紀檢崗位工作計劃 第1篇
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組織委員崗位職責
黨支部組織委員在支部委員會的集體領導下，分工負責支部的組織工作:
（一）、了解和掌握支部的組織狀況，做好支部組織工作。
根據(jù)工作需要提出黨小組的劃分和調整意見，按規(guī)定做好黨支部委員會換屆選舉的準備工作。
（二）、了解和掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員做好黨員教育培訓工作。
及時發(fā)現(xiàn)作用發(fā)揮好、群眾反映好的優(yōu)秀黨員，向黨支部提出表揚和獎勵的建議。
（三）、負責做好發(fā)展黨員工作。
及時了解和掌握入黨積極分子情況，負責做好培養(yǎng)、教育和考察工作。按照有關規(guī)定，依據(jù)入黨積極分子的成熟情況，提出發(fā)展黨員工作計劃。辦理接收預備黨員和預備黨員轉正的手續(xù)。
（四）、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好黨內統(tǒng)計工作。
（五）、根據(jù)集體決定和分工，完成分工負責的其他任務。
宣傳委員崗位職責
黨支部宣傳委員在支部委員會的集體領導下，分工負責支部的宣傳工作:
（一）
、提出宣傳教育工作的計劃和意見并組織實施。根據(jù)黨的中心任務和上級黨組織的指示，結合黨員和群眾的思想狀況，宣傳黨的主張、上級組織和本級組織的決議。
（二）
、結合本村實際情況，提出加強黨員教育工作的計劃和意見，組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策。完成上級黨組織布置的學習任務，組織黨課學習。
（三）
、圍繞本村中心工作，開展多種形式的文化宣傳活動，做好思想政治工作。指導本村群團組織開展群眾性文體活動。
（四）
、根據(jù)集體的決定和分工，完成分工負責的其他任務。
紀檢委員崗位職責
黨支部紀檢委員在支部委員會的集體領導下，分工負責紀律檢查工作:
（一）
、負責黨的作風建設，經常對黨員進行黨規(guī)和黨紀教育，防止和糾正黨內不正之風。
（二）
、經常對黨員進行紀律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、遵守黨的紀律的情況，對黨員違紀問題及時組織調查，提出處理意見。
（三）
、負責受理黨員和群眾的來信來訪，黨員的申訴和控告，及時向支部和上級紀檢部門匯報，保障黨員的民主權利。
（四）
、考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，對他們進行有效的幫助和教育工作。
紀檢崗位工作計劃 第2篇
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一、查找確立廉政風險點
分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次排查風險?？h審計局機關對照工作職責，理清職權，繪制權力運行流程圖。各個崗位通過對所擔負工作職責的逐一排查，對權力運行每個環(huán)節(jié)逐一分析，對每條制度執(zhí)行情況逐一檢查，查找并分析在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權等方面存在或潛在的廉政風險。對各崗位排查出的廉政風險點，在機關內部進行相互點評，查漏補缺。通過座談討論、個別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是管理服務對象的意見。召開領導班子成員會議，逐個進行分析，看查找的風險點全不全、準不準，重點分析風險發(fā)生后，會給審計執(zhí)法帶來什么影響、造成什么損害，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能性比較大等。按照危害大小和發(fā)生幾率高低進行風險排序，并填寫上報股室與個人《廉政風險點自查及防控承諾表》。
二、劃分風險等級
在排查風險點的基礎上，根據(jù)行使權力大小、產生腐敗可能性的大小，將崗位分為“高”、“中”、“低”三個風險管理類別。本局領導班子各成員崗位評定為“高”級，單位內設機構負責人、本局直接負責人、財、物管理的工作崗位評定為“中”級，其他工作崗位評定為“低”級。每個崗位的廉政風險等級確定，采取機關干部職工評議、局紀檢監(jiān)察組疏理匯總，局領導班子審查認定的方式進行。
三、完善防控措施
針對查找的崗位風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。認真做好前期預防措施，主要是從制度機制、思想道德層面主動做好防范。完善審計監(jiān)督公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。結合各個風險點實際，深入開展廉政教育，修訂完善有關工作制度。大力加強對各崗位審計執(zhí)法行為、制度機制落實、權力運行動態(tài)監(jiān)控，實行廉政風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”的監(jiān)督，完善日常管理制度。切實抓好后期處置，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒。將崗位風險等級管理納入黨風廉政建設責任制考核之中。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。
四、實行分級管理
根據(jù)崗位廉政風險不同等級，對風險防控實行分級管理、分級負責。對“高”級中的局領導一把手，由紀檢監(jiān)察機關直接監(jiān)管；其它副職崗位在縣紀檢監(jiān)察機關直接管理的基礎上，由局主要領導和紀監(jiān)組重點監(jiān)管；對“中”級中的股室負責人崗位，在局主要領導直接管理的基礎上，由局分管領導和紀監(jiān)組負責監(jiān)管；“中”級中的其它崗位以及“低”級崗位在機關分管領導直接管理的基礎上，由局紀監(jiān)負責監(jiān)管。紀監(jiān)組定期開展檢查、測評和考核。
五、建立預警機制
紀檢崗位工作計劃 第3篇
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一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面向社會，公開報名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
1、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；
2、專業(yè)知識扎實，具有履行本崗位職責的能力水平；
3、身體健康，能堅持正常工作；
4、符合招聘崗位所要求的其他條件。
三、招聘崗位、人數(shù)及其他條件
㈠人民醫(yī)院計劃招聘86名各類專業(yè)技術人員。
1、旗內招聘醫(yī)技人員30名。內科3名、外科2名、兒科1名、婦產科1名、五官科1名、影像1名、b超1名、檢驗3名、藥劑5名、護理12名。年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，臨床或相關醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，具有初級及以上職稱的原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員工齡滿3年以上的、原醫(yī)藥公司下崗人員、大學生志愿者；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員、原醫(yī)藥公司下崗人員、志愿者外，其他應聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生），大專及以上學歷，臨床或相關醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員30名。內科3名、外科2名、婦產科2名、兒科2名、中醫(yī)科1名、影像2名、b超1名、心電1名、麻醉1名、檢驗1名、藥劑2名、護理12名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），檢驗、藥劑、護理為全日制大專及以上學歷；其他專業(yè)為全日制本科及以上學歷，臨床醫(yī)學或相關專業(yè)畢業(yè)。
3、面向全國招聘衛(wèi)生信息化管理人員1名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科畢業(yè)。
4、旗外醫(yī)療單位聘用專家、協(xié)作醫(yī)院專家、旗醫(yī)院退休返聘專家25名。在臨床醫(yī)學上有一定造詣的專家，根據(jù)工作需要聘用。
5、旗醫(yī)院現(xiàn)聘用人員具有副高及以上職稱者免試。
㈡蒙醫(yī)院計劃招聘各類專業(yè)技術人員20名。
1、旗內招聘醫(yī)技人員10名。蒙醫(yī)科2名、蒙醫(yī)藥劑1名、護理7名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，具有初級職稱及以上職稱；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員外，其他應聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生）；大專及以上學歷，臨床或相關醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練掌握蒙古語文字。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員10名。內兒科3名、外婦科3名、蒙醫(yī)五療1名、藥劑3名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科及以上學歷，相關醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)；藥劑、檢驗、護理為全日制大專及以上學歷；能夠熟練掌握蒙古語言文字。
3、在中蒙醫(yī)等臨床醫(yī)學上有特殊專業(yè)技能的醫(yī)學專家根據(jù)工作需要聘用。
㈢面向全國招聘中心衛(wèi)生院專業(yè)技術人員3名、b超2名、檢驗1名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制大專及以上學歷，相關醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。
㈣校醫(yī)計劃招聘8名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡在45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，具有助理醫(yī)師及以上職稱。
㈤蒙西中心衛(wèi)生院計劃招聘13名。內科1名、外科1名、婦科1名、兒科1名、中醫(yī)（蒙醫(yī)）1名、b超1名、x光機1名、藥劑2名、護理3名、檢驗1名。從現(xiàn)應聘人員中招聘（先聘用旗醫(yī)院、蒙醫(yī)院、校醫(yī)，然后再聘用蒙西中心衛(wèi)生院醫(yī)技人員）。
以上五項招聘計劃，可根據(jù)考生報名及考試情況，對招聘困難的崗位，可打破地區(qū)界線，在同一專業(yè)或相近專業(yè)內做適當調整。
四、招聘程序方法
㈠公告
在內蒙古自治區(qū)人才網(wǎng)站、內蒙古日報、鄂爾多斯電視臺、鄂爾多斯日報、鄂托克電視臺等媒體上公告，公告時間為2012年9月1日至9月25日。
㈡報名與資格審查
1、報名時間：2012年9月1日至9月25日。
2、報名地點：人事勞動和社會保障局。
3、報名有關事項：應聘人員需攜帶居民身份證、戶口簿、專業(yè)技術資格證書、畢業(yè)證、本人所在單位介紹、本人近期一寸免冠彩色照片2張，考務費200元。網(wǎng)上報名的應聘人員務必將上述證件復印件發(fā)至郵箱eqrlj@，應聘時帶原件進行驗證。
4、每名應聘人員限報一個崗位，若同一崗位的招聘計劃與應聘人數(shù)沒有達到1：3時，可根據(jù)崗位需求由考聘領導小組考核聘用。
5、由人事勞動和社會保障局會同旗紀檢委、衛(wèi)生局對應聘人員進行資格審查，符合應聘條件者，發(fā)給準考證。
㈢考試內容及方式
考試分為筆試和面試，滿分各為100分。旗內筆試成績60%、面試成績40%；旗外筆試成績80%、面試成績20%。
1、筆試：筆試以閉卷方式進行，由領導小組組織專人統(tǒng)一命題，以實際所需的專業(yè)理論知識和公共知識為主。
2、面試：筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分以招聘計劃1：3比例確定擬面試人選。按1：3比例確定的最后一個人選筆試成績并列者，均進入面試。
面試主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質和實際操作能力。
3、加分條件。⑴具有主治醫(yī)及以上職稱（包括醫(yī)、護、藥、技等）總成績加10分；⑵報考旗醫(yī)院、中心衛(wèi)生院、校醫(yī)的少數(shù)民族用漢語答題的考生總成績加5分。
以上加分分值旗內考生按筆試、面試6：4比例加分；旗外考生按筆試、面試8：2比例加分。⑴、⑵兩項不累計加分。
4、總成績計算：考試總成績滿分為100分，面向全國招聘醫(yī)技人員，總成績按筆試、面試8:2比例計算。旗內招聘醫(yī)技人員，應聘人員的總成績按照筆試、面試6:4比例計算。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照由高分到低分按崗位職數(shù)確定進入錄用考核范圍人員名單，張榜公布。
㈣考核體檢
根據(jù)考試成績，按計劃聘用人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考核，考核內容包括德、能、勤、績等全面情況?？己撕细裾哂善灬t(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務員考錄標準執(zhí)行。
㈤公示
對擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7天。
因考核或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績依次遞補。
五、聘用
公示期結束后，按有關規(guī)定完備用人手續(xù)，簽訂聘用合同。
所招聘的專業(yè)技術人員實行聘用制管理，占用事業(yè)編制，試用期六個月。聘用期間享受事業(yè)單位聘用人員工資和福利待遇。
六、招聘紀律
1、為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，考生在報名、考試、考核等過程中，若有偽造學歷，出具假證明、更改年齡等弄虛作假行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
2、在報名、考試、體驗等招聘工作環(huán)節(jié)中，報考者須留下有效聯(lián)系電話，在領導小組發(fā)出考試及其他事項通知的時限內，若報考者不按時領取通知或到場的，即視為自動放棄考試聘用資格。
紀檢崗位工作計劃 第4篇
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目前,我公司設置的職能部門為十一部一辦:總經理工作部,政治工作部,人力資源部,財務部,經營管理部,安全監(jiān)督部,生產技術部,審計部,物資與資產管理部,后勤部,變電運行管理部,工會辦;設置的生產部門:客戶服務中心,調度所,修試所,計量所,十一個供電所(二個電管站);設置的副業(yè)部門:興電公司.按照供電公司機構改革的要求,為實現(xiàn)集約化經營管理,適應市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度需要.堅持主輔分開,精干主業(yè),責權對應,管理高效,運作協(xié)調,職能專業(yè)統(tǒng)一,互不交叉的原則.結合本公司勞動定員標準,將機構設置進行調整,具體為:
一,設置的部門
1,設置的職能部門(將現(xiàn)設的十一部,一辦整合為九部一辦):總經理工作部,政治工作部,人力資源部,財務部,物資與資產管理部,經營管理部,安全監(jiān)督部,生產技術部,審計監(jiān)察部,工會辦.
2,設置的生產部門:客戶服務中心,調通中心,信控中心,十一個供電所(二個電管站),修試所,計量所.
3,設置的副業(yè)部門:興電公司
4,撤消或合并的部門:后勤部,治安室交興電公司管理;變電運行管理部撤消,組建信控中心;
5,更名的部門:調度所更名為調通中心,審計部更名為審計監(jiān)察部.
6個變電所每所只留1人,最終實現(xiàn)無人值守;
二,設置部門職責及定編定員
1,總經理工作部1.1工作職責:負責協(xié)調本公司內外公共關系,制定公司政策和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領導協(xié)調日常工作,法律事務,文秘,檔案,保密,政務信息及日常事務等工作.1.2定員:現(xiàn)崗位7人(不含駕駛員9人),定員6人,減員1人,即:主任1人,副主任1人,文秘(兼檔案管理員)2人,公勤人員2人.駕駛員9人按生產定員人數(shù)的4%計算,不算在部門人數(shù)之中,以其他計算,現(xiàn)9人不超編.成立汽車隊,設隊長1人,駕駛員8人.
2,政治工作部(內設紀檢室)
2.1工作職責:黨的建設,思想政治工作與精神文明建設工作,,宣傳,統(tǒng)戰(zhàn),組織,中層人員管理,黨員教育管理,共青團和青年工作管理,負責黨總支日常事務處理,紀律監(jiān)察等工作.
2.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增員1人,即:主任1人,文秘1人,宣傳報道員1人.紀檢室現(xiàn)崗位1人,定員2人,增員1人,即:紀檢員2人.
3,人力資源部3.1工作職責:勞動組織,人事,職工管理,工資獎金分配,社會保險,職工教育培訓,績效管理工作的實施,勞保
計劃,職稱評審,職業(yè)技能鑒定等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增人1人,即:主任1人,勞資專責1人,教育培訓,勞動管理,社會保險,技能鑒定,職稱申報1人.4,財務部
4.1工作職責:負責資金,稅務,成本,材料核算,費用審核,出納,報銷等財務管理工作.
4.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員7人,即:主任1人,副主任兼會計1人,出納1人,記帳員2人,核算及審核員1人,社會保險管理員1人.
5,經營管理部5.1工作職責:企業(yè)經營管理,績效管理和績效考核,生產經營計劃,政策研究,發(fā)展規(guī)劃制定,統(tǒng)計信息,合同管理,招投標管理,其他計劃匯總,多種經營職能管理等工作.5.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員6人,增1人,即:主任1人,統(tǒng)計專責1人,計劃專責1人,經營專責1人,考核專責2人.
6,安全監(jiān)督部
6.1工作職責:生產安全,車輛安全監(jiān)察,安全工器具管理配置,需求側安全監(jiān)督檢查,職工安全教育培訓等工作.
6.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員5人,即:主任1人,安全監(jiān)督員4人.
7,生產技術部
7.1工作職責:各生產單位的生產設備運行,技術改造,生產性檢修計劃的編制和實施及技術管理;節(jié)能降耗,科技新技術推廣及資料管理,生產,基建工程概預算管理,負責城農網(wǎng)改造,環(huán)境保護等工作.
7.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員6人,即:主任1人,技術管理專責1人,生產計劃專責1人,生產設備管理專責2人,資料管理1人.
8,審計監(jiān)察部
8.1工作職責:對企業(yè)資金,資產運營,經營責任管理,生產,基建,財務狀況,人員調離,違紀等進行內部審計,檢查,監(jiān)察.8.2定員:現(xiàn)崗位3人,定員3人,即:主任1人,審計員1人,監(jiān)察員1人.
9.物資與資產管理部
9.1工作職責:職能以物質采購,資產管理,勞保采購,發(fā)放,庫房管理等工作.
9.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員5人,減員2人,即:主任1人,物質采購員1人,保管員1人,記帳員1人,打字員1人.
10.工會辦公室
10.1工作職責:貫徹落實《工會法》,負責工會,職代會,女工委員等工作.
10.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員2人,即:干事2人。
三,擬設置生產部門按生產部室制模式,按照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》,將現(xiàn)設的三所改為二所(修試所,計量所),調度所更名為調通中心,作為主業(yè)基層單位,其人員按供電勞動定員標準計算.
1,調通中心
1.1工作職責:電力調度與電力通信,調度自動化管理等工作.(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
1.2,定員:現(xiàn)崗位7人,定員8人,增員1人,即:主任1人,調度員5人,電力通訊2人,調度自動化管理及運行方式(主任兼).
2,信控中心(內設操作班)
2.1工作職責:信息網(wǎng)絡維護管理,變電運行管理,變電站控制與監(jiān)測等工作.
2.2定員:定員11人,即:主任1人,副主任1人(兼信息化管理),信息化管理員1人,自動化控制4人,操作員4人.
3,客戶服務中心
3.1工作職責:客戶管理及服務,營銷管理,電費管理,用電檢察等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位20人,定員20人,即:主任1人,副主任1人(兼供電營銷),收費員4人,客戶代表5人,用電稽查4人,記帳員1人,會計1人,出納1人,統(tǒng)計1人,線損管理1人.
4,修試所
4.1工作職責:繼電保護試驗,儀表試驗,高壓試驗,油務管理,變電檢修(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
4.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員7人,增員2人,即:主任1人,繼電保護專責1人,開關專責1人,高壓試驗及油務管理1人,設備檢修3人.
5,計量所
5.1工作職責:電能計量裝置管理(修校表,外勤校表),儀表測驗(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
5.2定員:現(xiàn)崗位8人,定員8人,即:主任1人,內勤3人,外勤3人,值班1人.
6,供電所及電管站
6.1工作職責:抄表收費,線路維護等工作.
6.2定員:11個供電所定員180人.
7,6座變電所(留守人員交所在供電所管理)
7.1工作職責:設備巡視,環(huán)境維護.
7.2定員:擬定員6人,即:每所設備巡視,環(huán)境維護1人.
四,擬設置的副業(yè)部門職責及定編定員
1,興電公司將后勤部,治安室交興電公司管理,職能和人員一并移交.
紀檢崗位工作計劃 第5篇
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直接上級廠長直接下級設計開發(fā)師/員
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1組織新產品的設計開發(fā)、試制品只樣或產品設計更改，圖紙放樣放板等工作。
2.組織新產品設計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設計更改。
3.協(xié)助核定物料消耗定額bom表、工時工價。
4.指導現(xiàn)場新產品制作，解決新產品過程中工藝技術和成本問題，并對發(fā)現(xiàn)的設計問題組織更改。
5.負責指導放樣人員設計制作，解決設計制作中的困難和問題。
6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設計、評審、工藝技術的改進和提高。
7.配合指導生產單位員工技術培訓工作，指導操作員工作業(yè)，檢查督促生產工藝執(zhí)行情況。
8配合銷售部門做好技術支持工作。
9協(xié)調設計與有關部門單位工作關系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。
10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務。
1.設計開發(fā)任務完成率95%以上。
2.設計評審驗證、確認：100%
3.資料：歸檔、上報完整性、準確率100%
4.產品設計及時性：無影響生產或出貨情況。
5.現(xiàn)場管理良好或95以上
崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限
1.對上級下達的指令和工作任務完成情況負責
2..對設計產品完整性、正確性、科學合理性負責
3.對按期完成開發(fā)任務負責
4.對下屬工作質量、工作效率和后果負責。
1.對本部門工作計劃、方案有審核權。
2.對部門工作有統(tǒng)籌安排權
3.對下級有檢查權，對下級工作失誤有處理權
崗位主要工作內容與占總工作量的比例崗位主要工作內容占總工作量的比例
1產品設計開發(fā)、設計更改、設計評審驗證、確認。60%
2.生產現(xiàn)場技術指導、工藝檢查。20%
3.工作的協(xié)調與銷售服務工作。10%
4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時工作任務。10%
任職資格中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具設計經驗，熟悉質量管理和iso9000知識，有較強的管理能力、溝通協(xié)調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。
組長職務說明書
崗位名稱組長工作部門生產部工作地點本組作業(yè)區(qū)
直接上級主管直接下級操作工
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1.根據(jù)部門生產安排，分解生產計劃，帶領本組員工保質、保糧、按時完成生產任務。召開好班前會，布置安排當班工作，提出工作注意事項。
2.在生產過程中，嚴格執(zhí)行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產不合格、不流轉不合格品），做好品質管理，保持并維護好產品標識，防止混用、誤用、錯用。做好物料管理。
3.嚴格控制原、輔材料消耗，降低成本
4.負責本組生產設備工具的維護和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時報告處理，保證設備工具處于完好狀態(tài)。
5.監(jiān)督檢查本組員工的工作質量和工藝紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，按要求填寫相關質量記錄.
6.帶領本組員工認真做好生產現(xiàn)場的“6s”管理工作，保持生產現(xiàn)場整潔，通道暢通，物流有序。
7.組織本組員工安全、消防教育，并檢查監(jiān)督促落實安全生產和消防工作
8.按要求組織本組員工接受培訓、考試和考核，組織技能培訓和互教互學活動。
9.解決本組員工提出的問題和遇到的困難，解決不了的及時報告上級。
10.搞好員工管理，記好勞動考勤，開展班組生產競賽活動，加強勞動紀律管理與考核工作。
11.完成上級下達的臨時工作任務。
1.生產任務完成率≥98%
2.員工培訓率90%
3.過程控制嚴格，標識清楚醒目，下工序互檢發(fā)現(xiàn)本工序問題不超過10件產品/月
4.現(xiàn)場管理良好或95分以上
5.生產成本控制落實到個人、崗位。
6.無工傷、死亡事故，無重大以上設備事故，無火災事故。
7.記錄按要求填寫、上交
8.員工著裝、佩卡執(zhí)行率100%
9.堅持班前會達85%
10.員工違紀不超過5人次/月
崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限
1.對上級下達的生產任務的完成情況負責。
2.對本組的員工管理、生產控制、設備維護保養(yǎng)、“6s”管理、安全生產等班組管理活動負責。
3.對遠、輔材料的領用和消耗負責。
4.對本組的產品/部件的質量負責
5.對本組員工工作質量、工作效率和后果負責
1.對本班組員工具有統(tǒng)籌安排權
2.對本組員工有檢查、評價權。
3.對班組員工工作失誤有處理權
崗位主要工作內容占總工作量的比例
1.過程質量檢查。45%
2.過程巡檢和技術指導40%
3.生產準備10%
4.半會和學習、參加會議、完成臨時5%
任職資格初中以上文化，45歲以下，熟悉掌握本工種所需職業(yè)技能，具備一定的組織領導能力、溝通協(xié)調能力，服從指揮，質量、安全意識強，體力充沛、精力旺盛，能吃苦耐勞
品管主管職務說明書
崗位名稱品管主管工作部門品管部工作地點生產部辦公室
直接上級廠長直接下級進貨檢驗員、工序檢驗員、成品檢驗員
崗位職責與考核指標
崗位職責
1.在自己的管理范圍內，落實公司的質量方針目標，對方針目標，對方針目標的完成情況負責。
2.負責產品標準、檢驗標準的編制、修訂與執(zhí)行。
3.全面負責本公司質量檢驗工作，并通過培訓提高質檢人員的業(yè)務技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。
4.組織實施材料、外購物、外協(xié)件、半成品以及成品的質量檢驗，把好產品形成過程的檢驗關，參與供方質量保證能力的評價。
5.加強檢驗和試驗記錄的管理，利用檢驗記錄進行統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結果，評價。
6.負責質量異常情況的分析，提出處理意見和改進措施。
7.組織對質量缺陷或質量事故原因進行調查分心，督促制定并實施糾正和預防措施。
8.負責實施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負責客戶退貨的調查、分析和處理。
9.對檢驗狀態(tài)進行控制，預防產品狀態(tài)混杜絕不合格品轉序和流出。
10.管理檢驗、測量設備、儀器、儀表，根據(jù)生產需要提出配置計劃。
11.監(jiān)督檢驗生產員工在生產工程中的“三檢”情況，督促工藝紀律的實施。
12.綜合管理質檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。
13.負責組織召開質量分析會議，參加有關會議并報告工作。
14.完成上級交辦的其他臨時工作任務考核指標
1.標準制訂健全完善，并按標準進行檢驗。
2.用戶投訴或退貨，沙發(fā)0.5%/月張
3.檢驗人員培訓率100%
4.不合格品得到有效控制達100%
5.產品商標張貼合格率100%
6.每月進行一次質量分析會議。
7.檢驗記錄齊全并進行月統(tǒng)計分析，按時上報
8.檢驗、測量設備、儀器、儀表完好100%，進行周檢
9.質量異常、質量缺陷、質量事故分析處理及時，并有預防糾正措施。
10.完成本部門的質量目標
崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限
1對上級下達的工作任務的完成情況負責
2對質量檢驗、檢驗狀態(tài)，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負責
3對檢驗結果的正確性負責
4對下屬工作質量、工作效率和后果負責
1.對質檢工作有統(tǒng)籌安排權
2.對相關質量問題有提請?zhí)幚頇嗪椭苯犹幚頇?/p>
3.對下屬員工工作有指導權、檢查權、評價權
4.對下級工作失誤有處理權
崗位主要工作內容與占總工作量的比例崗位主要工作內容占總工作量的比例
1.巡視檢查生產過程控制情況，下屬工作質量和調配質檢員工作免除里和分析質量問題。80%
2.質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，勝芳家具研究質量改進的目標和措施。10%
3.橫向聯(lián)系，上下溝通5%
4.組織參加會議和完成臨時工作任務5%
任職資格中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產工作經驗，1年以上質檢或相近經歷，熟悉家具生產過程、質量管理知識和質量檢驗方法，懂iso9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協(xié)調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞
操作工職務說明書
單位名稱操作工工作部門生產部
直接上級班組長工作地點本崗操作崗位
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1.根據(jù)上級安排，完成生產任務
2.參加班前會，接受主管或組長工作分工
3.作好操作前各項檢查和生產準備，做好設備日常維護保養(yǎng)工作。
4.按照本人所依據(jù)的工作文件操作作業(yè)，生產過程中嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作規(guī)程
5.執(zhí)行“”三檢”制度（即：首檢、自檢、互檢）、“三不”原則（即：不接受、不生產、不流轉不合格品），確保穩(wěn)定地提供合格產品/部件
6.節(jié)約原輔材料，嚴格執(zhí)行物料消耗定額，杜絕生產中的浪費現(xiàn)象
7.按要求做好應做的生產工藝記錄和標識
8.按上級要求參加各種培訓、教育和訓練
9.保持現(xiàn)場整潔，做好生產現(xiàn)場的衛(wèi)生、整理保管好工器具、清理現(xiàn)場物料和垃圾、及時關燈關窗關電源
10.及時完成領導交代、布置的臨時工作
1.生產任務完成率100%
2.一次交檢合格率：沙發(fā)80%
3.消耗定額不允許超過1.5%
4.]現(xiàn)場整潔，每次檢查符合要求
5.無違規(guī)違紀的違反操作規(guī)程的行為
6.產品標識和記錄100%
崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限
1對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責
2.對本崗位設備維護保養(yǎng)、現(xiàn)場“6s”的效果負責
3.對本崗位安全生產、消防工作、生產成本負責
4.對本崗位的產品質量、數(shù)量、效率負責
1.對不合格的原輔料有拒絕接受或加工生產的權利
2.對違章指揮有拒絕服從的權力
3.對班組建設有提出合理化意見或建議的權力
崗位主要工作內容與占總工作量的比例崗位主要工作內容占總工作量的比例
1.專業(yè)操作或產品加工80%
2.產品搬運和定位、完成“三檢”10%
紀檢崗位工作計劃 第6篇
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嚴格依法行政，全面推進黨風廉政建設
認真貫徹落實十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，不斷推進黨風廉政建設各項決策、部署、要求的貫徹落實，確保城建城管各項任務的圓滿完成，是我局2008年落實黨風廉政建設和反腐敗工作的中心任務。為確保工作質量，年初局黨組在認真分析我局紀檢監(jiān)察工作形勢基礎上，突出“三早”、“三抓”（“三早”：早研究、早計劃、早布置；“三抓”：抓教育、抓制度、抓監(jiān)督。）使上半年黨風廉政建設和反腐敗工作有了個良好的開端。
一、抓教育預防，筑起拒腐防變的安全堤。
我們始終認為，對黨員群眾進行黨風、黨紀和拒腐防變教育，提高廣大干部、群眾政治素質和廉政意識，是防止腐敗現(xiàn)象產生的根本途徑。新春剛過，我們就把制定教育計劃放在工作的首位。把黨風廉政教育與開展十六大學習、保持共產黨員先進性、“立黨為公，執(zhí)政為民”教育，學習鄭培民先進事跡等活動結合起來，圍繞黨風廉政建設的關鍵性問題，積極開展理想信念、服務宗旨、遵紀守法、公德道德、從政行為等主題教育，以讀書會、學習會、專題教育、觀看錄像、參加知識競賽、參觀學習等方法，搞活教育形式，組織專題學習3次，并已布置學習調研活動。由于工作計劃周密，克服了以往零敲碎打，缺乏延續(xù)性、連貫性、層次性的教育現(xiàn)象，能更進一步提高認識，統(tǒng)一思想，確保黨風廉政建設責任制落實。
二、抓制度落實，促進權利的制約和監(jiān)督。
加強權力的制約和監(jiān)督，是防止干部、職工蛻變和產生腐敗現(xiàn)象的主要措施。按照年度黨風廉政建設責任制和反腐敗工作要求，我們根據(jù)領導班子、機構人員、工作職能調整的實際，從重新調整完善領導機構、實施細則、責任分工，落實機關科室、部門勤政廉政責任狀，完善工程項目建設責任狀等。并在繼續(xù)做好抓實、抓細、抓好、深化的同時，突出抓了“四聯(lián)”：一抓“聯(lián)責”。把黨風、政風、勤政廉政作為目標責任制內容擺進了考核內容，與黨政工作一起部署，一起檢查，一起考核；二抓“聯(lián)系”。設立了“廉政帳目登記冊”和科室紀檢聯(lián)系人制度，實行分級管理，責任到人；三抓“聯(lián)督”。成立了區(qū)、局、基層多位一體，交叉監(jiān)督網(wǎng)，并把勤政廉政與糾風工作相結合，行風監(jiān)督員實行交叉監(jiān)督，局還建立工作通氣會、督查會制度。設立了舉報電話、投訴箱；四抓“聯(lián)查”。嚴格日常工作中的勤政、廉政管理，嚴格按照勤政廉政要求，對重要崗位實行雙人管理，黨組成員聯(lián)系制，全面執(zhí)行錯案責任追究，局先后制訂和完善了21項機關內部管理考核制度，并正在著手編制政務公開系列手冊，完善了一牌三表等制度。
三、抓查辦追究，實現(xiàn)從嚴治政，嚴肅執(zhí)法的總目標。
認真查處各種違法違紀現(xiàn)象，是懲治腐敗的重要手段。今年，隨著局紀檢組的成立，我們加大了這項工作力度。紀檢組在完善組成人員的同時，進行了責任分工，明確了工作紀檢和工作制度。建立了重點部門、崗位人員談話制度，每周工作檢查制度和每季分析匯報制度。我們把這項工作作為扎實做好反腐敗工作的大事來抓，按照早警覺、早入手、早查處的“三早”要求，上半年先后受理96666作風投訴3起，群眾意見反映多起，我們都進行了一一查證、落實，既糾正了問題,又澄清了事實，也保護了干部群眾。目前尚未發(fā)現(xiàn)明顯違法違紀行為。我們還開展廉政談話7人次。較好地構筑了拒腐防變的堤壩，促進了穩(wěn)定發(fā)展。
四、抓行風建設，促進黨風廉政建設水平的全面提高。
把行風建設與黨風廉政建設緊密結合，通過行風建設推動勤政廉政工作，是今年黨風廉政建設的一項重要任務。因此，今年行風建設主要在突出一個主題，落實“五個抓好”上下功夫。突出一個主題就是提高工作效能這個主題。落實“五抓”就是抓重點部位、部門工作，抓工作管理平衡，抓虛實結合，抓監(jiān)督查辦，抓整改提高。具體做好四項工作。
（一）嚴格制度管理，強化服務質量的提高。要根據(jù)科技城建設的實際和要求，在梳理的基礎上，建立健全各項規(guī)章制度。完善關鍵崗位的崗位職責和文明服務行為規(guī)范，建立人員流動去向牌，重新編制政務公開工作手冊，落實服務人員ab制、首問責任制和投訴責任體系。健全內部督察機構，建立崗位考評、考核和獎懲制度，實行末位掛牌警告制度。切實做到以制度管人、管事，確保內部監(jiān)督的制度化、經?；?，完善激勵和約束并舉的制度建設，使服務更規(guī)范、更標準。
（二）以創(chuàng)滿意單位活動為動力，積極開展“爭創(chuàng)”活動。繼續(xù)推進和深化機關創(chuàng)滿意單位活動的開展。要在認真總結、分析去年創(chuàng)建工作的基礎上，找差距、學先進、抓整改，進一步改進和完善各項工作，積極開展爭創(chuàng)滿意科室和“先進工作者”評選活動。全面落實“四個一”要求（把為民服務作為第一職責，把為群眾辦實事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準）。
（三）選好載體，積極營造行風建設良好氛圍。要以學習鄭培民等先進模范人物事跡為動力，采取多種形式，挖掘和弘揚本單位和身邊的行業(yè)英雄和先進典型，形成崇尚先進，學習先進的風氣。要全面實施一窗二崗三月四創(chuàng)活動（一窗：“行風建設窗口單位”；二崗：“共產黨員示范崗”、“巾幗文明示范崗”；三月：“優(yōu)質服務月”、“扶貧助困月”、“調查研究月”；四創(chuàng)：創(chuàng)滿意行業(yè)、創(chuàng)滿意機關、創(chuàng)滿意科室、創(chuàng)滿意崗位。）充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范和帶頭作用，引導干部職工愛崗敬業(yè)，努力學習科學業(yè)務知識，增強服務意識，樹立良好形象。
紀檢崗位工作計劃 第7篇
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一、建立健全崗位廉政風險防控計劃工作制度。年初，在制定黨風廉政建設實施意見時，要將崗位廉政風險防控工作列入單位和個人年度工作計劃安排，與糧食業(yè)務工作有機結合，做到同計劃、同部署、同檢查、同考核。同時要著眼建立長效機制，形成工作制度，健全配套措施，狠抓工作落實。
二、建立并落實廉政風險定期自查制度。各科室及各直屬事業(yè)單位工作人員對照廉政風險點及防控措施落實情況每半年開展一次自查，并將落實情況形成自查報告，上報市糧食局；市糧食局領導班子成員在年度個人述職述廉報告中要將崗位廉政風險防控工作執(zhí)行情況進行專項說明，一并報市紀委派駐一組。
三、建立職責調整廉政風險機制跟進制度。局機關、單位工作人員崗位發(fā)生變化后，在正式任命后1個月內，適時啟動崗位廉政風險防控機制。崗位調整人員要重新對照崗位職責，查找、確立新崗位存在的廉政風險點，制定防控措施，重新劃分風險等級，明確監(jiān)管責任人，填寫《崗位廉政風險識別和自我防控表》（附件一）和《駐在部門崗位廉政風險等級劃分申報表》（附件二），報市紀委派駐一組審核、備案?？萍壐刹俊秿徫涣L險識別和自我防控表》存入個人廉政檔案。
四、建立臨時性工作任務防控機制跟進制度。局機關及各事業(yè)單位接受上級或市糧食局臨時交辦的重要任務或重大項目時，根據(jù)工作任務內容，及時啟動崗位廉政風險防控工作，查找風險點，制定風險防控措施，明確監(jiān)管責任人，并填寫《臨時重大任務風險識別和自我防控表》（附件三）報送市紀委派駐一組。
五、建立崗位廉政風險預警制度。崗位廉政風險預警，是針對工作人員在工作崗位上出現(xiàn)問題或苗頭，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關科室（單位）或個人本著有則改之、無則加勉的態(tài)度改進問題，警示自律，有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
（一）崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主、科學評估、分級預警，務求實效，堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。
（二）崗位廉政風險信息采集。崗位廉政風險信息采集要以科室（單位）及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。崗位廉政風險信息的來源：一是通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、行風熱線反映、舉報、媒體網(wǎng)絡披露中收集；二是在述職述廉、民主測評、廉政談話等監(jiān)督活動中發(fā)現(xiàn)問題；三是從個人有關事項報告、有關部門移送反映等渠道挖掘等方式，收集、分析廉政風險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。
（三）崗位廉政風險預警劃分。對采集到的崗位廉政風險信息進行去偽存真，認真分析，重點分析工作人員潛在風險轉為現(xiàn)實風險的可能性，可能會帶來哪些經濟損失或政治影響，根據(jù)分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，對廉政風險劃分為“紅、黃、藍”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
1、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴重違紀問題或構成立案條件的，為“紅色”一級預警；
2、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴重問題的，為“黃色”二級預警；
3、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生問題的，為“藍色”三級預警。
（四）崗位廉政風險預警處置。根據(jù)預警分級，采取質詢、告誡、約談等方式預警處置。
1、被確定為“紅色”一級預警的，報市糧食局主要負責人審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》（附件四），發(fā)送紅色《廉政風險預警通知書》（附件五），采取質詢和責令限期整改形式進行；被確定為“黃色”二級預警的，報分管領導審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》，發(fā)送黃色《廉政風險預警通知書》，采取告誡的形式進行；被確定為“藍色”三級預警的，報分管領導審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》，發(fā)送藍色《廉政風險預警通知書》，采取約談的形式進行。
2、按照領導批示，針對不同的預警級別，分別填寫不同顏色的《廉政風險預警通知書》，由局辦公室送達被預警科室（單位）或工作人員，由批準領導進行誡勉談話。
3、被預警科室（單位）或工作人員接到預警通知書和接受談話后，要積極采取有效措施進行防控，針對預警的問題，應在規(guī)定的時限內進行認真剖析，制定整改措施，形成書面報告，報局辦公室。
紀檢崗位工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計1642個字，預計看完需要5分鐘，共有195位用戶關注，39人點贊！
根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(衢委辦〔2007〕90號)、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認定和優(yōu)秀人才外招辦法(試行)的通知》(衢市人勞公〔2008〕148號)精神，經研究決定，衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位赴哈爾濱招聘2018年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
根據(jù)衢州市衛(wèi)生計生委下屬單位工作需要，擬招聘2018年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生共19人(具體計劃詳見附件)。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘的范圍、對象
面向2018年全國普通高校本科及以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生。
(二)報考的條件
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;
3、身體健康;
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩捎冒磫挝话磵徫坏霓k法，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行招聘。
(一)招聘信息
由衢州市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址:qzrls)、衢州市衛(wèi)生計生委網(wǎng)(網(wǎng)址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才網(wǎng)(網(wǎng)址：qzrcw)、學校就業(yè)網(wǎng)向社會招聘信息。
(二)組織報名
1.報名時間和地點：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈爾濱醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院陽光大廳(哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號);
2.報名者需帶材料：身份證、2018年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學校蓋章核發(fā)的成績表。
(三)資格審查
用人單位根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查，并根據(jù)報考者提供的資料按崗位招聘計劃按不低于1：3比例確定參加筆試人員,緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)按1:2比例確定參加面試人員。招考計劃與報名人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。
衢州市人力資源和社會保障局根據(jù)報考者提供的資料進行資格復核。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
(四)筆試
符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內容為醫(yī)學知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務工作由衢州市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織。
(五)面試
筆試結束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會保障局和衢州市衛(wèi)生計生委劃定最低合格分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實際人數(shù)確定參加面試對象;不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委根據(jù)考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
(六)體檢
1.面試結束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3.報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
(七)考察
按衢委辦〔2007〕90號文件和參照公務員招考考察辦法，以及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準進行。
考察不合格可依次遞補。
(八)錄用
經考試、體檢、考察擇優(yōu)確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，錄用對象須在2018年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關錄用手續(xù)，如不能按期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次遞補，整個招聘過程中遞補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
紀檢崗位工作計劃 第9篇
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一、崗位及數(shù)量
共引進人才59名（其中：縣直事業(yè)單位17名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦站所42名）。具體崗位條件及數(shù)量見附件。
二、工作原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
三、條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、適應崗位要求的身體條件；
4、崗位所需的其他資格條件；
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道所屬崗位限石門縣戶籍生源；
6、年齡計算截止時間為2018年6月30日。即：30周歲以下(1987年6月30日以后出生)；35周歲以下(1982年6月30日以后出生)。
7、本縣機關事業(yè)單位在編人員不能參加報名。
（二）其他具體條件見公告附件。
四、報名及資格審查
1、方式：現(xiàn)場報名（每名考生每批次限報一個崗位）
2、時間和地點：
批次
報名時間
報名截止時間
地點
第一批
2018年2月26日-2月28日
2月28日16:30
縣人社局一樓大廳
第二批
2018年3月27日-3月29日
3月29日16:30
3、需提交的材料：報名時須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）等相關證件原件和復印件各一份，帶有二維碼的教育部學歷證書電子注冊備案表（學歷查詢系統(tǒng)查詢打?。┮环荩嚓P工作經歷證明，近期二寸免冠彩色照片2張。
4、程序：填寫報名表—用人單位資格初審—資格復審—繳納報名費100元（現(xiàn)金）—信息采集—報名結束。
5、資格審查：由縣委組織部、縣人社局、縣紀檢監(jiān)察部門和引進人才單位及其主管部門，按照引進人才實施方案共同對報名人員的資格進行會審。資格審查貫穿于整個引進人才工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件者，隨時取消資格。
6、領取準考證：
批次
領取準考證時間
地點
第一批
2018年3月2日8:30-17:30
縣人社局四樓405室
第二批
2018年4月2日8:30-17:30
注意：請考生及時領取準考證，逾期不領者，視為自動棄權。
五、筆試
1、本次人才引進不設置開考比例。報名人數(shù)與引進人才計劃數(shù)未超過3:1的崗位，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試，面試成績即為綜合成績。
2、時間和地點：
批次
筆試時間
地點
第一批
2018年3月7日8:30-10:30
見準考證
第二批
2018年4月4日8:30-10:30
3、成績組成：滿分100分，公共基礎知識占40分，相應崗位專業(yè)基礎知識占60分，其中報考專業(yè)不限的崗位和中國語言文學類、漢語言文學、漢語言、秘書學、應用語言學、新聞傳播學類等專業(yè)的崗位，專業(yè)基礎知識一律考材料作文。
4、成績查詢：考生如對本人筆試成績有疑義，須在筆試成績公布后48小時之內按程序申請查分。筆試成績查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。
六、面試
1、對象：根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位計劃數(shù)1∶3的比例確定面試對象；末位筆試成績相同者一并進入面試；報名人數(shù)與計劃數(shù)未超過3:1的崗位的報名人員直接進入面試。
2、時間和地點：
批次
面試時間
地點
第一批
2018年3月15日
見準考證
第二批
2018年4月12日
3、形式和內容：
面試采用結構化面試。主要測試應聘者基本素質和發(fā)展?jié)撃埽瑴y評要素一般包括聯(lián)想與分析能力、計劃組織與信息獲取能力、溝通協(xié)調與宣講說服能力、語言表達能力、情緒穩(wěn)定性、儀表舉止等。
面試形不成競爭的崗位，考生面試成績不得低于60分。
七、成績合成
1、綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
2、因為報名人數(shù)與計劃數(shù)未超過3:1，而沒有參加筆試的考生，面試成績即為綜合成績。
3、排名時，如果出現(xiàn)綜合成績相同的，以筆試成績高者為先；只參加面試且成績相同的，一并進入體檢和政審考核環(huán)節(jié)，經體檢和政審考核后，將有關情況報縣人才工作領導小組研究決定。
八、體檢
根據(jù)引進人才同一崗位總成績從高分到低分，按引進人才崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行。
九、政審考核
體檢合格人員由引進人才單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察考核，并對考生的資格條件再次進行審查。
十、遞補
如有體檢或考核不合格者，不予引進。經縣人才工作領導小組同意，可按照引進人才同一崗位綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，以筆試成績高者為先）依次等額遞補一次。
十一、確定擬引進對象
根據(jù)考試、體檢和政審考核結果，由引進人才單位和主管部門擇優(yōu)確定擬引進人才人員名單，并按要求提交縣委組織部和縣人社局審查。對審查合格的人員名單進行公示，公示期為7個工作日。
十二、審批
公示期滿無異議的，由引進人才單位組織填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》、《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經縣委組織部和縣人社局審批登記后，辦理相關手續(xù)。根據(jù)擬引進人才的學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
十三、回避
根據(jù)上級有關文件精神，本次引進人才按事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定實行回避制度。
十四、監(jiān)督
整個引進人才工作在縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，嚴格按引進人才實施方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。
十五、信息及其他要求
1、本公告通過石門黨建網(wǎng)、石門縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，考試成績、體檢及政審考核等相關信息通過石門縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
2、考生應密切關注整個引進人才工作進程，注意瀏覽相關網(wǎng)站，及時掌握有關信息。
3、考生凡不按要求或不在規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢、政審考核，以及提供相關資料等視為自動放棄，由此造成的后果由考生本人負責。
4、其他未盡事宜，按人社部規(guī)〔2016〕3號、湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
5、鄭重提示：此次引進人才工作不舉辦也不委托任何社會組織機構開展考試輔導培訓。
咨詢電話：0736-5333980（石門縣人力資源考試院）
0736-5329855（石門縣人社局事業(yè)管理股）
0736-5337079（石門縣委組織部干部二組）
監(jiān)督電話：0736-5336006（石門縣紀委黨風政風監(jiān)督室）
紀檢崗位工作計劃 第10篇
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為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實衛(wèi)生和計生系統(tǒng)人員隊伍，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關于規(guī)范我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》文件要求，連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會、連云港市機關事務管理局、連云港市民政局、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局所屬事業(yè)單位決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)制定招聘公告如下：
一、招聘崗位
本次共招聘53人，具體崗位情況詳見《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關專業(yè)技術人員崗位表》（附件1）。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公。
（三）具有適應崗位要求的身體條件。
（四）具備《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關專業(yè)技術人員崗位表》（附件1）中崗位要求的資格條件。
（五）資格條件中35周歲以下指1981年1月至1998年1月之間出生；30周歲以下指1986年1月至1998年1月之間出生。對年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準。
（六）資格條件中學歷指全日制普通高校學歷，詳見《崗位表》（附件1）。
（七）資格條件中應屆畢業(yè)生指2016年畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生須于2016年8月31日前取得畢業(yè)證書（學位證書）。
（八）資格條件中有大學英語四級或六級要求的，需提供相應的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應的成績不低于425分。
（九）資格條件中工作年限指周年，截止時間計算到2016年3月31日。須提供相關證明材料原件。
（十）招聘崗位所需專業(yè)名稱參照《江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2016版）。
三、報名
報名及資格初審由各招聘單位負責組織實施。
（一）報名時間
2016年2月29日至2016年3月11日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，節(jié)假日正常休息）。
（二）報名方式
采取網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名的方式。每位應聘者要明確申報崗位（每人限報一個崗位）。
1.網(wǎng)絡報名：填寫《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關專業(yè)技術人員報名表》（附件2），發(fā)送至各招聘單位郵箱（郵箱地址見附件1）并上傳相關報名材料的掃描件，郵件主題請注明：求職+姓名+學校+應聘崗位。請以規(guī)范格式發(fā)送電子郵件和填寫報名信息。
2.現(xiàn)場報名：請攜帶《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關專業(yè)技術人員報名表》（附件2）和個人相關報名材料原件及復印件到招聘單位人事部門報名（地址見附件1）。
（三）報名材料
1．《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關專業(yè)技術人員報名表》（附件2）。
2．個人簡歷、身份證復印件、教育部學籍在線驗證報告、學歷和學位證書（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）。有專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格和英語等級等其他條件要求的須提供相應的證明材料；國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。
（四）資格復審
資格復審由連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會政治處牽頭，連云港市機關事務管理局人事教育處、連云港市民政局政治處、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局負責。
報名人員須在2016年3月13日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）到連云港市公共衛(wèi)生中心18樓會議室進行資格復審，提供報名材料的原件和復印件，資格復審通過人員需交報名費100元和2張2吋近期彩色正面照，并現(xiàn)場領取筆試準考證。
（五）開考比例
各崗位開考比例為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3的，原則上核減或取消相應崗位招聘計劃。對少數(shù)未達到開考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報，經主管部門同意，報市公開招聘綜合管理部門審核后，可降低開考比例。被取消崗位的應聘人員，可在2016年3月12日（上午8:30-11:30）補報其他符合條件的崗位（相關信息將在各主管部門網(wǎng)站上公布）。
四、考試方式和程序
（一）考試方式
考試采用筆試、面試和技能測試相結合的方式進行。
筆試、面試由連云港市人力資源和社會保障局和連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織。技能測試原則上由各招聘單位組織。
（二）考試程序
1.筆試
（1）筆試內容以擬招聘崗位專業(yè)要求的相關知識、技能為主，不指定大綱和教材。
（2）筆試總分為100分，筆試合格分數(shù)線為50分。
（3）筆試時間、地點：見筆試準考證。
（4）筆試成績將以百分制的形式在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上公布。
2.技能測試
筆試閱卷結束后，有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定技能測試人選（無技能測試的崗位按1:3的比例直接進入面試）。技能測試由招聘單位在面試前組織進行，具體時間及地點由招聘單位通知應聘人員。技能測試的主要內容為應聘崗位所需要的專業(yè)技能。技能測試總分為100分，技能測試合格分數(shù)線為60分。技能測試成績合格者，由招聘單位發(fā)放面試通知書，并收取面試費100元（應聘無技能測試崗位的人員在面試前到招聘單位領取面試通知書，具體時間另行通知）。
3.面試
面試采用結構化面試的方式。主要考核應聘人員的綜合素質、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等。面試總分為100分，面試合格線為60分。面試成績當場通知應聘人員。面試時間、地點見面試通知書。
4.總成績計算方法
（1）總成績的計算方法為：無技能測試的崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；有技能測試的崗位總成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。
（2）成績計算與聘用說明：考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績若出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進行排序。
五、體檢
考試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。相關人員信息將在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布。體檢由各招聘單位組織，除崗位表中特殊說明外，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（中心血站采供血崗位體檢項目根據(jù)《血站質量管理規(guī)范》3.4條，增加經血傳播疾病病原體檢測）。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)和各招聘單位的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報主管部門審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用
對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。
八、相關事項說明
（一）應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，取消其聘用資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
（二）應聘人員在報名和考試期間務必要保持通訊正常，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。
（三）擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到，不能按時報到的，不保留聘用資格。
九、紀律、監(jiān)督
本次招聘由連云港市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處、連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察室、連云港市機關事務管理局監(jiān)察室、連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室、海州區(qū)紀委、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。招聘期間，對招聘程序和擬聘用人員有異議的，可以投訴舉報。
招聘投訴舉報電話：
連云港市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0518-85812083；
連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察室：0518-85820181；
連云港市機關事務管理局監(jiān)察室：0518-85801613；
連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室：0518-85573819；
連云港市海州區(qū)紀委：0518-85605367。
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室：0518-82256025；
十、招聘政策咨詢
連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會政治處：0518-85820163
連云港市機關事務管理局人事教育處：0518-85815066
連云港市民政局政治處：0518-85573880
連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：0518-85460208
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局：0518-82256003
十一、本公告未盡事宜由連云港市人力資源和社會保障局、連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋
