工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第1篇
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北朝鮮民主青年同盟記著歷史上所經(jīng)驗(yàn)的“沒有自立的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就沒有自由獨(dú)立”的原則。創(chuàng)立以來，最大的工作是動(dòng)員全體青年參加人民經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)。
日本帝國主義三十六年的毒辣的殖民地統(tǒng)治。使朝鮮經(jīng)濟(jì)上落后，使農(nóng)村陷入破產(chǎn)及饑荒。并且，日寇在敗亡的時(shí)候，破壞了很多工廠，礦山?？墒浅r民族。在英明的領(lǐng)導(dǎo)者金日成將軍的正確領(lǐng)導(dǎo)下，很快地復(fù)興了破產(chǎn)的工業(yè)。到了一九四七年，已形成了使得人民經(jīng)濟(jì)能夠有計(jì)劃地進(jìn)行的基礎(chǔ)。一九四七年度的人民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃是我們祖國歷史上最初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。朝鮮青年與廣大的朝鮮人民，在“學(xué)得先進(jìn)科學(xué)技術(shù)”的口號(hào)之下，展開了克服技術(shù)不足的斗爭。在“經(jīng)濟(jì)，節(jié)約，為減低生產(chǎn)成本而斗爭”的口號(hào)之下，克服了物資的缺乏及原料的缺乏。
清津紡織工廠民青盟員，孫金祿同志及二百三十個(gè)民青同志們，為了該工廠的復(fù)興而奮斗。到一九四七年三月為止，已提供了一千零七十七個(gè)勞動(dòng)日的無報(bào)酬愛國勞動(dòng)，并且展開了“爭取勝利的旗幟”運(yùn)動(dòng)等創(chuàng)造性的生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)。農(nóng)村青年們，為了擴(kuò)大耕地面積及增產(chǎn)糧食，在安州、介州、永興郡等地、熱誠地參加了大規(guī)模的灌溉水利工作。金日成大學(xué)的同學(xué)們，前后化了七千八百個(gè)人工，把六十町步的日帝時(shí)代的練兵場，開墾為肥沃的水田。一九四七年人民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的完成超過了百分之一二·五。接著就是一九四八年度人民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，一九四八年新年，興南肥料工場工人與青年們首先號(hào)召“人民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃縮短一個(gè)月運(yùn)動(dòng)”。咸北弓心煤礦的青年們，從“世界青年周”開始倡導(dǎo)“青年工作班”運(yùn)動(dòng)。青年工作班是愛國的青年們創(chuàng)造性的勞動(dòng)組織，貢獻(xiàn)給人民政權(quán)的愛國熱誠的表現(xiàn)。凡是有青年工作班的生產(chǎn)單位，就一定有驚人的生產(chǎn)效率之提高。現(xiàn)在，北朝鮮重要工廠、礦山、鐵路等各工作崗位，有三00個(gè)以上的青年工作班，網(wǎng)羅了五千個(gè)以上的勞動(dòng)青年。農(nóng)村青年們，（為了農(nóng)業(yè)經(jīng)營的高速度的發(fā)展，為了科學(xué)的農(nóng)業(yè)方法的學(xué)習(xí)）也進(jìn)行著與工人階級(jí)的青年同樣的斗爭。北朝鮮民主青年同盟在人民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃過程中，產(chǎn)生了二千三百個(gè)“模范勞動(dòng)者”，他們受到最高人民會(huì)議，道人民會(huì)議（道等于中國的省——編者）等國家機(jī)關(guān)的表揚(yáng)?，F(xiàn)在是一九四九年，朝鮮又訂立了新的“兩年計(jì)劃”。兩年計(jì)劃的主要任務(wù)是使我們的產(chǎn)業(yè)“更提高國營部分的比重，要使我們祖國經(jīng)濟(jì)保障人民的自由與幸福，保障人民的民主主義路線的發(fā)展。”（金日成將軍所說。）民青盟員又是積極的參加者。今日，在我們共和國北半部，勞動(dòng)的本質(zhì)是在于從被抑壓的奴隸勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛⑿鄣摹s譽(yù)的勞動(dòng)。因此，民青第三次大會(huì)，在它的綱領(lǐng)上特別強(qiáng)調(diào)“為共和國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展而斗爭”為同盟的最大義務(wù)。還有，恢復(fù)與發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)，使之轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鳘?dú)立國家的任務(wù)。第一：我們要加強(qiáng)工人中民青盟員在民主的增產(chǎn)運(yùn)動(dòng)中的作用，加強(qiáng)青年工作班的事業(yè)。為完成兩年經(jīng)濟(jì)計(jì)劃而斗爭。第二：生產(chǎn)工作崗位上的民青盟員及青年工作班要學(xué)得技術(shù)。朝鮮民族的偉大的領(lǐng)導(dǎo)者，金日成將軍在民青第二次大會(huì)上指出：“假如不解
決技術(shù)與人材的不足，就無法恢復(fù)我們的工業(yè)，無法復(fù)興我們的經(jīng)濟(jì)?！爆F(xiàn)在民青各級(jí)團(tuán)體銘記著金日成將軍的指示，正在動(dòng)員青年群眾參加技術(shù)傳習(xí)事業(yè)以及技術(shù)學(xué)校，并使他們學(xué)得的技術(shù)與生產(chǎn)斗爭結(jié)合。每個(gè)青年工作班，在工作過程中研究，隨時(shí)要研究自己的機(jī)器，領(lǐng)會(huì)技術(shù)，以消滅不合格品，在生產(chǎn)過程中避免生產(chǎn)破損品。
第三，是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、在橋梁、河堤工程、休耕地開墾、修復(fù)灌溉水利工程、恢復(fù)工廠、鐵路運(yùn)輸?shù)然窘ㄔO(shè)中的任務(wù)。如平安南道安州的灌溉工程中，民青盟員擔(dān)任了需要二十八萬勞動(dòng)日的第五工區(qū)的工作。動(dòng)員了各地為數(shù)約一千的民青盟員。
第四：糧食增產(chǎn)的任務(wù)。農(nóng)村青年實(shí)行了混合耕種，二季耕種等方法，改良了施肥。在農(nóng)村里，民青團(tuán)體通過“民主宣傳室”，采用座談會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交換會(huì)等方式來推廣科學(xué)的農(nóng)業(yè)技術(shù)。
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第2篇
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一、團(tuán)市委全會(huì)精神得到全面落實(shí)，七件重點(diǎn)工作扎實(shí)開展
通過調(diào)查，總的看，在團(tuán)市委全會(huì)精神的正確指引下，全市廣大團(tuán)干部精神振奮，各級(jí)團(tuán)的組織工作活躍，全市團(tuán)的工作在服務(wù)黨政大局、服務(wù)青年發(fā)展中找準(zhǔn)了結(jié)合點(diǎn)，在未成年人思想道德建設(shè)、東北老工業(yè)基地振興、工業(yè)立市、促農(nóng)增收等工作新領(lǐng)域中卓有成效，實(shí)現(xiàn)了跨越式的大發(fā)展，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
1、導(dǎo)航計(jì)劃全面實(shí)施，少先隊(duì)體驗(yàn)教育大綱逐步推廣，未成年人思想道德建設(shè)成果豐碩。各級(jí)團(tuán)組織不斷加強(qiáng)青少年思想教育工作機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)青少年理論學(xué)習(xí)，大力推進(jìn)新世紀(jì)讀書計(jì)劃，在社區(qū)中加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。各全市各小學(xué)大力推進(jìn)體驗(yàn)教育進(jìn)課時(shí)，在實(shí)點(diǎn)學(xué)校進(jìn)課率達(dá)99%以上。林口第三小學(xué)開展了體驗(yàn)手拉手活動(dòng)，與農(nóng)村條件差的學(xué)校的小學(xué)生形成一加一的對子，讓城里的孩子到農(nóng)村，農(nóng)村的孩子到城里來，一來可以幫困助困，二又可以加強(qiáng)孩子各種環(huán)境中的體驗(yàn)。林口二中在未成年人心理方面進(jìn)行卓有成效的探討，在中學(xué)階段開設(shè)了心理教學(xué)課，對未成人的心理進(jìn)行教育和引導(dǎo)，收到了較好效果，解決解答了眾多未成年人的心理問題，80%左右的學(xué)生接收過心理咨詢和心理幫助。陽明區(qū)陽明小學(xué)以“希望教育”為辦學(xué)特色，讓每個(gè)學(xué)生每天都迎著太陽抬起頭走路，在每個(gè)班級(jí)、每個(gè)門口寫滿“希望教育”的寄語牌，如“相信我，一定行”“今天若不行，明天爭取行”“相信自己，我最棒”等，從點(diǎn)滴培養(yǎng)學(xué)生自信心。西安區(qū)火炬小學(xué)開展了“道德銀行”活動(dòng)，從小培養(yǎng)人的誠信，孩子們把道德看成是一種財(cái)富的儲(chǔ)蓄。牡丹江大學(xué)團(tuán)委通過各種形式，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，組織觀看《我的一九一九》《曖春》等多部愛國影片，在全校團(tuán)員青年中掀起“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)新的高潮，組織收看中央黨校教授講解的“三個(gè)代表”的vcd，并下發(fā)了“三個(gè)代表”的讀本，要求學(xué)生根據(jù)自身實(shí)際情況寫出心得，在班級(jí)學(xué)習(xí)園地刊載。在校團(tuán)委的組織下成立了學(xué)校文工團(tuán)，深受大學(xué)生喜愛，還組織青年志愿者開展“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。牡丹江醫(yī)學(xué)院，結(jié)合醫(yī)學(xué)院校的特點(diǎn)，開展了“健康所系，性命相托”的醫(yī)學(xué)生的職業(yè)教育，結(jié)合“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)直接把自己的專業(yè)知識(shí)化為為民服務(wù)的一種有效途徑，受到了所在地人民的歡迎，同學(xué)們也從活動(dòng)中體會(huì)自己的未來職業(yè)的神圣偉大，以更加飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)中去。
2、引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大青年在“工業(yè)立市”進(jìn)程中創(chuàng)業(yè)建功。電業(yè)局團(tuán)委以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織為載體，加強(qiáng)廣大青工的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)造性地開展了“網(wǎng)上接力青工技術(shù)比武”，每周4設(shè)計(jì)考試在網(wǎng)上向全局青年公開，并根據(jù)答題成績確定優(yōu)勝者負(fù)責(zé)下周考試選題，循環(huán)答題，極大地增加了廣大青工學(xué)知識(shí)、練技能的積極性。熱電廠依托青少年讀書俱樂部，在團(tuán)員青年中開展了“每人讀一本書，推薦一本好書”的活動(dòng)，并利用廠辦印刷廠把推薦圖書為每名員工印制一本，先后有100多人通過讀書學(xué)習(xí)取得了研究生學(xué)歷。二發(fā)電廠在每個(gè)青年班組都設(shè)有書柜，以爭當(dāng)崗位能手為載體，通過導(dǎo)師帶徒、技能比武等多種形式開展崗位成才活動(dòng)，有效的促進(jìn)了學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程。北方工具廠團(tuán)組織根據(jù)工廠實(shí)際情況，選好切入點(diǎn)，為青工的技能的提升提供服務(wù)，從開展“修舊利廢”的學(xué)習(xí)入手，青工們一方面學(xué)習(xí)了技術(shù)，另一方面也為工廠創(chuàng)造了效益。還積極向廠領(lǐng)導(dǎo)爭取到了為青工購買專業(yè)技術(shù)書籍的資金，并請學(xué)校的老師來工廠為青年們講課輔導(dǎo)。
各級(jí)農(nóng)村團(tuán)組織扎實(shí)地推進(jìn)“雙培工程”。林口縣林口鎮(zhèn)青年農(nóng)民王滿義，外出打工因無技術(shù)，無功而返，在林口鎮(zhèn)團(tuán)組織的幫助下，到外地學(xué)棚技術(shù)，學(xué)成回來后，通過團(tuán)組織協(xié)調(diào)，利用2萬元的價(jià)格購買了價(jià)值7.5萬元的大棚，在團(tuán)組織選派的農(nóng)業(yè)專家扶持下，現(xiàn)在成了遠(yuǎn)近聞名的大棚種植大王。團(tuán)組織因勢利導(dǎo)，擴(kuò)大王滿義在青年中的影響，以點(diǎn)帶面，作為星火帶頭人，無償為廣大農(nóng)村青年提供大棚技術(shù)，只要農(nóng)村青年想發(fā)展，團(tuán)組織就送技術(shù)，沒有資金團(tuán)組織就出面協(xié)調(diào)貸款，使農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)中得到有力支持。一部分青年根據(jù)各自的情況發(fā)展了種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中達(dá)到了就業(yè)。林口縣團(tuán)委在注重“打工經(jīng)濟(jì)”的同時(shí)，建立健全了培訓(xùn)體系，組織各類農(nóng)業(yè)專家到田間地頭解疑釋惑，同時(shí)把各類“星火帶頭人”和“科技致富標(biāo)兵”請來現(xiàn)身說法，撫持領(lǐng)辦了一批科技含量高、市場前景好、經(jīng)濟(jì)效益高的項(xiàng)目。古城鎮(zhèn)團(tuán)委建立了“愛博一家”肉雞養(yǎng)殖基地，占地面積達(dá)8000平方米，存欄肉雞達(dá)10000多只，月出欄過3000只，效益達(dá)10多萬元。朱家鎮(zhèn)同南韓合資種殖高麗參和林口鎮(zhèn)生豬養(yǎng)殖基地都已經(jīng)形成了規(guī)模。穆棱興源鎮(zhèn)團(tuán)委圍繞“金牛工程”，積極扶持青年養(yǎng)牛大戶，領(lǐng)辦“青儲(chǔ)飼料”等項(xiàng)目，培養(yǎng)了一批販牛經(jīng)濟(jì)人，并建立了輻射雞西、吉林等地的肉牛交易市場。
3、青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)穩(wěn)步前進(jìn)。一年來各級(jí)團(tuán)組織，結(jié)合各自的實(shí)際，整合社會(huì)資源，優(yōu)化環(huán)境，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為青年創(chuàng)業(yè)搭建了舞臺(tái)。穆棱團(tuán)市委以職教中心再就業(yè)培訓(xùn)基地和中介服務(wù)組織為依托，安排一部分青年進(jìn)行學(xué)習(xí)，幫助他們對市場進(jìn)行分析，鼓勵(lì)青年自已創(chuàng)辦一批微型企業(yè)，走自我創(chuàng)業(yè)之路，開辟另一片天地。陽明區(qū)團(tuán)委積極落實(shí)社會(huì)化招標(biāo)、項(xiàng)目制推進(jìn)的辦法，引進(jìn)社會(huì)力量建立了陽明區(qū)社區(qū)青年服務(wù)中心，并在各社區(qū)內(nèi)設(shè)立電子廣告屏、服務(wù)站、宣傳欄等形式，為社區(qū)青年提供用工、家政信息服務(wù)。中心開辦2個(gè)多月來，先后有300人參加了培訓(xùn)，50多名青年找到了就業(yè)崗位。
4、青年志愿服務(wù)、共青團(tuán)扶貧幫困活動(dòng)實(shí)實(shí)在在幫弱勢群眾辦好事。各基層團(tuán)支部一直把扶貧幫困工作作為共青團(tuán)工作的重要一項(xiàng)，擺上重要議程。穆棱團(tuán)市委通過繼續(xù)開展“捐資助學(xué)”活動(dòng)，今年組織青年志愿者編制了希望工程助學(xué)網(wǎng)絡(luò)軟件，規(guī)范了助學(xué)管理。募集助學(xué)金達(dá)36萬元，爭取到澳大利亞助學(xué)金1.5萬元,出資9萬元救助貧困大學(xué)生35名,出資15萬元改擴(kuò)建下城子鎮(zhèn)第二小學(xué),投資10萬元興建河西建興希望學(xué)校初中部,投資4000元在實(shí)驗(yàn)小學(xué)和河西鄉(xiāng)中心校建立了助學(xué)基金會(huì),救助貧困女童45名,新結(jié)愛心助學(xué)幫扶對子94對。畜牧局團(tuán)支部以“一送四助”活動(dòng)為載體，組織青年志愿者同東河牧場的4困難戶結(jié)成對子，幫助4家上了養(yǎng)豬項(xiàng)目，定期上門開展技術(shù)指導(dǎo)、衛(wèi)生防疫服務(wù)，并為每戶提供800元的扶持資金，經(jīng)過一年的幫扶，已全部脫貧致富。愛心超市，電校以志愿者注冊為重點(diǎn)，
5、適應(yīng)時(shí)代，注重品牌，創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)蓬勃發(fā)展。“青年文明號(hào)”這一有效的載體，凝聚了廣大的團(tuán)員青年，通過團(tuán)員青年的扎實(shí)工作，使活動(dòng)領(lǐng)域日益拓寬，主題內(nèi)容豐富多彩，運(yùn)行機(jī)制逐步健全，服務(wù)社會(huì)力度進(jìn)一步加大。牡丹江電業(yè)局團(tuán)委在服務(wù)窗口部門，按照項(xiàng)目化模式開展了青年文明號(hào)創(chuàng)建和青年文明號(hào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動(dòng)，增加了“綠色通道”“特辦窗口”“急事服務(wù)臺(tái)”“電話查費(fèi)”“義務(wù)代購”等諸多優(yōu)質(zhì)便民措施。在機(jī)制上全面推行首問負(fù)責(zé)制，限時(shí)辦結(jié)制，帶牌服務(wù)制，真正實(shí)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范活動(dòng)不斷向制度化，規(guī)范化方向發(fā)展。林口團(tuán)縣委同縣工商局、個(gè)體勞協(xié)團(tuán)委在全縣青年工商業(yè)戶中開展了“人人是環(huán)境，處處創(chuàng)環(huán)境”，“深化創(chuàng)建青年文明誠信示范店（柜臺(tái)、車）”等活動(dòng)，同時(shí)還加強(qiáng)對青年文明號(hào)的監(jiān)督檢查，聘請義務(wù)監(jiān)督員，對不達(dá)標(biāo)的整頓，對不合格的摘牌。穆棱市雞馬公路收費(fèi)所從規(guī)范工作人員一言一行入手，開展了“爭當(dāng)最佳服務(wù)員”活動(dòng)，他們將崗位職責(zé)、工作程序等進(jìn)一步細(xì)化到人頭，將服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意率作為每月對工作人員考核的重要一項(xiàng)，有效地提高了工作人員的服務(wù)意識(shí)。馬橋河信用社青年文明號(hào)開展了青年文明示范窗動(dòng)，為顧客服務(wù)中做到“二站、三聲、四心、五個(gè)一樣，六不準(zhǔn)”，受到用戶的好評(píng)。牡丹江市郵電局團(tuán)委積極開展星級(jí)服務(wù)和青年文明號(hào)崗位練功大比武，星級(jí)服務(wù)的公示板在營業(yè)廳時(shí)公示，并直接和工資和福利掛鉤，大大提高了青年們服務(wù)熱情。
6、健全基本制度，廣泛動(dòng)員青年，全面活躍團(tuán)的基本活動(dòng)。全市各級(jí)團(tuán)組織緊緊圍繞團(tuán)市委年初提出的“雙基工程”的要求，結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，不斷完善各種制度和工作機(jī)制，促進(jìn)了各級(jí)團(tuán)的組織建設(shè)。林口團(tuán)縣委下屬的工商局個(gè)協(xié)團(tuán)委，在非公有制建團(tuán)中摸索出了一條好路子，把全體的個(gè)體業(yè)主，緊密聯(lián)系起來，并且工作富有成果，形成團(tuán)建帶動(dòng)其他建設(shè)的典范。穆棱團(tuán)市委印制了團(tuán)支部的各項(xiàng)規(guī)章制度，下發(fā)給各級(jí)基層組織，要求制度上墻，并對團(tuán)員青年進(jìn)行制度學(xué)習(xí)考核，建立健全了市、鄉(xiāng)、村三級(jí)團(tuán)員管理檔案，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)員證注冊制度，加強(qiáng)了對團(tuán)員的管理。北方工具廠團(tuán)委緊緊圍繞工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營總目標(biāo)，結(jié)合青工的實(shí)際，堅(jiān)持把活動(dòng)貫穿于生產(chǎn)的主旋律之中，使每一項(xiàng)活動(dòng)都拉近一次青年們的感情。二發(fā)電的團(tuán)委針對青年職工思想狀況下進(jìn)行了富有成果的調(diào)查，全面了解了青年職工的思想道德和文化素質(zhì)狀況，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策和團(tuán)組織的工作提供了寶貴的資料。全市的各級(jí)團(tuán)組織都富有創(chuàng)造性的深入實(shí)施“雙基工程”，夯實(shí)了團(tuán)的基礎(chǔ)，在“雙基工程”中取得了驕人的成績，為團(tuán)組織的建設(shè)開創(chuàng)了新的篇章。
7、社區(qū)青年中心建設(shè)。陽明區(qū)團(tuán)委下屬的春暉青年中心，依托春暉外語學(xué)校的各種辦學(xué)資源，各項(xiàng)硬、軟件設(shè)施基本俱備，有健身室、語音室、圖書室、少先大隊(duì)室、綜合培訓(xùn)室，開設(shè)有志愿服務(wù)、青少年維權(quán)、就業(yè)服務(wù)、教育培訓(xùn)少兒藝校等20多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。在運(yùn)作機(jī)制上采用會(huì)員注冊制，注冊會(huì)員可以享受諸多優(yōu)惠的便利服務(wù)。在組織機(jī)制上，實(shí)行理事會(huì)負(fù)責(zé)制，理事會(huì)全面負(fù)責(zé)青年中心的日常工作開展。青年中心的建立和有效的運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)為社區(qū)的青年提供了一個(gè)活動(dòng)的載體，吸納了近100人的青年中心會(huì)員，在社區(qū)有了較大的影響力。穆棱通達(dá)家電有限公司，是家私營企業(yè)，現(xiàn)有年青職工26人，團(tuán)員14人，該團(tuán)支部自2001年5月成立至今，不斷地完善各種制度，以創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)作為切入點(diǎn)，來提高青工們素質(zhì)，開展了一系列團(tuán)味極濃的活動(dòng)，成立了便民服務(wù)隊(duì)，深入社區(qū)為居民傳播家電保養(yǎng)和安全使用常識(shí)，免費(fèi)為居民維修小家電，為企業(yè)取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更有了好的社會(huì)效益。
二、存在的主要問題
調(diào)研組認(rèn)為，我市各級(jí)團(tuán)織在取得成績的同時(shí)，也存在著一些問題，還需要我們在今后的工作中進(jìn)一步的研究和解決。
1、團(tuán)的組織建設(shè)與形勢發(fā)展的矛盾。一是企業(yè)改制，黨群力量相對削弱，在職的團(tuán)干部人數(shù)嚴(yán)重不足，有些單位團(tuán)組織機(jī)構(gòu)陷于停頓狀態(tài)，增加了團(tuán)的工作正常開展的難度。二是一部分企業(yè)長年經(jīng)濟(jì)不景氣，青年職工下崗流失嚴(yán)重，造成在職的青工人數(shù)急劇下降，甚至在有的單位出現(xiàn)有青無團(tuán)或無青無團(tuán)的現(xiàn)象。三是農(nóng)村青年大部分外出務(wù)工，個(gè)別地方還出現(xiàn)一個(gè)行政村無年青人的現(xiàn)象，使農(nóng)村團(tuán)的工作和建設(shè)出現(xiàn)了空白。四是城市個(gè)體企業(yè)、實(shí)業(yè)雖然外來務(wù)工青年較多，但經(jīng)營業(yè)主不注重團(tuán)和青年工作的，使外來務(wù)工青年沒有機(jī)會(huì)參加團(tuán)和青年的活動(dòng)。五是社區(qū)團(tuán)建跟社區(qū)的黨建或其它組織的建設(shè)要相比要相對地滯后。
2、團(tuán)的活動(dòng)不適應(yīng)形式發(fā)展的問題。一是對團(tuán)的活動(dòng)在認(rèn)識(shí)上還存在問題，認(rèn)為團(tuán)的工作就一種形式而已，追求轟動(dòng)效應(yīng)的多，干實(shí)事的少，團(tuán)員青年參加活動(dòng)付出的多，而得到實(shí)惠的少。二是團(tuán)活動(dòng)開展不平衡，總的來說，市區(qū)要比外縣市少，機(jī)關(guān)要比企業(yè)少，中學(xué)要比大學(xué)、小學(xué)少。三是團(tuán)的活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，多年一貫制，沒有新鮮感，團(tuán)員青年不樂意參加。四是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少，相當(dāng)一部分基層團(tuán)組織沒有經(jīng)費(fèi)，使團(tuán)的活動(dòng)成為可想不可做的事。
3、團(tuán)干部的配備在新時(shí)期又出現(xiàn)了新的問題。在社區(qū)團(tuán)干部實(shí)行了“海選”，但社區(qū)工作人員的身份和地位以及工資福利待遇沒有保證。在農(nóng)村，農(nóng)民減負(fù)后，村干部實(shí)行海推直選，工資由財(cái)政統(tǒng)一支付，使我們在團(tuán)干部怎么配備上以及保證工資福利待遇上出現(xiàn)了難點(diǎn)。
4、團(tuán)的整體推進(jìn)也有不盡完善之處。在有些問題上，對于團(tuán)市委的工作重點(diǎn)與目標(biāo)，各基層理解程度不一，落實(shí)情況大打拆扣，例如，團(tuán)市委著重推進(jìn)的少先隊(duì)體驗(yàn)大綱和未成年思想道德建設(shè)工作，有的基層沒有認(rèn)識(shí)上去，要進(jìn)課時(shí)的沒有進(jìn)，要開展的還沒開展。
5、團(tuán)的工作機(jī)制比較老套、陳舊?；顒?dòng)的項(xiàng)目化，社會(huì)化沒有開展起來，新的工作載體沒有找到，缺乏創(chuàng)新。有的活動(dòng)團(tuán)的氛圍沒有體現(xiàn)出來。
6、團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，信息不暢。團(tuán)的各項(xiàng)工作不能離開經(jīng)費(fèi)，每個(gè)基層團(tuán)組織都面臨著這一難題，致使團(tuán)的一些活動(dòng)不能開展。團(tuán)的信息不暢體現(xiàn)在機(jī)關(guān)沒有實(shí)時(shí)了解到基層的情況，基層對機(jī)關(guān)的工作動(dòng)態(tài)有時(shí)也把握不準(zhǔn)。
三、對策與建議
1、結(jié)合黨的執(zhí)政能力建設(shè)，開展團(tuán)干部工作能力提高計(jì)劃。一是盯一個(gè)目標(biāo)，組織廣大團(tuán)干部有計(jì)劃，分重點(diǎn)，按層次地學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和把“學(xué)習(xí)新知識(shí)，創(chuàng)造新業(yè)績”推向更高。二是圍繞一主線，緊緊抓住黨委的中心工作，當(dāng)好后備軍，做好助手，在全民建小康的工作中奮勇當(dāng)先。三是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)，提高團(tuán)干部的整體素質(zhì)。要大力加強(qiáng)基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。每年至少要對基層團(tuán)干部進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)，對初任的團(tuán)支部書記要進(jìn)行任職培訓(xùn)。要通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高基層團(tuán)支部書記對團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)以及團(tuán)的有關(guān)新政策、新措施的認(rèn)識(shí)。在搞好團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)增加理論知識(shí)、文化知識(shí)、科學(xué)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、歷史知識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面的內(nèi)容，使廣大在基層團(tuán)干部成為復(fù)合型人才，從而推動(dòng)基層團(tuán)的工作不斷發(fā)展。
2、圍繞工業(yè)立市這項(xiàng)中心工作，結(jié)合全市青工實(shí)際情況，大力推進(jìn)青工素質(zhì)提升計(jì)劃。工業(yè)立市，團(tuán)員青年是先鋒，各級(jí)團(tuán)組織根據(jù)實(shí)際情況，制定目標(biāo)，完善措施，努力為青年成才創(chuàng)造條件。團(tuán)組織出面協(xié)調(diào)有關(guān)部門對《企業(yè)青工崗位素質(zhì)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》全面落實(shí)。緊緊抓住青年對實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、開發(fā)發(fā)展?jié)撃?、贏得更大發(fā)展的迫切愿望，推進(jìn)青年人才的培養(yǎng)工作，為青工職業(yè)生涯導(dǎo)航。一是抓好試點(diǎn)單位，注重典型引路。二是擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，形成有效覆蓋。三是加強(qiáng)專題培訓(xùn)，提升理論內(nèi)涵并開展理論研究，形成輿論氛圍。四是充分運(yùn)用電視、報(bào)刊、雜志等各類新聞媒體，廣泛宣傳青工素質(zhì)提升計(jì)劃中涌現(xiàn)的工作典型、青年典型、推廣活動(dòng)的理論成果和實(shí)踐成果，為此項(xiàng)工作的全面推廣形成良好的輿論氛圍。五是以《青工素質(zhì)提升服務(wù)手冊》為保障，深化崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、先優(yōu)技術(shù)推廣、崗位技術(shù)比武等形式。
3、抓一批未成年思想道德建設(shè)的載體，努力挖掘出新的形式，把少先隊(duì)體驗(yàn)教育和未成年人思想道德建設(shè)的工作推上一個(gè)更高臺(tái)階。未成年人思想道德建設(shè)和少先隊(duì)體驗(yàn)教育工作是今后一段時(shí)期內(nèi)團(tuán)一項(xiàng)主要工作。一是扎實(shí)開展各類青少年儀式教育活動(dòng)，二是深入開展社區(qū)青少年道德實(shí)踐和形式多樣的主題活動(dòng)。三是努力建立一批青少年社會(huì)實(shí)踐基地，為未成年人參與社會(huì)實(shí)踐爭取更多社會(huì)支持。五是加強(qiáng)對未成年人思想道德建設(shè)的研究。通過開展專題調(diào)研，準(zhǔn)確把握新時(shí)期未成年人的思想狀況和成長規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響未成年人思想道德建設(shè)的突出問題，并提出貼近生活、貼近實(shí)際、貼近未成年人的對策措施，不斷增強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的針對性和時(shí)效性。六是要出臺(tái)一系列的考核措施，對未成年人思想道德建設(shè)和少先隊(duì)體驗(yàn)教育不達(dá)標(biāo)的單位要進(jìn)行問責(zé)制，對落實(shí)情況好的單位要獎(jiǎng)勵(lì)。
4、團(tuán)組織延伸工作手臂拓展生存空間，逐步建立健全青年中心。一是要積極探索青年中心走市場化運(yùn)營的新路子，“以聯(lián)系青年、服務(wù)青年、凝聚青年”為宗旨，全力推進(jìn)青年中心的項(xiàng)目化建設(shè)和與共青團(tuán)品牌工作項(xiàng)目相結(jié)合的方針。整合社區(qū)的可用資源，樹立“不求所有，但求所用”的理念。二是青年中心要尊重青年的主體作用，發(fā)揮青年的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，按照民主集中制的原則建好理事會(huì)。三是要重視做好會(huì)員發(fā)展工作，注重吸納各個(gè)層面的青年參與，不僅要吸納優(yōu)秀青年成為會(huì)員，更要關(guān)注困難青年群體，例如社區(qū)青少年、外來務(wù)工青年群體，要給予他們更多的關(guān)心和幫助。四是青年中心在活動(dòng)的開展上要與社區(qū)實(shí)際相結(jié)合，要充分體現(xiàn)活動(dòng)的自主性和互動(dòng)性，注重活動(dòng)的實(shí)效性和經(jīng)常性。更要根據(jù)本區(qū)域青年的實(shí)際需求來策劃設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，為來中心的青年提供菜單式服務(wù)，使之成為基層團(tuán)組織集聚人才、聯(lián)系青年的新紐帶，服務(wù)青年、服務(wù)社區(qū)的新平臺(tái)。版權(quán)所有
5、把團(tuán)的工作進(jìn)行項(xiàng)目化運(yùn)行。團(tuán)市委根據(jù)全市的實(shí)際情況，制定一批重點(diǎn)工作項(xiàng)目，各基層團(tuán)組織根據(jù)實(shí)際情況選定一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)，中標(biāo)后的項(xiàng)目就是本單位今年的工作重點(diǎn)，團(tuán)市委根據(jù)各單位重點(diǎn)的不同進(jìn)行重點(diǎn)扶持指導(dǎo)。促進(jìn)全市基層團(tuán)組織的主觀創(chuàng)造力，放活基層團(tuán)的工作。責(zé)任狀直接變?yōu)橹袠?biāo)書，一來是調(diào)動(dòng)了基層的積極性，各基層認(rèn)為自己比較長項(xiàng)的可以盡情發(fā)揮。二來是基層自主的選擇工作重點(diǎn)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，更加能夠出成果。三是機(jī)關(guān)角色轉(zhuǎn)變，變攤派工作為基層自主的選工作。
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第3篇
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貴州鋁廠工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司華光服裝廠是貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司的一個(gè)下屬單位，主要負(fù)責(zé)貴州鋁廠及中鋁貴州分公司近二萬名職工的工作服制作及勞動(dòng)保護(hù)用品的分發(fā)工作，屬獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧的勞動(dòng)服務(wù)性質(zhì)企業(yè)。全廠現(xiàn)有職工203人，90%以上是安排的貴鋁職工待業(yè)子女及家屬，屬集體職工，因此，35歲以下青工人數(shù)比例較大，占總?cè)藬?shù)的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。
為充分發(fā)揮好集體企業(yè)的基層團(tuán)組織作用，推進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，華光服裝廠團(tuán)支部根據(jù)總公司團(tuán)委的安排，結(jié)合自身實(shí)際情況，于98年12月組織廠部生產(chǎn)一車間、二車間、三車間的青年職工開展了“青年文明號(hào)”集體的爭創(chuàng)活動(dòng)，并于2000年5月被貴州鋁廠廠團(tuán)委授予了“青年文明號(hào)”稱號(hào)?，F(xiàn)將我支部創(chuàng)建“青年文明號(hào)”工作情況總結(jié)如下：
二、主要工作成績：
1、機(jī)制健全、制度完善、青年文明號(hào)集體以嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量管理促進(jìn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營工作。
（1）、在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的初期，廠團(tuán)支部就得到了廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，并為此成立了以我廠廠長為組長，團(tuán)支部和三個(gè)車間主任負(fù)責(zé)日常工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分工，責(zé)任落實(shí)到人，為爭創(chuàng)工作順利開展創(chuàng)造了組織條件。
（2）、為建立健全團(tuán)支部“青年文明號(hào)”工作制度，團(tuán)支部結(jié)合服裝廠生產(chǎn)實(shí)際，制定了大量切實(shí)可行的規(guī)章規(guī)程。自99年我廠“大樹”牌系列服飾產(chǎn)品被評(píng)為“貴州省名牌”以來，廠里對產(chǎn)品質(zhì)量就從未松懈過，在去年通過廠部上下齊努力，已通過了iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證的基礎(chǔ)上，團(tuán)支部在職工中大力宣傳，從“要我抓質(zhì)量”變成“乙ブ柿俊?，并重毃溜曕年文明号生产线活动窐，其中包括《青年文明号生产线承诺闹R蕁貳ⅰ肚嗄晡拿骱漚背涂己訟岡頡罰細(xì)裰蔥小都際醣曜肌貳ⅰ豆ひ氈曜肌芳氨境у摹陡諼輝鶉沃啤返齲齙?0分鐘內(nèi)執(zhí)行指令，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。為了進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，青年文明號(hào)集體發(fā)動(dòng)生產(chǎn)線上團(tuán)員青年，首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關(guān)系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產(chǎn)線上青年職工嚴(yán)格執(zhí)行“上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”（自檢、互檢、專檢），加強(qiáng)車間點(diǎn)檢員、成品檢驗(yàn)員的工作力度，不給不合格產(chǎn)品通關(guān)創(chuàng)造任何機(jī)會(huì)，并隨時(shí)做好報(bào)表類的填寫工作，對合格品加蓋“合格”印章，無“合格”印章的產(chǎn)品絕不允許出廠，從而取得了合格品率為98%，成品漏檢率2%，半成品合格率97%，半成品漏檢率1.5%，產(chǎn)品返工率小于3%的好成績，贏得了較好的市場回應(yīng)。2003年四月，我廠生產(chǎn)的“大樹”牌系列服飾產(chǎn)品在99年榮獲“貴州省名牌產(chǎn)品”稱號(hào)的基礎(chǔ)上再次榮獲此項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
2、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，爭做現(xiàn)場管理樣板排頭兵
青年文明號(hào)生產(chǎn)線一車間、二車間主要是生產(chǎn)成衣的車間，人員最多，而且我廠樣品間還設(shè)在一車間里，也成了來我廠參觀訪問來賓的主要現(xiàn)場，針對這樣的特殊性，這里的現(xiàn)場管理也抓得最嚴(yán)，從設(shè)備、照明、熨燙臺(tái)、水槽、墻角到衣服的半成品、在制品、成品都要求定置擺放，車間主任隨時(shí)要求生產(chǎn)線上青年職工進(jìn)行保潔工作，一切做到井然有序。青年文明號(hào)生產(chǎn)線三車間主要生產(chǎn)勞保用品如手套、手悶子、工作帽等，針對該車間布灰塵較大的情況，在她們穿戴好勞保用品的用時(shí)，團(tuán)支部發(fā)動(dòng)生產(chǎn)流水線上青年職工隨時(shí)注意保潔工作，碎布渣立即放入生產(chǎn)垃圾筒內(nèi)，不得隨意在地上亂堆亂放，以保持空氣清潔、環(huán)境整齊有序。并制定了《青年文明號(hào)活動(dòng)記錄》方案，每月不定期進(jìn)行一次活動(dòng)抽查，內(nèi)容包括：勞保用品穿戴、環(huán)境衛(wèi)生、安全操作、定置情況等方面，嚴(yán)格按照《青年文明安全監(jiān)督崗管理辦法》執(zhí)行考核，在團(tuán)支部的有力協(xié)助下，車間現(xiàn)場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及來自新加坡、南非、香港、臺(tái)灣等外籍、外地客商的一致好評(píng)。
3、青年文明號(hào)集體積極發(fā)揮作用，強(qiáng)化政治思想工作，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度促進(jìn)廠部生產(chǎn)經(jīng)營工作，并為培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍做出貢獻(xiàn)
我廠因?qū)偌w企業(yè)，本廠職工大多是家屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現(xiàn)象，針對這一特殊性質(zhì)，團(tuán)支部始終把青年文明號(hào)集體青工思想素質(zhì)作為工作重心來抓，堅(jiān)持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規(guī)范青工文明用語，爭做文明青工，認(rèn)清市場危機(jī)形勢，引導(dǎo)青工正確認(rèn)識(shí)、充分理解、熱情支持并積極參予改革，不斷提高自己的素質(zhì)。他們自覺遵守廠部的勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律，基本杜絕了無故請假或電話請假現(xiàn)象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達(dá)到了99.7%，青年文明號(hào)生產(chǎn)線集體發(fā)揮積極作用，為職工隊(duì)伍建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。
由于目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產(chǎn)情況常會(huì)出現(xiàn)忙閑不均的現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際情況，在請示貴州鋁廠團(tuán)委和工貿(mào)總公司團(tuán)委后，今年，我廠團(tuán)支部將原來青年文明號(hào)集體生產(chǎn)線上的服務(wù)明星評(píng)比從每月一星改為了每季一星的評(píng)比，這加大了評(píng)比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評(píng)比的效果來看，青年文明號(hào)生產(chǎn)線上青年職工的工作自覺性提高了，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業(yè)務(wù)，還是為貴鋁職工調(diào)換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務(wù)，從未發(fā)生過一起扯皮推諉現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平得到了廣泛的稱贊和肯定。
4、大力開展降本降費(fèi)活動(dòng)，創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開展有聲有色
（1）、華光服裝廠生產(chǎn)的勞保手套在市場上非常暢銷，但其中長、短帆手套中的四指和無名指長年采用同一種工藝，制作繁瑣且外形不好看、易斷針，今年，團(tuán)支部針對這個(gè)問題，組織各工藝崗位上的青工經(jīng)過多方研究與試制提出：將四個(gè)手指改成相同工藝制作，統(tǒng)一采用一根布條上到底，中間不斷開的方法，結(jié)果外觀不僅美觀，而且一雙手套平均節(jié)約手套布條0.032米，按一個(gè)月15000雙手套的生產(chǎn)計(jì)劃，每月要節(jié)約帆布480米，每米4.48元，共計(jì)節(jié)約金額2150.4元，一年可以為廠部節(jié)省成本開支25804.8元。
（2）、為不斷適應(yīng)市場的變化，結(jié)合華光服裝廠廠部提出的“多品種、小規(guī)?！钡陌l(fā)展方向，今年廠團(tuán)支部還重點(diǎn)進(jìn)行了新產(chǎn)品的開發(fā)工作，通過了解，目前市場上家庭布藝產(chǎn)品有一定的銷售市場，團(tuán)支部即發(fā)動(dòng)大家積極行動(dòng)起來，利用三車間購手悶子的碎布為原材料，自制了手機(jī)袋、布藝盒、電話罩、鳥籠罩等樣品，通過走訪聯(lián)系客戶，得到了較好的認(rèn)同，今年5月份，在團(tuán)支部的建議下，服裝廠加工生產(chǎn)的頗具貴州少數(shù)民族風(fēng)情的蠟染背心和電腦繡花鳥籠罩分別在黔東南凱里苗族風(fēng)情節(jié)和白云風(fēng)箏節(jié)上倍受青睞；近日，冬季來臨，青年文明號(hào)生產(chǎn)線的團(tuán)員青年們動(dòng)腦筋，想辦法創(chuàng)收，她們用制作成衣后剩下的邊角余料制作鞋墊、袖套、圍裙等，價(jià)廉物美，深受職工和群眾歡迎，不僅充分利用了現(xiàn)成布料用后的邊角余料，還增加了收入，受到了廠部的高度評(píng)價(jià)。
（3）、正確引導(dǎo)青工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識(shí)，把個(gè)人的前途和企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，在團(tuán)支部積極引導(dǎo)和教育下，在工作中，青年文明號(hào)集體生產(chǎn)線上的每一位團(tuán)員青年能做到公物私待，節(jié)約每一滴水、每一度電、第一寸布料，精心保養(yǎng)設(shè)備。一些技術(shù)工人還利用空閑時(shí)間，自學(xué)對能修復(fù)的設(shè)備進(jìn)行維修，僅2003年1-10月，就為廠里節(jié)省了設(shè)備維修費(fèi)用2萬多元。
5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，以青工技術(shù)比武活動(dòng)的開展帶動(dòng)青工學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)
（1）、在廠團(tuán)支部的組織下，我廠主體生產(chǎn)車間一、二、三車間青年文明號(hào)生產(chǎn)線上的青工連續(xù)五年參加了貴州鋁廠第十一、十二、十三、十四屆和今年的青工技術(shù)比武大賽，并取得了優(yōu)異的成績，多次榮獲貴州鋁廠“青工技術(shù)比武狀元”和“崗位能手”的榮譽(yù)稱號(hào)，大大激發(fā)了青年職工們學(xué)技術(shù)、爭當(dāng)有用人才的熱情，為此，廠團(tuán)支部在廠部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，多次舉行廠內(nèi)技術(shù)練兵活動(dòng)，舉辦技能培訓(xùn)，通過考試競爭上崗，公開、公平的競爭氛圍，良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使青年職工中形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣，他們工作熱情日益高漲，從上班埋頭干到下班，有時(shí)為趕急件連軸轉(zhuǎn)地加班，他們也從未叫苦叫累，三個(gè)車間生產(chǎn)線上組與組的競爭，車間與車間的競爭總是在無形地展開著。他們擰成了一股繩，心往一處想，勁往一處使，為服裝廠全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第4篇
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一、精神文明建設(shè)總體目標(biāo)
繼續(xù)保持“江津市文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)；嚴(yán)格執(zhí)行重慶市委、市府印發(fā)的《重慶市文明建設(shè)與管理辦法》規(guī)定，扎實(shí)開展文明單位創(chuàng)建工作，計(jì)劃2002、2003年創(chuàng)建重慶市級(jí)文明單位，2004、2005年?duì)巹?chuàng)重慶市級(jí)最佳文明單位；促進(jìn)工廠兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高職工物質(zhì)和文化生活水平，提升企業(yè)形象。
二、精神文明指導(dǎo)思想及要求
社會(huì)主義精神文明是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要保證。精神文明建設(shè)必須堅(jiān)持以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和基本方針，堅(jiān)持以工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，認(rèn)真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，加強(qiáng)思想道德建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，促進(jìn)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，樹立“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力完成工廠“十五”發(fā)展規(guī)劃所確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，把工廠建設(shè)成為機(jī)制靈活、管理科學(xué)、設(shè)施精良、技術(shù)領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)美、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、職工滿意、顧客稱心的西南地區(qū)集印染、服裝為一體的龍頭企業(yè)。
三、精神文明建設(shè)主要工作任務(wù)
（一）、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，圍繞工廠“十五”生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真貫徹“抓住機(jī)遇、深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定”的方針，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為精神文明建設(shè)提供有力的物質(zhì)保證
1、加快技改步伐和新產(chǎn)品開發(fā)，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)
“十五”期間，工廠將堅(jiān)持高起點(diǎn)與量力而行相結(jié)合的原則，采取政府立項(xiàng)、銀行貸款、招商引資、利潤投入等方式，籌資6000萬元進(jìn)行技改。主要項(xiàng)目有：投資250萬元建針織印染線，到2002年形成年印染3000噸針織產(chǎn)品的生產(chǎn)能力；2002年投資1900萬元，建180cm幅寬印染及后整理生產(chǎn)線，形成年產(chǎn)2000萬米、新增產(chǎn)值1.7億元的生產(chǎn)能力；2003年投資3000萬元，引進(jìn)280cm幅寬印染及后整理生產(chǎn)線，形成年產(chǎn)1000萬米、新增產(chǎn)值1.84億元的生產(chǎn)能力；從“十五”中期開始，投資300萬元引進(jìn)磨毛機(jī)、軋光機(jī)等設(shè)備，完善產(chǎn)品后整理能力；投資200萬元擴(kuò)建污水處理站，形成日處理3000噸污水的能力；投資100萬元進(jìn)行電力改造，保證生產(chǎn)、生活電力供應(yīng)；投資250萬元新建20噸鍋爐，解決生產(chǎn)供能的瓶頸問題。
2、深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度
2001年，工廠將進(jìn)行勞動(dòng)、人事、分配制度改革；“十五”中期，建立企業(yè)內(nèi)部成本中心、利潤中心、開發(fā)中心和結(jié)算中心；在主管部門的指導(dǎo)下，在2002年末2003年初實(shí)行公司制改造，2003年末成立股份公司，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)；以貫徹iso9002標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)管理制度化、科學(xué)化；“十五”前期，對重慶服裝廠進(jìn)行股份制改造，依照《公司法》規(guī)范運(yùn)作，鞏固和擴(kuò)大制式服裝市場，創(chuàng)立區(qū)域服裝名牌。
3、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理
完善工廠規(guī)章制度，明確部門工作職責(zé)和崗位工作職責(zé)。2002年制訂工廠“質(zhì)量法”和“安全法”，到“十五”中期建立一套完善的管理制度，包括建立生產(chǎn)集散控制系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、市場快速反應(yīng)系統(tǒng)等；2002年投資20萬，建立企業(yè)局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)；不斷完善企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制、監(jiān)督考核機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力。
4、拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，完善售后服務(wù)
加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“做好顧客要求做好的事”的經(jīng)營理念；2002、2003年，在華東、華北、華南設(shè)立銷售網(wǎng)點(diǎn)，完善立足西南、輻射全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。
5、加強(qiáng)技術(shù)交流、合作與科技成果的轉(zhuǎn)化
2001年建省部級(jí)企業(yè)技術(shù)中心；加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)合作，努力開發(fā)新型高檔印染產(chǎn)品，“十五”期末新增產(chǎn)值占總產(chǎn)值的70％。
6、研究綠色印染工藝，走可持續(xù)發(fā)展的道路
跟蹤國內(nèi)外綠色、低污染印染工藝，提高產(chǎn)品附加值；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，計(jì)劃2002、2003年籌資500萬元擴(kuò)建污水處理站。
（二）堅(jiān)持以人為本的原則，提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍
1、堅(jiān)持馬克思列寧主義思想，深入學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信念
堅(jiān)持并完善政治學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)中層以上干部、黨委中心組要堅(jiān)持每月一次理論學(xué)習(xí)制度，理論學(xué)習(xí)應(yīng)聯(lián)系工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，力求實(shí)效；利用多種形式向職工廣泛宣傳特色理論基礎(chǔ)知識(shí)和黨的基本路線。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國正處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展一般規(guī)律和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本特征，努力營造實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的工作氛圍，增強(qiáng)職工投身改革的使命感和責(zé)任心。
2、在職工中深入開展社會(huì)主義道德教育，培育職工愛廠愛崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德觀念
以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，以增強(qiáng)集體主義思想為原則，以“熱愛工廠、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、尊重知識(shí)、支持并積極參與工廠建設(shè)和改革”為基本要求，大力倡導(dǎo)“文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法”的社會(huì)公德，大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、處事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德，大力倡導(dǎo)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德；建立并完善工廠各部門（單位）、崗位（工種）行為道德規(guī)范；培育具有“三三”特色的“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存，做合格勞動(dòng)者、當(dāng)稱職主人翁”的義利觀；“廠興我富我榮、廠衰我窮我恥”的榮辱觀；“追求真、善、美，抵制假、惡、丑”的是非觀；弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠于職守、廉潔奉公的時(shí)代正氣，反對弄虛作假、拉幫結(jié)派、投機(jī)鉆營、損公肥私的歪風(fēng)邪氣。引導(dǎo)職工正確處理集體和個(gè)人、長遠(yuǎn)和眼前利益關(guān)系，把個(gè)人的理想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)工廠“十五”規(guī)劃的實(shí)踐和促進(jìn)工廠興旺和發(fā)展的工作中。
3、加強(qiáng)國情、廠情和革命傳統(tǒng)教育，樹立和發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自強(qiáng)的民族精神和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神
認(rèn)真貫徹《愛國主義教育實(shí)施綱要》，利用多種形式開展中國近代史、現(xiàn)代史、中共黨史和基本國情以及中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)、國防知識(shí)的教育，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)只有社會(huì)主義才能發(fā)展中國、只有堅(jiān)持黨的基本路線才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義建設(shè)宏偉目標(biāo)的道理；加強(qiáng)青年職工廠情廠史教育，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和興廠責(zé)任感；做好廠情、廠史讀本的編撰工作，印刷裝訂成書后，發(fā)到每位職工手中，讓職工了解工廠，熱愛工廠;大力倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉建廠的工作精神，讓職工明白“省一分錢比掙一分錢容易”的道理，樹立浪費(fèi)可恥、節(jié)約光榮的思想；反對粗制濫造、浪費(fèi)鋪張。
4、尊重知識(shí)、重視人才，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高職工科學(xué)文化知識(shí)和勞動(dòng)技能
建立健全職工培訓(xùn)制度，多形式、多層次、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分期分批地對職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。大力引進(jìn)大專院校各專業(yè)畢業(yè)生充實(shí)到生產(chǎn)和管理崗位，為工廠發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。計(jì)劃2001年引進(jìn)大中專畢業(yè)生20名，2002年計(jì)劃引進(jìn)25名。到2005年，使具備大專學(xué)歷以上的職工占職工總?cè)藬?shù)的25％；探索企業(yè)與院校聯(lián)合辦學(xué)的道路，為工廠培養(yǎng)印染專業(yè)人才和管理人才。計(jì)劃2001年與成都紡織高等?？茖W(xué)校聯(lián)辦染整專業(yè)函授班，為工廠培養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)人才；2002年與西南師大聯(lián)合辦學(xué)，為工廠培養(yǎng)高層次管理人才。
鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，通過參加自考、成考等渠道接受高等教育。至2005年，自學(xué)成才并達(dá)到大專以上學(xué)歷的職工占職工總?cè)藬?shù)的20％；利用生產(chǎn)淡季和業(yè)余時(shí)間，對各工種人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；鼓勵(lì)職工積極參加職業(yè)資格認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，逐步提高職工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平和操作技能；重視技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)高級(jí)工和工人技師。技術(shù)工人是產(chǎn)品的制造者，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常與否、產(chǎn)品質(zhì)量好壞和生產(chǎn)成本高低與他們工作責(zé)任心的強(qiáng)弱和業(yè)務(wù)水平的高低有著最直接的關(guān)系。要逐步提高高級(jí)技工占職工總?cè)藬?shù)的比例，到2005年達(dá)到20％；根據(jù)職工的要求和愛好，結(jié)合工廠生產(chǎn)實(shí)際，舉辦各種基礎(chǔ)知識(shí)短期培訓(xùn)班；組織職工開展內(nèi)容豐富、形式多樣的讀書活動(dòng)，拓展職工知識(shí)面；堅(jiān)持“以會(huì)代培”，加強(qiáng)對班組長、職工代表等班組骨干的培訓(xùn)；工廠計(jì)劃2002、2003年，投資30萬元建多功能職工培訓(xùn)中心并完善科技圖書資料。
5、積極開展普法宣傳教育，提高職工法律素質(zhì)，為兩個(gè)文明建設(shè)創(chuàng)造良好的法治環(huán)境
深入宣傳學(xué)習(xí)社會(huì)主義民主法制理論和建設(shè)社會(huì)主義法治國家基本方略；宣傳學(xué)習(xí)憲法和國家基本法律；學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系的法律法規(guī)。增強(qiáng)廣大職工遵紀(jì)守法、維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)；提高企業(yè)管理人員法制理論水平和依法治企的能力；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極開展法制宣傳教育，為促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。堅(jiān)持法制教育與理論實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)法治化、規(guī)范化管理；堅(jiān)持以法治廠與以德育人相結(jié)合，制裁和打擊不法行為，營造扶正祛邪、揚(yáng)善懲惡的社會(huì)風(fēng)氣。
(三)、加強(qiáng)企業(yè)黨群工作，加強(qiáng)企業(yè)黨委對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用
以“三個(gè)代表”重要思想為指針，從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定》，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)案件。黨員干部要自重、自省、自警、自勵(lì)，大公無私，清政廉潔；繼續(xù)開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動(dòng)，賦予活動(dòng)新內(nèi)容、新形式，突出實(shí)效；嚴(yán)格按要求，吸收優(yōu)秀同志加入黨組織，為黨輸送新鮮血液。
2、加強(qiáng)工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用
認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)組織工作精神，落實(shí)好“三個(gè)代表”重要思想，圍繞工廠中心工作，認(rèn)真履行工會(huì)社會(huì)職能；堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；堅(jiān)持和完善平等協(xié)商、集體合同制度；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，保持重慶市“模范職工之家”稱號(hào)。
3、加強(qiáng)共青團(tuán)工作，帶領(lǐng)工廠廣大團(tuán)員青年立足崗位，建功立業(yè)，發(fā)揮建設(shè)工廠生力軍的作用
加強(qiáng)對青年職工的團(tuán)結(jié)和教育工作，培養(yǎng)“四有”青年建設(shè)人才；以活動(dòng)為載體，深入開展“青年文明號(hào)”、“青年志愿者”、“青年崗位技術(shù)能手”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)青年職工積極參與工廠兩個(gè)文明建設(shè)。
（四）、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、愛國衛(wèi)生、計(jì)劃生育、居民委員會(huì)工作，形成精神文明建設(shè)齊抓共管的局面
堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本、群防群治的社會(huì)治安治理原則，認(rèn)真落實(shí)綜合治理工作責(zé)任制。加強(qiáng)治安防范工作，堅(jiān)持保衛(wèi)人員值班和巡邏制度，加強(qiáng)對生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)的安全巡邏，杜絕大案要案的發(fā)生；維護(hù)工廠財(cái)物和職工群眾的人身安全，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的生產(chǎn)、生活環(huán)境；繼續(xù)保持江津市社會(huì)治安綜合治理模范單位的榮譽(yù)稱號(hào)。
堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全法律、法規(guī)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。加強(qiáng)職工勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)；建立健全勞動(dòng)安全工作責(zé)任制、崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程；經(jīng)常開展群眾性安全檢查活動(dòng)，消除勞動(dòng)安全隱患，確保無重大安全責(zé)任事故的發(fā)生；不斷加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)，保障職工安全和健康權(quán)益。
深入開展愛國衛(wèi)生工作，加強(qiáng)職工健康教育，增強(qiáng)職工自我保健意識(shí)和能力；加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生治理，美化廠區(qū)；加強(qiáng)飲食衛(wèi)生監(jiān)督管理、滅病蟲害和流行性疾病的預(yù)防工作；搞好醫(yī)療衛(wèi)生硬件、軟件的建設(shè)，辦好職工醫(yī)院，服務(wù)職工群眾；繼續(xù)保持重慶市衛(wèi)生先進(jìn)單位。
堅(jiān)持“三為主、三結(jié)合”方針，繼續(xù)抓好計(jì)劃生育工作。搞好孕情普查與監(jiān)控工作，加強(qiáng)計(jì)生知識(shí)的宣傳與普及；積極調(diào)解職工家庭糾紛，維護(hù)職工家庭團(tuán)結(jié)；維護(hù)好女職工的特殊利益；重視女工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。
突出居民委員會(huì)在社區(qū)精神文明建設(shè)中的作用，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)。根據(jù)地方政府工作布置，貫徹落實(shí)《居委會(huì)組織法》，堅(jiān)持服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的宗旨，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，發(fā)展社區(qū)事業(yè)，繁榮社區(qū)文化，爭創(chuàng)重慶市文明小區(qū)。
四、扎實(shí)開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)
群眾性精神文明創(chuàng)新活動(dòng)是人民群眾移風(fēng)易俗、改造社會(huì)的偉大創(chuàng)舉，有利于兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合、落到實(shí)處。工廠要結(jié)合實(shí)際，積極參加創(chuàng)建文明單位、文明小區(qū)的活動(dòng)。
〔一〕、思想重視、組織落實(shí)、制度保證
黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，重視精神文明建設(shè)，做到“兩個(gè)指標(biāo)一起下”、“兩個(gè)成果”一起要，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)納入重要的議事日程，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。要?jiǎng)訂T廣大職工積極自覺地投身到創(chuàng)建工作中去，努力營造“人人投身創(chuàng)建工人，人人爭當(dāng)文明職工”的良好氛圍，增強(qiáng)創(chuàng)建的自信心和責(zé)任感。建立健全創(chuàng)建文明單位工作的組織和機(jī)構(gòu)，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各單位共同抓的局面。建立并完善精神文明建設(shè)日常工作制度，促進(jìn)創(chuàng)建工作規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化，保證文明單位創(chuàng)建各項(xiàng)具體工作落到實(shí)處。
〔二〕、保證必要的經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)工廠環(huán)境和文化陣地的建設(shè)
沒有必要的物質(zhì)保障，精神文明建設(shè)工作很難落到實(shí)處，要把創(chuàng)建工作與為職工群眾解決具體困難和為職工群眾辦實(shí)事結(jié)合起來，讓大家感受到創(chuàng)建工作的好處。狠抓生產(chǎn)、生活環(huán)境整治，努力改善職工的生產(chǎn)、生活條件；整治生產(chǎn)現(xiàn)場，污水煙塵排放、噪聲污染等有毒有害控制指標(biāo)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)；改善辦公和工作環(huán)境，計(jì)劃2002、2003年對廠辦公樓重新規(guī)劃、裝修；改善環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，搞好廠區(qū)綠化和美化工作?！笆濉逼陂g計(jì)劃種植樹苗2000株，花卉500盆，期末把工廠建設(shè)成為園林工廠；努力改善職工的居住條件和生活環(huán)境。工廠地處山溝，職工居住條件和生活環(huán)境較差，相當(dāng)一部分職工還居住在建廠初期修建的“干打壘”平房內(nèi)，且職工生活購物、生病就醫(yī)、子女就學(xué)諸多不便。“十五”期間，工廠將對家屬區(qū)平房進(jìn)行改造，分三批建設(shè)六幢職工住宅樓；改造職工生活基礎(chǔ)設(shè)施〔供水、供電、供氣〕；將職工醫(yī)院修建成功能較全的定點(diǎn)醫(yī)院；創(chuàng)辦社區(qū)超市，力所能及地辦好子弟學(xué)校、幼兒園和職工食堂，解決職工后顧之憂。
通過環(huán)境治理與建設(shè)，做到生產(chǎn)和生活區(qū)環(huán)境綠化、美化、凈化，生產(chǎn)車間和辦公場所做到整潔、規(guī)范、統(tǒng)一。
按照因地制宜、量力而行、統(tǒng)一規(guī)劃、布局合理、設(shè)施完備、功能突出的原則，加強(qiáng)工廠文體設(shè)施和場所的建設(shè)。堅(jiān)持文化活動(dòng)場所為職工服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)，加強(qiáng)公共文體設(shè)施維護(hù)和管理工作；抓好職工閱覽室、工廠榮譽(yù)室和職工文化娛樂活動(dòng)室“三室”建設(shè)；加強(qiáng)宣傳設(shè)施建設(shè)，發(fā)揮好宣傳部門在精神文明建設(shè)中的重要作用。
〔三〕、加強(qiáng)基層細(xì)胞建設(shè)，深入開展“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)
積極開展“文明車間（科室）”、“文明班組”、“文明職工”、“文明家庭”活動(dòng)；深入開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗”活動(dòng)；配合生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極開展崗位技術(shù)練兵、小改小革及合理化建議活動(dòng)；搞好廠標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰工作，培育典型，以典帶面；配合重大節(jié)日，開展慶祝與紀(jì)念活動(dòng)；組織職工經(jīng)常開展健康向上、形式多樣的文體活動(dòng)，豐富山溝業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。版權(quán)所有
〔四〕、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和宣傳輿論工作，內(nèi)聚人心、外塑形象
企業(yè)黨委宣傳部門具體負(fù)責(zé)工廠精神文明建設(shè)的組織實(shí)施，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的思想宣傳、文化教育隊(duì)伍是精神文明建設(shè)的需要。黨群部門要圍繞工廠中心工作，圍繞職工群眾關(guān)心的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，積極開展思想政治工作，加強(qiáng)正確的輿論導(dǎo)向，起到解疑釋惑，化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用；要發(fā)揮好現(xiàn)有的宣傳教育設(shè)施和場所的作用，搞好廠內(nèi)宣傳和對外報(bào)道工作；采取多渠道，通過社會(huì)傳媒，努力擴(kuò)大工廠的知名度，樹立良好的社會(huì)形象。
〔五〕、加強(qiáng)物質(zhì)文明和精神文明基礎(chǔ)軟件建設(shè)
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第5篇
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大唐xx發(fā)電有限責(zé)任公司汽機(jī)分公司管閥班是個(gè)有著光榮傳統(tǒng)的青年集體，現(xiàn)有職工9人，,其中青年員工7人，占78%，肩負(fù)著汽機(jī)現(xiàn)場組所有的管道、閥門及其附件的安裝、檢修、維護(hù)及其調(diào)試任務(wù)，所轄設(shè)備是汽輪機(jī)組能夠安全啟停、正常調(diào)整和設(shè)備檢修的第一道屏障，是整個(gè)汽機(jī)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在2004年度，管閥班緊緊圍繞“安全生產(chǎn)”這個(gè)核心，以爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)為主線貫穿工作始終，踴躍參與青年崗位立功競賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、黨員身邊無違章等活動(dòng)，解放思想，銳意創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，各方面工作都取得了非凡的成績，曾多次榮獲公司“先進(jìn)班組”、“標(biāo)兵班組”、“青年文明號(hào)”“安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、嚴(yán)看死守保安全保非停
2004年xx公司向集團(tuán)公司上報(bào)的非計(jì)劃停運(yùn)計(jì)劃為零項(xiàng)，創(chuàng)xx歷史先例，創(chuàng)大唐先例，管閥人深知這是對全廠多年安全基礎(chǔ)的檢閱，是對各專業(yè)、各班組安全素質(zhì)的檢閱，更是對每位員工安全能力的檢閱，這些年輕人摩拳擦掌、躍躍欲試，暗下決心、苦練本領(lǐng)，誓為“零非停”目標(biāo)爭作貢獻(xiàn)。
他們將思想防線作為安全生產(chǎn)第一道防線嚴(yán)加固守。牢固樹立“寧有設(shè)備缺陷、不能有思想缺陷”的設(shè)備管理理念，分析、處理設(shè)備缺陷的同時(shí)，查找、消除思想缺陷，視違章為恥辱，將違章和差錯(cuò)作為思想缺陷的硬指標(biāo)加以二次考核，群策群力，相互監(jiān)督，全員實(shí)現(xiàn)了零違章、零差錯(cuò)奮斗目標(biāo)。
他們將工作票作為安全生產(chǎn)最后一道屏障傾心捍衛(wèi)。管閥班設(shè)備涉及面廣，系統(tǒng)復(fù)雜，安全措施千差萬別，給工作票的管理和應(yīng)用帶來一定困難。工作票都學(xué)不會(huì)，還做什么大唐人？——學(xué)！全班人員以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為契機(jī)，迅速掀起學(xué)習(xí)使用工作票的高潮，滿汽機(jī)現(xiàn)場朝有他們爬上鉆下查系統(tǒng)足跡，夕有他們虛心向運(yùn)行人員請教的身影，一年下來，人人達(dá)到通曉各系統(tǒng)工作票的水平。2004共發(fā)生各類工作票492份，占分公司總數(shù)的近一半，全部合格，為各兄弟班組做出了表率，也為集團(tuán)公司的工作票標(biāo)準(zhǔn)化改革在琿春發(fā)電有限責(zé)任公司的推進(jìn)積累了經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。管閥人就是憑這種年輕人特有的韌勁，嚴(yán)防死守，確保了不發(fā)生人身輕傷及以上事故、無設(shè)備損壞事故、無二類障礙、無火災(zāi)事故的全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。以豐碩的工作實(shí)績?yōu)槿尽傲惴峭！焙陚ツ繕?biāo)添磚加瓦，安全工作成績得到上級(jí)的充分肯定和廣大員工的普遍贊譽(yù)。
二、披星戴月戰(zhàn)酷暑搶大修
2004年度，xx公司生產(chǎn)口工作的重中之重就是二號(hào)機(jī)組大修和一號(hào)機(jī)組擴(kuò)大性小修，也是我公司歸屬大唐集團(tuán)公司以來的第一次按大唐模式進(jìn)行的大小修工作，特別是二號(hào)機(jī)組大修是歷年來項(xiàng)目最多、工期最短的一次，檢修質(zhì)量的好壞，不但直接關(guān)系著機(jī)組能否一次啟動(dòng)成功，關(guān)系全公司“零非?！睉?zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，更關(guān)系著琿電公司在大唐集團(tuán)公司的形象，意義重大！可天公偏不作美，本來冬暖夏涼的琿春今夏卻酷熱難耐，管閥班迎難而上，充分發(fā)揮青年員工敢為、善為、能為、有為的創(chuàng)業(yè)激情，他們白天頭頂烈日，深夜身披寒星，加班加點(diǎn)，毫無怨言，滿現(xiàn)場到處是被汗?jié)n染白的匆匆身影，體重銳減卻標(biāo)準(zhǔn)不降，以團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)保質(zhì)量，以科學(xué)管理保效益，以嚴(yán)密計(jì)劃保進(jìn)度，硬是將116項(xiàng)大修項(xiàng)目、48項(xiàng)小修項(xiàng)目一一啃下，并提前完工，所有項(xiàng)目修后試驗(yàn)、調(diào)試一次合格，機(jī)組啟動(dòng)一次成功！他們的突出貢獻(xiàn)贏得了1號(hào)機(jī)小修先進(jìn)班組和2號(hào)機(jī)大修先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。
三、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策苦攻關(guān)除隱患
建廠投產(chǎn)十五年來，低壓閥門老化，質(zhì)量不過關(guān)導(dǎo)致門芯掉落引發(fā)不安全事件時(shí)有發(fā)生，一直是個(gè)難題。管閥班充分發(fā)揮青年創(chuàng)新小組技術(shù)攻關(guān)優(yōu)勢，將所有閥門分門別類，哪些閥門故障能造成停機(jī)、哪些閥門故障能造成降負(fù)荷，哪些閥門故障不影響運(yùn)行一一排查清楚，借大小修及日常調(diào)峰啟停的機(jī)會(huì)，按計(jì)劃修復(fù)和更換了130多個(gè)重要位置低壓閥門，完全解決了這一難題。
2號(hào)機(jī)高加事故放水管與疏水管互相錯(cuò)裝是火電公司建廠施工時(shí)遺留下的重大隱患，對機(jī)組安全運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響很大，發(fā)現(xiàn)這一隱患后，管閥班立即投入技術(shù)攻關(guān)研究確立方案，抽調(diào)精干力量借大修機(jī)會(huì)，克服作業(yè)環(huán)境異常狹窄、空氣污濁潮濕、技術(shù)難度大等困難，迅速予以改裝，不僅保證了機(jī)組的安全運(yùn)行，而且每年可節(jié)約燃料費(fèi)用4萬余元。
此外，他們通過青年創(chuàng)新小組技術(shù)攻關(guān)，成功地發(fā)現(xiàn)并處理了2號(hào)機(jī)防腐汽門使用溫度達(dá)不到運(yùn)行要求的重大隱患，消除了3、4號(hào)給水泵出口電動(dòng)門因手輪下沉使電動(dòng)頭內(nèi)部齒輪不同心導(dǎo)致的閥門無法操作的重大隱患，防止了給水泵一旦故障事故擴(kuò)大的嚴(yán)重后果，攻克了低加疏水調(diào)節(jié)門因設(shè)計(jì)原因經(jīng)常卡澀的難題，都為機(jī)組的安全經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行做出了突出貢獻(xiàn)。
四、銳意創(chuàng)新抓管理消缺陷
管閥班設(shè)備雜、系統(tǒng)亂、作業(yè)環(huán)境差是人所共知的，加上漏泄點(diǎn)極多，長期以來只能哪漏哪堵、哪壞哪修，疲于奔命，工作非常被動(dòng)。通過大量設(shè)備分析論證，他們認(rèn)為一切設(shè)備缺陷皆可控制，設(shè)備治理關(guān)鍵在人。他們創(chuàng)造性地運(yùn)用“預(yù)防性消缺”這一新的設(shè)備管理模式，加大設(shè)備分析力度、巡回檢查力度和缺陷考核力度，在設(shè)備發(fā)生缺陷前就將隱患因素分析出來，并按計(jì)劃予以消除，取得了突出效果：2004年度，只發(fā)生設(shè)備缺陷67起，比上年降低了41起降幅達(dá)38％，創(chuàng)歷史最佳水平。在新的管理模式下，管閥班多次發(fā)現(xiàn)萌芽中的重要缺陷，其中2號(hào)機(jī)電動(dòng)主汽門前疏水管焊口漏泄和3號(hào)給水泵出口門后疏水管焊口有裂紋兩項(xiàng)重大缺陷因得到及時(shí)處理，成功地避免了兩起因主蒸汽管道漏泄和主給水管道漏泄而導(dǎo)致的非計(jì)劃停運(yùn)甚至更嚴(yán)重的人身傷亡后果，徹底扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的工作局面，受到了公司的通報(bào)嘉獎(jiǎng)。
五、不負(fù)年少勇創(chuàng)業(yè)爭人先
琿春發(fā)電有限責(zé)任公司歸屬大唐集團(tuán)公司讓所有的琿電人看到了光明，感受到希望，隨著二期工程的順利開工，管閥人也一樣，迸發(fā)出極大的創(chuàng)業(yè)熱情，通過開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”“青年崗位立功競賽”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等一系列青工活動(dòng)迅速成長起來，他們刻苦學(xué)習(xí)330mw機(jī)組檢修技術(shù)，以有為為榮，以平庸為恥，思想行為都得到了質(zhì)的升華。
——xxx，管閥班的領(lǐng)頭羊，是琿電公司最年輕的班長之一，多次榮獲公司“大、小修突出貢獻(xiàn)個(gè)人”、“青年崗位能手”“先進(jìn)生產(chǎn)者”榮譽(yù)稱號(hào)，上任兩年，就將設(shè)備缺陷降至歷史最低水平，徹底扭轉(zhuǎn)了長期被動(dòng)的工作局面。
——xxx，管閥班的小弟弟，參加檢修工作才兩年多，就被提升為主檢修工，榮獲了“無違章、無差錯(cuò)青年檢修能手”榮譽(yù)稱號(hào)，并獲得全公司檢修理論競賽第一名的好成績。
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第6篇
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“青年文明號(hào)” 管理考核細(xì)則 文章作者：小段 文章加入時(shí)間：2005年9月1日16:54 葛店礦“青年文明號(hào)” 管理考核細(xì)則 “青年文明號(hào)”是先進(jìn)青年集體的代表，同時(shí)也起著激勵(lì)青年人積極向上，發(fā)揮共青團(tuán)的先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，為規(guī)范我礦“青年文明號(hào)”活動(dòng)的開展，加強(qiáng)對青年文明號(hào)單位的管理與監(jiān)督制定如下管理制度： 1、青年文明號(hào)是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體（隊(duì)、班、組）、青年崗位、青年工程。 2、創(chuàng)建青年文明號(hào)是跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分；是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式；是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心、以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)、以科學(xué)管理為手段、以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，
以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性勞動(dòng)競賽。 3、青年文明號(hào)的評(píng)選條件。單位35歲以下青年占70％以上，主要負(fù)責(zé)人有一位年齡不超過35歲的青年集體（特殊情況可適當(dāng)放寬）。集體中的所有員工均能文明從業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，該集體所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益在本系統(tǒng)中具有先進(jìn)性、示范性和導(dǎo)向性。集體中團(tuán)組織健全，團(tuán)務(wù)工作開展扎實(shí)，并有創(chuàng)新，能緊緊圍繞本單位中心工作，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的模范帶頭作用。 4、由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組及下設(shè)的辦公室負(fù)責(zé)“青年文明號(hào)”活動(dòng)的評(píng)選與考核。 5、青年文明號(hào)不搞終身制，本著實(shí)事求是的原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核。被授牌單位每半年要接受復(fù)查。復(fù)查工作可采取明查和暗訪、聽取匯報(bào)與收集意見相結(jié)合辦法進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。對不合格青年文明號(hào)集體按限期整改、摘牌作出處理。 6、對有下列行為的青年文明號(hào)單位，經(jīng)評(píng)選委員會(huì)審核批準(zhǔn)后，予以摘牌； ①該集體中有嚴(yán)重的違反礦規(guī)礦紀(jì)、違法、違和國家政策的行為，并造成一定影響； ②對青年文明號(hào)工作無計(jì)劃、無部署、無落實(shí)或創(chuàng)建意識(shí)不強(qiáng)，名存實(shí)亡； ③在日常生產(chǎn)和安全管理工作中，發(fā)生重大安全責(zé)任事故或半年內(nèi)3個(gè)月完不成礦定計(jì)劃的；半年內(nèi)單位青工發(fā)生嚴(yán)重“三違”6人次或一個(gè)月發(fā)生嚴(yán)重“三違”3人次的； ④凡被舉報(bào)或輿論曝光，群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)檢查情況屬實(shí)的； ⑤半年內(nèi)連續(xù)3個(gè)月文明創(chuàng)建為爭創(chuàng)單位的或半年累計(jì)兩個(gè)月為不文明單位的； ⑥所在單位團(tuán)的工作開展的不好，半年考核為不合格團(tuán)支部的 7、青年文明號(hào)某些自然條件發(fā)生變化，集體中35歲以下青年比例低于50％的，由本單位提出書面申請，經(jīng)礦評(píng)選委員會(huì)批準(zhǔn)后，給予自然摘牌。 8、本條例適用與全礦各基層區(qū)隊(duì)、廠，并自頒布之日起生效。 葛店礦團(tuán)委 2004年6月10日 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關(guān)閉】
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第7篇
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二季度，站黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工作布署，抓好職工教育、黨組織建設(shè)、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、綜合治理等各項(xiàng)工作，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的協(xié)調(diào)指揮、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘、黨員的先鋒模范、先進(jìn)典型的示范激勵(lì)、青工團(tuán)員的生力軍等五個(gè)作用，確保了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、黨員干部隊(duì)伍思想統(tǒng)一、職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為上半年完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的71.79%，實(shí)現(xiàn)利潤78.24萬元提供了有力保障。
一、認(rèn)真抓好組織工作
二季度，我站按照組織科工作布署，認(rèn)真開展好黨員“兩創(chuàng)一爭”、基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”、“五好班子”建設(shè)、黨員目標(biāo)管理、“基層班子建設(shè)素質(zhì)提升計(jì)劃”等活動(dòng)，圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。一是加強(qiáng)黨員干部教育工作。深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、許振朝和李斌等先進(jìn)事跡、兩個(gè)《條例》等知識(shí)，在學(xué)習(xí)中各車間黨支部充分發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，做到與黨員干部的作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合、與形勢任務(wù)教育相結(jié)合，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效開展和黨員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。二是認(rèn)真開展車間黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)。站黨總支在總結(jié)一季度工作的基礎(chǔ)上，對二季度“達(dá)標(biāo)創(chuàng)選”工作進(jìn)行了認(rèn)真安排，制定了具體工作細(xì)則。在全體黨員中開展勞動(dòng)競賽、立功競賽、合理化建議等活動(dòng)，以黨員承包班組、機(jī)關(guān)干部下車間勞動(dòng)等實(shí)際行動(dòng)，為職工群眾作出了榜樣。站機(jī)關(guān)黨員干部成立了“機(jī)具設(shè)備搶修突擊隊(duì)”，做到“本職工作加班干，白天全部下車間”，完成前線車輛設(shè)備搶修20余臺(tái)，有效地緩解工作量大、人員少的困難。三是認(rèn)真開展“兩創(chuàng)一爭”活動(dòng)。站黨總支圍繞基層黨建服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，充分利用有效活動(dòng)載體，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大共產(chǎn)黨員認(rèn)真履行責(zé)任目標(biāo)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。原創(chuàng)：各車間黨支部結(jié)合責(zé)任目標(biāo)管理，在活動(dòng)中做到“三個(gè)結(jié)合”，即：同“三區(qū)一爭”相結(jié)合、同黨員的崗位特點(diǎn)相結(jié)合、同基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)相結(jié)合。推動(dòng)了活動(dòng)的深入開展。同時(shí)，各車間結(jié)合工作特點(diǎn)，量化了“兩創(chuàng)一爭”活動(dòng)內(nèi)容，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，站總支抓好平時(shí)的指導(dǎo)與檢查，并將考核結(jié)果納入支部評(píng)選中去，作為“七一”評(píng)選、表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的主要條件。激勵(lì)黨員盡職盡責(zé)做好本職工作和責(zé)任區(qū)的工作，在職工群眾中樹立良好的形象。四是認(rèn)真開展“基層班子建設(shè)素質(zhì)提升計(jì)劃”活動(dòng)。二季度重點(diǎn)抓好素質(zhì)提升目標(biāo)措施落實(shí)上。通過活動(dòng)的開展，班子整體素質(zhì)得到了較大的提高。五是抓好黨員責(zé)任目標(biāo)管理半年考核和民主評(píng)議黨員工作。根據(jù)半年來各位黨員的實(shí)際行動(dòng)，對黨員目標(biāo)完成情況進(jìn)行了認(rèn)真考核，并對黨員實(shí)事求是地進(jìn)行了評(píng)議。六是開展向“七一”獻(xiàn)禮活動(dòng)。先后組織黨員干部義務(wù)奉獻(xiàn)4次，完成突擊工號(hào)2次。
二、深入開展職工教育活動(dòng)。
1、認(rèn)真開展文化教育。文化教育內(nèi)容包括：道德教育、科技教育、文藝教育等多方面，教育中做到三個(gè)結(jié)合：一是與職工特點(diǎn)相結(jié)合。根據(jù)職工年齡、崗位、生活工作環(huán)境等實(shí)際，因人、因地把好教材內(nèi)容關(guān)，切實(shí)把職工愿意學(xué)、對企業(yè)有利的知識(shí)教授給職工。二是與企業(yè)環(huán)境相結(jié)合。針對企業(yè)競爭激烈這一環(huán)境，把握職工渴望成才的心理，建立良好的競爭機(jī)制，努力營造比著學(xué)、賽著學(xué)、拼著學(xué)的氛圍，不斷提高學(xué)習(xí)效果。三是與廠里組織的各項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合。站工會(huì)、團(tuán)支部組織職工積極參加廠里組織“每天讀書一小時(shí)”、“讀書自學(xué)成才”等活動(dòng)，為職工多讀書、讀好書提供了更廣闊的天地和更優(yōu)越的環(huán)境，較大地增強(qiáng)了教育效果。
2、認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育。二季度以來，由于受到產(chǎn)量形勢、改革發(fā)展等環(huán)境影響，職工們在思想產(chǎn)生了一些波動(dòng)和情緒不穩(wěn)定現(xiàn)象。站總支針對這一情況，摸準(zhǔn)職工思想脈搏，有的放矢地做好宣傳教育和思想引導(dǎo)，原創(chuàng)：保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。站總支結(jié)合目前我廠的內(nèi)外部環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況，以橫幅標(biāo)語、黑板報(bào)、簡報(bào)等宣傳形式，通過會(huì)議、學(xué)習(xí)日等時(shí)間給職工講清我廠面臨的困難，深入分析我廠的有利條件，教育職工認(rèn)清今年全廠的困難和有利形勢，做到既不盲目樂觀，又不被困難嚇倒，樹立堅(jiān)定的信心；引導(dǎo)職工認(rèn)清全站今年的工作重點(diǎn)，重新理清全年生產(chǎn)思路，把心思都放在完成各項(xiàng)保前任務(wù)中，全力以赴，凝聚人心，發(fā)揮好每位職工的工作主動(dòng)性。通過教育，凝聚了職工人心，把心思都放在全力保前上。
3、扎實(shí)開展法制教育。一是抓好法制宣傳工作，大力宣傳在維護(hù)油田利益、職工利益中與違法分子作斗爭的先進(jìn)人物和典型事例，充分利用正反兩方面的事實(shí)引導(dǎo)職工自覺遵紀(jì)守法，勇于與犯罪分子和違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭。二是抓好法紀(jì)知識(shí)教育。重點(diǎn)組織好“兩法一條例”、《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高職工知法、懂法、用法能力。三是幫助職工維護(hù)正當(dāng)權(quán)利和利益，增強(qiáng)黨組織的向心力。通過教育促進(jìn)了全站職工整體素質(zhì)的提高。
三、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。
站黨總支一是對今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排落實(shí)情況進(jìn)行了半年總結(jié)，制定了下半年黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)了下半年對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作管理。二是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。黨總支結(jié)合各個(gè)時(shí)期黨員不同思想狀態(tài)，有針對性地認(rèn)真選擇教育內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員教育、重要崗位人員教育和普通黨員教育。站黨總支先后4次集中組織黨員、干部、義務(wù)監(jiān)督員學(xué)習(xí)《企業(yè)效能監(jiān)察》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《法紀(jì)宣傳》等知識(shí)，組織了一次黨員專題討論，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)一步加深理解。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度。站總支聽取了一次各單位關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作匯報(bào)，提出具體工作要求和責(zé)任目標(biāo)，并認(rèn)真組織好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查，督促了基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。四是加強(qiáng)重要崗位人員監(jiān)督。定期或不定期地對主管人、財(cái)、物的工作人員和基層黨政主要干部所在部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)的貫徹執(zhí)行情況督促自查，向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自查情況。保證人員調(diào)動(dòng)和大額財(cái)務(wù)支出和物資管理集體研究決定，杜絕等行業(yè)不正之風(fēng)，積極配合執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門查處違法違紀(jì)案件。五是認(rèn)真落實(shí)義務(wù)監(jiān)督員制度，向5名黨風(fēng)廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員公布站黨風(fēng)廉政建設(shè)制度內(nèi)容，便于他們引導(dǎo)廣大職工群眾對黨員干部廉潔自律情況進(jìn)行有效監(jiān)督。
四、認(rèn)真抓好工會(huì)工作。
站工會(huì)根據(jù)全廠開展的“系統(tǒng)抓管理，全面夯基礎(chǔ)”活動(dòng)的安排，結(jié)合我站的實(shí)際，認(rèn)真健全、完善了各項(xiàng)崗位責(zé)任制，各項(xiàng)制度全部上墻，狠抓了崗位責(zé)任制的落實(shí)，并開展了“四查四看”活動(dòng)，查問題，找差距，搞整改，不斷堵塞管理漏洞，累計(jì)整改問題6大項(xiàng)24條，有力地促進(jìn)了本單位基礎(chǔ)管理水平的提高。在廠務(wù)公開工作中，為確保廠務(wù)公開的透明度，我站及時(shí)成立了以站黨總支書記為組長，各部門負(fù)責(zé)人為組員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。通過召開職工代表大會(huì)、聽取職工意見，進(jìn)行審議決策等不同形式，解決職工反映“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題。同時(shí)，站專門設(shè)立站務(wù)公開欄6個(gè)，及時(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營、職工工資、獎(jiǎng)金分配方案、材料領(lǐng)取和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行及時(shí)公開，定期聽取各部門的工作匯報(bào)。這些內(nèi)容的公開，突出了難點(diǎn)，抓住了熱點(diǎn)，把握了重點(diǎn)，受到了職工的歡迎，確保廠務(wù)公開的扎實(shí)運(yùn)行。在2003—2004年度廠務(wù)公開檢查中，取得了全廠第二名的好成績。一年來，職工共提出合理化建設(shè)32條，被實(shí)施采納14條，對我站超計(jì)劃完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，有效控制成本，起到了明顯的促進(jìn)作用。
在女職工中開展了爭當(dāng)“崗位明星”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。充分發(fā)揮了女職工自強(qiáng)、自信的信心，原創(chuàng)：調(diào)動(dòng)了她們的工作積極性。我站在做好計(jì)生工作的同進(jìn)，認(rèn)真建立健全計(jì)生數(shù)據(jù)庫，對女工既關(guān)愛，又嚴(yán)管，在今年礦區(qū)計(jì)生辦組織的“幸福兒童才藝”比賽活動(dòng)中，我單位獲礦區(qū)二等獎(jiǎng)的好成績。保證了《河南省計(jì)劃生育條例》和第二礦區(qū)計(jì)生委的各項(xiàng)規(guī)定在全站貫徹落實(shí)，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到了上級(jí)主管部門的要求。
五、抓好共青團(tuán)工作。
站團(tuán)支部在二季度認(rèn)真抓好團(tuán)員青年教育工作。在教育活動(dòng)中，團(tuán)支部一是根據(jù)青工特點(diǎn)和青工反映的學(xué)習(xí)熱點(diǎn)內(nèi)容，選擇了部分勵(lì)志類、科技類、專業(yè)技術(shù)類等知識(shí)，定期組織青工學(xué)習(xí)，極大地提高了青工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。二是認(rèn)真開展“青工素質(zhì)提升計(jì)劃活動(dòng)”。站團(tuán)支部根據(jù)一季度對活動(dòng)的考核中存在的不足，在廣泛征求青工對活動(dòng)意見建議的基礎(chǔ)上，對活動(dòng)內(nèi)容、考核辦法、提升措施等進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)整，并在活動(dòng)中做到統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和考核，促進(jìn)活動(dòng)健康有效開展。三是團(tuán)支部認(rèn)真組織職工技術(shù)培訓(xùn)，組織了1次職工技術(shù)比武，進(jìn)行青工培訓(xùn)達(dá)130課時(shí)。在青工中大力宣傳管春龍、尚凡玲、谷云德等人的先進(jìn)事跡，激勵(lì)青工崗位作奉獻(xiàn)。四是抓好創(chuàng)新創(chuàng)效降成本工作，先后完成兩項(xiàng)科技創(chuàng)新成果，節(jié)約資金20余萬元。在修舊利廢活動(dòng)中，號(hào)召青工立足本職搞創(chuàng)效，6次組織團(tuán)員青工對配件采取新舊搭配、制作零件、組合修復(fù)等多種方法，加大修舊利廢力度，拓寬修舊渠道，修復(fù)零部件110件（套），節(jié)約材料費(fèi)8萬余元。五是組織青工勞動(dòng)競賽。在車輛年審和集團(tuán)公司設(shè)備大檢查期間，為了保證全廠車輛設(shè)備的性能完好，團(tuán)支部組織了青工“重點(diǎn)工號(hào)搶修（制）突擊隊(duì)”，對前線送修的車輛和現(xiàn)場急、難、險(xiǎn)、重的維修任務(wù)做到隨叫隨到，活動(dòng)開展以來，共搶修(制)各類車輛設(shè)備60多臺(tái)次。六是組織了青年安全監(jiān)督活動(dòng)，建立嚴(yán)格的青年安全監(jiān)督制度，設(shè)立兼職安全監(jiān)督員，做好青年安全監(jiān)督員的培訓(xùn)工作，使他們在監(jiān)督工作中能監(jiān)督、敢監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督。六是團(tuán)支部與采油二礦、作業(yè)二大隊(duì)聯(lián)合開展了以“護(hù)油、護(hù)氣、護(hù)電”為內(nèi)容的青年志愿者“三護(hù)”巡查活動(dòng)，組織青年志愿者積極參與到打擊“四竊”活動(dòng)中，有效減少油氣損失。原創(chuàng)：
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第8篇
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一、采取靈活的保障機(jī)制，豐富“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。
創(chuàng)建“青年文明號(hào)”，機(jī)制是保障。為了使青年文明號(hào)活動(dòng)健康發(fā)展，該隊(duì)首先從活動(dòng)的準(zhǔn)確定位入手，建立了青年文明號(hào)保障機(jī)制，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，為創(chuàng)建活動(dòng)提供了組織保障和制度保障，確保了創(chuàng)建活動(dòng)全面展開。
建立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。該隊(duì)成立了由主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，團(tuán)支部具體負(fù)責(zé)，技術(shù)干部和生產(chǎn)骨干緊密配合的領(lǐng)導(dǎo)小組，為創(chuàng)建活動(dòng)的開展提供強(qiáng)有力的組織保障。同時(shí)，出臺(tái)了《熱采三隊(duì)“青年文明號(hào)”活動(dòng)創(chuàng)建實(shí)施方案》，制定創(chuàng)建工作計(jì)劃，實(shí)施分級(jí)管理抓環(huán)節(jié)落實(shí)，保證活動(dòng)不流于形式。并通過支部會(huì)、職工大會(huì)、座談會(huì)等方式，加強(qiáng)宣傳教育，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、分工負(fù)責(zé)、人人參與創(chuàng)建的良好氛圍。
完善考核激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合青工隊(duì)伍特點(diǎn)和熱采生產(chǎn)實(shí)際，該隊(duì)先后制定了《熱采三隊(duì)青工文明行為規(guī)范》、《熱采三隊(duì)文明青工評(píng)比細(xì)則》、《熱采三隊(duì)規(guī)范注汽站考核細(xì)則》等一套結(jié)合的規(guī)章制度，使青年文明號(hào)的創(chuàng)建工作有了更具體的依據(jù)。同時(shí)，對在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青年先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并積極向采油廠推薦，作為將來選拔使用人才的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)了廣大青年參與創(chuàng)建的積極性和主動(dòng)性。
二、開展形式多樣的活動(dòng)，打造“青年文明號(hào)”服務(wù)品牌。
為使“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)形式多樣，熱采三隊(duì)通過實(shí)施符合熱采工作特點(diǎn)的“學(xué)習(xí)成才”、“生產(chǎn)突擊”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“快樂文化”四大精品工程，不斷提高青工整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和學(xué)習(xí)力，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)效。
以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為載體，促進(jìn)青工崗位成才。為使青工適應(yīng)崗位要求，培養(yǎng)更多的“一專多能”型青工，壯大青年文城明號(hào)的實(shí)力，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，該隊(duì)克服新轉(zhuǎn)崗青工多、工作艱苦和生活條件的限制，將有特殊技能的青工和青年技術(shù)干部聯(lián)合起來組成“師教團(tuán)”，為崗位青工搭建學(xué)習(xí)和技能平臺(tái)。利用舉辦崗位練兵賽、比武拉力賽、季度抽考賽和開通青工解答熱線，舉辦青工操作示范課、思想交流研討會(huì)等形式，努力把“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的理念傳達(dá)給青工，通過有計(jì)劃、有目的、有組織地對青工進(jìn)行技能知識(shí)的全方位培訓(xùn)，使青工的崗位技能得到了明顯提升。目前，該隊(duì)有30人取得兩個(gè)以上特種作業(yè)操作證，有15人具備3個(gè)以上特種作業(yè)操作證，有6名青工參加了各項(xiàng)函授學(xué)習(xí)，真正實(shí)現(xiàn)了青工隊(duì)伍由專一技能向“一專多能”方向的發(fā)展。
以“爭、創(chuàng)”活動(dòng)為依托，發(fā)揮青工生產(chǎn)主力軍作用。該隊(duì)將青年文明號(hào)的創(chuàng)建細(xì)化到班組、崗位、個(gè)人，通過開展?fàn)幃?dāng)“明星注汽工”、創(chuàng)“青年文明紅旗站”活動(dòng)，賦予青年工作文明號(hào)新內(nèi)容。服務(wù)單位生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，是團(tuán)組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，該隊(duì)結(jié)合生產(chǎn)特點(diǎn)，把建立“生產(chǎn)突擊隊(duì)”作為“爭、創(chuàng)”活動(dòng)的有效載體，使“爭、創(chuàng)”活動(dòng)貼近生產(chǎn)實(shí)際。工作中，每當(dāng)遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，該隊(duì)團(tuán)支部就組織團(tuán)員青年，及時(shí)成立青年突擊隊(duì)，沖在前，干在前，出色完成多次施工任務(wù)，充分發(fā)揮了團(tuán)員青年在生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的生力軍和突擊隊(duì)作用。2005年2月18日，5＃、6?；顒?dòng)注汽站同時(shí)搬遷到施工井場，青工們克服天氣寒冷，風(fēng)雪刺骨，道路難行等困難，僅用6小時(shí)快速搬遷就位，創(chuàng)下了該隊(duì)一次搬遷兩臺(tái)設(shè)備的新記錄。在服務(wù)生產(chǎn)的同時(shí)，他們制定出相應(yīng)的評(píng)比獎(jiǎng)懲制度，對取得“明星注汽工”個(gè)人和“青年文明紅旗站”的集體給予表彰和宣傳?！盃帯?chuàng)”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步拓寬了青年文明號(hào)的工作范圍，也使?fàn)巹?chuàng)文明集體、爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)人的意識(shí)深入到每個(gè)青年職工的心中。，
創(chuàng)建青年科技示范園，提高青工綜合素質(zhì)。結(jié)合高危行業(yè)的工作性質(zhì)和青工人數(shù)多的特點(diǎn)，為更好發(fā)揮團(tuán)組織育人職能，該隊(duì)團(tuán)支部以熱采培訓(xùn)實(shí)踐基地作為依托，創(chuàng)建了青年科技示范園。創(chuàng)建中以“五小”活動(dòng)和特色培訓(xùn)活動(dòng)為著力點(diǎn)，在青工中廣泛開展學(xué)習(xí)育園、科技興園、創(chuàng)新促園等活動(dòng)，通過建立青年讀書屋，推行“導(dǎo)師帶徒”、“現(xiàn)場互動(dòng)”等培訓(xùn)法和“金點(diǎn)子”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，青工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性不斷增強(qiáng)。青工苗會(huì)清在注汽鍋爐運(yùn)行中，發(fā)現(xiàn)燃燒器的瓦口、旋風(fēng)片等部位易經(jīng)常容易出現(xiàn)結(jié)焦的問題，進(jìn)行反復(fù)實(shí)踐和與青工攻關(guān)小組成員探討交流，提出了加裝油槍的調(diào)整裝置，保持油槍處于瓦口正中位置的方案，實(shí)施后，較好地消除了油槍偏斜造成的結(jié)焦和偏燒等現(xiàn)象。今年以來，該隊(duì)青工先后提合理化建議15條，同時(shí)大搞修舊利廢活動(dòng)，修復(fù)了多個(gè)泵類、閥門等設(shè)備和零部件，節(jié)約生產(chǎn)成本3萬余元。通過示范園的創(chuàng)建，提高了青工創(chuàng)新創(chuàng)效能力，促進(jìn)了青工整體素質(zhì)的提升。
培育青年“快樂文化”，增強(qiáng)團(tuán)員青年歸屬感。熱采三隊(duì)是一支年輕的隊(duì)伍，工作性質(zhì)常年在孤島油區(qū)野外施工，冬天與曠野風(fēng)雪為舞，夏天與野地蚊蟲為伴，青工工作十分單調(diào)，思想極易產(chǎn)生不利于生產(chǎn)的波動(dòng)。為此，該隊(duì)把搞好青工的業(yè)余文化生活作為提升團(tuán)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極培育青年“快樂文化”。隊(duì)上先后建立了團(tuán)支部活動(dòng)室、青年之家、青年讀書屋等青年讀書、娛樂的場所，定期組織開展團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動(dòng)，并出刊了熱采三隊(duì)“快樂文化”簡報(bào)，用親情和融洽的大環(huán)境重新喚起了團(tuán)員青年的歸屬感。同時(shí)，加大了人性化管理的力度，心里時(shí)刻想著青工，在細(xì)節(jié)上關(guān)心他們。在“三八節(jié)”到來之際，為青年女工過生日；在施工繁忙時(shí)刻，為野外注汽站職工送去新鮮水果及小食品；為小站配備了書報(bào)夾、冰箱、消毒柜、自行車等設(shè)施。無微不至的關(guān)懷使每個(gè)青工都能安心、積極、快樂地投入工作，增強(qiáng)了青工的團(tuán)結(jié)力和向心力。
三、強(qiáng)化工作監(jiān)督機(jī)制，提升“青年文明號(hào)”的活動(dòng)效果
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第9篇
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一、加強(qiáng)思想政治和業(yè)務(wù)管理學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
2011年，我本人能牢牢抓住“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)這個(gè)珍貴時(shí)機(jī)，突出加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)水準(zhǔn)有了明顯提高，并把對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)運(yùn)用到具體的工作中，從思想境界、工作態(tài)度、工作責(zé)任感等方面均有了新的增強(qiáng)和提高。注重黨性修養(yǎng)，我個(gè)人的黨性修養(yǎng)得到明顯改善，深刻領(lǐng)會(huì)“抓具體，具體抓，抓住不放，一抓到底”的內(nèi)涵，把更多的時(shí)間用在了工作的協(xié)調(diào)指揮上，確保了分管范圍內(nèi)設(shè)備、人員等方面的動(dòng)態(tài)管理，確保了全廠杜絕各類人身和非人身事故。突出理論與實(shí)踐相結(jié)合，保證了科學(xué)發(fā)展觀理論出實(shí)效，在整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，組織全廠團(tuán)員青年累計(jì)開展以結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際為主的義務(wù)奉獻(xiàn)勞動(dòng)13次，突出解決了安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、修舊利廢等方面的實(shí)際難題。
二、在團(tuán)務(wù)工作上取得的主要成績
2011年，建材廠團(tuán)支部在礦、廠黨政領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司團(tuán)委的工作思路，結(jié)合本廠工作實(shí)際和青工思想狀況，以服從大局、服務(wù)青年為主要任務(wù)，不斷加強(qiáng)團(tuán)支部的自身建設(shè)、壯大青年團(tuán)員的隊(duì)伍，充分發(fā)揮團(tuán)員青年主力軍的作用，為全面完成的年初的計(jì)劃提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。作為團(tuán)支部書記，我本人以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)支部為抓手，在青年團(tuán)員中掀起了“學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)制度、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)修養(yǎng)”的熱潮，要求青年團(tuán)員率先做到“愛崗敬業(yè)、禮對領(lǐng)導(dǎo)、誠對同事、嚴(yán)對自己”，響亮地喊出“向我看齊”的口號(hào)。鼓勵(lì)青年團(tuán)員積極向黨組織靠攏。團(tuán)員青年隊(duì)伍素質(zhì)得到明顯提高。新型建材廠監(jiān)控室共6名職工，其中青工5人，平均年齡30歲，是本廠“青年文明號(hào)”掛牌崗點(diǎn)。其工作性質(zhì)屬新型建材廠從原料配比到產(chǎn)品出窯整個(gè)過程的監(jiān)督、控制和把關(guān)工作的核心崗位，是新型建材廠的標(biāo)志性崗點(diǎn)和文明創(chuàng)建窗口。該崗點(diǎn)監(jiān)控系統(tǒng)掌握著全廠10多處重要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，成為原料傳送、原料配比、磚坯成型、磚坯干燥、產(chǎn)品進(jìn)出窯、產(chǎn)品質(zhì)量分級(jí)等整個(gè)生產(chǎn)線的得力“耳目”，該班職工根據(jù)屏顯，對于各操作人員出現(xiàn)的各類不規(guī)范作業(yè)行為立即進(jìn)行電話制止，成為全廠安全監(jiān)督檢查工作的準(zhǔn)確的、得力的助手。圍繞中心，突出重點(diǎn)，堅(jiān)定不移筑牢“青”字號(hào)安全防線。結(jié)合礦井不同時(shí)期的安全工作重點(diǎn)，營造濃厚安全氛圍；積極組織青工宣傳安全、學(xué)習(xí)安全、領(lǐng)會(huì)安全、保持了青年安全宣傳教育的長流水，不斷線。6月份我廠青工、車間主任孫樹坤被礦評(píng)為“十佳工班長”。
三、在后勤服務(wù)管理工作上取得的成績
作為廠綜合部負(fù)責(zé)人，擔(dān)負(fù)著廠材料、財(cái)會(huì)、文字、治安保衛(wèi)、走訪接待、勞保發(fā)放等事務(wù)和人員的管理和協(xié)調(diào)，在2011年工作中，較為圓滿地完成了公司每季度的地面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的接待和迎檢，接待了菏澤、單縣、滕州、湖北黃岡等外地客戶和同行、廠家來廠的參觀、指導(dǎo)。優(yōu)質(zhì)地做好了“四大”活動(dòng)的管理，突出了材料房的管理，堅(jiān)持《材料月度例會(huì)制度》，務(wù)實(shí)召開材料例會(huì)，對于各車間使用的材料堅(jiān)持交舊領(lǐng)新和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，以月度為階段，對各車間、部室使用的材料使用明細(xì)和下月的計(jì)劃進(jìn)行在公開園地公開，接受全廠干群監(jiān)督，使材料管理工作進(jìn)一步規(guī)范，確保材料費(fèi)用嚴(yán)格控制在礦定指標(biāo)之內(nèi)。并結(jié)合廠實(shí)際做好了專用庫房的建設(shè)，成了油脂庫和廢舊物資存放庫。為進(jìn)一步加強(qiáng)廠內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，結(jié)合單位生產(chǎn)銷售經(jīng)營工作實(shí)際，在礦尚未派遣駐廠財(cái)務(wù)期間，從1月份開始，廠設(shè)立內(nèi)部財(cái)務(wù)，設(shè)出納一人，現(xiàn)金保管一人，同時(shí)制訂財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格發(fā)貨流程，明確職責(zé)范圍，銷售部負(fù)責(zé)簽訂銷售合同、根據(jù)銷售例會(huì)精神確定產(chǎn)品出廠批價(jià)，客戶交款后，由廠主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后發(fā)貨，客戶回饋單交廠財(cái)務(wù)。確保貨、款分離，流程制約，使權(quán)力行使有章可循、有據(jù)可查、有人監(jiān)督。
工廠青年文明號(hào)創(chuàng)建工作計(jì)劃 第10篇
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圍繞中心發(fā)揮作用帶領(lǐng)青工在企業(yè)建設(shè)中建功成才——中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司第五七四廠團(tuán)委20__年以來，五七〇四廠團(tuán)委始終堅(jiān)持建功與育人的有機(jī)統(tǒng)一，結(jié)合集團(tuán)公司團(tuán)委要求和工廠建設(shè)發(fā)展實(shí)際，把團(tuán)的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。一、全面開展“理想與奉獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)，促進(jìn)了團(tuán)員青年思想素質(zhì)的提高深入開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)討論、知識(shí)競賽、專題講座等團(tuán)員青年喜聞樂見的形式，有計(jì)劃地組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)《》、鄧小平理論、共青團(tuán)十四大精神等。用科學(xué)理論武裝青年頭腦，構(gòu)筑青年健康成長的精神支柱，用黨的跨世紀(jì)奮斗目標(biāo)激勵(lì)鼓舞青年，堅(jiān)定了青年的政治信仰，明確了政治方向。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青工學(xué)習(xí)文化知識(shí)的積極性，有效提高青工素質(zhì)，我們還制定了“跨世紀(jì)青年讀書計(jì)劃”，開展了青年讀書日活動(dòng)，倡導(dǎo)青年多讀書、讀好書，拓寬了青年的知識(shí)面，提高了青年的理論水平。加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。針對工廠軍品任務(wù)銳減，部分青工對工廠的發(fā)展信心不足這一情況，我們以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，先后在青工中開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”大討論活動(dòng)；以“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動(dòng)，舉辦了主題演講比賽等；以工廠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，堅(jiān)持用“航空報(bào)國，追求第一”的集團(tuán)理念武裝廣大團(tuán)員青年的頭腦，堅(jiān)定了青工立足平凡崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信念，使青工成為企業(yè)參與改革，支持改革，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定的積極力量。深化青年志愿者活動(dòng)。三月份組織青年志愿者在工廠家屬區(qū)開展了“弘雷鋒精神，創(chuàng)文明社區(qū)”學(xué)雷鋒便民服務(wù)日活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)員服務(wù)他人，奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。在20__年非典肆虐時(shí)期，針對防治非典對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的特殊要求，多次組織全廠團(tuán)員開展大型環(huán)境衛(wèi)生清理義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng)，在工廠防治非典和環(huán)境整治工作中發(fā)揮了積極作用。同時(shí)工廠團(tuán)委還圍繞廠區(qū)綠化，組織團(tuán)員植樹造林活動(dòng)，去年共植樹20__余棵，創(chuàng)建了工廠的青年林。在青年志愿者“獻(xiàn)愛心，送溫暖”一助一活動(dòng)中，以團(tuán)支部一助一的形式對7名孤寡老人、12名貧困學(xué)生、3戶貧困家庭進(jìn)行了包保，定期為他們送衣送藥，捐資助學(xué)，在一定程度上為他們解決了生活困難。開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。20__年，為紀(jì)念84周年，組織開展了先后開展了“五四文化月”、“青年才藝大賽”、“讓青春在工廠跨越式發(fā)展中閃光”主題電視演講比賽、主題征文、座談會(huì)等活動(dòng)，十一期間舉辦了“慶金秋”文藝匯演，用有益的活動(dòng)吸引凝聚青年，達(dá)到了寓教于樂的目的。二、加大青年人才培養(yǎng)力度，為工廠培養(yǎng)合格人才開展多種形式的青工技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。去年年初正式啟動(dòng)了第四屆青工拜師學(xué)藝活動(dòng)，有60對師徒參加了這項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)中師徒教學(xué)認(rèn)真，我們也加大了考核指導(dǎo)力度，確?；顒?dòng)不走過場，務(wù)求實(shí)效。4月份，組織開展了青工科技創(chuàng)新成果鑒定會(huì)，對全廠150多項(xiàng)青年科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)定，為青年技術(shù)人才創(chuàng)造了展示成果的舞臺(tái)。為提高青工的整體技術(shù)素質(zhì)，四季度組織開展了青工技術(shù)練兵活動(dòng)，在對青工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)后，進(jìn)行了理論考試和實(shí)際操作考試，并將技術(shù)練兵考試成績作為評(píng)選市級(jí)青年崗位能手的主要依據(jù)，較好地調(diào)動(dòng)了青工學(xué)練技術(shù)的積極性。積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，各級(jí)團(tuán)組織以“青年科技協(xié)會(huì)”為載體，以“型號(hào)攻堅(jiān)，青年?duì)幭取睘橹黝}，把創(chuàng)新重點(diǎn)放在新機(jī)修理、擴(kuò)修復(fù)活、設(shè)備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。通過“青年百崗百課題科技創(chuàng)新”活動(dòng)，把青年科技創(chuàng)新、“五小”攻關(guān)與工廠的重點(diǎn)科研項(xiàng)目、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作做到了有機(jī)結(jié)合。僅20__年，科技攻關(guān)立項(xiàng)170余項(xiàng)，完成154項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值290余萬元。三、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮團(tuán)組織生力軍作用積極開展提合理化建議活動(dòng)。為促進(jìn)工廠創(chuàng)新管理方法提高經(jīng)濟(jì)效益，一年以來，針對工廠機(jī)構(gòu)改革和加強(qiáng)內(nèi)部管理，團(tuán)員青年圍繞獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共計(jì)提合理化建議1190余條，被工廠或車間采納270余條，為工廠全面深化改革和各項(xiàng)管理制度的進(jìn)一步完善起到了積極的促進(jìn)作用。努力提高青工一手產(chǎn)品質(zhì)量。針對質(zhì)量安全工作，工廠團(tuán)委開展了“青工質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)，通過舉辦青工質(zhì)量安全技能的培訓(xùn)和開展青工質(zhì)量安全意識(shí)教育，使青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，創(chuàng)造了青年飛機(jī)移交工段產(chǎn)品交檢合格率100的佳績。帶領(lǐng)青年節(jié)約挖潛、崗位建功。圍繞節(jié)約降耗，廠團(tuán)委組織開展了“公物還家，再塑主人翁形象”、“節(jié)支降耗增效益，扭虧增盈做貢獻(xiàn)”等系列活動(dòng)，有效降低了各種原材料、標(biāo)準(zhǔn)件的消耗。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20__年共計(jì)節(jié)電98.7萬度、節(jié)水130余萬噸，標(biāo)準(zhǔn)件、原材料消耗量比上年同期下降6.5，有效降低工廠生產(chǎn)成本。適時(shí)組織生產(chǎn)突擊和義務(wù)獻(xiàn)工活動(dòng)。針對工廠不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展各種形式的生產(chǎn)突擊、義務(wù)獻(xiàn)工等活動(dòng)，各級(jí)團(tuán)組織共開展各種形式生產(chǎn)突擊140余次，完成工時(shí)達(dá)81000多小時(shí)，為工廠順利完成生產(chǎn)任務(wù)起到了積極的作用。在四季度工廠生產(chǎn)任務(wù)較為繁重時(shí)期，為保證工廠飛機(jī)修理任務(wù)的生產(chǎn)進(jìn)度 ，在團(tuán)員青年中積極開展大干百天青年勞動(dòng)競賽，組織團(tuán)員青年到生產(chǎn)任務(wù)最緊張的總裝車間開展義務(wù)獻(xiàn)工，為工廠全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出了貢獻(xiàn)。四、全面加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)的工作全面活躍努力增強(qiáng)基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織團(tuán)干部舉行了“新時(shí)期應(yīng)如何做好共青團(tuán)工作”座談會(huì)，及時(shí)了解和掌握基層團(tuán)組織的現(xiàn)狀，針對存在的問題和不足提出改進(jìn)意見，并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層團(tuán)的組織建設(shè)的決定》，定期按考核細(xì)則對各基層團(tuán)組織進(jìn)行檢查和考核，促進(jìn)了基層團(tuán)組織凝聚力的增強(qiáng)。加強(qiáng)了團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過團(tuán)支部換屆改選和舉辦團(tuán)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)了團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。在團(tuán)干部中實(shí)行上派到機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉制度，為團(tuán)干部的學(xué)習(xí)和成長增加了實(shí)踐的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，促進(jìn)了團(tuán)干部的成長。加強(qiáng)了團(tuán)的陣地建設(shè)。為適應(yīng)新形勢的需要，拓寬團(tuán)的教育活動(dòng)陣地，建立了共青團(tuán)五七〇四廠網(wǎng)站，并成立了工廠團(tuán)校，在青工和團(tuán)干部中開展了英語、計(jì)算機(jī)以及相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，為團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。積極做好雙推工作。積極推薦優(yōu)秀團(tuán)干部到更重要崗位，推薦優(yōu)秀團(tuán)干部和團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。20__年共有13名團(tuán)干部通過推優(yōu)加入了黨組織，5名基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
