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第1篇 華大物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀律管理,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關的政策法律和法令,遵守公司各項規(guī)章制度。
2、對遵守勞動紀律的員工或違反勞動紀律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。
二、勞動紀律
1、必須準時上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進入各自崗位開始工作。
2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報;
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動紀律管理
1、員工的勞動紀律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負責監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務。
2、公司負責人、各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人。
四、違紀處罰和權限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經濟處罰
違紀員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經濟處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀律警告
(1)違紀員工受紀律警告處分/200元以上至1000以下的經濟處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,交公司行政人事部審核,公司負責人審批。違紀員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀員工留一聯(lián),違紀員工所在部門留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。
3、辭退
(1)違紀員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》,經部門經理簽署后報公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調查審核材料,并聽取物業(yè)經理意見后,提出處分意見呈報地產常務副總經理審批;
(3)地產常務副總經理批準后,由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》,被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。
4、安保人員值勤時查到員工違紀,用書面材料將違紀情況送交本部主管后,反饋違紀員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當值班經理、公司相關職能部門、公司地產常務副總經理查到員工違紀,可直接填寫相應違紀處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內,送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
第2篇 z石化公司勞動防護用品管理規(guī)定
第一條 根據(jù)《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經貿委全國總工會的有關規(guī)定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。
第二章 發(fā)放和使用
第三條 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理,更不是生活福利用品。
第四條 勞動防護用品必須依據(jù)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
第五條 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”的法律規(guī)定,凡在撫順石化分公司洗化廠生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
第六條 勞動防護用品由用人單位提供,不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
第七條 凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品。現(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負責借用,特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。
第八條 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限(一般為一年內)恢復原崗位工作的人員,可經安全部門批準補發(fā)部分大件勞動防護用品(如棉服、工作皮鞋等),其他勞動防護用品不再補發(fā)。
第九條 用人單位有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。
第三章 管理、采購和監(jiān)督
第十條 質量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門,在主管廠長的領導下,負責管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財務資產處、審計監(jiān)察處、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。
1、質量安全環(huán)保處負責審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。
2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質量安全環(huán)保處做好入庫前的質量驗收工作。
3、財務資產處對未經各級安全部門批準而采購的勞動保護用品,不與撥款和報銷。
4、工會應監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況,不定期征求員工代表的意見,及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
5、審計監(jiān)察處應對勞動防護用品的質量、價格、渠道等進行監(jiān)督,對違反本規(guī)定的違紀行為、經濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調查處理。
第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關制度,對不符合國家標準的產品有權下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的,追究采購部門的責任。
第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標準由質量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關法規(guī)、標準決定。質量安全環(huán)保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》(gb11651-89),除勞動防護用品外,按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。
第十三條 采購計劃由質量安全環(huán)保處提出,交由物資采辦中心采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則:
1、執(zhí)行原撫順石化的“內內外”政策,凡是在原撫順石化系統(tǒng)內能夠生產的合格產品一般不得到外系統(tǒng)采購。
2、質量符合國家標準,價格合理公道。
3、特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設備及其他防毒用品采購必須經公司質量安全環(huán)保處審核定點采購。
第十五條 生產與供貨單位必須具備如下條件,否則不得采購。
1、必須具備生產條件和質量檢驗手段,產品必須符合國家標準。
2、特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》,產品必
須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證。
3、產品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。
第四章 配備和著裝標準
第十六條 配備標準
嚴格執(zhí)行國家《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651-89)的規(guī)定,結合公司實際情況,必備防護用品如下:
序號
護品名稱 使用年限 備 注
1 單膠鞋 一年
2 單皮鞋 三年 皮面鞋可二年
3 棉皮鞋 五年
4 防靜電夏服 二年 一次發(fā)兩套年限加倍
5 防靜電秋服 三年 一次發(fā)兩套年限加倍
6 防靜電棉服 五年
7 雨衣 七年
8 雨靴 五年
9 單安全帽 三年
10 棉安全帽 五年
第十七條 著裝標準
1、進入裝置、現(xiàn)場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢(包括在機泵房內巡檢)和室內現(xiàn)場作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服不得卷袖。
2、進入現(xiàn)場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現(xiàn)場。
3、特殊工種、特殊作業(yè)必須按國家標準和有關規(guī)定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩。
4、在有機械轉動環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾。
5、陪同國內外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝,但必須是長袖衣和長褲,并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進入各裝置和現(xiàn)場。
第五章 洗理用品的管理
第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品,可根據(jù)實際情況向公司質量安全環(huán)保處提出計劃,批準后進行采購和發(fā)放,其管理和監(jiān)督辦法與勞動防護用品相同。
第十九條 發(fā)放標準為香皂、肥皂每月各一塊(條),洗衣粉每月0.5公斤,毛巾每年二條。每半年可適當調劑發(fā)放洗發(fā)香波或浴液、護手霜等,但必須適當減少部分肥皂、洗衣粉的發(fā)放。
第六章 附則
第二十條 本規(guī)定由廠質量安全環(huán)保處負責解釋,如有與上級規(guī)定違背之處,執(zhí)行上級規(guī)定。違反本規(guī)定造成經濟損失的按照《中國石油撫順石化分公司關于對造成企業(yè)經濟損失責任人實行處罰的規(guī)定》進行處罰。
第3篇 物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定-5
物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定(五)
根據(jù)國家、省市有關法規(guī)要求,結合公司公司相關規(guī)定和特點,現(xiàn)對本公司勞動紀律管理條例,作如下規(guī)定:
一、考勤制度:
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班,考勤員必須按規(guī)定時間逐日準時記錄,做到清楚、真實,對員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假,必須提前一天辦理書面請假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(含一天)由部門主管審核批準,二天以上報總經理審核批準。
3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度:
1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。
2.保安員實行12小時全月工作制,工資包括加班費及各項福利。
三、勞動紀律制度:
1.員工必須服從領導安排,各自明確崗位職責,保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時處理并匯報領導。
2.上班時不準串崗、離崗,不準任意外出,不聚眾閑談,更不準上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準吃零食,辦公室嚴禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關收入情況。
6.非必要時不打私人電話,嚴禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間,任何員工不準使用會所配套服務設施,項目如: 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎金,累計曠工達三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,累計三次者予以辭退。
3.在公司或工作場所嚴禁吸煙,一經發(fā)現(xiàn),每次罰款50-100元。
4.對辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對影響極壞者予以辭退。
5.對挪用公共財物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財物,予以辭退,情節(jié)嚴重者交司法機關追究法律責任。
第4篇 紡織公司勞動防護用品管理規(guī)定
1 目的與范圍
1.1為加強勞動保護用品的監(jiān)督管理，保障勞動者的安全與健康依據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
1.2本企業(yè)所有員工適用本辦法。
2 總則
2.1本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員，配備的使其在勞動過程中免遭或減輕事故、傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。
2.2勞動用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
2.3各安全生產監(jiān)督管理部門對勞動防護用品的質量、檢測合格、配備標準使
用年限和使用情況實施綜合監(jiān)督管理。
3? 責任
3.1企管辦對出現(xiàn)以下情況的單位依法查處。
a) 對不配發(fā)勞動防護用品的
b) 不按有關規(guī)定標準發(fā)放勞動防護用品的
c) 配發(fā)無安全標志的特種勞動防護用品的
d) 配發(fā)不合格勞動防護用品的
e) 配發(fā)超過使用期限勞動防護用品的
f) 勞動用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害以及職業(yè)危害的
3.2用人單位輔助對勞動防護用品發(fā)放。對發(fā)放進行記錄，對使用情況進行檢查。滿足從業(yè)人員的配備要求，對本部門從業(yè)人員的檢舉、控告及時解決和上報。
3.3總務辦公室負責防護用品的采購計劃上報、質量驗收、發(fā)放和更換等工作。
4? 勞動防護用品的配備與使用
4.1生產經營單位應當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）和《山東省勞動防護用品配給標準》以及有關規(guī)定，為從業(yè)人員配備防護用品。
4.2生產經營單位應當安排用于勞動配備勞動用品的專項經費。
4.3生產經營單位不得以貨幣或其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
4.4凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。
4.5從業(yè)人員在操作過程中必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用
規(guī)則，正確佩帶和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。
5 勞動防護用品的管理規(guī)定
5.1職工勞動防護用品的發(fā)放必須嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》。因機構設置等原因，凡《標準》中未列入的工種和崗位，可參照《山東省紡織系統(tǒng)職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》的相近工種的發(fā)放標準執(zhí)行。
5.2凡標準中未規(guī)定如因工作確實需要增加的護品種類，所在部門應寫出書面申請報領導批準后執(zhí)行。
5.3勞動保護用品實行一人一本，各部門負責職工個人勞動用品的發(fā)放的記錄填寫和防護用品的統(tǒng)一領取及發(fā)放本的管理工作。凡是長期病、事假人員，停發(fā)防護用品。
5.4凡是改變工種者，應辦理工種變動手續(xù)，并在安全生產監(jiān)督管理部門備案后，發(fā)給改變工種后新增加的防護用品。同標準時原發(fā)放的防護用品應使用到規(guī)定年限。
5.5特種崗位以及有毒有害崗位配備特殊的防護用品，建立專門的發(fā)放臺帳，并按時進行檢驗和更換。
5.6采購人員應采購具有防護用品生產資格，并符合國家規(guī)定的勞動防護用品。倉庫管理人員要對入庫的每批勞動防護用品的質量和數(shù)量認真檢查、驗收，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的勞動防護用品，有權拒絕入庫，確保各類防護用品質量符合規(guī)定要求。
5.7各部門應對勞動防護用品在使用中的質量問題，及時反饋到安全監(jiān)督管理部門，以便及時向供貨方更換或變更供貨方。
第5篇 物業(yè)公司勞動用工管理規(guī)定-6
物業(yè)公司勞動用工管理規(guī)定(六)
一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其在勞動和工作中的安全和健康,更利于公司的經營健康發(fā)展,制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三、招用勞動用工必須具備的基本條件:
1.年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2.具有初中文化程度以上。
3.現(xiàn)實表現(xiàn)良好,無違法亂紀行為記錄的。
四、經批準招用新員工(包括補充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。
五、從事技術工種或特殊工種的,應當持有相應的有效資格證書(上崗證)。
六、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應當辭退。
七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應從實際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個月內必須清理辭退,并理順好勞動用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請,并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。
八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準。
九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。
十、本規(guī)定自公布之日起施行。
第6篇 某科技公司勞動合同管理規(guī)定
科技公司勞動合同管理規(guī)定
1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同制度的實施細則》,參照國家及北京市關于勞動合同的有關法律、法規(guī),結合本公司的實際情況,制定本管理規(guī)定。
2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。勞動合同書、臨時工作協(xié)議、當事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項管理規(guī)章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴格遵守。
3. 勞動合同期限及試用期限
3.1勞動合同期限:
(1)員工入職均需簽定勞動合同,試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。
(2)臨時員工入職簽定臨時員工聘用協(xié)議。
(3)合同制員工的勞動合同期限及臨時聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。
(4)員工勞動合同或臨時員工聘用協(xié)議期滿,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同。
(5)凡公司出資培訓的員工,其勞動合同的期限按照《培訓管理規(guī)定》予以變更。合同簽定雙方須嚴格遵守。
3.2試用期限:
(1)新員工入職,試用期限為三個月。
(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結和自我評價,上交直接上級。直接上級根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎懲資料,填寫上級評價,并簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同建議,匯總至人力資源部。
(3)人力資源部綜合相關部門、上下級、自評成績,簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同意見,上報至總/ 副經理批準后,予以轉正,簽定正式勞動合同。
(4)試用期滿,經評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個月,延長試用期期間,雙方可隨時提前7個工作日通知對方,解除試用合同。
4.勞動合同的續(xù)定、終止與解除
4.1勞動合同的續(xù)定:
4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續(xù)簽或終止勞動合同做出建議,填寫《員工合同期表現(xiàn)評估》,直屬上級簽字后,報人力資源部和主管總經理批準。
4.1.2公司同意續(xù)簽勞動合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中,員工須在7日內,以書面形式復函人力資源部,決定是否續(xù)定勞動合同。未在7日內復函人力資源部的,視為同意《勞動合同續(xù)定/終止意向通知書》中的決定。
4.1.3續(xù)定勞動合同的員工,雙方自合同期滿之日進行續(xù)簽。不續(xù)定勞動合同的員工,于合同期滿之日勞動合同終止。員工于合同期滿之日起三個工作日內辦理相關離職手續(xù)。
4.2勞動合同的解除
4.2.1轉正員工在合同期內,本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。
4.2.2《辭職申請表》經直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個工作日內送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓費用、保密費等相關費用。
4.2.3《辭職申請表》經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結束后三個工作日內辦理離職手續(xù)。
4.2.4員工在合同期內,違反《員工手冊》及其它公司規(guī)章制度的有關規(guī)定,符合解除勞動合同條件的,不予國家及北京市勞動局的有關規(guī)定相抵觸的,應嚴格按照以上相關規(guī)定執(zhí)行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動合同員工的充分理由報送人力資源部,經人力資源部經理和主管總經理批準后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續(xù)。
4.2.5因公司經濟性裁減人員、員工在合同期內患病或非因工負傷、醫(yī)療期內、女工孕、產、哺乳期內的勞動合同的續(xù)定、終止,嚴格按國家及北京市的有關規(guī)定辦理。
5.其它相關規(guī)定
5.1合同期內,員工(以下簡稱乙方)享受國家規(guī)定的社會保險、有薪假期、工作餐補助等公司規(guī)定的福利待遇。
5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴格遵守和執(zhí)行公司有關安全生產的各項規(guī)章制度,凡出現(xiàn)工傷事故的,嚴格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。
5.3合同期未滿,非甲方責任,乙方提出解除勞動合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應交納合同違約金,合同違約金標準為:本人一個月的基本工資和崗位工資之和。
5.4乙方違反勞動合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定,給甲方造成經濟損失的,應按國家和公司獎懲條例的有關規(guī)定賠償經濟損失。
5.5甲方提出解除勞動合同的,支付的經濟補償金按國家規(guī)定執(zhí)行,補償金以員工基本工資和崗位工資之和為標準核算。
5.6由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎懲條例而被甲方解除勞動合同的,企業(yè)不支付任何形式的補償金或賠償金。
5.7公司有權根據(jù)工作需要,調整員工工作崗位,員工工作崗位變動后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調整的,視為由本人提出解除勞動合同;公司不予補償。
5.8其它需要明確說明的問題由勞動合同簽定雙方協(xié)商在勞動合同中約定。重要問題可以簽定相關協(xié)議,作為勞動合同的附件。
5.9勞動合同中各項條款發(fā)生任何變化,勞動合同必須予以相應的變更。
6下列規(guī)章制度作為勞動合同的附件
6.1《員工手冊》
6.2《崗位職責描述》
6.3《保密協(xié)議》
6.4公司及部門的其它各項管理制度
7.本管理規(guī)定未盡事宜或與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的,按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
8.人力資源部有權依據(jù)國家及北京市的最新法律法規(guī)對本規(guī)定予以修改和解釋。
9.本規(guī)定最終解釋權屬公司人力資源部。
第7篇 _地產公司勞動合同管理規(guī)定
地產公司勞動合同管理規(guī)定
為了加強對公司勞動合同的管理,確保勞動合同簽訂的及時有效性,制定本規(guī)定如下:
第一條:新簽合同
新錄用員工在入職第一天,公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》,經雙方簽字蓋章后生效。
第二條:勞動合同到期
員工在合同到期的前一個月,人力資源部會下發(fā)《勞動合同到期通知》給員工本人簽收,員工在收到《勞動合同到期通知》后,有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《續(xù)簽勞動合同申請表》,逐級報上級審批,最終由總經理簽字確認是否與你續(xù)簽合同。無意向與公司續(xù)簽合同的員工按離職手續(xù)辦理。
第三條:續(xù)簽合同手續(xù)
經總經理批準后的《續(xù)簽勞動合同申請表》流轉到公司人力資源部,由公司人力資源部通知申請者續(xù)簽合同。
第四條:合同年限
1、新員工合同簽定期限為三年以上,含試用期六個月。根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)和績效可適當提前員工轉正時間。
2、勞動合同續(xù)簽年限,由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見,人力資源部審核后報總經理批準。
3、員工續(xù)簽勞動合同后,發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度或績效考核三次/年不合格等現(xiàn)象時,公司將與員工解除勞動合同并按相關規(guī)定予以辦理。
第五條:合同留存
合同書一式三份,雙方簽字蓋章后,公司與個人各保留一份,另一份存入員工人事檔案。
第六條:本規(guī)定由公司人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行
第8篇 地產公司勞動合同管理規(guī)定
地產公司勞動合同管理規(guī)定為了加強對公司勞動合同的管理,確保勞動合同簽訂的及時有效性,制定本規(guī)定如下:
第一條 :新簽合同新錄用員工在入職第一天,公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》,經雙方簽字蓋章后生效。
第二條 :勞動合同到期員工在合同到期的前一個月,人力資源部會下發(fā)《勞動合同到期通知》給員工本人簽收,員工在收到《勞動合同到期通知》后,有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《續(xù)簽勞動合同申請表》,逐級報上級審批,最終由總經理簽字確認是否與你續(xù)簽合同。無意向與公司續(xù)簽合同的員工按離職手續(xù)辦理。
第三條 :續(xù)簽合同手續(xù)經總經理批準后的《續(xù)簽勞動合同申請表》流轉到公司人力資源部,由公司人力資源部通知申請者續(xù)簽合同。
第四條 :合同年限
1、 新員工合同簽定期限為三年以上,含試用期六個月。根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)和績效可適當提前員工轉正時間。
2、 勞動合同續(xù)簽年限,由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見,人力資源部審核后報總經理批準。
3、 員工續(xù)簽勞動合同后,發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度或績效考核三次/年不合格等現(xiàn)象時,公司將與員工解除勞動合同并按相關規(guī)定予以辦理。
第五條 :合同留存合同書一式三份,雙方簽字蓋章后,公司與個人各保留一份,另一份存入員工人事檔案。
第六條 :
第9篇 （企業(yè)）公司勞動動態(tài)管理規(guī)定
公司(企業(yè))勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定
一、為進一步深化勞動制度改革,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),結合我公司實際,制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于我公司已經聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:
1、連續(xù)三個月未完成生產(工作)任務的職工,或所領導的車間(科室)、班組連續(xù)六個月未完成生產(工作)任務的中層領導、班組長;
2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認真履行崗位職責,經教育拒不改正者;
3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者;
4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的;
5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者,或一年內發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人;
6、年度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習,限期改正。
六、各管理和生產、服務崗位出現(xiàn)缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機構變動或工作需要,各單位、部門有權調整管理范圍內已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。
第10篇 公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定（5）
公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定(五)
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理,更好保護員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應于生產福利待遇區(qū)分開來。
2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定,結合本公司實際,根據(jù)生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品,并按規(guī)定穿戴用品。
3職責
3.1生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定
3.2辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4管理辦法
4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經生技部經理審核后,按標準發(fā)放。(發(fā)放標準見附表)
4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核,調整一次,以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3如有特殊情況(如新項目,新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的,按“4.1.1”程序進行。
4.1.4勞保用品的發(fā)放標準一經批準后,生技部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須有生技部經理批準的領料單才能領用。
4.2勞保用品的采購
4.2.1倉管員于每月25日以前,根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單,經生技部經理助理批準后交采購員采購。
4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。
4.3勞保用品的發(fā)放
4.3.1倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
4.4勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護用品,員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2對于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
4.4.3進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性
車間高速分散投粉料,裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。
4.4.4特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
第11篇 物業(yè)管理公司勞動合同管理政策規(guī)定
物業(yè)管理公司《勞動合同》管理政策
(1)《勞動合同》的簽訂
1).人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內,與員工簽署《勞動合同》、發(fā)放聘書、建立該員工調整薪資;
2).該員工試用期計入合同期。管理層員工《勞動合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動管理部門各執(zhí)一份;
3).公司原則上實行一年一聘制;
4).合同期內,任何一方違約,均應按規(guī)定承擔違約責任。
(2)《勞動合同》的續(xù)訂
勞動合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》,并附續(xù)訂《勞動合同》。如員工無異議,雙方續(xù)訂《勞動合同》。
(3)《勞動合同》的終止/解除
勞動合同期滿,合同終止;勞動合同有效期內,合同解除。
(3.1)終止通知:
1).《勞動合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》;
2).尚在《勞動合同》有效期內,合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。
(3.2)通知期限:
1).三十天:對已轉正的員工;
2).三天:對在試用期內的員工。
(3.3)薪水補償替代:
公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止《勞動合同》。補償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計算)乘以不足天數(shù)計算。
(3.4)《勞動合同》的解除:
1).公司與員工解除《勞動合同》,需依據(jù)《勞動合同》、《勞動法》、《員工手冊》等相關條款;
2).員工如無正當理由或事先通知,連續(xù)3天以上缺勤,則視為員工自動解除其《勞動合同》,公司可以解除與該員工的《勞動合同》,并無需采用薪水補償;
3).員工與公司解除《勞動合同》,需依據(jù)《勞動合同》及《勞動法》、《員工手冊》等相關條款。
(3.5)終止/解除《勞動合同》條件:
1).剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日;
2).通知期間,員工應認真旅行職責。
(3.6)終止/解除《勞動合同》工作規(guī)程:
a.個人提出
1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報所在部門;
2)所在部門負責人簽署意見后報人事行政部;
3)人事行政部簽署意見后報總經理審批;
4)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。
b.公司/部門提出
1)相關部門填寫《員工離/辭職申請表》報人事行政部;
2)人事行政部審核報總經理審批;
3)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。
(3.7)離職清算:
1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。
2).離職員工進行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關部門進行財務清算,歸還相應物品,以各部門負責人簽字為準;
3).清算結束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財務部發(fā)放最后薪金;
4).人事行政部在公司內部進行通告。
