制服管理規(guī)定9篇

第1篇 制服用品發(fā)放管理規(guī)定

制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)

員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥善保管、愛護使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負責”的原則,特制訂如下規(guī)定:

1.凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時,需向公司交納適當之保證金,收取金額為人民幣200元整。

2.交納方法:從領(lǐng)用當月開始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

3.員工無論何種原因離開本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。

4.員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當月起計):

1個月內(nèi)(含1個月)按成本價100%購買

1至3個月按成本價90%購買

4至6個月按成本價60%購買

7至11個月 按成本價30%購買

1年以上無償使用

第2篇 物業(yè)公司行政管理工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司行政管理之工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時間

1.1 夏裝:5月1日至10月31日

1.2 冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3 時間若有變動,以人事行政部實際通知時間為準。

2.制服的使用及發(fā)放

凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

2.1 制服在使用期限(具體使用期限另定)內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按規(guī)定折價從工資中扣回制服款,并由人事行政部統(tǒng)一補做制服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

1)若制服的使用未達期限的一半,按制服價70%按月折價扣回制服款;

2)若制服的使用達期限的一半以上但未滿期的,按制服價50%按月折價扣回制服款。

3)若制服的使用滿期的,不需扣回制服款。

2.2 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

2.3 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲制度執(zhí)行。

2.4 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事行政部,否則按不著裝處理。

第3篇 某保安部制服管理補充規(guī)定

保安部制服管理補充規(guī)定

1.上班前需換好整齊制服上班。

2.下班后,嚴禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

3.制服可在公司指定換衣處進行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

4.著裝制服只局限于上班時段,及上下班時公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時,其它時段嚴禁著裝制服。

5.制服嚴禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

6.妥善保管和愛護制服,保持制服整潔、完好。

以上規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

第4篇 工作制服管理規(guī)定范本

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型_或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第5篇 某制服發(fā)放使用管理規(guī)定

__ 物 業(yè) 服 務(wù) 有 限 公 司

制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)

員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥善保管、愛護使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負責”的原則,特制訂如下規(guī)定:

一、凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時,需向公司交納適當之保證金,收取金額為人民幣200元整。

二、交納方法:從領(lǐng)用當月開始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

三、員工無論何種原因離開本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。

四、員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當月起計):

1個月內(nèi)(含1個月)按成本價100%購買

1至3個月按成本價90%購買

4至6個月按成本價60%購買

7至11個月 按成本價30%購買

1年以上無償使用

五、以上各條規(guī)定,望各位同事遵照執(zhí)行。

行政人事部

2003年1月21日

第6篇 物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團對外的一個重要窗口,為提高及樹立服務(wù)窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服,并制定本管理規(guī)定。

一.工作制服的配置

1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服,費用由公司統(tǒng)一支付。

2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

二.工作制服的使用管理

1.員工入職經(jīng)上崗培訓合格后,由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù),由倉管員發(fā)放。

2.員工及保安人員離職時制服的辦理

(1)保安人員離職時,將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時間進行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個月內(nèi)離職,領(lǐng)用人負擔全部制服費用;使用3個月至半年離職,領(lǐng)用人負擔60%制服費用;使用半年以上一年以內(nèi)離職,領(lǐng)用人負擔30%制服費用;使用滿一年以上不負擔制服費用。

3.應(yīng)負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4.夏裝使用期一般為每年5月1 日至11月30日,其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

5.員工制服在使用滿一年時,可由用人部門向辦公室申請換領(lǐng)新制服。

三.員工制服洗滌和保管

1.員工制服必須保證使用整潔并由個人定期洗滌。

2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四.其他

1.員工因工作需要換崗,其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉后,由其部門批準重新領(lǐng)回新崗位制服。

2.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

3.本規(guī)定'管理工作人員'包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

4.本規(guī)定'綠化清潔人員'包括綠化工、清潔工、廚工等。

5.本規(guī)定'保安工作人員'包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。

五.本規(guī)定自二0__年七月一日起實施。

附:一、管理工作人員夏裝冬裝明細表;

二、綠化清潔人員夏裝冬裝明細表;

三、保安工作人員夏裝冬裝明細表。

第7篇 某物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團對外的一個窗口,它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前,公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服,并制定管理規(guī)定如下:

一、管理工作人員系列

第一條 管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條 管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第三條 工作制服費用由公司統(tǒng)一支付,領(lǐng)用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上,一年以內(nèi)離開公司者,領(lǐng)用人須負擔60%;3個月以上至半年離開公司者,領(lǐng)用人要負擔80%;3個月內(nèi)離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用,由財務(wù)部從當事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條 綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第五條 本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

三、保安工作人員系列

第六條 保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監(jiān)控員等。

第七條 保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶(腰帶)一條。所有權(quán)不歸屬個人,離職時均須如數(shù)退還公司。

第八條 本系列工作人員制服費用,全數(shù)由公司負責,使用人若遺失或損壞,均由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四、其它

第九條 隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴展,今后出現(xiàn)新的崗位,其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

第8篇 某物業(yè)護衛(wèi)員制服管理規(guī)定

物業(yè)護衛(wèi)員制服管理規(guī)定

為了加強護衛(wèi)員服裝的管理工作,樹立公司良好的社會形象,公司特對護衛(wèi)員制裝標準作以下規(guī)定。

一、制裝標準和使用年限(僅供參考)

1、護衛(wèi)員進入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套,長袖襯衣二件,以后每年各發(fā)一套(件),每套(件)服裝使用年限一般為18個月。

2、護衛(wèi)員發(fā)訓練(迷彩)服一套,使用期限為36個月,使用期滿后以舊換新。

二、調(diào)離、離職時服裝的折算標準與處理辦法

1、護衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動,除調(diào)入單位使用的是與該護衛(wèi)員原在單位(式樣或顏色)不同的工裝,調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外,其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位,并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價轉(zhuǎn)帳辦法處理。

2、按使用時間長短確定折價比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的,分別按最近供應(yīng)價的66%和75%折價;使用半年不到一年的,分別按最近供應(yīng)價的33%和50%折價;使用一年以上的,冬、夏裝和長袖襯衣不再作價。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供應(yīng)價的25%折價,超過一年半的不再作價。汗衫(背心)、膠鞋一律不作價。

3、護衛(wèi)員離職時,其服裝分別按照上述折價時間與比例處理給員工個人,但帶有錫能物業(yè)公司標志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下,待財務(wù)手續(xù)完結(jié)后,其工裝歸個人所有。

三、著裝及換裝時間

1、夏季著裝為每年五月至十月,冬季著裝為十一月到次年四月。

2、具體換裝時間可由管理處根據(jù)實際情況確定,但管理處內(nèi)部換裝時間必須統(tǒng)一。

第9篇 某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責

1、行政人事部負責制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

2、各部門經(jīng)理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

3、財務(wù)部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務(wù)。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后落實。

3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時,向行政人事部書面提出申請。

五、穿戴要求

1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準時到崗。

2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。

4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時,應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。

六、制服收發(fā)、保管

1、員工入職時,由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時,員工將制服退還至行政人事部。

2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個人承擔。

七、制服折舊

制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時,員工按以下規(guī)定進行折舊賠償:

1、制服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;

2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的70%賠償;

3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;

4、制服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價的30%賠償。

八、制服報損

1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報告行政人事部,及時辦理補領(lǐng)手續(xù),同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導批準后重新定制或更換,費用由公司承擔。

3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換制服。

4、員工離職時,制服應(yīng)交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進行登記。

九、監(jiān)督檢查

1、各部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎金。

4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

十、本規(guī)定由行政人事部負責解釋。

十一、本規(guī)定自20__年_月1日起開始執(zhí)行.