí)行
5.4.1試用期工資
試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付,轉正后按標準中相對應的級資工資額100%支付,其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。
5.4.2假期工資
在公司規(guī)定的休假期內休息的,享受基本工資,參考《考勤管理規(guī)定》
5.4.3轉正工資
依照公司同員工間的共同協(xié)議,員工職等的人員試用期滿為一個月,組長、主管的試用期為兩個月,經理級以上員工試用期為3個月,試用期工資參照5.4.1執(zhí)行。經試用考核合格期滿后由部門轉正申請,流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.4.3員工工資晉升
依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要,由員工所在單位提出申請,經人力資源部審核并報(副)總經理核準后,可對員工進行工資晉升,詳細流程見《人事異動管理規(guī)定》,其標準為在現有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級,特別貢獻人員可調開兩個等級。
5.4.4年底調薪
(1)調薪條件:
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所有請假總和不超過30天;
c.經考核合格;
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(2)調薪時間:
根據社會綜合條件變化,公司經營狀況,物價上漲,行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。
(3)調薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行
5.4.5扣除項目
(1)員工未達到預定的業(yè)績指標,未完成本職工作者,所扣除的工資數額;
(2)違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數額;
(3)個人收入所得稅;
(4)員工社會保險項目中個人應當交納部分;
(5)遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額;
(6)水電費超出規(guī)定數額的部分;
(7)公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。
5.4.6工資支付時間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。
六、參考資料:
1.《人事異動管理規(guī)定》
2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》
3.《廣東省人口與計劃生育條例》
4.《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》
5.《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》
6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》
7.《中華人民工和國勞動法》
七、附件
1.附件一…………………………………(薪資福利結構表)
2.附件二…………………………………(員工工資級別圖示)
擬文
審核
批準
第6篇 職工福利費管理規(guī)定辦法
職工福利費管理規(guī)定就是為大家提供的關于職工福利管理的信息,職工福利費的開支范圍的規(guī)定,請看下面:
職工福利費的開支范圍的規(guī)定
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定,職工福利費開支范圍如下:
1,尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”,國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。
不包括企業(yè)生產經營房屋取暖的費用。
具體扣除標準按當地政府規(guī)定執(zhí)行。
各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定,注意按當地政府的報銷范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼,具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定,“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料,是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關單位配制,供應一定量的含鹽飲料,集體供應,共同飲用,不折發(fā)現金和實物。
它不是非生產性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費,不屬于福利費,而是勞動保護費。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應,共同飲用,不折發(fā)現金和實物”的規(guī)定,不屬于勞動保護費。
對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費列支,后者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助?！?/p>
雖然該文件已經作廢,但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費,救濟費一般有三種,第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費,這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費,還有一個就是疾病救濟費了。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標準的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定,企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
第7篇 z公司薪酬福利管理規(guī)定
某公司薪酬福利管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。
第二條 公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。
第三條 公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。
第二章 薪酬結構及其發(fā)放
第四條 薪酬的結構及發(fā)放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。
第五條 工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業(yè)績完成情況按月發(fā)放(經營期);年功工資為連續(xù)入司1年以上者享受,每人每年每月元。
第六條 員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業(yè)知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。
第七條 公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。
第八條 薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制,即每月日發(fā)放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。
第三章 社會保險和福利
第九條 公司目前提供的險種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),其繳費比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準。具體比例如下:
養(yǎng)老保險:企業(yè)繳納 ,個人繳納 ;
醫(yī)療保險:企業(yè)繳納 %,個人繳納 %;
失業(yè)保險:企業(yè)繳納 %,個人繳納 %。
第十條 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫(yī)療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。
第十一條 員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。
第十二條 符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。
第十四條 其他福利
1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。
2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。
3)節(jié)日補貼:在重大節(jié)假日期間,公司將根據經營情況發(fā)給員工一定數額的節(jié)日補貼。
4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。
5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。
6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。
7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶?；顒?、外出旅游等。
8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。
9)婚嫁禮金。
10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。
第十三條 公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。
第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室制定和負責解釋。
第8篇 薪酬福利管理規(guī)定范例
第一章總則
第一條 目的。
學習國際先進做法,明確員工級別,規(guī)范企業(yè)管理,建立激勵機制,推行企業(yè)現代化管理。
第二條 基本原則:
集團總部、房地產企業(yè)管理公司、商業(yè)管理公司統(tǒng)一執(zhí)行年薪加年終效益獎金。
第三條 適用范圍:
本決定適用與集團總部、房地產企業(yè)管理公司(含子公司)、商業(yè)管理公司(含子公司)簽訂勞動合同的在崗正式員工。
離崗退養(yǎng)、離崗學習(比照內退)、正式內退及離退休人員不適用此規(guī)定。
第四條 管理權限:
集團總部負責副總經理(含副總經理)級別以上、集團總部機關人員任免;各管理公司總經理助理(總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行任免,部門副經理級別以上人員任免報集團人力資源部備案。
第五條 強化考核:
集團總部、各管理公司(含子公司)所有員工的職別、薪酬與考核結果掛鉤,考核結果將作為員工級別確定、職位升降及年終效益獎金發(fā)放的主要依據。
集團對總部人員及各管理公司(含子公司)副總經理級別以上人員,就操行、工作、能力、業(yè)績等方面進行考核?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核。
各管理公司對總經理助理級別以下人員每半年考核一次,考核由各管理公司行政主管領導牽頭,規(guī)成考核小組具體負責,考核結果由各管理公司行政部門專人負責存檔備案,嚴格保密。
考核應避免平均主義,集團將對各公司的考核狀況不定期進行抽查。
第二章 管理級別及薪酬標準
第六條 行政管理級別:
行政管理級別設定為:集團及房地產企業(yè)管理公司(含子公司)和商業(yè)管理公司(含子公司)設總裁、高級副總裁、副總裁、總經理、常務副總經理、資深副總經理、高級副總經理、副總經理、總經理助理、部門經理、部門副經理、主管和員工。共分十三個級別,二十四個檔次。
第七條 薪酬量化標準:
工資設定:十三個級別分為二十四檔工資。
(注:表格略,請按規(guī)定向各公司財務部查閱)。
集團及各管理公司(含子公司)專職司機保持現有工資水平不變。各地物業(yè)公司保持現有工資水平不變。
第八條 不同地區(qū)薪酬標準確定:
副總經理級別以上(含副總經理)人員薪酬不分地區(qū)類別,統(tǒng)一按集團制定的薪酬量化標準執(zhí)行。其他員工工資標準與實際情況相結合,按經濟發(fā)達程度、消費水平把目前集團、房地產企業(yè)管理公司及其子公司、商業(yè)管理公司及其子公司所在的城市分為以下三類:
第一類:大連、北京
第二類:成都、南京
第三類:長春、貴陽、濟南、昆明、南昌、長沙
一類地區(qū)副總經理級別以下(不含)的員工薪酬按集團制定的薪酬量化標準執(zhí)行;二類地區(qū)副總經理級別以下(不含)::的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減一千執(zhí)行;三類地區(qū)副總經理級別以下(不含)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減二千執(zhí)行。以后新成立的公司將根據其所在城市具體情況劃入以上三個類別,其員工薪酬標準接上述規(guī)定執(zhí)行。
第三章 操作辦法
第九條 定崗定編:
各管理公司崗位編制根據實際需要設定,報集團總部審核批準,集團人力資源部備案;各子公司機構設置、人員編制由各總公司報集團人力資源部審批(必須嚴格按照集團審批的編制執(zhí)行,擅自超編將給予行政處分)。
第十條 級別確定:
根據管理權限,副總經理(含副總經理)級別以上人員由集團統(tǒng)一發(fā)文確定其行政管理級別?？偨浝碇?合總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行確定,部門副經理以上人員級別確定應報集團入力資源部備案。
定級應避免平均主義,原則上同一級別均要從行政管理級別的最低檔定起。
原則上各公司部門經理/副經理占本公司員工總數的比例不得超過 25%,主管占本公司員工總數的比例不得超過25%。
各公司在確定級別時應首先根據集團的人事管理制度對本公司員工的操行、能力、工作、業(yè)績進行綜合考評,得出考評結果后參照員工的本企業(yè)工齡、學歷、職稱等因素,由各公司領導班子會議決定該員工的最終行政管理級別。
級別確定后,各公司應將考核材料復印件及定級結果報集團人力資源部審核備案、存檔。
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sp;第十一條 年終效益獎金:
集團機關所屬人員按工作任務完成情況,結合對其全年綜合考核結果,確定員工年終效益獎金數額。
管理公司及其子公司在考核經營收入、成本控制、工程質量的前提下,將實現利潤或視同利潤的適當比例做為年終效益獎金。此獎金采取'三三四'分配的原則,即總經理分得3 0%,公司領導班子成員(不含總經理)分得 30%(考慮到營銷工作的重要性,負責營銷的副總或營銷總監(jiān)的分成比例可適當提高),其他員工分得 40%。
第十二條 薪酬構成:
為便于調薪后對所有員工進行考核,可將每位員工的月薪作為如下四項的合成:
基礎工資:已包括國家各種補貼在內,保障員工最低生活需要的工資,占月薪的30 %。
崗位工資:體現崗位責任、工作技能、工作強度和工作條件水準的工資,占月薪的30%。
浮動工資:用來評價工作態(tài)度和工作責任。工作綜合表現情況的工資,占月薪的10%。
效益工資:與工作績效完成情況亙接掛鉤的工資,占月薪的30%。
第十三條 內退/離崗學習政策:
2000年1月1日以前加入集團的員工,內退/離崗學習時,其薪酬按2000年3月工資標準發(fā)放。2000年1月1日以后加入曼達集團的員工不享受此政策,按國家和當地政府正常終止或解除勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。
內退/離崗學習具體管理辦法依照集團大萬股字(2001)83號文件執(zhí)行。
第四章曠工、病、事假、工傷薪酬發(fā)放
第十四條
曠工:曠1天,減扣當月浮動工資100%。
曠2天,減扣當月浮動工資100%,效益工資100 %。
曠工3天,減扣當月薪酬,三天以上解除勞動合同。
事假:有批準手續(xù)的事假每天減扣月薪酬÷20.92天。
病假:員工累計三天有薪病休以后,每診作l天扣當月浮劾工資50 %;
2-3天(含第2天),扣浮動工資100%;
4-7天(含第4天),扣(浮動工資十效益工資)50%;
8-14天(含第8天)、扣(浮動工資十效益工資);
14天-1個月以內(含第14天),只發(fā)基礎工資;
1個月以上、3個月以內發(fā)基礎工資部分的90%:
3個月以上、6個月以內發(fā)基礎工資部分的 80%;
6個月以上、1年以內發(fā)基礎工資部分的70 %;
病休一年以上按國家有關規(guī)定辦理。
工傷:
員工因工負傷(經勞動仲裁部門確定),治療期間的工資,按本薪酬規(guī)定第十五條發(fā)放。醫(yī)療終結后,復工上崗,按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行。完全喪事勞動能力者,按國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)、內退或退休。
第五章 保險、公積金等福利待遇
第十五條 保險
各公司應為正式在崗員工辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,保險費的繳納比例由各公司遵照所在地政府的勞動法規(guī)、規(guī)章自行確定,但應本著節(jié)省成本的原則進行。為使人事勞資工作盡快標準化、規(guī)范化,保險費中應由員工個人負擔的部分一律由公司代扣代繳。
各地公司原則上不參加其他非強制性社會保險。各公司應當為在崗正式員工辦理醫(yī)療保險,公司所在地城市沒有醫(yī)療保險的,::各公司可參照當地政府的有關規(guī)定制定醫(yī)療報銷制度,報集團人力資源部審批。原則上員工每人每年報銷的醫(yī)療費標準不得超過人民幣800元,因大病住院醫(yī)療費超過800元的,公司負擔65%,個人負擔35%。
各地公司應在每年年初將本公司的有關保險的實行方案報集團人力資源部審核、備案。如有變動,同樣報人力資源部審核備案。
第十六條 住房公積金
各公司在遵守所在地政府的法規(guī)、規(guī)章的前提下,可自行決定是否為公司員工繳納住房公積金以及繳存的比例、數額,但應本著節(jié)省成本的原則進行。已經享受公司分配住房或住房補貼的人員,其公積金的繳存的比例、數額應維持在相對較低的水平。
各公司在每年年初將公積金的實行方案報集團入力資源部審核、備案。如有變動,問樣報集回人力資源部審核、備案。
第十七條 各種補貼、獨生子女費、托保費:
員工薪酬中已含所有國家規(guī)定的補貼,獨生子女費。托保費不在薪酬中列支,按國家規(guī)定
標準每年年終一次發(fā)放。
第十八條 員工回違紀和其它問題,涉及經濟處罰時,按照集團2001年新編《員工守冊》才的獎懲條例執(zhí)行,處理意見報集團人力資源部備案。
第六章 吸納人才政策
第十九條 試用期規(guī)定
公司新招聘的員工,一律實行半年試用期,試用期間實行試用期工資,試用期滿后按級別工資執(zhí)行。
第二十條 集團總部機關新招聘的員工原則上應具有碩士研究生以上學歷;各管理公司機關、各地產公司新招聘的員工原則上應具有全日制本科以上學歷。
第七章 附則
第二十一條 本實施辦法從2002年1月起執(zhí)行。
第9篇 薪資福利管理規(guī)定范本
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一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《》
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高,員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。
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5.2工資要素的內容
根據工資的基本作用,并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā),可以將工資劃分以下要素:工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。
5.2.1工作能力要素:此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。
5.2.2職務要素:此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。
5.2.3勞動條件要素:此要素主要是指工作場所的物質環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利(話費、降溫費、工傷保險費等)上。
5.2.4個人貢獻要素:該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資,及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資,在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻,公司福利的一些項目,也具有對個貢獻的回報和激勵作用。
5.2.5生活保障要素:公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資,反映了工資的保障作用,福利項目也反映了生活保障要素。
5.2.6其他要素:如有薪假、法定作假日等。
5.3工資的基本結構
將薪資福利要素,歸納分解可分為三個部分,即固定工資、浮動工資、福利項目,個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。
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薪資福利管理規(guī)定
基本工資
職務工資
加班工資
工齡工資
提成工資
計件工資
績效工資
浮動工資
工資
福利
降溫費
工傷保險
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
節(jié)日補貼
婚育補貼
有薪假
話費補貼
車費補貼
具體實施內容為:
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依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等,每一職等又劃分若干個級次(級別)依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標準,以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性,并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。
5.3.1固定工資
5.3.1.1基本工資
基本工資即基礎工資或底薪,它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。
5.3.1.2職務工資
依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內職務工資基本是相近的,即在職務未升的情況下,職務工資基本相近。是隨著級次的調整而稍作變動。
5.3.1.3加班工資
為了保障工資的合法性,本制度在設定標準時按基本工資的38%-40%設定了加班工資,具體算法:月加班工資=基本工資÷20.92_4個周六_2。具體到某一周六的具體算法為:周六工資=基本工資÷20.92_周六實際上班時間_2。
5.3.1.4工齡工資
本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數額不等,祥細數據參照《薪資福利結構表》,員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。
5.3.2浮動工資
依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資,更明確的體現員工工作的質、工作的量等明顯的工作效果,其具體內容為反映在工資中表現為業(yè)務單位的提成工資,計件工資,不直接從事產出工作的人員體現為績效工資.
5.3.2.1提成工資
對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。
5.3.2.2計件工資
對施工等人員實行與施工數量質量直接相聯(lián)的工資形式。
上一頁[1][2][3] [4] 下一頁
薪資福利管理規(guī)定
5.3.2.3績效工資
對不直接從事產出單位的人員實行與該崗位工作內容直接相關的工作質、
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工作量的工資形式。
5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經由總經理核準后實施。
5.3.3福利
為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用,除了付于員工的工資外,公司為員工設了相應的福利項目,具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等
5.3.3.1降溫費
依據員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。
5.3.3.2工傷保險
為了給員工提供戶外工作的基本保障,參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定,公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三,為員工購買工傷保險。
5.3.3.3社會養(yǎng)老保險
為保障員工退休后的基本生活,參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定,公司綜合員工的職別,工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買9%的養(yǎng)老保險,非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買8%的養(yǎng)老保險,另員工自己負擔上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的5%。
5.3.3.4醫(yī)療保險
為保障員工的基本醫(yī)療權益,參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》,結合公司內員工的貢獻程度、職別、工齡等要素,為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資4.8%征集保險費用,其中公司付擔3.6%,員工自己承擔1.2%。
5.3.3.5有薪假
依照國家的法規(guī):元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪假;另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天,晚婚者增加10天的假期,喪假10天。
5.3.3.6節(jié)日補貼
為體現公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日,公司依照經營狀況由總經理現提出補貼計劃,人力資源部、財務部公共負責實施。
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5.3.3.7婚育補貼
參照《廣東省人口與計劃生育條例》,同公司適齡員工女性享受一個月產假,晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。
5.3.3.8其他補貼
如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案,報由公司管理小組復核并報總經理審后執(zhí)行。
5.4薪資福利制度的執(zhí)行
5.4.1試用期工資
試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付,轉正后按標準中相對應的級資工資額100%支付,其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。
5.4.2假期工資
在公司規(guī)定的休假期內休息的,享受基本工資,參考《考勤管理規(guī)定》
5.4.3轉正工資
依照公司同員工間的共同協(xié)議,員工職等的人員試用期滿為一個月,組長、主管的試用期為兩個月,經理級以上員工試用期為3個月,試用期工資參照5.4.1執(zhí)行。經試用考核合格期滿后由部門轉正申請,流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.4.3員工工資晉升
依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要,由員工所在單位提出申請,經人力資源部審核并報(副)總經理核準后,可對員工進行工資晉升,詳細流程見《人事異動管理規(guī)定》,其標準為在現有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級,特別貢獻人員可調開兩個等級。
5.4.4年底調薪
(1)調薪條件:
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所有請假總和不超過30天;
c.經考核合格;
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(2)調薪時間:
根據社會綜合條件變化,公司經營狀況,物價上漲,行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。
(3)調薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行
5.4.5扣除項目
(1)員工未達到預定的業(yè)績指標,未完成本職工作者,所扣除的工資數額;
(2)違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數額;
(3)個人收入所得稅;
(4)員工社會保險項目中個人應當交納部分;
(5)遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額;
(6)水電費超出規(guī)定數額的部分;
(7)公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。
5.4.6工資支付時間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。
六、參考資料:
1.《人事異動管理規(guī)定》
上一頁[1] [2][3][4] 下一頁
2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》
3.《廣東省人口與計劃生育條例》
4.《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》
5.《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》
6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》
7.《中華人民工和國勞動法》
七、附件
1.附件一…………………………………(薪資福利結構表)
2.附件二…………………………………(員工工資級別圖示)
擬文
審核
批準
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一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高,員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。
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5.2工資要素的內容
根據工資的基本作用,并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā),可以將工資劃分以下要素:工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。
5.2.1工作能力要素:此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。
5.2.2職務要素:此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。
5.2.3勞動條件要素:此要素主要是指工作場所的物質環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利(話費、降溫費、工傷保險費等)上。
5.2.4個人貢獻要素:該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資,及工齡工資等方面?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資,在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻,公司福利的一些項目,也具有對個貢獻的回報和激勵作用。
5.2.5生活保障要素:公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資,反映了工資的保障作用,福利項目也反映了生活保障要素。
5.2.6其他要素:如有薪假、法定作假日等。
5.3工資的基本結構
將薪資福利要素,歸納分解可分為三個部分,即固定工資、浮動工資、福利項目,個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。
基本工資
職務工資
加班工資
工齡工資
提成工資
計件工資
績效工資
浮動工資
工 資
福 利
降溫費
工傷保險
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
節(jié)日補貼
婚育補貼
有薪假
話費補貼
車費補貼
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實施日期:
依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等,每一職等又劃分若干個級次(級別)依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標準,以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性,并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。
5.3.1固定工資
5.3.1.1基本工資
基本工資即基礎工資或底薪,它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。
5.3.1.2職務工資
依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內職務工資基本是相近的,即在職務未升的情況下,職務工資基本相近。是隨著級次的調整而稍作變動。
5.3.1.3加班工資
為了保障工資的合法性,本制度在設定標準時按基本工資的38%-40%設定了加班工資,具體算法:月加班工資=基本工資÷20.92_4個周六_2。具體到某一周六的具體算法為:周六工資=基本工資÷20.92_周六實際上班時間_2。
5.3.1.4工齡工資
本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數額不等,祥細數據參照《薪資福利結構表》,員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。
5.3.2浮動工資
依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資,更明確的體現員工工作的質、工作的量等明顯的工作效果,其具體內容為反映在工資中表現為業(yè)務單位的提成工資,計件工資,不直接從事產出工作的人員體現為績效工資.
5.3.2.1提成工資
對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。
5.3.2.2計件工資
對施工等人員實行與施工數量質量直接相聯(lián)的工資形式。
5.3.2.3績效工資
對不直接從事產出單位的人員實行與該崗位工作內容直接相關的工作質、
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工作量的工資形式。
5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經由總經理核準后實施。
5.3.3福利
為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用,除了付于員工的工資外,公司為員工設了相應的福利項目,具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等
5.3.3.1降溫費
依據員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。
5.3.3.2工傷保險
為了給員工提供戶外工作的基本保障,參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定,公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三,為員工購買工傷保險。
5.3.3.3社會養(yǎng)老保險
為保障員工退休后的基本生活,參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定,公司綜合員工的職別,工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買9%的養(yǎng)老保險,非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%購買8%的養(yǎng)老保險,另員工自己負擔上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的5%。
5.3.3.4醫(yī)療保險
為保障員工的基本醫(yī)療權益,參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》,結合公司內員工的貢獻程度、職別、工齡等要素,為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資4.8%征集保險費用,其中公司付擔3.6%,員工自己承擔1.2%。
5.3.3.5有薪假
依照國家的法規(guī):元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計10天有薪假;另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天,晚婚者增加10天的假期,喪假10天。
5.3.3.6節(jié)日補貼
為體現公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日,公司依照經營狀況由總經理現提出補貼計劃,人力資源部、財務部公共負責實施。
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5.3.3.7婚育補貼
參照《廣東省人口與計劃生育條例》,同公司適齡員工女性享受一個月產假,晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。
5.3.3.8其他補貼
如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案,報由公司管理小組復核并報總經理審后執(zhí)行。
5.4薪資福利制度的執(zhí)行
5.4.1試用期工資
試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付,轉正后按標準中相對應的級資工資額100%支付,其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。
5.4.2假期工資
在公司規(guī)定的休假期內休息的,享受基本工資,參考《考勤管理規(guī)定》
5.4.3轉正工資
依照公司同員工間的共同協(xié)議,員工職等的人員試用期滿為一個月,組長、主管的試用期為兩個月,經理級以上員工試用期為3個月,試用期工資參照5.4.1執(zhí)行。經試用考核合格期滿后由部門轉正申請,流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.4.3員工工資晉升
依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要,由員工所在單位提出申請,經人力資源部審核并報(副)總經理核準后,可對員工進行工資晉升,詳細流程見《人事異動管理規(guī)定》,其標準為在現有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級,特別貢獻人員可調開兩個等級。
5.4.4年底調薪
(1)調薪條件:
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所有請假總和不超過30天;
c.經考核合格;
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(2)調薪時間:
根據社會綜合條件變化,公司經營狀況,物價上漲,行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。
(3)調薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行
5.4.5扣除項目
(1)員工未達到預定的業(yè)績指標,未完成本職工作者,所扣除的工資數額;
(2)違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數額;
(3)個人收入所得稅;
(4)員工社會保險項目中個人應當交納部分;
(5)遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額;
(6)水電費超出規(guī)定數額的部分;
(7)公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。
5.4.6工資支付時間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。
六、參考資料:
1.《人事異動管理規(guī)定》
2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》
3.《廣東省人口與計劃生育條例》
4.《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》
5.《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》
6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》
7.《中華人民工和國勞動法》
七、附件
1.附件一…………………………………(薪資福利結構表)
2.附件二…………………………………(員工工資級別圖示)
擬文
審核
批準
