紀檢部干事的工作計劃 第1篇
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今天召開的2009年紀檢監(jiān)察審計會議是一次十分重要的會議。學校班子對開好這次會議，作了專題研究。剛才學校辦公室主任xx同志、信息學院院長、總支書記xx同志分別作為機關部門和學院的代表與學校簽訂了廉政責任書，會后，各學院、部門都將簽訂廉政責任書，全體中層干部還將簽訂廉政承諾書，而且，今年簽訂廉政建設責任書與以往相比，是學校黨政主要領導和各學院的院長、總支書記共同簽訂，這些舉措，都表明了學校對黨風廉政建設工作的高度重視，體現(xiàn)了一以貫之的將廉政建設工作抓緊抓好的決心。
過去的一年，各部門、各學院認真貫徹學校紀委的工作部署，反腐倡廉建設各項工作扎實推進，在大力加強廉政教育，強化黨員干部的廉政勤政意識；認真開展建章立制，構建富有我校特點的懲防體系；積極暢通各種渠道，切實抓好廉政監(jiān)督；狠抓專項治理，凈化學校風氣；積極開展審計工作，嚴肅學校財經(jīng)紀律；深入開展作風建設，提高干部素質和工作效率等方面都取得了新的工作成效，為學校健康快速發(fā)展，全面實施第三個四年發(fā)展規(guī)劃，提供了強有力的保障。一年來，我校在廉政方面沒有出任何問題，學校是平安的，也充分說明了在全校上下的共同努力下，學校呈現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。在此，我代表學校黨政班子向各部門、各學院、各級黨組織以及紀檢監(jiān)察審計部門的同志、特邀監(jiān)察員表示衷心的感謝！
在肯定我校黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到反腐倡廉工作的嚴峻性、復雜性和長期性，近年來，我省高校系統(tǒng)違紀違法案件比較多，涉案人員既有一般干部，也有處級干部，還有校級領導，這充分說明了在當前形勢下，高校系統(tǒng)反腐倡廉任務的艱巨性。同時，我們還要清醒地看到在我們的工作中還存在著不少困難和問題，比如一些黨員干部的思想認識還不夠到位；少數(shù)領導干部對反腐倡廉建設工作還不夠重視，意識不強；學校有效預防腐敗的制度還不夠完善；黨風廉政建設責任制還沒有貫徹到底等等。所有這些問題，都需要我們在新的一年里予以高度重視，并全力改正或改善。同時，當前學校正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，也對深入開展反腐倡廉工作提出了更新、更高的要求。因此，今天的會議，也是學校開展學習實踐活動的一項重要內容。學校班子決定，在下一步的學習實踐活動中，還將邀請有關領導來校做反腐倡廉的專題輔導報告。
剛才王軍同志代表學校紀委所作的工作報告，對我校2008年的廉政建設工作作了全面總結，部署了2009年我校反腐倡廉工作。這個工作報告已經(jīng)學校黨政班子會議研究討論通過，請各部門、各學院以及各級黨組織認真貫徹執(zhí)行。
今年年初，同志在中央紀委十七屆三次全會上作了重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，全面分析了當前反腐倡廉形勢，深入分析了當前領導干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，明確提出了推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和主要任務，深刻闡述了在新的歷史條件下加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風的重要性和緊迫性，要求全黨把黨性修養(yǎng)和黨風建設作為一項重大政治任務抓緊抓實。開學初，省委教育工委、省教育廳召開了全省高校校長、書記、紀委書記會議，省紀委領導通報了全省反腐倡廉工作情況，劉希平廳長就抓好教育系統(tǒng)的廉政建設作了重要講話。3月24日國務院召開第二次廉政工作會議，總理強調“加強反腐倡廉，領導是關鍵。要認真落實反腐倡廉責任制，做到分工明確、考核到位、追究有力。所有政府工作人員特別是領導干部要嚴格要求自己，從嚴治政，勤勉盡責，做廉潔奉公的表率。要切實轉變工作作風，求真務實，解決實際問題，堅決反對、形式主義。各部門都要扎實抓好基礎工作，努力實現(xiàn)信息共享，牢固樹立大局觀念，主動加強協(xié)調配合。要解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷適應形勢變化，提高駕馭復雜局面的能力”。
下面，我著重就貫徹總書記在中央紀委十七屆三次全會上的重要講話精神以及同志的講話精神，進一步抓好學校的黨風廉政建設，提高領導干部的修養(yǎng)，大力樹立和弘揚優(yōu)良作風，強化紀律，狠抓作風，勇于創(chuàng)新，談三點意見。
一、嚴明紀律，清正廉潔
在中央紀委十七屆三次全會上的講話中強調“加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律，是對領導干部的基本要求，也是弘揚優(yōu)良作風、保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的前提條件?！薄拔覀凕h要始終成為團結帶來全國各族人民發(fā)展中國特色社會主義的堅強領導核心，戰(zhàn)勝前進道路上可能出現(xiàn)的各種困難和風險，必須發(fā)揮紀律嚴明這個優(yōu)勢?！彼闹v話，深刻闡明了加強紀律性的重要性。就學校而言，實踐證明，嚴明紀律，提高各級干部的遵章守紀意識，是統(tǒng)一學校上下認識，集中精力抓建設抓發(fā)展，推進第三個四年發(fā)展規(guī)劃順利實施的基本保證，也是確保各級干部健康成長的基本保障。
首先，要嚴明政治紀律，這是每個黨員、每個干部最基本的要求。要始終與以同志為總書記的黨中央保持高度一致，當前，全黨正在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我們學校也正按中央的統(tǒng)一部署，全面開展學習實踐活動，早在2006年同志就指出“各級紀律檢查機關要緊緊圍繞實施中央確定的改革發(fā)展穩(wěn)定的重大舉措加強監(jiān)督檢查，特別是要加強對貫徹落實科學發(fā)展觀的監(jiān)督檢查”，因此，是否以正確的態(tài)度對待學習實踐活動，就是是否遵守政治紀律的表現(xiàn)。我們要堅持黨的基本路線，貫徹落實黨的方針政策，尤其要全面落實黨的教育方針，始終堅持以學生為本、以教師為本，培養(yǎng)可靠接班人和合格建設者。從學校來看，嚴明政治紀律，就是要求全體黨員、各級干部要將思想統(tǒng)一到學校的發(fā)展戰(zhàn)略上來，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“特色鮮明、質量優(yōu)良”的目標，圍繞“高級應用型人才”的培養(yǎng)目標，全面落實第三個四年發(fā)展規(guī)劃的各項舉措。
其次，要狠抓工作紀律。抓工作紀律，不僅僅是抓考勤，更主要的是要抓科學決策、科學管理。我們的各項工作在開展之前，各項決策在決定之前，是否經(jīng)過調查研究，是否按照規(guī)律辦事，是否經(jīng)過認真的討論，這是我們各級干部要認真思考和認真對待的問題。任何工作決策，都不能“拍腦子”，不能隨心所欲。學習實踐科學發(fā)展觀，不能停留在字面的學習上，更主要的是要對照我們的工作，是否堅持了以人為本，是否推動了工作的發(fā)展，是否做到了統(tǒng)籌兼顧，是否圍繞學校總體目標實現(xiàn)了全面可持續(xù)發(fā)展。狠抓工作紀律，就是要看我們的干部，是否站在學校戰(zhàn)略發(fā)展的高度，思考、策劃和實施自己的工作。所以說，我們抓工作紀律，立足點在于提高各級干部的科學管理能力與水平。我們要求全體中層干部在正在開展的學習實踐活動中，要切實起好帶頭作用，帶頭學習，帶頭思考，帶頭總結，帶頭調研，帶頭整改，要努力在學習中提高理論水平，提高戰(zhàn)略思維能力，在實踐中提高抓住問題本質的能力，提高解決難題的水平。
第三，要嚴格經(jīng)濟紀律。一是要求我們各級干部、廣大黨員要自覺遵守學校的財經(jīng)紀律，按照財務制度的規(guī)定處理經(jīng)濟事務，不能跨越“紅線”，比如不得設立“小金庫”、“賬外賬”，不得化公為私，要嚴格執(zhí)行預算制度，等等。這些年來，我們學校積極推行二級管理，這對提高工作效率，充分調動各方面積極性，加快學校的發(fā)展，起到了積極的作用，各學院、各部門都有了一定的經(jīng)濟權，我們必須要規(guī)范用權，合理用錢。計財部門在學校的各項經(jīng)濟活動中，既要做好服務工作，更要嚴格財經(jīng)紀律。二是要求我們要牢記“兩個務必”，弘揚“艱苦創(chuàng)業(yè)”的樹大精神，無論是如基建項目這樣大資金的投入，還是如辦公用具這種小額度費用的支出，都要有當家作主、勤儉持家的思想，都要精打細算。有計劃地用錢和無計劃的用錢，算著用和用著算，是有很大區(qū)別的。在節(jié)約方面，我看我們學校還有很大的空間。要切實加強預算管理，要認真解決講排場、比闊氣、奢侈浪費的問題。比如，在基本建設與維修方面，要考慮得更加周全一點，在工程施工中不要出現(xiàn)大量的變更；有些會議可以在學校召開的，就不要放到外面去開，等等。
第四，要遵守組織紀律。十分重要的是要堅持民主集中制的原則。我們學校執(zhí)行的是董事會領導下的校長負責制的領導體制，在25年的辦學歷程中，我們領導體制上形成了自己的特色，形成了黨政聯(lián)席會議決策制，凡涉及到學校的重大問題，都通過黨政聯(lián)席會議研究決定。這樣的領導體制，就是很好地貫徹了民主集中制原則。我們各個學院執(zhí)行的是院長負責制，但是也要求院長要發(fā)揚民主集中制，也同樣要求要執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制。各部門要建立健全例會制度。這是我們在組織紀律方面的基本要求，也是學校辦學的基本經(jīng)驗，各學院、各部門必須要貫徹落實。抓好組織紀律，還必須要堅持團結的原則。我多次在各種場合強調，團結就是力量。團結兩個字好講，但要真正做到，也是比較難的。團結問題很重要。一個班子是否團結，不僅是民主作風是否得到貫徹，也是組織紀律是否得以落實的問題。在工作中，存在不同的意見、不同的想法、觀點，是很正常的，關鍵是要將不同的意見在會上公開討論，不要在肚皮里面做文章。各級干部要相互尊重，善于聽取不同的意見，要做到求同存異。同時，要堅決制止以情感代替理智來判斷是非，做事情要堅持原則。
第五，要執(zhí)行各項廉政紀律。學校事業(yè)要得到健康快速發(fā)展，保質保量地完成四年規(guī)劃的各項任務，一支勤政廉政的隊伍是基礎，尤其是干部隊伍的勤奮努力和清正廉潔更是關鍵之關鍵。同志指出“我們黨的干部標準是德才兼?zhèn)?，以德為先”，這個“德”就是黨性，就是道德品質，就是認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事。要使我們的干部保持廉潔的作風，一方面要靠全體干部自覺的意識，做到自省、自律，另一方面必須靠紀律和制度的制約。必須要強化各項廉政紀律。這里要指出的是，廉政紀律并不僅僅是各級紀委制定下發(fā)規(guī)定，也包括了各個部門制定的有關紀律、規(guī)范等方面的制度。所以，我們干部要認真學習制度、執(zhí)行制度。在各項廉政制度中，十分重要的是廉政責任制和責任追究制度。要認真抓好廉政責任制的落實，按照“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級。我們的干部不僅要自己做到清正廉潔、公平公正處理公務，還要對自己分管的部門、分管的人員、分管的工作承擔廉政的責任，做到常教育、常提醒，對自己和下屬要嚴要求。學校紀檢監(jiān)察部門要重視對各級干部黨風廉政責任制執(zhí)行情況的考核檢查，對各部門、各學院認真執(zhí)行學校的各項工作部署和各項規(guī)章制度情況進行檢查考核，要建立責任追究制度，對不認真執(zhí)行學校工作部署的，對違反學校各項紀律制度的，對搞“上有政策、下有對策”陽奉陰違的，不僅對當事人給予嚴肅處理，對當事人的直接領導在分清責任的前提下，也要追究其領導責任。
二、堅定作風，務實為民
作風問題，是黨員隊伍建設、干部隊伍建設的一個十分重要的問題。在2007年中央紀律檢查委員會第七次全體會議上，同志就干部作風問題作了專門闡述，提出了“全面加強新形勢下的領導干部作風建設”的新課題，并指出“黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡”，著重指出要大力倡導八個方面的良好風氣“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”。在這里，我主要要強調工作作風、學風和生活作風。
首先，要狠抓工作作風。工作作風，關鍵在于一個“實”字，要扎實、踏實，要實事求是，要肯干，實實在在的干，這也是科學發(fā)展觀的要求。學校提出的重大部署和各項計劃任務，都需要各個部門、各個學院以及全體師生員工共同努力，才能取得成功，才能推進學校的發(fā)展?；仡欉@幾年學校的發(fā)展，正如我在本屆中層干部聘任大會上所講的，我們的干部作風總體上講是踏實的，是勤勉肯干的。正是在全體干部的勤奮工作、積極努力下，才使得我?；就瓿闪说诙€四年規(guī)劃的各項任務，順利過渡到是第三個四年計劃期。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，極少數(shù)干部存在作風不端正的情況，對待學校的任務，不以是否有利于學校發(fā)展、是否有利于學生發(fā)展、是否有利于教師發(fā)展為標準，而是以是否對本部門有利，自己的工作是否便利為標準，對學校的任務挑肥撿瘦，考慮問題比較片面；極少數(shù)干部工作作風較漂浮，不深入、不實干，以會議落實會議。這些現(xiàn)象、這些問題，必須要引起全體干部的高度重視，要進行對照檢查，有則改之、無則加勉。我們一定要牢記“萬丈高樓平地起”，各項工作都需要我們踏踏實實地干，認認真真地做，才能夠取得成功。我們是民辦學校，機構精簡、人員精干、一人多崗是我們的特點，辦事高效是我們追求的工作目標，務實的工作作風是發(fā)揮我們特點優(yōu)勢和實現(xiàn)工作目標的基本保證。
第二，要高度重視學風。對于高等學校而言，學風問題尤為重要。學風是教風、校風的基礎，是大學精神的重要載體。培養(yǎng)可靠接班人和合格建設者，首先要教會學生學會做人、學會學習、學會做事、學會交友，良好的學風在學生實現(xiàn)“四個學會”中起著潛移默化的作用。學校的各條戰(zhàn)線都有育人的任務，教書育人、管理育人、服務育人貫穿于我們工作的始終。對于學風問題，我著重要強調科學精神、學術道德的問題?，F(xiàn)在在學術界存在著浮躁之風，論文剽竊、數(shù)據(jù)造假的情況屢屢發(fā)生，前不久浙江大學一名博士后的因學術造假問題，被嚴肅處理。近日，教育部發(fā)出通知，對高等學校加強學風建設，嚴肅處理學術不端行為提出明確要求，通知列舉了必須嚴肅處理的七種高校學術不端行為，并要求高等學校對本校有關機構或個人的學術不端行為的查處負有直接責任。
最近省教育廳發(fā)文，通報了我省某高校一教師在2007年的職稱評審過程中弄虛作假，并對其作出了撤銷專業(yè)技術職務資格，三年內不得參加職稱評審的處理，也通報了一些高校的教師在提交職稱評審材料中存在的問題，給予了撤銷專業(yè)技術職務資格的處理。因此，我們要認真學習貫徹教育部、教育廳的文件精神，高度重視學術道德問題，要健全相關制度，請科研處、人事組織處、教務處等部門結合學校實際，制訂學術道德規(guī)范和對學術不端行為的處理辦法，從制度上推進學風建設。另外，各級干部要帶頭做好，也要教育好、管理好教師一個遵守學校有關科研經(jīng)費的管理辦法。去年，學校紀委對我?？蒲薪?jīng)費的使用情況作了審計調查，總體來講還是好的，但也發(fā)現(xiàn)了一些問題，審計部門對職能部門加強管理、完善制度，對科研經(jīng)費使用者規(guī)范經(jīng)費使用的行為都提出了整改的意見，同時，將審計調查報告印發(fā)給各學院、研究所和重點學科，希望有關部門和責任人認真做好整改，各學院、各單位及科研負責人要從中吸取教訓，避免發(fā)生同樣的錯誤。學校的科研工作總體比較弱，需要大力扶持，但是，我們要求在起步階段就要狠抓學術道德規(guī)范，狠抓科研經(jīng)費的規(guī)范，凈化學校的科研環(huán)境。
借這次會議的機會，我還想就審計工作談點想法。我知道，學校里有些部門、有些人對審計工作有不同的想法，認為審計工作是找毛病，查漏洞，是挑刺，這種想法是對的，但不夠全面。審計工作就是采取審計的手段，檢查各部門、相關人員經(jīng)濟活動中存在的問題，查找有關制度是否存在漏洞，是否完善，它的目的在于保護學校的合法經(jīng)濟活動，減少不必要的開支，節(jié)約學校的經(jīng)費，規(guī)范經(jīng)濟行為，防止干部違反經(jīng)濟紀律，保護干部，是對學校、干部、教職員工保駕護航。因此，全體干部、全校教職工要正確認識和理解審計工作，要積極支持、配合審計工作，這是我們的責任，也是我們的義務。當然，也要求學校的審計部門要按照審計工作的規(guī)范，采取更加科學的審計手段，加強與被審對象的溝通，更加有效地開展審計工作。
第三，要注重生活作風。“加強領導干部作風建設，必須把倡導良好的工作作風和健康的生活情趣作為一個主要方面”。生活作風從本質來講是一個人道德觀念、價值觀念的顯性體現(xiàn)，對工作作風、學風都會帶來直接的影響。因此，黨員、干部必須要做到生活正派、情趣健康，要保持一顆平常心，清清白白做人，干干凈凈為官，自覺追求健康向上的生活情趣，做到總書記提出的“總之，要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色”。
三、狠抓落實，勇于創(chuàng)新
“解放思想、實事求是、與時俱進”是我黨的思想路線，這就要求我們在工作中要結合實際，狠抓落實，要抓住機遇，勇于創(chuàng)新。
狠抓落實、勇于創(chuàng)新是優(yōu)良作風在工作實踐中的具體體現(xiàn)。作風實的具體體現(xiàn)，就是一步一個腳印，扎扎實實地推進工作，實事求是地開拓創(chuàng)新；作風漂浮的具體體現(xiàn)，就是工作浮在面上，夸夸其談，措施不到位、方法不落實，工作無法推進，更談不上開拓創(chuàng)新。學校幾年來所取得的巨大發(fā)展，其中一個原因就是得益于廣大干部、黨員、師生員工的作風樸實。學校正在開展以“特色鮮明謀發(fā)展，質量優(yōu)良爭一流”為實踐載體的學習實踐科學發(fā)展觀活動，其目的在于提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、推進科學發(fā)展，為實現(xiàn)學校第三個四年發(fā)展規(guī)劃提供強大的思想保證和組織保證。當前學校的中心工作就是全面落實第三個四年發(fā)展規(guī)劃的各項舉措，努力把學校建成一所辦學特色鮮明、辦學質量優(yōu)良的一流民辦本科高校?？梢哉f，學習實踐活動是為學校中心工作服務的，兩者并無矛盾之處。要抓好這兩項工作，就是要解放思想，真抓實干，積極創(chuàng)新。因此，全體黨員、干部和教職員工務必將務實的作風貫穿于學習實踐活動中，貫穿于日常的各項工作中。
首先，要切實抓好各項計劃的落實。四年發(fā)展規(guī)劃是一個總的計劃，無論是教學、科研、師資隊伍還是思想政治工作、校園文化建設，無論是學校機關各職能部門還是各教學、教輔單位都需要制定各自的具體計劃，目前各項實施計劃已經(jīng)基本確定，這就需要各級干部、師生員工真抓落實，列出年度實施計劃，列出重點工作，一項工作一項工作的落實，一件事情一件事情認真去完成，絕不能僅僅將計劃寫在紙上，掛在墻上。我們提出第三個四年發(fā)展規(guī)劃的目標就是“把學校建成一所辦學特色鮮明、辦學質量優(yōu)良的一流民辦本科高?！?，四年之后，我們就要檢驗特色鮮明、質量優(yōu)良體現(xiàn)在何處，實實在在的反映在哪些方面，這就需要我們以求真務實的態(tài)度，扎扎實實地完成各項計劃任務。
第三，要敢想敢做，勇于創(chuàng)新。工作作風踏實，按照規(guī)律辦事，規(guī)范工作程序，執(zhí)行廉政紀律與勇于創(chuàng)新并不矛盾，而是相輔相成的。離開嚴明的紀律，務實的作風，創(chuàng)新就有可能脫離實際，反而損害事業(yè)的發(fā)展；沒有創(chuàng)新，工作作風再扎實，紀律再嚴明，也不能推動事業(yè)的發(fā)展。各級干部要牢牢把握這一辯證關系，在遵章守紀的基礎上，在符合規(guī)律的基礎上，不斷探索工作的新思路、新方法、新手段和新載體。創(chuàng)新的要求，不僅是對教學、科研等業(yè)務部門的要求，也是對學校管理、保障、服務部門提出的要求，我們的各項工作、全體教職工都要樹立創(chuàng)新的思想，在實踐上，要勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新。
紀檢部干事的工作計劃 第2篇
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一、干部交流的指導思想
以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，正確執(zhí)行黨的干部政策，著眼于培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領導班子結構，加強黨風廉政建設和黨的統(tǒng)一領導，促進地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展。
二、干部交流的對象干部交流的對象主要是縣(市、區(qū))以上黨委、政府領導班子成員和部分職能部門的主要負責人。具體交流對象按以下情況確定：
(一)需要通過交流豐富領導經(jīng)驗、提高領導水平的：
1、擬提拔擔任縣(處)級以上黨政領導職務，凡沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的干部，應有計劃地交流到基層工作兩年以上。
2、擬提拔擔任縣(處)級以上黨政領導職務，凡沒有在下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷的干部，應在同級職位之間進行交流。
3、新提拔擔任縣(市、區(qū))以上黨委和政府領導班子成員，應有計劃地安排一部分易地交流任職；新提拔擔任各級紀檢監(jiān)察、審判、檢察機關和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負責人，一般要易地交流任職。
(二)在一個地方或部門工作時間較長的：
1、現(xiàn)任縣(市、區(qū))以上黨委和政府領導班子的成員，在同一職位上任職滿10年的，必須交流(實行民族區(qū)域自治地方的少數(shù)民族黨政領導干部參照執(zhí)行)；在同一地區(qū)、同級黨政領導班子任職滿10年的，應有計劃地進行交流。
2、現(xiàn)任各級紀檢監(jiān)察、審判、檢察機關和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負責人，在同一領導班子任職滿10年的，應有計劃地進行交流。
3、實行雙重管理、以業(yè)務部門為主管理的部門的主要負責人，在同一領導班子任職滿10年的，應有計劃地進行交流。
(三)按照有關規(guī)定需要回避的：
1、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務的以及縣(市)紀檢監(jiān)察、審判、檢察機關和組織、人事、公安、財政、審計等部門的主要負責人，一般不得在其原籍、出生地、生長地所在的縣(市)任職。已在其原籍、出生地、生長地所在的縣(市)任職滿一屆的，必須交流(民族自治縣參照執(zhí)行)。
2、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的，如雙方在同一領導班子里任職，或在同一機關擔任直接隸屬于同一領導人員的職務，或有直接上下級領導關系職務的，其中一方必須交流；在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作的干部，必須交流。上述避親交流不受任職時間限制。
(四)因工作需要、改善領導班子結構、發(fā)揮干部特長及其他原因需要交流的。
(五)有以下情況之一的，不進行交流：
1、縣(處)級黨政領導干部年齡超過50歲，地(廳)級以上(含地廳級)黨政領導干部年齡超過55歲(任職年齡上限規(guī)定為65歲的，交流年齡上限可延至58歲)，一般不易地交流。屬于必須交流的對象，已超過上述年齡的，可區(qū)別不同情況對其工作進行調整。
2、因健康原因影響正常工作的。
3、經(jīng)考核考察被確定為不稱職的。
4、因涉嫌違紀違法正在接受組織審查而尚未作出結論的。
5、其他原因不適合交流的。
三、干部交流的范圍
干部交流應當有計劃地在地區(qū)之間、部門之間、地區(qū)與部門之間、上下級機關之間、黨政機關與企事業(yè)單位及社會團體之間進行。地(廳)級干部一般應在本省(自治區(qū)、直轄市)內交流，根據(jù)工作需要，也可跨省(自治區(qū)、直轄市)交流。縣(處)級干部一般應在地(市、州)范圍內交流，根據(jù)工作需要，也可跨地(市、州)交流；縣(市)委書記、縣(市)長應跨地(市、州)交流。
實行雙重管理、以業(yè)務部門為主管理的領導干部，一般在本系統(tǒng)內交流，根據(jù)工作需要，也可與地方或其他系統(tǒng)相互交流。
四、干部交流的組織實施干部交流工作由各級黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，分級負責。開展干部交流工作，應按照以下程序組織實施：
1、組織(人事)部門擬定干部交流方案。
2、組織(人事)部門征求干部調出、調入單位意見，研究提出交流人選，必要時應聽取本人意見。
3、黨委(黨組)集體討論決定，由組織(人事)部門辦理?？绲貐^(qū)、跨系統(tǒng)交流干部，經(jīng)黨委(黨組)集體討論提出人選后，報上級組織(人事)部門審批辦理。必要時上級組織(人事)部門也可提出交流意見，并組織實施。
4、在干部調出前，黨委(黨組)或組織(人事)部門的領導干部須與本人談話，做好思想工作，并要求他們按時到新崗位工作。
領導班子換屆或屆中調整時，應有計劃地進行干部交流。每次交流干部的數(shù)量，一般不應超過領導班子成員的三分之一。同一地方或部門的黨政正職一般不同時交流。需按法定程序選舉或任免的干部，交流時應按照法定程序辦理。按有關規(guī)定需作離任審計的，應進行審計。干部交流應嚴格執(zhí)行領導班子職數(shù)的有關規(guī)定，不得超職數(shù)配備。
五、干部交流的紀律
為保證干部交流工作順利進行，防止和克服干部交流工作中的不正之風，應嚴格執(zhí)行以下紀律：
1、任何地區(qū)和單位必須堅決執(zhí)行上級關于干部交流的決定，干部須服從組織作出的交流安排。
2、各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序，集體研究確定交流對象，不準個人或少數(shù)人指定交流對象，不準借干部交流突擊提拔干部。
3、調出單位的組織(人事)部門應負責地向調入單位的組織(人事)部門提供被交流干部的有關材料，不準弄虛作假；調入單位的組織(人事)部門對有關材料應認真審核，并嚴格按組織程序辦理。
4、干部接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內到新的工作單位報到，并同時將行政關系、組織關系、工資關系轉到新的工作單位。調出單位應盡快將被交流干部的檔案轉到調入單位。
5、干部調離后，不準干預原地區(qū)或原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品。
對違反上述干部交流紀律的當事人和責任者，應根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(試行)和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)予以處理。
六、干部交流的配套措施
1、把干部交流與干部使用結合起來，形成有利于干部健康成長的政策導向。對那些在基層和艱苦地方工作并取得突出成績的干部，應優(yōu)先提拔使用。
2、凡屬組織確定交流的干部，任何地區(qū)不得征收國家規(guī)定以外的費用。
3、被交流的干部，其配偶子女是否隨調、隨遷，可尊重干部本人意愿。配偶子女隨調、隨遷的，對其工作、就業(yè)、上學、住房等應優(yōu)先安排。
4、被交流的干部，可按住房改革有關政策購買一處住房。
紀檢部干事的工作計劃 第3篇
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紀檢監(jiān)察文化作為一種機關文化，具有紀檢監(jiān)察組織特定的特征，受眾是紀檢監(jiān)察干部，強調的是紀檢監(jiān)察干部的思想觀念、價值取向、行為規(guī)范等，目的是提高紀檢監(jiān)察干部的人文素質，形成一個有創(chuàng)造力、凝聚力、影響力的團體和一種高層次的管理，努力實現(xiàn)“三個更加”：使紀檢監(jiān)察工作成為圍繞黨的中心任務更加緊密的工作，紀檢監(jiān)察機關成為維護黨的形象更加出色的部門，紀檢監(jiān)察干部成為推進黨的事業(yè)更加堅定的干部。任何一種文化對人的影響都是潛移默化、和風細雨的，但這種文化一旦被人們所接受，其影響將是根本性、長期性和廣泛性的。紀檢監(jiān)察文化也是如此。只要制定具體的紀檢監(jiān)察文化建設總體目標、長遠規(guī)劃和近期工作安排，多途徑、多渠道、多手段、持之以恒地進行全方位、多層次地培育和建設，就能營造出濃厚的紀檢監(jiān)察文化氛圍，對于提高紀檢監(jiān)察干部素質，提升紀檢監(jiān)察工作能力，推動紀檢監(jiān)察機關制度化建設和健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，具有重大而深遠的意義。加強紀檢監(jiān)察文化建設，是對反腐倡廉工作規(guī)律和紀檢監(jiān)察工作規(guī)律認識的進一步深化，是對過去多年實踐經(jīng)驗和成功做法的理性升華和科學總結，是對紀檢監(jiān)察機關優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，是從文化的層面、角度和方式推進紀檢監(jiān)察機關自身建設的有益嘗試，相對于傳統(tǒng)單一、受眾被動接受、以硬灌式為主要特征的推進方式，更容易產(chǎn)生濃厚的親和力、深刻的影響力和持久的作用力。
正是基于這些認識，為了建設具有時代特征和武勝特色的紀檢監(jiān)察文化，近年來，四川省武勝縣紀委監(jiān)察局響亮地提出“弘揚紀檢精神，打造強優(yōu)團隊，凸顯職能作用，當好忠誠衛(wèi)士”的總體奮斗目標，以開展大密度讀書學習、大強度培訓提高、大規(guī)模崗位練兵、大力度建章立制等四大活動為載體，以“正派質樸，寬容大度，團結友愛，主動盡責，嚴謹細致，好學求新”為做人做事基本理念，以“政治堅強，明辨是非，恪盡職守，精通業(yè)務，堅持原則，秉公執(zhí)紀，清正廉潔，一身正氣”為基本職業(yè)道德操守，以當好反腐先鋒、忠誠衛(wèi)士、廉潔標兵、正氣表率“四種人”、體現(xiàn)先進性為具體要求，以抓學習、強培訓、嚴管理、重實踐、建規(guī)章為主要措施，積極營造先進的紀檢監(jiān)察文化氛圍。
抓學習。開展大密度讀書學習活動，豐富新知識，培育新理念，啟發(fā)新思維，注重與時俱進、突破傳統(tǒng)，以改革的精神探索新路子，創(chuàng)造新方法。緊密結合武勝實際，制發(fā)了建設學習型紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的意見，作出了總體規(guī)劃和具體部署，提出了明確要求。堅持加強領導、具體領導，分類指導、具體指導，正視問題、解決問題，開明教育、開放教育，通過開展讀書學習活動，達到：一是逐步形成濃厚的學習氛圍，讓學習是任務、是責任、是習慣的理念深深植根于干部職工頭腦，使學習成為每個干部職工內在的興趣愛好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部職工素質，使之了解和熟悉黨和國家的大政方針政策，了解和熟知紀檢監(jiān)察政策法規(guī)及業(yè)務知識，全面提高紀檢監(jiān)察機關“五種能力”，達到“人人會辦信、人人會辦案、人人會辦文、人人會電腦、人人會普通話”的業(yè)務要求。三是明顯改善工作作風，使紀檢監(jiān)察干部工作激情、敬業(yè)精神、奉獻意識增強，雷厲風行、嚴謹細致、銳意進取等良好風氣養(yǎng)成，實現(xiàn)精神狀態(tài)一流，辦事效率一流，對外形象一流。組織上從人、財、物、時間、精力等方面積極提供學習保障條件，并確定每周星期五為紀檢監(jiān)察干部“集中學習日”。在學習內容上，堅持政治類、業(yè)務類、公共管理類書籍兼顧，在組織學好政策法規(guī)、掌握大政方針的前提下，分時期、分階段組織學習業(yè)務類、公共管理類書籍，定期開出推薦讀書篇目，公費購買學習資料贈送給職工。近期已向職工推薦贈送《致加西亞的信》一書，著力激發(fā)敬業(yè)精神和主動意識。在學習形式上，按照“缺什么補什么”的原則，突出針對性和實用性，借助和利用各種手段，組織和引導開展形式多樣、生動活潑的學習活動，把向書本學習、向實踐學習、向同事學習、向群眾學習有機結合起來，做到學思結合、學研結合、學用結合。在讀書學習基礎上組織進行交流，撰寫心得體會，積極開展“紀檢監(jiān)察干部該怎樣作為”的思考和研討活動，提升學習效果，在讀書學習和思考研討過程中形成先進的價值理念。強培訓。開展大強度培訓提高活動，像掃文盲一樣掃“紀盲”，像普及文化知識一樣普及紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，在抓好理論武裝的同時抓好業(yè)務武裝。主要抓好開放式培訓，主動請進來，邀請國內專家作反腐敗斗爭形勢和紀檢監(jiān)察業(yè)務輔導報告；在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)定期開設紀委監(jiān)察局領導、室主任、業(yè)務骨干講座；從市內、縣內邀請社會、經(jīng)濟、法律等方面專家講授社會發(fā)展、經(jīng)濟建設、法律法規(guī)、政策理論、國際形勢等知識；組織紀檢監(jiān)察干部外出考察培訓，開闊視野；有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到黨校、干校、行政學院等各類培訓機 構進行短期培訓，3年內力爭使全縣紀檢監(jiān)察干部輪訓一遍。鼓勵紀檢監(jiān)察干部參加在職教育和學歷培訓；實行紀檢監(jiān)察干部上掛下派制度，加強實踐培訓；每個季度由紀委監(jiān)察局和聯(lián)組聯(lián)片工作組分層次集中組織開展有針對性的業(yè)務培訓；根據(jù)工作需要適時組織政策法規(guī)和業(yè)務知識考試；利用各種會議以會代訓。
嚴管理。大力實施“以人為本，建設紀檢監(jiān)察文化人”的管理戰(zhàn)略。堅持憑實績、德才、群眾公認用干部，形成“有為才有位”、“有位必須有為”的正確用人導向。堅持高標準嚴格要求干部，加強監(jiān)督約束，嚴肅紀律，嚴厲查處違法亂紀干部，堅決維護隊伍純潔性。在管理上，重點突出“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的主題。舉旗幟，就是高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，始終把握正確的前進方向，鮮明地體現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關的政治服務性，強化“四個服務”（為貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及紀律法規(guī)服務，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務，為縣委縣政府的中心工作和重點工作服務，為全縣各級黨組織、黨員、干部和人民群眾服務）。抓班子，就是發(fā)揮縣紀委常委會作為“設計師”（工作總體規(guī)劃設計）、“發(fā)動機”（圍繞目標發(fā)動各級黨組織、紀檢監(jiān)察組織和黨員、干部、群眾）、“火車頭”（身體力行帶頭帶動）和“調控器”（統(tǒng)籌協(xié)調、宏觀調控、微觀指導）的作用，使之成為委局機關和全縣紀檢監(jiān)察干部的“主心骨”。帶隊伍，就是通過領導示范帶頭、領導幫扶帶動、領導引導帶領，把紀檢監(jiān)察干部隊伍建成讓黨委政府放心、讓黨員干部和人民群眾滿意的隊伍，樹立起可信、可親、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度規(guī)范體系并保證落實上下功夫，推動制度向機制演進。認真提煉紀檢精神和經(jīng)驗，把多年來管理方面的成功做法和制度轉化上升為紀檢監(jiān)察管理文化，發(fā)揮文化的導向作用和恒久影響力。全面推行人性化管理，把握日常管理特別是思想政治工作的人性化原則，注意研究紀檢監(jiān)察干部的合理需求，有針對性地做好工作，以事業(yè)激勵人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力營造拴心留人、團結和諧的機關氛圍和人際關系。廣泛開展交心談心活動，實行層層談、定期談、重點談相結合，加強提醒教育和思想引導。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹典型，抓示范，強激勵，重引導。全面推行目標化管理，分委局機關目標管理和全縣黨風廉政責任制目標管理兩個層面推行，著力構建科學、簡便、易行的考核評價體系，發(fā)揮目標管理的導向激勵和綜合調節(jié)作用，推進團隊運行的規(guī)范化、制度化進程。在紀檢監(jiān)察工作中創(chuàng)造性地引進經(jīng)濟管理理念，對重要工作實行項目責任負責制，對重點工作實行矩陣式管理。
紀檢部干事的工作計劃 第4篇
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部門會堅持考核原則，公開考核程序，以客觀公正為前提和基礎。將考核工作進行。我們會從實踐中吸取經(jīng)驗，我們將不斷完善自我，做得更好。這里給大家分享一些關于2021團委紀檢部工作計劃，供大家參考。
團委紀檢部工作計劃1為使本部今后各項工作順利的開展，特制定如下工作計劃：
一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，繼承學院團委的文件，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。
二、加強團總支的內部建設，使今后的工作更加制度化，規(guī)范化。嚴格執(zhí)行和遵守學生手冊。以此來保障今后的各項工作順利的進行。
三、加大工作力度，保證工作質量。積極配合學院領導的各項工作，做好晚檢、日常管理等各項工作。定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。
四、及時了解和發(fā)現(xiàn)團員的情況，對脫離組織、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節(jié)嚴重的通報處理。
五、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每周例會前做好總結。
六、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見采納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。
七、在日常管理方面，要嚴抓主樓吸煙、走廊大聲喧嘩、隨地吐痰等等不文明現(xiàn)象。積極配合校團委的檢查，積極配合團總支工作，在各方面起領導帶頭作用。
八、晚檢方面，我們紀檢部將會更加注重全面性、準確性。增加學生的自覺性，在每天的日常管理工作，逐漸完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加強監(jiān)督工作，認真、公正的進行晚檢檢查工作。
九、加強紀檢部與其他部門的溝通和交流,與各部門之間互幫互助。紀檢部除了平時做好部內的工作之外,更重要的還要配合好其他部門的工作。團結就是力量,在各部門的共同努力配合下,我系團總支的工作一定會越來越好。
十、我們對自己的要求是:
踏實——工作細致,落到實處。經(jīng)過了一個學期的實踐,我們對仔細踏實工作的重要性有了充分的認識。從每天晚檢的檢查到每周的統(tǒng)計,都不可以出一點錯誤。
希望紀檢部跟著我院團委的腳步,越走越穩(wěn),越走越遠。
團委紀檢部工作計劃2時光荏苒，學生團委會又是一陣沁人心脾的芬芳。和學生團委會的成長一起，我們也來到了屬于我們自己迸發(fā)向上的大二學年。如今的我早己褪去了當初的青澀，蛻變成為了一名學生團委會的老成員，回憶過去，以往的工作身影;過去社團里帶我們成長的師兄師姐;以前辦公室的陳設背景，還有墻上懸掛的一張張活動照片，都承載著一屆屆團委成員的精神和力量的結晶，我很感謝學生團委會帶給我的一切，感謝師兄師姐為我們所做的一切，感謝這次相識，更感謝這一年多的工作體驗。如今新學期伊始，為了更好的適應學校建設和學生團委會的發(fā)展，我現(xiàn)將新學期的工作計劃陳述如下。
一、工作背景
自20-年加入學生團委會紀檢部以來，我一直在紀檢部跟隨師兄師姐進行工作，對我紀檢部的工作職能，以及工作特點各項事項有了一定了解。我們部主要肩負團委會紀律檢查以及文檔試卷的核查，還有各項人員文件資料的考核任務和大型活動考試的教室申請工作，總的來說我部的工作量少，工作比較輕松。從我部的日常工作中可以很好的鍛煉我們個人的工作耐性，以及與人交流的語言技巧。但是將近兩年的工作經(jīng)歷下來，我們部的工作一直存在許多問題無法得到解決。作為我們學生團委會的一把戒尺，這是我一直認為我們部職能的形象比喻，但是由于我們部的工作職能一直被分散，工作效力一直無法得到有效的發(fā)揮，工作方向不明確等問題一直困擾著我們部門的發(fā)展，而且由于很多問題無法解決，導致招新工作以及人員培養(yǎng)問題也出現(xiàn)問題，每學期的招新工作多數(shù)新生對我部不了解，完全沒有加入意向，而且由于工作職能欠缺，人員考核與評定分歧很大，所留新成員有的甚至不適合本部工作。對于這些一直存在并困擾我們部門的問題，在新學期，尤其是在組織機構改革的時機，我希望能夠得到切實有效的解決。
二、新學期的工作目的
在新學期，我部的工作要求沒有變化，那就是在認真做好本職工作的同時，盡全力配合團委會其他部門開展好工作。同時把握組織機構改革的契機，在改革過程中逐漸收回部分我部的職能，在加強我部紀律監(jiān)督效力的同時加強我部的工作地位，逐漸從工作伸不開手，張不開嘴，慢慢改善為可以大膽執(zhí)行我部的工作職能，敢于嚴明紀律，敢于制止不良行為的真正的工作狀態(tài)。從熟悉我部工作職能開始，逐步健全我部的職能范圍和工作范圍，從部內完善開始，組織內幫扶幫助，逐步改善我部門的形象，提高工作效率，以改變的新形象參與到未來學生團委會的.工作中去。
三、具體工作舉措和工作方法
1、首先從部內開始，從思想上解決我部門所有成員以往工作以來養(yǎng)成的無所事事、消極怠工的工作狀態(tài)，定期舉行部門例會，重新認識我部門的工作職能和工作性質，認識我部門目前所處的工作處境，共同商討如何建設我部門具體辦法，并且認真細分工作，劃分責任，讓我部不再在以后的工作中有閑置的工作人員。
2、認真與團委會領導師兄討論商議我部門的具體情況，分析我部職能范圍、工作項目以及如何正確發(fā)揮我部門工作效力的解決辦法，重新審視我部門的工作職能，確立我部門的工作地位。
3、在商議部門職能等亟待解決的問題的同時，相配合的迅速制定一系列完善我部門新形象、新工作職能，新工作范圍的工作制度，并交予上級領導師兄或指導老師審核批準，并預備實行。
4、加強部分工作職能力度，樹立工作形象，例如加強規(guī)范請假制度，加強對于缺曠、早退、怠工人員的罷免、辭退程序，樹立組織威信，嚴明組織紀律，切實開展我部門的實際工作。
5、加強與學生團委會其他部門的聯(lián)絡，認真傾聽其他部門成員關于我部門工作細節(jié)的建議，以及他們對我們部門的看法，對合理的建議我們積極接納，對于不良情況我們堅決做出相關的處理。
6、努力參與學生團委會的每一項工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)部門人才，并且豐富招新內容，在培養(yǎng)部門人才的同時，招賢納士，為紀檢部輸入更多的新鮮血液。
7、在學期內工作之余多舉行部內聯(lián)誼，為部門內部成員搭設溝通平臺，在工作之余交流心得和工作經(jīng)驗，以求共同進步。
學生團委會是我們溫馨的大家庭，我們希望我們各個部門都能扮演好我們對應的角色，各行其是，各盡其能，各展其才，各履其責。紀檢部也是一樣，在自身成長的同時助力團委會的成長，在我們大家的共同努力之下，共同奮斗之下，向著學生團委會光明燦爛的明天，我們將一起進步，一起成長，一起見證。祝我們的安順學院學生團委會明天會更好!
團委紀檢部工作計劃3時間，轉眼即逝，我們滿載收獲，滿載歡喜。迎來新的一年，紀律監(jiān)察部會謹記本部門的職責，始終本著公平、公正、公開的原則，認真、負責、踏實地做好團學干部考核工作，同時密切配合學院團委各個部門的工作，積極營造健康、和諧的團學干部工作氛圍，并在學院里起到一定的表率作用。以期在新的一年中，紀律監(jiān)察部能更好的完成各項工作，現(xiàn)具體計劃如下：
一、統(tǒng)計成績掛科情況
二月中旬，我們將對各部門干部干事第一學期成績有無掛科情況進行統(tǒng)計匯總。并按照干部、干事考核制度，掛科1科即取消推優(yōu)資格，掛科2科及以上，無條件退出團學組織。
二、推優(yōu)系列工作
三月，我們主要負責協(xié)助組織部完成推優(yōu)系列工作：推優(yōu)入黨、推薦上黨校、推薦上政研社。同時，我們部門需負責團委推優(yōu)的評選工作，并為其他組織推優(yōu)提供干部、干事日常工作、學習的考核情況。
三、五四表彰
四月，我們主要負責五四表彰等一系列活動的考勤等工作
四、提副部長、團校及暑期社會實踐
五月份開始第一批提副部長的相關工作。在提副結束后，第十四期團校開班，紀律監(jiān)察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統(tǒng)計等工作。在五月下旬，部門將協(xié)助實踐創(chuàng)業(yè)部進行暑期社會實踐相關的籌備工作
六、暑期前工作安排
六、七月份在即將放假期間，做好部門交接工作。
七、迎新、招新工作
九月份將面對迎新、招新的工作。在迎新過程中，積極參與，為新生提供幫助;在招新中，堅持公平、公正、公開的原則，通過不同的選拔方式選拔出具有能力且品德修養(yǎng)好的新成員，為本部門注入了新的力量和活力。
十月中旬將對新干事進行培訓，使他們更好的了解本部門，更好地融入到本部門的工作中。
八、團校、換屆及大型活動考核
十月下旬，第十五期團校開班，紀律監(jiān)察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統(tǒng)計等工作。
十一月份做好部長換屆工作，及主席團競選大會、團委組織的講座、暑期社會實踐表彰等大型活動會場安排和考勤紀律工作，保證部門工作的正常運行。
九、部門日常工作
做好部門日常工作：辦公室周衛(wèi)生、早上衛(wèi)生檢查，每周四各組織清除牛皮癬考核，安排辦公室值班表及值班情況統(tǒng)計，干部每兩周一次的工作量化考核。
團委紀檢部工作計劃4新的學期開始了，對-年取得的一定成果，我部保持平靜的姿態(tài)，靜靜思索著本學期的工作計劃。面對學院形成較好的院風和學風，我部一定會努力奮斗使之加以鞏固和發(fā)展。能讓我院學生勇于自律而使學習等各方面如虎添翼是我部的愿望和工作目標。
因此，我部，綜合學院各班級的情況，并結合本部的工作職責和實際情況，現(xiàn)制定工作計劃如下：
一、紀律考勤工作
1、為了使同學們能更加有效的利用早晨的黃金時段，我部成員每星期會對各班各自負責的考勤工作進行三到四次的檢查。
2、我部會對各班的晚自習和課堂紀律會進行不定期抽查。
(我部會對檢查情況進行匯總，并上交團學會。)
二、進一步加強部門建設工作
首先在本星期開一次部門會議，讓我部于下星期正式開始工作。每星期二下午都要開一次部門內的例會，了解干事們的工作情況，并傳授經(jīng)驗;加大部長和干事的溝通空間，培養(yǎng)干事的工作責任心，調整工作態(tài)度，激起工作熱情，及時總結活動和工作經(jīng)驗、不足。在這學期，我會盡量讓他們自己組織、開展工作，放開權限，給他們一個更大的發(fā)揮能力的空間。
三、加強和各部門之間的交流和合作
做好綜合協(xié)調工作，積極配合其他部門的工作。在上學期期間，我部和一些部門有一定的交流和合作，但總體來說還不夠。組織開展一些活動讓干事和部長、部門與部門之間更了解。搞好部門與部門之間的協(xié)助，樹立良好的部門形象。若各部門有需要幫助的，我部一定會積極配合。
本學期我們部的計劃基本如上，如需要到時再增加，希望新學期我們會有新的成績，做好模范帶頭作用，切實為大家服務，更好地維護廣大同學的利益，也希望與各個部門更好地合作，樹立好我們國際教育分院在學校里的形象。
團委紀檢部工作計劃5團委學生會生活紀檢部工作計劃新的學期來了，并且我也很榮幸能當上生活紀檢部部長，上一學期，我們部九個人齊心協(xié)力完成了工作任務，我們是一個團結的集體。我大概也了解了學生會的各項任務。以下是我的工作計劃以及要求和工作項目：
一、招才納賢，補充生活紀檢部后備力量開學后，生活紀檢部將在新生的每個班級中挑選學習優(yōu)良、擁有較強工作能力和服務意識的新生，以補充生活紀檢部的力量。并在初期有意識的組織對新生進行培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入到生活紀檢部團隊之中。
二、嚴格規(guī)范，努力完成本職工作。學習是學生的天職，綜合測評是體現(xiàn)學生綜合素質的有效手段，各類大型活動的組織是培養(yǎng)學生綜合素質、陶冶中職生情操的有效方式，監(jiān)督好課堂考勤和保證大型活動的秩序、強化綜合測評的公平和合理性的價值突出，責任相對較大。因此加強生活紀檢管理，落實責任分工非常重要。紀檢部成員將在老師、團委學生會的指導下，落實責任，公平公正，全力為廣大同學創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境。
三、增強內部溝通和了解，強化團隊意識。生活紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。本年度將在每月結束之時，召開部門工作會議,相互交流,總結經(jīng)驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。在每學期結束之前寫一份工作心得，主要內容是對于紀檢部工作的看法、意見和建議，以供后期借鑒和矯正。
四、配合學校和其他部門的工作，做老師的好助手學生會的工作是一個大的整體，生活紀檢部在學校指導下做好自己分內工作的同時，將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務，為評估做貢獻。
五、新學期生活紀檢部工作晨檢：主要是紀檢工作(檢查各班出勤人數(shù)，校服…)午檢：生活和紀檢工作同時進行晚檢：放學后檢查組要是衛(wèi)生檢查(地面，黑板，桌椅擺放…)
紀檢部干事的工作計劃 第5篇
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十七屆四中全會強調，要“加強和改進干部教育培訓工作、增強培訓實效”，“著力提高領導干部理論素養(yǎng)和解決實際問題能力”。紀檢監(jiān)察干部教育培訓是黨員干部教育培訓的重要組成部分，是反腐倡廉建設的基礎工程。加強紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作，是建設馬克思主義學習型政黨的必然要求，是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要，是增強紀檢監(jiān)察干部素質的重要途徑，是提高教育培訓質量和水平的內在動力。在中央紀委下發(fā)的《—2013年全國紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作規(guī)劃》，這是當前和今后一個時期紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的指導性文件。各級紀檢監(jiān)察機關要認真學習貫徹黨中央和中央紀委、監(jiān)察部關于加強干部教育培訓工作的基本精神，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識新形勢下加強紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要意義，切實增強責任感和使命感，扎實做好紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作。
一、準確把握《培訓工作規(guī)劃》的基本要求和工作部署
制定《培訓工作規(guī)劃》，是推動新形勢下紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作深入發(fā)展的重要舉措?！杜嘤柟ぷ饕?guī)劃》全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實中央和中央紀委、監(jiān)察部關于干部教育培訓工作的決策部署，進一步明確了今后五年紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的指導思想、基本要求、主要內容和目標任務。認真學習貫徹《培訓工作規(guī)劃》，重點要把握好以下幾個方面：
（一）明確指導思想，正確把握紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的總體思路和基本要求
《培訓工作規(guī)劃》強調要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、按需施教，堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展，堅持全員培訓、分級管理，堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，堅持求真務實、改革創(chuàng)新，實施全覆蓋、多渠道、高質量的教育培訓，努力造就一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。這是對改革開放30年來紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的實踐總結和經(jīng)驗概括，體現(xiàn)了對干部成長規(guī)律和紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作規(guī)律認識的進一步深化。堅持這一指導思想和基本要求，就是要做到“四個始終”：一是始終堅持以發(fā)展著的馬克思主義為指導，推動黨的創(chuàng)新理論進課堂、進教材、進頭腦，保證紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的正確方向；二是始終把按需培訓作為紀檢監(jiān)察干部教育培訓的基本原則，堅持按需施教、因人施教，切實增強教育培訓的針對性和實效性；三是始終把統(tǒng)籌兼顧作為紀檢監(jiān)察干部教育培訓的根本方法，統(tǒng)籌黨性教育與業(yè)務培訓、國內培訓與出國（境）培訓、發(fā)揮紀檢監(jiān)察培訓機構優(yōu)勢與利用其他培訓資源等關系，實現(xiàn)教育培訓的可持續(xù)發(fā)展；四是始終把改革創(chuàng)新作為推進紀檢監(jiān)察干部教育培訓的強勁動力，更新培訓理念、改進培訓方式、整合培訓資源、拓寬培訓渠道，不斷增強教育培訓的生機與活力。
（二）科學設置內容，著力提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質和業(yè)務能力
在總結實踐經(jīng)驗的基礎上，《培訓工作規(guī)劃》進一步規(guī)范了紀檢監(jiān)察干部教育培訓的主要內容，即理論政策培訓、黨性黨風黨紀教育、知識技能培訓，這三個方面有機聯(lián)系、相輔相成。其中，理論政策培訓是根本，黨性黨風黨紀教育是關鍵，知識技能培訓是基礎。這反映了對新時期紀檢監(jiān)察干部素質能力的基本要求。我們既要注重對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務技能培訓，更要注重加強理論政策培訓和黨性鍛煉。通過抓好三個方面的教育培訓，使干部堅定理想信念、掌握過硬本領、發(fā)揚優(yōu)良作風，不斷適應時展的需要，適應紀檢監(jiān)察工作的需要。
（三）突出培訓重點，統(tǒng)籌抓好各級各類干部的教育培訓
《培訓工作規(guī)劃》要求，5年內要將全國36萬名紀檢監(jiān)察干部全部培訓一遍，并提出要區(qū)分不同培訓對象，重點抓好“四支隊伍”的建設。一是抓好縣處級以上紀檢監(jiān)察領導干部特別是主要領導干部的教育培訓，把新任紀檢監(jiān)察領導干部培訓放在優(yōu)先位置，培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維和世界眼光，能夠把握全局、科學決策的紀檢監(jiān)察領導者隊伍。20xx年將開展全國市轄區(qū)紀委書記和地市紀委書記集中培訓。二是抓好急需人才的教育培訓，適應推進反腐倡廉建設的迫切需要，以宣傳教育、法規(guī)制度、監(jiān)督制約、案件檢查、糾風等工作為重點，培養(yǎng)造就一支具有創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)，能夠攻堅克難、開拓創(chuàng)新的紀檢監(jiān)察專業(yè)人才隊伍。三是抓好基層紀檢監(jiān)察干部的教育培訓，實現(xiàn)培訓資源向基層傾斜，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于解決實際問題的基層紀檢監(jiān)察干部隊伍。四是抓好派駐紀檢監(jiān)察機構干部的教育培訓，培養(yǎng)造就一支具有較強組織協(xié)調能力、能夠開展有效監(jiān)督、依法依紀辦案的派駐機構干部隊伍。
（四）拓寬培訓渠道，建立充滿活力的教育培訓格局
《 培訓工作規(guī)劃》強調，要“構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的紀檢監(jiān)察干部教育培訓機構體系”。中國紀檢監(jiān)察學院、中央紀委、監(jiān)察部培訓中心和各級紀檢監(jiān)察機關培訓中心是紀檢監(jiān)察干部教育培訓的主陣地，要進一步突出辦學特色，加強聯(lián)系和配合，形成功能互補的培訓格局。各?。▍^(qū)、市）紀委要加強對所屬培訓中心的管理，明確功能定位，挖掘資源優(yōu)勢，積極推進辦學體制改革和資源整合。要注重整合利用其他優(yōu)質培訓資源，把黨校、行政學院、干部學院、高等院校、科研院所作為紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要陣地，充分發(fā)揮它們在學科建設、專業(yè)課程、基礎研究和教學設施等方面的優(yōu)勢，提高紀檢監(jiān)察干部教育培訓的質量和水平。要拓寬紀檢監(jiān)察干部教育培訓的渠道，鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部特別是年輕干部，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受繼續(xù)教育，優(yōu)化知識結構。要把實踐鍛煉作為教育培訓干部特別是中青年干部的重要途徑，通過交流輪崗、掛職鍛煉、扶貧幫教等方式，使他們在實踐中增長才干。要加強出國（境）培訓工作，充分利用境外培訓資源，科學設置培訓項目，改進培訓方式，加強培訓管理，提高出國（境）培訓的質量和效果。
（五）建立學科體系，加強教育培訓教材建設
加強紀檢監(jiān)察學科體系建設和教材建設是做好干部教育培訓工作的重要基礎?！杜嘤柟ぷ饕?guī)劃》明確提出要形成“兩個體系”，即“逐步形成既與國內外學科發(fā)展趨勢相適應、又具有鮮明特色的紀檢監(jiān)察學科體系”和“開放的、形式多樣的、具有時代特色的教材體系”。要按照系統(tǒng)構建、突出重點、著眼長遠、循序漸進的原則，逐步建立以紀律檢查、行政監(jiān)察、廉政監(jiān)督等學科為重點的紀檢監(jiān)察學科體系。教材建設要突出統(tǒng)一性、權威性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、規(guī)范性，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務技能、文化素養(yǎng)和黨性黨風黨紀教育為基本框架，制定干部教育培訓教材編寫規(guī)劃和教學大綱，抓緊開發(fā)一批政治觀點正確、定位準確合理、內容科學系統(tǒng)、特色優(yōu)勢明顯、形式新穎靈活的精品教材，形成主干突出、特色鮮明、適應不同培訓需求的干部教育培訓教材體系。建設好這兩個體系，關鍵是要抓好科研工作。要加強對反腐倡廉重大理論和實踐問題的研究，深化對黨的執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律的認識，力爭多出一些優(yōu)秀的科研成果。要積極推進教學科研一體化，及時把科研成果體現(xiàn)在實踐教學中，轉化為實用的教材和課程，使教學和科研實現(xiàn)良性互動。
二、著力增強紀檢監(jiān)察干部教育培訓的針對性和實效性
加強和改進新形勢下紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作，最緊迫的任務是要解決針對性和實效性問題。
（一）堅持圍繞中心、服務大局，緊貼反腐倡廉建設實際開展教育培訓
要緊緊圍繞黨和國家工作大局，以戰(zhàn)略的眼光，從更高起點、更高層次、更大范圍和更寬視野研究思考新形勢下紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作，在大局下謀劃和部署紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作，更好地為推動科學發(fā)展、促進社會和諧服務。要將黨和國家在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設方面的重大戰(zhàn)略部署，及時轉化為教育培訓的重要內容，增強教育培訓的時代性。
要緊密聯(lián)系紀檢監(jiān)察機關的重點任務和業(yè)務工作，緊跟反腐倡廉建設新形勢新任務，努力使教育培訓與推進反腐倡廉建設進程相一致、與紀檢監(jiān)察各項工作相協(xié)調。要適應加強反腐倡廉工作需要，在課程開發(fā)和教學布局上注意設置權力監(jiān)控、源頭治理、風險防范、互聯(lián)網(wǎng)輿情研判等方面的內容。要及時將新出臺的反腐倡廉政策法規(guī)納入教育培訓安排，確保政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
（二）牢固樹立以人為本理念，做到按需施教
開展紀檢監(jiān)察干部教育培訓，既要考慮反腐倡廉建設的需要，又要考慮紀檢監(jiān)察工作崗位職責的要求和紀檢監(jiān)察干部個性化、差異性需求，堅持因人施教、分類施教，圍繞學員“最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題”，合理設計培訓內容，精心選取培訓方式，激發(fā)干部參加教育培訓的主動性、積極性。
針對目前干部教育培訓狀況，應著重抓好兩項工作：一是加強培訓需求統(tǒng)計分析。要把廣大紀檢監(jiān)察干部特別是基層干部、派駐機構干部、年輕干部、新任職干部的實際需要，作為制定干部教育培訓計劃的基本依據(jù)。注重對紀檢監(jiān)察干部參加教育培訓情況調查分析，會同有關部門探索建立培訓需求動態(tài)反饋機制。要采取定期組織統(tǒng)計、抽樣問卷調查和座談調研等多種方式，深入研究推進反腐倡廉建設對紀檢監(jiān)察干部隊伍素質和能力提出的新要求，及時充實、調整培訓內容和教學布局。二是積極推行干部自主選學。在堅持和完善組織調訓的基礎上，建立完善自主選學與組織調訓相結合的干部參訓機制。要改革學員參訓機制，把黨的事業(yè)對干部的要求與干部本人的學習需求結合起來，既保證組織調訓，又擴大自主選學。要逐步增加干部自主選學的比重，在培訓內容、培訓時間、培訓方式上，為干部提供更多的選擇。干部教育培訓管理部門和培訓機構應定期培訓信息，并逐步做到制度化、規(guī)范化。
（三）創(chuàng)新方式方法，深化教學改革
要適應形勢任務的發(fā)展變化，堅持與時俱進，牢固樹立改革創(chuàng)新意識，始終把培訓質量和效果放在第一位，不斷推進培訓手段和方式的創(chuàng)新。要改進教學方式，在完善講授式教學的基礎上，根據(jù)不同培訓內容和不同學員特點，按照成人教育規(guī)律，積極推進研究式、互動式、案例式、體驗式、模擬式等現(xiàn)代教學模式和方法，進一步增強教育培訓的吸引力和感染力。有關部門調查表明，受干部歡迎的教學方法列前三位的是案例式、研究式、體驗式教學，分別占75.1%、51.8%、45.3%，高于選擇講授式教學的人數(shù)。要適應現(xiàn)代信息技術迅猛發(fā)展的趨勢，大力創(chuàng)新培訓手段，廣泛運用現(xiàn)代信息技術開展培訓，特別要充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，大力推廣網(wǎng)絡培訓、遠程教育和在線學習，提高培訓的覆蓋面和資源利用率，有效解決工學矛盾等實際問題。要進一步整合干部教育培訓網(wǎng)絡資源，逐步建立開放、兼容的全國紀檢監(jiān)察干部教育培訓網(wǎng)絡平臺。
（四）堅持專兼結合，整合優(yōu)質師資資源
教師是提高培訓質量的關鍵。要增強教育培訓的針對性和實效性，就必須加強師資隊伍建設。要按照結構合理、素質優(yōu)良、規(guī)模適當、專兼結合的原則，逐步建立一支政治強、業(yè)務精、作風正、水平高的較為穩(wěn)定的專兼職教師隊伍。要從黨政機關、高等院校、科研機構、國有企業(yè)等單位和部門，選聘政治素質好、理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富的領導干部、專家學者、先進人物和基層一線優(yōu)秀干部擔任兼職教師。要抓緊建立全國紀檢監(jiān)察干部教育培訓師資庫，明確準入資格條件，完善遴選機制，實行師資聯(lián)聘、動態(tài)管理，促進優(yōu)質師資資源共享。要建立紀檢監(jiān)察機關領導干部到培訓機構授課制度。
要切實加強對紀檢監(jiān)察師資隊伍的培養(yǎng)、教育和管理。中央紀委、監(jiān)察部將不定期舉辦師資培訓班，及時組織教師學習掌握反腐倡廉政策規(guī)定和工作部署，積極開展教學研討活動，提高師資隊伍的整體素質。對專家、學者類兼職教師，要通過組織到基層調研、參與紀檢監(jiān)察業(yè)務工作、承擔反腐倡廉研究課題等方式，使他們盡快地熟悉紀檢監(jiān)察工作，更好地完成教學任務；對黨政干部類兼職教師，要經(jīng)常向他們通報反腐倡廉重要政策措施，交流紀檢監(jiān)察工作情況，使他們的教學更加貼近反腐倡廉建設實際；對紀檢監(jiān)察干部類兼職教師，要有計劃地組織他們開展教學研究，適當安排到高等院校進修學習，進一步提高理論水平和教學水平。要加強對師資隊伍的動態(tài)考核和管理，探索建立符合實際的師資考核評價體系，形成有序開放的師資更新機制。
三、切實加強對紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的組織領導
（一）把紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作擺在重要位置
各級紀委常委會要以貫徹落實《培訓工作規(guī)劃》為抓手，把干部教育培訓工作列入重要議事日程，切實加強領導。要圍繞全黨工作大局、反腐倡廉重點工作和干部需求，制定干部教育培訓中長期規(guī)劃和年度培訓計劃。各級紀檢監(jiān)察機關要按照《培訓工作規(guī)劃》作出的總體安排，制定工作細則，確保各項任務落到實處。要健全紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作領導體制，理順關系，明確責任。各級紀檢監(jiān)察機關主要負責同志要重視干部教育培訓工作，深入實際調查研究，及時掌握工作情況，幫助解決工作困難和問題。要主動與有關部門協(xié)調，爭取支持，按照《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，將紀檢監(jiān)察干部教育培訓經(jīng)費列入年度財政預算，在人力、財力、物力等方面加大投入，為紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的順利開展提供保障。
（二）完善紀檢監(jiān)察干部教育培訓管理體制和工作機制
要進一步完善在紀委常委會領導下，宣傳教育室主管、各有關部門配合、中央和地方分級管理的紀檢監(jiān)察干部教育培訓管理體制，逐步建立健全紀檢監(jiān)察干部教育培訓管理制度和工作機制。一是健全干部教育培訓工作機制。進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作領導小組的作用，宣傳教育室作為教育培訓主管部門，要切實履行整體規(guī)劃、綜合協(xié)調、督促檢查的職責，各有關部門要明確任務分工，加強協(xié)調配合，形成工作合力。二是完善教育培訓工作溝通協(xié)調機制。加強與組織人事、黨校、行政學院、干部學院等單位的溝通聯(lián)系，健全教育培訓工作的聯(lián)席會議制度，形成穩(wěn)定、高效的合作機制。三是建立教育培訓質量評估機制。干部教育培訓主管部門要會同有關部門制定科學規(guī)范、切實可行的評估辦法和評估指標體系，對培訓機構的辦學方針、教學水平、師資力量、組織管理等進行評估，并在評估基礎上提出指導性意見，以評促改，以評促建。四是建立干部教育培訓激勵和約束機制。加強對干部教育培訓情況的考核，并記入干部教育培訓檔案，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)，將教育培訓作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部的重要渠道。
（三）提高紀檢監(jiān)察干部教育培訓管理者隊伍綜合素質
要著力在三個方面下功夫：一是在加強學習上下功夫。要加強思想政治理論學習，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持高度一致；要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務學習，學習領會黨中央關于反腐倡廉建設的方針政策和重大決策，了解把握反腐倡廉建設的形勢任務和工作部署，學習掌握紀檢監(jiān)察業(yè)務知識；要加強教育培訓理論學習研究，善于借鑒國內外先進的培訓理念和教學成果，轉化為開展紀檢監(jiān)察干部教育培訓的思路和措施。二是在提高管理水平上下功夫。要適應現(xiàn)代化教育培訓的發(fā)展趨勢，強化目標管理、過程管理和量化考核，實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理方式向現(xiàn)代管理方式的轉變。三是在提升服務質量上下功夫。要堅持以人為本的辦學理念，加強軟硬件建設，以優(yōu)質的服務、良好的形象、和諧的氛圍，增強教育培訓機構的親和力和吸引力。
（四）以良好的學風保證紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作取得新的成效
紀檢部干事的工作計劃 第6篇
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周匯報：定時定責提機關效能
“室上周到竹園鎮(zhèn)完成了一件初核，本周擬繼續(xù)對該案件進行核實。”“與縣委機要局籌建紀檢監(jiān)察外網(wǎng)事宜，希望委局領導能親自與機要局做一些協(xié)調溝通……”
每周一上午，青川縣紀委、監(jiān)察局委局機關領導干部齊聚一堂，由委局主要領導主持，集中辦公。在此過程中，大家分別就上周工作推進中的不足與問題發(fā)表意見，一起商討研究本周工作如何改進與推進，并定下本周工作計劃，明確責任人、時限和目標要求。
“集中辦公不但集中了大家的智慧，而且將委局機關工作定時定責，極大增強了工作的計劃性、科學性和超前性，提高了機關工作效能。”青川縣委常委、紀委書記孔金山表示。
月點評：求真務實創(chuàng)爭先氛圍
“黃坪鄉(xiāng)開展‘走百家訪千戶’活動，為群眾辦實事、辦好事，這種深入基層切實推進干部作風轉變的做法值得提倡；喬莊鎮(zhèn)在基層辦案上還需加強，要多注意從舉報中挖掘案件線索。”這是在一次工作例行點評中，縣紀委常委馮維東對自己掛點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作的簡要點評。
為加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門紀檢監(jiān)察工作交流和溝通，及時掌握、分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的反腐倡廉工作動態(tài)，整體推動全縣紀檢監(jiān)察工作，青川縣紀委、監(jiān)察局定期在每月組織對全縣紀檢監(jiān)察工作進行點評。
點評活動將好的方面和不好的方面都攤開來說，既揭開了“遮丑布”，汲取了教訓，也放大了閃光點，交流了經(jīng)驗，激活了大家的榮譽感，不斷給全縣紀檢監(jiān)察工作營造一種創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。
季巡查：指導檢查督促工作落實
“廉勤委建設還需加強，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對廉勤委指導不力，個別村（社區(qū)）廉勤委成員缺崗現(xiàn)象嚴重，如建峰鄉(xiāng)建峰村廉勤委主任外出務工，影響工作正常開展……”查閱青川縣紀委、監(jiān)察局2013年一季度工作巡查通報，可以看見上面詳細地記錄著全縣一季度紀檢監(jiān)察工作的推進情況。
青川縣紀委、監(jiān)察局專門印發(fā)了黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況監(jiān)督檢查工作方案，抽調領導干部組成5個巡查小組，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)按片區(qū)劃分、將縣直單位按委口劃分，每季度對片區(qū)單位紀檢監(jiān)察工作進行巡查督導。
各巡查組堅持實事求是，全面客觀真實地了解情況、反映問題，采取現(xiàn)場檢查、明察暗訪、隨機督查、召開座談會的方式開展工作，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及工作薄弱環(huán)節(jié)，形成巡查情況通報，并督促整改落實。
年考核：獎優(yōu)懲劣促勤政廉政
為做好年度目標責任考核工作，從年初開始，青川縣紀委、監(jiān)察局機關就積極細化分解年度目標任務，實現(xiàn)對工作進程的精細化掌握和年度目標考核工作經(jīng)?；芾?，全面推進目標責任考核工作。
紀檢部干事的工作計劃 第7篇
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第二條省發(fā)展計劃委紀檢組、監(jiān)察室同各市、州、地發(fā)展計劃部門紀檢監(jiān)察機構之間的關系為系統(tǒng)工作聯(lián)系和一定的指導關系。
第三條系統(tǒng)工作聯(lián)系堅持以屬地管理為基礎，系統(tǒng)與屬地相結合的原則。
第四條工作聯(lián)系必須緊緊圍繞各個時期的紀檢監(jiān)察工作的中心任務，根據(jù)全省發(fā)展計劃部門工作業(yè)務實際，著力抓源頭和治本工作。
第五條省發(fā)展計劃委紀檢組、監(jiān)察室與各市、州、地發(fā)展計劃部門紀檢監(jiān)察機構的工作聯(lián)系堅持'調查研究，商討對策，溝通信息，強化監(jiān)督，協(xié)調行動，標本兼治'的方針，其主要任務是：
（一）研究分析系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，商討從源頭上預防和治理腐敗的思路和對策。
（二）協(xié)調黨風廉政建設中有關規(guī)定的制定和實施。
（三）協(xié)調系統(tǒng)從源頭上預防和治理腐敗的相關工作。
（四）交流糾正部門和行業(yè)不正之風，加強職業(yè)道德建設，黨風廉政教育的情況和經(jīng)驗。
（五）溝通來信來訪涉及到市、州、地發(fā)展計劃部門工作人員有關廉政的情況。
（六）了解省發(fā)展計劃委機關工作人員到基層發(fā)展計劃部門進行公務活動的廉政情況。
（七）提供查辦案件工作支持和配合。
（八）其他需要協(xié)調解決的重要事項。
第六條省發(fā)展計劃委紀檢組、監(jiān)察室與市、州、地發(fā)展計劃部門紀檢監(jiān)察機構開展工作聯(lián)系的具體內容是：
（一）每年召開一次全省各市、州、地發(fā)展計劃部門紀檢組長會議，傳達貫徹中央紀委、省紀委、國家發(fā)展和改革委員會有關紀檢監(jiān)察工作的會議精神，總結工作，交流經(jīng)驗。
（二）適時召開座談會或專題研討會，研究全省發(fā)展計劃部門紀檢監(jiān)察工作及黨風廉政建設中具有系統(tǒng)特點，有指導意義的問題。
（三）組織調研或會同各市、州、地發(fā)展計劃部門紀檢監(jiān)察機構進行聯(lián)合調研，對系統(tǒng)黨風廉政建設帶傾向性問題提出對策建議。
（四）加強信息交流，及時上報下發(fā)紀檢監(jiān)察工作年度總結，工作安排，推廣好的做法及經(jīng)驗。
（五）組織系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部參加中紀委和省紀委的業(yè)務培訓。
（六）不定期收集省發(fā)展計劃委機關及其工作人員公務活動中的勤政廉政情況。
第七條各級發(fā)展計劃部門的紀檢監(jiān)察工作人員在工作聯(lián)系中要做到政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良。
（一）密切聯(lián)系群眾，加強同業(yè)務干部的聯(lián)系與合作。
（二）堅持原則，模范遵守黨紀政紀條規(guī)，自覺接受監(jiān)督。
（三）注重調查研究，以高度負責的精神，實事求是地反映情況和問題。
（四）加強學習，提高政策理論水平和綜合分析問題的能力。
紀檢部干事的工作計劃 第8篇
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部門會堅持考核原則，公開考核程序，以客觀公正為前提和基礎。將考核工作進行。我們會從實踐中吸取經(jīng)驗，我們將不斷完善自我，做得更好。這里給大家分享一些關于2021團委紀檢部工作計劃，供大家參考。
團委紀檢部工作計劃1為使本部今后各項工作順利的開展，特制定如下工作計劃：
一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，繼承學院團委的文件，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。
二、加強團總支的內部建設，使今后的工作更加制度化，規(guī)范化。嚴格執(zhí)行和遵守學生手冊。以此來保障今后的各項工作順利的進行。
三、加大工作力度，保證工作質量。積極配合學院領導的各項工作，做好晚檢、日常管理等各項工作。定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。
四、及時了解和發(fā)現(xiàn)團員的情況，對脫離組織、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節(jié)嚴重的通報處理。
五、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每周例會前做好總結。
六、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見采納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。
七、在日常管理方面，要嚴抓主樓吸煙、走廊大聲喧嘩、隨地吐痰等等不文明現(xiàn)象。積極配合校團委的檢查，積極配合團總支工作，在各方面起領導帶頭作用。
八、晚檢方面，我們紀檢部將會更加注重全面性、準確性。增加學生的自覺性，在每天的日常管理工作，逐漸完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加強監(jiān)督工作，認真、公正的進行晚檢檢查工作。
九、加強紀檢部與其他部門的溝通和交流,與各部門之間互幫互助。紀檢部除了平時做好部內的工作之外,更重要的還要配合好其他部門的工作。團結就是力量,在各部門的共同努力配合下,我系團總支的工作一定會越來越好。
十、我們對自己的要求是:
踏實——工作細致,落到實處。經(jīng)過了一個學期的實踐,我們對仔細踏實工作的重要性有了充分的認識。從每天晚檢的檢查到每周的統(tǒng)計,都不可以出一點錯誤。
希望紀檢部跟著我院團委的腳步,越走越穩(wěn),越走越遠。
團委紀檢部工作計劃2時光荏苒，學生團委會又是一陣沁人心脾的芬芳。和學生團委會的成長一起，我們也來到了屬于我們自己迸發(fā)向上的大二學年。如今的我早己褪去了當初的青澀，蛻變成為了一名學生團委會的老成員，回憶過去，以往的工作身影;過去社團里帶我們成長的師兄師姐;以前辦公室的陳設背景，還有墻上懸掛的一張張活動照片，都承載著一屆屆團委成員的精神和力量的結晶，我很感謝學生團委會帶給我的一切，感謝師兄師姐為我們所做的一切，感謝這次相識，更感謝這一年多的工作體驗。如今新學期伊始，為了更好的適應學校建設和學生團委會的發(fā)展，我現(xiàn)將新學期的工作計劃陳述如下。
一、工作背景
自20-年加入學生團委會紀檢部以來，我一直在紀檢部跟隨師兄師姐進行工作，對我紀檢部的工作職能，以及工作特點各項事項有了一定了解。我們部主要肩負團委會紀律檢查以及文檔試卷的核查，還有各項人員文件資料的考核任務和大型活動考試的教室申請工作，總的來說我部的工作量少，工作比較輕松。從我部的日常工作中可以很好的鍛煉我們個人的工作耐性，以及與人交流的語言技巧。但是將近兩年的工作經(jīng)歷下來，我們部的工作一直存在許多問題無法得到解決。作為我們學生團委會的一把戒尺，這是我一直認為我們部職能的形象比喻，但是由于我們部的工作職能一直被分散，工作效力一直無法得到有效的發(fā)揮，工作方向不明確等問題一直困擾著我們部門的發(fā)展，而且由于很多問題無法解決，導致招新工作以及人員培養(yǎng)問題也出現(xiàn)問題，每學期的招新工作多數(shù)新生對我部不了解，完全沒有加入意向，而且由于工作職能欠缺，人員考核與評定分歧很大，所留新成員有的甚至不適合本部工作。對于這些一直存在并困擾我們部門的問題，在新學期，尤其是在組織機構改革的時機，我希望能夠得到切實有效的解決。
二、新學期的工作目的
在新學期，我部的工作要求沒有變化，那就是在認真做好本職工作的同時，盡全力配合團委會其他部門開展好工作。同時把握組織機構改革的契機，在改革過程中逐漸收回部分我部的職能，在加強我部紀律監(jiān)督效力的同時加強我部的工作地位，逐漸從工作伸不開手，張不開嘴，慢慢改善為可以大膽執(zhí)行我部的工作職能，敢于嚴明紀律，敢于制止不良行為的真正的工作狀態(tài)。從熟悉我部工作職能開始，逐步健全我部的職能范圍和工作范圍，從部內完善開始，組織內幫扶幫助，逐步改善我部門的形象，提高工作效率，以改變的新形象參與到未來學生團委會的.工作中去。
三、具體工作舉措和工作方法
1、首先從部內開始，從思想上解決我部門所有成員以往工作以來養(yǎng)成的無所事事、消極怠工的工作狀態(tài)，定期舉行部門例會，重新認識我部門的工作職能和工作性質，認識我部門目前所處的工作處境，共同商討如何建設我部門具體辦法，并且認真細分工作，劃分責任，讓我部不再在以后的工作中有閑置的工作人員。
2、認真與團委會領導師兄討論商議我部門的具體情況，分析我部職能范圍、工作項目以及如何正確發(fā)揮我部門工作效力的解決辦法，重新審視我部門的工作職能，確立我部門的工作地位。
3、在商議部門職能等亟待解決的問題的同時，相配合的迅速制定一系列完善我部門新形象、新工作職能，新工作范圍的工作制度，并交予上級領導師兄或指導老師審核批準，并預備實行。
4、加強部分工作職能力度，樹立工作形象，例如加強規(guī)范請假制度，加強對于缺曠、早退、怠工人員的罷免、辭退程序，樹立組織威信，嚴明組織紀律，切實開展我部門的實際工作。
5、加強與學生團委會其他部門的聯(lián)絡，認真傾聽其他部門成員關于我部門工作細節(jié)的建議，以及他們對我們部門的看法，對合理的建議我們積極接納，對于不良情況我們堅決做出相關的處理。
6、努力參與學生團委會的每一項工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)部門人才，并且豐富招新內容，在培養(yǎng)部門人才的同時，招賢納士，為紀檢部輸入更多的新鮮血液。
7、在學期內工作之余多舉行部內聯(lián)誼，為部門內部成員搭設溝通平臺，在工作之余交流心得和工作經(jīng)驗，以求共同進步。
學生團委會是我們溫馨的大家庭，我們希望我們各個部門都能扮演好我們對應的角色，各行其是，各盡其能，各展其才，各履其責。紀檢部也是一樣，在自身成長的同時助力團委會的成長，在我們大家的共同努力之下，共同奮斗之下，向著學生團委會光明燦爛的明天，我們將一起進步，一起成長，一起見證。祝我們的安順學院學生團委會明天會更好!
團委紀檢部工作計劃3時間，轉眼即逝，我們滿載收獲，滿載歡喜。迎來新的一年，紀律監(jiān)察部會謹記本部門的職責，始終本著公平、公正、公開的原則，認真、負責、踏實地做好團學干部考核工作，同時密切配合學院團委各個部門的工作，積極營造健康、和諧的團學干部工作氛圍，并在學院里起到一定的表率作用。以期在新的一年中，紀律監(jiān)察部能更好的完成各項工作，現(xiàn)具體計劃如下：
一、統(tǒng)計成績掛科情況
二月中旬，我們將對各部門干部干事第一學期成績有無掛科情況進行統(tǒng)計匯總。并按照干部、干事考核制度，掛科1科即取消推優(yōu)資格，掛科2科及以上，無條件退出團學組織。
二、推優(yōu)系列工作
三月，我們主要負責協(xié)助組織部完成推優(yōu)系列工作：推優(yōu)入黨、推薦上黨校、推薦上政研社。同時，我們部門需負責團委推優(yōu)的評選工作，并為其他組織推優(yōu)提供干部、干事日常工作、學習的考核情況。
三、五四表彰
四月，我們主要負責五四表彰等一系列活動的考勤等工作
四、提副部長、團校及暑期社會實踐
五月份開始第一批提副部長的相關工作。在提副結束后，第十四期團校開班，紀律監(jiān)察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統(tǒng)計等工作。在五月下旬，部門將協(xié)助實踐創(chuàng)業(yè)部進行暑期社會實踐相關的籌備工作
六、暑期前工作安排
六、七月份在即將放假期間，做好部門交接工作。
七、迎新、招新工作
九月份將面對迎新、招新的工作。在迎新過程中，積極參與，為新生提供幫助;在招新中，堅持公平、公正、公開的原則，通過不同的選拔方式選拔出具有能力且品德修養(yǎng)好的新成員，為本部門注入了新的力量和活力。
十月中旬將對新干事進行培訓，使他們更好的了解本部門，更好地融入到本部門的工作中。
八、團校、換屆及大型活動考核
十月下旬，第十五期團校開班，紀律監(jiān)察部主要承擔考勤、入場引導、會場紀律、學員培訓情況統(tǒng)計等工作。
十一月份做好部長換屆工作，及主席團競選大會、團委組織的講座、暑期社會實踐表彰等大型活動會場安排和考勤紀律工作，保證部門工作的正常運行。
九、部門日常工作
做好部門日常工作：辦公室周衛(wèi)生、早上衛(wèi)生檢查，每周四各組織清除牛皮癬考核，安排辦公室值班表及值班情況統(tǒng)計，干部每兩周一次的工作量化考核。
團委紀檢部工作計劃4新的學期開始了，對-年取得的一定成果，我部保持平靜的姿態(tài)，靜靜思索著本學期的工作計劃。面對學院形成較好的院風和學風，我部一定會努力奮斗使之加以鞏固和發(fā)展。能讓我院學生勇于自律而使學習等各方面如虎添翼是我部的愿望和工作目標。
因此，我部，綜合學院各班級的情況，并結合本部的工作職責和實際情況，現(xiàn)制定工作計劃如下：
一、紀律考勤工作
1、為了使同學們能更加有效的利用早晨的黃金時段，我部成員每星期會對各班各自負責的考勤工作進行三到四次的檢查。
2、我部會對各班的晚自習和課堂紀律會進行不定期抽查。
(我部會對檢查情況進行匯總，并上交團學會。)
二、進一步加強部門建設工作
首先在本星期開一次部門會議，讓我部于下星期正式開始工作。每星期二下午都要開一次部門內的例會，了解干事們的工作情況，并傳授經(jīng)驗;加大部長和干事的溝通空間，培養(yǎng)干事的工作責任心，調整工作態(tài)度，激起工作熱情，及時總結活動和工作經(jīng)驗、不足。在這學期，我會盡量讓他們自己組織、開展工作，放開權限，給他們一個更大的發(fā)揮能力的空間。
三、加強和各部門之間的交流和合作
做好綜合協(xié)調工作，積極配合其他部門的工作。在上學期期間，我部和一些部門有一定的交流和合作，但總體來說還不夠。組織開展一些活動讓干事和部長、部門與部門之間更了解。搞好部門與部門之間的協(xié)助，樹立良好的部門形象。若各部門有需要幫助的，我部一定會積極配合。
本學期我們部的計劃基本如上，如需要到時再增加，希望新學期我們會有新的成績，做好模范帶頭作用，切實為大家服務，更好地維護廣大同學的利益，也希望與各個部門更好地合作，樹立好我們國際教育分院在學校里的形象。
團委紀檢部工作計劃5團委學生會生活紀檢部工作計劃新的學期來了，并且我也很榮幸能當上生活紀檢部部長，上一學期，我們部九個人齊心協(xié)力完成了工作任務，我們是一個團結的集體。我大概也了解了學生會的各項任務。以下是我的工作計劃以及要求和工作項目：
一、招才納賢，補充生活紀檢部后備力量開學后，生活紀檢部將在新生的每個班級中挑選學習優(yōu)良、擁有較強工作能力和服務意識的新生，以補充生活紀檢部的力量。并在初期有意識的組織對新生進行培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入到生活紀檢部團隊之中。
二、嚴格規(guī)范，努力完成本職工作。學習是學生的天職，綜合測評是體現(xiàn)學生綜合素質的有效手段，各類大型活動的組織是培養(yǎng)學生綜合素質、陶冶中職生情操的有效方式，監(jiān)督好課堂考勤和保證大型活動的秩序、強化綜合測評的公平和合理性的價值突出，責任相對較大。因此加強生活紀檢管理，落實責任分工非常重要。紀檢部成員將在老師、團委學生會的指導下，落實責任，公平公正，全力為廣大同學創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境。
三、增強內部溝通和了解，強化團隊意識。生活紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。本年度將在每月結束之時，召開部門工作會議,相互交流,總結經(jīng)驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。在每學期結束之前寫一份工作心得，主要內容是對于紀檢部工作的看法、意見和建議，以供后期借鑒和矯正。
四、配合學校和其他部門的工作，做老師的好助手學生會的工作是一個大的整體，生活紀檢部在學校指導下做好自己分內工作的同時，將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務，為評估做貢獻。
五、新學期生活紀檢部工作晨檢：主要是紀檢工作(檢查各班出勤人數(shù)，校服…)午檢：生活和紀檢工作同時進行晚檢：放學后檢查組要是衛(wèi)生檢查(地面，黑板，桌椅擺放…)
紀檢部干事的工作計劃 第9篇
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紀檢部新學期工作計劃總結
20xx-20xx學年第一學期工作計劃
新的一學期即將開始，為了更好地開展紀檢部的工作，也為了更好地為同學們服務，現(xiàn)將紀檢部本學期工作計劃制定如下。
一：納新方面
為了學生會的進步與發(fā)展，我們會在綜合各個方面考慮基礎上進行一定程度上進行改革與創(chuàng)新，一定會優(yōu)中選優(yōu)。在這里結合我們紀檢部各項具體工作我們做了一下計劃：
1：首先，要進行一下宣傳和鼓勵工作，讓大家認識和了解學生會，讓大家知道加入紀檢部需要承擔什么樣的義務以及權利。所以在納新之前，一定的宣傳和教育工作是必要的。
2：關于錄取的問題，可以分為三步。報名，面試，錄取。
報名：在報名的時候由紀檢部部長和一位副部長兩人把關，綜合兩人的觀點以回答問題的方式進行淘汰。一是，工作態(tài)度和表達能力，二是工作經(jīng)歷。
解釋一下第一點：
工作態(tài)度。良好的工作態(tài)度才可以促進工作順利開展?？紤]到我們部需要長期堅持不懈的工作。我們紀檢部需要的是工作公平認真，機動靈活，肯吃苦，甘于奉獻的同學。比如說這方面的試題就可以暫定：當我們學生會工作和你的學習沖突時，你會如何取舍?我們工作的時候，如果任務急需完成，你能夠保證不吃飯不睡覺就去做嗎?假如你在檢查早操(或晚點名)時，你的同學來晚了，你會怎么處理啊?如果學生會主席和你的部長同時叫你去完成一項工作，你打算如何應對?
表達能力：有時候不正確的表達方式會給工作帶來不必要的麻煩，然而我們部又是一種經(jīng)常與人打交道的部門。正確的表達方式是不可或缺的。這一部分例如復試階段。繼承上一屆選舉模式，在復試的時候給每個人發(fā)一張紙，讓他們評論一下每一個發(fā)言人的演講?？纯此谋磉_，是不是表達的委婉而且又能達到自己的目的。
面試：演講的形式。由每個人自由發(fā)揮。
錄?。菏紫任艺J為在人數(shù)上不宜過多，十五人足夠。由部長副部長三人各帶五人，擔任各組組長。每兩個月將五人小組更換一次。分組采用隨機方式。如果有工作生活或者學習問題，每組成員先向組長報告，如果組長不能解決在向上提交。根據(jù)活動需要，部長抽調小組完成任務。
二：早操和晚點名
在學校老師的支持下，這兩項工作要盡快展開，并嚴格貫徹，配合好學校的各項工作。我們的原則是，一切為了我們的同學們。要借鑒以前的寶貴經(jīng)驗，努力做好這兩項工作。
首先，要與我們的新成員進行良好的溝通和經(jīng)驗教訓的交流，讓他們了解這兩項工作的重要性和必要性，這樣對他們的工作更有幫助。
其次，就是工作的具體實施了。
早操檢查：工作開始之前，由每個小組(大一干事)提交一份檢查的工作計劃給部長，由部長或副部將計劃進行修改并整合，然后遞交給相應的老師等待老師批準。工作注意問題：1.最后檢查結果由誰統(tǒng)計，由誰交給老師。2.提前跟老師商量好對各種違紀行為的處罰措施。3.檢查人員檢查班級是不是可以采取流動方式。4.注意女生工作的分配。5.此項工作有一位副部長負責。6.工作過程中一定要保證公平公正。
晚點名工作方式同上。注意問題：除了以上提到的幾個問題以外，還要注意工作方式方法。比如說，熄燈以后就不能進宿舍檢查。工作時間，可以是周一到周五任意一天晚上接近熄燈時間。
三：調研活動
第一步：明確調查目的，設計調查問卷.
第二步：選取調查范圍和對象.青島科技大學每個級部的機電學院的每個專業(yè)按照百分之二十的比例抽樣調查.比如說一個班有二十個人，可以發(fā)四張或者五張。
第三步：分發(fā)調查問卷表.由紀檢部直接聯(lián)系各班班長，每個班按照比例領取.如果比例不是整數(shù)，按照整數(shù)領取.
第四步：問卷的回收.有每個班班長幫忙收齊，然后紀檢部負責派人收取.
第五步：問卷的數(shù)據(jù)分析.有紀檢部派專人.將各項數(shù)據(jù)整理清楚，然后根據(jù)同學們的意愿和所得數(shù)據(jù)向機電學院主席團提交此項活動總結，希望主席團采取一定措施.
第六步：跟蹤調查.調查我們學院按照同學們的意愿組織的活動中，同學們的參與情況，并做進一步補充調查，同學們希望我們學院有哪些地方需要繼續(xù)改善.同樣以調查問卷的方式調查。這一項由大一干事負責。
調查問卷見附表
協(xié)調其他部門活動方面：
本部活動原則：1.如果需要我們紀檢部協(xié)助活動，必須提前通知，否則我們也沒有辦法找到部內干事，必須有我們一定的成員參與活動的策劃，也一定要公平對待我們部內成員。2.所有參加活動干事，
紀檢部干事的工作計劃 第10篇
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制度創(chuàng)新工作和縣委重要決策事項督查工作。任職以來，圍繞縣委中心工作，嚴格履行崗位職責，堅持科學發(fā)展觀，各項工作均取得了一定成績。在擔任縣委常委、政法委書記職務期間，以平安*建設為抓手，創(chuàng)新“一觀三制”工作方法，20*—20*年連續(xù)兩年被省委、省政府命名為江蘇省社會治安安全縣。20*年度在全市三縣兩區(qū)中，唯一被市委、市政府表彰為社會治安綜合治理先進縣，八類案件連年下降，命案100偵破，群眾的安全感和滿意度均達95以上。擔任縣委常委、縣紀委書記職務以來，20*年度全縣黨風廉政宣傳教育工作、紀檢監(jiān)察信息工作獲省紀委監(jiān)察廳表彰，縣紀委、監(jiān)察局獲全市年度綜合目標、案件檢查工作考核先進集體，被縣委、縣政府表彰為目標完成“全面先進單位”、招商引資工作“先進單位”；縣計劃生育工作被國家計生委和財政部聯(lián)合表彰，被省計生委表彰為“全省計劃生育先進集體”。
一、四項主要工作實績
（一）服務中心、招商引資實績。服務中心方面。先后開展了“創(chuàng)建高效機關，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”精塑軟環(huán)境集中整治活動，制定出臺《*縣行政效能投訴處理辦法》，有效提升了全縣軟環(huán)境建設與管理工作水平。嚴格執(zhí)行限時辦結制和整改公示制，實行滯辦反饋告知制，全面建立辦事流程圖制度和責任傳遞壓力傳導機制，修訂實施《機關作風建設中違規(guī)問題處理暫行辦法》，全面營造良好發(fā)展環(huán)境。針對縣委重大決策事項，共組織開展楊樹節(jié)、重點工程建設督查活動1012次，編發(fā)《督查通報》2*期，下發(fā)“督查督辦通知單”216份，對42名責任人進行誡勉談話，有效推進了縣委、縣政府決策落實。招商引資實績方面。先后組織在我省吳江市、*市、*市等地開展招商推介活動，拜訪客商200余人次。2次組織召開全縣電器照明招商推介會，多次組織全縣電器照明企業(yè)家赴*、*、*、*等地開展招商活動。組織15家電器照明企業(yè)主參加全省電器照明協(xié)會。邀請專家來*舉辦電器照明知識講座。今年1—8月份，電器照明行業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值1.99億元，比去年同期增長41.39。積極牽線我縣眾興鎮(zhèn)與*市*鎮(zhèn)等經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)結成友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)。引進江蘇申久化纖有限公司來*投資建立“*申禾實業(yè)有限公司”。項目占地面積243畝，投資2.7億元，一期工程2萬平方米主廠房于20*年7月底實現(xiàn)試投產(chǎn)。二期工程10月底將全面啟動。引進“旺基鋼構有限公司”，占地83畝、總投資8000萬元。
（二）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。
1、創(chuàng)新農村基層黨風廉政建設機制，開展村級干部經(jīng)濟責任審計制度。根據(jù)群眾反映村干部在財務管理、一事一議、集體資產(chǎn)管理等方面問題，深入基層開展調研活動，制定出臺了《關于建立村干部責任審計制度的實施意見》，對村“四大員”進行每兩年一次循環(huán)的經(jīng)濟責任審計，并予以制度化。截至目前，先后對2*個村726名村干部進行了經(jīng)濟責任審計，取得了較好的社會效果。此舉得到了省、市有關領導的關注和肯定。省紀委副書記解暢同志等有關領導，多次來我縣調研村級干部經(jīng)濟責任審計工作，并給予高度評價。省委辦公廳《快報選編》、省紀委《紀檢監(jiān)察動態(tài)》對編發(fā)?？蛉⊥平槲铱h這一做法?！缎氯A日報》、《*大公報》、《世界華文報》等國內外多家媒體也對此相繼進行了報道。20*年4月9日，市委、市政府召開全市村級干部經(jīng)濟責任審計暨農村基層黨風廉政建設推進工作電視電話會，向全市推廣了我縣這一做法。同時，這一舉措還被市紀委、監(jiān)察局表彰為創(chuàng)新工作一等獎。
2、建立廉情監(jiān)察制度，構建重點工程陽光建設機制。為切實加強對全縣重點工程項目的監(jiān)督管理，在全市首創(chuàng)重點工程廉情監(jiān)察制度，較好地實現(xiàn)了重點工程依法、高效、優(yōu)質、廉潔目標。20*年以來，全縣實施重點工程廉情監(jiān)察項目63個，對52位項目負責人開展述廉工作，查糾違規(guī)違紀金額520余萬元。中紀委、監(jiān)察部派駐國家交通部黨組成員、紀檢組組長楊利民同志，在蒞*視察以后，對重點工程廉情監(jiān)察工作給予了充分肯定。省紀委在內部信息刊物中專門進行了介紹和推廣。市委有關領導同志也專門對此作出批示，要求市紀委適時推廣。
（三）為群眾排憂解難、辦實事實績。對群眾關注的熱點和焦點問題認真開展案件檢查工作，重點查處了征地拆遷補償、企業(yè)改制等方面嚴重侵害群眾利益的案件31起，對44人進行了黨政紀處分，為群眾挽回經(jīng)濟損失90余萬元。對損害群眾利益的不正之風，扎實開展整治活動。建立農民工工資發(fā)放誠信檔案，責令用人單位發(fā)放拖欠工資94萬元。組織開播政（行）風熱線88期，接受群眾咨詢投訴1*9人次，為群眾解決問題240個，為民辦實事371件。按照“精簡、統(tǒng)一、便民、高效”的原則，實行行政審批兩集中兩到位改革工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心，為群眾和客商提供快捷優(yōu)質的辦事通道。認真做好掛鉤扶貧工作，為幫扶鄉(xiāng)村協(xié)調鋪設鄉(xiāng)村道路10公里，支持村扶貧資金2萬元，幫助20
戶貧困戶脫貧。
（四）有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。紀檢監(jiān)察工作方面：率先在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)建立案件管理工作制度，探索實施“案件主辦人”制度，明確案件主辦人員工作職責。制定出臺《關于違法違紀處理決定執(zhí)行辦法的實施意見》，較好地規(guī)范和解決了相關問題的辦理程序。試行紀檢監(jiān)察干部積分制考核辦法和末位淘汰制度，加強對紀檢監(jiān)察干部量化考核和長效管理。計劃生育工作方面：制定了《*縣人口和計劃生育“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《*縣關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》等文件，責成計生部門出臺《城區(qū)暨流動人口計劃生育管理辦法》，建立城區(qū)暨流動人口計劃生育長效管理機制。
二、理論學習和廉政建設兩項表現(xiàn)
1、理論學習方面。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，積極參加省委黨校在職研究生班學習。三年來，共紀錄學習筆記28000余字，撰寫學習心得體會17篇。堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，撰寫的《創(chuàng)新發(fā)展治安責任有償承包體系，努力提升農村社會治安防控水平》、《實施村干部責任審計，推進農村黨風廉政建設》、《通過強化五種意識來履行職責》等調研文章在省市報刊發(fā)表。
2、廉政建設方面。作為紀委書記，我更加嚴格要求自己，潔身自好，以身作則，率先垂范，模范執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，謙虛謹慎，戒驕戒躁，面對各種誘惑，始終保持清醒頭腦，自警自律，警鐘長鳴，拒腐防變。同時，認真執(zhí)行領導干部黨風廉政建設責任制度，嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員。
