辦公室本崗位工作計(jì)劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有2137個(gè)字，預(yù)計(jì)閱讀時(shí)間為6分鐘，共有204位用戶關(guān)注，23人點(diǎn)贊！
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)水利行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面推行政務(wù)公開的意見(jiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)。
二、政務(wù)公開工作的原則
推進(jìn)政務(wù)公開工作要與轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)相結(jié)合，與加強(qiáng)廉政建設(shè)、完善監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合，與深化水利行政審批制度改革相結(jié)合，與政務(wù)信息化建設(shè)相結(jié)合。具體實(shí)施中要堅(jiān)持以下原則：㈠依法公開原則；㈡真實(shí)公正原則；㈢突出重點(diǎn)原則；㈣講究時(shí)效原則；㈤注重實(shí)效原則。
三、公開內(nèi)容
除國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外凡涉及群眾利益的內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)公開。
(一)機(jī)關(guān)股室
公開水利局全體領(lǐng)導(dǎo)的分工和職責(zé)，公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
黨政辦公室公開本室的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開全系統(tǒng)干部的民主推薦、測(cè)評(píng)考察和上報(bào)工作；公開全系統(tǒng)干部的管理、教育考察和任用工作；公開機(jī)關(guān)和各單位職工計(jì)劃生育、準(zhǔn)生證發(fā)放有關(guān)規(guī)定和辦理結(jié)果；公開有關(guān)黨務(wù)工作的內(nèi)容；公開各類《責(zé)任書》的考核情況；公開干部職工調(diào)動(dòng)原則、程序和結(jié)果；公開專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定的條件、結(jié)果；公開評(píng)模選優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)和結(jié)果；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
計(jì)財(cái)股公開本股室的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開水利事業(yè)費(fèi)的預(yù)算、決算和預(yù)算外資金及固定資產(chǎn)的管理情況；公開多渠道籌措水利經(jīng)費(fèi)的收支情況；公開財(cái)務(wù)收支情況；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
水利股(含項(xiàng)目辦)公開本股室的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開灌溉用水計(jì)劃、灌溉管理制度、公開常規(guī)節(jié)水技術(shù)推廣應(yīng)用指標(biāo)；公開全區(qū)水土保持小流域治理的情況；公開工程項(xiàng)目的招標(biāo)條件、程序和結(jié)果；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
水政辦公開本室的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開水法律、法規(guī)及有關(guān)水法律的規(guī)范性文件；公開取水許可審批程序；公開全區(qū)水資源收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及處罰依據(jù)；公開水事違法案件和水事糾紛查處程序；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
設(shè)計(jì)隊(duì)公開本隊(duì)的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開水利年度計(jì)劃內(nèi)容；公開農(nóng)村人畜飲水、水土保持、噴、滴、滲灌、防洪堤壩、干支渠等建設(shè)計(jì)劃；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
防汛辦公開本室的職能及人員的崗位和職責(zé)；公開《防洪法》、《河道管理?xiàng)l例》等法規(guī)內(nèi)容；公開防汛預(yù)案及水庫(kù)運(yùn)行計(jì)劃；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
綜經(jīng)辦公開本室的主要職能及人員的崗位和職責(zé)；公開綜合經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目下達(dá)指標(biāo)和落實(shí)情況；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
(二)各基層單位
公開本單位全體領(lǐng)導(dǎo)的崗位和職責(zé)；公開各級(jí)職稱的評(píng)定條件、分配名額和評(píng)定結(jié)果；公開干部職工年度考核的內(nèi)容、程序及結(jié)果；公開評(píng)優(yōu)選模的級(jí)別、數(shù)量、條件和評(píng)選結(jié)果；公開財(cái)務(wù)、伙食標(biāo)準(zhǔn)的收支帳目；公開本單位待遇及工作獎(jiǎng)勵(lì)情況；公開工、青、婦有關(guān)情況；公開應(yīng)當(dāng)公開的未盡事項(xiàng)。
四、公開形式
(一)采取設(shè)置專欄、張貼公告、刊登報(bào)紙、電視廣告、印發(fā)明白卡、監(jiān)督卡、宣傳材料，查詢等多種形式。做到“兩有、三掛、四上墻”，即：有舉報(bào)箱，
有舉報(bào)電話，掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌收費(fèi)，辦事機(jī)構(gòu)示意圖上墻、辦事程序上墻、辦事依據(jù)上墻、辦事條件和辦事結(jié)果上墻。建立健全“一欄、兩簿、三項(xiàng)制度”，即：公開欄，政務(wù)公開登記簿，民主評(píng)議監(jiān)督簿，政務(wù)公開制度、違規(guī)責(zé)任追究制度、民主評(píng)議監(jiān)督制度。除上述形式結(jié)合實(shí)際選擇使用外，具體要求：
1、機(jī)關(guān)股室
①統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以壁報(bào)、櫥窗、專欄等形式公布機(jī)關(guān)科室公務(wù)員、干部職工的崗位和職責(zé)，各辦公室需要公開的事項(xiàng)。
②統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的壁報(bào)制度框公布各辦公室比較固定的行為準(zhǔn)則和工作規(guī)定。
③設(shè)置臨時(shí)公開欄，由機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)在欄內(nèi)公開需要公開的事項(xiàng)。
2各基層單位
①統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公布全體領(lǐng)導(dǎo)的崗位和職責(zé)(一職一版)，需要公開的有關(guān)事項(xiàng)。
②統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的黑板或櫥窗公布各單位比較固定的行為準(zhǔn)則和規(guī)定。
(二)組織有關(guān)人員每年對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，適時(shí)舉辦咨詢聽證、民主評(píng)議等形式進(jìn)行公務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。
五、具體要求
1、實(shí)行政務(wù)公開的目的在于加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和各基層單位公務(wù)運(yùn)行情況的監(jiān)督，提高工作透明度，加強(qiáng)依法治水，推進(jìn)民主建設(shè)，促使干部職工廉潔從政，創(chuàng)造水利發(fā)展的良好環(huán)境。要求廣大黨員干部、職工充分認(rèn)識(shí)推行政務(wù)公開的重大意義，為發(fā)展水利經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要求務(wù)必達(dá)到“真公開、全公開、常公開、硬監(jiān)督、嚴(yán)查處、求實(shí)效”的目標(biāo)。
2、明確職責(zé)，責(zé)任到人。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，對(duì)政務(wù)公開工作實(shí)行“一票否決制”，各單位要必須確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，一把手負(fù)總責(zé)，保證政務(wù)公開工作落到實(shí)處。
3、建立政務(wù)公開登記簿，對(duì)公開的內(nèi)容、形式進(jìn)行記載備查。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了切實(shí)推行政務(wù)公開工作，強(qiáng)化組織，抓好督辦，經(jīng)研究決定：成立政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
七、監(jiān)督保障措施
1、局紀(jì)委負(fù)責(zé)各單位及機(jī)關(guān)政務(wù)公開的監(jiān)督評(píng)議，并聘請(qǐng)基層單位的干部職工擔(dān)任政務(wù)公開特邀監(jiān)督員，對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行定期評(píng)議和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。局紀(jì)委經(jīng)常性地對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行明查暗訪并將查訪結(jié)果予以通報(bào)。
2、實(shí)行預(yù)公開制度。對(duì)涉及群眾切實(shí)利益或者群眾普遍關(guān)心的重要事項(xiàng)的決策，在正式?jīng)Q定或者辦理前，要先將方案公布，充分聽取群眾意見(jiàn)并調(diào)整、修改后，再予以正式公布。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計(jì)2113個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要6分鐘，共有164位用戶關(guān)注，35人點(diǎn)贊！
一、基本原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、公道正派原則；
3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
4、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
5、民主集中制原則。
二、目標(biāo)崗位和工作職責(zé)
根據(jù)發(fā)展需要，共設(shè)黨政辦公室、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心、社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心、社會(huì)保障服務(wù)中心、社會(huì)綜治管理中心等一辦五中心，配設(shè)中層正職崗位5個(gè)、中層副職崗位3個(gè)。
相應(yīng)科室工作內(nèi)容如下（鄉(xiāng)黨委、政府可視工作需要對(duì)各科室、中心工作職位、職責(zé)內(nèi)容作相應(yīng)調(diào)整）：
1、黨政辦公室（設(shè)正職崗位1名、副職崗位1名）：日常事務(wù)、組織、紀(jì)檢、宣傳、信息、檔案、老體協(xié)、后勤等
負(fù)責(zé)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政事務(wù)工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、崗位責(zé)任考核、上級(jí)有關(guān)重點(diǎn)工作的督查；負(fù)責(zé)食堂、文印室、車輛管理、日常采購(gòu)、會(huì)務(wù)等機(jī)關(guān)事務(wù)管理、后勤保障等工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)便民服務(wù)中心工作；搞好重大活動(dòng)安排；組織制訂和監(jiān)督實(shí)施機(jī)關(guān)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
協(xié)助主任做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作和文字綜合工作，包括基層組織建設(shè)、人才、綜合信息和上報(bào)工作。
協(xié)助主任做好駐村指導(dǎo)員和大學(xué)生村官的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核等工作，督促駐村指導(dǎo)員和大學(xué)生村官認(rèn)真履行崗位職責(zé)，定期組織開展匯報(bào)交流等；配合做好宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及項(xiàng)目審批辦證服務(wù)工作。
2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（設(shè)正職崗位1名、副職崗位1名、曾掛農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任1名）：發(fā)改、經(jīng)濟(jì)商貿(mào)、工業(yè)、生態(tài)環(huán)保、移民、中心村建設(shè)、扶貧、統(tǒng)計(jì)農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、水利、林業(yè)等
負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工業(yè)平臺(tái)拓展和項(xiàng)目推進(jìn)、項(xiàng)目跟蹤服務(wù)和企業(yè)辦證服務(wù)、經(jīng)貿(mào)商務(wù)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、家庭工業(yè)、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗和生態(tài)環(huán)保等工作；
負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)，指導(dǎo)企業(yè)抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作，為企業(yè)技術(shù)改造和發(fā)展等提供審批事項(xiàng)代辦及服務(wù)。
協(xié)助來(lái)料加工工作。
負(fù)責(zé)制訂大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有關(guān)政策和技術(shù)推廣工作，搞好綜合規(guī)劃、年度計(jì)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；負(fù)責(zé)做好科協(xié)有關(guān)工作。
負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包及土地流轉(zhuǎn)機(jī)制建立和完善，并負(fù)責(zé)村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理和減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作；負(fù)責(zé)一產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，配合上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門開展統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查。
負(fù)責(zé)農(nóng)田水利基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)劃、建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)防汛抗旱和水資源管理日常工作；負(fù)責(zé)上級(jí)惠農(nóng)資金的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)和發(fā)放工作。
3、社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心（設(shè)正職崗位1名兼任計(jì)生辦主任）：人口、計(jì)生、文化、衛(wèi)生、食品安全、教育、旅游（農(nóng)家樂(lè)）、廣電、科技、工商、質(zhì)監(jiān)等
依法管理人口與計(jì)劃生育，落實(shí)各項(xiàng)人口與計(jì)劃生育政策，做好人口與計(jì)劃生育的管理服務(wù)工作；承擔(dān)計(jì)劃生育服務(wù)站職責(zé)；
負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生和食品安全工作；做好教育事業(yè)的建設(shè)和管理工作；抓好學(xué)校安全工作。
負(fù)責(zé)制定旅游建設(shè)規(guī)劃，協(xié)助做好服務(wù)業(yè)規(guī)劃建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)星級(jí)農(nóng)家樂(lè)的創(chuàng)建和管理工作；負(fù)責(zé)做好三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作。
4、社會(huì)綜治管理中心（設(shè)正職崗位1名）：政法、綜治、等
負(fù)責(zé)開展社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作。及時(shí)調(diào)處民間糾紛，維護(hù)社會(huì)秩序，保障社會(huì)穩(wěn)定；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)、村兩級(jí)綜治調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，指導(dǎo)治安保衛(wèi)和調(diào)解委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)法制宣傳，開展普法教育；負(fù)責(zé)群眾來(lái)信來(lái)訪的接待、協(xié)調(diào)和處理工作；加強(qiáng)外來(lái)人口管理，負(fù)責(zé)歸正人員的幫教工作；做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。
5、社會(huì)保障服務(wù)中心（設(shè)正職崗位1名、副職崗位1名）：人力資源、社會(huì)保障、交通、國(guó)土、建設(shè)、農(nóng)民異地轉(zhuǎn)移、安全生產(chǎn)等
負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)招用工服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)等工作。
做好優(yōu)撫安置、扶貧救濟(jì)、發(fā)展福利事業(yè)、維護(hù)殘疾人權(quán)益。
負(fù)責(zé)交通、國(guó)土、建設(shè)等新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)。
三、參加對(duì)象和條件
鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)除黨政班子成員和工勤人員外的所有干部（包括聘用人員），其中男55周歲、女45周歲以上者原則上不作要求（特別優(yōu)秀的除外）。參與競(jìng)聘者須符合以下條件：
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，有一定的政治理論水平。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，原則性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)性好，遵紀(jì)守法，辦事公道，作風(fēng)正派，顧全大局。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力，敬業(yè)愛(ài)崗，工作事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，能夠獨(dú)立進(jìn)行調(diào)查研究，制定工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，草擬文件，制訂規(guī)章制度，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，且具有1年以上工齡，工作有實(shí)績(jī)。
四、方法程序
1、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)。鄉(xiāng)黨委、政府召開全體鄉(xiāng)干部會(huì)議，進(jìn)行中層干部競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員，公布中層崗位職數(shù)和工作職責(zé)內(nèi)容。
2、報(bào)名與資格審查。競(jìng)聘中層職位必須自愿報(bào)名并填寫《應(yīng)村鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部崗位選擇自薦表》（每人限報(bào)一個(gè)職位志愿，并表明是否服從組織調(diào)配），按時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)黨政辦，進(jìn)行資格審查。
3、競(jìng)聘演講。召開競(jìng)聘竟職演講會(huì)，就如何當(dāng)好中層干部進(jìn)行競(jìng)聘演講（時(shí)間控制在5分鐘左右）。評(píng)委人員由鄉(xiāng)班子成員組成。
4、錄用聘任。競(jìng)聘演講結(jié)束后，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，鄉(xiāng)黨委綜合各方面情況討論確定中層干部名單。
五、工作要求
1、必須高度重視。全體鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部要樹立高度的責(zé)任感和使命感，充分認(rèn)識(shí)實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗的重要性，特別是年輕干部原則上做到人人參與，主動(dòng)配合，服從安排，確保中層干部競(jìng)聘上崗工作順利開展。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計(jì)417個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要2分鐘，共有264位用戶關(guān)注，31人點(diǎn)贊！
一、單位基本情況
我辦為參照公務(wù)員管理的正科級(jí)事業(yè)單位，現(xiàn)有在職職工11人，內(nèi)設(shè)4個(gè)股室和1個(gè)下屬單位規(guī)劃設(shè)計(jì)院，共有股級(jí)干部4名。
二、輪崗交流工作情況
我辦高度重視中層干部交流輪崗工作，主要負(fù)責(zé)人在辦務(wù)會(huì)、辦中層干部例會(huì)等多個(gè)會(huì)議要求抓好交流輪崗工作，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)中層干部交流輪崗工作。成立了規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作小組，制定了《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實(shí)施方案》，保證了中層干部交流輪崗工作的正常開展。
三、精心組織部署，扎實(shí)推進(jìn)交流輪崗工作
我辦根據(jù)股級(jí)干部輪崗交流工作的要求，按照不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性的工作原則，今年初已對(duì)人秘股、綜合股負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整。按照市上要求，結(jié)合我辦《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實(shí)施方案》，本次對(duì)工程規(guī)劃管理股、用地規(guī)劃管理股中層干部進(jìn)行了輪崗交流（工程規(guī)劃管理股股長(zhǎng)胡政楠與用地規(guī)劃管理股股長(zhǎng)吉?jiǎng)潘上嗷ソ涣鳎?/p>
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計(jì)2745個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要7分鐘，共有136位用戶關(guān)注，21人點(diǎn)贊！
第一章 總則
一、按照公司'深入開展全方位、多層次的全員培訓(xùn)'、'著力打造以經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍'的要求，不斷加強(qiáng)人力資源管理力度，完善職工培訓(xùn)機(jī)制，完善和規(guī)范各類培訓(xùn)的組織管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。根據(jù)分廠實(shí)際，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于分廠各級(jí)各類培訓(xùn)。
第二章 部門與職責(zé)
三、分廠設(shè)立職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)管理分廠職工教育工作。
四、綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設(shè)兼職職教干事。主要職責(zé)是：
（一）完成公司及分廠下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，辦公室必須在干部例會(huì)上匯報(bào)分廠上月的職教工作情況；
（二）按職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組部署，編制全廠職工培訓(xùn)計(jì)劃和審核各教研責(zé)任單位的培訓(xùn)計(jì)劃；
（三）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃?rùn)z查各單位的培訓(xùn)進(jìn)度，根據(jù)實(shí)際調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；
（四）負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，提出意見(jiàn)；
（五）負(fù)責(zé)兼職教師的聘用和考核；
（六）負(fù)責(zé)教育基金的管理使用。
五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產(chǎn)科、設(shè)備科為分廠職工教育工作的教研責(zé)任單位，按月落實(shí)《煉鐵廠年度職工教育工作計(jì)劃》，并在次月1日前上報(bào)當(dāng)月本單位培訓(xùn)臺(tái)賬（一式兩份），培訓(xùn)臺(tái)賬包括學(xué)員考勤、教師講義簡(jiǎn)案、試卷或心得體會(huì)（一至三份）、成績(jī)登記表和培訓(xùn)評(píng)價(jià)表等。如遇qeom體系等審核檢查應(yīng)按要求提前報(bào)送培訓(xùn)臺(tái)賬。
如需新增、變更或取消培訓(xùn)項(xiàng)目或自主開設(shè)的（計(jì)劃外）培訓(xùn)，應(yīng)于每月1日前上報(bào)綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續(xù)，并經(jīng)審批后實(shí)施。責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并認(rèn)真組織培訓(xùn)考勤、授課、評(píng)估、考試和計(jì)劃外培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)拍照等。
第三章 培訓(xùn)與考核
六、培訓(xùn)應(yīng)講求實(shí)效，要針對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行，授課，切忌應(yīng)付。授課教師課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，制作電子課件或?qū)嵨锬Ｐ?。無(wú)制作課件（實(shí)踐環(huán)節(jié)培訓(xùn)除外）的，講課津貼減半發(fā)放。原則上，高級(jí)技師、技師授課以實(shí)踐為主，工程師、高級(jí)工程師授課以電化教學(xué)為主，理論授課要求制作ppt、pdf或word等格式的電子課件，授課結(jié)束后，課件統(tǒng)一存入分廠職教資料庫(kù)。
七、綜合辦根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)各培訓(xùn)項(xiàng)目舉辦情況進(jìn)行跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報(bào)要求完成計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目及配套臺(tái)賬的，未按要求完成的，一項(xiàng)考核車間1000元、科室300元，考核主管、分管領(lǐng)導(dǎo)各50元，車間應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作的考核。培訓(xùn)、評(píng)估有弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣單位工資總額1000元/次。
必須加大核心員工的培養(yǎng)力度，突出抓好新進(jìn)廠人員和高爐工長(zhǎng)等煉鐵工序五大專業(yè)工種關(guān)鍵崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)，鼓勵(lì)一專多能，不斷增加技師和高級(jí)技師的數(shù)量，形成一支忠誠(chéng)度高、肯學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新的核心員工隊(duì)伍。
等級(jí)工程師、中級(jí)以上科技管理人員、技師以上技術(shù)能手、班組長(zhǎng)以上骨干是一個(gè)企業(yè)的骨干、基石，應(yīng)積極承擔(dān)傳授技藝的兼職教師培訓(xùn)授課任務(wù)。原則上，公司級(jí)專家、分廠級(jí)專家、聘任的高級(jí)職稱人員（不含'只聘不增'人員）和高級(jí)技師每年授課課時(shí)不少于3個(gè)課時(shí)（已承擔(dān)導(dǎo)師帶徒任務(wù)的視同完成額定課時(shí)）。未完成額定課時(shí)任務(wù)的，扣減崗位工資100元/課時(shí)；連續(xù)兩年未完成額定課時(shí)任務(wù)的，公司級(jí)專家、分廠級(jí)專家各加扣崗位工資1200元，高級(jí)職稱、高級(jí)技師低聘中師或技師一年。
綜合辦公室建立上課臺(tái)帳，作為高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、等級(jí)工程師、各級(jí)干部的年度績(jī)效考評(píng)依據(jù)。
八、對(duì)違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的以及破壞培訓(xùn)設(shè)施的職工視情給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
（一）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須簽到，不得相互代簽，如監(jiān)督不力扣責(zé)任車間兼職職教干事30元/次。
（二）學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，因工作原因無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)有書面請(qǐng)假條，且經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上班時(shí)間培訓(xùn)，無(wú)故缺課、遲到和早退等違反培訓(xùn)紀(jì)律行為的，按照《三鋼職工違規(guī)違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定處罰。業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)的，無(wú)故缺課扣崗位工資100元/天，遲到或早退扣崗位工資50元/次。
（三）在培訓(xùn)過(guò)程中，職工應(yīng)自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律和教師的要求，禁止從事上網(wǎng)、聊天、聽音樂(lè)等和上課內(nèi)容無(wú)關(guān)的各類活動(dòng)；在沒(méi)有征得任課教師的同意下，不能隨意進(jìn)出教室；手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或靜音，不能在課堂內(nèi)接打電話。違反以上規(guī)定的，扣崗位工資50元/項(xiàng)·次；情節(jié)嚴(yán)重且不聽勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200元/次。
九、各級(jí)職工崗位技能培訓(xùn)都必須組織考試，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，考場(chǎng)原則上安排在分廠，無(wú)故缺考的一人次扣獎(jiǎng)150元。確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。分廠開展的重點(diǎn)工種、薄弱工種崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武成績(jī)與職工的獎(jiǎng)金、崗位工資掛鉤：成績(jī)優(yōu)秀的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，不及格人員一人次扣獎(jiǎng)50元（其中低于30分的人員一人次扣獎(jiǎng)100元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎(jiǎng)200元），并安排補(bǔ)考，補(bǔ)考后仍不及格者，分廠將對(duì)其采取轉(zhuǎn)崗等處理。個(gè)別文盲職工可采取口試的方式進(jìn)行。
十、車間以上單位組織考試，應(yīng)提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負(fù)責(zé)考場(chǎng)紀(jì)律的檢查及考核，車間應(yīng)保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長(zhǎng)參加監(jiān)考，車間對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定及作弊情況，車間發(fā)現(xiàn)由車間自行處理，分廠發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任車間100元/人·次。
十一、職工參加考試必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則：
（一）參考職工進(jìn)入考室，不得攜帶任何書籍、報(bào)紙、稿紙，只準(zhǔn)帶鋼筆、圓珠筆、鉛筆、膠擦、圓規(guī)、三角板（工長(zhǎng)考試可帶計(jì)算器）等。參考職工不準(zhǔn)在允許帶進(jìn)考室的任何文具上及其它地方寫有公式或文字，違反者按作弊處理。
（二）參考職工必須用藍(lán)、黑色鋼筆或藍(lán)、黑圓珠筆在試卷上答題，字跡要求清楚、整齊。
（三）參考職工在考室內(nèi)必須保持安靜，獨(dú)立思考，獨(dú)立完成答案。在考試中不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看他人答案，不準(zhǔn)夾帶、換卷、冒名頂替等，違反者按作弊處理。參考職工不得向監(jiān)考員詢問(wèn)試題的任何內(nèi)容，如遇試題字跡不清，可舉手向監(jiān)考員詢問(wèn)。
（四）遲到三十分鐘，不準(zhǔn)進(jìn)入考室，考試三十分鐘后，才準(zhǔn)交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或談?wù)??？荚嚂r(shí)間一到，參考職工立即停止答卷并依次退出考室，任何人不準(zhǔn)將試題、試卷和草稿紙帶走。
十二、各級(jí)組織職工培訓(xùn)必須協(xié)調(diào)好工學(xué)矛盾，盡量不在培訓(xùn)中途安排參訓(xùn)職工工作。
第四章 學(xué)歷教育
十三、職工參加各類學(xué)歷教育統(tǒng)一由綜合辦公室管理。
（一）凡報(bào)考人力資源部組織的需占用上班時(shí)間的學(xué)歷教育，必須專業(yè)對(duì)口，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，本單位主要負(fù)責(zé)人同意，主管科室審查，廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)考；
（二）職工參加業(yè)余學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，提倡專業(yè)對(duì)口；
（三）職工參加各類學(xué)歷教育（公司另行規(guī)定的學(xué)歷教育除外），所發(fā)生的一切費(fèi)用自理；
（四）經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，參加各類專業(yè)對(duì)口的學(xué)歷教育，還須到人力資源部辦理相關(guān)學(xué)歷更改手續(xù)之后，方可畢業(yè)后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（具體以職教獎(jiǎng)勵(lì)基金管理規(guī)定為準(zhǔn)）。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計(jì)1335個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要4分鐘，共有300位用戶關(guān)注，29人點(diǎn)贊！
我叫林和，畢業(yè)于大學(xué)專業(yè)，將調(diào)任公司辦公室秘書職務(wù)。對(duì)辦公室秘書這個(gè)工作崗位談一下自己的粗淺看法和認(rèn)識(shí)，也權(quán)當(dāng)個(gè)人工作計(jì)劃，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
先談一下我個(gè)人。我的為人比較低調(diào)，辦事比較認(rèn)真，信奉“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”的原則。無(wú)論做任何事，無(wú)論在任何時(shí)候，我對(duì)所從事的工作都從不張揚(yáng)；無(wú)論大事小事，我一律都會(huì)認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待。我還是個(gè)善于學(xué)習(xí)，敢于挑戰(zhàn)困難的人。我深知：一個(gè)人的能力是有限的，現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，社會(huì)變化日新月異，新生事物層出不窮。面對(duì)這些變化，如果我們不能很快地提升自已的個(gè)人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就適應(yīng)不了這個(gè)社會(huì)，被淘汰是必然的。在日常工作中，我非常重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí)。我更重視理論知識(shí)和實(shí)踐能力的結(jié)合，能夠把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高。干工作時(shí)我能夠全力以赴，講求效率和效益，同時(shí)我還能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，高尚的職業(yè)道德來(lái)約束自己；我也很重視集體利益要凌駕于個(gè)人利益之上的原則，不因公肥私，不謀私利，不循私情，在日常工作中，我能夠做到把個(gè)人利益拋開，顧全集體利益。
再談一下工作崗位的打算。辦公室秘書一職，對(duì)我而言，是一個(gè)挑戰(zhàn)，有些壓力；還是一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個(gè)發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)。我將把這份感激之情化為工作的熱情，壓力轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，精心準(zhǔn)備，扎實(shí)苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。
在日常工作中，我將遵守四個(gè)原則：一精，二細(xì)，三準(zhǔn)，四助。一精：就是做事要精力集中，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，把所從事的崗位，鑄造成精品崗位，把每一件領(lǐng)導(dǎo)交付的事情，打造成精品工程；二細(xì)：就是辦事要細(xì)心，工作要細(xì)致，要多為領(lǐng)導(dǎo)考慮，多替集體著想，事無(wú)巨細(xì)，一律認(rèn)真對(duì)待，決不馬虎；三準(zhǔn)：一是要干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程作業(yè)；二是辦事做人要有嚴(yán)格的準(zhǔn)則，一諾千金，時(shí)間要準(zhǔn)，數(shù)字要準(zhǔn)，要嚴(yán)格遵照工作的進(jìn)度；四助：就是要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好參謀助手。
我想，就辦公室秘書這個(gè)崗位職能來(lái)說(shuō)，所處的地位和她的職責(zé)、作用決定了其工作性質(zhì)。一是服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排；二是領(lǐng)會(huì)，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事；三是執(zhí)行，要堅(jiān)決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力，不能出現(xiàn)“腸梗阻”。但是服從性并不是被動(dòng)性，很多工作可以提前預(yù)測(cè)、積極主動(dòng)地開展，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考；同時(shí)，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。
辦公室秘書這個(gè)工作崗位又是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條，做好秘書個(gè)人工作總結(jié)。同時(shí)還要能創(chuàng)造性地工作，在堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)的同時(shí)，根據(jù)新的形勢(shì)、新的任務(wù)不斷探索辦事員工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)，做好工作計(jì)劃，但是增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計(jì)1662個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要5分鐘，共有233位用戶關(guān)注，24人點(diǎn)贊！
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）培訓(xùn)形式及內(nèi)容：由上級(jí)部門舉辦的專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新、崗前培訓(xùn)等和社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的技能、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。
（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質(zhì)，激勵(lì)自我增值，從而提高工作效能。
（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：
1．由上級(jí)部門舉辦的各類型專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)更新培訓(xùn)等的學(xué)習(xí)及生活費(fèi)用開支，由政府全額報(bào)銷。
2．公務(wù)員參加社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的與自身工作有關(guān)的各項(xiàng)技能培訓(xùn)或?qū)W歷學(xué)位教育培訓(xùn)，必須征得辦公室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書的，可報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)
二、人員招聘制度
（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。
（二）主旨與原則：堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開招聘的原則。除極個(gè)別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開招考，經(jīng)街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)研究決定后擇優(yōu)錄用。
（三）操作程序：
1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面請(qǐng)示闡明原因、人員要求等上報(bào)組監(jiān)辦。
2．組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一公開招考。
（四）其它：
1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報(bào)，以便安排好年度招聘計(jì)劃。
2．新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格（達(dá)到所從事崗位的標(biāo)準(zhǔn)為合格）后才能上崗，試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并套入相應(yīng)的工資級(jí)別。
3．政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動(dòng)合同；辦公室因特殊工作需要聘請(qǐng)的專業(yè)隊(duì)、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動(dòng)合同。
三、考勤、紀(jì)律制度
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）工作時(shí)間：
1．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我單位執(zhí)行五天工作制（周一至周五）
2．工作時(shí)間：
（三）工作紀(jì)律
1．必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，不準(zhǔn)無(wú)故曠工，如有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．上班期間必須佩戴統(tǒng)一的工作證，自覺(jué)接受監(jiān)督。
3．上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不準(zhǔn)參與、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權(quán)收取下級(jí)單位和個(gè)人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級(jí)要求統(tǒng)一安排休假時(shí)間。
（五）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1．計(jì)發(fā)對(duì)象：除公務(wù)員外所有工作人員。
2．加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)假日加班費(fèi)統(tǒng)一為30元/天。
3．計(jì)發(fā)手續(xù)：如節(jié)假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后送組監(jiān)辦備案。
四、請(qǐng)假制度
（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
（二）請(qǐng)假的類別和期限：
1．年假（只適用于公務(wù)員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的工作人員，可以請(qǐng)病假。
3．事假：工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎(jiǎng)勵(lì)10天。
5．探親假（只適用于公務(wù)員，在同一年中與年假只能選其一）：
（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；
6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為5天。
7．產(chǎn)假：
（2）其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。
（三）假期時(shí)間的計(jì)算辦法：
假期時(shí)間自離崗之日算起。病假、探親假和產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
（五）請(qǐng)假、銷假手續(xù)：
1．工作人員請(qǐng)假，應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離開工作崗位。
2．請(qǐng)病假超過(guò)兩天以上的須提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
3．凡請(qǐng)假均須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。
4．假期結(jié)束后,必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
（六）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
一般不得越級(jí)請(qǐng)假，即科員以下由辦公室主任審批，股級(jí)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計(jì)4572個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要12分鐘，共有194位用戶關(guān)注，56人點(diǎn)贊！
第二條 本制度適用于局機(jī)關(guān)全體工作人員。
第三條 崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實(shí)依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對(duì)處室以及機(jī)關(guān)工作人員年度績(jī)效考評(píng)的主要依據(jù)。
第四條 崗位責(zé)任制遵循的原則
（一）因事設(shè)崗，職責(zé)分明；
（二）權(quán)責(zé)一致，任務(wù)明確；
（三）逐級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)督促；
（四）責(zé)任到人，便于考核。
第五條 局機(jī)關(guān)各部門應(yīng)按照“三定”方案確定的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、職責(zé)范圍，制定每一個(gè)工作崗位的職責(zé)、職權(quán)，任務(wù)到崗，責(zé)任到人。
（一）科級(jí)以上干部的崗位責(zé)任，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)班子成員分工確定。
（二）科級(jí)以下工作人員的崗位責(zé)任，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的崗位確定。
第六條 工作人員的崗位職責(zé)，包括工作任務(wù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任和共同要求。
（一）工作任務(wù)。明確規(guī)定每個(gè)工作人員應(yīng)承擔(dān)的具體職能業(yè)務(wù)和必須完成的任務(wù)。
（二）工作權(quán)限。明確規(guī)定每個(gè)工作人員在履行工作職責(zé)時(shí)所應(yīng)行使的權(quán)力。
（三）工作標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行目標(biāo)管理，明確規(guī)定每個(gè)工作人員完成工作任務(wù)時(shí)在質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)限上的具體要求。
（四）工作責(zé)任。對(duì)工作人員在政治態(tài)度、思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)效果、遵紀(jì)守法等方面提出基本要求。
（五）共同要求。模范遵守法律法規(guī)；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，自覺(jué)接受監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派。
第七條 局領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)
（一）局長(zhǎng)：主持局全面工作。
（二）局黨政班子成員：協(xié)助局長(zhǎng)做好各自分管的工作，同時(shí)要對(duì)分管工作負(fù)責(zé)。
第八條 各處室的負(fù)責(zé)人主要職責(zé)
（一）正職：在局長(zhǎng)及分管副局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)做處室工作計(jì)劃與安排，督促、檢查處內(nèi)其他人員按期按質(zhì)完成工作。及時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）副職：在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工作計(jì)劃與安排，協(xié)助處長(zhǎng)完成本處的各項(xiàng)工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第九條 局各處室主要職責(zé)
（一）辦公室
負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)等工作。負(fù)責(zé)局務(wù)會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)及局長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議的組織，檢查督促議定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)目標(biāo)任務(wù)的制定、分解、落實(shí)及重點(diǎn)工作完成情況的協(xié)調(diào)檢查和督辦；負(fù)責(zé)重要文稿及全局性文稿材料的起草和全局各類文件的運(yùn)轉(zhuǎn)及管理工作；負(fù)責(zé)市委市政府督察室批示件、市政府閱辦件和催辦件，市長(zhǎng)批示件、市長(zhǎng)專線的辦理工作；負(fù)責(zé)文電處理和信息編報(bào)；負(fù)責(zé)公文收發(fā)和人大代表的議案、建議和政協(xié)提案的辦理以及人民來(lái)信來(lái)訪的接待、承辦和催辦；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí) 施工作，對(duì)局系統(tǒng)各項(xiàng)資金進(jìn)行審計(jì)和資金管理；負(fù)責(zé)對(duì)局系統(tǒng)行政經(jīng)費(fèi)、事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的年度計(jì)劃編報(bào)、經(jīng)費(fèi)核撥及年度決算工作進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)國(guó)有資產(chǎn)的年檢；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)生活福利、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)、幫鄉(xiāng)扶貧和雙擁工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)車輛的調(diào)度、維修、管理和辦公大樓的管理等行政后勤服務(wù)工作。
（二）人事處
負(fù)責(zé)局系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制、組織人事和干部工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資審核報(bào)批工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)公務(wù)員和工作人員的年度考核；負(fù)責(zé)局直屬單位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作；負(fù)責(zé)全市測(cè)繪外業(yè)和地圖清繪技術(shù)工人的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作；參與普法工作；管理局系統(tǒng)干部職工人事檔案；負(fù)責(zé)提交局黨組會(huì)議議題并組織會(huì)議，督促檢查會(huì)議精神和議定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)的思想政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作和離退休人員的管理工作。
（三）法規(guī)處
負(fù)責(zé)研究制定貫徹城市規(guī)劃、測(cè)繪管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章的配套政策和辦法；受理涉及城市規(guī)劃管理、城市勘察測(cè)繪工作的行政復(fù)議案件和行政應(yīng)訴工作；負(fù)責(zé)有關(guān)城市規(guī)劃、勘察測(cè)繪管理法律法規(guī)的咨詢、業(yè)務(wù)查詢和接待工作；負(fù)責(zé)有關(guān)城市規(guī)劃、勘察測(cè)繪管理法律法規(guī)整理匯編工作；負(fù)責(zé)全局法律、法規(guī)的宣傳、教育工作；為本局做出的重要行政決策和行政措施提供有關(guān)法律、法規(guī)和政策依據(jù)。
負(fù)責(zé)對(duì)城市規(guī)劃、測(cè)繪管理法律法規(guī)的貫徹和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；依法組織對(duì)已取得《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》的和在審批過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法建設(shè)行為及案件進(jìn)行調(diào)查并依法做出處理和處罰決定；依法組織對(duì)測(cè)繪方面的違法行為進(jìn)行調(diào)查并依法做出處理和處罰決定；負(fù)責(zé)對(duì)我局查處的違法案件進(jìn)行綜合分析和匯總。
（四）規(guī)劃管理處
負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)各專項(xiàng)規(guī)劃的編制、論證、審查、報(bào)批；參與科研報(bào)告重大項(xiàng)目的專案審查；負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門編制審批綠化、園林、人防、通訊、電力等各專項(xiàng)規(guī)劃；組織分區(qū)規(guī)劃、控詳規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃的編制工作及規(guī)劃成果的驗(yàn)收、審定、報(bào)批和管理工作；負(fù)責(zé)組織編制重點(diǎn)地區(qū)城市空間形態(tài)的城市設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)對(duì)重要地段建設(shè)項(xiàng)目及重大建設(shè)項(xiàng)目提出具體的規(guī)劃設(shè)計(jì)要求，協(xié)同有關(guān)部門提出近期建設(shè)的主要工程項(xiàng)目安排意見(jiàn)，確定近期建設(shè)范圍，提出各項(xiàng)專業(yè)規(guī)劃要求，審查成片建設(shè)及小區(qū)規(guī)劃方案；負(fù)責(zé)蘭州市規(guī)劃市區(qū)范圍內(nèi)及市政府劃定的其它地區(qū)《建設(shè)項(xiàng)目選址意見(jiàn)書》和《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》的核發(fā)工作；負(fù)責(zé)蘭州市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)用地規(guī)劃性質(zhì)的調(diào)整工作；負(fù)責(zé)人大、政協(xié)及社會(huì)各界人士對(duì)城市規(guī)劃的議案、提案、意見(jiàn)的答復(fù)；完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）市政規(guī)劃管理處
負(fù)責(zé)對(duì)城市道路及軌道工程、橋梁工程、管線工程、河湖水系工程等市政工程建設(shè)規(guī)劃的編制與綜合管理工作；負(fù)責(zé)城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)各類市政建設(shè)工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)審查，依法核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》（市政工程），并會(huì)同有關(guān)部門做好市政工程規(guī)劃竣工驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)公共綠地、廣場(chǎng)、市政工程范圍內(nèi)地下空間開發(fā)利用的管理工作；負(fù)責(zé)管理各類市政建設(shè)項(xiàng)目的放線、驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)為各建設(shè)單位提供給水、雨水、污水、電力、通信、熱力、天然氣等各種管網(wǎng)的敷設(shè)位置。
（六）建筑管理處
負(fù)責(zé)蘭州市城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)各類新建、擴(kuò)建和改建的建筑物、構(gòu)筑物的規(guī)劃管理審批工作。負(fù)責(zé)對(duì)各類建筑工程的建筑方案進(jìn)行規(guī)劃審查，核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》（或《臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證》）；負(fù)責(zé)各類建筑工程施工前的規(guī)劃驗(yàn)線、+0.000復(fù)核和竣工規(guī)劃驗(yàn)收，核發(fā)《建設(shè)工程竣工規(guī)劃驗(yàn)收合格書》；負(fù)責(zé)對(duì)一般性建筑工程項(xiàng)目提出建筑方案設(shè)計(jì)要求，對(duì)審定的建筑總平面方案圖進(jìn)行公布；參與各類建筑工程的修建性詳細(xì)規(guī)劃、可研論證、建筑方案、初步設(shè)計(jì)等審查論證；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查蘭州市“三縣五區(qū)”的建筑工程規(guī)劃管理工作。
（七）景觀與雕塑管理處
負(fù)責(zé)城市廣場(chǎng)、主要出入口、濱水空間、景觀節(jié)點(diǎn)、城市軸線、主次干道等重點(diǎn)地區(qū)建設(shè)項(xiàng)目建筑立面、色彩等景觀要素的審查、審批；負(fù)責(zé)城市街景設(shè)計(jì)、建筑戶外裝飾設(shè)計(jì)方案、建筑小品的審批；負(fù)責(zé)全市城市雕塑規(guī)劃及建設(shè)管理，組織城市雕塑規(guī)劃的編制，制定近遠(yuǎn)期發(fā)展計(jì)劃和雕塑研究，參與制定城市雕塑規(guī)劃法規(guī)和規(guī)范，并負(fù)責(zé)對(duì)城市雕塑規(guī)劃及建設(shè)管理工作；負(fù)責(zé)戶外廣告及其構(gòu)筑物的規(guī)劃編制與管理；負(fù)責(zé)歷史風(fēng)貌保護(hù)規(guī)劃的編制與管理；負(fù)責(zé)城市景觀與公共空間環(huán)境藝術(shù)的規(guī)劃編制與管理；參與建設(shè)工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑方案的審查；參與城市園林、道路綠化規(guī)劃方案的審查。
（八）勘察測(cè)繪信息處
負(fù)責(zé)全市城市勘察測(cè)繪管理工作，負(fù)責(zé)全市勘察測(cè)繪單位資質(zhì)審查、登記、年檢、發(fā)證工作；負(fù)責(zé)城市勘察測(cè)繪成果的審查驗(yàn)收，組織涉及全市規(guī)劃與建設(shè)的城市勘察測(cè)繪項(xiàng)目、方案、成果的審批；負(fù)責(zé)制定全市城市勘察測(cè)繪發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)歸口管理全市勘察測(cè)繪成果資料；負(fù)責(zé)管理蘭州市行政區(qū)域內(nèi)的城市測(cè)量標(biāo)志和國(guó)家委托管理的測(cè)量標(biāo)志。負(fù)責(zé)勘察測(cè)繪行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。組織管理基礎(chǔ)測(cè)繪、地籍測(cè)繪和重點(diǎn)測(cè)繪項(xiàng)目；管理本行政區(qū)域的基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)和測(cè)繪成果，負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)，組織指導(dǎo)基礎(chǔ)地理信息社會(huì)化服務(wù)，協(xié)調(diào)專業(yè)測(cè)繪工作；負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)劃建筑、建設(shè)用地、城市勘察測(cè)繪等專業(yè)技術(shù)資料（含數(shù)字化資料）的分類、整理、編目、登記和管理；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文書檔案和財(cái)務(wù)檔案的管理；負(fù)責(zé)圖書、報(bào)刊和情報(bào)資料的管理；負(fù)責(zé)同市政府政務(wù)信息平臺(tái)的銜接和三縣及紅古區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)工作。負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)以及資料更新工作。
（九）規(guī)劃建筑審查專家辦公室
按市政府賦予的權(quán)限對(duì)城市規(guī)劃及高層建筑項(xiàng)目進(jìn)行審議；負(fù)責(zé)組織有關(guān)管理部門和專家，對(duì)市區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)的主要的公共建筑、高層建筑、市區(qū)重要地段、廣場(chǎng)、主次干道和名勝風(fēng)景區(qū)、公園的修建性規(guī)劃方案、建筑設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審查論證；負(fù)責(zé)對(duì)修改后的規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審查批復(fù)；對(duì)規(guī)劃建筑項(xiàng)目的方案評(píng)估優(yōu)選，提出評(píng)審意見(jiàn)，作為政府部門審批的依據(jù)；參與市域規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、各類專項(xiàng)、專業(yè)規(guī)劃和控制性詳細(xì)規(guī)劃，修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)及住宅小區(qū)規(guī)劃方案的評(píng)審；參加有關(guān)管理部門城建工程和規(guī)劃項(xiàng)目的可行性研究論證及初步設(shè)計(jì)技術(shù)審查；承辦其他指令性任務(wù)。
（十）修改總體規(guī)劃辦公室
負(fù)責(zé)蘭州市城市總體規(guī)劃修編的組織工作，安排規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)；對(duì)城市發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行研究；負(fù)責(zé)總體規(guī)劃修編大綱和各項(xiàng)方案的匯總和文本、圖件的組織會(huì)審，對(duì)修編總體規(guī)劃方案進(jìn)行審查、上報(bào)；負(fù)責(zé)組織城市發(fā)展規(guī)劃的研究論證和各專項(xiàng)規(guī)劃的匯總；負(fù)責(zé)組織審查三縣及紅古區(qū)政府所在地的城市總體規(guī)劃、小城鎮(zhèn)規(guī)劃和城鎮(zhèn)體系規(guī)劃。
（十一）機(jī)關(guān)黨總支
負(fù)責(zé)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行上級(jí)組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策以及決議，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。對(duì)黨員進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，推動(dòng)機(jī)關(guān)社會(huì)主義精神文明建設(shè)；了解、反映群眾的意見(jiàn)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益，關(guān)心群眾生活，幫助群眾解決實(shí)際困難。對(duì)入黨積極分子進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)展黨員工作，確保新黨員質(zhì)量。協(xié)助黨組管理機(jī)關(guān)黨組織和群眾組織的干部；負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)黨組織黨務(wù)干部的提名、考察、任免（按干部管理、任免權(quán)限和程序）和獎(jiǎng)懲；對(duì)機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出意見(jiàn)和建議。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群眾組織。幫助群眾組織健全機(jī)構(gòu)，配好領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員，支持群眾組織依照各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。按照黨組織的隸屬關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)所屬黨組織的工作，積極做好督促、檢查和指導(dǎo)工作，使其卓有成效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
（十二）紀(jì)檢監(jiān)察室
負(fù)責(zé)受理舉報(bào)，查處違紀(jì)案件。負(fù)責(zé)受理對(duì)市局黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的檢舉、控告，受理市局黨員和行政監(jiān)察對(duì)象不服處分的申訴。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政制度的落實(shí)情況。負(fù)責(zé)參與監(jiān)督考核、考察和錄用干部等人事工作。
第十條 各處室要將處室工作任務(wù)進(jìn)行合理分工，責(zé)任落實(shí)到人，崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行（即按崗位“ab”角制度規(guī)定辦理），不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制實(shí)行“一崗雙責(zé)”，既要抓好分管處室的業(yè)務(wù)工作，也要抓好分管處室的黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想政治工作。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計(jì)2199個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要6分鐘，共有263位用戶關(guān)注，34人點(diǎn)贊！
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大干部工作責(zé)任心、事業(yè)心，激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立*鄉(xiāng)干部動(dòng)態(tài)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：徐宏亮，副組長(zhǎng)：王紅玲，成員：何國(guó)茂、范福壽。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何國(guó)茂同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)化組合工作組織協(xié)調(diào)、督促檢查。
二、參加對(duì)象
鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及工辦人員（不包括黨政正職）。
三、工作程序
鄉(xiāng)中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，由鄉(xiāng)黨委聘任，任期為2年。其他干部實(shí)行雙向選擇。除辦公室專職崗位外，其他機(jī)關(guān)干部既劃入工作片又歸口辦公室，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行“末位誡勉”和“雙向選擇”，具體操作程序如下：
1、定崗定編，合理設(shè)定崗位及有關(guān)崗位考核系數(shù)。根據(jù)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)構(gòu)改革方案和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)“三定”及人員定崗實(shí)施意見(jiàn)的要求，結(jié)合*鄉(xiāng)工作實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定，設(shè)辦公室崗位23個(gè)，其中辦公室專職崗位6個(gè)（文書兼員及文化體育員、鄉(xiāng)財(cái)政報(bào)帳員兼委托中心會(huì)計(jì)及工業(yè)統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃生育專干、服務(wù)員），兼職崗位17個(gè)。黨政綜合辦公室4名，社會(huì)事務(wù)管理辦公室7名，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室7名，綜合治理辦公室5名。確定工作片崗位17個(gè)，內(nèi)、外片駐村崗位分別為8個(gè)、9個(gè)，同時(shí)劃入各辦公室。按照有關(guān)規(guī)定，辦公室主任、工作片片長(zhǎng)由班子成員按照班子分工兼任；設(shè)置中層副職職數(shù)6個(gè)，其中黨政綜合辦公室副主任1名，社會(huì)事務(wù)管理辦公室副主任1名，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦公室副主任1名，社會(huì)綜合治理辦公室副主任1名，內(nèi)外片副片長(zhǎng)各1名。根據(jù)各村實(shí)際，分別設(shè)置1.0、1.1、1.2的駐村崗位系數(shù)。
2、報(bào)名推薦和填報(bào)工作意向。動(dòng)員機(jī)關(guān)干部報(bào)名和進(jìn)行組織推薦，由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行資格審查，確定中層干部初步人選。組織全體機(jī)關(guān)干部填報(bào)工作崗位意愿，包括專職辦公室崗位和駐村崗位（兼職辦公室崗位），在此基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委研究確定，將機(jī)關(guān)干部分別劃入兩個(gè)工作區(qū)塊，其中6名為專職辦公室干部、17名為駐村干部（兼職辦公室干部）。
3、民主測(cè)評(píng)和任職信任度測(cè)評(píng)。組織全體鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部和村黨支部書記、村委會(huì)主任對(duì)全體鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部（不包括黨政正職）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和中層干部初步人選任職信任度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)，先將鄉(xiāng)干部民主測(cè)評(píng)表發(fā)給各參會(huì)對(duì)象，參會(huì)對(duì)象根據(jù)干部的實(shí)際表現(xiàn)在測(cè)評(píng)表格“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)相應(yīng)欄內(nèi)打“√”。按照群眾測(cè)評(píng)50%、鄉(xiāng)黨政正職10%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員20%，鄉(xiāng)其他機(jī)關(guān)干部20%的權(quán)重和優(yōu)秀（90分）、稱職（70分）、不稱職（40分）的標(biāo)準(zhǔn)，將測(cè)評(píng)情況折算成分?jǐn)?shù)，并進(jìn)行排名。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，排名末位的，作為誡勉談話對(duì)象。班子成員如“不稱職”得票數(shù)超過(guò)有效票票數(shù)10%，且在班子中排名末位的作為誡勉談話對(duì)象，并取消片長(zhǎng)或辦公室主任任職資格。然后進(jìn)行中層干部初步人選任職信任度測(cè)評(píng)，將經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定的中層干部初步人選名單發(fā)給各參會(huì)對(duì)象，由參會(huì)對(duì)象在測(cè)評(píng)表格“信任”和“不信任”二個(gè)相應(yīng)欄內(nèi)打“√”，達(dá)到任職信任度測(cè)評(píng)有效票50%以上的人員，取得擔(dān)任中層干部資格，受誡勉談話人員不得聘任為中層干部。片長(zhǎng)由鄉(xiāng)黨委在達(dá)到任職信任度測(cè)評(píng)50%以上的班子成員中研究確定；辦公室副主任人選經(jīng)辦公室主任提名，各片副片長(zhǎng)由片長(zhǎng)提名，由鄉(xiāng)黨委研究確定。測(cè)評(píng)結(jié)束，公布各片片長(zhǎng)和辦公室主任名單。
4、片（辦）負(fù)責(zé)人選擇工作人員。根據(jù)工作性質(zhì)分專職辦公室人員、駐村干部和兼職辦公室人員三塊進(jìn)行，由各工作片片長(zhǎng)和辦公室主任根據(jù)劃定的兩大塊人員名單和各工作片（辦公室）人員的設(shè)置情況挑選工作人員（包括副片長(zhǎng)和各辦公室副主任）。先由各辦公室主任挑選專職辦公室人員，然后由各片片長(zhǎng)挑選駐村干部，最后由各辦公室主任挑選辦公室兼職人員。挑選工作人員時(shí)，采取“背靠背”的方法。先進(jìn)行挑選權(quán)抽簽，然后根據(jù)抽簽序號(hào)逐輪挑選，每輪只限挑選1名。挑選結(jié)束將經(jīng)各工作片片長(zhǎng)挑選后的各工作片駐村干部名單進(jìn)行公告。未被工作片和辦公室挑到的人員作為誡勉談話對(duì)象。
5、村干部選擇駐村干部。工作片片長(zhǎng)駐村崗位事先由鄉(xiāng)黨委確定，片長(zhǎng)所駐村的村黨支部書記、村委會(huì)主任不再參加村干部選駐村干部。分片召開各村黨支部書記、村委會(huì)主任會(huì)議，會(huì)議由各工作片片長(zhǎng)主持，將事先設(shè)計(jì)好的表格和經(jīng)上輪挑選后各片駐村干部名單發(fā)給本工作片各參會(huì)對(duì)象，經(jīng)各村書記、主任協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)后（若兩個(gè)村主職干部都不在家的，由片長(zhǎng)電話聯(lián)系后代為填寫），每村按照志愿順序，填寫希望派駐的駐村干部2名。所在工作片的所有村未選到的人員作為誡勉談話對(duì)象，如是副片長(zhǎng)人選，則取消擔(dān)任副片長(zhǎng)資格。
6、工作人員選擇崗位。事前，鄉(xiāng)黨委將確定的各工作崗位和駐村崗位系數(shù)進(jìn)行公示，并組織干部進(jìn)行崗位選擇。先選擇專職辦公室崗位，然后選擇駐村崗位，辦公室志愿只能填到各辦公室，具體崗位由各辦公室統(tǒng)一安排，駐村志愿需填到具體駐村崗位，每人可填寫2個(gè)工作崗位志愿。
7、鄉(xiāng)黨委研究審定，公布結(jié)果。鄉(xiāng)黨委根據(jù)雙向選擇意見(jiàn)，決定任命中層干部，并確定各工作人員的工作崗位。雙向選擇中，沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系的，由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排工作崗位，不服從安排的予以誡勉談話。
四、其他事項(xiàng)
1、受誡勉談話人員扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金，視情建議組織人事部門予以調(diào)整交流。鄉(xiāng)黨委要做好誡勉談話和交流調(diào)整人員的思想工作。
2、將于20*年退休的干部、鄉(xiāng)工辦人員參加工作勝任度測(cè)評(píng)和“雙向選擇”，符合誡勉談話的對(duì)象予以誡勉談話，但不作為調(diào)整交流對(duì)象。
3、鄉(xiāng)班子成員的誡勉談話由縣委指導(dǎo)組負(fù)責(zé)，對(duì)不適宜繼續(xù)在本單位工作的予以調(diào)整交流。
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計(jì)3646個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要10分鐘，共有246位用戶關(guān)注，22人點(diǎn)贊！
一、公開考聘的原則及程序
考聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、面試，嚴(yán)格考核的辦法，實(shí)行公開條件，公開報(bào)名，公開考試，公開監(jiān)督，公開聘用。按照制定考聘計(jì)劃，考聘公告，組織報(bào)名及資格審查，筆試、面試，體檢，政審，確定擬聘人員，公示考聘結(jié)果，完善聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、考聘職位
具體職位見(jiàn)《2010年大方縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開考聘工作人員職位表》。
三、考聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）教育系統(tǒng)考聘對(duì)象及范圍
大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（04職位不限戶籍）。
（二）計(jì)生系統(tǒng)考聘對(duì)象及范圍
1、01職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍。
2、02職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證或具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學(xué)歷可放寬到中專）。
3、03職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷護(hù)理類大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學(xué)歷可放寬到中專）。
（三）牛集水管所、官田水管所考聘對(duì)象及范圍
大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）報(bào)考條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行；
2、年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生），18周歲以上（1992年6月30日前出生）；
3、符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，身體健康，適應(yīng)擬報(bào)職位要求的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）；
4、無(wú)違反計(jì)劃生育政策。
四、報(bào)名及資格審查
公告時(shí)間：2010年6月10日—2010年6月24日。
報(bào)名時(shí)間：2010年6月25日—2010年6月30日。
報(bào)名地點(diǎn)：大方縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)交驗(yàn)有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、戶口簿（戶口遷移手續(xù)）、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書原件及復(fù)印件、近期一寸免冠彩照5張。
2、考生須持本人所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明（未婚考生出具未婚證明）和本人所在地縣級(jí)公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法違紀(jì)行為的證明。
3、按相關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)200元。
經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，填寫報(bào)名登記表。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃考聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位招考計(jì)劃按比例遞減或取消。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2010年7月9日—2010年7月10日，考生憑有效居民身份證到大方縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部股領(lǐng)取。
五、筆試科目和時(shí)間
筆試為閉卷考試。由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷，大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
筆試科目：《綜合知識(shí)》。
筆試成績(jī)總分100分。
筆試時(shí)間：
2010年7月11日上午9：00—11：30。
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》?？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
六、面 試
1、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2010年7月22日—7月24日。
2、面試時(shí)間：2010年7月25日，面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
3、筆試結(jié)束后，按照考聘職位所需人數(shù)，以筆試成績(jī)從高分到低分依次按1:2的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
4、面試需同時(shí)持有效居民身份證、《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
七、加分規(guī)定
（一）本次考聘中對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)總分中有加分，加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不作累計(jì)加分。
1、本縣內(nèi)革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）、見(jiàn)義勇為死亡并受縣級(jí)以上表彰的公民子女、見(jiàn)義勇為并受縣級(jí)以上表彰者，在筆試總成績(jī)中加5分。
2、 “三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、“西部志愿者”服務(wù)期滿一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在筆試成績(jī)總分中加3分；二年以上不足三年的在筆試成績(jī)中加5分；三年以上的在筆試成績(jī)中加7分。
3、本縣內(nèi)獨(dú)生子女或二女結(jié)扎戶的子女在筆試成績(jī)中加5分。
（二）加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：
1、革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和縣級(jí)以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明及革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見(jiàn)義勇為者或見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明。
2、“西部計(jì)劃志愿者”須提供服務(wù)地主管部門或貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地主管部門或貴州省“三支一扶”項(xiàng)目辦公室和貴州省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室共同出具的書面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供縣級(jí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。
3、獨(dú)生子女或二女結(jié)扎戶的子女須提供縣級(jí)計(jì)劃生育部門出具的依據(jù)。
考生須填寫統(tǒng)一格式的《大方縣面向社會(huì)公開考聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)總分中加分。
加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后所提供的相關(guān)加分依據(jù)無(wú)效。
八、體檢
體檢時(shí)間：（另行通知）
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考生總成績(jī)。根據(jù)考聘職位所需人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。如遇某職位進(jìn)入體檢人員未位考生總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢合格者確定為考核對(duì)象。如遇體檢不合格者，則按該職位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢，體檢合格，列為考核對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）執(zhí)行。
體檢在縣考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
九、考核
經(jīng)體檢合格人員列入考核對(duì)象?？h考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)，具體工作由用人單位組織實(shí)施。
考核合格人數(shù)達(dá)不到考聘職位人數(shù)時(shí)，從該職位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格后列為考核對(duì)象。
十、聘 用
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘選崗對(duì)象。選崗分別由教育局、計(jì)劃生育局根據(jù)編制情況制定崗位，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位，綜合成績(jī)并列者以面試成績(jī)高的優(yōu)先選崗。
（一）選崗原則
選崗工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主持，用人單位及其主管部門參與，在縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下進(jìn)行，原則上按綜合得分高者優(yōu)先選擇崗位的方法施行。
（二）選崗程序
1、崗位由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)編制和工作的需要確定，選崗前張榜公布。崗位分兩個(gè)系列：
教育系列01、02職位；
計(jì)生系列01、02、03職位；
報(bào)考相應(yīng)職位考生參加選取相應(yīng)系列的崗位。
2、選崗人員分系列按照綜合成績(jī)排名的先后順序從高分到低分依次選崗。教育系列中兩個(gè)職位名次相同人員采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序（例：01、02職位第一名同時(shí)進(jìn)入選崗場(chǎng)地，根據(jù)抽簽結(jié)果決定選崗順序選取崗位，然后01、02職位第二名同時(shí)進(jìn)入選崗場(chǎng)地，根據(jù)抽簽結(jié)果決定選崗順序選取崗位，依次類推……）。
3、選崗實(shí)行自愿選擇的原則，當(dāng)場(chǎng)確定，以本人簽名為準(zhǔn)，一經(jīng)選定不作調(diào)整。
4、由用人單位負(fù)責(zé)通知參選考生，按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)選崗地點(diǎn)報(bào)到。
5、參選考生應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加選崗，如本人有特殊原因不能到場(chǎng)選崗的，必須書面委托他人代為選崗。不按時(shí)參加選崗者，作自動(dòng)放棄處理，不再進(jìn)行補(bǔ)選。
選崗后由縣考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在網(wǎng)站、電視、報(bào)紙等媒體及政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七天公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)影響聘用反映的，根據(jù)《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔xx年〕88號(hào)）文件的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
考聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、等選人用人上的不正之風(fēng)，如有其他違反公開招考工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加縣內(nèi)任何聘用考試。
十二、未盡事宜由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：
大方縣人事勞動(dòng)和勞動(dòng)社會(huì)保障局：0857—5251738
大方縣教育局：0857—5250785
大方縣計(jì)生局：0857—5221888
大方縣水利局：0857－5251960
監(jiān)督電話：
辦公室本崗位工作計(jì)劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計(jì)3711個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要10分鐘，共有250位用戶關(guān)注，59人點(diǎn)贊！
及下一步工作思路
××年，辦公室認(rèn)真貫徹指揮部及中心的“兩會(huì)”精神，在中心領(lǐng)導(dǎo)的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力協(xié)助下，以××主任在一屆三次職代會(huì)上的報(bào)告中所提出的指導(dǎo)思想為工作思路，圍繞中心工作重點(diǎn)，圍繞一個(gè)中心，抓好二個(gè)管理，搞好三個(gè)服務(wù)，促進(jìn)各項(xiàng)工作躍上新臺(tái)階。圍繞一個(gè)中心，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心；抓好二個(gè)管理，即后勤管理、辦公室內(nèi)部管理；搞好三個(gè)服務(wù)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為基層服務(wù)，為員工服務(wù)。半年來(lái)，全體員工努力做好各方面工作，認(rèn)真履行了部門各項(xiàng)職責(zé)。
按照年初在職代會(huì)上與中心簽訂業(yè)績(jī)合同中大類考核指標(biāo)的要求，各崗位認(rèn)真擬寫了工作計(jì)劃，有序的開展工作，各個(gè)方面基本上都按照目標(biāo)要求得以圓滿完成。
一、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化部門內(nèi)部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐。年初以來(lái)，全體員工以“為中心各單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨，深刻剖析自己，勤學(xué)勤思考，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度。每周二按時(shí)召開科務(wù)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)中心生產(chǎn)會(huì)議精神，將工作細(xì)化、深入化，強(qiáng)化了內(nèi)部管理，規(guī)范了工作程序，保證了工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。
二、結(jié)合中心的管理和生產(chǎn)特點(diǎn)，完善了各類規(guī)章制度。印發(fā)了中心“業(yè)績(jī)管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項(xiàng)規(guī)章制度，使中心的各項(xiàng)管理制度形成系列化，細(xì)化了管理行為，使管理和服務(wù)更加科學(xué)化、制度化。完善了以內(nèi)部業(yè)績(jī)合同為主要內(nèi)容的考核機(jī)制。根據(jù)中心各單位的不同特點(diǎn)，按照工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍，將考核單位劃分為“實(shí)行以收抵支、上繳利潤(rùn)”和“實(shí)行費(fèi)用控制”兩種類型。堅(jiān)持以效益為中心，突出業(yè)績(jī)，實(shí)行量化考核的原則，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)。
三、人事勞資管理工作。
⒈按照指揮部“五定”工作要求，結(jié)合中心體系制定了中心《崗位職責(zé)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《員工能力評(píng)價(jià)報(bào)告》及《人力資源配置計(jì)劃》等規(guī)章制度，清理了中心員工的勞務(wù)合同，對(duì)到期員工合同進(jìn)行續(xù)簽，對(duì)調(diào)入員工進(jìn)行合同變更。完成了人事、勞動(dòng)組織、員工培訓(xùn)、住房公積金、社?；鸬然A(chǔ)資料的測(cè)算、匯總、核定、變更、錄入和上報(bào)工作。按照指揮部開展“五定”工作的要求，做到了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、組織發(fā)動(dòng)、層層落實(shí)。并于××年月日正式拉開了帷幕，組織開展了以定編、定崗、定責(zé)、定員、定崗位規(guī)范為主要內(nèi)容的“五定”工作，歷時(shí)個(gè)多月。經(jīng)歷了準(zhǔn)備、實(shí)施、上報(bào)、匯總和申請(qǐng)驗(yàn)收五個(gè)階段。在做好調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、崗位調(diào)查和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，遵循效率原則和滿負(fù)荷工作法原則，正確劃分崗位，明確職責(zé)范圍，合理編制人員，優(yōu)化資源配置，并于九月成功的通過(guò)了驗(yàn)收。
⒉加大員工培訓(xùn)力度，努力提高崗位操作人員的技能水平。按照××年員工培訓(xùn)計(jì)劃，共送外參加自治區(qū)、集團(tuán)公司、指揮部等組織的各類培訓(xùn)人次，共有人參加了集團(tuán)公司監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師和質(zhì)量工程師的考試，人取得了建設(shè)部頒發(fā)的任職資格證書。組織舉辦了一期計(jì)算機(jī)知識(shí)講座班，并進(jìn)行了考試。通過(guò)崗位培訓(xùn)考核，強(qiáng)化了員工持證上崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗的意識(shí)，增進(jìn)了員工愛(ài)崗敬業(yè)、干一行愛(ài)一行的信心。把通過(guò)指揮部選定的學(xué)科技術(shù)帶頭人安排在關(guān)鍵技術(shù)崗位，與其簽訂了
合同，使他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，并結(jié)合中心的實(shí)際，讓學(xué)科技術(shù)帶頭人進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)研究和先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)，提高中心的綜合技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運(yùn)行。在公文管理工作中，辦公室著力強(qiáng)化運(yùn)行的規(guī)范，繼續(xù)保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過(guò)程原則不超過(guò)一周工作日，除因領(lǐng)導(dǎo)出差等原因外，多數(shù)文件的處理達(dá)到了這一目標(biāo)。與中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的文件資料基本做到了當(dāng)日送達(dá)，有效地提高了公文的運(yùn)行效率，為中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行提供了保證。二是在發(fā)文的管理上，對(duì)公文的擬制和審簽等方面，都基本達(dá)到了國(guó)家公文管理辦法要求的水平。
五、會(huì)議服務(wù)水平進(jìn)一步提高。會(huì)務(wù)工作做得如何，是對(duì)辦公室服務(wù)水平的一個(gè)總體檢驗(yàn)。一年來(lái)，成功的組織和協(xié)助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會(huì)等一些大小會(huì)議，接待了自治區(qū)文明驗(yàn)收、指揮部安全基礎(chǔ)工作大檢查、指揮部辦公室調(diào)研等多次檢查，沒(méi)有出現(xiàn)失誤。
六、物資采購(gòu)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，及時(shí)制定采購(gòu)計(jì)劃，在物資采購(gòu)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行指揮部物資采購(gòu)供應(yīng)管理規(guī)定，按照比質(zhì)比價(jià)，質(zhì)量?jī)?yōu)先，同質(zhì)擇廉的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行辦理?！痢聊炅腥胫笓]部投資計(jì)劃的臺(tái)（套）設(shè)備全部到貨驗(yàn)收并投入使用，列入中心投資計(jì)劃的臺(tái)設(shè)備也已到貨并通過(guò)驗(yàn)收，全年共計(jì)完成設(shè)備投資計(jì)劃萬(wàn)元，采購(gòu)設(shè)備臺(tái)（套）。
七、扎實(shí)開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對(duì)中心檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作造成一定影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對(duì)檔案的達(dá)標(biāo)工作仍然沒(méi)有放松，按照既定計(jì)劃，完成了上年應(yīng)歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)應(yīng)清理退回的文件，沒(méi)有發(fā)生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統(tǒng)一安排，在中心范圍內(nèi)舉行一次保密知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)，提高了中心員工的保密工作意識(shí)。
八、強(qiáng)化了安全及車輛管理。由于中心的專業(yè)駕駛員都在辦公室，因此，加強(qiáng)交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過(guò)訂立制度、召開專題會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)等形式，強(qiáng)化交通安全管理，教育駕駛?cè)藛T嚴(yán)格執(zhí)行指揮部及中心有關(guān)的安全管理制度和規(guī)定，確保了車輛運(yùn)行安全，一年來(lái)無(wú)一例大小交通事故發(fā)生。同時(shí)還注重提高駕駛?cè)藛T素質(zhì)，在駕駛?cè)藛T的聘用和使用管理上，也基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個(gè)進(jìn)入中心的駕駛?cè)藛T都具備了安全駕駛必需的素質(zhì)，確保了安全生產(chǎn)。
九、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高員工思想政治素質(zhì)。
⒈從年初開始，按照中心支部制定的政治學(xué)習(xí)安排，結(jié)合本部門實(shí)際，每月按時(shí)組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同志在十六大上所做的報(bào)告，學(xué)習(xí)十六大的輔導(dǎo)文章。把學(xué)習(xí)理論和解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。在組織學(xué)習(xí)理論提高認(rèn)識(shí)的同時(shí)，也把個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)帶到學(xué)習(xí)中來(lái)，通過(guò)大家的討論，相互啟發(fā)，共同提高。
⒉中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業(yè)之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時(shí)，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學(xué)習(xí)，上報(bào)思想?yún)R報(bào)書面材料十四份，以黑板報(bào)的形式，表明了樹“窗口”形象、做機(jī)關(guān)表率的決心，號(hào)召部門員工在思想上提高認(rèn)識(shí)，在工作上注入激情、活力，在事業(yè)心、責(zé)任心、凝聚力上下功夫。經(jīng)過(guò)一個(gè)星期反復(fù)深入的大討論活動(dòng)，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動(dòng)性提高了，思想意識(shí)上發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。
⒊八月上旬，中心領(lǐng)導(dǎo)將《把信送給加西亞》一書送到了每個(gè)員工的手中，辦公室立刻組織部門員工學(xué)習(xí)討論，并要求每個(gè)人寫出深刻的讀書體會(huì)，以讀后感的形式進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，強(qiáng)化員工的敬業(yè)意識(shí)，使之努力改變工作態(tài)度，增強(qiáng)信念，盡職盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，人人爭(zhēng)做送信人。
存在的問(wèn)題及不足：
辦公室的工作是時(shí)間性和服務(wù)性極強(qiáng)的工作，任務(wù)繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個(gè)工作離責(zé)任目標(biāo)要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：
）辦公自動(dòng)化進(jìn)展緩慢。中心辦公自動(dòng)化工作起步較早，但在使用上至今還沒(méi)有全面推開，造成了較大的資源浪費(fèi)。
）對(duì)中心員工的技能技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)展緩慢。上半年沒(méi)有及時(shí)的組織各類培訓(xùn)班，為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
）基礎(chǔ)管理有所放松，對(duì)部門內(nèi)部運(yùn)行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運(yùn)行緩慢。
下步工作思路：
××年，辦公室將繼續(xù)按照“工作要過(guò)得細(xì)、工作要過(guò)得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時(shí)，有目標(biāo)、有重點(diǎn)地開展好以下工作：
．強(qiáng)化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調(diào)力度，打消顧慮，一切從中心利益出發(fā)，大膽開展工作，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起劑的作用，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
⒉做機(jī)關(guān)的好榜樣。一是要加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復(fù)的事及時(shí)答復(fù)。二是改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯(cuò)在我手中發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
⒊當(dāng)機(jī)關(guān)人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質(zhì)。嚴(yán)格用紀(jì)律和機(jī)關(guān)工作人員的行為規(guī)則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵(lì)。二是要刻苦學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，辦公室工作人員要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性，形成學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)的風(fēng)氣，不斷拓寬知識(shí)面。三是勤奮工作，不斷提高工作質(zhì)量。要保持良好的精神狀態(tài)，堅(jiān)定信心、奮發(fā)圖強(qiáng)、埋頭苦干；要有強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取，任勞任怨，不斷在提高工作質(zhì)量上狠下功夫。
⒋加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，注重提高職工素質(zhì)。一是要有計(jì)劃的選送人員參加集團(tuán)公司和指揮部舉辦的各類培訓(xùn)。二是要有計(jì)劃地舉辦各類培訓(xùn)班，培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的技能人才。
．推進(jìn)辦公自動(dòng)化建設(shè)。根據(jù)吐哈油指辦號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈吐哈石油勘探開發(fā)指揮部辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，充分發(fā)揮辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的管理與服務(wù)職能。
